ENFERMEDADES

PROFESIONALES

¿QUÉ SON?

Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas sean éstas producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que está organizado.

La Ley de Prevención de Riesgos laborales define como “daños derivados del trabajo”: “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

Del artículo del Preámbulo del Listado de Enfermedades Profesionales Ley 24.557 aprobado por el Comité Consultivo Permanente ( 8.02.1996), extraemos la conclusión de que la definición de enfermedad profesional se origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afecta al conjunto de la población de aquellas que son el resultado directo del trabajo que realiza una persona, porque generan derechos y responsabilidades diferentes que las primeras.

CARACTERÍSTICAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Inicio lento.

No violenta, oculta, retardada.

Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.

Progresiva va hacia delante.

Oposición individual muy considerable.

FACTORES QUE LAS DETERMINAN:

VARIABILIDAD BIOLÓGICA.

MULTICAUSALIDAD.

INESPECIFICACIDAD CLÍNICA.

CONDICIONES DE EXPOSICIÓN.

En relación a un mismo riesgo o condición patógena laboral, no todos enferman y los que enferman no lo hacen todos al mismo tiempo y con la misma intensidad.

Una misma enfermedad puede tener distintas causas o factores laborales y extra-laborales que actúan al mismo tiempo y que contribuye a su desencadenamiento.

La mayoría de las enfermedades profesionales no tiene un cuadro clínico específico que permita relacionar la sintomatología con un trabajo determinado.

Un mismo agente puede presentar efectos nocivos diferentes según las condiciones de exposición y vía de ingresos al organismo.

CATEGORÍA DE ENFERMEDADES PROFESIONES

Grupo 1. Causadas por agentes químicos

Grupo 2. Causadas por agentes físicos

Grupo 3. Causadas por agentes biológicos

Grupo 4. Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

Grupo 5. De la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

Grupo 6. Causadas por agentes carcinogénicos

Las enfermedades profesionales pueden estar causadas por:

• El estrés puede alterar la percepción del dolor, haciendo más fácil percibirlo

• Esfuerzos, por un mecanismo de sobrecarga, y especialmente si se realizan en posturas de flexo-extensión o rotación.

• Insatisfacción. Los estudios realizados en el ámbito laboral reflejan que la insatisfacción con el puesto de trabajo aumenta el riesgo de padecer dolor de espalda e incrementa el período de baja.

• Escoliosis: desviación lateral de la columna vertebral.

• Hipercifosis: consiste en el aumento de la concavidad anterior de la columna dorsal

• Hiperlordosis: es el aumento de la concavidad posterior de la columna vertebral, habitualmente en la zona lumbar aunque también puede darse en la cervical.

• Artrosis cervical: Consiste en la degeneración del núcleo pulposo del disco intervertebral, que pierde grosor y densidad.

• La fisura discal consiste en el desgarro de la envuelta fibrosa del disco. La forma más típica es la fisura radial, en la que el desgarro es perpendicular a las fibras.

• La protrusión discal consiste en la deformación de la envuelta fibrosa por el impacto del material gelatinoso del núcleo pulposo contra ella.

• Si la envuelta llega a romperse y parte del núcleo pulposo sale fuera de la envuelta, se diagnostica una hernia discal.

• Distensión de los ligamentos. Esguinces musculares.

• Latigazo cervical: No tiene ningún riesgo, pero el dolor puede cronificarse.

• Inflamación de tendones.• Nódulos de las cuerdas vocales a causa de los

esfuerzos sostenidos de la voz por motivos profesionales.

• Muñeca y mano: tendinitis del abductor largo y extensor corto del pulgar, tenosinovitis estenosante digital, del extensor largo del primer dedo

RELACIÓN CON LOS CICLOS FORMATIVOS

EDUCACIÓN INFANTIL.

INTEGRACIÓN SOCIAL.

INTÉRPRETE DE LENGUA DE SIGNOS Y GUÍA-INTÉRPRETE DE PERSONAS SORDOCIEGAS.

EDUCACIÓN INFANTIL

• Lumbalgias• Contracturas y dolores

osteomusculares• Estrés• Problemas

circulatorios (varices)• Mayor exposición a

enfermedades de transmisión vírica

CAMBIO DE PAÑALES

¡… Y ESTO SÓLO SI EL CAMBIADOR ESTÁ A LA ALTURA ADECUADA!

¡¡¡¡PORQUE SINO PUEDE SER MUCHO PEOR!!!!

¡¡¡¡MUUUCHO ESTRÉS!!!!AY

MADRE MÍA!!!!!

AAAAAHHHHH!!!!!

AY AY AY!!

UAAAAAA

!!!!!!!!

¡¡¡CAMBIALOS

PAÑALES!!!

¡¡¡COGEEL

TELÉFONO!!!

BÁÑAA LOSNIÑOS!

LIMPIALA

MESA!!

MAMAAAAA!!!

¡POBRE ESPALDA Y LUMBARES!

INTEGRACIÓN SOCIAL

• Estrés y tensión emocional

• Contracturas y dolores osteomusculares

• Riesgo a la exposición a amenazas y agresiones

AMENAZAS, AGRESIONES VERBALES O FÍSICAS, PELIGRO DE LA INTEGRIDAD FÍSICA

CUANDO SALGA DE AQUÍ

TE RAJO

UFFF …..

ESTO PA’ QUE TE VUELVAS A METER EN MI

VIDA

INTERPRETACIÓN DE LENGUA DE SIGNOS Y GUÍA-INTÉRPRETE DE

PERSONAS SORDOCIEGAS• Contracturas y dolores

osteomusculares (brazos, hombro, cuello y espalda)

• Problemas circulatorios (varices)

• Estrés, tensión y agotamiento emocional y mental

• Nódulos en las cuerdas vocales

INTERPRETACIÓN: Sobrecarga muscular, Varices, Tensión

emocional …

Hola, buenas tardes. Hoy

vamos a presentar una ponencia

sobre las Nuevas Tecnologías

adaptadas a la educación.

Cuando termine la ponencia

comenzaremos una rueda de

preguntas y un debate …

Hola, buenas tardes. Hoy ponencia tema Nuevas

Tecnologías Educación adaptadaspresentar. Ponencia fin preguntas

y debate empezar …

SOBRECARGA, DOLOR,

CONTRACTURASEN LA ZONA T

DE LA ESPALDA

ESTRÉS YTENSIÓN

EMOCIONAL,DEBIDO A LA

SUCESIVAENTRADA,

PROCESAMIENTOY SALIDA DE

INFORMACIÓN

SOBRECARGA

MUCHO TIEMPODE PIE PROVOCA

MALACIRCULACIÓN

GUÍA-INTERPRETACIÓN CON PERSONAS SORDOCIEGAS

POSICIÓN MUYFORZADA

EN UN TIEMPOPROLONGADO

CON ELAÑADIDO DE

MANTENER LOSBRAZOS

ELEVADOS YAGUANTANDOMAYOR PESO

QUE EL PROPIO

Pautas de actuación:Servicios de prevención.

Evaluación de los factores de riesgo q puedan afectar a la salud e integridad de los trabajadores/asDeterminación de las prioridades en la adopción de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.Información y formación de los trabajadores/as sobre la prevención de riesgos y protección de la salud en los puestos de trabajoAsegurar la prestación correcta de los primeros auxilios y planes de emergencia.Vigilancia de la salud de los trabajadores respecto de los riesgos derivados del trabajo.