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GACETA DE NOVIEMBRE 2018
EDITORIAL
Enrique Peña deja la Presidencia con el estigma de la corrupción e
impunidad
Ciudad de México (Proceso). - Enrique Peña Nieto dejará su cargo presidencial con un vergonzante estigma de corrupción. Mancha que también lleva a cuestas una parte de su familia, colaboradores cercanos y hasta sus antiguos compañeros del PRI.
Si bien fracasó en el combate a la pobreza y en la batalla contra la violencia y la inseguridad, en el fortalecimiento de la presencia de México en los foros internacionales, en desarrollo económico y en la implementación de sus reformas estructurales, tuvo en cambio un éxito incontrovertible en materia de corrupción. Y ni se diga en materia de impunidad.
Y aparentemente se va sin preocupaciones, ante el ofrecimiento de perdón, el “punto final” que el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, anunció en 2016 y ratificó el lunes 19. Una postura que ha indignado a diversos sectores de la sociedad. No obstante, Irma Eréndira Sandoval ataja el cuestionamiento.
En entrevista con Proceso, la futura secretaria de la Función Pública sostiene que se va a combatir absolutamente toda la corrupción e impunidad mediante dos subsecretarías. La primera trabajará en fiscalización, auditoría y controles preventivos tradicionales. La segunda buscará erradicar la impunidad y se centrará en fincar responsabilidades administrativas y las sanciones necesarias.
“Serán como nuestros mástiles. Y eso significa un finiquito a la impunidad. El mensaje es claro y prístino: habrá justicia y se va a procurar un cierre claro de todos los expedientes abiertos”, afirma.
Cimientos de corrupción Prácticamente no hubo un año en el que el entorno de la Presidencia de la República no detonara un escándalo de corrupción. En 2014 Peña Nieto vio el fin de su credibilidad con el reportaje La Casa Blanca de Enrique Peña Nieto, realizado por el equipo de investigación de la periodista Carmen Aristegui y publicado de manera conjunta con este semanario.
La revelación periodística expuso el conflicto de interés entre la administración de Peña Nieto y el contratista Juan Armando Hinojosa Cantú al construir una residencia en Lomas de Chapultepec, uno de los sectores más exclusivos de la Ciudad de México, al gusto de la pareja presidencial. Se trata del inmueble que Angélica Rivera, esposa del mandatario, presumió en una revista de sociales.
La investigación fue el inicio de otras revelaciones: el entonces secretario de Hacienda, el actual canciller Luis Videgaray, obtuvo del mismo empresario una casa en Malinalco,
Estado de México, y Humberto Castillejos, entonces consejero jurídico, de igual manera se hizo de un inmueble en Lomas de Chapultepec que Peña utilizaba como oficina.
Los escándalos causaron daños colaterales, como la cancelación de uno de los megaproyectos que Peña Nieto anunció desde su campaña presidencial: el tren México-Querétaro. Entre los contratistas de la obra se encontraban precisamente Hinojosa y empresas chinas que después demandaron al gobierno de México; un asunto del que, por cierto, poco se ha informado, pues no se ha dado a conocer si hubo daño patrimonial ni el motivo real de la suspensión del proyecto ya licitado.
En un video, Angélica Rivera intentó explicar –molesta, contrariada, insegura– que sus ingresos le permitieron adquirir la Casa Blanca. Sin embargo, la presión de la opinión pública y el eco internacional del caso obligaron al mandatario a que el 3 de febrero de 2015 designara a su excolaborador Virgilio Andrade como titular de la Secretaría de la Función Pública. En su toma de protesta al cargo, a Andrade se le ordenó la investigación de este asunto, pero acabó exculpando a su jefe y cerró el caso en agosto de 2015.
Este es un fragmento del reportaje especial que está disponible en el número 2195 del semanario Proceso
SALUD
REALIZACIÓN DE UNA DIETA
Una vez conocidos el peso, la talla, la edad y el sexo, la constitución, el ejercicio físico y la
actividad profesional, así como la historia clínica, puede procederse al interrogatorio de la
siguiente forma:
a) Preguntar si hay alimentos no aceptados, y el por qué de su no aceptación. Existe la
posibilidad de encontrar enfermos con algunas intolerancias digestivas. A veces, la
exclusión de un determinado alimento obedece a razones tan insólitas como la pereza
en pelar una fruta o el olor que desprende la cocina al freír sardinas. En este caso se
debe informar que las propiedades de estos alimentos son muy superiores a los
inconvenientes que supone su consumo.
b) Preferencia por dulce o salado
c) Es muy práctico preguntar por el consumo de alimentos siguiendo un orden de grupos,
y haciendo hincapié en los más significativos de cada grupo. Hay que tener una idea de
las cantidades, preguntando, por ejemplo, en el caso de los platos feculentos, si llenan
el plato o si repiten o, en el caso de los platos proteicos, si toman uno o dos bistecs, o
bien un cuarto o medio pollo. Algunos profesionales utilizan fotografías de platos
preparados o alimentos de plástico que ayudan a definir mejor las cantidades.
Dependiendo de la finalidad del interrogatorio, se insistirá más en unos u otros grupos. Por
ejemplo en enfermos de gota debe hacerse hincapié sobre todo en los alimentos proteicos. En
enfermos con osteoporosis se debe evaluar el consumo de alimentos ricos en calcio, o ver si hay
una intolerancia a la lactosa.
Es esencial el seguimiento de los pacientes mediante controles periódicos para poder ir
adaptando la dieta a las nuevas situaciones que se vayan produciendo. También se evalúa la
adhesión del individuo al nuevo plan alimentario.
UNA VENTANA AL INBAL
En esta ocasión visitamos el Salón de la Plástica Mexicana que cuenta con
diversas exposiciones de diferentes artistas mexicanos, a continuación les
dejamos una breve historia de su fundación.
Desde su fundación en 1949, el Salón de la Plástica Mexicana SPM, ha dado cabida a la obra más representativa de la plástica nacional. A lo largo de su existencia han formado parte del SPM cientos de pintores, escultores, grabadores, dibujantes, ceramistas y fotógrafos de todas las tendencias y generaciones. Sobresalen los nombres de: Diego Rivera, David Alfaro Siqueiros, Gerardo Murillo “Dr Atl”, Frida Kahlo, Rufino Tamayo, Jorge González Camarena, Leopoldo Méndez, Carlos Mérida, Pablo O´Higgins, Francisco Moreno Capdevila, Juan O´Gorman, José Chávzez Morado, Adolfo Mexiac, Alfredo Zalce, Manuel Álvarez Bravo, Héctor García y Francisco Zúñiga.
EDUCACION SINDICAL
5. conclusiones a propósito de una reforma secundaria que responda a los
artículos 107 y 123 de la Constitución
Las fuerzas progresistas conformadas por el sindicalismo democrático e independiente, los
académicos y abogados comprometidos por la democratización de las relaciones laborales en
México, han invertido varias décadas para consolidar la reforma constitucional a los artículos 123
y 107, no obstante, al respecto, cabe destacar cabe destacar la presión internacional que sobre
nuestro país se ejerció en los años recientes.
La reforma constitucional es sin duda relevante en materia de justicia laboral y de libertad y
democracia sindical y la creación de un nuevo Organismo Público Descentralizado (OPD) a cargo
del registro de los sindicatos, de los contratos colectivos de trabajo y de la conciliación laboral.
La desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje como parte del Poder Ejecutivo y ubicar
la justicia laboral como responsabilidad del Poder Judicial.
La experiencia que hemos vivido en los últimos años en relación a los avances de las reformas
estructurales al nivel constitucional, lejos están de que con ellas se apuntalen dichos cambios,
generalmente se desvirtúan y en muchos casos se retrocede, es el riesgo que se corre con la
reforma al artículo 123, por lo que es importante seguir insistiendo en reformas a la LFT, que no
solo se desprendan de la reforma constitucional, sino también de los tratados internacionales
suscritos y ratificados por México y se avance en los grandes pendientes que han obstaculizado
la democracia de las relacionales laborales.
Queda claro que el tema de la regulación de las relaciones de trabajo y todo lo que ello implica
en cuestiones económicas y de poder político, llevan a que este sea un asunto en donde se ven
involucrados los intereses de quienes han secuestrado la política laboral en México.
Los dirigentes sindicales que son parte del aparato corporativo no están de acuerdo en los
alcances de la reforma constitucional, porque entre otras cosas, afectan sus espacios de poder
político y económico. La necesaria reglamentación de las nuevas disposiciones en la Carta
Magna. No descartamos que también será una oportunidad para que el sector empresarial
aproveche para incluir en la LFT nuevas flexibilizaciones que precaricen aún más las condiciones
de los trabajadores.
En ese escenario nos encontramos, con un gobierno que prepara la reforma a la LFT con la
mayor discreción, donde solo han sido consultados parte del empresariado y del sindicalismo
corporativo.
Es necesario emplazar a un debate abierto, plural y transparente donde se tomen en cuenta
todos los puntos de vista. Hasta ahora no se han abierto a escuchar al sindicalismo democrático,
la academia, a las y los trabajadores, al foro de abogados y la sociedad en general. Se debe
propiciar un amplio debate que permita la deliberación seria.
Se requiere de suficiente tiempo para la instrumentación de una verdadera justicia laboral y el
presupuesto para la infraestructura y la capacitación de todo el personal que tendrá a su cargo
esta importante tarea.
Sí bien el Congreso de la Unión, no se distingue por respetar los tiempos legales, en este caso
es necesario plantear una prórroga, para llevar a cabo cambios a la LFT que sean
democráticamente concebidos. La implementación de una justicia laboral verdadera requiere de
tiempo, como ha ocurrido en otras naciones de América Latina.
LFT: Ley Federal del Trabajo
REFLEXIÓN
LA ESPERANZA
La esperanza no es fingir que no existen los problemas, es realmente la forma más exacta de encontrar las soluciones que nos brinda la vida cotidiana. Es la confianza de saber que estos no son eternos, que las heridas curarán y las dificultades se superarán. Es tener fe, es una fuente de fortaleza y renovación absoluto de nuestro interior, la que nos guiará desde la oscuridad hacia la luz. Cuando el amor profundo de tú vida no te quiere, cuando la llamada que esperas nunca llega, cuando no consigues el trabajo que deseas, cuando no recibes la invitación que esperabas..... el mensaje no es que no te lo mereces..... el mensaje no es que no eres importante..... el mensaje es que tú mereces algo mejor. Cada vez que sientas decepción por no recibir lo que deseas ó esperas, no lo veas como rechazo ó mala suerte.... simplemente piensa que es una tremenda oportunidad a algo mucho mejor de lo que esperabas obtener de la vida. La vida está hecha de millones de momentos, vividos de mil maneras distintas ó diferentes. Algunos, buscamos amor, paz, armonía, comprensión, ternura. Otros sobrevivimos día a día, semana a semana, mes a mes y de año con año. Pero no hay momentos más plenos que aquel en el cual descubrimos con alegría, que la vida, con sus constantes alegrías, y sus penas, debe ser vivida a plenitud día a día. Aunque vivamos en una mansión de cuarenta cuartos, rodeados de riquezas y siervos los cuales nos sirven a plenitud ó en una choza humilde ó luchemos mes con mes para pagar el alquiler, tenemos el poder absoluto de estar totalmente satisfechos y vivir una vida con verdadero significado. Día a día, semana a semana, mes a mes, año a año, tenemos ese poder absoluto, gozando cada momento que nos ofrece la vida y regocijándonos de cada sueño. Porque, cada día es nuevo y flamante y podemos empezar de nuevo, realizar todos nuestros más anhelados sueños, en un mundo futurista. ¡Cada día es nuevo, y si lo vivimos plenamente, podremos realmente gozar de la vida y vivirla a plenitud, y realizar nuestros más anhelados sueños futuros! Autor Desconocido
PREMIACION DEL ESTIMULO DE EXCELENCIA
El 13 de noviembre se realizó la premiación a los Trabajadores del Instituto que fueron
acreedores este año al Estimulo de Excelencia, dicha premiación se llevó a cabo en la sala
Manuel M. Ponce del Palacio de Bellas Artes, con la presencia de los diferentes sindicatos y los
funcionarios del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura
Fotos
CLAUSURA DEL CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS
El pasado 13 del mes en curso se llevo a cabo la clausura del curso de Primeros Auxilios que se
realiza en las oficinas del SINITINBAL a cargo de la Dra. Areli González González en el que los
compañeros agremiados, así como los jubilados y pensionados del Instituto aprendieron algunas
técnicas de primeros auxilios como son: toma de signos vitales, asfixias, lesiones
osteomusculares, heridas, quemaduras, crisis convulsivas, inyecciones, toma de presión arterial,
RCP, vendajes etc.
Fotos
CLAUSURA DEL TALLER DE EDUCACION SINDICAL 2019
En el Auditorio “Adolfo Best Mougard” del MUNAL, se llevó a cabo la clausura del Taller de
Educación Sindical 2018 mismo que organizó la Secretaria de Formación Sindical y
Comunicación con la colaboración de la Secretaria de Relaciones al Exterior, en la sexta y última
sesión de este taller se presentó el tema “Frente a Frente con el patrón: Hablemos de negociación
(efectiva), el cual impartió la Maestra Florina Piña Cancino.
Fotos
CAMPAÑA INVERNAL DE VACUNACION
El SINITINBAL a través de la Secretaría de Formación Sindical y Comunicación, llevo a cabo la
“Campaña Invernal de Vacunación 2018” en sus instalaciones ubicadas en el piso 12 de la
Torre Prisma, el día 22 de noviembre de 2018, en donde se aplicaron 33 vacunas de tétanos y
30 de influenza estacional.
Fotos
CONSTRUCCIÓN DE LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS, DE LA
CIENCIA Y LA CULTURA
CARTA DE INTENCIÓN
Las Presidencias Colegiadas de la Federación Nacional de Sindicatos Universitarios (FNSU) y
de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) y la Comisión Política de
la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, la Educación Superior, Investigación y
Cultura (CNSUESIC manifestamos nuestra entera voluntad y compromiso de construir una ruta
unitaria tal en e nuestras organizaciones que nos permita construir nuestras· concepciones sobre
la educación pública, la ciencia y la tecnología, así como la cultura; asimismo, configurar nuestros
planteamientos en el terreno de las condiciones de empleo; salariales, laborales y post laborales
adecuadas y dignas para el desarrollo de las funciones sustantivas de nuestros instituciones.
Conscientes de la oportunidad que representa nueva composición de las cámaras y el inicio de
una nueva gestión gubernamental federal, en ambos terrenos, el de nuestra concepción
educativa, científica y cultural y en el laboral-sindical habremos de diseñar las iniciativas
legislativas que procedan en aras de aterrizar en la norma las concepciones de los trabajadores
sindicalmente organizados, principales protagonistas del proceso de creación y difusión del
conocimiento, a la hora de reclamar el respeto de nuestros derechos laborales y sindicales
congruentes con el me cado laboral y con el marco normativo internacionales.
Tal unidad deberá permitir una actuación concertada entre nuestras organizaciones a la hora de
defender nuestras concepciones y demandas laborales y sindicales ante las autoridades de
nuestras respectivas dependencias y las autoridades de las distintas secretarías, cámaras y
dependencias relacionadas con la educación, la ciencia, la tecnología y la cultura en los ámbitos
y media superiores. ¡De manera especial estaca nuestros planteamientos en materia
presupuesta! y las coyunturas relacionadas con nuestras revisiones salariales y contractuales.
En función de lo anterior, las organizaciones fi antes nos comprometemos a construir la unidad
a partir de los lineamientos, ejes y la ruta siguiente:
A. LINEAMIENTOS. Se trata de construir nuestra concepción sobre nuestra materia de trabajo,
el conocimiento, en sus distintas modalidades, la docencia, la investigación y la difusión, siempre
con un enfoque de trabajadores y al servicio de las mayorías y el t proceso desarrollo organizados
nacional, al mismo unitariamente. Tiempo que nos construimos como protagonistas de este
A.1.Nuestra visión: APROPIACION DE LA MATERIA DE TRABAJO: EL CONOCIMIENTO
A.1.1. Defensa de la Educación científica, publica, gratuita y laica
A.1.2. Desarrollo de la ciencia, la tecnología y la cultura en interés de las mayorías y del desarrollo
nacional
A.2. La Unidad: LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION, LA
CIENCIA Y L A CULTURA.
B. LOS EJES. Nuestro punto de partida concibe la unidad entre nuestras concepciones
educativas y nuestras condiciones materiales de existencia. ¡Como trabajadores del
conocimiento organizados desechamos las concepciones gremialistas al mismo tiempo que
consideramos las condiciones d! empleo, salariales y en general las condiciones laborales de
calidad como condición material para una educación, ciencia y cultura también de calidad. La
unidad de las luchas en el rumbo de una unidad orgánica es la única garantía para que eso
suceda, para que la interlocución con nuestras contrapartes concrete nuestras aspiraciones.
B.1. Nuestras concepciones educativas, de ciencia-tecnología y cultura y laborales
B.1.1. Nuestra perspectiva
B.1.2. Nuestras aspiraciones laborales y sindicales
B.2. La unidad
B.2.1. Hacia el sindicato nacional
B.2.2. Pacto de Unidad y Solidaridad
B.2.2.1. Construir la unida de las luchas, en particular las de las revisiones
identificadas en los periodos de noviembre y enero-febrero-marzo.
B.2.2.2. Avanzar en la coordinación. orgánica de los sindicatos universitarios y de la educación
superior media superior, de la investigación y la cultura.
B.2.3. Contribuir a la construcción de una relación de fuerzas favorable a la solución de las
demandas de los trabajadores universitarios y de la educación superior, la defensa de la
educación pública y el subsidio gubernamental suficiente, oportuno e incondicional.
B.2.2.4. Profundizar la coordinación de todos los sindicatos del sector educativo
y cultural, en la acción, la solidaridad y la formación conjunta.
B.2.2.5. Construir la plataforma de actuación conjunta frente a las instancias gubernamentales y
legislativas
B.3. La interlocución
B.3.1. Interlocutores: CÁMARAS, SEMARNAP, SAGARPA, SEP, ANUIES, SC, SH, STyPS,
CONACYT
B.3.2. Normatividad
B.3 .3. Visión educativa-científica-cultural
B.3.4. Visión Laboral
B.3.5. Presupuesto
C. LA RUTA. Con una visión estratégica, debemos enfrentar las tareas urgentes de defensa de
la educación superior pública amenazada por las "crisis financiera" en más de una decena de
instituciones, al mismo tiempo que damos pasos inmediatos en la construcción de la unidad de
largo plazo, empezando por la ratificación del Pacto de Unidad y Solidaridad y la elaboración de
un programa de trabajo.
C.1.Defensa de las universidades en crisis financieras y por un salario digno
C.1.1. Solidaridad con el paro de 1 CONTU y la revisión del STUNAM Promoción de la marcha
y del paro
C.1.2. Elaboración y publicación de pronunciamientos solidarios C.1.3. Participación en la
marcha
C.1.4. Visitas a las universidades en par
C.1.5. Mitin en la ANUIES
C.1.6. Mitin en la Cámara de Diputados
C.2. Pacto de Unidad y Solidaridad
C.2.1. Reunión de dirigentes de las tres vertientes: Fecha:
C.2.2. Convocatoria a Ceremonia d Ratificación del Pacto de Unidad y
Solidaridad: Fecha de la convocatoria, fecha del Evento.
C.2.3. Difusión masiva del documento del Pacto entre los afiliados de los sindicatos de las tres
vertientes
C.2.4. Ceremonia de Ratificación del Pacto
C.3. Programa de Trabajo
C.3 .1. Construcción de la Agenda Legislativa
C.3.2. Foros y talleres
C.3 .2.1. Seguridad Social, Pensiones y Jubilaciones
C.3.2.2. Educación, Ciencia, Cultura
C.3.2.3. Etc.
FIRMANTES
COMISIÓN POLÍTICA CNSUESIC FNSU
CONTU
DERECHOS HUMANOS
CDMX, 31 de octubre del 2018
Nos presentamos los compañeros: Pilar, Sandra, Benjamín, Alfonso, Gonzalo, Roberto, Eliseo,
Raúl y Jesús a efecto de determinar los ejes que debemos establecer a fin de encauzarlos y
presentarlos a las distintas mesas de trabajo tanto en el Senado coma la de los Diputados.
Se establece un esquema en principio: Derechos Humanos, Derechos políticos, Derechos
Económicos y Sociales, con características vinculantes y también con carácter internacional, el
esquema se debe conjugar con una Planeación de prioridades, participación de organismos
nacionales e internacionales de carácter vinculante y establecer los derechos humanos de los
pueblos de forma integral.
Se establece como principio elaborar los ejes más significativos, de mayor incidencia y de alto
impacto se propone integrar los Derechos de la niñez, seguridad humana, donación de órganos,
género, la interrupción del embarazo a nivel nacional I con plenas garantías por parte del Estado,
el territorio de los diferentes grupos sociales como el inmobiliario.
Para ello debemos contar con la participación de un Consejo Ciudadano estableciendo
contrapesos al poder judicial (SCJN), estableciendo un sistema donde participe la academia y la
ciudadanía civil, creando en su caso instituciones nuevas
Así también establecemos como norma que, en mucho de los casos, solo se debe, hacerlos
respetar.
Implicar encuestas de opinión entre la sociedad acerca de la preeminencia de las demandas más
sentidas entre la población así como la presentación de gráficas donde refleje visualmente su
importancia, ejemplo: Presentación con vida de las desapariciones forzadas, contra las
ejecuciones extrajudiciales, feminicidios, libertad a presos político, no a la criminalización de las
movilizaciones ciudadanas ante la afectación de sus derechos por parte de los órganos de
gobierno, respeto a los acuerdos de San Andrés Larrainzar, contra la Ley de Seguridad Interior
y los pueblos originarios.
Nos planteamos un trabajo que preserve estos derechos para las generaciones futuras,
reconociendo que esto conlleva a preservar el medio ambiente como garantía de un equilibrio
entre las necesidades de reestablecer armonía entre el hombre y la naturaleza que le rodea,
debemos avocamos como estrategia a nuestros ejes determinados en el Proyecto Alternativo de
Nación, acordado, el 5 de diciembre del 2017 por todas las organizaciones que conformamos el
Encuentro Nacional del sector obrero, campesino y social, segundo eje seguir lo ya presentado
en la Agenda Legislativa tanto en el Senado como en la Cámara d Diputados y sus
coordinaciones respectivas, buscando que se integren al Proyecto Nacional de Desarrollo.
También declaramos que este eje tiene la característica de Transversalidad, como también
reconocemos que debe contemplarse por características, tanto regionales como estatales, como
una forma de reestablecer una correlación de fuerzas favorable al sector social antes que al lucro.
Comisión de Derechos Humanos
ACTA DE PLENO
(SINTESIS)
En la ciudad de México, siendo las 9:00 horas d I miércoles 24 de octubre de 2018, en las
instalaciones de ASPA ubicadas en Palomas 11 O, Col. Reforma Social, Código Postal 11650,
Delegación Miguel Hidalgo, Ciudad de México, con la asistencia de 59 representantes de 28
organizaciones integrantes de la UNT e invitadas, e reunieron los integrantes de la Comisión
Nacional Ejecutiva de la Unión Nacional de Trabajadores, previa convocatoria expedida por la
Vicepresidencia de Actas y Acuerdos, para llevar a cabo la sesión ordinaria, con la finalidad de
tratar asuntos correspondientes a sus funciones. a reunión fue presidida por la Presidencia
Colegiada de la UNT, los compañeros: Cap. Rafael Díaz Covarrubias Castillón, Secretario
General de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores, lng. Francisco Hernández Juárez,
Secretario General del Sindicato de Telefonistas -d la República Mexicana y Carlos Galindo
Galindo, en representación del lng. Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del Sindicato
de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, de conformidad con el
siguiente orden del día:
1. Lista de Asistencia.
2. Lectura de la síntesis del acta de la reunión anterior.
3. Plan de Acción 2º semestre 2018
a) Agenda legislativa.
b) Nuevo aeropuerto internacional de la Ciudad de México
c) Reforma laboral.
4. Asuntos Generales.
Se discutió acerca de la aprobación de la agenda laboral, incluida en el acta del pleno anterior.
Se acordó agregar una redacción al texto presentado, c n lo que el acta se aprobó por mayoría
con la inclusión de las observaciones.
ASSA presentó el informe de la comisión política
Se informó sobre los avances de la agenda legislativa. Está pendiente pasar a la discusión en
detalle de los puntos incluidos. Es importante avanzar en los puntos que se deben plantear a fin
de poder discutir con criterios unificados ante el legislativo. Para ello, se pueden realizar
reuniones previas. No hay limitaciones para la participación de las organizaciones, pero debe
haber un orden. Se mencionó que hay coincidencia en 4 puntos entre la propuesta de agenda
presentada por el senador Martí Batres, presidente d I Senado, y la presentada por la UNT.
En el tema de reforma laboral, tanto empresarios como gobierno están preparando propuestas
de reforma secundaria. Urge que la UNT tenga su propuesta. Sería preocupante que se diera la
discusión solamente a partir de las propuestas de gobierno y patrones.
STUNAM señaló que es importante el tema del presupuesto en la medida en que hay 10
universidades en quiebra y agradeció la participación en su mitin e invitó a participar en la marcha
del lunes 29 de octubre del Monumento a la Revolución al Zócalo.
En la discusión se señaló que debe definirse si los foros con el poder legislativo serán
informativos o para el debate. Se debe poner énfasis en el tema de la reforma laboral. El tema
central en la Cámara de Diputados será el presupuesto por lo que la discusión laboral podrá ser
en el senado. Ante la existencia de un gobierno que se va y uno que llega, es especialmente
importante llegar unidos como sindicatos.
Se dijo que la agenda legislativa ha sido elaborada largamente con la participación de todos. Hay
tiempos fatales en la agenda para el presupuesto y lo laboral. El presupuesto debe estar
aprobado el 15 de diciembre, por lo que se tiene un mes para hacer algo o será demasiado tarde
y no se podrá hacer nada durante un año. En lo laboral, la fecha límite es el primero de enero de
2019, por lo que se requiere conocer que se firmó en el tratado comercial con Estados Unidos y
Canadá, para saber en qué afecta a los trabajadores. Se enfatizó en que urge cambiar modelo
económico para superar el neoliberalismo y combatir la desigualdad.
Urge establecer contacto con la comisión de presupuesto. Se anunció que se distribuirá el
acuerdo comercial negociado, a fin de tener elementos para la discusión en el aspecto laboral.
Se debe aprovechar lo ya avanzado en los temas centrales y se pidió hacer llegar las
aportaciones que puedan enriquecer los documentos.
Sobre el tema del nuevo aeropuerto de la ciudad de México, ASPA presentó su opinión técnica,
con los datos, experiencia e información que tienen. Consideran que el emplazamiento en
Texcoco es la opción menos mala para su construcción. Le queda claro a ASPA que la decisión
final le corresponde al gobierno y no al] pueblo. El gobierno federal debe subsanar las
afectaciones que haya en los temas ecológicos y ambientales.
Se analizó el tema del aeropuerto y se hicier1n observaciones sobre los alcances y métodos de
la consulta planteada, que se realiza por primera vez, ya que la población nunca ha sido
consultada previamente acerca de asuntos que le afectan. Hubo pronunciamientos sobre la
imposición de megaproyectos, sobre aspectos técnicos, hidrológicos y sociales. SITIMTA
presentó el análisis realizado por su consejo científico, mismo que abundó en datos sobre las
afectaciones al medio ambiente que traería la construcción en Texcoco.
Se planteó que también se debe consultar al pueblo sobre la firma del tratado de libre comercio.
En el tema de la reforma laboral, se dio información sobre los trabajos que se han realizado hacia
la elaboración de una iniciativa de reforma, en aspectos como la desaparición de las juntas de
conciliación y su cambio por tribunales laborales, así como en aspectos de justicia y derecho
laboral, voto personal libre y secreto y la desarticulación del entramado que facilita la simulación
sindical. Se tiene mucha participación, se propone profundizar la discusión llevándola a
escenarios regionales y con la más amplia participación de todos los sectores.
En asuntos generales el SME informó sobre el plantón que la Asociación Nacional de Usuarios
de la Energía Eléctrica mantiene desde hace ca i cuatro meses en la Secretaría de Energía.
CNPAMN informó sobre el conflicto que se vive en l Amatan Chiapas, a manos de un cacicazgo
que ha estado en diversos partidos y ahora se presentó como parte de Morena. Se pensaba que
después de las elecciones habría un cambio, sin embargo, persisten las agresiones a la
comunidad. Están en pláticas con instancias de dirección de morena y si fuera necesario,
solicitarán firmas de solidaridad de la UNT. SITIMTA invitó a su segundo congreso científico que
se realizará el 31 de octubre y sobre su emplazamiento a huelga para el 26 de noviembre.
CENDSNTE invitó a un foro magisterial en Pueblo • el sábado 27 de octubre en las instalaciones
del STRM y los Jubilados ferrocarrileros informar, n sobre la situación del STFRM ante la
cercanía de su periodo de renovación sindical.
Acuerdos
Acuerdo numero 1
Se somete a consideración del PIeno la Orden del Día.
Se aprueba por unanimidad.
Acuerdo numero 2
Se sometió a consideración la Síntesis del Acta del Pleno anterior.
Se plantearon correcciones y se aprobó por mayoría.
La revolución no se lleva en la boca para vivir de ella, se lleva en el corazón para morir por ella.
Ernesto “Che” Guevara
Ciudad de México, 15 de noviembre de 2018
A los compañeros del SITIMTA
La Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, Educación Superior, Investigación y
Cultura, (CNSUESIC), nos solidarizamos y reforzamos las acciones convocadas por ustedes en
relación con su actual emplazamiento a huelga para el primer minuto del día 26 de noviembre
próximo.
Cabe destacar que el Instituto Mexicano de Tecnología del Agua es la principal institución de
investigación y desarrollo tecnológico y de formación de recursos humanos para el uso
sustentable del agua en nuestro país y ante el congelamiento por más de 15 años de los salarios
de los trabajadores del instituto, el Sindicato de Trabajadores del IMTA ha emplazado huelga por
revisión contractual, esperando que las autoridades del IMTA, autoridades Federales de la STPS,
SEMARNAT y SHCP establezcan el diálogo adecuado para llegar a los acuerdos que
descongelen el salario y así beneficien a los trabajadores del IMTA y a sus familias, así como a
la sociedad de nuestro país.
Reiteramos la finalidad que nos une como sindicatos universitarios, de investigación y cultura: la
defensa de nuestras instituciones mediante el respeto de nuestros derechos laborales y los
contratos colectivos, por la ampliación de presupuestos para nuestros centros de trabajos
mediante la lucha unitaria y solidaria.
¡VIVA EL SITIMTA!
¡VIVA EL SINDICALISMO UNIVERSITARIO!
¡VIVA LA CNSUESIC!
¡SINDICATOS UNIDOS JAMÁS SERÁN VENCIDOS!
¡POR UN PRESUPUESTO SUFICIENTE, OPORTUNO, INCONDICIONAL Y MULTIANUAL!
¡HASTA LA VICTORIA SIEMPRE!
Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, Investigación y
Cultura
(CNSUESIC)
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana, Sindicato
de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma Chapingo, Sindicato de Trabajadores
de la Universidad Autónoma Chapingo, Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad
Autónoma de la Ciudad de México, Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de
Oaxaca, Sindicato de Trabajadores de la Universidad Ibero Americana, Sindicato Unitario de
Trabajadores de la Universidad Autónoma de Puebla, Sindicato Único de Trabajadores de Apoyo
de la Universidad Tecnológica de Nezahualcóyotl, Sindicato Único de Trabajadores del Colegio
de México, Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del
DF, Sindicato Nacional Democrático de Trabajadores de la Secretaría de Cultura, Sindicato
Nacional Independiente de Trabajadores del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura,
Sindicato Nacional de Arquitectos Conservadores del Patrimonio Cultural de la Secretaría de
Cultura-Instituto Nacional de Antropología e Historia, Sindicato Nacional de Profesores de
Investigación Científica y Docencia del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Sindicato
Nacional de Cultura, Sección OD-INBA-227, Sindicato Único de Trabajadores de la Industria
Nuclear, Sindicato de Trabajadores del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua, Sindicato
Independiente de Investigadores del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas
y Pecuarias, Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Posgraduados, Sindicato
Único de Trabajadores del Centro de Investigación y Estudios Avanzados, Sindicato Único de
Trabajadores del Centro de Investigación y Estudios Superiores en Antropología Social, Comité
Ejecutivo Nacional Democrático del SNTE, Bloque de Delegaciones Democráticas-IPN, Sección
11 del SNTE-CNTE, Sindicato Unitario de Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica,
Óptica y Electrónica, Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores del INBAL, Sindicato
Independiente de Trabajadores Técnicos y Profesionistas del Instituto Mexicano del Petróleo,
Movimiento Nacional de Basificación del INAH, Sindicato de Trabajadores del INCA Rural,
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Intercultural Indígena de Michoacán,
Sindicato Único de Trabajadoras y Trabajadores del Instituto Tecnológico de Sonora, Sindicato
de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora, Sindicato de Trabajadores y
Empleados de la Universidad de Sonora, Sindicato Nacional de Docentes del CONALEP,
Sindicato Independiente de Trabajadores Universitarios de la Universidad de Colima.
Federación Nacional de Sindicatos Universitarios
(FNSU)
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, Sindicato
Independiente Nacional de Trabajadores del Colegio de Bachilleres, Sindicato Independiente de
Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del DF, Sindicato de Trabajadores y
Empleados de la Universidad Juárez del Estado de Durango, Sindicato Único de Trabajadores
de la Universidad de Guadalajara, Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de
Guerrero, Sindicato de Trabajadores Administrativos y de Intendencia al Servicio de la
Universidad Autónoma del Estado de Guerrero, Sindicato de Trabajadores y Empleados de la
Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, Sindicato de Trabajadores y Empleados de la
Universidad Autónoma de Querétaro, Sindicato Único Nacional de Trabajadores de la
Universidad Autónoma de Sinaloa, Sindicato Único Nacional de Trabajadores y Empleados de la
Universidad de Sonora Administrativos, Sindicato de Trabajadores de la Universidad Juárez
Autónoma de Tabasco, Sindicato de Trabajadores de la Educación Media Superior y Superior
del Estado de Tlaxcala, Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad
Veracruzana, Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado
de Morelos.
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABABAJADORES UNIVERSITARIOS
(CONTU)
Asociación de Catedráticos e Investigadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes,
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, Sindicato
Independiente del Instituto Tecnológico Superior de Acayucan, Ver., Sindicato Único de
Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Álamo-Temapache, Ver., Sindicato de
Profesores Superación Universitaria de la Universidad Autónoma de Baja California, Sindicato
estatal de Trabajadores Universitarios de Baja California Norte, Sindicato de Personal Académico
de la Universidad de Baja California Sur, Sindicato de Personal Académico de la Universidad de
Baja California Sur, Sindicato de Personal Académico de la Universidad de Baja California Sur,
Sindicato Único de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma de Baja California
Sur, Sindicato Único de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Campeche,
Sindicato Único de Trabajadores Administrativos de Intendencia y Similares de la Universidad
Autónoma de Campeche, Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Tecnológica de
Campeche, Sindicato Único de Trabajadores Académicos, Administrativos y Manuales del
Instituto Campechano, Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma del
Carmen, Sindicato Único de Trabajadores Al Servicio del Instituto Tecnológico Superior de
Cosamaloapan, Ver., Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chiapas,
Sindicato de Personal Académico de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, Sindicato
de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma de Chiapas, Sindicato de
empleados Administrativos de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, Sindicato Único
de Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Cintalapa, Asociación Profesional de
Personal Académico del Instituto de Ciencias Sociales y Administración de la Universidad
Autónoma de Cd. Juárez. Chihuahua, Asociación Gremial del Personal Académico del Instituto
de Ciencias Biomédicas de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez, Chihuahua, Sindicato de
Personal Académico del Instituto de Ingeniería y Arquitectura de Cd. Juárez Chihuahua,
Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez,
Chihuahua, Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chihuahua,
Sindicato de Trabajadores Al Servicio de la Universidad Autónoma de Chihuahua, Sindicato
Único de Trabajadores Académicos de la Universidad Popular de la Chontalpa, Sindicato de
Trabajadores de la Universidad Autónoma de Coahuila, Sindicato Independiente de Trabajadores
del Instituto Tecnológico Superior de las Choapas, Ver., Sindicato de Trabajadores del Instituto
Tecnológico Superior de Chicontepec, Ver., Sindicato Único de Trabajadores Académicos de la
Universidad, Autónoma Agraria Antonio Narro, Sindicato Único de Trabajadores de la
Universidad, Autónoma Agraria Antonio Narro, Sindicato Único de Trabajadores de la
Universidad de Colima, Sindicato de Personal Académico de la Universidad Juárez del estado
de Durango, Sindicato de Investigadores y Profesores del Colegio de la Frontera Norte,
Asociación Autónoma de Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México,
Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la Universidad Autónoma
del Estado de México, Sindicato Único de Trabajadores y empleados Al Servicio de la
Universidad Autónoma del estado de México, Sindicato de Personal Académico de la
Universidad de Guadalajara, Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara,
Sindicato Único de Trabajadores del Centro de Enseñanza Técnico Industrial, Asociación
Sindical de Personal Académico y Administrativo de la Universidad de Guanajuato, Asociación
Sindical de Trabajadores Administrativos de la Universidad, de Guanajuato, Sindicato de
Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Guerrero, Sindicato de Trabajadores
Administrativos y de Intendencia Al Servicio de la Universidad Autónoma de Guerrero, Sindicato
de Personal Académico de la Universidad Autónoma del estado de Hidalgo, Sindicato de
Trabajadores y empleados de la Universidad Autónoma de Hidalgo, Sindicato Independiente de
Trabajadores Al Servicio de la Educación del Instituto Tecnológico Superior de Huatusco, Ver.,
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Politécnica de Huatusco., Sindicato de Trabajadores
del Instituto Tecnológico Superior de Juan Rodríguez Clara, Ver., Sindicato Único de
Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Jesús Carranza, Ver., Sindicato Único de
Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Martínez de la Torre, Ver., Sindicato de
Profesores de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Sindicato Único de
empleados de la Universidad. Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Sindicato de empleados
Trabajadores y Docentes del Instituto Tecnológico Superior de Misantla, Ver., Sindicato
Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad, Autónoma del estado de Morelos,
Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad del estado de Morelos, Sindicato
Único de Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Naranjos, Ver., Sindicato de
Personal Académico de la Universidad Autónoma de Nayarit, Sindicato de empleados y
Trabajadores de la Universidad, Autónoma de Nayarit, Sindicato de Trabajadores de la
Universidad, Autónoma de Nuevo León, Sindicato de Trabajadores Académicos de la
Universidad, Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, Sindicato Único de Trabajadores del Instituto
Tecnológico Superior de Panuco, Ver., Sindicato de Trabajadores del Instituto Tecnológico
Superior de Perote, Ver., Sindicato Único de Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de
Poza Rica, Ver., Asociación Sindical de Personal Académico de la Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla, Sindicato Independiente de Trabajadores de la Benemérita, Universidad
Autónoma de Puebla, Sindicato Único de Personal Académico de la Universidad Autónoma de
Querétaro, Sindicato de Trabajadores y empleados de la Universidad, Autónoma de Querétaro,
Sindicato Único de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Tamaulipas,
Sindicato de Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca, Ver., Sindicato de
Trabajadores de la Universidad, Autónoma de Tlaxcala, Federación de Sindica Tos Asociados
del Personal Académico de la Universidad Autónoma Veracruzana, Asociación de Funcionarios,
empleados y Personal de Confianza de la Universidad Veracruzana, Sindicato Único de
Trabajadores del Colegio de estudios Científicos y Tecnológicos del estado de Veracruz,
Sindicato Único Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del estado de
Veracruz, Sindicato de empleados, y Trabajadores Docentes del Instituto Tecnológico Superior
de Xalapa, Sindicato Único de Personal Docente y Administrativo del Instituto Tecnológico de
estudios Superiores de Los Cabos, Unión de Asociaciones de Personal Académico de la
Universidad Autónoma de San Luís Potosí, Sindicato Administrativo de la Universidad, Autónoma
de San Luís Potosí, Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa,
Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa, Sindicato de
Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora, Sindicato de Trabajadores y empleados
de la Universidad de Sonora, Asociación Única de Trabajadores del Instituto Tecnológico de
Sonora, Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad estatal de Sonora, Sindicato de
Profesores e Investigadores de la Universidad, Juárez Autónoma de Tabasco, Sindicato Único
de Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Tantoyuca, Ver., Sindicato Único de
Trabajadores de la Universidad Autónoma de Tamaulipas, Asociación de Personal Académico
de la Universidad Autónoma de Yucatán, Asociación Única de Trabajadores Administrativos y
Manuales de la Universidad, Autónoma de Yucatán, Felipe Carrillo Puerto, Sindicato de Personal
Académico de la Universidad, Autónoma de Zacatecas, Sindicato de Trabajadores de la
Universidad Autónoma de Zacatecas.
Acuerdos
Acuerdo numero 1
Se somete a consideración del PIeno la Orden del Día.
Se aprueba por unanimidad.
Acuerdo numero 2
Se sometió a consideración la Síntesis del Acta del Pleno anterior.
Se plantearon correcciones y se aprobó por mayoría.
Acuerdos
Acuerdo numero 1
Se somete a consideración del PIeno la Orden del Día.
Se aprueba por unanimidad.
Acuerdo numero 2
Se sometió a consideración la Síntesis del Acta del Pleno anterior.
Se plantearon correcciones y se aprobó por mayoría.