ensayo

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Diana Romo Glez El virus de la actitud Mi opinión respecto al video que vimos durante la clase de habilidades directivas II es que es muy interesante ya que nos permite reflexionar y valorar el entorno en el que día a día trabajamos y vivimos. Básicamente este video nos muestra la realidad que se vive, los obstáculos a los que nos enfrentamos, además de que nos ayuda a darnos cuenta que vivimos en un mundo lleno de necesidades y que mientras estas no puedan ser cubiertas difícilmente veremos a nuestro empleo como parte de nuestras vidas. En este se muestra un sinfín de los que llaman “virus” tales como: El alterado. Es el tipo de persona que exagera cualquier situación haciendo ver las actividades de los trabajadores más difíciles de lo que podría llegar hacer. El perfeccionista. Es aquel que siempre quiere sobresalir, todo lo que hace o hacen lo quiere a la perfección, causando con esto un cierto enojo a los trabajadores, debido a que les hace pensar que no realizan bien sus labores. El resistente. Este quiere basarse siempre en los mismos métodos que le han funcionado sin darle paso a la innovación, tiene miedo a que no funcione de igual o de mejor manera. Ese no es mi trabajo. Ataca la visión del trabajador, perjudica su potencial, no le permite ver más allá de su trabajo, sabiendo que si puede lograrlo. El esparcidor de rumores. Es uno de los virus más negativo, porque es la persona que hace esparce los rumores a los demás dentro de la empresa, por lo regular son comentarios negativos, haciendo esto que el clima dentro de la empresa sea malo. El no comprometido. Nada lo anima, cero entusiastas no se compromete al 100% en sus actividades.

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Diana Romo GlezEl virus de la actitudMi opinin respecto al video que vimos durante la clase de habilidades directivas II es que es muy interesante ya que nos permite reflexionar y valorar el entorno en el que da a da trabajamos y vivimos.Bsicamente este video nos muestra la realidad que se vive, los obstculos a los que nos enfrentamos, adems de que nos ayuda a darnos cuenta que vivimos en un mundo lleno de necesidades y que mientras estas no puedan ser cubiertas difcilmente veremos a nuestro empleo como parte de nuestras vidas.En este se muestra un sinfn de los que llaman virus tales como:El alterado. Es el tipo de persona que exagera cualquier situacin haciendo ver las actividades de los trabajadores ms difciles de lo que podra llegar hacer. El perfeccionista. Es aquel que siempre quiere sobresalir, todo lo que hace o hacen lo quiere a la perfeccin, causando con esto un cierto enojo a los trabajadores, debido a que les hace pensar que no realizan bien sus labores.El resistente. Este quiere basarse siempre en los mismos mtodos que le han funcionado sin darle paso a la innovacin, tiene miedo a que no funcione de igual o de mejor manera.Ese no es mi trabajo. Ataca la visin del trabajador, perjudica su potencial, no le permite ver ms all de su trabajo, sabiendo que si puede lograrlo.El esparcidor de rumores. Es uno de los virus ms negativo, porque es la persona que hace esparce los rumores a los dems dentro de la empresa, por lo regular son comentarios negativos, haciendo esto que el clima dentro de la empresa sea malo.El no comprometido. Nada lo anima, cero entusiastas no se compromete al 100% en sus actividades.El pesimista. Siempre espera que algo negativo pase, no tiene buena comunicacin con los dems, ya que su actitud de mal humorado se refleja.Segn mi criterio la emocin que ms se predomina en el video es la negatividad ya que casi en todo momento est presente, pues los trabajadores que participan en este se desenvuelven en un entorno alterado, puesto que desde el principio nos muestran como sufren los trabajadores al momento de realizar sus actividadesPara concluir creo que este video debera de ser visto por los trabajadores de una empresa, ya que nos hace ver que con una actitud positiva a cualquier problema, lo primero que se debe tomar en cuenta es que todo puede salir bien, reconocer que hay un problema en la actitud, despus ayudar a que se d cuenta de esto, hacerle ver que su conducta puede lograr un impacto en las metas del equipo, podemos lograr hacer un impacto positivo si nosotros empezamos por hacer mejor las cosas e impedir ser contagiados por malas actitudes, responsabilizndonos de nuestras propias actitudes as como ayudar a nuestros compaeros para as lograr nuestras metas tanto personales como en equipo.