entrevista de trabajo para ser seleccionado y terman merril test
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CÓMO HACER UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PARA SER SELECCIONADO
Y TERMAN MERRIL TEST
PRIMERO QUE NADA LES PONGO EL EXAMEN PSICOMETRICO QUE POR
LO GENERAL APLICAN LAS EMPRESAS.....TERMAN MERRIL.
Es una herramienta que tiene como objetivo primordial evaluar la
capacidad intelectual de las personas con grado escolar suficiente, a
través del cual pueden comprender problemas expuestos en forma
escrita.
La prueba de Terman Merril permite detectar la brillantez intelectual de
la persona y está estructurada en diez series en las que se evalúa: la
información cultural, el juicio lógico, razonamiento verbal, habilidad
numérica, atención-concentración, clasificación y discriminación
selectiva.
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AHORA LA PARTE COMPLEMENTARIA LA ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista de trabajo, es un primario e instintivo acto de
comunicación que permite comprobar a la empresa la idoneidad de la
candidatura para el puesto ofertado. El objetivo de la misma, es analizar
el perfil personal del candidato: capacidad profesional, temperamento y
habilidades sociales con las que se cuenta, así como sus puntos fuertes
y débiles ante los demás candidatos. Por ello tiene tanta importancia lo
que dices, como lo que no dices. Los gestos, el tono y la forma, a
menudo, tienen más importancia que el propio mensaje.
Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno:
Destacar entre los demás candidatos. Y destacar, a igualdad de
opciones, mediante sus respuestas y gestos, con el fomento de la
discreción, la eficacia y el pragmatismo.
Antes de acudir a la entrevista de trabajo debes prepararte.
CONSEJOS ANTES DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
1. Conócete a ti mismo. Aplicamos la máxima de Sócrates y nos
estudiamos. En primer lugar, analiza tu currículum. Reflexiona y extrae
conclusiones sobre tu educación, tu experiencia profesional, tus
capacidades y cómo las podemos aplicar al puesto solicitado. Prepárate
una serie de argumentos breves y precisos para defender tus puntos
débiles.
Tienes que tener conciencia de tres preguntas fundamentales, que te
permitirán focalizar la entrevista y motivarte para la misma:
¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a ese empleo?,
¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar
a la empresa?,
¿Qué factores me pueden diferenciar del resto de candidatos?.
2. Infórmate sobre la empresa. Utiliza los medios de comunicación o
solicita la información a la propia compañía: sector y actividad, historia y
origen, trabajadores en plantilla, implantación nacional /internacional,
planes de futuro, competidores, volumen de negocio.
3. Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cómodo/a con tu aspecto
físico y con la ropa que te has puesto. Elige tu vestuario un día antes, te
ayudará a ganar tiempo y a visualizar imprevistos con anterioridad.
Vestimenta semi-formal o formal, siempre adecuada con la filosofía de la
empresa.
Nunca estrenes ropa o zapatos para acudir a una entrevista de trabajo.
No acudas con gafas de sol, al menos que no te vea con ellas puestas el
responsable de seleccionarte. Una visita a la peluquería un día antes no
vendría mal.
4. Si te citan por escrito, lo correcto es que contactes telefónicamente o
vía e-mail para confirmar tu asistencia. Si nos retrasáramos por
cualquier motivo, tendríamos que contactar con la empresa y justificar el
retraso o la no comparecencia con argumentos sólidos y justificables.
5. Puntualidad. Intentar ir a la entrevista por la mañana, debe dar la
impresión de que es la cita más importante del día. Acuda a la entrevista
con 10 minutos de antelación, de esta forma tendrás tiempo para
serenarte, y causar una impresión previsora y sin apresuraciones.
6. También es importante que acudas solo/a, sin apoyo emocional de
ningún familiar o amigo. Porque no te hace falta, estás seguro/a de tus
posibilidades.
7. No fumes ni mastiques chicle mientras esperas que llegue el
momento. Fumar, además de que puede estar prohibido, denota
dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones.
8. Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador
te extienda su mano y te invite a tomar asiento. Procura dejar tus
pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben la
conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.
PREGUNTAS A ENSAYAR PARA TENER UNA RESPUESTA CORRECTA
Personalidad.
¿Cómo te definirías..? Defínete con cinco adjetivos o cualidades, y
justifícalas.
¿Qué opinión crees que tienen de ti tus amigos? ¿y tus últimos
compañeros de trabajo?
Enumera tu escala de valores.
¿Sueles acabar lo que empiezas?.
¿Cuál ha sido la decisión más importante que has tenido que adoptar en
tu vida?
Cuéntame una anécdota de tu vida personal o profesional en la que
metieras "la pata" hasta el fondo o que resolvieras con éxito?. ¿Qué
conclusiones extrajiste de aquella experiencia?
Creatividad/Aficiones.
¿Qué querías ser de pequeño/a? ¿Cómo te imaginabas de pequeño/a el
s. XXI?
¿Cómo te imaginas tu vida dentro de 5-10 años?
¿Controlas o intentas planear tu vida al detalle? ¿Te dejas llevar por las
casualidades en tu vida? ¿Te gustan las sorpresas?
¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?. ¿Cuáles son tus aficiones? ¿Te
gusta el deporte, la lectura, viajar? ¿Por qué te gusta?
¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué libro estás leyendo
actualmente? ¿me lo recomiendas?. Libros favoritos. ¿Cuando ha sido la
última vez que has ido al cine? ¿Qué película vistes? ¿te gustó?
¿Qué hiciste el último fin de semana? ¿Dónde fuiste de vacaciones este
verano?. ¿Qué me recomiendas visitar si voy allí?
Entorno de trabajo.
Si estuvieras en mi lugar y yo fuera el que se presenta al puesto, ¿qué
cualidades tendría que reunir para que me eligieses? ¿Qué aportas a la
empresa si te contratáramos?
¿Qué tipo de personas no soportas? ¿Con qué personas te gusta
trabajar?
¿Estás acostumbrado/a a trabajar en equipo? ¿Te gusta trabajar en
equipo?
¿Qué ventajas o desventajas crees que hay cuando se trabaja en
equipo? ¿Te resulta difícil adaptarte a un equipo de trabajo ya
establecido?
¿Qué opinas de/del.. (cualquier noticia o acontecimiento de la
actualidad)?
¿Comentas con tu entorno (padres, pareja, amigos) las incidencias de tu
trabajo?
Aplicación conocimientos y experiencia.
¿Por qué estudiastes esta carrera (filosofía, historia, económicas..), este
curso, este postgrado...? ¿Qué otras carreras te atraían?
¿Por qué abandonaste la carrera, los estudios? ¿Piensas proseguir o
ampliar tus estudios de alguna manera? ¿Qué o quién te influyó a la
hora de elegir tu carrera?
¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la
empresa, antes de ser contratado/a?
¿Eras o eres de esos estudiantes que hasta el último día no estudia/ban
para el examen?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué? ¿Qué
funciones desempeñabas?
¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella?
¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar
con frecuencia?
¿Te gusta tener un horario fijo, o prefieres un trabajo en el que no sabes
a la hora que llegarás a casa, o en el que no sabes si mañana estarás
viajando?
¿Estás participando en otros procesos de selección?
¿Cómo crees que ha ido la entrevista? ¿Qué opinión crees que tengo de
ti tras esta entrevista?
CONSEJOS DURANTE LA ENTREVISTA
Como sabemos, la primera impresión puede ser definitiva.
Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo
puede decantar a favor o en tu contra la entrevista de trabajo.Esta
circunstancia hace que el dominio gestual resulte fundamental. Aunque
se trata de aspectos en cierta manera incontrolables, es positivo que al
menos conozcas cuáles son las cualidades y los defectos que los
entrevistadores vigilan de nuestra expresión corporal.
Saludo y contacto visual.
No seas el/la primero/a en saludar y extender la mano. Saluda sonriendo
y mirando a los ojos.
Una mirada huidiza o esquiva influye negativamente en la valoración de
tu capacidad (excesiva timidez, por tanto; dificultad en la integración
con los otros trabajadores, por tanto; falta de iniciativa en la toma de
futuras decisiones...).
Presta mucha atención a lo que te están diciendo y demuestra interés
asintiendo a las explicaciones. Tampoco hay que dejar de parpadear
como Anthony Hopkins en la saga de El silencio de los corderos. Boca
cerrada. Mirada confiada y atenta.
Mirar directamente a los ojos de la persona que te está entrevistando,
demuestra tu confianza en tus posibilidades como profesional. Hay
personas que inconscientemente miran a la boca por defecto. Si eres de
esas personas, dirige la mirada a los ojos del entrevistador. Y recuerda
no fumes ni mastiques chicle. Rechaza educadamente cualquier
ofrecimiento para fumar, para degustar cualquier caramelo o para
beber. En ocasiones, al finalizar la entrevista, puedes aceptar el
ofrecimiento de una bebida, pero sin alcohol.
Cómo sentarse.
La postura que debes adoptar debe ser erguida, que no rígida. Lo ideal
es que mantengas la postura, y que des la impresión de que te sientes
cómodo/a. Siéntate recto/a, ni al borde de la silla o sofá (indecisión,
impaciencia), ni estirado/a (falta de educación y de respeto al puesto
solicitado, a la empresa y a tu interlocutor). Ha de parecer una postura
relajada, si no la tienes, practícala.
No apoyes las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Respeta
su espacio.
Gestos.
No cruces los brazos, como ya sabes revela actitud defensiva. Es
importante que aparentes estar tranquilo.
Tocarte continuamente la mejilla, la frente, el pelo, morderte las uñas o
los labios, jugar con un bolígrafo, denota nerviosismo ante la falta de
argumentos, e inseguridad con tu imagen y con tus capacidades. Manos
quietas y libres.
Lenguaje verbal.
Desde el saludo inicial se ha de ver tu actitud hacia la empresa y hacia
su representante. Cuando el entrevistador te salude y te de la
bienvenida mediante las fórmulas verbales que crea convenientes, le
devuelves el saludo verbal (siguiendo las normas mencionadas en
Lenguaje no verbal). "Buenos días Sr/a. Ruiz, Buenos días Sr/a Martín"...
No tutearemos a nuestro interlocutor a no ser que nos lo pida. Tono
amable.
Cuando te ofrezca asiento, lo agradeces breve y concisamente.
El entrevistador ha de llevar la iniciativa en las preguntas. Cuida y aplica
el lenguaje no verbal y contestas a sus preguntas firmes y convencidas.
Las respuestas han de ser ricas en matices y con diagnósticos que
revelen tu forma de actuar.
No divagues ni permitas que el entrevistador te de pie a ello. Si no
entiendes una pregunta, pide que si puede concretar un poco más. No
digas que te la repita, ya que puede entender distracción. Y es que has
de estar seguro/a de la pregunta para responder y adecuar tu respuesta.
Utiliza un vocabulario al que estés habituado. Si utilizas palabras o
sinónimos rebuscados parecerán respuestas falsas y artificiales.
No respondas con monosílabos. Tu afirmación o negación ha de venir
acompañado de una argumentación o breve comentario.
Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos íntimos de
tu vida privada. Este tipo de preguntas suelen valorar el control
emocional y tu discreción.
Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. No utilices expresiones
contundentes como: "siempre, nunca", ni latiguillos "súper, vaya que...,
o sea..., "este...", "bueno"... Además, de deducir espíritu poco flexible y
dificultades para trabajar en equipo, denota falta de argumentos de
vocabulario e inseguridad. Sugerencias: "frecuentemente...",
"además...", "también acostumbro a..."
Y sobre todo di la verdad, no mientas en tus respuestas. Los
especialistas en la comunicación no verbal detectan con solo desviar la
mirada su interlocutor si miente o está recreando verazmente una
experiencia.
CONSEJOS PARA EL FINAL DE LA ENTREVISTA
Al finalizar la entrevista, esperas nuevamente que el reclutador tome la
iniciativa.
Debes despedirte educadamente, siempre aplicando las normas del
lenguaje no verbal. El reclutador utilizará las fórmulas convencionales:
"Ya le llamaremos, ya tenemos su currículum ya comunicaremos con
usted"...
"Ha sido un placer....", contestas educadamente. Y a esperar...
Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante
el proceso de despedida, piensa en ir citándote con otra empresa.
Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que
podrán decantar la decisión de tu incorporación o no incorporación a la
compañía.