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martes, 6 de mayo de 2014Entrevista a Christa Sedlatschek, Directora de laAgencia Europea para la Seguridad y la Salud en elTrabajo (EU-OSHA)

La situación económica continúa apretando y conseguir que las empresassigan apostando por un entorno de trabajo más seguro, saludable y productivoes difícil. Sin embargo, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en elTrabajo lo tiene claro:

“Por cada euro invertido en salud laboral se obtien en diez”

-¿Cuál es el panorama actualeuropeo de enfermedadesprofesionales y siniestralidadlaboral? ¿Hemos dado pasos atráso vamos por el buen camino?

La realidad laboral en la UniónEuropea nos habla de una reducciónde los accidentes de trabajo en losúltimos años – gracias no sólo alefecto de la crisis económica en lossectores tradicionalmente de mayorsiniestralidad, como puede ser laconstrucción, sino también a laterciarización del empleo, que muevetrabajadores del sector industrial alsector servicios – con menorincidencia de accidentes de trabajo ytambién a una mejor gestiónpreventiva en las empresas. Encontraposición, las enfermedades relacionadas con el trabajo van enaumento.

Estamos viviendo en un mundo cambiante del trabajo. Surgen nuevos lugaresde trabajo, nuevas formas de trabajar y nuevos riesgos. Los problemas de lasalud están quitando protagonismo a los accidentes de trabajo; por ejemplo,los trastornos músculo-esqueléticos de causa multifactorial, que son elnúmero uno de los problemas de salud relacionados con el trabajo, y losriesgos psicosociales, segundos en el ranking.Hay que enfrentarse de otra manera a los riesgos, y hacer prevención demanera diferente.

-Desde Europa, desde una situación más global, ¿cóm o se encuentra lasituación de prevención y salud laboral en España?

Diferentes culturas y tradiciones de prevención de riesgos laborales puedenexplicar algunas de las diferencias actuales entre países de la UniónEuropea. Pero nuestros proyectos, como la propia campaña Trabajos

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Christa Sedlatsche junto a Pedro Llorente, Subsecretario

de Empleo y Seguridad Social, en la inauguración

de las nuevas instalaciones de EU-OSHA en Bilbao.

Saludables, nos demuestran una y otra vez que todos los países necesitanalgún tipo de apoyo y que todos aprenden de todos.

En general, yo diría que hay más diferencias entre empresas que entrepaíses. Hay buenos y no tan buenos ejemplos en toda Europa. Las empresasque lo hacen bien, sea en un país del norte, sur, este u oeste, son empresasque integran la gestión de los riesgos labores en la gestión general de susnegocios, que involucran a los trabajadores y sus representantes desde laevaluación de riesgos hasta los planes de prevención.

-La crisis, ¿es realmente un obstáculo en la preven ción y salud laboral?¿O se ha conseguido realmente educar a la sociedad en este aspecto?

Somos conscientes de que la crisis económica en Europa y el mundocambiante del trabajo, están sumando un estrés adicional a los lugares detrabajo europeos. En estos tiempos económicos difíciles, enviamos unmensaje claro a las organizaciones sobre el valor de invertir tiempo yrecursos en prevención de riesgos laborales.

Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 4%del PIB anual mundial se pierde como consecuencia de las enfermedadesprofesionales y los accidentes, y las estimaciones de EU-OSHA cifran estapérdida entre el 2,6% y el 3,8% del PIB de la Unión Europea.

Para las pequeñas empresas, en particular, los accidentes pueden tener unimpacto financiero importante. Algunos de estos costes, tales como jornadasde trabajo perdidas o la pérdida de ingresos, son evidentes y se puedenexpresar fácilmente en términos monetarios. Sin embargo, muchas de lasconsecuencias económicas de los accidentes están ocultas en algunamedida, o no se pueden cuantificar fácilmente.

La evidencia es clara. La prevención de riesgos laborales es rentable paralas empresas: Lo que se invierte en seguridad y salud en el trabajo rinde enbeneficios. Soy austriaca, pero he trabajado largo tiempo en Alemania y seha demostrado que por cada euro invertido en salud laboral se obtiene unbeneficio de diez euros. Estamos trabajando en un proyecto económico parademostrar el impacto de la salud en las empresas para demostrarefectivamente el beneficio que supone. Al final, merece la pena. Es underecho humano, permanecer seguro y sano, pero los empleadores quierenoír también que es rentable. Y así es.

-En una ocasiónafirmabas que“unas buenascondiciones sonimprescindiblespara el éxito deltrabajo”,¿podría ser estaafirmación elleitmotiv deEU-OSHA?

Creosinceramente enla relación queexiste entre unascondiciones detrabajo encondicionesóptimas deseguridad y salud y la competitividad y la productividad. Hay suficientes

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estudios, investigaciones y ejemplos reales que lo demuestran.

Los estudios han demostrado claramente que una gestión eficiente eintegrada de la seguridad y la salud está estrechamente vinculada a laexcelencia empresarial y la rentabilidad. Los trabajadores sanos son másproductivos y pueden producir con una calidad superior; menos accidentes detrabajo y enfermedades suponen menos absentismo y por lo tanto, menoscostes y menos interrupciones de los procesos de producción; los equipos yun ambiente de trabajo optimizados para las necesidades del proceso detrabajo y muy bien mantenidos permiten una mayor productividad, mejorcalidad y menos riesgos laborales; etc.Las empresas deben ser conscientes de que una gestión adecuada de laseguridad y salud conlleva beneficios adicionales.

Estoy convencida de que la seguridad y la salud en el trabajo es un factorclave para la recuperación económica no sólo de este país, sino de toda laUnión Europea. En los tiempos de crisis que corren, y aunque haya algunasvoces que dicen lo contrario, invertir en prevención de riesgos laborales esmás que nunca la mejor respuesta para mejorar la competitividad, laproductividad, la sostenibilidad y el crecimiento económico de las empresaseuropeas.

La prevención de riesgos laborales continúa siendo un asunto ético, porencima de todo, para reducir el sufrimiento humano que conllevan losaccidentes y los problemas de salud, pero en tiempos de crisis, cuando hayque priorizar recursos, es cuando más que nunca tenemos que demostrar larentabilidad de la inversión en prevención de riesgos laborales.

Sabemos que las empresas bien gestionadas también cuentan contrabajadores sanos y motivados. Unas buenas condiciones de trabajo y unostrabajadores sanos facilitan el éxito económico.

-En la actualidad, ¿qué es lo que más te preocupa? ¿Por qué?

Por ejemplo, en Europa la población está envejeciendo rápidamente. En 2010había algo más de 87 millones de personas mayores de 65 años, un 17,4%de la población total.

En una reciente encuesta del Eurobarómetro se puso de relieve que muchoseuropeos están preparados para el envejecimiento activo, pero que esposible que sus condiciones actuales de seguridad y salud en el trabajo noles permitan seguir realizando una actividad laboral hasta alcanzar una edadmás avanzada. Aunque la edad de jubilación habitual en toda Europa se sitúaen los 65 años, la edad promedio de abandono de la población activa en2009 se encontraba en torno a los 61,5 años, según Eurostat.

Un sondeo de opinión europea que llevó a cabo la Agencia en 2013determinó que el 87% de la población en el conjunto de Europa cree queunas buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo sonimportantes para facilitar a las personas que puedan trabajar más tiempoantes de jubilarse (incluido un 56% que declaró que son "muy importantes").

La Agencia está actualmente trabajando en un proyecto piloto sobreseguridad y salud de los trabajadores de edad avanzada, con el fin de ayudara formular políticas adecuadas, y de proporcionar ejemplos de buenasprácticas y estrategias para facilitar la vida laboral de los trabajadoresmayores en condiciones saludables.

Lo que necesitamos, entonces, es enfatizar la importancia de la "gestión dela edad" en el lugar de trabajo: los gerentes deben tener en cuenta losfactores relacionados con la edad en la asignación de tareas específicas alos individuos, a fin de que todos, independientemente de su edad, seancapaces de hacer su trabajo. Lo importante es empezar temprano, los

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jóvenes de hoy son los trabajadores mayores del mañana.

-Los riesgos psicosociales:

¿Se podrían considerar como los nuevos factores de riesgo en la saludlaboral actual?

Ciertos estudios apuntan a que cabe atribuir entre el 50 y el 60 % de lasjornadas de trabajo perdidas al estrés relacionado con el trabajo y los riesgospsicosociales. Como ya he dicho, se trata del segundo problema de saludmás frecuentemente denunciado en Europa, después de los trastornosmusculoesqueléticos.

El sondeo de opinión europea que realizamos en 2013 reveló que la mitad delos trabajadores españoles (49%) creen que los casos de estrés relacionadocon el trabajo son habituales en su centro de trabajo, un porcentaje similar ala media europea (51%). Además, en torno a cuatro de cada dieztrabajadores piensan que el estrés no se gestiona adecuadamente en sulugar de trabajo.

El 72 % de los trabajadores considera que la reorganización del trabajo o lainseguridad laboral es una de las principales causas de estrés relacionadocon el trabajo. España es el país que muestra la proporción más baja detrabajadores que opinan que el estrés relacionado con el trabajo está biencontrolado/gestionado.

Las cifras hablan por sí solas. Los riesgos psicosociales, y en particular, elestrés relacionado con el trabajo, son actualmente una prioridad enprevención de riesgos laborales.

¿Qué problemas acarrean este tipo de riesgos?

El entorno de trabajo psicosocial ejerce un efecto significativo sobre la saludy el bienestar de los trabajadores. Los trabajadores que padecen estréslaboral pueden llegar a desarrollar graves problemas de salud mentales yfísicos. Esto, a su vez, repercute en la organización y la sociedad enconjunto.

Para el trabajador individual, los efectos negativos pueden ser, entre otros,agotamiento y depresión; dificultades de concentración; problemasdomésticos; abuso de alcohol y drogas; y mala salud física, especialmenteenfermedades cardiovasculares y problemas musculoesqueléticos.

Para la empresa, los efectos negativos se traducen en un rendimiento globaldeficiente de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo»(trabajadores que acuden a trabajar cuando están enfermos pero sonincapaces de rendir con eficacia) y mayor índice de accidentes y lesiones.Las bajas tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas yel estrés relacionado con el trabajo puede contribuir a un aumento de losíndices de jubilación anticipada, sobre todo en el caso de los trabajadoresque desempeñan labores administrativas. Los costes que acarrea a lasempresas y a la sociedad son cuantiosos y se han estimado en miles demillones de euros a nivel nacional.

¿Es uno de los ámbitos prioritarios de EU-OSHA?

Efectivamente, los riesgos psicosociales son una prioridad para la AgenciaEuropea, ya que acabamos de lanzar a principios de abril nuestra nuevacampaña para 2014-2015 “Trabajos Saludables” con el lema «Gestionemosel estrés». La campaña pretende mostrar que el tratamiento de los riesgospsicosociales y el estrés laboral puede tener el mismo carácter sistemáticoque cualquier otro riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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El propósito de la campaña espromover el uso de herramientassencillas que ayuden a lasempresas a gestionar estos riesgoscon eficacia, y subrayar los efectospositivos que se derivan de ello.

http://www.healthy-workplaces.eu/es

-¿Algo más que quiera comentar?

Quiero hacer hincapié en que laseguridad y la salud laboral resultaesencial para la consecución de laestrategia europea 2020 y de “unavida laboral sostenible”.En referencia al crecimiento

inclusivo , la seguridad y salud laboral puede contribuir a la reducción desalidas anticipadas del mercado laboral; de las bajas por enfermedad; de lapobreza y exclusión social, ya que la incapacidad laboral favorece el riesgode ambas; y de las desigualdades sanitarias, de la que las pobrescondiciones de trabajo son un factor contribuyente

La aportación de la seguridad y la salud laboral es también crucial en eldebate del crecimiento sostenible. Es nuestra labor asegurar que los“empleos verdes” sean también empleos seguros y saludables. Desde otropunto de vista, por ejemplo, un mejor control de las sustancias peligrosas enel trabajo favorece al mismo tiempo la protección medioambiental.

La prevención de riesgos laborales favorece también el crecimientointeligente . Una mano de obra sana y motivada es esencial para lasempresas, los países y la Unión Europea para ser competitivos en términosde igualdad, innovación, atención al cliente, atención al paciente, seguridadde los pasajeros, calidad de la educación, etc.

La seguridad y salud laboral es un campo complejo con muchos actores y amuchos niveles. Es necesario coordinar acciones, buscar sinergias, evitarduplicidades y compartir buenas prácticas entre Estados miembros. Este essin duda un papel fundamental para la Agencia Europea para la Seguridad yla Salud en el Trabajo.

Más información sobre los proyectos mencionados en esta entrevista ymuchas otras actividades de EU-OSHA en http://osha.europa.eu/es

Artículo elaborado por: Zuriñe Álvarez

Publicado por Faro Seg en 8:20

Etiquetas: Entrevistas , Salud laboral , Salud y Prevención , Seguridad y Saludlaboral , Zuriñe Alvarez

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