encuesta para la generaciÓn de...

ENCUESTA PARA LA GENERACIÓN DE ESTADÍSTICAS MENSUALES A LAS UNIDADES DE ADMINISTRATIVAS DE TALENTO HUMANO.

DESCRIPCIÓN DE LA ENCUESTA

A. MES DE INFORMACIÓN:

MES

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

B. DATOS DEL SERVIDOR:

SERVIDOR ASIGNADO AL LLENADO DE LA ENCUESTA

NOMBRES: APELLIDOS : TÍTULO PROFESIONAL : DIRECCIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO: DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TELÉFONO DIRECTO Y/O EXTENSIÓN: CORREO ELECTRÓNICO:

HORA DE ALMUERZO (hh:mm)

NÚMERO CELULAR :

C. JORNADA LABORAL:

0:30 0:45 1:00 1:15 1:30

2:00

1) NÚMERO TOTAL DE SERVIDORES PÚBLICOS BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA:

Detalle el número de servidores por Régimen, en el caso de existir regímenes especiales por favor en la celda modalidad escribir el nombre de los

regímenes y detallar el número total de servidores y los de naturaleza estable o permanente.

RÉGIMEN MODALIDAD NÚMERO TOTAL DE

SERVIDORES

LOSEP

Contrato Ocasional

Nombramiento Permanente

Nombramiento Provisional

Nombramiento libre remoción-NJS

Contrato Ocasional-NJS

Gerentes Institucionales

Asesores

CÓDIGO DE TRABAJO Indefinido

Colectivo

OTRO RÉGIMEN

Nombre del Régimen

Contrato Ocasional - Nivel Operativo

Contrato Ocasional - Nivel Directivo

Nombramiento Permanente - Nivel Operativo

Nombramiento Permanente - Nivel Directivo

Nombramiento Provisional - Nivel Operativo

Nombramiento Provisional - Nivel Directivo

Nombre del Régimen







Nombre del Régimen







TOTAL

*Nota: El número de servidores por cada una de las modalidades señaladas, debe corresponder a la suma

total de los servidores de la institución.

2) NÚMERO TOTAL DE PRACTICANTES Y PASANTES:

NÚMERO TOTAL

PRACTICANTE (EDUCACIÓN MEDIA)

PASANTE (EDUCACIÓN SUPERIOR)

3) NÚMERO TOTAL DE SERVIDORES SIN RELACIÓN DE DEPENDENCIA:

4) DETALLE DE LOS PROFESIONALES SIN RELACIÓN DE DEPENDENCIA:

NÚMERO DE SERVIDORES SIN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN NOMBRE COMPLETO UNIDAD ADMINISTRATIVA

5) NÚMERO TOTAL DE SERVIDORES DE NATURALEZA ESTABLE O PERMANENTE:

Detalle el número de servidores de naturaleza estable o permanente de su Institución con la finalidad de realizar el cálculo para el cumplimiento del 4%

de personas con discapacidad, considerando el último inciso del Art. 47 de la Orgánica de Discapacidades que señala: “Para efectos del cálculo del

porcentaje de inclusión laboral se excluirán todos aquellos contratos que la Ley de la materia no establezca de naturaleza estable o permanente”, (Para

el cálculo del NÚMERO TOTAL DE SERVIDORES DE NATURALEZA ESTABLE O PERMANENTE considerar: nombramientos permanentes - LOSEP, contrato

indefinido, contrato colectivo, otros regímenes los nombramientos permanentes).

NÚMERO DE SERVIDORES DE NATURALEZA ESTABLE O PERMANENTE

6) NÚMERO TOTAL DE PRESTADORES DE SERVICIOS (ATENCIÓN DIRECTA AL CIUDADANO):

TIPO DE PRESTADOR NÚMERO TOTAL DE SERVIDORES PRESTADORES DE SERVICIOS

MÉDICOS

PROFESIONALES DE LA SALUD

TRABAJADORES DE LA SALUD

EDUCADORES – EDUCACIÓN INICIAL

EDUCADORES – GENERAL BÁSICA

EDUCADORES - BACHILLERATO

EDUCADORES – PROCESO DE REGULARIZACIÓN

EDUCADORES UNIVERSITARIOS

FISCALES

JUECES

DEFENSORES PÚBLICOS

OFICIALES – POLICIA NACIONAL

TROPA – POLICIA NACIONAL

OFICIALES – FUERZAS ARMADAS

TROPA – FUERZAS ARMADAS

OFICIALES – COMISIÓN DE TRÁNSITO DEL ECUADOR

TROPA – COMISIÓN DE TRÁNSITO DEL ECUADOR

*Nota.- Servidores que brindan atención directa al ciudadano en los sectores de: SALUD, EDUCACIÓN, JUDICIAL, SEGURIDAD.

7) CONTRATOS OCASIONALES

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN

NOMBRES COMPLETOS DEL

SERVIDOR

FECHA DE INGRESO A LA INSTITUCIÓN

PLANTA CENTRAL O NOMBRE DE LA

DESCONCENTRADA PROVINCIA CANTÓN TIPO DE GASTO

RÉGIMEN LABORAL

GRUPO OCUPACIONAL

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

8) NÚMERO TOTAL DE LOS ESTADOS DEL PUESTO

9) DETALLE DE VACANTES

No. TIPO DE VACANTE NÚMERO DE

PARTIDA INDIVIDUAL

PLANTA CENTRAL O NOMBRE DE

DESCONCENTRADA PROVINCIA CANTÓN

RÉGIMEN LABORAL

GRUPO OCUPACIONAL

MODALIDAD CONTRACTUAL


NOMBRE ESTADO DEL PUESTO NÚMERO TOTAL DE

SERVIDORES

VACANTE

OCUPADO

COMISIÓN SERVICIOS SIN SUELDO

INACTIVO TEMPORALMENTE

JUBILADO

LICENCIA SIN REMUNERACIÓN

NÚMERO DE

IDENTIFICACIÓN

NOMBRES COMPLETOS

DEL SERVIDORRMU

FECHA DE

INGRESO A LA

INSTITUCIÓN

(DD/MM/AAAA)

DENOMINACIÓN DEL

PUESTO ASESOR

(NO.

DENOMINACIÓN DEL

PUESTO; 1,2,3,4,5)

GRADO DEL NJS

ASESOR (NO. DE

GRADO DE LA

ESCALA NJS;

1,3,4,5,6,7)

NIVEL DE

FORMACIÓN A FIN

AL ÁREA A

ASESORAR

(BACHILLERATO,

EGRESADOS DE

TERCER NIVEL,

ESPECIALIZACIÓN,

MAESTRÍA,

TECNOLOGÍA,

TÉCNICO SUPERIOR,

TÍTULO DE CUARTO

NIVEL, TÍTULO DE

TERCER NIVEL, ETC)

TÍTULO DE LA

FORMACIÓN

AÑOS DE

EXPERIENCIA

ESPECÍFICA AL

ÁREA A

ASESORAR

(SOLO

NÚMEROS)

CANTIDAD DE

HORAS DE

CAPACITACIÓN

ESPECÍFICA DE

LOS ÚLTIMOS 5

AÑOS (SOLO

NÚMEROS)

CANTIDAD DE

CERTIFICADOS DE

CAPACITACIONES

ESPECÍFICAS DE

LOS ÚLTIMOS 5

AÑOS, QUE NO SE

CONSIDERAN EN

LAS DE

CAPACITACIÓN

(SOLO NÚMEROS)

GRADO DE LA

MÁXIMA

AUTORIDAD DE LA

INSTITUCIÓN (NO.

DE GRADO DE LA

ESCALA NJS DE LA

MÁX AUTORIDAD;

5,6,7,8,9,10)

NO. DE CÉDULA DE LA

AUTORIDAD ASESORADA

(CÉDULA: 10 DÍGITOS, EN

CASO DE INICIAR CON

CERO “0”, DEBE

APARECER)

APELLIDOS Y NOMBRES

DE LA AUTORIDAD

ASESORADA

CARGO DE LA

AUTORIDAD

ASESORADA

GRADO NJS

AUTORIDAD

ASESORADA (NO.

DE GRADO DE LA

ESCALA NJS;

5,6,7,8,9,10)

ÁREA DE

ASESORAMIENTO

10) SERVIDORES DESVINCULADOS


NOMBRES COMPLETOS

DEL SERVIDOR

FECHA DE INGRESO A

LA INSTITUCIÓN

FECHA DE SALIDA DE LA INSTITUCIÓN



RÉGIMEN LABORAL


GRUPO OCUPACIONAL

MOTIVO DE LA DESVINCULACIÓN

PAGO DE LIQUIDACIÓN

FECHA DE PAGO DE

LIQUIDACIÓN

VALOR CANCELADO

MOTIVO DEL INCUMPLIMIENTO

EN EL PAGO

11) NÚMERO TOTAL DE ASESORES

VALOR MENSUAL

RECIBIDO POR GASTOS

DE RESIDENCIA

NRO DE PASAJES (AÉREOS O

TERRETRES) UTILIZADOS AL

MES POR EL BENEFICIO

GASTO MENSUAL EN

PASAJES

(seleccione el mes) (seleccione el mes) (seleccione el mes)

1

2

RMU No.

PLANTA CENTRAL O

NOMBRE DE

DESCONCENTRADA

PROVINCIA CANTÓNNÚMERO DE

IDENTIFICACIÓN

NOMBRES COMPLETOS

DEL SERVIDORGRUPO OCUPACIONALRÉGIMEN LABORAL MODALIDAD CONTRACTUAL

UNIDAD

ADMINISTRATIVA

GASTO POR RESIDENCIA

LUGAR DE

PROCEDENCIA

CIUDAD ACTUAL

DE TRABAJO

FECHA DE INICIO

DEL BENEFICIO

12) DETALLE DE GERENTES INSTITUCIONALES

No.

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

NÚMERO DE RUC INSTITUCIONAL

UNIDAD A LA QUE PERTENECE LA TEMÁTICA

NOMBRE DE LA TEMÁTICA APROBADA

FECHA DE INICIO/ RENOVACIÓN DE LA TEMÁTICA

FECHA DE FINALIZACIÓN DE LA TEMÁTICA

APROBADA POR


NOMBRES COMPLETOS DEL SERVIDOR

RMU

FECHA DE INGRESO A LA INSTITUCIÓN (DD/MM/AAAA)

FECHA DE EMISIÓN DEL CONTRATO / ACCIÓN DE PERSONAL

FECHA DE FINALIZACIÓN DEL CONTRATO / ACCIÓN DE PERSONAL


DENOMINACIÓN DEL PUESTO GERENTE INSTITUCIONAL (NO. DENOMINACIÓN DEL PUESTO; 1,2,3)

GRADO DEL NJS GERENTE INSTITUCIONAL (NO. DE GRADO DE LA ESCALA NJS; 3,4,5)

NIVEL DE FORMACIÓN A FIN AL ÁREA A GERENCIAR

TÍTULO DE LA FORMACIÓN

AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA AL ÁREA A GERENCIAR (SOLO NÚMEROS)

CANTIDAD DE HORAS DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS (SOLO NÚMEROS)

CANTIDAD DE CERTIFICADOS DE CAPACITACIONES ESPECÍFICAS DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS, QUE NO SE CONSIDERAN EN LAS DE CAPACITACIÓN ,

13) GASTOS DE RESIDENCIA

14) RÉGIMEN DISCIPLINARIO

15) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (SE REALIZA UNA VEZ AL AÑO)

ESCALAS DE CALIFICACIÓN

NÚMERO TOTAL POR ESCALA DE

CALIFICACIÓN FECHA DE ÚLTIMA EVALUACIÓN

PLANTA CENTRAL O NOMBRE DE DESCONCENTRADA

PROVINCIA CANTÓN

AÑO DE APLICACIÓN

DE LA SANCIÓN

MES DE APLICACIÓN

DE LA SANCIÓN

NÚMERO DE

IDENTIFICACIÓN

NOMBRES COMPLETOS

DEL SERVIDORRÉGIMEN LABORAL MODALIDAD CONTRACTUAL TIPO DE FALTA SANCIÓN

APLICA SUMARIO

ADMINISTRATIVO

ESTADO DEL SUMARIO

ADMINISTRATIVO

No. de Sentencia

Judicial, en el caso de

DESTITUCIÓN

1

2

INFORMACIÓN DEL SERVIDOR INFORMACIÓN DE LA FALTA Y SU ACCIÓN CORRECTIVA

No.

INCLUSIÓN LABORAL

1) MIGRANTES. Personas con nacionalidad Ecuatoriana que han retornado al Ecuador y se encuentran laborando en la Institución



SERVIDOR




RÉGIMEN LABORAL


GRUPO OCUPACIONAL

RMU

2) MIGRANTES. Personas con nacionalidad Extranjera que se encuentra laborando en la Institución



SERVIDOR




FECHA DE ÚLTIMA AUTORIZACIÓN

LABORAL

RÉGIMEN LABORAL


GRUPO OCUPACIONAL

RMU

3) MUJERES EMBARAZADAS



SERVIDOR



DESCONCENTRADA PROVINCIA CANTÓN RÉGIMEN LABORAL

MODALIDAD LABORAL

GRUPO OCUPACIONAL


4) MUJERES CON LICENCIA POR MATERNIDAD



SERVIDOR




FECHA DE

INICIO

FECHA DE FINALIZACIÓN

RÉGIMEN LABORAL


GRUPO OCUPACIONAL


5) MUJERES CON PERMISO DE LACTANCIA



SERVIDOR


PLANTA CENTRAL O NOMBRE DE DESCONCENTRADA

PROVINCIA CANTÓN FECHA DE INICIO DEL PERMISO

RÉGIMEN LABORAL


GRUPO OCUPACIONAL


6) TOTAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Detalle el número de servidores por tipo de discapacidad y modalidad contractual.

TIPO DE DISCAPACIDAD


LOSEP Código de Trabajo Otro Régimen Otro Régimen

Contrato Ocasional



Contrato Indefinido

Contrato Colectivo

Contrato Ocasional



Contrato Ocasional



Visual

Física

Auditiva

Psicológica

Intelectual

Lenguaje

Psicosocial

TOTAL

7) DETALLE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

NÚMERO DE

IDENTIFICACIÓN

NOMBRES

COMPLETOS DEL

SERVIDOR

FECHA DE

INGRESO A LA

INSTITUCIÓN

PLANTA CENTRAL O

NOMBRE DE

DESCONCENTRADA

PROVINCIA CANTÓN RÉGIMEN

LABORAL

MODALIDAD

CONTRACTUAL

GRUPO

OCUPACIONAL TIPO DE DISCAPACIDAD

8) SERVIDORES SUSTITUTOS

Detalle el número de servidores sustitutos de su Institución con la finalidad de realizar el cálculo para el cumplimiento del 4% de personas con discapacidad, considerando el Art. 48 de la Orgánica de Discapacidades que señala: “Las y los parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho, representante legal o las personas que tengan bajo su responsabilidad y/o cuidado a una persona con discapacidad severa, podrán formar parte del porcentaje de cumplimiento de inclusión laboral, de conformidad con el reglamento. Este beneficio no podrá trasladarse a más de una (1) persona por persona con discapacidad. Las y los empleadores no podrán contratar más del cincuenta por ciento (50%) de sustitutos del porcentaje legal establecido”.

TOTAL DE SERVIDORES SUSTITUTOS

9) SERVIDORES POR GRUPOS ÉTNICOS:

Detalle el número de servidores de su institución por etnia y modalidad laboral:

GRUPO ÉTNICO


LOSEP Código de Trabajo Nivel

Jerárquico Superior

Otro Régimen Otro Régimen

Contrato Ocasional



Contrato Indefinido

Contrato Colectivo

Contrato Ocasional



Contrato Ocasional



Indígena

Montubio

Afro Ecuatoriano

Mestizo

Blanco

Otros

TOTAL

Cabe señalar que toda la información consignada en la presente encuesta es de responsabilidad de la Unidad de Administración de Talento Humano

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