emili grande vivir el presente. pensar el futuro semana de las enfermedades neuromusculares asem –...

Emili GrandeVivir el presente. Pensar el futuroSemana de las Enfermedades Neuromusculares ASEM – Barcelona 2008

Y …/..

../… CONTINUAMOS VIVIENDO

Trabajar con discapacidad: Políticas y apoyos para el

empleo

Emili Grande


ANTE LAS TAREAS, LAS FUNCIONES Y LAS RESPONSABILIDADES DE UN PUESTO DE TRABAJO, UNA PERSONA CON UNA ENFERMEDAD NEUROMUSCULAR :

1. Puede hacerlas como sin discapacidad

2. Tiene dificultades en realizar o asumir algunas


Mejorar la informaciónFomentar la visibilidadLuchar contra la discriminación

(Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad )

1. Puede hacerlas como sin discapacidad


Revisión vocacional

Orientación laboralOrientación laboral

FormaciónFormación

MediaciónMediaciónAdaptaciones y ajustesAsimetría de puestos similaresMedidas compensatorias

1. Tiene dificultades en realizar o asumir algunas


Orientación laboralOrientación laboral


¿QUÉ ES IMPORTANTE HOY PARA ACCEDER Y MANTENER UN PUESTO DE TRABAJO?

Análisis de la oferta

Elementos para la orientación


Análisis de la ofertaAnálisis de la oferta

Alguien que aporte valorAlguien que aporte valor

Que no incremente la Que no incremente la complejidadcomplejidad

¿QUÉ BUSCA LA EMPRESA?


Elementos para la orientaciónElementos para la orientación

Poder hacer una tareaPoder hacer una tarea

Querer hacerlaQuerer hacerla

Saber comoSaber como



Aptitud / Aptitud / HabilidadesHabilidades

ActitudActitud

ConocimientosConocimientos


vivienda

persona

empresa

puesto de trabajo

transporte

AptitudAptitud



Aptitud Aptitud

Requisitos físicos

Ritmo HorariosAccionesPosturas



AptitudAptitud

Requisitos emocionales

Rutinas EstrésTomar decisiones



AptitudAptitud / / ActitudActitud

Requisitos adaptativos

Asimilar la cultura de la empresa

DisponibilidadPolivalencia



AptitudAptitud / / ActitudActitud

Trabajar con otros i otras

RelacionarseEscucharHacerse escuchar (asertividad) Inspirar confianza



ActitudActitud

Conocer tus habilidades

Querer ponerlas en práctica

Conocer tus limitaciones

Quere superarlas

Confiar en ti



ActitudActitud

Responsabilidad

Actitud ante el error

Sentido común



ActitudActitud

Autocontrol

Ser positivoControl ante los problemas



Conocimientos Conocimientos

Querer aprender

Dejarse enseñar


FormaciónFormación


Desarrolla las que pueden Desarrolla las que pueden darte una ventaja darte una ventaja

Llena tu CV con algo de valorLlena tu CV con algo de valor

Invierte tiempo en tu futuroInvierte tiempo en tu futuro

CUANDO ALGUNAS COMPETENCIAS SON INALCALZABLES …


A mayor formación, mayor A mayor formación, mayor empleabilidad empleabilidad !!!!!!

A mayor formación, mejores A mayor formación, mejores condiciones laborales condiciones laborales $$$$$$

También es cierto que a las personas También es cierto que a las personas con discapacidad con niveles altos de con discapacidad con niveles altos de formación se les ofrecen empleos por formación se les ofrecen empleos por debajo de sus capacidades, pero ...debajo de sus capacidades, pero ... ¿y ¿y a quien no?a quien no?

COMPROBADO :


MediaciónMediación


Entre la empresa y tuEntre la empresa y tu

Tu Tu

Un Servicio de promoción del Un Servicio de promoción del empleoempleo

Un Servicio de Integración Un Servicio de Integración LaboralLaboral

¿QUIÉN TE PRESENTA Y APOYA?


Servicios de Integración LaboralServicios de Integración Laboral

ORIENTACIÓNVALORACIÓN

ORIENTACIÓNVALORACIÓN

PLAN INDIVIDUAL DE TRABAJOACTITUD - MEJORA DE LAS COMPETENCIAS

BÚSQUEDA DE EMPLEO - ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN - SEGUIMIENTO Y ASESORÍA

PLAN INDIVIDUAL DE TRABAJOACTITUD - MEJORA DE LAS COMPETENCIAS

BÚSQUEDA DE EMPLEO - ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN - SEGUIMIENTO Y ASESORÍA

RECURSOS DE FORMACIÓN

RECURSOS DE FORMACIÓN

EMPRESAS Y OFERTASINFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO

VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOPRESELECCIÓN DE CANDIDATOS /TAS

ADAPTACIÓN Y SEGUIMIENTO

EMPRESAS Y OFERTASINFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO

VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOPRESELECCIÓN DE CANDIDATOS /TAS

ADAPTACIÓN Y SEGUIMIENTO


TRABAJO TRABAJO PROTEGIDOPROTEGIDO

•Centros Especiales de EmpleoCentros Especiales de Empleo

•EnclavesEnclaves

•Trabajo con apoyoTrabajo con apoyo

•Planes de OcupaciónPlanes de Ocupación


•De Obligación•De Fomento•Alternativas

MEDIDAS PARA INCREMENTAR LA MEDIDAS PARA INCREMENTAR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:DISCAPACIDAD:


Medida de ObligaciónMedida de ObligaciónReservaLey 13 / 1982 (LISMI)

• Obligación de reservar un 2% de la plantilla para personas con discapacidad en las empresas com 50 trabajadores /ras o más.

• Las Administraciones Públicas deben reservar un 5% de las ofertas nuevas de empleo hasta llegar al 2% del total de empleados /das


Medida de ObligaciónMedida de ObligaciónRequisito para subvenciones

Ley 25/1998 (Art. 92)

En Cataluña, todas las convocatorias públicas de subvención han de incluir como requisito a el cumplimiento de la cuota de reserva de contratos para personas con discapacidad

DOGC 31.12.1998

Ley 25/1998 (Art. 92)

En Cataluña, todas las convocatorias públicas de subvención han de incluir como requisito a el cumplimiento de la cuota de reserva de contratos para personas con discapacidad

DOGC 31.12.1998


Medida de ObligaciónMedida de ObligaciónContratos con la Administración Pública

Ley 30/2007 Contratos de las Administraciones Públicas.

Art. 49. Prohibiciones de contratar

Haber sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia de disciplina de mercado, en materia profesional o en materia de integración laboral de minusválidos...

Ley 30/2007 Contratos de las Administraciones Públicas.

Art. 49. Prohibiciones de contratar

Haber sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia de disciplina de mercado, en materia profesional o en materia de integración laboral de minusválidos...


• Subvención de 3.906,58 € por cada contrato.

• Subvención hasta 901,52 € pera adaptación del lugar de trabajo.

• Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social

• Deducción de 6.000 € de la cuota íntegra del Impuesto sobre

Sociedades o del IRPF

• Obligación de mantener el puesto (no al trabajador o trabajadora) 3

años

Medida de FomentoMedida de FomentoContrato indefinido a jornada completaRD 1451/1983 i 170/2004Ley 43 / 2006


Medida de FomentoMedida de FomentoContrato indefinido a tiempo parcial o fijo discontinuoLey 5/2001

• REQUISITOS, SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES iguales a la contratación indefinida de jornada completa pero en cuantía proporcional.


Medida de FomentoMedida de FomentoContrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidadLey 42/1994 - Ley 12/2001 – Ley 43/2006

• Entre 12 meses y 3 años

• Puede transformarse en indefinido con las mismas ventajas

• Sólo tiene bonificación la jornada completa

• Subvención de 901,52 € para adaptación

• Bonificación en las cuotes empresariales a la Seguridad Social


¿QUÉ BUSCAMOS EN UN ¿QUÉ BUSCAMOS EN UN EMPLEOEMPLEO

Dinero y seguridad

Competencia y autoestima

Relaciones

emili grande vivir el presente. pensar el futuro semana de las enfermedades neuromusculares asem –...

Documents