ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN

Presentado por : Natalia Ortega Puentes Diego Fernando Cabrera Yordan Brayan Cuaran John Brandon Mejia Guerrero

INTRODUCCIÓN

El mundo actual se encuentra sumergido en una dinámica de cambios organizacionales, hoy en día suceden muchos cambios a nivel empresarial y estos cambios se dan mucho mas rápido de lo pensado, es por ello que el papel de la administración y en este caso el enfoque neoclásico son de vital importancia para el desarrollo optimo de toda organización.

OBJETIVO PRINCIPAL

Resaltar en un enfoque tan importante dentro del campo de la administración como lo es el neoclásico, dando a conocer su preocupación por la practica administrativa y su énfasis en los objetivos y resultados.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Definición de enfoque neoclásico

Teoría e historia neoclásica

Caracteristicas de la teoría neoclásica

En que se basa la teoría neoclásica

Principales representantes de la teoría neoclásica

Eclecticismo

Principios básicos de la organización

Ejemplos de el Enfoque neoclásico en la actualidad

PROPOSITO

Toda organización no fue creada para si misma, si no para alcanzar objetivos y producir resultados. Es en función de los objetivos y resultados que cada organización esta estructurada y orientada.

Justificación

Es necesario entender que el enfoque neoclásico se incorpora en la actualidad dentro de toda organización cumpliendo un mismo objetivo.

DEFINICION

El enfoque neoclásico es la reivindicación de la teoría clásica actualizada y redimensionada en los problemas administrativos y el tamaño de las organizaciones de hoy. En otros términos, la teoría neoclásica es la teoría adaptada al modelo de las empresas actuales, dentro de un eclecticismo que aprovecha la contribución de todas las demás teorías administrativas.

Teoría e historia neoclásicaLa teoría neoclásica se encuentra cronológicamente entre los años 1925 y 1946, aun que su verdadero momento practico y de implementación fue entre 1930 y 1948; la teoría neoclásica se dio por los predecesores de la teoría clásica los cuales fueron Taylor y Fayol.

Para los neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar, los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos de esfuerzo.

CARACTERISTICAS DE LA TEORIA NEOCLASICA

Énfasis en la practica de administración:

La teoría neoclásica se caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, aunque no descuida los conceptos en forma práctica y utilizable, considerando principalmente la acción administrativa.

Reafirmación relativa de los postulados clásicos:

La teoría neoclásica es casi una reacción a la gran influencia de las ciencias del comportamiento en el campo de la administración, en detrimento de los aspectos económicos y concretos que rodean el comportamiento de las organizaciones.

CARACTERISTICAS DE LA TEORIA NEOCLASICA

Énfasis en los principios generales de administración:

Los autores neoclásicos se preocupan por establecer normas de comportamiento administrativo. Para el efecto, retoman, con criterios más o menos elásticos, los principios de administración que utilizaban los autores clásicos como Leyes científicas, en la búsqueda de soluciones administrativas practicas.

Los autores neoclásicos también se preocuparon por establecer los principios generales de la administración, capaces de orientar al administrador en el desarrollo de sus funciones.

¿EN QUE SE BASA LA TEORÍA NEOCLÁSICA?

La administración es un proceso operacional con una serie de funciones las cuales son: planeación, organización, dirección, y control.

La administración como proceso empresarial, se fundamenta en principios de valor explicativo y predictivo.

Como principios focales y deductivos sirven para verificar validez y aplicación efectiva.

Estos principios deben proporcionar elementos, validos y en medida que sean exactos para formular una teoría útil a la administración.

La administración debe apoyarse en principios universales.

PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA TEORIA NEOCLASICA

Peter F. Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909 – Claremont, 11 de noviembre

 de 2005)

Fue un abogado y tratadista austriaco, quien es considerado el mayor filósofo de la administración en el siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación moderna. Su valor radica en recuperar las aportaciones de los clásicos de la administración pero con una perspectiva ecléctica.

William Newman (27 junio 1805 hasta 7 octubre 1897)

Fue un educador de negocios permanente, autor influyente, y el último sobreviviente de los fundadores de la Academy of Management. Murió el 31 de mayo de 2002 a los 92 años de edad. El Dr. Newman fue el primer profesor de Empresas y Negocios en la Universidad de Columbia, la cátedra creada durante el mandato de Dwight D. Eisenhower como presidente de Columbia.

PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA TEORIA NEOCLASICA

Ernest Dale (1917 Alemania – 16 de agosto de1996)

Nació en Hamburgo Alemania en 1917. Dr. en Economía, economista alemán quien influenciado por los acontecimientos socio-económicos del siglo XX desarrollo el método empírico en la administración; mismo que sugiere que los conocimientos adquiridos a través del tiempo, es decir, en el ejercicio cotidiano permite un mejor dominio de las circunstancias adversas, lo que conlleva a la toma de decisiones basada en las experiencias vividas en el ejercicio de la administración.

Ralph C. Davis (24 de diciembre 1894  Burlington)

Menciona que los estándares no deben limitarse a establecer niveles operativos de los trabajadores, sino que, además, deben abarcar las funciones básicas y áreas clave de resultados: Rendimiento de beneficios.

PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA TEORIA NEOCLASICA

Harold Koontz (1909-1984)

Fue un activo ejecutivo de empresas y del gobierno, profesor universitario, presidente y director de consejos de compañías, consultor administrativo, conferencista internacional a grupos de alta administración y autor de muchos libros y artículos.

A partir de 1950 fue catedrático de administración y, desde 1962, se desempeño como tal, pero por Mead Johnson, en la Universidad de California en Los Ángeles; de 1979 a 1982 fungió como canciller mundial de la International Academy of Management. Fue autor o coautor de 19 libros y de 90 artículos para publicaciones especializadas y su obra Principios de administración (ahora en su undécima edición como Administración:

Una perspectiva global) se ha traducido a 16 idiomas.

ECLEPTICISMO NEOCLASICO

Los autores neoclásicos, a pesar de basarse en gran parte en la teoría clásica, son bastante eclécticos y recogen el contenido de casi todas las teorías administrativas, a saber:

De la teoría de las relaciones humanas: organización informal, dinámica de grupos, comunicaciones y liderazgo, así como la apertura democrática iniciada por esta teoría administrativa.

Dela teoría de la burocracia: énfasis en los principios y normas formales de la organización, la organización jerárquica y los aspectos relativos a la autoridad y la responsabilidad.

De la teoría estructuralista: perspectiva de la organización dentro de una sociedad de organizaciones, relaciones entre organización y ambiente externo, estudio comparativo de las organizaciones a través de sus estructuras.

ECLEPTICISMO NEOCLASICO

De la teoría estructuralista: perspectiva de la organización dentro de una sociedad de organizaciones, relaciones entre organización y ambiente externo, estudio comparativo de las organizaciones a través de sus estructuras.

De la teoría del comportamiento : conceptos recientes sobre motivación humana, estilos de administración, teoría de las decisiones, comportamiento humano en las organizaciones, conflictos organizacionales, juego entre objetivos organizacionales y objetivos individuales, equilibrio organizacional como sistema de recompensas y contribuciones.

De la teoría matemática: intento de aplicación de la investigación operacional y sus métodos de cuantificación, enfoque de medición de resultados, estudio de las decisiones cuantitativas y programables.

De la teoría de sistemas: enfoque de la organización como sistema compuesto de múltiples subsistemas, interacción, y reciprocidad de estos, exigencias del ambiente externo ,retroalimentación ciclo de eventos que constituyen la administración.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN

Los autores neoclásicos añadieron algunos elementos al concepto de organización formal y la definieron como un conjunto de posiciones funcionales y jerárquicas, orientadas a la producción de bienes y servicios.

Nivel institucional dirigentes y directores

Nivel intermedio, conformado por los

gerentes

Nivel operacional, supervisores, y

operadores de la empresa

DIVISIÓN DEL TRABAJO

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN

Especialización: cada órgano o cargo tiene funciones y tareas especificas y especializadas, la especialización del trabajo propuesta por la administración científica fue una manera de disminuir los costos de producción y aumentar la eficiencia.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN

Jerarquía: La pluralidad de funciones impuesta por la especialización requiere el desdoblamiento de la función de mando, cuya misión es dirigir las actividades para que cumplan en armonía sus respectivas misiones.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN

Autoridad : La autoridad es el derecho formal y legitimo de tomar decisiones, dar ordenes y asignar recursos para conseguir los objetivos previstos por la organización.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN

Distribución de la autoridad y la responsabilidad: Los autores neoclásicos analizan otro aspecto denominado amplitud administrativa, derivado del principio de la distribución de la autoridad y responsabilidad.

EJEMPLOS DE EL ENFOQUE NEOCLÁSICO EN LA ACTUALIDAD

EJEMPLOS DE EL ENFOQUE NEOCLÁSICO EN LA ACTUALIDAD

Conclusiones

El enfoque neoclasico surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y pertinentes de la teoría clásica, eliminando toda exageración y distorsión típicas de cualquier teoría pionera, juntándolos con otros conceptos, igualmente validos y pertinentes, ofrecidos por diversas teorías administrativas durante las décadas de los setentas, ochenta y noventa.

El enfoque neoclásico surgió con el crecimiento exagerado de las organizaciones. Una de las respuestas que busco dar fue la relacionada con el dilema de centralización versus descentralización. Buena parte del trabajo de los neoclásicos esta orientado hacia los factores que conduce a la decisión de descentralizar, así como también a las ventajas y desventajas que produce esta descentralización

La teoría neoclásica puede identificarse por algunas características sobresalientes: el énfasis en la practica de la administración, la reafirmación relativa (y no absoluta) de los postulados clásicos, el énfasis en los principios clásicos de la administración, en los resultados y objetivos, y sobre todo, en el eclecticismo abierto y receptivo.

Conclusiones

La teoría neoclásica enfatiza en las funciones del administrador; planeación, organización, dirección, y control. En conjunto ,esas funciones administrativas forman el proceso administrativo.

Bibliografía

GARZA, Juan, Administración contemporánea. Mc Graw Hill. 385

CHIAVENATO, Idalberto, Administración en los nuevos tiempos. Mc Graw Hill. 237

FELIZ, José, “¿Porque predomino la teoría neoclásica?”. Junio 2001, Bogotá. Vol. 20, N° 34. EN: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-47722001000100015

MONCAYO, Edgar, “Nuevos enfoques teóricos, evolución de las políticas regionales e impacto territorial de la globalización”. Diciembre 2002, Santiago de Chile. EN: http://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/7277/S0212982_es.pdf?sequence=1