PAR A PED ID O S L L AME AL 1 800. 000. 000 0 PÁGINA 1

Título principal

Título secundario El propósito de un catálogo es vender productos o servicios a un público de-

terminado, así como anunciar novedades o próximos eventos. Los catálogos

son una manera excelente de lanzar al mercado sus productos o servicios y

de afianzar la imagen de su organización.

Título secundario En primer lugar, determine el público al que va dirigido el catálogo. Puede ser

cualquiera que obtenga beneficios de los productos o servicios que contiene.

A continuación, calcule el tiempo y el dinero que puede invertir en el catálo-

go. Estos factores permitirán determinar la extensión del mismo y la frecuen-

cia con la que lo publicará. Se recomienda que publique el catálogo al menos

trimestralmente para que pueda considerarse una fuente constante de infor-

mación.

Además, tenga en cuenta cómo desea imprimir el catálogo. Puede imprimirlo

en una impresora de escritorio, en un centro de copiado o en una imprenta.

Además del presupuesto, la complejidad de la publicación, incluyendo si se

imprime en blanco y negro o en color, permitirá determinar el mejor método

de imprimir la publicación.

Para imprimir su catálogo, piense cómo desea unir las páginas. Piense en el

número de páginas, en cómo lo utilizará el lector y si lo enviará por correo.

Por ejemplo, si tiene pocas páginas y es para conservarlo, podría doblar las

hojas y graparlas por el lomo. Los catálogos un poco más grandes que se

deben abrir completamente, funcionan mejor con una espiral de plástico a

través de agujeros en las hojas, mientras que para las publicaciones de ma-

yor tamaño que se crean como si fuesen libros, es mejor utilizar hojas encola-

das o una "encuadernación perfecta".

PARQUE DE LOS PIES DESCALSOS

PRESENTADO POR:

MARIA NATALIA PÉREZ ARANGO

PRESENTADO A:

GLORIA LUCIA BUSTAMANTE

ENCUESTA

¿Qué entiende por comportamiento organizacional? R: Yo entiendo por comportamiento organizacional a los actos y las actitu-

des de las personas en las organizaciones y fuera de las organizaciones.

De un ejemplo de clima organizacional R: es el compromiso y la solidaridad entre

los miembros de la organización

Si usted sufre un accidente de trabajo que pasos cree que debe seguir

R: uno como trabajador tiene derecho a presentar un reclamo de compensación para

trabajadores.

¿Cuál es la mejor actitud que se debe tener en la relación jefe y sub-alterno?

R: Se debe llevar de la mejor manea posible, ayudándose entre sí con mucho respeto y responsabilidad cumpliendo con todo lo que le pide el jefe y dan-

do ideas oportunas para la empresa

Describa la empresa a la que pertenece R: Se puede considerar que se tiene una posición buena en el mercado por la calidad, servicio y variedad de producto que se ofrece al mercado, con mucha organización y mucha colaboración entre todos los trabajadores.

¿Qué entiende por comportamiento organizacional? R: Yo entiendo por comportamiento organizacional que es tener todo orga-nizado al orden del día y un cumplimiento de todas las tareas propuestas

por la empresa

De un ejemplo de clima organizacional R: un ejemplo claro son los valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la

empresa

Si usted sufre un accidente de trabajo que pasos cree que debe seguir

R: Hablar con un abogado para que me ayude para que la empresa responda por las

lesiones causadas y me indemnicen

¿Cuál es la mejor actitud que se debe tener en la relación jefe y sub-alterno?

R: Se debe tener una actitud respetuosa, responsable, amigable, armoniosa y sobre todo una solidaridad entres los dos

Describa la empresa a la que pertenece

R: la empresa en la que trabajo se a caracterizado por su planificación y por sus innovaciones y la toma de riesgos. A lo largo de su trayectoria ha mantenido una posición empresaria caracterizada por la constante preocupación por sus clientes, la alta calidad de sus productos y una sólida política de inversiones, que se tradujo en una profunda trans-

formación en materia de tecnología industrial y de gestión empresarial. Nuevos productos, mejores servicios y el control y perfeccionamiento permanente de las necesidades de los clientes constituyen la clave de

su éxito.

¿Qué entiende por comportamiento organizacional? R: pienso que el comportamiento organizacional es el estudio de

los miembros que tiene una organización.

De un ejemplo de clima organizacional R: un ejemplo son las características del medio ambiente de

trabajo.

Si usted sufre un accidente de trabajo que pasos cree que debe seguir

R: Debo llevar una carta de accidente al trabajo para que me vali-den la indemnización

¿Cuál es la mejor actitud que se debe tener en la relación jefe

y sub-alterno? R: De respeto y responsabilidad en el

trabajo y fuera de el

Describa la empresa a la que per-tenece

R: mi empresa de dedica a la creación de productos de alta calidad para la gerencia, control, análisis de informa-ción y apoyo a los procesos de toma de

decisiones.

¿

Qué entiende por comporta-miento organizacional?

R: pienso que es una ciencia del comportamiento del ser humano interactuando con

otro.

De un ejemplo de clima organi-zacional

R: productividad, satisfacción para la organización

Si usted sufre un accidente de trabajo que pasos cree que

debe seguir R: todo trabajador tiene derecho a que lo indemnicen por un acci-

dente causado en el trabajo

¿Cuál es la mejor actitud que se debe tener en la relación jefe y sub-alterno?

R: La mejor de respeto y responsabilidad y el cumplimiento de las tareas propuestas

Describa la empresa a la que pertenece

R: la empresa en que trabajo en muy organizada, todos trabajamos unidos para que la empresa salga adelante cada día más.

¿Qué entiende por comportamiento organizacional?

R: pienso que comportamiento or-ganizacional los las actitudes y los

actos correspondientes a las perso-nas que pertenecen a una empresa

De un ejemplo de clima organizacio-

nal R: rotación y adaptación en un cla-ro ejemplo del clima de la organiza-

ción

Si usted sufre un accidente de tra-bajo que pasos cree que debe se-

guir R: como trabajador tengo derecho a reclamar por una indemniza-

ción y que me ayuden al mejoramiento de las lesiones causadas

¿Cuál es la mejor actitud que se debe tener en la relación jefe y sub-alterno?

R: De mucho respeto y mucha responsabilidad

Describa la empresa a la que pertenece R: Tiene mucha organización, se trabaja unidos, con sacrifico para que la empresa sea la mejor y que cada día los productos sean de la

mejor calidad