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ENCUENTRO PYME PARA LA TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL|PAMPLONA 22 DE MAYO DEL 2019

ENCUENTRO PYME

PARA LA TRANSFORMACIÓN

EMPRESARIAL 2019Presentación Ángel Crespo Castro

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SITUACIÓN ACTUAL EN ESPAÑA… EL AHORRO PARA JUBILACIÓN NO ADMITE DEMORAS

Aumento Progresivo Esperanza de Vida

En España se sitúa en 83,09 años

Alta Tasa de DesempleoEn España se sitúa en 14,30%

Bajos Salarios MediosEn España, el 30% de los Españoles

cobra menos de 1.200€.

Descenso Progresivo Fondo Reserva Seguridad Social

Desde el 2010 hasta principios de Enero 2019, ha descendido un 92%, situándose

en 5.043 millones de euros.

Pensión media Jubilación 2019En España se sitúa en 1.131,86 €

El 37% de más de 60 años ayuda económicamente a sus familiares

El 73% de los españoles no supo que pensión cobraría hasta 6 meses antes

de jubilarse

El 64% de más de 60 años piensan que sus pensiones no

estarán aseguradas.

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En España, existen tres pilares básicos para la Protección Social…

Primer PilarProtección Contributiva

Segundo PilarProtección No Contributiva

Tercer PilarPrevisión Complementaria

La mayoría de los Españoles creen que no necesitan ahorrar para la jubilación, ¿porque la mayoría ya tienen una vivienda en propiedad?…

Sólo 1 de cada 6Españoles entre 18 y 55 años tiene un Plan de Pensiones.

5%

22%

de la población < 35 años

de la población > 35 años

Entonces… ¿Quién le pone el Cascabel al Gato?

¿Las Personas? ¿Las Empresas? ¿El Estado?

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Situación de nuestro modelo de previsión en el s. XXI

El sistema público de pensiones, en régimen de reparto, está basado en elprincipio de solidaridad intergeneracional:

La principal fuente de INGRESOS del sistema de pensiones contributivasson las cotizaciones sociales que realizan la empresa y los trabajadores,como porcentaje de la base de cotización, que presenta topes máximos ymínimos sobre el salario.

Los GASTOS del sistema se generan por el pago de las prestaciones dejubilación, viudedad, orfandad, invalidez,…

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ENCUENTRO PYME PARA LA TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL|PAMPLONA 22 DE MAYO DEL 2019Fuente: INEIndicadores Demográficos Básicos

Las tendencias demográficas actuales llevarían a España a perderuna décima parte de su población en 40 años

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Evolución de la pensión máxima y base máxima

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¿Por qué es necesario ahorrar HOY para la jubilación?Jubilación HOY

-14%-38%

-69%

DESFASE ENTRE EL SALARIO Y LA PENSIÓN PÚBLICA:Tenemos que concienciarnos de lanecesidad de contratar un instrumentofinanciero que complemente estaspensiones públicas y ver de este modominorada la diferencia entre nuestroultimo salario y la pensión pública quevayamos a percibir.

37.232

37.232

Bruto

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ALGUNOS DATOS SOBRE LA JUBILACIÓNJubilación HOY

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Pensiones de Jubilación

Tipo Modelo Anterior Modelo Actual

Jubilación

Ordinaria

A los 65 años

Con un mínimo de 15 años cotizados

A los 67 años (Incremento gradual)

ó

A los 65 años (Según periodo cotizado)

Con un mínimo de 15 años cotizados

Jubilación

Anticipada

A partir de los 60 años (Mutualistas, acceso voluntario o no y 30

años cotizados).

A partir de los 61 años ( No mutualistas, acceso no voluntario y

30 años cotizados).

Voluntaria: Edad inferior en 2 años a la legal( con 35

años cotizados)

Forzosa: Edad inferior en 4 años, 6 meses desempleo,

causas económicas (con 33 años cotizados).

Jubilación

Parcial

A partir de los 61 años

Cotización en función de la jornada (25%-85%).

A partir de los 61 años

Cotización íntegra (adaptación progresiva durante los

próximos 15 años)

Jubilación

a los 64 años

Con el 100% de la BR.

Contrato de relevo (duración >= 1 año, INEM)No se protege

Reforma de las Pensiones

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Base Reguladora

Modelo Anterior Modelo Actual

Periodo de

cómputo

Periodo ininterrumpido de 15 años.

Al menos 2 años entre los 15 últimos.

Integración de lagunas por la Base Mínima de cotización sólo para el

RGSS.

Periodo ininterrumpido de 25 años (Incremento

gradual).

Integración de lagunas para todos los regímenes

por la Base Mínima de cotización para los primeros 24

meses a integrar, y por el 50% de la Base Mínima

para los meses que excedan de 24.

Cálculo de la

Base

Reguladora

Bases de cotización de los últimos 15 años / 210. (actualizadas por

IPC excepto los últimos 24 meses)

100% de la BR con 35 años cotizados.


3% adicional por año cotizado entre 16-25.

2% adicional por año cotizado entre 26 y 35.

Resta de entre el 7,5% y el 6% por cada año anterior a los 65 en

función de los años cotizados.

Bases de cotización de los últimos 25 años / 350.

(aumento progresivo entre 2013 y 2022)



Evolución progresiva

Resta del 7,5% por cada año anterior a la edad ordinaria

de jubilación según año de acceso.

Reforma de las Pensiones

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Cotizar al menos 15 años ycomo mínimo 2 de ellos en los15 inmediatamente anteriores ala jubilación

EDAD DE JUBILACIÓN:

- 65 años, si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización

- 67 años según tabla

AÑO PERIODO COTIZADO EDAD EXIGIDA

201335 años y 3 meses o másMenos de 35 años y 3 meses

65 años65 años y 1 mes

2014 35 años y 6 meses o másMenos de 35 años y 6 meses

65 años65 años y 2 meses



2016 36 años o másMenos de 36 años








AÑO PERIODO COTIZADO EDAD EXIGIDA

202037 años o másMenos de 37 años



65 años66 años





2024 38 años o másMenos de 38 años






A partir de 2027


65 años67 años

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PERIODO DE COTIZACIÓNCOEFICIENTE

POR TRIMESTRE

Inferior a 38 años y 6 meses 1,875 %

>= 38 años y 6 meses y < 41 años y 6 meses 1,750 %


>= 44 años y 6 meses 1,500 %

a) Cese NO voluntario:

Máximo 4 años menos de la edad de jubilación ordinaria exigida

Periodo mínimo de cotización de 33 años

Demandante de empleo 6 meses anteriores a la jubilación anticipada

Extinción del contrato por: causas económicas, técnicas, organizativaso de producción, por muerte, jubilación o incapacidad del empresario,concurso de la empresa, fuerza mayor o víctimas de violencia degénero

Por cada trimestre de anticipo a la

edad de jubilación ordinaria, la cuantía

de la pensión se reducirá

PERIODO DE COTIZACIÓNCOEFICIENTE

POR TRIMESTRE

Inferior a 38 años y 6 meses 2 %



>= 44 años y 6 meses 1,625 %

a) Cese voluntario:

Máximo 2 años menos de la edad de jubilación ordinaria exigida

Periodo mínimo de cotización de 35 años

El importe de la pensión a percibir debe ser superior a la cuantía de la

pensión mínima que por su situación familiar correspondería al

interesado al cumplimiento de los 65 años


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BI PÓLIZA SED

¿QUÉ PROBLEMAS Y SOLUCIONES SE PODRÁ ENCONTRAR LA EMPRESA EN UN FUTURO?

a) ROTACIÓN LABORAL, ENVEJECIMIENTO DE PLANTILLAS.Facilitamos la salida de las personas mayores que estén en la

empresa, a través de un sistema de Prejubilaciones.

b) COSTES DE DESVINCULACIÓN, AUMENTO COSTES SALARIALES.Proporcionamos un sistema de Bajas Incentivadas que subsane este

problema.

c) FIDELIZACIÓN DEL EMPLEADO, RETENCIÓN DEL TALENTO.Ayudamos a mejorar la productividad de su empresa, a la vez que

premia a aquellos empleados que aportan mayor valor a la empresa.

f) APLICACIÓN DE NUEVOS MODELOS SALARIALES, RETRIBUCIÓN FLEXIBLE.

Asesoramos en el Ahorro costes a tus empleados, contratando productos con su salario bruto, sin tener la necesidad de subirle el sueldo.

d) CUMPLIR CON COBERTURAS LEGALES POR CONVENIO.Damos soluciones que cumple con las coberturas legales a través de

productos que cubran esta necesidad.

e) PROGRAMAS DE INCENTIVACIÓN PARA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DEL EMPLEADO.

g) PROMOVER LA ACUMULACIÓN DEL AHORRO COMO COMPLEMENTO A LA JUBILACIÓN DE LA PLANTILLA.Ofrecemos diferentes formas para la acumulación del ahorro con instrumentos dirigidos a la jubilación, con aportaciones periódicas que no

supongan un gran desembolso.

SOLUCIONES PARA LA EMPRESAS EN MATERIA DE PREVISIÓN

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II FIDELIZACIÓN / RETRIBUCIÓN FLEXIBLE / JUBILACIÓN

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BI PÓLIZA SED

SED (Seguro de Empresas para Directivos)

Mediante el SED la empresa constituye

una fórmula retributiva diferida, al

amparo de una disposición equivalente,

consistente en un complemento a la

prestación pública de jubilación, para el

trabajador o trabajadores a los cuales

se esté interesado en incentivar.

SISTEMAS DE FIDELIZACIÓN MAPFRE VIDA

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BI PÓLIZA SED

EMPRESA

NO DEDUCIBILIDAD DE LAS PRIMAS HASTA EL

MOMENTO DEL COBRO DE LA PRESTACIÓN POR EL

TRABAJADOR

TRABAJADOR

AL NO EXISTIR IMPUTACIÓN DE PRIMAS POR PARTE DE LA

EMPRESA NO TIENEN NINGÚN EFECTO EN SU BASE

IMPONIBLE

FISCALIDAD DE LAS PRIMAS


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BI PÓLIZA SED

FISCALIDAD DE LAS PRESTACIONES

EN EL MOMENTO DEL COBRO DE LA PRESTACIÓN POR EL

TRABAJADOR, LA EMPRESA SE DEDUCIRÁ LA TOTALIDAD DE LAS PRIMAS PAGADAS COMO GASTO DEDUCIBLE EN EL IS.

EMPRESA

LA TOTALIDAD DE LAS PRESTACIONES

RECIBIDAS TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE RENDIMIENTO DE TRABAJO.

LA CONSTITUCIÓN DE UNA RENTA QUE COMPLEMENTE LA PRESTACIÓN PÚBLICA DE JUBILACIÓN OPTIMIZARÁ EL IMPACTO FISCAL AL MINORAR LA BASE IMPONIBLE

AÑO A AÑO.

TRABAJADOR


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SED

EJEMPLO

01/04/2019 10.000,00

01/04/2020 3%

Fecha de Nacimiento Sexo Fecha de Vencimiento

01/04/1974 M 01/04/2039

RESUMEN DEL PROYECTO DE SEGURO COLECTIVO DE JUBILACIÓN

EMPRESA-DIRECTIVO (SED) PRESENTADO A LA EMPRESA:

Sed accenture 65

DATOS DEL SEGURO

Inicio del Seguro Prima Anual Inicial

Fecha de Renovación Revalorización Anual de la Prima

DATOS DEL ASEGURADO

Capital Prima Anual Inicial

276.452,06 10.000,00

La prima anual se ha calculado suponiendo que en el último recibo anterior a la fecha de vencimiento

de seguro, la empresa satisfará la totalidad de la prima anual.

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SOLUCIONES DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

SOLUCIONES ASEGURADORAS PARA EMPRESAS

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La Retribución Flexible es un sistemamediante el cuál los empleados de unaempresa pueden destinar parte de susalario ( 30% ) a la compra de unaserie de productos, regulados por laley del IRPF y disponer de ventajasfiscales.

¿QUÉ ES LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE?

Estos productos que elige el trabajadorson productos que en muchasocasiones ya está pagando con susalario neto.

1.

2.

21


¿QUÉ SOLUCIONES PUEDO UTILIZAR?

22


DIFERENCIAS VS MODELO TRADICIONAL

23



Ejemplo Seguro de Salud Tradicional vs Réflex

24



Ejemplo Seguro de Salud Tradicional vs Réflex

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DINERARIA COMPROMISO SEGURIDAD SOCIAL IRPF

OPCIÓN A 100.000,00 0,00 2.858,46 32.660,00 64.481,54

OPCIÓN B 70.000,00 30.000,00 2.858,46 19.159,00 47.982,54

DINERARIA COMPROMISO SEGURIDAD SOCIAL IRPF

OPCIÓN A 60.000,00 0,00 2.858,46 15.048,00 42.093,54

OPCIÓN B 42.000,00 18.000,00 2.858,46 8.458,80 30.682,74

RETRIBUCIÓN DESCUENTOSNETO

AHORRO FISCAL 6.589,20

RETRIBUCIÓN DESCUENTOSNETO

AHORRO FISCAL 13.501,00

Ejemplo Plan de Ahorro (Retribución Flexible)


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PLAN DE PENSIONES DE PROMOCIÓN CONJUNTA MAPFRE. LA MEJOR RENTABILIDAD VIA MENOR GASTO MODALIDAD PPSE INTERÉS GARANTIZADO. PERMITE APORTACIONES DESDE EMPRESA Y DESDE

TRABAJADOR. PRESTACIÓN EN FORMA DE RENTA O CAPITAL.

OPORTUNIDAD DE NEGOCIO

¿Sabías qué un plan de pensiones permite meter gasto en el Impuesto de Sociedades y diferir la fiscalidad en elIRPF hasta el momento de la Jubilación?

¿Sabías qué los Gastos que se cobran al partícipe son los más bajos del Mercado. Tasa de Gestión = 0,6%?

¿Sabías qué permite la movilización de todos los planes de pensiones individuales que tengan los empleados enotras entidades?

¿Sabías qué MAPFRE VIDA comercializa también modalidad garantizando tipo de interés el Plan de Previsiónsocial empresarial?

SOLUCIONES MAPFRE VIDA PRESENTACIÓN FICHA COMERCIAL

PLAN DE PENSIONES PROMOCIÓN CONJUNTA

FIDELIZACIÓN

https://wespaciocompartido/dgtp/dptdireccioncomercial/Direccin Comercial Vida/JUBILACI%C3%93N/PRESENTACI%C3%93N PRODUCTO PPPC.pdf

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Los Planes de Pensiones a la hora de rescatarlo tiene consideración de Rendimiento de Trabajo, por lo quees importante meditar de que forma puedo rescatar mi Plan.

No. Salvo para necesidades puntuales, es conveniente evitar cobrar todo el plan de pensiones de golpe.Aunque aún es posible aplicar la reducción del 40% en participaciones anteriores a 31/12/2006, el rescate en formade capital es el que normalmente tiene un mayor impacto fiscal, ya que se atribuye todo el importe a un mismoejercicio fiscal, lo que eleva la base imponible y en consecuencia el tipo marginal.

¿Rescato mi Plan de Pensiones en forma de Capital?

Y, ¿En forma de Rentas?El rescate en forma de rentas periódicas diluye el impacto fiscal en diferentes

ejercicios, lo que genera una factura impositiva más reducida. Podemos percibir mes ames la cantidad que necesitemos para completar los ingresos procedentes de lapensión.• Existen dos modalidades de rentas: temporales y vitalicias:

• Las rentas temporales consisten en una cantidad periódica, determinada porel beneficiario y que se cobrarán hasta agotar los derechos acumulados en elplan.

• Las rentas vitalicias están instrumentalizadas en un seguro de rentas vitalicias,la cantidad dependerá de la aportación inicial y de la edad del partícipe ydeberá ser cotizada por la compañía de seguros correspondiente.

SOLUCIONES PARA LA FIDELIZACIÓN DEL EMPLEADO

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IV PREJUBILACIONES Y BAJAS INCENTIVADAS

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Una Prejubilación es un despido del empleado convirtiendo su indemnización legal en un sistema de rentastemporales que le garanticen un % de su salario actual más el 100% del pago a su Seguridad social y hasta su primeraedad de Jubilación definitiva.

Genera para la empresa un ofrecimiento distinto y alternativo al pago de la indemnización en forma de Capital.Perfil del empleado: empleado de 58 años en adelante.

Ejemplo empleado para simulaciones :

- Edad media: 59,88 años.- Salario medio: 55.246€. - Coste medio para la empresa: 69.334€.

- INDEMNIZACIÓN IMPROCEDENTE 42 MENSUALIDADES (SALARIO MENSUAL POR 42 MENSUALIDADES 193.361€) - INDEMNIZACIÓN IMPROCEDENTE 24 MENSUALIDADES (SALARIO MENSUAL POR 24 MENSUALIDADES 110.492€)

SISTEMA PREJUBILACIONES

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EJEMPLOPRIMA POR 193.361 EUROS

CODIGO: 2

NOMBRE: FECHA DE NACIMIENTO: 01/07/1959

SEXO: V IMPORTE ANUAL A COMPLEMENTAR: 55.246,00

G.T.: 4 HIJOS A SU CARGO EN F. DE EFECTO: 0

B.C.C.C.: 4.070,00 B.C.A.T.: 4.070,00

DIAS ACREDITADOS DE COTIZ. EN F. DE EFECTO: 12.000 FECHA DE VIDA LABORAL: 01/04/2019

ANTES DEL 67: N

RENTAS TEMPORALES MAPFRE HASTA ALCANZAR EL 108,637% DEL IMPORTE A COMPLEMENTAR

FECHA DE INICIO DEL PLAN: 01/04/2019

DESEMPLEO SUBSIDIO PENSION S.S.

04/19 - 12/19 1.098,09 0,00 0,00 3.903,38 5.001,47 0,00

01/20 - 12/20 1.098,09 0,00 0,00 3.953,39 5.051,48 0,00

01/21 - 03/21 1.098,09 0,00 0,00 4.003,91 5.102,00 0,00

04/21 - 12/21 0,00 0,00 0,00 5.102,00 5.102,00 1.082,70

01/22 - 06/22 0,00 0,00 0,00 5.153,02 5.153,02 1.098,94

A partir del 01/07/2022:

Pensión Bruta Mensual estimada de la Seguridad Social(1) (revalorizable): 3.114,59 €/mes

(En 12 mensualidades)

CONVENIO

ESPECIAL

S.S.

PLAN DE RENTAS

ESTIMACIÓN DE CONDICIONES ECONÓMICAS

PERIODO DE

PAGO

ESTIMACIÓN PENSIONES PÚBLICAS (1)

RENTAS

BRUTAS FIJAS

DE MAPFRE

TOTAL BRUTO

MES

ESTIMADO

31



COSTE ANUAL EMPRESA

COSTE ANUAL EMPRESA hasta 63 años

COSTE ANUAL EMPRESA hasta 67 años 495.884 €

208.697 €

69.334 €

DATOS ECONÓMICOS DE

LA PREJUBILACIÓN

El empleado percibirá la prestación de desempleo durante dos años que a su vez cotizará a su Seguridad Social por la media de la

Base de cotización de los últimos 6 meses en Activo.

- Paro: 1.098 € brutos

- Cotización:100% Seguridad Social

- Pensión Estimada 63 años: 3.114 € * 12 pagos

En este ejemplo primera edad posible acceso a Jubilación es 63 años.

La póliza de MAPFRE complementará mes a mes hasta alcanzar el 109% de su salario bruto actual hasta los 63 años + el Importe del

Convenio Especial con la S.Social.

*Renta mensual media pagada por MAPFRE hasta 63 años: 4.423,14 €

*Total Mes medio Empleado (incorporando prestaciones públicas): 5.081,99 €

Fecha de Nacimiento del empleado:

01/07/1959Base de Cotización:

4.070 €Salario Anual Bruto:

55.246€

*Esta simulación esta realizada con un crecimiento anual del 1% por lo que reflejamos una Renta Mensual media proporcionada al beneficiario de la póliza.

INFORMACIÓN EMPLEADO CASO 193.361 €

32


IVSISTEMA BAJAS POR MUTUO ACUERDO HASTA JUBILACIÓN.

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Un sistema de Bajas incentivadas, ofrece al empleado con cierta edad y antigüedad en la empresa un sistema de rentas(similar a las prejubilaciones), donde se le ofrece un % de su salario actual más el 100% de sus futuras cotizaciones a laSeguridad Social a través del Convenio Especial a la SS por medio de una póliza de rentas temporales que le garantizamensualmente estos cobros y hasta la edad de Jubilación definitiva del empleado.Este ofrecimiento no es un despido sino un mutuo acuerdo de baja voluntaria de la empresa que no da derecho a paro (nia las cotizaciones que el paro realizará al trabajador).

Perfil del empleado: empleado de 58 años en adelante.

Ejemplo empleado:

- Edad media: 59,88 años.- Salario medio: 55.246€. - Coste medio para la empresa: 69.334€.

- INDEMNIZACIÓN IMPROCEDENTE 42 MENSUALIDADES (SALARIO MENSUAL POR 42 MENSUALIDADES 193.361 EUROS)

- INDEMNIZACIÓN IMPROCEDENTE 24 MENSUALIDADES (SALARIO MENSUAL POR 24 MENSUALIDADES 110.492 EUROS)

SISTEMA BAJAS INCENTIVADAS

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EJEMPLOPRIMA POR 193.361 EUROS

CODIGO: 2

NOMBRE: FECHA DE NACIMIENTO: 01/07/1959

SEXO: V IMPORTE ANUAL A COMPLEMENTAR: 55.246,00

G.T.: 4 HIJOS A SU CARGO EN F. DE EFECTO: 0

B.C.C.C.: 4.070,00 B.C.A.T.: 4.070,00

DIAS ACREDITADOS DE COTIZ. EN F. DE EFECTO: 12.000 FECHA DE VIDA LABORAL: 01/04/2019

ANTES DEL 67: N

RENTAS TEMPORALES MAPFRE HASTA ALCANZAR EL 79,478% DEL IMPORTE A COMPLEMENTAR

FECHA DE INICIO DEL PLAN: 01/04/2019

DESEMPLEO SUBSIDIO PENSION S.S.

04/19 - 12/19 0,00 0,00 0,00 3.659,06 3.659,06 1.082,70

01/20 - 12/20 0,00 0,00 0,00 3.695,65 3.695,65 1.098,94

01/21 - 12/21 0,00 0,00 0,00 3.732,61 3.732,61 1.115,42

01/22 - 06/22 0,00 0,00 0,00 3.769,94 3.769,94 1.132,15

A partir del 01/07/2022:

Pensión Bruta Mensual estimada de la Seguridad Social(1) (revalorizable): 3.114,59 €/mes

(En 12 mensualidades)

CONVENIO

ESPECIAL

S.S.

PLAN DE RENTAS

ESTIMACIÓN DE CONDICIONES ECONÓMICAS

PERIODO DE

PAGO

ESTIMACIÓN PENSIONES PÚBLICAS (1)

RENTAS

BRUTAS FIJAS

DE MAPFRE

TOTAL BRUTO

MES

ESTIMADO

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IVSISTEMA BAJAS INCENTIVADAS CON COMPLEMENTO A JUBILACIÓN

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Antecedentes normativos

ET-Disposición adicional décima. Cláusulas de los convenios colectivosreferidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.Se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenioscolectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por elcumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria dejubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera quesea la extensión y alcance de dichas cláusulas.

«Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del

contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de

jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social

La jubilación es un derecho, no una

obligación…...

BAJAS INCENTIVADAS

Previsión Social Empresarial MAPFRE VIDA

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BI PÓLIZA SED

¿QUÉ HARÁ EL EMPLEADO LLEGADOS

LOS 63 AÑOS?

Jubilación Ordinaria

¿65-66-67 años?

Continuar

Trabajando

Jubilación Anticipada

¿63 años?

BAJAS INCENTIVADAS


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BAJAS INCENTIVADAS MAPFRE mediante póliza SED. COMPLEMENTO RENTAS QUE INCENTIVA LA JUBILACION

DEL EMPLEADO. LA EMPRESA AHORRA COSTES SALARIALES FRENTE A

PRIMA DE SEGURO. EL EMPLEADO SE ACOGE A SU JUBILACION EFECTIVA. EMPRESA Y TRABAJADOR DIFIEREN FISCALIDAD A

VENCIMIENTO.

OPORTUNIDAD DE NEGOCIO

¿Sabías qué la jubilación en España no es obligatoria?

¿Sabías qué nuestra último salario y nuestra primera pensión cada vez se distanciarán más?

¿Sabías qué esta situación va a generar el envejecimiento de las plantillas y el incremento de costes salarialesque hará perder competitividad a la Empresa?

SOLUCIONES MAPFRE VIDA PRESENTACIÓN FICHA COMERCIAL

BAJAS INCENTIVADASIDEAS DE NEGOCIO

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BI PÓLIZA SED

En los próximos años, el empleado vera como ladiferencia entre su ultimo salario en activo y suprimera prestación de jubilación se ampliadrásticamente.

El empleado comenzara a retrasar su edad dejubilación incluso por encima de la ordinaria.

La empresa sufrirá el incremento de los costessalariales e incrementara la edad media de laplantilla.

Amenazas Actuales para la Empresa

Previsión Social Empresarial MAPFRE VIDABAJAS INCENTIVADAS

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Las empresas pueden generar un complemento vitalicio otemporal mensual a las pensiones publicas a través de unapóliza de seguro colectivo.

La empresa decide la cuantía y la forma de cobro de estecomplemento, y los requisitos para su cobro, manteniendo losderechos de la póliza en todo momento y hasta que no se haceefectivo el motivo del pago.

De esta forma incentiva de una manera inmejorable alempleado para poder acceder a la jubilación, cumpliendo losrequisitos y garantizándose un futuro sin sobresaltos.

BI PÓLIZA SED

Oportunidades Actuales para la Empresa

BAJAS INCENTIVADAS


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Esta posibilidad ofrece a empleados ya con edad de posible anticipo de Jubilación ( desde 63 años con almenos 35 años cotizados ), un ofrecimiento de que se jubilen de forma voluntaria aceptando la reducción quepor anticipo de Jubilación prevé la Ley ( del 6% al 8% en función de la Vida laboral ).La empresa le ofrece complementar sus ingresos a este importe de pensión pública con un sistema de rentasgarantizadas temporales o vitalicias, (superando de esta manera el importe de la pensión pública por encimadel 100%).

Perfil del empleado: empleado de 63 años en adelante.

Ejemplo empleada:

- Edad: 63,30 años.- Salario: 69.972 €.- Coste para la empresa: 86.113 €.

SISTEMA BAJAS INCENTIVADAS para empleados con edad de

posible Jubilación (desde 63 años….)

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EJEMPLO Empleado con 63 años cumplidos al que se le ofrece un plan para incrementar los Ingresos que por pensión pública va a obtener al haberse jubilado de forma anticipada.

DATOS DEL TRABAJADOR

COSTE EMPRESA SOLUCIÓN MAPFRE100% Pensión Máxima (objetivo 37.231€)

Durante 15 años(1): 22.181 €

Durante 10 años(1): 15.191 €

Durante 20 años(1): = 28.511 €

Salario Anual: 69.972 €

Fecha Nacimiento: 10/11/1955

Pensión 64 años:35.742 €

Pensión máxima al 100%37.231 €

Años Cotizados: > 35

Vitalicia (2) = 31.860 €

COSTE EMPRESA SOLUCIÓN MAPFRE125% Pensión Máxima (objetivo 46.538 €)

Durante 15 años(1): 160.834 €

Durante 10 años(1): 110.149 €

Durante 20 años(1): = 206.731 €

Vitalicia (2) = 231.000 €

COSTE EMPRESA SOLUCIÓN MAPFRE150% Pensión Máxima (objetivo 55.846€)

Durante 15 años(1): 299.499 €

Durante 10 años(1): 205.115 €

Durante 20 años(1): = 384.967 €

Vitalicia (2) = 430.150 €

COSTE DE MANTENER A ESTA TRABAJADORA HASTA LOS 67

AÑOS: 315.742 €

(1) Renta Temporal ciertas(2) Renta Vitalicias con 50 % de Reversión al Cónyuge

considerando la misma edad a Prima Única Casada

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V SISTEMAS DE AHORRO A PRIMA PERIÓDICA

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PLAN AHORRO PRIMA PERIÓDICAEstas soluciones presentadas, se pueden prever con antelación por parte de la empresa, destinando un ahorro periódico a favor de la empresa que MAPFRE calculará. De esta manera, la empresa podrá constituir una hucha de primas periódicas con una rentabilidadgarantizada, que servirá para atender las distintas soluciones presentadas en forma de prima única una vez llegada la fecha objetivo del empleado.

Para realizar una simulación del Plan de Ahorro a Prima Periódica MAPFRE, seleccionamos un empleado con los siguientes datos:

- Edad media: 42,10 años. - Antigüedad Media Empresa: 11,34 años

- Salario medio: 47.639 €. - Coste medio para la empresa: 60.619 €.

¿Qué Ventajas aporta esta solución?

Un sistema de ahorro periódico para conseguir el capital suficiente para afrontar cualquier solución una vezllegada la edad objetivo del empleado.

Un sistema para realizar aportaciones desde la contratación del empleado a una bolsa de ahorro para su futurobeneficio social como salida de la empresa y necesaria rotación laboral, consiguiendo el ahorro de costes encualquiera de las opciones, frente al pago de salario.

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PLAN AHORRO PRIMA PERIÓDICA

Hemos seleccionado este proyecto como ejemplo para destinarlo principalmente a cubrir una futura prejubilación.

01/04/2019 17.146,98 €

01/04/2020 3%

Fecha de Nacimiento Sexo Fecha de Vencimiento PRIMA PERIODICA

01/04/1977 Varón 01/04/2034 17.146,98 €

RESUMEN DEL PROYECTO DE SEGURO COLECTIVO

PRESENTADO A LA EMPRESA:

accenture

DATOS DEL SEGURO

Inicio del Seguro Prima Inicial Anual Total

Fecha de Renovación Revalorización Anual de la Prima

DATOS DEL ASEGURADO

Capital

327.395,00 €

46


47


EXCELENTES PARTICIPACIONES EN BENEFICIOS!!Las rentabilidades obtenidas pueden incrementadas considerablemente

el interés técnico garantizado

• PAP• SEAC• AHORRO TRADICIONAL• SED• PREMIOS DE JUBILACIÓN• PPSE

Productos que cuentan con esta ventaja son:

TIPO

INTERES

TÉCNICO

Participación

en Beneficios

2018

Participación

en Beneficios

2017

Participación

en Beneficios

2018 PPSE

Participación

en Beneficios

2017 PPSE

0,20% 1,11% 1,83% 1,11% 2,03%

0,25% 1,06% 1,78% 1,02% 0,00%

0,30% 1,02% 1,74% 0,79% 0,00%

0,55% 0,79% 1,51% 1,89% 0,00%

0,65% 1,62% 1,42% 1,84% 1,58%

0,70% 1,57% 1,38% 1,66% 1,40%

0,90% 1,39% 1,20% 1,57% 1,31%

1,00% 1,30% 1,11% 0,62% 0,29%

1,25% 0,71% 1,32% 0,70% 0,23%

1,75% 0,63% 0,32% 0,54% 0,00%

2,25% 0,68% 0,86% 0,57% 0,62%

2,50% 0,65% 0,63%

3,00% 0,50% 0,41%

Participación en Beneficios

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PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: DISTRIBUCIÓN POR CARTERAS

EVOLUCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS 2010 A 2018 POLIZAS COMPROMISO (no PPSE)

Histórico de PB

TIPO

INTERES

TÉCNICO

Participación

en Beneficios

2018

Participación

en Beneficios

2017

0,20% 1,11% 1,83%

0,25% 1,06% 1,78%

0,30% 1,02% 1,74%

0,55% 0,79% 1,51%

0,65% 1,62% 1,42%

0,70% 1,57% 1,38%

0,90% 1,39% 1,20%

1,00% 1,30% 1,11%

1,25% 0,71% 1,32%

1,75% 0,63% 0,32%

2,25% 0,68% 0,86%

2,50% 0,65% 0,63%

3,00% 0,50% 0,41%

Tipo de Interés

Técnico0,30% 0,75% 1,00% 1,25% 1,75% 2,25% 2,50% 3%

Año 2010 0,88% 0,76% 1,90%

Año 2011 1,24% 0,47% 0,48%

Año 2012 0,80% 0,45% 0,29%

Año 2013 1,70% 0,67% 0,25%

Año 2014 2,97% 2,07% 1,57% 0,94% 0,41%

Año 2015 1,67% 1,27% 1,04% 0,82% 0,37% 0,52% 0,49% 0,32%

Año 2016 0,98% 0,90% 0,35% 0,18% 0,00% 0,03% 0,21% 0,01%

Año 2017 1,74% 1,33% 1,11% 1,32% 0,32% 0,86% 0,63% 0,41%

Año 2018 1,02% 1,53% 1,30% 0,71% 0,63% 0,68% 0,65% 0,50%

Alguno de las soluciones propuestas en este documento, además de incorporar una rentabilidad garantizadagracias al interés técnico, añadimos una posible rentabilidad derivada de la Participación en Beneficios.

Participación en Beneficios

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SOLUCIONES MAPFREEL AHORRO PARA LA JUBILACIÓN NO ADMITE DEMORAS

Particulares

Planes de Pensiones

PPA

PIAS

Seguro Pensiones

Productos ahorro individual

Planes Pensiones Promoción Conjunta

Planes Previsión Social Empresarial

SED

Premios de Jubilación

SEAC

Empresas¿Cuál es la Clave?

La acumulación del ahorro.

Las personas deben empezar lo antes posible a constituir un ahorro dirigido a complementar las

pensiones públicas de jubilación, a través de un producto que mas se

adecúe a su situación.

Una persona que empiece a ahorrar a los 20 años, 100€ al mes…

Podrá llegar a constituir un ahorro a la jubilación de 200.000€.

50


MUCHAS

GRACIASPresentación Ángel Crespo Castro

encuentro pyme para la transformaciÓn empresarial … … · 3% adicional por año cotizado entre...

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