KIT DEHERRAMIENTASEMPRESARIALES

para el COVID-19 delcondado de Wyandotte

8 de junio de 2020

LO QUE HAY ADENTRO...Una carta de nuestro Director Médico

Hacer un plan

Reorganizar el lugar de trabajo

Establecer una política de distanciamiento social

Comunicación con los empleados

¿Y si mis empleados se enferman? Resumen

¿Y si mis empleados se enferman? Lista de verificación

Preguntas frecuentes

Recursos adicionales

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Hacer un plan que enfatice el uso rutinario demascarillas, lavado frecuente demanos y quedarse

en casa cuando se esté enfermo

Reorganizar el lugar de trabajo

Establecer una política de distanciamiento social.

Comunicarse y educar continuamente a los empleados sobre las buenas prácticas.

¿Y si mis empleados se enferman? Vea un resumen y una lista de verificación sobre qué hacer.

Preguntas frecuentes

Recursos adicionales

Estimadas empresas del condado deWyandotte,

Para mantener sanos a sus trabajadores y clientes, nos gustaría brindarles las siguientes directrices

para la prevención del COVID-19.

La enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19) es causada por un virus respiratorio que puede

transmitirse de persona a persona, especialmente en entornos donde las personas pasan tiempo

trabajando juntas. El COVID-19 se propaga fácilmente entre las personas a través de gotitas

respiratorias, las cuales una persona puede toser o exhalar y ser inhaladas por otra persona. El

COVID-19 también puede propagarse cuando las personas se tocan la cara después de entrar en

contacto con el virus en una superficie, como una perilla de puerta o un teléfono.

Este kit de herramientas incluye siete componentes globales:

1.

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4.

5.

6.

7.

Estos componentes lo ayudarán a implementar pasos para ayudar a prevenir la propagación de la

infección y saber qué hacer si un empleado presenta síntomas u obtiene un resultado positivo de la

prueba del COVID-19.

Si tiene alguna pregunta de seguimiento, comuníquese al 3-1-1 (913-573-5311 si llama desde fuera

del condado). La Línea telefónica 3-1-1 tiene personal preparado para responder preguntas

específicas de las empresas y el COVID-19.

Gracias por ayudar a reducir la propagación del COVID-19 y proteger a nuestra comunidad.

Atentamente,

Dr. K. Allen Greiner

Director Médico

Departamento de Salud Pública del Gobierno Unificado

Una carta de nuestroDIRECTOR MÉDICO

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Capacite al personal para que desempeñe distintas funciones esenciales.

Prepárese para implementar un lugar de trabajo flexible y políticas de permisos.

¿Pueden sus empleados trabajar de forma remota? Si es posible, haga la transición del

mayor número posible de empleados al teletrabajo. Si ya lo está haciendo, planee mantener el

teletrabajo hasta que Kansas haga la transición a la fase 3 de la reapertura.

Si utiliza empleados por contrato o temporales, comuníquese con la entidad contratante

para tener una clara comprensión de las políticas de permiso de ausencia por enfermedad de

dicha entidad. No se les debe pedir a los empleados que trabajen si muestran síntomas de

coronavirus o si han estado en contacto cercano con un caso y se les pide que se aíslen.

¿Puede prestar más servicios de forma remota? Si es posible, entregue sus productos a los

clientes por medio de servicio de ventanilla para automóviles, compras en línea o por teléfono,

recoger en la acera o entregar a domicilio.

Determine cómo funcionará su empresa si muchos trabajadores necesitan quedarse encasa. Es posible que las personas estén enfermas, necesiten cuidar a familiares enfermos o

tengan que cuidar a sus hijos ya que no están en la escuela.

Considere dar concesiones especiales a los empleados de alto riesgo para que tenganpermiso para ausentarse o que trabajen desde casa. Las personas que tienen un alto riesgo

de enfermedad grave causada por el COVID-19 incluyen personas mayores de 65 años y

aquellas con enfermedades previas como asma, enfermedad del hígado o VIH. Los efectos del

COVID-19 pueden variar desde muy leves a graves, incluyendo hospitalización, uso de

ventiladores e incluso la muerte. Ningún grupo de edad es inmune a enfermarse gravemente

por el virus. Incluso las personas sanas y en buen estado corren el riesgo de una enfermedad

grave, aunque el riesgo es bajo.

HACER UN PLAN

Establecer un plan de comunicación deemergencia. ¿Qué hará si alguien se enferma?

Actualice la información de contacto en el

expediente de sus empleados con un contacto

adicional en caso de que se enfermen.

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Hacer rotación de turnos para limitar el número de empleados en el lugar de trabajo al

mismo tiempo.

Cambiar las actividades de almacenamiento primario fuera de las horas pico o

después del horario de atención, cuando sea posible, para reducir el contacto con los

clientes.

Fomentar y habilitar el teletrabajo: Cualquier persona que pueda trabajar desde casa,

debería estar trabajando desde casa. Sitios web como Zoom y Skype hacen que las reuniones

en línea sean viables. El teletrabajo permite a sus empleados mantenerse productivos y, al

mismo tiempo, realizar tareas adicionales en el hogar, como cuidar a un ser querido enfermo o

cuidar a los niños.

Posponer cualquier plan de viaje no esencial.

Aumentar la distancia. Mueva la terminal de pago electrónico/lector de tarjetas de crédito

más lejos del cajero, si es posible, para aumentar la distancia entre el cliente y el cajero.

Agregar barreras. Agregue barreras de plexiglás o plástico entre el personal en puestos de

alta exposición, como cajeros y clientes.

Cerrar las áreas comunes donde es probable que los empleados se congreguen e

interactúen. Esto puede incluir los salones de descanso o cocinas compartidas.

Usar artículos desechables, incluyendo utensilios para comer y menús. Si los artículos

desechables no son viables, lave todos los artículos de servicio de alimentos en agua caliente

y jabón o en una máquina lavaplatos.

Aumentar el espacio físico entre los empleados. Use letreros o cintas adhesivas en el piso,

colocadas a 6 pies de distancia, para indicar dónde pararse cuando las barreras físicas no son

posibles.

Escalonar los horarios de trabajo.

REORGANIZAREL LUGAR DE TRABAJO

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Lavarse las manos con frecuencia con agua y jabón por lo menos durante 20

segundos.

Asegurarse de que los baños y lavabos estén abastecidos con toallas desechables o

un secador de aire, jabón y un bote de basura que no tenga que tocarse, si es posible.

Prohibir el apretón de manos. Fomentar un saludo alternativo como saludar con gestos de la

mano y demostrar este comportamiento entre el personal administrativo.

Los empleados deben usar mascarillas de tela. Los pañuelos de tela y otras protecciones de

tela pueden lavarse en la lavadora con jabón y secarse para su reutilización.

Fomentar el lavado frecuente de manos.

Recordar a los empleados que el uso de guantes no sustituye el lavado de manos.Siempre deben lavarse las manos después de quitarse los guantes.

Si no hay agua y jabón disponibles, proporcione un desinfectante para manos a base de

alcohol por menos con 60 % de alcohol.

Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.

Cubrir su tos y estornudos con un pañuelo desechable o toser en su codo.

Limpiar las superficies que se tocan con frecuencia por lo menos dos veces al día(teléfonos, dispositivos electrónicos personales, controles remotos, mesas, mostradores,

interruptores de luz, perillas de puertas y manijas de gabinetes)

Recomendar a los empleados que no compartan herramientas. Cualquier herramienta o

equipo que deba compartirse entre los empleados debe limpiarse con regularidad.

ESTABLECER UNA POLÍTICADE DISTANCIAMIENTO SOCIAL

6

Fiebre

Tos seca

Falta de aliento/dificultad para respirar

Escalofríos

Dolor de cabeza

Dolor muscular o corporal

Dolor de garganta

Congestión o secreción nasal

Náuseas o vómitos

Diarrea

Nueva pérdida del sentido del gusto u olfato

Fatiga o cansancio

Las personas que viven o trabajan en el condado de Wyandotte pueden hacerse la prueba

gratis en múltiples sitios de prueba, como el Departamento de Salud Pública del Gobierno

Unificado, o en sitios de prueba "temporales" en diferentes ubicaciones en la comunidad.

Obtenga más información en wycokck.org/COVID-19

Los empleados también pueden preguntarle a su proveedor de atención médica regular

sobre hacerse la prueba (es posible que su seguro médico la cubra)

Informar a los empleados sobre los síntomas delCOVID-19, que pueden incluir:

Usar letreros y recordatorios verbales para recordar a los empleados las directrices del

distanciamiento social, mantener limpias las superficies, lavado de manos y cubrirse la tos.

Animar a los empleados a quedarse en casa si están enfermos especialmente si tienen síntomas de

COVID-19. Cualquier empleado que presente síntomas de COVID-19 se le debe exigir que se quede

en casa, excepto para hacerse la prueba, (consulte la sección Recursos Adicionales para obtener

información sobre los sitios para hacerse la prueba gratuitamente).

Advertir a los empleados sobre los arreglos para compartir transporte, ya que una persona puede

transmitir fácilmente el COVID a otros en un viaje compartido. Recomendamos que los empleados de

viajes compartidos tomen precauciones adicionales para usar mascarillas dentro del automóvil y

abrir las ventanas mientras conducen. Los empleados deben lavarse las manos al llegar al trabajo y a

casa.

DISTANCIADE 6 PIES

COMUNICACIÓN CONLOS EMPLEADOS

Recuerde, no dar apretones demano en este momento.

Hagamos un saludo con la manoen su lugar.

Asegúrese de que todos los niveles de lagerencia conocen estas directrices yestán preparados para comunicarclaramente las expectativas a susempleados. Los gerentes deben apoyar alos empleados que se quedan en casacuando están enfermos y proveer claridadsobre las políticas de permiso de ausenciapor enfermedad. Depende de los gerentesestablecer el tono de la apropiadaprecaución y respeto para la salud y elbienestar de los empleados, clientes yvisitantes.

Comunicación con losgerentes

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Puede encontrar una lista completa de desinfectantes aprobados por la EPA para su uso contra elcoronavirus en epa.gov/pesticide-registration/list-n-disinfectants-use-against-sars-cov-2La desinfección también se puede lograr con una solución de blanqueador. Los CDC recomiendanmezclar 5 cucharadas (1/3 de taza) de blanqueador por galón de agua, o 4 cucharaditas por litro deagua. Use guantes cuando maneje el blanqueador. Aplique solución de blanqueador en superficiesduras (no porosas), asegurando un tiempo de contacto de por lo menos 1 minuto. Las soluciones deblanqueador son efectivas hasta por 24 horas. Planifique desinfectar al menos una vez por día.

Si un empleado se reporta enfermo con problemas respiratorios u otros síntomas de COVID-19, no

debe venir a trabajar. Aliéntelo a buscar pruebas gratuitas (consulte la información sobre los sitios de

pruebas en la sección Recursos Adicionales de esta guía) y a comunicarse con su proveedor de

atención médica.

Si un empleado se enferma mientras está en el trabajo, debe ser enviado a casa de inmediato. Las

ventanas deben abrirse y su área de trabajo debe cerrarse durante 24 horas o el tiempo que sea

práctico antes de limpiarlas. Todas las superficies en el área de trabajo, incluyendo los baños y las

áreas comunes, deben desinfectarse.

Evite la propagación en el lugar de trabajo identificando contactos cercanos de alguien que se

enferma e instruyéndolos sobre las medidas de cuarentena. Cualquier persona que trabaja a una

distancia menor de 6 pies del empleado enfermo durante más de 10 minutos en total debe

considerarse expuesta al COVID-19. Los contactos cercanos pueden haber estado expuestos

mientras el empleado tenía síntomas o hasta 2 días antes de los síntomas. Cualquier persona en el

viaje compartido del empleado también debe considerarse un contacto. Estas personas deben

permanecer en cuarentena en el hogar durante 14 días y someterse a pruebas del COVID-19 de 5 a 7

días después de la fecha de exposición.

El COVID-19 puede confirmarse mediante pruebas de laboratorio, que están disponibles de forma

gratuita en múltiples ubicaciones en el condado de Wyandotte. Las pruebas son gratuitas y están

disponibles para personas elegibles que viven o trabajan en el condado de Wyandotte. Consulte la

sección de Recursos Adicionales de este kit de herramientas para obtener más información sobre las

pruebas del COVID-19.

Los empleados enfermos pueden regresar al trabajo de manera segura 10 días después de que

dejan de tener síntomas. El Departamento de Salud Pública del Gobierno Unificado no recomienda

que las personas vuelvan a hacerse la prueba del COVID-19 para demostrar que son negativas antes

de regresar al trabajo. Si cumplen los requisitos anteriores, pueden regresar al trabajo.

Sabemos que las directrices de los CDC establecen que los empleadospueden regresar a trabajar 72 horas después de que dejan de tener fiebre yotros síntomas y que ya no están tomando medicamentos. Sin embargo, losrequisitos del condado de Wyandotte son más estrictos. Como empresa deWyCo, se requiere que cumpla con las reglamentaciones locales como seindicó anteriormente (10 días después de la recuperación). Llame al 3-1-1(913-573-5311) si tiene alguna pregunta sobre esta directriz.

¿Y si mis empleados se enferman?RESUMEN

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Quedarse en casa si está enfermo.

Si viene a trabajar enfermo o presenta síntomas durante su turno, deberá

irse a casa.

Hacerse la prueba lo antes posible en un sitio local de pruebas gratuitas.

Hacer cuarentena en casa mientras espera los resultados de la prueba.

Hacer cuarentena en casa durante 14 días después de la exposición.

Hacerse la prueba de 5 a 7 días después de la exposición.

Una vez que el empleado haya completado su cuarentena de 14 días, y

siempre y cuando no haya presentado síntomas, puede regresar al trabajo.

La persona que obtuvo el resultado positivo deberá aislarse ensu hogar hasta 10 días después de que desaparezcan sus síntomas.

Una vez que el empleado se haya aislado durante 10 días después de que se

resuelvan los síntomas, puede volver al trabajo.

Si un empleado presenta algún síntoma de COVID-19, debe:

Si el resultado de la prueba es positivo...

LISTA DE VERIFICACIÓN

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Cualquier persona, incluyendo compañeros de trabajo, que estuvo en contactocercano con la persona que obtuvo el resultado positivo (a menos de 6 pies de

distancia por lo menos durante 10 minutos) debe:

¿Y si mis empleados se enferman?LISTA DE VERIFICACIÓN

?

Respuesta: No, no necesitan una prueba con resultado negativo ni una nota del médico.El Departamento de Salud Pública del Gobierno Unificado no recomienda que las personas se realicen unanueva prueba del COVID-19 para demostrar que son negativas antes de regresar al trabajo. Si cumplen con losrequisitos de salud pública de aislamiento, pueden volver a trabajar.

Pregunta: Después de obtener un resultado positivo del COVID-19, ¿un empleado necesita una

prueba con un resultado negativo o una nota del médico antes de volver a trabajar?

Pregunta: Mi empleado obtuvo un resultado positivo del COVID-19. ¿Cuándo puede volver al trabajo?

Respuesta: Después de 10 días sin síntomas.Pueden regresar a trabajar 10 días después de que se resuelvan sus síntomas, según las directrices deaislamiento del COVID-19 del Departamento de Salud Pública del Gobierno Unificado.

FiebreTos secaFalta de aliento /

dificultad para respirarEscalofríosDolor de cabezaDolores musculares/

corporales

Llame al 9-1-1 si un empleado presentasíntomas graves, como dificultad extrema pararespirar, labios o cara azulados, dolor o presiónconstantes en el pecho, mareos constantesintensos o ligero aturdimiento, nuevaconfusión, dificultad para despertarse,dificultad para hablar (nuevo oempeoramiento), o nuevas convulsiones oconvulsiones que no se detienen.

Dolor de gargantaCongestión o secreciónnasalNáuseas o vómitosDiarreaNueva pérdida delsentido del gusto u olfato

Fatiga o cansancio

Pregunta: ¿Cuáles son los síntomas del COVID-19 y qué debo hacer si un empleado tiene síntomas?

Instruya al empleados que se quede en casa, exceptopara hacerse la prueba del COVID-19 o buscar laatención médica necesaria, si tiene los siguientessíntomas:

Si alguno de sus empleados presenta alguna deestas señales de advertencia de emergencia,necesitan atención médica de emergencia:

Respuesta

PREGUNTAS FRECUENTES

Pregunta: ¿Quién se considera un "contacto cercano" a un caso de COVID en el lugar de trabajo?

Respuesta: Una distancia de 6 pies o menos durante 10 minutosCualquier persona que haya estado a menos de 6 pies de distancia de un empleado que haya obtenido unresultado positivo de COVID-19 durante 10 minutos o más se considera un contacto.

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Pregunta: ¿Qué sucede si no estoy seguro de cuáles empleados han estado en contacto cercano con

un empleado que ha obtenido un resultado positivo?

Respuesta: Los empleados que tuvieron más de una conversación pasajera pueden ser contactoscercanos. Hable con el empleado que obtuvo el resultado positivo y con otros que trabajaron cerca de dichoempleado para determinar quién pudo haber interactuado más que solo de pasada (es decir, posiblemente auna distancia menor de 6 pies para un tiempo acumulado de 10 minutos). Pregunte sobre estas interaccionesno solo cuando el empleado que obtuvo el resultado positivo tenía síntomas, sino hasta 2 días antes. Loscontactos cercanos deben hacer cuarentena en el hogar durante 14 días después de la exposición y hacerse laprueba 5 a 7 días después de la exposición.

PARA PREGUNTAS LLAME AL 3-1-1Las empresas de la zona pueden obtener respuestas a sus preguntas del COVID-19 por medio del Centro de Llamadas 3-1-1. Marque 3-1-1 si llama dentro del condado deWyandotte, o 913-573-5311 si llama desde fuera del condado. El personal puede ayudara las empresas que buscan comprender mejor cómo el proceso de reapertura afecta a suempresa y qué medidas de seguridad deben tomar para proteger a sus empleados yclientes. La línea de llamadas empresariales es atendida por el Departamento deDesarrollo Económico del Gobierno Unificado.

Lugares de pruebas “temporales" En ubicaciones de la comunidad en todo elcondadoNo se requiere cita Múltiples sitios por semana; las ubicaciones ylas fechas varían. Encuentre el último calendarioen línea en wycokck.org/COVID-19 (bajo el Hubde COVID) o llamando al 3-1-1

RECURSOS ADICIONALES

Departamento de Salud Pública del GobiernoUnificado619 Ann Ave, Kansas City, KS 66101Lunes - viernes, 1-5 p.m. *No se requiere cita Obtenga más información en:wycokck.org/COVID-19 (bajo el Hub de COVID) ollamando al 3-1-1

Walmart (en KCK)10824 Parallel Pkwy, Kansas City,KS 66109 Lunes/miércoles/viernes, 7-9 a. m.Haga una cita en DoINeedaCOVID19test.com

Walmart (en Bonner Springs)12801 KansasAve, Bonner Springs, KS 66012Lunes/miércoles/viernes, 7-9 a. m.Haga una cita en DoINeedaCOVID19test.com

Información y materiales del Departamento de Salud y Ambiente de Kansas (KDHE), incluyendorecursos en inglés y español.

Información y materiales de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), queincluyen:

Orientación para pequeñas empresas Orientación para bares y restaurantesLista de verificación para líderes comunitarios y religiososVolantes y otros materiales en varios idiomas

OBTENGA MÁS INFORMACIÓN EN WYCOKCK.ORG/COVID-19

SITIOS DE PRUEBAS GRATUITAS DE COVID-19 EN WYCO

Consulte los datos, recursos e información adicional del COVID-19 del condado deWyandotte

RECURSOS DE KDHE: KDHEKS.GOV/CORONAVIRUS

RECURSOS DE LOS CDC: CDC.GOV/COVID19

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*Los días y horarios están sujetos a cambios

LLAME AL 3-1-1

Obtenga más información en

Departamento de Salud Pública del Gobierno Unificado 619 Ann Ave

Kansas City, KS 66101913-573-8855

wycokck.org/Health

para preguntas sobre el COVID-19 ysu empresa

WYCOKCK.ORG/COVID-19

¿Necesita materiales impresos de COVID-19 para publicar en su negocio?Obtenga materiales sobre los síntomas de COVID-19, usando máscaras, distanciamiento

social y lavado de manos:

Descarge archivos en wycokck.org/COVID-19

O

Solicite copias impresas en surveymonkey.com/r/COVIDposters

Marque 913-573-5311 si llama desde fuera del condado de Wyandotte