ensayo taylor drucker
TRANSCRIPT
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 1/10
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS
UNIDAD ACADEMICA MULTIDISCIPLINARIA DE CIENCIASEDUCACION Y HUMANIDADES
ENSAYO
ALUMNA:
Miriam Aideé Arredondo Partida
ASIGNATURA:
Computación Aplicada a la Planeación y Administración
Ciudad Victoria, Tamaulipas Febrero 2012.
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 2/10
INTRODUCCION:
En el presente ensayo se pretende abordar de manera general pero sin
olvidar los puntos clave de las dos corrientes como lo son: la teoría clásica
de Peter Drucker, quien es considerado como un profeta del cambio que
surgiría en la administración, y Federico Winslow Taylor quien se le
conoce como el padre de la administración científica.
Estos personajes vienen dejando a su paso un bagaje de conocimientos los
cuales son hoy en día la base de lo que hoy conocemos como la actual
administración.
Todo ello ha mejorado las actividades administrativas así como mejorado
los rendimientos en personal, mano de obra, producción, procesos,
capacitación, estandarización, tiempos y movimientos, en un sinfín de
herramientas que nos facilitan el desarrollo de la actividad administrativa
así como también nos rinden mejores resultados en las actividades
realizadas y estrategias que se puedan poner en marcha.
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 3/10
DESARROLLO:
Federico Winslow Taylor
Primeramente pasare a abordar la teoría científica de Federico Winslow
Taylor si bien como ya se mencionó este personaje es conocido como “el
padre de la administración científica” , este sobrenombre es adquirido por
sus investigaciones en forma sistemática el trabajo humano de las
operaciones productivas en las empresas con el método científico.
En sus investigaciones Taylor se pudo dar cuenta de que no se tomaban en
cuenta aspectos importantes, y así es como afirmo lo siguiente:
No existía ningún sistema efectivo de trabajo
No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su
trabajo.
Las decisiones se tomaban militar y empíricamente, más que por
conocimiento científico.
Se contrataba a los trabajadores sin tomar en cuenta sus
habilidades y aptitudes
Para darle solución a estos problemas, selecciono los mejores métodos de
trabajo y determino los tiempos que debería ocupar cada movimiento del
proceso productivo, entonces estableció requisitos que deberían
cumplirse para tener un producto de calidad, a este proceso lo denomino
estándar, esto siempre y cuando respetando como y en cuanto tiempo
deben realizarse las actividades, siempre y cuando se respeten los
requerimientos de la empresa.
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 4/10
Taylor a su vez también género un sistema de pagos este basado en el
tiempo real trabajado, también se le reconocen logros como el orden de
todas las actividades relacionadas con la capacitación, selección y pago,
mediante un departamento de personal; es por ello que adquiere otro
sobrenombre por el cual también es conocido como “ el padre del
personal ” . Uno de los beneficios que surgieron de ello fue ahorrar tiempo
de producción, a lo cual se le llama productividad: hacer más con menos.
Taylor utilizo una frase “ cualquier forma de trabajar es perfectible” , ello
quiere decir que cualquier idea que surgiera aunque fuera de un obrero
debería ser analizada por el área de planificación centralizada del trabajo,
esto con el fin de que no fueran cometidos errores y no se desperdiciaran
tiempo y recursos, hoy en día conocemos esta actividad como mejora
continua, que no es más que la observación permanente de los procesos
para encontrar adelantos o mejoras.
Para darle un mejor manejo al personal y modificar el sistema de
autoridad lineal basado en la milicia Taylor estableció que en cada
departamento debería haber una autoridad especializada a lo que el
mismo denomino autoridad línea-funcional la cual se hiciera responsable
de las actividades relacionadas con su departamento; respecto a la
autoridad, destacó en un principio que se refería a lo siguiente: “ la
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 5/10
autoridad funciona por excepción” , ello quiere decir que el jefe solo debe
intervenir cuando el trabajador falle o se desvié de lo establecido.
Es bien conocido que Taylor estableció una serie de principios de
operaciones, aunque esta no era su área o campo de estudio sus ideas
sirvieron para generar un sistema de producción uniforme y obligatorio, el
cual revoluciono los sistemas de edificación.
Así es como se le conocen diversas aportaciones a la intervención que
tuvo en la administración, algunos de ellos son:
Aplicación del método científico a la administración
Estandarización de operaciones para medir calidad
Tiempos y movimientos
Procedimiento de producción uniforme y obligatorio
Selección y capacitación de trabajadores
Integración del obrero al proceso
Sistema de pagos a la mano de obra
Sistema de costos de producción
Autoridad línea-funcional
Uso de la autoridad por excepción
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 6/10
Peter Drucker
Si bien es conocido Peter Drucker es originario de Australia, en 1933 se
dedico a la banca de inversión en Londres. En 1937 emigro a los Estados
Unidos y trabajo en un periódico. En 1942 fue profesor de filosofía política
de Bennington Collage; profesor de administración de la Universidad de
Nueva York, desde 1971 es Profesor de la Cátedra Clake de Ciencias
Sociales y Administración en la Escuela Claremont para Graduados,
durante su prolongada carrera, ha evitado de manera cuidadosa
convertirse en parte de organización alguna.
Lo más notable en el trabajo de este afamado escritor y catedrático es su
extraña capacidad para detectar tendencias y describirlas, extrayendo de
la misma sabiduría de diversas fuentes, casi siempre sus ideas son
retomadas por otros y se convierten en lo mejor de la moda gerencial,
pero no es difícil rastrear tales modas hasta los trabajos de Drucker.
Hoy en día se hacen muchas referencias al libro que Drucker publicaría en
1969, The Age of Discontinuity, en la medida que los gerentes y escritores
pretenden llegar a un acuerdo con el cambio gerencial; Drucker observo
en su publicación que Estados Unidos era una “economía de
conocimiento” un tema que más adelante regresaría.
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 7/10
Drucker predijo lo que ahora se conoce como post-industrialismo, y
examino cual sería su impacto en la mejor practica gerencial. Sus obras
más recientes reafirmaron los cambios radicales que enfrentan los
gerentes es: “El reto individual más importante que enfrentan los gerentes
en los países desarrollados del mundo es elevar la productividad de los
trabajadores del conocimiento y los servicios”. Este reto a la larga
determinaría el desempeño masivo de las empresas.
En una de sus obras Drucker identifica cinco elementos del trabajo masivo
las cuales son:
Establecimiento de objetivos
Organización
Motivación
Comunicación
Medición
Desarrollo del personal
Las ideas de Drucker evolucionaron, sus fascinaciones por las
corporaciones dieron paso a un interés por las pequeñas empresas y las
organizaciones no lucrativas, Drucker tiene un sentido realmente
importante de lo que es la administración deficiente y teme que el alcance
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 8/10
de una mala administración es creciente, en la medida que las
organizaciones son cada vez más complicadas e interdependientes.
Así mismo cree que la globalización producirá gerentes más sensibles de
las necesidades del entorno que los políticos. Solo entonces los gerentes
podrán tomar lo que Drucker considera como su lugar adecuado como las
fuerzas impulsoras detrás de las grandes economías.
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 9/10
CONCLUSION:
Mi postura es respecto con Drucker ya que se puede decir que es una
eminencia y es una base para todos los postulados e investigaciones sobre
administración.
Es por ello que Peter Drucker parte de principios muy simples pero
abarcando todas las expectativas de la administración como una buena
organización, trato de los gerentes hacia los trabajadores, como la
globalización afecta a la administración y como se puede entender una
administración deficiente, los retos que enfrentan los gerentes, además
de cómo no ha querido ser parte de organizaciones, pero como su
participación en ellas ha logrado grandes avances.
5/14/2018 Ensayo Taylor Drucker - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ensayo-taylor-drucker 10/10
BIBLIOGRAFIA:
IDEAS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACION. El nuevo mundo
de la administración.
Enfoque clásico de la administración
Administración por objetivos. Nuevo sistema para la dirección
Fundamentos de la administración científica