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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALADIRECCION DE MAESTRIAS CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE ESCUINTLAMAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DEL RECURSO HUMANOLAS COMPENSACIONES EN LA GESTION DEL RECURSO HUMANOLICDA. M.A. YOHANA LUCAS VILLATORO

ENSAYOBRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES. . . POR QUE?

MARIA EUGENIA CAMPOSECO HERNANDEZ2728 96 1316

ESCUINTLA, 2 DE MAYO DE 2015

INTRODUCCION

En el presente ensayo se expone el tema Brechas Salariales entre hombres y mujeres. . . Por qu? , debido a que, desde que las mujeres decidieron incursionar en el mercado laboral, el salario devengado por ellas no equivale al esfuerzo que conlleva el trabajo realizado, esto a causa de la falta de equidad por gnero, razn suficiente por la que se pretende buscar mecanismos o polticas que persiga conseguir una igualdad de remuneracin entre hombres y mujeres al momento de realizar trabajos similares u ocupar incluso los mismos puestos.

El punto de la equidad de gnero en lo que respecta a brechas salariales surge, de la injusticia de la que son vctimas las mujeres al no obtener los recursos econmicos necesarios y justos para subsistir, en su afn de procurarle alimentacin y bienestar a sus hijos y a su familia, apoyando econmicamente a la cabeza del ncleo familiar. Pero. . . Qu es la equidad de gnero? Es el simple hecho de defender por igual los derechos tanto de la mujer como del hombre. Lamentablemente, los derechos de la mujer en diversos mbitos no son respetados, dando lugar a la discriminacin, flagelo que afecta al mundo entero.

Ahora bien, por qu no se le paga lo justo a la mujer por el trabajo realizado?Esto se debe a una serie de situaciones, tales como la discriminacin, consecuencia de una actitud machista que an existe en varias naciones del mundo; as tambin se encuentra que influye el nivel acadmico que posea ya que algunas abandonan los estudios para formar un hogar u otros motivos, pero tambin se tiene que la mujer opta por jornadas de medio tiempo o trabajos informales con los que obtienen salarios bajos.

Actualmente han surgido entes y organizaciones tales como CEPAL, la OIT, BID, por mencionar algunas, cuyo fin es luchar en pro de acabar con diversos aspectos negativos que aquejan a la sociedad.

I.DESARROLLO

Desde hace mucho tiempo atrs, las diversas necesidades en que se han visto envueltas las familias para el mantenimiento del hogar han dado lugar a que las mujeres salgan de sus hogares en busca de recursos para sufragar los gastos que se requiere para cubrir lo que respecta a la salud de los hijos, estudio, vivienda, servicios y ms, apoyando al padre de familia en el aspecto econmico; pero la situacin se agrava si no se cuenta con la figura paterna y es la madre la que tiene que correr con todos los gastos.

La mujer se ha visto obligada a ser partcipe de la economa a nivel mundial y no solo las que estn a cargo de un hogar, de una familia, sino tambin las mujeres que an no son madres de familia y vale mencionar de todas las edades, esto, ante la crisis econmica y que los recursos ya no son suficientes hoy en da ms que para cubrir las necesidades bsicas quedando pendiente muchas veces el aspecto vivienda. Ante esto, queda claro que lo que se busca es devengar un salario, una remuneracin, obtener recursos econmicos.

Pareciera fcil el decir que se saldr en bsqueda de un empleo, pero las fminas se ven en desventaja ante un flagelo existente desde el origen de los tiempos, la discriminacin por gnero, dando lugar a una consecuente falta de equidad en varios campos, padeciendo carencia de oportunidades e injusticias por pertenecer al mal llamado sexo dbil, todo esto a causa de la actitud machista que an impera en la mayora de regiones del mundo, manifestndose an ms en las naciones en vas de desarrollo. Una razn por la cual se podra estar dando esta situacin, es la diversidad de estereotipos que se ha formado la sociedad al asociar al hombre como el sostn de la familia y quien debe salir de casa en busca de los recursos mientras que la mujer queda relegada a los quehaceres del hogar y el cuidado de los hijos.

En cuanto a equidad por gnero, segn (Anzil, 2012) es la capacidad de ser equitativos y justos en relacin al trato de hombres y mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes necesidades; esto se refiere a defender la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que se tiene ya sea por ser hombre o mujer, pero. . . Realmente en la vida cotidiana se da esta igualdad? La respuesta. . . no.

Lamentablemente la realidad es que no hay igualdad de gnero, siempre los hombres han llevado la ventaja ante las mujeres en varios mbitos como lo es educacin, empleo, participacin poltica, vida social, as como tambin se les ha negado el goce de sus derechos, tal como el derecho a la propiedad.

Hoy en da, a pesar de las desigualdades que las mujeres sufren, han sabido encontrar la manera de salir adelante, de hacerse valer por s mismas, demostrando que las mujeres a pesar de los estereotipos que la sociedad ha creado sobre ellas, son capaces de realizar las mismas actividades que el hombre realiza, incluso de llevarlas a cabo con altos de niveles de calidad y eficacia, han demostrado que son capaces de aceptar diferentes retos en el campo laboral y hacer ver que se est al mismo nivel que el hombre en cuanto a capacidad, intelecto, eficacia, iniciativa y muchos otros aspectos, y de poder obtener el mismo salario que un hombre; pero, aqu es donde se marca nuevamente la inequidad de gnero, ya que a la hora de que su trabajo sea remunerado, los recursos sern inferiores a los del hombre; pero, cul es la razn de esta diferencia salarial?

Para muchos, esto viene desde hace muchos siglos atrs, cuando los primeros hombres, prcticamente determinaron la desigualdad entre gneros por la diferencia en la fuerza fsica de cada uno, y en consecuencia se dio la falta de equidad de gnero, afectando desde ese entonces hasta la actualidad en diversos mbitos a la mujer en cuanto a crecimiento y desarrollo se refiere, y es evidente en su estabilidad econmica, a raz de la remuneracin recibida por el trabajo realizado o por prestar un servicio; las compensaciones de las mujeres son inferiores a las masculinas, la razn? no se valora su trabajo como el del hombre, esto, dado a los estereotipos, gustos y criterios propios de las personas que estn en los puestos de poder, de quienes se encuentran en la cima de la jerarqua organizacional.

Ante la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, en qu regiones se puede observar esta falta de justicia en las compensaciones que le corresponden a la mujer por el trabajo realizado?

Es lamentable que este hecho se d a nivel mundial, en todos los continentes, Amrica sin excepcin, especficamente en el rea conocida como Latinoamrica, esto pese a que la participacin de la mujer en la economa a nivel continental ha aumentado en los ltimos 10 aos segn el documento del Banco Mundial, El efecto del poder econmico de las mujeres en Amrica Latina y el Caribe (bancomundial.org, 2013), tiempo en que a causa de la crisis econmica del ao 2009, Amrica Latina redujo el nivel de la pobreza extrema gracias a que se contaba con los ingresos laborales de las mujeres, que aport el 30% de la reduccin de la pobreza extrema frente al 39% aportado por los ingresos laborales masculinos.

Con relacin a lo anterior, esto pudo ser posible debido a que del ao 2000 al 2010 la tasa de participacin laboral de la mujer aument en un 15%, demostrando que la mujer juega un papel muy importante en la economa de una regin; pero algo que merece ser mencionado es que los ingresos laborales femeninos aumentaron debido a la incursin de las mujeres de bajos recursos a la fuerza laboral, contrario a lo que cualquier persona espera saber, ya que se esperara que las mujeres en mejores condiciones econmicas, es decir con ingresos altos, fueran las responsables de una mayor participacin en el mercado laboral; el documento resalta esto de la siguiente manera: Un mayor nmero de mujeres de ingreso bajo, ingres a la fuerza laboral en comparacin con aquellas de ingreso alto (cambio en la tasa de empleo entre las mujeres de 15 a 64 aos) (2000 a 2010) (bancomundial.org, 2013) ,esto se puede apreciar en el Anexo 1.

Ante el aumento, tanto de la participacin de la mujer en la fuerza laboral como en los ingresos laborales femeninos, se ve reflejada una creciente taza de escolaridad la cual poco a poco va disminuyendo la brecha de gnero en el campo educativo, pero las mujeres se siguen enfrentando a los desafos tales como la segmentacin del mercado laboral, las brechas existentes en cuanto a ingresos y la capacidad de accin, que no es ms que la capacidad de saber tomar decisiones (bancomundial.org, 2013) .

En lo que respecta a segmentacin del mercado laboral, tanto en los medios de prensa escrita como en documentales de carcter financiero y econmico se puede ver plasmado el alto nivel de desigualdad de salarios entre hombres y mujeres profesionales que ocupan puestos de alta remuneracin como cargos administrativos o de alta gerencia, tal como se puede observar en el Anexo 2, la brecha salarial o gnero aument de 114.04 a 135.05 con una coeficiente de diferencia de 31.01 entre los aos 2000 - 2010, mientras que la brecha en puestos de alta remuneracin la diferencia es abismal, puesto que de 75.5 aument a 137.19, presentando un coeficiente de diferencia de 61.69; siendo ste el caso de las mujeres de Mxico, Brasil, Per y Chile.

En cuanto a la capacidad de accin, las mujeres latinoamericanas deben de aprovechar el grado o nivel de escolaridad y sus avances para emprender la bsqueda de oportunidades econmicas, aunque hay que tomar en cuenta que hoy en da los altos niveles de violencia de gnero es cada vez ms comn en varias naciones de Latinoamrica, y el embarazo adolescente limitan el poder actuar en pro del crecimiento y desarrollo de la mujer.En una nacin suramericana, Colombia, est bastante marcada la inequidad de gnero, ya que segn el artculo Colombianas trabajan ms que los hombres, pero ganan menos que ellos (Perilla, 2015) se hacer ver que las mujeres, trabajando la misma cantidad de horas que los hombres incluso realizando actividades similares o en labores similares contando stas con una mejor nivel acadmico, reciben una remuneracin o compensacin promedio del 20.2 % inferior a la de los hombres. Amrica Latina presenta una tasa del 17% de brecha salarial por gnero y sta tiende a aumentar, debido a que en pases como Guatemala, Colombia, Brasil, Mxico, Per y Uruguay, el salario difiere entre las mujeres con hijos y mujeres sin hijos, ya que si se trata de mujeres sin hijos, ya sea solteras o casadas el salario por hora es por unos cuantos centavos mayor que el de las mujeres con hijos, pero siempre inferior al de los hombres. Aparte de esta gran diferencia, en el salario, las mujeres, realizan un trabajo que no es remunerado, el quehacer domstico, cuidar hijos, limpieza, mantenimiento del hogar, compras necesarias del hogar, alimentar a la familia y muchas tareas ms, ocasionndoles dificultad para optar a puestos mejor remunerados al tener que anteponer el cuidado del hogar al trabajo, fuente de ingresos.Segn la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT) (Perilla, 2015), en pases como Colombia, las mujeres que trabajan 48.6 horas a la semana, terminan recibiendo solamente el equivalente a trabajar 19.5 horas, mientras que los hombres reciben el equivalente a haber trabajado 40.3 horas de la misma cantidad de tiempo trabajado.

Profesionales de la psicologa y expertos en equidad de gnero consideran que las brechas salariales y de ingresos por gnero se deben a factores culturales que permanecen en la sociedad desde mucho tiempo atrs, con creencias que las actividades que las mujeres realizan son menos importantes que las del sexo masculino, as tambin, que el salario de la mujer es complemento del salario del hombre que siempre se le asocia con el rol de proveedor principal del ncleo familiar, aunado al mismo tiempo a una serie de prejuicios, la brecha salarial, puede llegar a alcanzar hasta un 37% de diferencia, este porcentaje va de la mano con el argumento sobre el costo que conlleva el emplear a mujeres, debido a las ausencias de stas ante lo permisos en tiempo de embarazo (prenatal y posnatal y posterior perodo de lactancia), cayendo siempre a la discriminacin por gnero pero ms que todo desde el punto cultural y no econmico.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en su informe Nuevo Siglo, Viejas Disparidades (www.iadb.org, 2012), compara encuestas realizadas en los hogares de 18 pases de Latinoamrica y el Caribe, en los que las respuestas de las mismas lanzaron resultados y cifras inquietantes en cuanto a discriminacin salarial por gnero se refiere; primeramente se expone que la diferencia salarial entre hombres y mujeres disminuy del 25% al 17% entre los aos 1992 y 2007. Otro resultado reflejado en las encuestas es que las mujeres ocupan solamente el 33% de las profesiones mejor remuneradas en la regin latinoamericana como son la arquitectura, ingeniera y abogaca, alcanzando promedio una brecha de 58% en el campo profesional.

Otro punto importante expuesto por la OIT, es que las mujeres latinoamericanas debido a sus quehaceres domsticos y ante la necesidad de aumentar los ingresos en el hogar complementando el salario del padre de familia, optan por los empleos de medio tiempo o media jornada, eso s, devengando un salario inferior al que obtendra por un trabajo de tiempo completo, afectando su experiencia y desarrollo profesional, ocasionando que la brecha salarial se acreciente an ms.

Pero, qu se puede o qu se debe hacer para ir cerrando poco a poco la inequidad salarial por gnero que impera no solo en la regin latinoamericana sino a nivel mundial? La OIT, a la vez que expone las diversas situaciones de desigualdad salarial, busca mecanismos hacia mejores oportunidades que logren disminuir la brecha salarial, a manera de sugerencia presenta una serie de iniciativas que se pueden observar en el Anexo 3 , que motivan a sembrar un ambiente de igualdad, empezando desde casa al dividir por igual las tareas o quehaceres del hogar entre todos los miembros de la familia, hombres y mujeres; continuando en la escuela capacitando a los docentes a no marcar diferencias entre nios y nias en cuanto a diversas capacidades tanto mentales, fsicas y psicomotrices; por parte del gobierno, podra invertir en programas de desarrollo infantil que incentiven el emprendimiento y estudio de las ciencias; y en cuanto a las empresas, se podra contratar mujeres en trabajos no tradicionales y promover su presencia en puestos gerenciales .

Ahora bien, habr algn pas latinoamericano con brecha salarial por gnero en nmeros bajos, habr algn pas donde haya equidad de gnero? Para dar respuesta a esta interrogante, el Foro Econmico Mundial en el ao 2010 asevera que ningn pas en el mundo ha logrado la igualdad plena entre hombres y mujeres; a nivel latinoamericano, Trinidad y Tobago se perfila como el pas donde hay ms equidad entre hombres y mujeres; Cuba, ocupa el segundo puesto como la nacin en la que la mujer tiene ms participacin, ya que las mujeres tienen acceso a educacin hasta el nivel universitario y representan el 60% de la fuerza laboral profesional; le siguen Costa Rica, Argentina y Nicaragua y en los ltimos puestos se encuentra Mxico y Guatemala con una pauprrimo nivel de oportunidades para la poblacin femenina.

Centrando la atencin en Guatemala y para poder visualizar la realidad de la mujer, de su participacin en el mercado laboral y la equidad de salario, el Instituto Nacional de Estadstica publica, informes, resultados de encuestas realizadas a nivel nacional, como lo es la Encuesta Nacional del Empleo e Ingresos cuya ltima publicacin fue en el ao 2013, se cuenta con documentos como el de Indicadores para Anlisis de Gnero cuya ltima publicacin fue en el ao 2007 y tambin se cuenta con el Perfil Estadstico publicado en el ao 2014, donde se encuentra la informacin y cifras ms recientes de la realidad del pas.

En lo referente a la participacin de la mujer en la economa del pas, en el anexo 4 (INE, 2014) se puede apreciar que el hombre tiene una gran ventaja frente a la mujer en participacin, ya que en 2004, la diferencia fue de un 37.8%, en 2010, la diferencia disminuy un poco, ya que la diferencia baj al 34.4% y en el 2013, la diferencia fue de 42.3%. Las estadsticas en cuanto al ingreso mensual en quetzales por sexo (Anexo 5) (INE, 2014), indican que el salario del hombre del 2010 al 2013 aument en Q175 y en el caso de la mujer el salario aument en Q289 en los mismos aos, pero el ingreso siempre es inferior al devengado por el sexo masculino quien tanto en 2010 como en 2013, supera al salario femenino en Q438 y Q324 respectivamente.

En cuanto a carga global de trabajo por sexo, en el anexo 6 (INE, 2014), tomando en cuenta el trabajo remunerado y el no remunerado, la mujer presenta una carga total superior a la del hombre de 13.5 sobre 11, evidenciando as que aunque trabaje ms que el hombre, es vctima de la desigualdad salarial.

Ante estas muestras de desigualdad de gnero, se puede ver claramente la necesidad de crear polticas que protejan a la mujer en su derecho formar parte del mercado laboral contando con una remuneracin justa de acuerdo a la labor realizada, el cdigo de trabajo en el captulo segundo, referente al trabajo de mujeres y menores de edad, en el artculo 147, expresa claramente: El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral . La mujer guatemalteca puede defender sus derechos y obligaciones laborales valindose del cdigo de trabajo, amparndose en los artculos que le competen como mujer y madre trabajadora.

Despus de haber visto la realidad del mundo, de la regin latinoamericana y de la nacin guatemalteca ante la desigualdad de gnero en el mercado laboral e inequidad salarial, se plantea la interrogante, por qu los hombres ganan ms que las mujeres? Una respuesta sera que los aspectos socioculturales predominan sobre lo econmico, los prejuicios muchas veces valen ms que el cumplimiento de un perfil profesional idneo; otro punto es que las mujeres ganan menos como consecuencia de la negociacin salarial, ya que la mujer presenta una percepcin e interpretacin distinta a la del hombre, dado que la negociacin de la mujer tiende a percibirse de manera negativa, esto aunado al hecho de que la mujer se encuentra en desventaja respecto al hombre, ya que es el hombre a quien se asocian los cargos directivos.

Otra razn es la tendencia que tiene una mujer de abandonar la fuerza laboral anteponiendo el bienestar de su hogar y de su familia; as tambin la preferencia de las jornadas cortas de trabajo con su consecuente bajo salario. El bajo salario tambin se debe al nivel acadmico o de escolaridad con que la mujer cuente, debido a que algunas mujeres abandonan los estudios para formar un hogar o dedicarse a otras actividades catalogadas como prioridad. Otro punto es que a partir de los 35 hasta los 55 aos la diferencia salarial aumenta.

Otra causa de que las mujeres ganen menos que los hombres es debido a la actitud machista que sigue imperando en el mundo, ya que el empleador desde el momento que la mujer se acerca a buscar una oportunidad de empleo, y en caso de ser contratada, en caso de tratarse de una mujer soltera y sin hijos, el empleador ya le est descontando el hecho de ausentarse en caso llegue a contraer nupcias, y las consecuentes ausencias en caso de resultar embarazada, como la licencia de prenatal y posnatal, tiempos de lactancia y dems ausencias o permisos en que pueda incurrir la mujer, en pocas palabras, la persona es discriminada por el solo hecho de ser mujer.

De acuerdo a opiniones expuestas por las personas entrevistadas, no en todas las empresas o entidades se corre con la misma suerte, ya que hay empleadores que contratan a personas indiferentemente de que sea hombre o mujer, ya que el salario va de acuerdo al puesto y no al gnero. Otro punto mencionado por estas personas es que en la mayora de empresas no existen polticas de equidad de gnero, las cuales son necesarias para que las brechas salariales desaparezcan as como la pobreza extrema y la superacin, tanto personal como profesional de la mujer.

II.CONCLUSIONES

Las brechas salariales entre hombres y mujeres, se deben a la falta de polticas de equidad de gnero en lo que respecta a ingresos y participacin de la mujer en el mercado laboral; es por esta razn, que las mujeres ganan menos que los hombres segn los criterios que tengan los empleadores respecto al hecho de contratar ya sea a madres casadas o bien madres solteras, para quienes la prioridad es el bienestar de sus hijos y familia.

Otra causa del por qu las mujeres ganan menos que los hombres, es la falta de estrategias a la hora de negociar el salario y el nivel acadmico que posean, ya que son muchas las mujeres que abandonan los estudios, pero se podra decir que el factor comn ante el hecho de que haya brechas entre hombres y mujeres es la discriminacin de la que son objeto por el solo hecho de ser mujer ante la actitud machista que an existe en varias naciones.

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