EMPRESA TEXTIL OCEANO S.A.C

LA EMPRESA OCEANO SAC es una empresa textil que est dedicada a la fabricacin de tejidos y artculos de punto; siempre otorgando numerosas telas de alta calidad en un corto tiempo, y a precios bastante accesibles, se encuentra ubicada en Av. Separadora Industrial 4788, Ate Lima. Nuestro principal objetivo ha sido ofrecer el ms alto nivel de compromiso y eficiencia a nuestros clientes.As mismo nuestros altos estndares de calidad, volumen de produccin, la variedad y versatilidad, as como nuestra respuesta rpida, precios competitivos, la formacin continua del personal, y el desarrollo social y ambiental, nos ha permitido afrontar con xito las exigencias del mercado internacional y el constante cambio requisitos de la industria de la moda.Por tal motivo tenemos como prioridad la satisfaccin del cliente, en un proceso de aprendizaje permanente que permita hacerle llegar un producto de calidad y con buen servicio.VISIN:Ser una empresa lder en el rubro de fabricacin de tejidos y artculos de punto, reconocida por el respeto a las disposiciones legales, y por su integridad, calidad y eficiencia en sus servicios y as mismo expandirnos hacia mercados locales e internacionales.MISIN:Nuestra misin es brindar a nuestros clientes un servicio de calidad, mejorando de forma permanente el servicio a nuestros clientes, la calidad de nuestros productos y la eficiencia de los procesos. Por lo que nos comprometemos a lograrlo dando bienestar a nuestro equipo humano, protegiendo el medio ambiente, contribuyendo de la comunidad y del pas.

VALORES DE LA EMPRESA: Conducta ticaActuamos con profesionalidad, integridad moral, lealtad y respeto sin distinciones, a los usuarios, colaboradores, autoridades y proveedores. Trabajo en EquipoSumamos nuestros esfuerzos para lograr cumplir nuestra misin, comprometida a establecer prcticas laborales y condiciones de trabajo que sean lderes en la industria. Medio AmbienteComprometindonos con el desarrollo y la implementacin de soluciones innovadoras que reducen el impacto ambiental de nuestras operaciones. InnovacinPromoveremos la mejora continua y la innovacin para alcanzar la mxima calidad.Estructura OrganizacionalLa familia OCEANO S.A.C, comprende Direccin, Gerencias, Jefaturas y Planta; manteniendo una lnea de autoridad bajo los criterios de unidad de direccin, unidad de mando y responsabilidad.Existen lneas de coordinacin empleadas para lograr un mejor entendimiento y un mayor intercambio de informacin entre las diferentes reas de la organizacin. En este contexto, nuestra preocupacin principal es siempre el bienestar y buen desenvolvimiento de nuestro personal.

Dpto. de Seguridad

POLTICA DE SEGURIDAD, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTEOCEANO SAC con el propsito de conseguir la mejora continua en la gestin empresarial y econmica de la sociedad, supervisamos todo el proceso de desarrollo del producto: desde la seleccin de los materiales apropiados hasta el corte, la costura y finalmente el embalaje para la expedicin del producto, por lo que tiene que pasar por un control de calidad respectivamente.Es por ello que la empresa textil OCEANO S.A.C adopta los siguientes compromisos que conforman su poltica integrada de seguridad, calidad y medio ambiente: Gestionamos eficientemente los recursos y procesos de los servicios que brindamos en nuestro deposito, con el fin de garantizar:*La satisfaccin de nuestros clientes.*La mejora continua de nuestro sistema de gestin integrado. Cumplimos las leyes y reglamentos nacionales vigentes aplicados a nuestras actividades; as como los compromisos voluntarios suscritos en materia de calidad, medio ambiente, seguridad, Salud en el trabajo y Relaciones Comunitarias. Apostar por la mejora continua de sus productos y servicios estableciendo objetivos peridicos integrales y corrigiendo sus desviaciones utilizando como marco de referencia la misin y el proyecto empresarial. Promovemos la pro actividad y capacitamos a nuestro personal, buscando elevar su nivel de competencia. Prevenimos:*La contaminacin a travs de la administracin de los aspectos ambientales.*Los accidentes y deterioro de la salud mediante la identificacin de peligros y el control de los riesgos de seguridad en el trabajo inherentes a nuestras operaciones.DETERMINACIN DEL COMIT:Fomentar una cultura de prevencin de riesgos en el trabajo busca que se anticipen, reconozcan e identifiquen los peligros y se evalen los riesgos que pudieran surgir en el lugar de trabajo, con el fin de garantizar la salud y bienestar de los colaboradores.El Comit de Seguridad y Salud tendr las siguientes competencias: Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la empresa. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos preventivos de riesgos laborales, as como proponer a la empresa la mejora de las condiciones o correccin de las deficiencias existentes. Conocer la documentacin e informes relativos a las condiciones de trabajo y analizar los daos producidos en la salud o integridad fsica de los trabajadores. Conocer e informar la memoria y la programacin anual de servicios de prevencin en la empresa o centro de trabajo.COMIT

Presidente del Comit:Edgardo Ramrez

Gerente de Operaciones:Gustavo Arellano

Miembros del Comit:---------------------------

Jefe de Seguridad y Medio Ambiente:Renato Pimentel

Jefe de Mantenimiento:lvaro Martnez

Jefe de Recursos Humanos:Karen Noriega

Representantes de los trabajadores: Luis Pozo Percy Antn Julio Cesar Navarro Eddy Barrn Lino Pariona

DAP DE OPERARIOS DE RECTILINEOSDOP

PLANIFICACIN

IPER

REQUISITOS LEGALESEl artculo 7 de la Constitucin Poltica reconoce el derecho a la salud de toda persona en cualquier mbito, incluido el laboral;Que, la seguridad y salud en el trabajo es una condicin bsica para la proteccin social y el desarrollo de las relaciones de trabajo decentes;Que, la Ley N 28385, que modifica la Ley N 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, establece que es competente para definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la poltica de higiene y seguridad ocupacional, y establecer las normas de prevencin y proteccin contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores, en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo;Ley 29783 - aspectos bsicosAlcance de la leyEsta Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada dentro del territorio nacional, as como trabajadores y funcionarios del sector estatal o pblico, incluyendo trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.Normas mnimasEsta Ley establece dentro sus exigencias las normas mnimas para la prevencin de todo tipo de riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente los niveles de proteccin a establecerse, de modo que mejoren lo previsto en la presente norma.Principios del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el TrabajoEl Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: Se debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. As mismo se debe lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. Incentivar de modo preciso y efectivo al mejoramiento continuo, a travs de una metodologa que lo garantice. Mejorar de modo significativo la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperacin de los trabajadores. Se debe promover y fomentar mediante campaas de sensibilizacin la cultura de la prevencin de los riesgos laborales para que toda la organizacin interiorice los conceptos de prevencin y proactividad, promoviendo comportamientos seguros en el personal. Promover las circunstancias para alentar una empata del empleador hacia los trabajadores y viceversa. Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. Establecer mecanismos efectivos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros. Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicales -o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.NORMATIVAS NACIONALESNTP 851.001:2009 SISTEMAS DE GESTION DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. Requisitos. Establece los requisitos para un Sistema de Gestin de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) que permitan a una organizacin, controlar sus riesgos en SSO y mejorar su desempeo. No establece criterios especficos de desempeo en SSO ni proporciona especificaciones detalladas para el diseo de un sistema de gestin. NTP 833.906:2006 Gua de aplicacin de sistemas integrados de gestin: ISO 9001, ISO 14001 y OHSASNNTP 399.018:1974 CASCOS DE SEGURIDAD PARA USO INDUSTRIALNTP 392.002:1977 ANTEOJOS DE SEGURIDAD DE COPALEGISLACION:SECTOR LABORAL PER. D.S. N 009-2004-TR Reglamento de la Ley n 28048 Ley de proteccin a favor de las disposiciones para la informacin y seguimiento de accidentes de trabajo. Ministerio de TrabajoSALUDPER. D.S. N 007-93-TR Se norma la proteccin de los trabajadores contra riesgos ocupacionales para su seguridad y salud, derivados de la exposicin a agentes cancergenos y/o cocargingenos durante el trabajo. Aplicado a las empresas que utilicen este tipo de agentes. Determina las obligaciones de los empresarios, identificacin de los riesgos, instrucciones a los trabajadores, medidas de higiene y seguridad individual, sobreexposicin previsible, imprevisible. Seguimiento y control de los trabajadores. Anexo sustancias y agentes cancergenos y co carcingenos. Publicado en el Diario Oficial El Peruano, 28 de junio de 1993.PER. DIRECTIVA N 010-GG-ESSALUD-99Aviso e investigacin de accidentes de trabajo Publicado en el Diario Oficial El Peruano.

Implementacin y operacin: Recursos, roles, responsabilidades, responsabilidad laboral y autoridad

Las responsabilidades se definirn de acuerdo al siguiente cuadro presentado donde se identificara las personas y reas responsables, los recursos empleados, los roles y las autoridades.Tipo

Descripcin Cantidad(C) / Personas( P)

RecursosBotiqun de primero auxilios4(C)

EPP20(C)

Vestimenta adecuada20(C)

Responsables(responsabilidad mxima)Comit SSOMA2(P)

Alta direccin1(P)

Responsable laboralGerente 1(P)

Los roles de cada persona ya estn designados de acuerdo al rea en donde laboran, as mismo la autoridad son los gerentes de cada rea de desempeo cabe resaltar que la autoridad mxima son la alta direccin.Competencia, formacin y toma de concienciaLa organizacin ayuda que sus colaboradores obtengan una adecuada competencia tambin una adecuada formacin cabe aadir que los colaboradores lleguen a una conciencia de seguridad y salud ocupacional adecuada para el labor desempeado.Empresa textil OCEANO S.A.C identifica todas las necesidades de formacin asociados con los riesgos de S Y SO. Se presentan dos registros elaborados a computadora la cual la ayuda a obtener una mayor informacin.Trabajadores aptos para las capacitaciones.

Trabajador

competenciaFormacinToma de conciencia

Se emitir el nombre de cada colaboradorCargo en la organizacinFormacin acadmicaNivel de conciencia en los temas de seguridad y salud ocupacional

Procedimiento de capacitacin.

TrabajadorResponsabilidadHabilidadInstruccin /lenguajeRiesgos

El nombre de cada colaboradorResponsabilidad en el rea de trabajoHabilidad de desempeo que enfrenta en un posible accidenteComo se le informaran sobre los distintitos accidentes que puedan ocurrir en su rea de trabajoCapacidad de analizar el nivel de riesgo en su mbito laboral

Comunicacin, participacin y consulta: Comunicacin:OCEANO S.A.C dispone de un procedimiento adecuado que asegura la comunicacin interna entre los niveles de la organizacin. Este procedimiento tambin contempla una participacin del trabajador en casos de identificacin de peligros, evaluaciones de riesgos y determinacin de controles adems que siempre consultan a los colaboradores de los distintos cambios posibles que puedan afectar la seguridad y salud ocupacional.Informacin interna: OCEANO S.A.C clasifica su informacin analizando estos aspectos.1) Puesto de trabajo2) rea de trabajo3) Asignacin de responsabilidades4) Salud de los colaboradores

Participacin y consulta OCEANO S.A.C busca una participacin activa de sus colaboradores con lo cual se debe participar identificando los peligros y evaluando los riesgos, investigar los accidentes, consultar sobre cualquier cabio que pueda afectar la S Y SO.Control de documentos.OCEANO S.A.C va implementar y mantener una documentacin del sistema de seguridad y salud ocupacional, aplicando a las distintas reas de la organizacin.El alcance de la documentacin del sistema de seguridad y salud ocupacional est comprendido en el campo de aplicacin interna de la organizacin. Los documentos que incluyen son los siguientes:

Manual de S Y SO Objetivos, metas y programas S Y SO POLITICAS S Y SO Procedimientos estructurales Procedimientos generales Procedimientos especficos del rea Registros de capacitaciones, equipos de proteccin personal, entre otros.

Control de documentos Los documentos que OCEANO S.A.C controlan son las polticas, objetivos, el IPER, metas y programas de S Y SO, manual de S Y SO, registros de procedimientos generales, los procedimientos de cada rea sern analizados anualmente con la finalidad de actualizarlo y verificar si se est cumpliendo conformemente lo especificado, as como eliminar los documentos obsoletos. Esos documentos se guardaran en una base de datos.El comit de SSOMA de rea ser el encargado de realizar los documentos y estos sern aprobados por la alta direccin.Control operacionalOCEANO S.A.C tiene que identificar las operaciones y actividades que estn relacionadas con peligros identificados, en el rea donde sea implementado los controles para as administrar los riegos.Para estas operaciones y actividades OCEANO S.A.C debe de implementar y mantener lo siguiente:

a) Controles operacionales, aplicables a las actividades de OCEANO S.A.C, estos controles tienen que ser integrados por un sistema de gestin de S Y SO.b) Controles relacionados con los bienes, equipos y servicios.c) Procedimiento documentados para cubrir situaciones donde su ausencia pueda causar desviaciones de la poltica y objetivos S Y SO.

CHARLA DE INDUCCION (HIGIENE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE)Realizada por el personal contratante antes del ingreso a obra. CHARLAS TECNICAS ESPECIFICAS DE ACUERDO A OPERACIONESAntes del Inicio de los trabajos ser de 10 minutos.Trabajo en calienteTrabajos en alturaATSAnlisis de RiesgoOrden Y LimpiezaObservacin PreventivaPrevencin de IncendiosPlan de seguridadHerramientas elctricas manuales

Preparacin y respuestas ante emergenciaOCEANO S.A.C debe de establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:d) Identificar situaciones potenciales de emergencia.e) Responder a estas situaciones de emergencia.OCEANO S.A.C deben de responder ante situaciones de emergencia reales y prevenir las consecuencias adversas asociadas de S Y SO.En su planificacin de respuesta a emergencias OCEANO S.A.C tiene en cuenta las necesidades de las partes interesadas relevantes.OCEANO S.A.C tiene que probar peridicamente sus procedimientos de respuestas a situaciones de emergencia, donde sea factible, involucrando a las partes interesadas apropiadas.

IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS

PLAN DE CONTINGENCIA

IDENTIFICACION DE SITUACIONES DE CONTINGENCIA. PERSONAS CON RESPONSABILIDADES DE CONTROL DURANTE LA CONTINGENCIA. ACCIONES A REALIZAR. PROCESOS DE EVACUACION. PROTECCION DE EQUIPOS Y REGISTROS VITALES. AVISOS.

EQUIPOS DE CONTINGENCIA

SISTEMA DE ALARMAS. ILUMINACION Y ENERGIA DE EMERGENCIAS. EQUIPO PARA COMBATIR INCENDIOS. EQUIPOS PARA PRIMEROS AUXILIOS. MEDIOS DE COMUNICACIN.

VERIFICACIONSeguimiento y medicin Una vez identificados y evaluados los riesgos, marcado unos objetivos y plan de accin, formado e informado a los trabajadores de los mismos, planificado y controlado la documentacin mediante procedimientos y registros.Evaluacin del cumplimiento legalOCEANO S.A.C realiza evaluaciones de cumplimiento legal semestral, elaborando un check-list de acuerdo a las leyes. La organizacin evala el cumplimiento de otros requisitos que se suscriba. La organizacin puede combinar esta evaluacin con la evaluacin del cumplimiento legal. La organizacin debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones peridicasLa Administracin de OCEANO S.A.C establecer los mecanismos necesarios para evaluar peridicamente el cumplimiento de los requisitos legales que le aplican, de las evaluaciones efectuadas y del resultado guardar un registro correspondiente. El cumplimiento que OCEANO S.A.C va a desarrollar son todo lo resaltado al manualInvestigacin de accidentes, no conformidad, acciones correctivas, accin preventiva.Investigacin de accidentes:Pasos para investigacin de accidentesOBJETIVO:Este procedimiento tiene como objetivo reducir las causas que generan los accidentes a travs de un previo conocimiento de los hechos, con el fin de poder disear e implantar medidas correctivas encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar la repeticin del mismo accidente o similares, como aprovechar la experiencia para mejorar la prevencin en la empresa.ALCANCE:Se investigarn y registrarn: Todos los accidentes que hayan causado un dao para los trabajadores. Todos los accidentes con prdidas materiales significativas o que impliquen paro de proceso. Los accidentes/incidentes que, potencialmente o cambiando alguna condicin, podran haber tenido consecuencias graves, tales como conatos de incendios, cadas libres de cargas, etc. Otros que, a juicio del mando directo, sea conveniente investigar.No conformidad, acciones correctivas, accin preventiva.La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para tratar las no conformidades reales y potenciales y tomar acciones correctivas y acciones preventivas. La identificacin de No Conformidades y el establecimiento de Acciones a) Actividades Correctivas y Preventivas en los siguientes pasos: Identificacin de No Conformidades de S y SO. Investigacin de la no conformidad de S y SOb) A efectos del SGA se considera No Conformidad el incumplimiento de alguno de los siguientes puntos: Legislacin, normativa y otros requisitos laborales aplicables a la Administracin de OCEANO S.A.C. Poltica de calidad y seguridad industrial de OCEANO S.A.C Correcto cumplimiento de lo descrito en los procedimientos que integran la S y SO. Formalizacin y archivo de los registros del S y SO.

CONTROL DE REGISTROS: OCEANO S.A.C establece y mantiene los registros para demostrar la conformidad con los requisitos de un sistema de S y SO. Algunos registros que maneja OCEANO S.A.C.1. Registros de capacitacin a los trabajadores. 2. Informes de inspeccin de seguridad y salud ocupacional. 3. Informes de auditoras del sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales. 4. Registros de comunicacin a los colaboradores, sobre peligros Y riesgos existentes en el trabajo. 5. Historial de accidentes e incidentes ocurridos en el trabajo. 6. Registro de seguimiento de accidentes e incidentes. 7. Registro de salud de los trabajadores. 8. Planificaciones de actividad preventiva. 9. Registro de seguimiento de las actividades preventivas. Estos registros estarn guardados y conservados para ser fcilmente recuperados y protegidos de daos o prdidas en el Archivo General de las Oficinas Administrativas.Auditora internaEl comit de OCEANO S.A.C establecer y mantendr al da programas y procedimientos que permitan la auditora peridica de la OSHAS para ver si se cumplen los planes establecidos, las polticas para supervisar adecuadamente lo implantado y mantenido. El Informe de Auditora ser trasladado a la alta Direccin para informar sobre el resultado de la auditora. El objetivo es: Verificar el cumplimiento del S y SO y si ste est de acuerdo con los requisitos de las normas OSHAS.PLANES DE ACCIN

REVISON POR LA DIRECCION

1. OBJETIVO

Este procedimiento tiene por objeto revisar la eficacia y adecuacin del Sistema de Gestin de Calidad, considerando su coherencia con la poltica de la calidad y el grado de cumplimiento de los objetivos de la calidad, con el propsito de definir e implementar las acciones necesarias para mejorar el servicio del tiempo de entrega del producto en la empresa OCEANO S.A.C

2. ALCANCE

El presente procedimiento considera la necesidad de contar con un marco directivo para registrar la revisin de la calidad en la organizacin.Este procedimiento debe ser aplicado por la Direccin al menos una vez al ao.

3. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES

La Gerencia de OCEANO S.A.C, estableci realizar la primera revisin despus de la primera auditoria interna y posteriormente cada seis (6) meses como mnimo y revisiones extras cuando se amerite para asegurar su Eficacia y Mejora Continua, dejando como evidencia objetiva de su realizacin, el registro en ACTA DE GERENCIA.

REVISION POR LA DIRECCIONSe define el nmero correspondiente a la Revisin con dos dgitos que son el consecutivo seguido del guin y luego los dos ltimos dgitos del ao.FECHA: 28/11/2013LUGAR: Oficina de procesos administrativos de OCEANO S.A.CHORA: 8:001. VERIFICACIN DE ASISTENCIASiendo las 9:00 a.m. y dando inicio a la reunin de Revisin por la Direccin a cargo de:(Silvia Muoz Valenzuela), se verifica la asistencia de las siguientes personas: Rodrigo Gonzales Izaguirre Olenka Orbegoso Cisneros Gonzalo Castaeda Prado Erika Chuquihuaman Nolarte Sergio Cadenas Lara

2. DESIGNACIN DEL SECRETARIO DE LA REUNINEl Gerente designa como secretaria de la reunin.

3. DESARROLLO DE LA REUNIONPara llevar a cabo la revisin por la direccin la organizacin tiene como elementos de entrada: Antecedentes. Retroalimentacin del cliente. Resultados de auditora interna. Estado de acciones correctivas y preventivas. Seguimiento a las revisiones por la direccin previa. Revisin de la Poltica y Objetivos de Calidad. Oportunidades para la mejora. Cambios que pueden afectar la integridad del sistema. Desempeo de procesos y conformidad del producto.

CONCLUSIONES Luego de haber revisado el Sistema de Gestin de la Calidad de OCEANO S.A.C en conformidad con los lineamientos del numeral 4.6, se concluye que nuestro Sistema de Gestin de la Calidad es conveniente, adecuado y por su diseo garantiza una eficacia continua.

Se encontr que el desempeo en general del sistema ha sido satisfactorio teniendo en cuenta que solo se detectaron dos no conformidades en la auditora interna y que las metas de los indicadores sobrepasaron nuestras expectativas.

El personal respondi a las exigencias ejercidas por la organizacin comprometindose con el sistema de Gestin de la calidad.

La empresa no ha analizado cambios que pueden afectar la integridad de su sistema, sin embargo se encuentra preparada para ello.

CUADRO ESTRUCTURA DE PLANIFICACION DE IMPLEMENTACIN DE OHSAS INCLUIDO COSTOS APROXIMADOS:

MAPA DE SEALIZACIN, EVACUACIN Y RIESGOS

SSS

FECHA: OCTUBRE 2013NOMBRE: EMPRESA TEXTIL OCEANO S.A.C

NOMBRE: EMPRESA TEXTIL OCEANO S.A.CFECHA: OCTUBRE 2013

FECHA: OCTUBRE 2013NOMBRE : EMPRESA TEXTIL OCEANO S.A.C

ANEXOS

DIAGRAMA DE FLUJO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTESANEXO LISTADO DE INCIDENTESTEMAINCIDENTEDEFINICIN

Evaluacin de instalaciones, equipos y materialesCadas mismo nivelAccin de una persona al perder el equilibrio, sin existir diferencia de altura entre dos puntos, cuando el individuo da con su cuerpo en el plano horizontal de referencia donde se encuentra situado.

Cadas distinto nivelAccin de una persona al perder el equilibrio, salvando una diferencia de altura entre dos puntos, considerando el punto de partida el plano horizontal de referencia donde se encuentre el individuo. Se define como cada a distinto nivel a alturas sobre 1,5 metros. Bajo 1,5 m se considerar como cada al mismo nivel.

Golpeado contraEncuentro violento de una persona o de una parte de su cuerpo con uno o varios objetos colocados de forma fija o invariable, o bien, en situacin de reposo.

Golpeado porEncuentro violento de una persona o de una parte de su cuerpo con uno o varios objetos que se encuentran en movimiento, o bien con partes mviles de la maquinaria.

Cada de objetosEs aquella circunstancia imprevista y no deseada que se origina al caer un objeto durante la accin de su manipulacin, ya sea con las manos o con cualquier otro instrumento (en actividades de salida a las instalaciones para efectuar tareas de supervisin)

AtrapamientoAccin o efecto que se produce cuando una persona o parte de su cuerpo es aprisionada o arrastrada por o entre objetos.

AplastamientoAccin o efecto que se produce cuando una persona o parte de su cuerpo es aplastada o enganchada por o entre objetos.

Contacto con elementos cortantes y/o punzantesAccin que le sucede a un trabajador al tener un encuentro repentino y violento con un material cortante y/o punzante.

TEMAINCIDENTEDEFINICIN

Evaluacin de instalaciones, equipos y materialesProyeccin de fragmentos, partculas y fluidosRiesgo que aparece en la realizacin de diversos trabajos en los que, partculas o fragmentos del material que se trabaja, incandescente o no, resultan proyectados, con mayor o menor fuerza, y direccin variable.

Contacto con superficies a temperaturas altasSe denomina as al roce, friccin o golpe de parte o todo el cuerpo de una persona con cualquier objeto que se halle a elevada temperatura.

Contacto con elementos energizados elctricamenteSe entiende por todo contacto de personas con zonas energizadas elctricamente.

Contacto con productos qumicos (incluidos los peligrosos)Se entiende como contacto con sustancias qumicas peligrosas a aquel que puede provocar quemaduras, irritacin en la piel, irritacin en los ojos o en las mucosas del trabajador.

Condiciones que pueden generar enfermedades profesionales Exposicin a ruidoSonido no deseado, molesto y desagradable, que aparte de molestias de tipo subjetivo dependientes de nuestra actitud hacia l o el estado anmico, nos pueda daar y destruir la salud o integridad del cuerpo humano, considerando como factor de dao el tiempo de exposicin y los umbrales de ruido a los que se expone el trabajador.

Exposicin a vibracionesUna vibracin se puede definir como la oscilacin de partculas, alrededor de un punto, en un medio fsico cualquiera. Los efectos de la misma deben entenderse como consecuencia de una transferencia de energa al cuerpo humano, que acta como receptor de dichas oscilaciones, las que toman varias direcciones de transferencia que afectan al organismo humano.

Riesgo biolgicoEstar en contacto y, en consecuencia, poder respirar aire o ingerir alimentos que estn contaminados con microorganismos patgenos para el hombre (virus, bacteria, hongos, etc.), que puedan causar daos a la salud.Los contaminantes biolgicos tambin se pueden incorporar al organismo a travs de cortes y/o pinchazos producidos durante el trabajo.

Exposicin a Partculas en suspensinSe entiende como exposicin a partculas en suspensin, a los polvos.

Exposicin a gases o vapores de productos qumicosSe entiende como exposicin a gases o vapores qumicos nocivos o txicos a la producida con aquellas sustancias capaces de provocar intoxicaciones a las personas segn sea la va de entrada en el organismo y la dosis recibida.

Exposicin a radiaciones no ionizantes Exposicin a cualquier radiacin electromagntica incapaz de producir ionizacin de manera directa o indirecta, en su paso a travs de la materia.

Exposicin a radiaciones ionizantesExposicin a cualquier radiacin electromagntica capaz de producir la ionizacin de manera directa o indirecta, en su paso a travs de la materia.

TEMAINCIDENTEDEFINICIN

Acondicionamiento de los localesExposicin a insuficiente luminosidadEstancia en ambientes luminosos no adecuados (baja cantidad y calidad lumnica), que no permite que las personas reconozcan sin errores lo que ven, en un tiempo adecuado y sin fatigarse.

Stress trmicoConsiste en estar sometido a temperaturas, tanto mximas como mnimas, que pueden provocar estrs trmico, entendiendo por estrs trmico la situacin de un individuo vivo, o de alguno de sus rganos, que por efecto de la temperatura ponen en riesgo potencial la salud del individuo o los materiales y equipos.

Adaptacin al puesto de trabajoMovimientos repetitivosRealizacin continuada de ciclos de trabajo similares. Cada ciclo se parece al siguiente en su secuencia temporal, en el patrn de esfuerzo y en las caractersticas espaciales del movimiento. Puede provocar trastornos fsicos en las articulaciones y trastornos msculo esqueltico varios.

Riesgos posturalesSe entiende por riesgo postural al resultado del conjunto de requerimientos fsicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de la jornada de trabajo cuando se ve obligado a adoptar una postura o esfuerzo muscular de posicin inadecuada y/o a mantener una postura inadecuada.

Exposicin a la luz solar sin proteccinSe entiende por exposicin solar sin proteccin, a toda aquella exposicin por ms de 15 minutos en forma continua sin ninguna proteccin, ya sea bloqueador solar, gorro u otra proteccin.

SobreesfuerzosSe entiende por sobreesfuerzos aquellos esfuerzos superiores al normal y, por tanto, que pueden ocasionar serias lesiones. Se producen al manipular una carga de peso excesivo o, siendo de peso adecuado, se manipula de manera incorrecta.

ANEXO 2. CRITERIOS DE EVALUACIN