empresas y colectivos desfavorecidos relaciones desde la rse
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Empresas y Colectivos Desfavorecidos Relaciones desde la RSE. Índice de la Presentación. Forética La Responsabilidad Social Empresarial Contratación de Colectivos Desfavorecidos Colaboración con Colectivos Desfavorecidos Caso Práctico Conclusiones. Forética : Quienes Somos. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Empresas y Colectivos
Desfavorecidos
Relaciones desde la RSE
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Índice de la Presentación
• Forética• La Responsabilidad Social Empresarial • Contratación de Colectivos Desfavorecidos • Colaboración con Colectivos Desfavorecidos• Caso Práctico • Conclusiones
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Forética : Quienes SomosDiez años trabajando para fomentar una cultura de la gestión ética y la
responsabilidad social en las organizaciones
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Forética: Actividades y Servicios• Comunicamos• Facilitamos el intercambio• Formación y Herramientas• Sensibilización • Creación de Conocimiento en
RSE• Apoyo técnico • Dialogo con interlocutores y
grupos de interés de la RSE
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La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
La integración voluntaria en el gobierno, gestión, estrategia, políticas y procedimientos de las organizaciones, de las preocupaciones sociales, laborales, medio ambientales, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones.
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La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
•Proveedores •Clientes•Inversores•Gestión y Comunicación •Productos y Servicios
•Grupos en Riesgo de Exclusión •Salud y Bienestar social•Filantropía• Voluntariado Corporativo
•Agua•Eco-eficiencia•Impacto Medioambiental •Otros Recursos Naturales
•Voluntariado Corporativo• Salud y Bienestar Interno•Productividad•Compensación•Diversidad
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• Desafíos internos : – La dicotomía entre el corto plazo y los
objetivos de la RSE. – Falta de conocimiento hacia estos grupos
(sus habilidades y conocimientos) – Barreras, prejuicios de RRHH– Falta de sensibilidad de la empresa
• Desafíos exógenos– Hoy en día la crisis económica – La regulación favorece a genero y
discapacidad– Mecanismos incentivos erróneos
Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Contratación
Bienvenido a los procesos de
selección
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Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Contratación
Fuente: Fundación Integra
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Las empresas, entidades sociales, y sus grupos beneficiarios colaboran en el contexto de la participación empresarial en la comunidad.
Colaboraciones más comunes: – Filantropía y Donaciones– Patrocinios Sociales relacionados con
Marketing– Voluntariado Corporativo
Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Colaboración
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• Para la ONG: – Mayor impacto en su trabajo– Desarrollar relaciones con empresas– Sensibilizar a los empleados y empresa
• Para la Empresa: – Menos recursos y compartir riesgos – Apoyo en un mundo «desconocido» – Sensibilización de empleados y directivos
• El grupo beneficiario – desarrolla su empleabilidad – Conoce mejor la empresa– Mayores posibilidades de contratación
Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Colaboración B
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El 65% de las empresas con más de 500 empleados en España realizan actividades de Voluntariado Corporativo
Los sectores que más lo hacen son: •Banca, Finanzas y Seguros (13,8%)•Alimentos, bebida y tabaco (9,2%)•Telecomunicaciones (9,2%)
Fuente: Informe 2010, Observatorio del Voluntariado Corporativo
Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Colaboración
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IBM: Talleres de Formación en Búsqueda Activa de Empleo
• Cursos básicos de 5 días• Proporcionan herramientas, conocimientos y
destrezas necesarias para la inserción laboral• Grupo Beneficiario: inmigrantes parados y otros
colectivos en riesgo de exclusión social• Resultados:
– Porcentaje de voluntarios que continúan como formadores (95%)
– Porcentaje de alumnos que encuentran trabajo (20%)
– Porcentaje de alumnos que continúan su formación (90%)
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Conclusiones
• La Contratación sigue siendo uno de los desafíos más importantes
• Hace falta mayor sensibilización en las empresas
• Se necesita un targeting más cualitativa por parte de entidades sociales
La colaboración puede dar un paso La colaboración puede dar un paso importante hacia la contrataciónimportante hacia la contratación