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Fecha de Emision:

07 07 2016

Sustituye: Revision: 001

dd mm aaaa dd mm aaaaElaboro: Reviso: Aprobo:

Ing. Montserrat Falcon CadenaVinculacion

Mtro. Oscar Fernando Lopez Elizondo

Rector de la Universidad Politecnica de Piedras Negras

Miembros del Consejo Directivo de la Universidad Politecnica de

Piedras Negras

Responsable de la Información: Lic. Sarah Rocio Morales Vazquez Puesto: Jefe de Oficina Departamento de RectoríaFecha de Actualización: 31/03/2020Responsable de la Unidad de Atención: Ing. Montserrat Falcón Cadena

I. INTRODUCCIÓN

El desarrollo de la sociedad actual aunada con los constantes cambios en aspectos demográficos, tecnológicos y económicos, genera una dinámica en la cual las instituciones se comprometen y participan activamente, a partir de la preparación de jóvenes estudiantes que con una alta calidad, se incorporen a los sectores productivos con una tónica de servicio, valores, actitudes y deseos de crecimiento, para un México de bienestar y de trascendencia nacional e internacional.

El presente Manual tiene como propósito describir la estructura orgánica, el diagrama de organización y las atribuciones y funciones de las unidades administrativas de la Universidad Politécnica de Piedras Negras. La estructura organizacional se enmarca en los ordenamientos del Reglamento Interior de la Universidad y en los lineamientos establecidos por la Coordinación General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas.

Su consulta permite identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas que la integran y evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneas de comunicación y de mando; y proporcionar los elementos para alcanzar la excelencia en el desarrollo de sus funciones; elementos indispensables que le permitirán la unidad de trabajo para el logro común de objetivos

Por ser un documento de consulta frecuente, este manual deberá ser revisado, y si es necesario actualizado, cada año, o modificarlo cuando exista algún cambio orgánico funcional al interior de la Universidad Politécnica de Piedras Negras, por lo que cada una de las áreas que la integran, deberán aportar la información necesaria para este propósito.

Fecha de Emision:

07 07 2016







Piedras Negras

Fecha de Emision:

07 07 2016







Piedras Negras

II .ATRIBUCIONES

Son atribuciones de la Universidad, de conformidad a lo estipulado en el Artículo 4 de su Decreto de creación, las siguientes:I. Fomentar el desarrollo de la Investigación con el Sector Público y Privado;

II. Contribuir a la adopción y asimilación de Tecnologías de vanguardia en las Empresas del Sector Público y Privado que les permitan mejorar su competitividad

III. Impulsar en forma permanente mecanismos externos de la evaluación de la calidad de la docencia, la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación a través de evaluaciones internas y externas a fin de lograr los más altos estándares de calidad;

IV. Reglamentar la selección, ingreso, estancia y egreso de los estudiantes;

V. Establecer los términos del Ingreso, promoción y permanencia del personal académico, así como la selección, admisión y ascenso del personal administrativo, apoyada en la reglamentación correspondiente;

VI. Impulsar la certificación de procesos estratégicos de gestión de los servicios y programas que apoyan las actividades académicas con el objeto de asegurar la calidad y productividad de la gestión Institucional;

VII. Promover y suscribir convenios con organizaciones e Instituciones de los diversos sectores, social, público y privado tanto nacionales como extranjeras, para el intercambio y cooperación en programas y proyectos académicos de beneficio Institucional;

VIII. Diseñar programas educativos con base en competencias profesionales de buena calidad con una amplia aceptación social por la sólida formación técnica y en valores de sus egresados;

IX. Planear y programar la enseñanza superior que imparta en un modelo curricular flexible;

X. Expedir constancias, certificados de estudio, certificados de competencias laborales y otorgar diplomas, títulos y grados académicos;

XI. Establecer equivalencias y reconocer estudios del mismo tipo educativo realizados en otras Instituciones de enseñanza superior nacionales y extranjeras;

XII. Crear las estancias necesarias de Vinculación con los Sectores Público, privado y social, que deberán ser distintas y diferenciadas de los órganos de gobierno de la Universidad;

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XIII. Promover y organizar programas de prestación del servicio social, residencias, estancias y estadías u otras modalidades de Vinculación entre las Sociedad y la Universidad acordes a los objetivos de los programas educativos;

XIV. Establecer órganos y mecanismos de apoyo financiero;

XV. Diseñar y establecer anualmente su calendario escolar en función de los programas de trabajo aprobados por los órganos competentes, de modo que pueda cumplir de manera eficaz las actividades académicas programadas;

XVI. Conferir grados honoríficos, distinciones, reconocimientos y estímulos, y

XVII. Las demás que les confieran las normas y distinciones reglamentarias de la Universidad.


III. ORGANIGRAMA


IV. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE FUNCIONAL DEL PUESTO:

RECTOR TIPO DE PUESTO: Designación

REPORTA A: Consejo Directivo, Subsecretaría de Educación Superior del Estado de Coahuila de Zaragoza, Coordinación General de Universidades Tecnológicas de la SEP

SUPERVISA A OBJETIVO:Directores/as de área, Abogado/a General y Jefes/as de los diferentes Departamentos

Dirigir, administrar, coordinar y supervisar el adecuado funcionamiento de la universidad, así como el desarrollo de las actividades académicas y administrativas de la institución en base a las disposiciones legales aplicables, para el logro de los objetivos institucionales.

FUNCIONES: Conducir el funcionamiento de la Universidad, vigilando el cumplimiento de su objeto,

planes y programas académicos, administrativos y financieros, así como la correcta operación de las diversas áreas de la Universidad;

Aplicar las políticas y ejecutar los acuerdos aprobados por el Consejo Directivo de la Universidad;

Presentar al Consejo Directivo, para su aprobación, el presupuesto anual de ingresos y de egresos;

Proponer al Consejo Directivo, planes de desarrollo, programas operativos y aquellos de carácter especial que sean necesarios para el cumplimiento del objeto de la Universidad;

Someter a la aprobación del Consejo Directivo, los proyectos de reglamentos y demás normatividad interna de la Universidad, así como los manuales necesarios para su funcionamiento;

Dar a conocer al Consejo Directivo, los nombramientos, renuncias y remociones del personal académico y administrativo, así como de los secretarios con los que en su caso, cuente la Universidad;

Elaborar un informe cada cuatrimestre y presentarlo al Consejo Directivo para su aprobación, en el que se incluyan los estados financieros, el cumplimiento de los acuerdos tomados en sesiones anteriores y los avances de los programas de inversión, así como de las actividades desarrolladas por la Universidad;

Rendir al Consejo Directivo, para su aprobación, y a la comunidad universitaria, un informe anual de actividades institucionales;

Representar legalmente a la Universidad, con las facultades de un apoderado general para pleitos y cobranzas y actos de administración en los más amplios términos de los dos primeros párrafos de los artículo 3008 del Código Civil para el Estado de Coahuila de Zaragoza y 2554 y 2587 del Código Civil para el Distrito Federal, con todas las facultades generales y las especiales que requieran cláusulas especiales conforme a la Ley. Tendrá además facultades para suscribir títulos y operaciones de crédito, en los términos previstos en los artículos 9 y 85 de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito. En materia laboral con toda clase de facultades para comparecer ante autoridades administrativas o jurisdiccionales, contestando la demanda, ofreciendo pruebas e interviniendo en su desahogo; absolver y articular posiciones, igualmente para proponer y suscribir todo tipo de convenios conciliatorios que pongan fin al conflicto. También podrá designar apoderados generales y especiales otorgándoles las facultades que le son concedidas, reservándose la facultad de revocar tales poderes;

Celebrar convenios, contratos y acuerdos con dependencias o entidades de la administración pública federal, estatal o municipal, organismos del sector social y privado, nacionales y extranjeros;

Conocer de las infracciones a las disposiciones normativas de la Universidad y aplicar, en el ámbito de su competencia, las sanciones correspondientes;

Fungir como Secretario Técnico en las sesiones del Consejo Directivo; Designar, nombrar y remover libremente al personal académico, técnico de apoyo y MANUAL ORGANIZACIONAL UPPN Página 6 | 29

administrativo de la Universidad; Proponer al Consejo Directivo para su aprobación, de acuerdo a las leyes aplicables, las

políticas, bases y programas generales que regulen los convenios, contratos o acuerdos que deba celebrar la Universidad con terceros en obras públicas, adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios de cualquier naturaleza; y las demás que le confieran el Consejo Directivo, el Reglamento Interior de la Universidad y la normatividad aplicable.

Designar al enlace, encargado o responsable del modulo de transparencia ante la autoridad correspondiente.

PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica deberá tener licenciatura o maestría,

conocimiento del modelo académico de las Universidades Tecnológicas y del sistema de educación superior de México.

En experiencia laboral, deberá ser de por lo menos cinco años en empresas industriales o de servicios, de preferencia en las áreas de ingeniería y/o producción, en las que haya ejercido puestos de mando con responsabilidad en la selección y contratación de personal directivo, manejando recursos financieros y proyectos de inversión,

Conocimientos específicos, en la normatividad fiscal, laboral, comercial y gubernamental; conocimiento de las herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, del comercial y de administración; dominio razonable del idioma inglés.

En competencias y habilidades, de liderazgo incluyente y manejo de conflictos; para relacionarse con funcionarios en dependencias públicas y privadas logrando acuerdos en beneficio de la Universidad; para el análisis, síntesis y proyección de situaciones de su competencia, para la administración del tiempo y ejercicio de su agenda ejecutiva; en técnicas docentes y de investigación, en instituciones de educación superior; en capacitación o de consultoría, asesoría a empresas industriales o comerciales.


PUESTO: DIRECTOR ACADEMICO TIPO DE PUESTO: Confianza

REPORTA A: RectorSUPERVISA A OBJETIVO:Jefe de departamento de divisiones académicas, jefe de departamento de servicios escolares, coordinador de servicios escolares, profesores de asignatura y profesores de tiempo completo

. Coordinar, dirigir y evaluar el desarrollo de las actividades académicas, de docencia, relacionadas con su carrera, en base a lo establecido en los planes de estudio para cumplir con los objetivos de la institución.

FUNCIONES: Participar en la elaboración del Programa Operativo Anual y el anteproyecto de

presupuesto de la dirección académica en base a la normatividad y lineamientos establecidos por la Coordinación de Universidades Tecnológicas, para tal efecto.

Coordinar y dirigir el desarrollo de proyectos dependientes de la dirección académica. Promover y controlar el establecimiento de programas de formación y actualización

docente. Atender y resolver los problemas de trabajo del personal a su cargo. Impartir una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado. Formular proyectos para el mejor funcionamiento de la carrera a su cargo, sometiéndolo

a consideración del rector. Coordinar la evaluación de alumnos y docentes, mediante controles establecidos para

este fin. Ejercer el presupuesto autorizado para la dirección de carrera conforme a las normas,

lineamientos y procedimientos establecidos. Participar en el modelo de autoevaluación institucional, proporcionando los indicadores

solicitados por el área de planeación de la universidad. Participar en la elaboración de la estadística básica de la Universidad Tecnológica de la

Región Carbonífera proporcionando los datos estadísticos requeridos para el desarrollo de la misma.

Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.

Proponer normas que regulen el proceso educativo. Elaborar el informe mensual al rector de las actividades desarrolladas en la dirección. Proporcionar en los términos y plazos establecidos; la información y documentación que

le sea requerida por instancias superiores. Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y

servicios requeridos para el logro de los objetivos y metas del Programa Operativo Anual de la dirección a su cargo y someterla a la consideración del Rector.

Participar en el inventario de mobiliario y equipo asignado a la dirección, proporcionando la información solicitada por la unidad administrativa a cargo.

Participar en la elaboración del manual de procedimientos, señalando la descripción de las principales actividades de la dirección a su cargo.

Las demás que indiquen las disposiciones legales correspondientes y aquellas que le confiera expresamente el Rector.

PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica deberá tener licenciatura con maestría en

ciencias, en ingeniería o en administración, conocimiento del modelo académico de las Universidades Tecnológicas y del sistema de educación superior de México.

En experiencia laboral, deberá ser de por lo menos cinco años en empresas industriales o de servicios, de preferencia en las áreas de ingeniería y/o producción; conocimiento de las herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, del comercial y de administración; dominio razonable del idioma inglés.

En competencias y habilidades, de liderazgo incluyente y manejo de conflictos; para relacionarse con funcionarios en dependencias públicas y privadas logrando acuerdos


en beneficio de la Universidad; para el análisis, síntesis y proyección de situaciones de su competencia, para la administración del tiempo y ejercicio de su agenda ejecutiva; en técnicas docentes y de investigación, en instituciones de educación superior; en capacitación o de consultoría, asesoría a empresas industriales o comerciales.


PUESTO: DIRECTOR/A DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

TIPO DE PUESTO:Confianza

REPORTA A: RectorSUPERVISA A OBJETIVO:Jefe de departamento de recursos humanos y adquisiciones, Jefes de oficina de administracion y finanzas.

. Apoyar en la organización, desarrollo y control de los servicios administrativos que presta la Universidad Tecnológica de la Región Carbonífera, así como administrar los recursos financieros, materiales y humanos de la misma, implementando los sistemas requeridos para su control en base a las normas que dicta la federación y el estado y así contribuir con el logro de objetivos institucionales.

FUNCIONES: Implantar los mecanismos de planeación, organización, dirección, control y evaluación

que faciliten el funcionamiento de la Dirección de Administración y Finanzas. Coordinar la elaboración del presupuesto de egresos de la institución, considerando las

necesidades de las distintas áreas de la misma, analizando y en su caso gestionando las modificaciones presupuestales que proceda aplicar.

Coordinar la formulación del informe mensual de actividades de las distintas áreas de la institución, así como del Informe Anual Institucional.

Aplicar la estructura orgánica autorizada y verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.

Integrar las propuestas de modificaciones orgánico-funcionales para tramitar su aprobación respectiva.

Coordinar la elaboración y actualización de manuales administrativos y verificar su cumplimiento, así como su difusión.

Presentar periódicamente a la Rectoría, reportes de las actividades desarrolladas en la dirección.

Dirigir y desarrollar los sistemas de información relacionados con la planeación y programación de la Universidad Tecnológica, así como también elaborar y publicar las estadísticas del mismo.

Asesorar a los responsables de las unidades orgánicas de la Universidad Tecnológica sobre la forma de establecer sus objetivos, metas, acciones, así como también sobre la estimación del presupuesto a cargo de dichas unidades.

Proponer y desarrollar mecanismos para conocer la operación de las unidades orgánicas de la Universidad Tecnológica, con el fin de evaluar los resultados de su desempeño.

Desarrollar sistemas y procedimientos, para normar la planeación, administración y evaluación de las unidades orgánicas de la Universidad Tecnológica de la Región Carbonífera.

Integrar y Coordinar la elaboración del Programa Integral de Fortalecimiento Institucional y el Programa Operativo Anual de la Universidad Tecnológica con base a las normas y lineamientos establecidos en la Secretaria de Educación Pública, a través de la Coordinación General de Universidades Tecnológicas

Establecer, en coordinación con las unidades administrativas competentes, los procedimientos para la administración de los recursos, conforme a la normatividad aplicable; así como Coordinar los procesos derivados del control de ingresos propios y del presupuesto, supervisando la operación, control y el registro oportuno de movimientos bancarios de la Universidad Tecnológica de la Región Carbonífera.

Coordinar la operación de los procesos relacionados con el ejercicio del presupuesto de la Universidad Tecnológica de la Región Carbonífera, conforme a los lineamientos aplicables.

Evaluar el funcionamiento y control operativo del fondo revolvente, así como los gastos por comprobar, y vigilar que los arqueos de caja se efectúen con la periodicidad necesaria.


Supervisar la elaboración de los estados financieros y demás informes contables de la Universidad Tecnológica.

Participar en la determinación de los costos de operación de los programas que atienda la Universidad Tecnológica.

Promover la actualización de los sistemas de contabilidad y control. Participar en el modelo de autoevaluación institucional, proporcionando los indicadores

solicitados por el área de planeación de la universidad. Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignada a su cargo de

conformidad con los procedimientos establecidos. Integrar el anteproyecto del presupuesto de la Universidad Tecnológica en base a la

normatividad y lineamientos establecidos para tal efecto. Proporcionar en los términos y plazos establecidos la información y documentación que

le sea requerida por instancias superiores. Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y

servicios requeridos para el logro de los objetivos y metas del Programa Operativo Anual del área a su cargo y someterla a la consideración del Rector.

Las demás que indiquen las disposiciones legales correspondientes y aquellas que le confiera expresamente el Rector

PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica deberá tener licenciatura con maestría según su

área, conocimiento del modelo académico de las Universidades Tecnológicas y del sistema de educación superior de México.

En experiencia laboral, deberá ser de por lo menos cinco años en empresas industriales o de servicios, de preferencia en las áreas de ingeniería y/o producción; conocimiento de las herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, del comercial y de administración; dominio razonable del idioma inglés.

En competencias y habilidades, de liderazgo incluyente y manejo de conflictos; para el análisis, síntesis y proyección de situaciones de su competencia, para la administración del tiempo y ejercicio de su agenda ejecutiva; en técnicas docentes y de investigación en instituciones de educación superior; en capacitación o de consultoría, asesoría a empresas industriales o comerciales


PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE VICULACIÓN

TIPO DE PUESTO:CONFIANZA

REPORTA A: RECTORSUPERVISA A OBJETIVO:N/A Organizar y promover en forma coordinada

con el sector productivo, el servicio social, prácticas, bolsa de trabajo, seguimiento de egresados y las estadías cuatrimestrales para mejorar el nivel de educación de los alumnos al vincular la teoría con la práctica. Asi como, planear, organizar, dirigir, promover y controlar todas las actividades tendientes a la difusión integral de la cultura y la información de la comunidad universitaria dentro y fuera de la misma, con apoyo de los diferentes medios de comunicación e información.

FUNCIONES: Implementar todos aquellos controles que permitan a la universidad dar al educando un

mejor ambiente. Promover la comunicación entre las unidades administrativas de la institución, de tal

forma que permita alcanzar los objetivos establecidos por la universidad. Impartir una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado por el

Rector. Coordinar la elaboración de manuales para la prevención de incendios, sismos y

accidentes que pudieran ocurrir en la comunidad universitaria. Participar en el inventario de mobiliario y equipo asignado al departamento,

proporcionando la información solicitada por la unidad administrativa a cargo. Participar en la elaboración del manual de procedimientos del departamento,

describiendo las principales actividades de la unidad administrativa a su cargo. Participar en el modelo de autoevaluación institucional, proporcionando los indicadores

solicitados por el área de planeación y evaluación de la universidad. Elaborar todos aquellos informes y reportes derivados de las funciones del

departamento. Preservar en óptimas condiciones el mobiliario y equipo que se le otorga al

departamento. Participar en la adquisición de equipo necesario que permita realizar en forma óptima

todas las funciones del departamento, señalando sus requerimientos a la Dirección de Administración y Finanzas para que se proceda a la adquisición de los mismos.

Elaborar el Programa Operativo Anual y el anteproyecto de presupuesto de egresos del departamento, en base a la normatividad y lineamientos establecidos por la Coordinación General de Universidades Tecnológicas para tal efecto.

Presentar en el lapso convenido, toda aquella información orientada a la toma de decisiones que requieran instancias superiores.

Promover e impulsar la creación de medios informativos dentro de la comunidad universitaria.

Dar a conocer el modelo de Universidades Tecnológicas a nivel interno y externo. Las demás que indiquen las disposiciones legales correspondientes y aquellas que le

confiera expresamente el Rector. Acordar con el Director de Vinculación, los asuntos de su competencia y desempeñar las

comisiones que le confiera. Elaborar, el Programa Operativo Anual del área de su competencia y someterlo a la

aprobación del Director de Vinculación. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de

su competencia. Elaborar el presupuesto anual de su área y someterlo a la aprobación del Director de

Vinculación. Elaborar el reporte mensual de actividades. MANUAL ORGANIZACIONAL UPPN Página 12 | 29

Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad u otras instancias.

Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo. Mantener en perfecto estado el mobiliario y equipo a su cargo. Establecer convenios de cooperación con las organizaciones empresariales para llevar a

cabo programas teórico-prácticos. Gestionar ante las organizaciones empresariales, financiamientos especiales para

otorgar becas a alumnos que realicen estadías cuatrimestrales. Formular programas educativos teórico-prácticos, en coordinación con las

organizaciones empresariales en donde se incluya la estadía cuatrimestral, el servicio social y el desarrollo de un proyecto final.

Asesorar a los alumnos de la Universidad en actividades de estadías, servicio social y bolsa de trabajo.

Establecer seguro contra accidentes y enfermedades para los alumnos que participen en programas educativos teórico-prácticos.

Atender las demás funciones de servicio social, estadías y bolsa de trabajo de la Universidad, de acuerdo con las instrucciones del Director de Vinculación y las que señale la normatividad de la Universidad.

PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica deberá tener licenciatura afin al puesto,

conocimiento del modelo académico de las Universidades Tecnológicas y del sistema de educación superior de México.

En experiencia laboral, deberá ser de por lo menos tres años en empresas de servicios, de preferencia en las áreas de Relaciones Públicas, Ventas o Recursos Humanos.

Conocimientos específicos en Desarrollo Organizacional Relaciones Públicas, diseño gráfico, de las herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, del comercial y de administración; dominio razonable del idioma inglés.

Conocimientos específicos en Desarrollo Organizacional Relaciones Públicas, diseño gráfico, de las herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, del comercial y de administración; dominio razonable del idioma inglés.

En competencias y habilidades, de redacción, elaboración de reportes ejecutivos; para el análisis, síntesis y proyección de situaciones de su competencia, para la administración del tiempo y ejercicio de su agenda ejecutiva; en técnicas docentes y de investigación en instituciones de educación superior

En competencias y habilidades, de redacción, elaboración de reportes ejecutivos; para el análisis, síntesis y proyección de situaciones de su competencia, para la administración del tiempo y ejercicio de su agenda ejecutiva; en técnicas docentes y de investigación en instituciones de educación superior.


PUESTO: COORDINADOR DE CARRERA TIPO DE PUESTO: Confianza

REPORTA A: Director AcademicoSUPERVISA A OBJETIVO:Profesores de Asignatura y Profesores de Tiempo Completo

. Realizar los planes, programas y proyectos académicos de la carrera a su cargo.

FUNCIONES: Elaborar los Planes, programas y proyectos académicos que le competen. Representar al Director Académico ante Autoridades, Dependencias y Organismos

Nacionales e Internacionales. Coordinar los esfuerzos del personal subordinado a fin de lograr los Objetivos

Institucionales Promover y controlar el establecimiento de programas de formación y actualización

docente. Atender y resolver los problemas de trabajo del personal a su cargo. Impartir una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado. Participar en el inventario de mobiliario y equipo asignado a la dirección,

proporcionando la información solicitada por la unidad administrativa a cargo. Participar en la elaboración del manual de procedimientos, señalando la descripción de

las principales actividades de la dirección a su cargo. PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica deberá tener Ingenieria, conocimiento del modelo

académico de las Universidades Tecnológicas y del sistema de educación superior de México.

En experiencia laboral, deberá ser de por lo menos cinco años en empresas industriales o de servicios, de preferencia en las áreas de ingeniería y/o producción; conocimiento de las herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, del comercial y de administración.

En competencias y habilidades, de liderazgo incluyente y manejo de conflictos; para relacionarse con funcionarios en dependencias públicas y privadas logrando acuerdos en beneficio de la Universidad; para el análisis, síntesis y proyección de situaciones de su competencia, para la

administración del tiempo y ejercicio de su agenda ejecutiva; en técnicas docentes y de investigación, en instituciones de educación superior; en capacitación o de consultoría, asesoría a empresas industriales o comerciales.


PUESTO: PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO TITULAR A, B Y C

TIPO DE PUESTO:Docencia

REPORTA A: Dirección AcadémicaSUPERVISA A OBJETIVO:N/A Cumplir con los requisitos del Modelo de

Universidades Tecnológicas, como es el contar con una persona especializada que tenga bajo su responsabilidad un grupo o una actividad específica y pueda desempeñar actividades relacionadas con la docencia, vinculación, servicios y apoyos tecnológicos.

FUNCIONES: Impartir las asignaturas asignadas afines a su área Elaborar las planeaciones pertinentes a las materias a impartir. Participar en los programas de formación y actualización docente. Formular proyectos para el mejor funcionamiento de la carrera a su cargo, sometiéndolo

a consideración del rector. Coordinar la evaluación de alumnos, mediante controles establecidos para este fin. Participar en el modelo de autoevaluación institucional, proporcionando los indicadores

solicitados por el área de planeación de la universidad. Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo durante

la impartición de sus materias, de acuerdo con los procedimientos establecidos. Proponer normas que regulen el proceso educativo. Proporcionar en los términos y plazos establecidos; la información y documentación que

le sea requerida por instancias superiores.PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica deberá tener maestría con afines a su área

académica, conocimiento del modelo académico de las Universidades Tecnológicas de la Región Carbonífera.

En experiencia laboral, deberá ser de por lo menos dos años como docente en educación superior.

Con perfil PROMEP preferentemente En competencias y habilidades, de liderazgo incluyente y manejo de conflictos; para

relacionarse con los/as alumnos/as. Comprender e interpretar los programas de estudios con criterio individual a los

objetivos generales con base en los trasmitirá el proceso enseñanza aprendizaje al alumno

Habilidad en el manejo adecuado del equipo de cómputo para efecto de diseño y desarrollo de material didáctico.


PUESTO: PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO TITULAR “A”

TIPO DE PUESTO:Docencia

REPORTA A: Dirección AcadémicaSUPERVISA A OBJETIVO:N/A Cumplir con los requisitos del Modelo de

Universidades Tecnológicas, como es el contar con una persona especializada que tenga bajo su responsabilidad un grupo o una actividad específica y pueda desempeñar actividades relacionadas con la docencia, vinculación, servicios y apoyos tecnológicos.

FUNCIONES: Impartir las asignaturas asignadas afines a su área Elaborar las planeaciones pertinentes a las materias a impartir. Participar en los programas de formación y actualización docente. Formular proyectos para el mejor funcionamiento de la carrera a su cargo, sometiéndolo

a consideración del rector. Coordinar la evaluación de alumnos, mediante controles establecidos para este fin. Participar en el modelo de autoevaluación institucional, proporcionando los indicadores

solicitados por el área de planeación de la universidad. Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo durante

la impartición de sus materias, de acuerdo con los procedimientos establecidos. Proponer normas que regulen el proceso educativo. Proporcionar en los términos y plazos establecidos; la información y documentación que

le sea requerida por instancias superiores. PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica deberá tener licenciatura con afines a su área

académica, conocimiento del modelo académico de las Universidades Tecnológicas de la Región Carbonífera.

En experiencia laboral, deberá ser de por lo menos dos años como docente en educación superior preferentemente.

En competencias y habilidades, de liderazgo incluyente y manejo de conflictos; para relacionarse con los/as alumnos/as.

Comprender e interpretar los programas de estudios con criterio individual a los objetivos generales con base en los trasmitirá el proceso enseñanza aprendizaje al alumno

Habilidad en el manejo adecuado del equipo de cómputo para efecto de diseño y desarrollo de material didáctico.


PUESTO: JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y ADQUISICIONES


REPORTA A: Dirección de Administración y FinanzasSUPERVISA A OBJETIVO:Jefes de Oficina de Administracion y Finanzas.

Llevar a cabo las acciones de reclutamiento, selección, contratación, registro y control, capacitación y desarrollo del personal y difundir sus obligaciones y derechos, así como establecer los mecanismos necesarios para el pago oportuno de sus remuneraciones; así como la adquisición, almacenamiento, inventario, control y suministro de los bienes instrumentales y de consumo para el uso racional de los recursos materiales. Es responsable de coordinar y ejecutar las acciones necesarias para realizar las adquisiciones, arrendamientos y servicios de la Universidad, así como la planeación de los inventarios de los bienes muebles e inmuebles

FUNCIONES: Acordar con el Directora de Administración y Finanzas los asuntos de su competencia y

desempeñar las comisiones que le confiera. Elaborar, el Programa Operativo Anual del área de su competencia y someterlo a la

aprobación del Director de Administración y Finanzas. Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su

competencia. Elaborar el presupuesto anual de su área y someterlo a la aprobación del Director de

Administración y Finanzas. Elaborar el reporte mensual de actividades. Evaluar el desempeño del personal a su

cargo. Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las

funciones asignadas que organice la Universidad u otras instancias. Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo. Mantener en perfecto estado el mobiliario y equipo a su cargo. Aplicar las normas, procedimientos y políticas para llevar a cabo el reclutamiento y

selección de los aspirantes, aplicando baterías de exámenes de conocimientos, de acuerdo a los perfiles del puesto vacante.

Registrar y tramitar los nombramientos, altas, bajas, aviso de cambios de situación, actualización de registros y de expedientes, control de asistencia, vacaciones, movimientos, y demás incidencias.

Contratar al personal seleccionado, elaborar los nombramientos de altas y verificar que las contrataciones y asignación de sueldos y honorarios se ajusten a los tabuladores autorizados y a los lineamientos legales y administrativos establecidos

Efectuar las labores de inducción para el personal de nuevo ingreso, así como registrar y controlar la documentación respectiva al historial de cada trabajador.

Elaborar y tramitar las credenciales de identificación, afiliaciones y registros a la institución que brinda la Prestación Social, seguro de vida, y demás prestaciones a que tenga derecho el personal.

Elaborar las nóminas y pagar oportunamente las remuneraciones al personal, aplicar los descuentos por concepto de retardos, faltas e I.S.P.T., otros impuestos y derechos a cargo de los empleados o de la Universidad.

Diseñar, implantar y operar el programa anual de capacitación actualización y desarrollo MANUAL ORGANIZACIONAL UPPN Página 17 | 29

del personal. Coordinar con el Departamento de Recursos Financieros, programación y Contabilidad,

la formulación del presupuesto anual de servicios personales y vigilar su ejercicio. Participar en la elaboración, difusión y aplicación de las condiciones generales de

trabajo y vigilar su cumplimiento. Integrar las plantillas de plazas presupuestales y de honorarios del personal, con base

en la asignación presupuestaria de cada área. Difundir y controlar las prestaciones económicas, de seguridad y bienestar social,

cultural y recreativo que proporcione la Universidad al personal y sus familiares derechohabientes.

Aplicar las normas y procedimientos para llevar el control de asistencia, faltas, autorización de vacaciones, comisiones y licencias del personal.

Intervenir en la formulación de actas administrativas para la liquidación y finiquito del personal en coordinación con el Abogado General.

Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo con las instrucciones del Director y los que señale la normatividad de la Universidad.

Elaborar y dar seguimiento al programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios, identificando el proceso de adjudicación y la fuente de financiamiento;

Recibir y verificar la procedencia de las solicitudes de bienes, arrendamientos y servicios que soliciten las diferentes unidades administrativas de la Universidad;

Solicitar la asignación presupuestal para ejecutar las adquisiciones correspondientes; Coordinar las actividades orientadas a la adquisición de bienes, arrendamientos y

servicios de conformidad con la normatividad vigente aplicable; Participar en el comité de adquisiciones, arrendamientos y servicios; Dar seguimiento a las adquisiciones centralizadas de recursos estatales ante la

Dirección de adquisiciones de la Secretaría de Finanzas y Administración del Gobierno del Estado de Puebla;

Establecer los mecanismos de control que permitan el uso eficiente en el almacén de materiales y suministros de la Universidad;

Coordinar esfuerzos con el personal del almacén de consumibles que permitan determinar los stock mínimos de los materiales;

Realizar el registro y control de los bienes muebles e inmuebles que conformen el patrimonio de la Universidad , así como recabar los resguardos correspondiente;

Controlar los cambios de ubicación, reubicación, entradas y salidas del equipo y mobiliario, propiedad de la Universidad;

Planear en coordinación con el personal de su área el levantamiento físico del inventario de bienes muebles e inmuebles por lo menos una vez al año;

Emitir reportes estadísticos sobre las adquisiciones de bienes, arrendamientos y servicios realizados por la Universidad;

Coordinar las actividades para la elaboración de los reportes analíticos de las mejores condiciones de oportunidad de los bienes, arrendamientos y servicios que pretenda adquirir la Universidad a fin de facilitar la toma de decisiones;

Vigilar que las distintas adquisiciones arrendamientos, contratos y servicios se apeguen a la normatividad y procedimientos aplicables en cada caso;

Proporcionar la información y documentos que le sean solicitados por los auditores internos y externos que intervengan en el análisis de la operación de la Universidad;

Participar en la elaboración y firma de contratos para la obtención de bienes, arrendamientos y servicios de los (las) proveedores(as) que hayan sido seleccionados;

Tramitar ante el Departamento de Recursos Financieros , el pago a los (as) proveedores(as) de bienes, arrendamientos y servicios;

Proporcionar reportes del desempeño del departamento de manera periódica; Acordar con su superior jerárquico, los asuntos cuyo trámite esté encomendado al área

a su cargo e identificar las necesidades de recursos humanos, materiales y financieros de las áreas de su adscripción, para que se consideren en los programas anuales de requerimiento de la Universidad;

Supervisar que el personal adscrito a su área, cumpla debidamente las funciones que se le encomienden, así como el que desarrollen sus labores en la forma, tiempo y lugar


convenido; Vigilar el cumplimiento en el área de su competencia, de las leyes, reglamentos,

decretos, acuerdos, circulares, procedimientos y demás disposiciones relacionadas con servicios y actividades de competencia de la respectiva unidad administrativa;

Coordinar sus actividades con los titulares de otras unidades administrativas de la Universidad para el mejor desempeño de sus funciones; y

Las demás que en materia de su competencia se establezca en los ordenamientos legales y normativos vigentes, acuerdos, decretos, circulares, convenios, así como las que para el buen funcionamiento de la Universidad le encomiende su superior jerárquico.

PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica, debe tener Licenciatura Relaciones Industriales o

Administración, preferentemente con grado de Maestría. En experiencia laboral, deberá ser de por lo menos dos años en empresas industriales o

de servicios y dos años en instituciones públicas, de preferencia en la Administración de Recursos Humanos.

Conocimientos específicos en la administración de las relaciones laborales, de la seguridad social, de las relaciones sicosociales y de la administración ambiental.

En competencias y habilidades, para el diseño, elaboración y control de la nómina; de comunicación organizacional eficaz; de negociación y manejo funcional de conflictos.


PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES


REPORTA A: RectorSUPERVISA A OBJETIVO:Coordinador de Servicios Escolares Coordinar y controlar la ejecución de las

actividades referentes a los servicios escolares, de conformidad con los lineamientos establecidos y así brindar a la comunidad estudiantil y a las instancias que lo soliciten, un óptimo servicio.

FUNCIONES: Planear y controlar las actividades derivadas del ingreso, permanencia, egreso y control de los alumnos de la Universidad Tecnológica, conforme a la normatividad aplicable. Supervisar el cumplimiento de los requisitos de ingreso de aspirantes a la Universidad Tecnológica. Participar en la promoción de inscripciones, brindando información sobre la universidad y los programas de estudio a aspirantes que lo soliciten. Coordinar las actividades administrativas referentes a la permanencia de los alumnos en la Universidad Tecnológica. Cuidar que los servicios escolares sean prestados en forma eficiente y eficaz. Controlar el manejo y expedición de documentos a los alumnos concernientes a los egresados de alumnos de la Universidad Tecnológica. Generar estadísticas periódicas relacionadas a ingreso, permanencia y egreso de alumnos de la Universidad Tecnológica. Mantener actualizados permanentemente los archivos en lo relativo a ingreso, permanencia y egreso de alumnos Mantener informada a la comunidad universitaria de los servicios que presta el área. Proporcionar orientación a los alumnos en la solución de trámites administrativos. Coadyuvar con la Dirección de Administración y Finanzas en la vigilancia de los ingresos obtenidos por concepto de pago de derechos. Atender y resolver problemas de trabajo del personal del departamento. Impartir de una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado por el Rector Ejercer el presupuesto autorizado del departamento conforme las normas, lineamientos y procedimientos establecidos. Participar en la elaboración de la estadística básica de la Universidad Tecnológica, brindando la información solicitada por la unidad administrativa a cargo. Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignada a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos. Elaborar el informe mensual de las actividades desempeñadas en el departamento. Elaborar el Programa Operativo Anual y el anteproyecto de presupuesto del departamento, en base a la normatividad y lineamientos establecidos por la Coordinación General de Universidades Tecnológicas para tal efecto. Proporcionar en los términos y plazos establecidos la información y documentación que le sea requerida por instancias superiores. Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y de servicios requeridos para el logro de los objetivos y metas del Programa Operativo Anual de la unidad administrativa a su cargo y someterla a la consideración del Rector. Las demás que indiquen las disposiciones legales correspondientes y aquellas que le confiera expresamente el Rector.PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica, deberá tener licenciatura afin a su area. Conocimientos específicos en organización de bibliotecas En competencias y habilidades en el manejo de herramientas de software y gestión MANUAL ORGANIZACIONAL UPPN Página 20 | 29

administrativa


PUESTO: ASISTENTE DE MANTENIMIENTO TIPO DE PUESTO: Auxiliar

REPORTA A: RectorSUPERVISA A OBJETIVO:N/A . Realizar las actividades relacionadas con el

aprovisionamiento del equipo de apoyo en las actividades de mantenimiento, actividades académicas y eventos especiales organizados por la Universidad.

FUNCIONES: Llevar el equipo de apoyo académico como son: retroproyectores, cañones, paños,

etc., en el lugar y hora solicitada. Reportar a su jefe inmediato el mal funcionamiento del equipo. Colocar y ordenar el equipo en el espacio asignado para el mismo. Las demás actividades que asigne su jefe inmediato Apoyar conforme a las indicaciones de su jefe inmediato, en el aprovisionamiento de

materiales y equipo necesarios en eventos especiales organizados por la Universidad. Apoyar en actividades de limpieza de edificios nuevos. Apoyar en el traslado de equipo, muebles y varios. Colaborar en la elaboración y aplicación de manuales, procedimientos, presupuestos,

instructivos y registros del Área.PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica, deberá contar con estudios de secundaria como

minimo. En competencias y habilidades capacidad para tratar apropiadamente a personas y

espíritu de colaboración, con criterio para realizar adecuadamente las actividades indicadas por su jefe inmediato e iniciativa para sugerir mejoras en las actividades del puesto.


PUESTO: JEFE/A DE OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS


REPORTA A: Jefa de Departamento de Recursos HumanosSUPERVISA A OBJETIVO:N/A . Controlar las actividades relacionadas

con el manejo de los recursos disponibles en su área y brindar apoyo a las actividades específicas del Departamento.

FUNCIONES: . Llevar el equipo de apoyo a las ac t i v i dades depar tamenta les as ignadas

por su je fe inmed iato . Asignar y supervisar áreas de trabajo y tareas. Colaborar en la elaboración y aplicación de manuales, procedimientos, presupuestos,

instructivos y registros del Área. Coordinar la realización de trabajos relacionados con el área, solicitados por las

diferentes dependencias universitarias. Atender solicitudes de información. Participar o colaborar en cursos de capacitación.PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica, Licenciatura afín a su área. En cuanto a la experiencia Comprender e interpretar con criterio individual, las normas,

lineamientos, procedimientos y métodos En competencias y habilidades capacidad para tratar apropiadamente a personas y

espíritu de colaboración, con criterio para realizar adecuadamente las actividades indicadas por su jefe inmediato e iniciativa para sugerir mejoras en las actividades del puesto.


PUESTO: SECRETARIA DEL RECTOR TIPO DE PUESTO: Confianza

REPORTA A: RectorSUPERVISA A OBJETIVO:N/A . Planear, Organizar, Dirigir y Controlar

las actividades de Rectoría.FUNCIONES: Proporcionar los servicios secretariales de taquigrafía, mecanografía, archivonomia, y

correspondencia y realizar todas las actividades y funciones de apoyo administrativo que requiera su jefe inmediato para el desarrollo de sus funciones.

Tomar taquigrafía y elaborar trabajos mecanográficos con limpieza y rapidez. Realizar trabajos en computadoras personales, vía procesador de palabras y hojas de

cálculo. Aplicar reglas ortográficas necesarias para superar los errores habituales de expresión

escrita y redacción general de cartas y oficios. Controlar la agenda del Rector. Solicitar y recibir llamadas telefónicas, locales y foráneas. Recibir, analizar y turnar la correspondencia. Dar respuesta a la correspondencia que recibe, según instrucciones dadas. Llevar técnicas de archivo para el oportuno y eficiente manejo de documentos y

expedientes. Solicitar oportunamente, papelería, material de oficina y equipo de trabajo para el

desarrollo eficiente de las actividades de la dirección general. Mantener actualizado el directorio de funcionarios internos y externos de la institución. Custodiar los sellos de la rectoría. Atender y turnar las solicitudes de entrevistas con el rector. y demás actividades inherentes al puestoPERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación académica, deberá ser Secretaria o Técnico

Taquimecanógrafa. Contar con conocimientos básicos en computación, indispensable, haberse

desempeñado en puestos similares, mínimo durante dos años acreditables. En competencias y habilidades capacidad para tratar apropiadamente a personas y

espíritu de colaboración, con criterio para realizar adecuadamente las actividades indicadas por su jefe inmediato e iniciativa para sugerir mejoras en las actividades del pues to .

Contar con alto grado de confidencialidad, discreción y reserva de asuntos que por el ejercicio de sus funciones tengan conocimiento.


PUESTO: COORDINADOR DE SERVICIOS ESCOLARES TIPO DE PUESTO: Confianza

REPORTA A: Jefa de Departamento de Servicios EscolaresSUPERVISA A OBJETIVO:N/A . Instrumentar todas las acciones

necesarias para atender la operación y el seguimiento de las actividades realizadas en el Departamento de Servicios Escolares. Mantener actualizada y disponible la información.

FUNCIONES: Coordinar la ejecución de las actividades referentes a los servicios escolares en

respuesta a las necesidades detectadas, conforme a la Normatividad Académica y de la Ley General de la Educación

Controlar la integración de los archivos relativos a la escolaridad de los alumnos y ex-alumnos de la Universidad.

Creación, Manejo y Control de las Bases de datos Generadas en el departamento Coordinar y controlar las bases de datos de Bajas y Titulación. Generación de credenciales de los alumnos. Coordinar la Gestión y Aplicación de los examines de admision en conjunto con el Jefe

de Departamento. Controlar y Coordinar el Ingreso de los alumnos activos al seguro facultativo IMSS. Verificar la buena alimentación del Sistema de Información Académica (SIIA). Generación de documentos impresos de calidad correspondientes a cada proceso de

calidad en diversas actividades de calendario escolar. Apoyo en Planeación y Organización de Graduaciones de la Institucion. Apoyo en Manejo y creación de estadísticas generales en el departamento. Apoyo y seguimiento a los procedimientos de las auditorias. Cotejar y validar documentos oficiales requeridos para el registro del alumno en la

Universidad por casos que se presenten en documentación apócrifa, en conjunto con el Jefe de Departamento.

Verificar la correcta aplicación de los planes y programas de estudio vigentes. Administrar los tramites de Expedición de Cedula y Registro de Titulo de Nivel T.S.U. e

Ingeniería ante la Dirección General de Profesiones. Actividades referentes a la atención de los alumnos.PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparacion academica, Licenciatura afin a su area. Conocimientos específicos en organización de bibliotecas En competencias y habilidades en el manejo de herramientas de software y gestión

administrative.


PUESTO: PLANEACION TIPO DE PUESTO: ConfianzaREPORTA A: Rector SUPERVISA A OBJETIVO:N/A . Es responsable de planear, organizar y

coordinar las acciones necesarias para el mantenimiento de la infraestructura y el desarrollo de los servicios generales que contribuyan al buen funcionamiento Universidad.

FUNCIONES: Elaborar y dar seguimiento al programa anual de mantenimiento de inmuebles, bienes

muebles y vehículos; Atender las solicitudes del servicio de mantenimiento y la conformidad del mismo; Verificar que se realicen las compras de materiales necesarios, para la efectiva

prestación de los servicios que proporciona esta unidad administrativa; Diseñar proyectos tecnológicos para elevar la infraestructura de crecimiento de la

Universidad; Supervisar el acopio de los materiales y desechos de la Universidad que sean

reciclables; Supervisar todas las actividades relacionadas con las obras internas o externas

requeridas por la Universidad, dentro del área que compete a la misma; Integrar planes y programas de mantenimiento predictivo, preventivo y en su caso

correctivo con sus respectivos presupuestos estimados; Verificar el abastecimiento de agua para el consumo humano y el correcto

funcionamiento del servicio de energía eléctrica; Elaborar y tramitar las solicitudes de servicio para el mantenimiento especializado y

externo, requeridos en la Universidad. (Subestaciones eléctricas, revisión de tuberías de gas LP, desazolve de fosas sépticas y drenajes, impermeabilizaciones, etc.):

Resguardar y revisar la actualización de los planos de las edificaciones, planos arquitectónicos, eléctricos, hidráulicos, sanitarios, etc., de las instalaciones de la Universidad;

Intervenir en la integración de las bases estadísticas de la Universidad, el sistema integral de información, el programa operativo anual, los proyectos de desarrollo y crecimiento institucional, el informe de auto evaluación y todos aquellos trabajos relacionados con la evaluación;

Colaborar en la organización y realización de las ceremonias, ferias exposiciones, conferencias y otros que se efectúen en la Universidad;

Elaborar el Programa Interno de Protección Civil de la Universidad con la asesoría de un perito, así como programar y participar en las acciones de simulacros de evacuación, incendio, inundación, robo, etc.;

Participar en el Comité de Protección Civil de la Universidad; Coordinar la impartición de cursos de primeros auxilios, usos de extintores y demás que

se requieran en materia de protección civil, dirigidos tanto a los y las integrantes del Comité del Programa de Protección Civil, como a la comunidad universitaria;

Verificar que los equipos contra incendio de la Universidad estén ubicados correctamente , con sus señalizaciones y en condiciones de ser usados en casos de emergencia;

Comprobar que las alarmas, señalización de emergencia y rutas de salida estén de acuerdo con los planes de acción del comité de protección;

Verificar que el inmueble de la Universidad, se encuentre en condiciones que garanticen la seguridad de las instalaciones de la misma;

Supervisar las obras en sus construcciones, modificaciones y adaptaciones de mantenimiento externo e interno solicitadas por los requerimientos de la Universidad;

Revisar el mantenimiento de las áreas perimetrales de la Universidad, bardas, mallas, accesos de protección;

Supervisar y controlar el acceso, almacenamiento, instalación de cualquier tipo de MANUAL ORGANIZACIONAL UPPN Página 26 | 29

cilindro presurizado (gas LP, oxigeno, nitrógeno, acetileno, etc.), sustancias toxicas, equipos a las instalaciones de la Universidad;

PERFIL DE PUESTO En cuanto a la preparación academica; Licenciatura afin a su área. Experiencia laboral de 3 años en el Sector Público o área afín. Condiciones de Trabajo: Disponibilidad de horario y disponibilidad para viajar. Capacidades: Experiencia Administración y mantenimiento de bienes muebles e

inmuebles; preferente conocimiento en servicio de mantenimiento eléctrico, mecánico, hidráulico, electrónico, estructural, sanitario y civiles; elaboración, revisión y supervisión de anteproyectos, proyectos y obras en general; manejo de personal; planeación, liderazgo, trabajo en equipo, compromiso Institucional y manejo de herramientas ofimáticas (paquetería, office, windows, internet, etc.)


en construcción · web viewjefe de departamento de divisiones académicas, jefe de departamento de...

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