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Ensayo Que es un líderOmar Álvarez Miranda

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¿Qué es un líder?

El ser líder es un privilegio que debe ganarse con los actos y el ejemplo propios. En la actualidad

es una cuestión de supervivencia, un líder que no encuentra trabajo, lo crea; y si no encuentra

casa, la construye. A estas personas las destaca una voluntad extraordinaria, que motiva e impulsa

a los demás. Un hombre común puede llegar a ser un líder exitoso, si cuenta con el apoyo de un

equipo capaz, los recursos necesarios o los implementos básicos para crearlos.

Generalmente el líder, es un individuo que ve el camino y lo atraviesa primero, por ende guía a los

demás, esto por supuesto con lleva un sacrificio personal y una enorme responsabilidad sobre sus

acciones. Esta persona está comprometida con su propio desarrollo, ya que son sus habilidades,

experiencias así como su juicio lo que ofrece a su grupo.

No se sabe con gran exactitud si un líder nace o se forma, por supuesto que hay características de

la personalidad que facilitan el liderazgo, pero también se desarrolla a través de la preparación

personal, de la adquisición de habilidades, capacidades, hábitos, así mismo de la práctica de

valores y principios afines a los intereses de su grupo. Los buenos líderes ven en la autoridad un

privilegio y un compromiso de servicio.

Tocando algunos puntos que menciona el libro, dónde describe que un líder es soñador, inquieto,

inconformista y que debe tener una visión a futuro sobre el proyecto el cual tiene que seguir hasta

llegar a cumplir su meta, un aspecto esencial para poder ejercer un buen liderazgo es el conocer 

con profundidad el terreno en el que uno se mueve.

Un líder se preocupa de los proyectos a corto plazo para la empresa pero especialmente se

interesa en los proyectos a largo plazo ya que con esta forma de actuar ganara la confianza de los

subordinados y llevara a la empresa en primera línea. Un punto muy importante y que nos lo

recalca el libro es la diferencia entre lo que es ser un Jefe y lo que ser un líder, donde estos dos

puestos de poder son muy diferentes.

Las personas que llegan hacer jefes que tiene el puesto más elevado jerárquicamente y que los

empleados pueden llegar a temerle, y el cual es muy respetado por su elevado poder que tiene en

la empresa, pero este temor puede llegar a no ser muy útil puesto que los empleados trabajarían

con menor eficiencia y con mayor presión. En cuanto a una persona que es líder es quien goza de

autoridad moral sobre el resto del grupo.

Un buen líder prioriza sus actividades diarias proponiéndose cumplirlas lo más pronto posible, y

priorizando las tareas más importantes que se tienen que cumplir con mayor rapidez. Pero no

solamente estas personas tienen que organizarse si no además tienen que contar con cualidades

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muy importantes como es el ser; visionario, brillante, convincente, cumplidor, exigente, honesto,

coherente entre otras características que un líder debe de tener.

Como existen cualidades para un líder también hay cualidades de un anti líder(apagado, falto de

visión, egoísta, temeroso, incumplido, etc.), estas personas no son muy comunes pero la empresa

tiene que estar al pendiente de no tener a alguien así dentro de la empresa.

Una persona de acción es la que sabe tomar decisiones con agilidad, que enfrente los problemas y

no permite que las cosas se demoren, y un líder siempre busca este tipo de personas que

colaboren, tomen decisiones aunque se equivoquen. El tiempo y los cambios son dos cosas que

siempre sucederán y que el líder deberá estar preparado y ver con anticipación todos los posibles

escenarios futuros, ya que si no se anticipa el problema puede ser mayor y puede provocar el

despido de esta persona.

Un líder se diferencia de los demás miembros del grupo o de toda la sociedad porque éste ejerce

mayor influencia en las actividades y en su organización, adquiere popularidad y status cuando

éste logra que la comunidad cumpla sus metas, y si consiguen todo lo que quieren lo apoyarán

más. Se sabe que estas personas con poder tienen que asumir riesgos y decisiones rigurosas día

a día y deben para elegir correctamente una decisión, pero debe estar dispuesto ah escuchar a sus

subordinados los cuales pueden tener mejores ideas el mismo líder.

Concluyendo con este tema es de real importancia que todos estos puntos mencionados, sean

tomados en cuenta por las personas que quieren llegar a ser buenos lideres, aunque para unos no

es necesario ya que se dice que los buenos lideres nacen, y aunque así sea estas personas

pueden mejorar su liderazgo, el ser líder no quiere decir tiene el derecho de mandar los

subordinados, puesto que el deber de un líder es generar confianza en su grupo de trabajo y

realizar eficazmente el trabajo que demanda la empresa.

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