entrenamiento a entrenadores y entrenadoras locales 2014 cali-buenaventura
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Plan de Formación Entrenadores (as) Locales
Entrenamiento Virtual -Presencial 1er. Encuentro Nacional
T&ST
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Agenda del DíaHorario Actividad Responsable
8:00 – 12:00 M
Devocional Martha Lucia Polo Q.
Presentación Individual
Introducción , Expectativas Preguntas y Respuesta
Martha Lucia Polo Q.
R e c e s o
Hábitos Laborales Martha Lucia Polo Q
12:00 – 1:00 p.m. A l m u e r z o
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Horario Actividad Responsable
1:00 - 4:00 P.M
Puesta en Común Participantes
Introducción a 4MAT María T Arango.
R e c e s o
¿Qué impresión me deja? ¿Cuál es mi Opinión personal?
Martha Lucia Polo Q
Compartiendo nuestra agenda Compartir
Agenda del Día
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Intr
od
ucc
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Presentación del Programa
Dirigido a:
Propósitos
¿Qué esperamos de los participantes?
Resultados Esperados
Seguimiento y Evaluación
Preguntas y Respuestas
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¿Quién Soy?
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Soy tu compañero constante. Soy
Tú más grande ayuda, o tu más pesada carga.
Te impulsaré hacia las alturas, o te arrastraré
al fracaso. Estoy completamente bajo tu mando.
De todas formas, la mitad de las cosas que hago
Puedes dejarlas a mi cargo y podré cumplirlas
rápidamente y correctamente.
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Es fácil lidiar conmigo: sólo es necesario
Que seas firme. Muéstrame exactamente cómo
Quieres que haga las cosas, y tras unas cuantas
lecciones las desarrollaré automáticamente. Soy
El sirviente de todos los grandes personajes
Y, ¡ay!, también de todos los perdedores.
A quienes son grandes, los hice yo así.
A los otros, los conduje al fracaso.
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No soy una máquina, aunque funciono
con la precisión de un mecanismo y además
con la inteligencia de un humano. Puedes hacerme
funcionar para obtener ganancias o para quedar
en la ruina; para mí, no hay diferencia
Tómame, entréname, sé firme conmigo,
Y pondré el mundo a tus pies. Sé
Indulgente conmigo, y te destruiré.
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¿Quién Soy?
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Yo soy
EL HÁBITO
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MirándomeHábitos Laborales
Primeros hacemos nuestros hábitos, y luego nuestros hábitos nos hacen a nosotros.
Poeta Ingles
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Mis Hábitos
Laborales
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Puntualidad-1-
Muy pronto en la vida es demasiado tarde
Marguerite Duras, escritora de novelas y Guionista Francesa
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Integridad-2-
La Integridad no tiene necesidad de reglas
Marguerite Duras, escritora de novelas y Guionista Francesa
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Responsabilidad
El responsable es aquel que responde por sus actos, se hace cargo de sus consecuencias y aprende de ellas.
Anónimo
-3-
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Diligencia
Calidad Respeto
Permanencia
Afrontamiento
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Trabajo en Equipo
Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades.
Patrick Lencioni,Escritor Estadounidense
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Pilares del Trabajo en Equipo
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Organización-5-
Administrar el tiempo adecuadamente disminuye el estrés y la frustración, aumenta la confianza y la satisfacción.
Anónimo
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Presentación Personal
-6-La apariencia física no vale nada si no
tienes belleza interior
Anónimo
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AUTORREGULACIÓN
-7-
La Habilidad de hacer una pausa y no actuar por el primer impulso se ha vuelto aprendizaje crucial.
Anónimo
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AUTOGERENCIA-8-
Puedo decepcionarme de todo y de todos , pero nunca de mí misma, pues al final del camino estaré siempre conmigo.
Martha Lucia Polo Q.Licenciada en ciencias Sociales
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¿ Cómo incorporo estos 8 hábitos a mi ser?
¿ Qué significa para ti, que una persona tenga un alto nivel de profesionalismo?
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“ Esfuérzate por presentarte a Dios aprobado, como obrero
que no tiene de qué avergonzarse y que interpreta
rectamente la palabra de verdad”
II Timoteo 2:15 (NVI)
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¿Cómo llamamos a…?El proceso de:
Recibir Asimilar Reflexionar
Para:Llegar a una conclusión Actuar basados en la información.
INFORMACIÓN
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¿Cuál es tu forma preferida de aprender?
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Ventajas
Nuestro método preferido de aprender nos provee
RESPETO
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Usando Estilos De Aprendizaje Para Crear Un Entrenamiento Que Impacta
4 MAT
Modelo de aprendizaje
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123
4Captar
Compartir
Ejecutar
Practicar
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“Conocimiento no es algo que absorbes, conocimiento es algo que
TÚ creas”
Tipos de Estudiante - Participantes
Tipo Cuatro: Dinámico
Tipo Uno: Imaginativo
Tipo Dos: Analítico
Tipo Tres: Sentido Común
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PREFERENCIA CEREBRAL
Izquierdo
Derecho
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1 2 3 4• Explica lo que hace un entrenador eficaz para impactar en cada parte
del proceso durante una oportunidad de aprendizaje.
• Explicar cómo el aprendizaje sucede.
• Brinda la oportunidad para que cada participante tenga la oportunidad de evaluar su estilo de aprendizaje.
• Una vez que el entrenador comprenda los estilos de aprendizaje, explorará cómo su estilo de aprendizaje afecta su estilo de entrenamiento.
El Modelo
MAT
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¿ CÓMO LO HAREMOS ?
• Libro guía de la metodología 4mat - “me perdiste”
• Guías de lectura por capítulo
• Envio de guías resueltas
• Retroalimentación de guías de trabajo enviadas
• Trabajo final.
![Page 35: Entrenamiento a Entrenadores y Entrenadoras Locales 2014 Cali-Buenaventura](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062808/563dba7e550346aa9aa61dbc/html5/thumbnails/35.jpg)
Emisoras
Receptores y Receptoras
CanalE-mail - Skype - Elluminate – Teléfono - Otros.
[email protected] – Esp. Currículo [email protected] - Esp. CSP
MensajeRespuesta• Materiales: Módulo
• Agenda• Confirmación de recep.• Solicitud de información
• Verificación de Inform.• Confirmación de recep.• Guías • Ejercicios
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Ejercicio PrácticoEnviar a: [email protected] –
con copia (cc): [email protected]: a concertar
Preferencia Cerebral RespuestaEnviar a: [email protected] con copia: [email protected]
Fecha: a concertar
Envió a entrenadores locales del Test – Preferencia Cerebral a concertar
![Page 37: Entrenamiento a Entrenadores y Entrenadoras Locales 2014 Cali-Buenaventura](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062808/563dba7e550346aa9aa61dbc/html5/thumbnails/37.jpg)
Fecha de Envió:
21 Abril 2014
+ Guía de LecturaCap. 1, 2 y 3
![Page 38: Entrenamiento a Entrenadores y Entrenadoras Locales 2014 Cali-Buenaventura](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062808/563dba7e550346aa9aa61dbc/html5/thumbnails/38.jpg)
¿Qué impresión me deja este entrenamiento?
¿Cuál es mi Opinión personal sobre el proceso
iniciado?
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Gracias