NOMBRE PERSONAL TALENTO HUMANO.

MARTHA GIL

RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA

SMURFIT KAPPA CARTON COLOMBIA

MISION DE LA EMPRESA

Smurfit Kappa se esfuerza por ser una Compañía orientada al cliente y al mercado, donde la satisfacción de los clientes, el desarrollo personal de los empleados y el respeto por las comunidades locales y por el medio ambiente forman parte integral del objetivo de generar valor para los accionistas.

VISION DE LA EMPRESA

Nuestra visión es ser reconocidos como la Compañía más exitosa de empaques a base de papel en los mercados donde participamos. Para lograrlo, haremos lo siguiente:

Actuar por el bienestar de los países y las comunidades en donde tenemos el privilegio de operar.

Proveer el ambiente de trabajo más seguro posible, un sentido de identidad y una oportunidad de carrera gratificante para nuestros empleados.

Generar el más alto nivel de satisfacción en nuestros clientes. Optimizar las utilidades de los accionistas.

ORGANIGRAMA EMPRESA

¿CUANTOS EMPLEADOS HAY EN LA EMPRESA?

1221 empleados.

¿QUE CONTRATO TIENEN LOS EMPLEADOS?

Los empleados antiguos están por contrato indefinido, pero los nuevos que están contratados por medio de la temporal, están a término fijo.

¿QUE ANTIGÜEDAD EN PROMEDIO TIENEN LOS EMPLEADOS?

La mayoría de los empleados de antigüedad están entre los 17 años.

¿QUE PROCEDIMIENTO SE DEBE SEGUIR PARA CONTRATAR PERSONAL CALIFICADO?

Se realiza un estudio muy detallado del personal que está aplicando, se hace un estudio de seguridad, que sean competentes para el cargo al cual están postulándose.

¿CUENTA EL PERSONAL CON UN SEGUIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA A LA HORA DE SUBIR DE CARGO?

Claro, cada vez que los empleados tienen algún logro en sus estudios y certifican se les da la oportunidad para acceder a un cargo más alto, y también se les hace seguimiento a empleados que se ganan por mérito propio un mejor puesto.

¿SE TIENE EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE ESTAN ESTUDIANDO ALGUNA CARRERA TECNICA, TECNOLOGICA O PROFESIONAL, Y SE LES DA UNA AYUDA PARA QUE SALGAN ADELANTE EN LA ORGANIZACIÓN?

Claro, la empresa les da un respaldo para que terminen sus estudios con un porcentaje y se les tiene en cuenta para tener cargos más altos en la organización.

¿QUE FUNCION CUMPLE LA FAMILIA DEL TRABAJADOR PARA EL DESEMPEÑO DEL MISMO?

Son fundamentales para el empleado y por esta razón realizamos integraciones con las familias de los empleados para que todos estén con el empleado, la compañía y la familia.

¿CUANDO EL AMBIENTE LABORAL SE TORNA DIFICIL QUE SOLUCIONES OFRECE EL DEPARTAMENTO FRENTE A ESTE TEMA?

Se le realiza el seguimiento por medio de la psicóloga, se busca cual es la raíz del problema y entre los implicados buscamos una solución.

MUCHAS GRACIAS.