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LA ENTREVISTA EN

PSICOLOGIA CLINICA

LIGHTNER WITMER 1896

PISCOLOGIA CLINICA:

• CONDUCTAS• ACTITUDES• EMOCIONES• SENTIMIENTOS

INADECUADOS O REPRIMIDOS

LA ENTREVISTA TOMA DISTINTOS ENFOQUES METODOLOGICOS DEPENDIENDO DE LA TEORIA PSICOLOGICA

El objetivo de una entrevista inicial es recabar información acerca de como abordar la problemática del sujeto, como intervenir y donde es

mas recomendable una postura reeducativa, de apoyo o

reconstructiva.

El psicólogo interesado en la practica clínica debe adiestrarse dentro de la teoría de su interés, así como su autoanálisis.

No puede atender a otra persona cuando el mismo se encuentre preocupado por algún malestar físico o emocionalDebe evitar dejarse llevar por sus juicios, trabajar sin interferencias morales es decir sin aplicar su propio código ético.No debe buscar beneficio personal o satisfacción de otras necesidades que no correspondan con los fines de la entrevistaPoseer la capacidad de escuchar Un buen terapeuta debe desarrollar la capacidad empática poniendo su habilidad de atención al servicio de quien solicite

20-30 minutos, puede llegar a 1 hora y media.

Debe haber para credibilidad, investigación socioeconómica.

En la entrevista se crea un campo y entre los participantes se estructura una relación de la cual depende toda

lo que en ella acontece.

• Entrevistador debe actuar como un observador

participante.

En la relación del trabajo ambas partes se comprometen a indagar de forma analítica un conflicto o malestar del consultante

Para Greenson la mayor cualidad del entrevistador es la capacidad de entender los pensamientos, sentimientos e impulsos, tomando en cuenta sus propias vivencias

Dos conceptos fundamentales: empatía y intuición

El entrevistador debe mostrar una actitud atenta de escucha, sin presionar el flujo.

Es de suma importancia que el entrevistado se sienta comprendido y atendido

un buen entrevistador debe considerar algunos de los siguientes puntos para el desempeño de su trabajo

• Voz serena, audible y segura• Posición corporal que refleje seguridad, profesionalismo y

serenidad• Establecer empatía con naturalidad y agilidad en forma

oportuna• Mantener el contacto visual con el paciente• Recabar con precisión y agilidad la historia en genograma

cuando sea necesario

• Indagar que origino que el entrevistado decidiera acudir a la consulta• Evitar hacer preguntas que induzcan respuestas• Evitar repetir preguntas que ya han sido respondidas• Utilizar el silencio cuando sea necesario• Expresarse con un lenguaje accesible y formal para el

entrevistado• Promover que el entrevistado explaye lo suficiente• Evitar refutar u ofender• Investigar las experiencias del entrevistado en una etapa o

aspecto de su vida

• Valorar en caso necesario factores físicos o biológicos que puedan estar participando en la problemática y de ser necesario la canalización• No preguntar aspectos de la vida intima del entrevistado a

menos que sea pertinente• No adelantar recomendaciones, consejos o propuestas• Evitar dar consejos moralistas• Establecer de común acuerdo con el consultante, fecha y hora

para la próxima cita.• Realizar un cierre formal de la entrevista

Neutralidad del entrevistador

Factores que deben considerarse en la primera entrevista

Ansiedad por como el entrevistador es

concebido

Puede haber una asignación errónea del entrevistado hacia el

entrevistador

Después de haber entendido al paciente,

vendrán las explicaciones.

GRACIAS