empresa, empresarios
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Características emprendedores en EspañaTRANSCRIPT
Bretones, F. D. (2001). Empresas, empresarios. IV Congreso Internacional de Contaduría. 14-16 de marzo de 2001. Tampico (Tamps. México). Universidad Autónoma de Tamaulipas.
Incremento en la creación de empresas
Importancia económica (cada año 1 millón de empresas).
Importancia soc: 20% trab UE están autoempleados.
Importancia empleo: generan 1 de cada 3 puestos de trabajo.
Importancia científica: interéres de los investigadores sociales.
Interés por el autoempleo
Desempleo.
Auge de las teorías de mercado
(empresa e iniciativa privada).
Decepción de lo público.(Organización Internacional del Trabajo, 1990)
Las empresas en Europa
UE-15: 18,444,000 Italia: 3,798,000 R.U.: 3,313,000 Alemania: 3,261,000 España: 2,402,000 Francia: 2,322,000
Grecia: 733,000 Portugal: 642,000 Belgica: 518,000 Países Bajos: 516,000 Austria: 243,000 Suecia: 243,000 Finlandia: 194,000 Dinamarca: 164,000 Irlanda: 76,000 Luxemburgo: 19,000
Creación de empresas (por año)
0
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
1990
1992
1994
1996
1998
Empresas
Perfil empresas españolas Sin trabajadores: 54.60% 1-2 trabajadores: 25.66% 3-5 trabajadores: 9.50% 6-9 trabajadores : 4.18% 10-19 trabajadores : 3.28% Más de 20 trabajadores: 2.76%
(INE, 2000)
Teorías económicas
Schumpeter. • Empresario=deseo de realización de cambios
(“nuevas combinacioines”)• Capitalista=riesgo
Tª económica p.v. externo.
Dimensión entorno
Facilidad económica.
Financiación. Subvenciones.
Agentes de influencia.
Principales problemas
- Impuestos.
- Inflacción.
- Intereses bancarios.
- Problemas de recursos humanos.
- Problemas de logística.
FinanciaciónEuropa USA España
Aportacionesexternas
27.36% 29.47% 21.03%
Bancos 19.84% 18.38% 15.55%
Otras 7.52% 11.09% 5.48%
Aportacionespropias
72.64% 70.53% 78.97%
Familia 1.05% 0.88% 2.36%
Ahorros 71.59% 69.65% 76.61%
Dimensión sociodemográfica
Importancia de la familia.
Edad.
Nivel educativo.
Dimensión sociodemográfica
Importancia de la familia
Padres empresarios. Tª aprendizaje social. Orden de nacimiento.
Estado civil casado con hijos. Género
Dimensión sociodemográfica
Edad: 30-35 años.• De 21 a 35 años: 87%, • Más de 35 años: 67%
Diferencias de género.
Relación negativa mayor edad.
Dimensión sociodemográfica
Nivel educativo relacionado:• Aspiraciones laborales.• Tipo de empresa
Diferencias de género.
Dimensión sociodemográfica
Mujer Hombre
Sin estudiosPrimaria
20.0% 31.8%
MediosSuperiores
80.0%* 68.2%*
Dimensión laboral
Experiencia profesional.
Insatisfacción laboral.
Desempleo.
Dimensión laboral
Experiencia profesional:
Grecia: formación previa "en la práctica”. Portugal: experiencia promedio de 10 años. Italia: solo un 18% no tenían experiencia
previa.
Dimensión laboral
Hombre Mujer
Experiencia(años)
6.89 1.70
Primerempleo(edad)
17.16 22.33
Dimensión laboral
Áreas rurales Áreasurbanas
Experiencia(años)
5.54 5.38
Primerempleo(edad)
18.60 18.43
Dimensión laboral
Insatisfacción laboral Relacionada con:
• características de la tarea• estilos dirección• posibilidades de promoción.
No relación con el sueldo.
Dimensión laboral
0
50
100
150
200
250
300
Unemployment
Newenterprises
Dimensión laboral
Relación positiva con breves periodos.
Ayuda a desempleados y aumento de economía informal.
Dimensión psicológica
Motivación de logro.
Riesgo.
Lugar de control.
Valores.
Dimensión psicológica
Motivación de logro:
el empresario estará más inclinado hacia
aquellas tareas que considera desafiantes y
difíciles frente a otros grupos de población
en general, pues al alcanzar el éxito en ellas,
se sentirá satisfecho por el logro conseguido
Dimensión psicológica
Riesgo:
en contra de la opinión general, tienen una tendencia al riesgo moderado.
Dimensión psicológica
Lugar de control:
sus logros personales perceptivamente
dependen más de su esfuerzo y trabajo que
de otros factores externos tales como la
suerte o la ayuda de otras personas.
Dimensión psicológica
Valores muy relacionados:• Protección familiar, auto-respeto, auto-
realización.• Independiente, responsable, ambicioso y honesto.
Valores poco relacionados: • Reconocimiento social, placer, sabiduría• Obediente, cortés, leal, autocontrol.
(Fernald y Solomon, 1987)
Características empresarios mexicanos Edad media (35 años)
Buena escolaridad (12 años)
Bastante experiencia previa (10.5 años)
Padres empresarios (55% y 21%)
Estado civil casado (51%)
Características empresarios mexicanos Motivos:
• Independencia económica.• Necesidad asegurar ingreso familiar.• Necesidad de logro.• Apoyo familia (madre).• Desarrollo profesional.
Su situación familiar y personal motiva al trabajador asalariado a
buscar en el autoempleo una mayor estabilidad que la que ofrece el mercado de trabajo.
El autoempleo no es una escapatoria a situaciones de
crisis de empleo.
Los empresarios poseen una adecuado nivel formativo y
profesional.
El perfil psicosocial del empresario modula el
fenómeno de creación de empresas.