EQUIPO:

Castan Nicole Cervantes KarinaGonzález ErikaOrtiz DaliaOrtiz Jessica

ENTREVISTA INICIAL

Entrevista InicialEs una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador).

Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional

Durante la entrevista… interacción verbal recíproca. técnica de recolección de datos interrogación estandarizada hasta la conversación libre puede ser un formulario o esquema conversación

• DEFINICION

La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.

Entrevistador• Es el que dirige la

Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

Entrevistado• El entrevistado es la

persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

Funciones básicas de la entrevista

Obtener información de individuos y grupos

Facilitar la recolección de información

Influir aspectos de conducta de una persona o grupo

Orientar la investigación

VENTAJAS DESVENTAJAS

técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos

Se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.

se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc.

Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas y muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real.

TIPOS DE ENTREVISTA

- Entrevista estructurada

• Entrevista enfocada

- Entrevista no estructurada

• Entrevista focalizada

- Entrevista a profundidad

Entrevista estructurada:o Para orientar mejor la Entrevista se elabora

un cuestionario, que contiene todas las preguntas.

o Este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.

Entrevista no estructurada:o Es flexible y abierta, aunque los objetivos

de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación que se encuentran en manos del entrevistador.

Entrevista a profundidad: o Técnica para obtener que una persona

transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.

o puede plantearse holísticamente, pero también puede ceñirse a un solo acto, experiencia social (entrevistada enfocada).

Entrevista Enfocada:o Entrevista en profundidad pero

específicamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señalado previamente por haber tomado parte de la situación o experiencia definida.

o Entrevista Focalizada:o Entrevista en profundidad en forma grupal. o La Entrevista con un grupo de tiene lugar

entre un moderador y un grupo que no se conocen de antemano, y lo deseable es que las personas del grupo no se conozcan entre sí. Este tipo de Entrevista requiere de una gran experiencia por parte del entrevistador.