elena ruza

Salud Laboral y Universidad:

De “Salud laboral” a “Empresa Saludable”

Dra. Elena Ruza

Área de Vigilancia de la Salud

Prevención Navarra

Octubre 2009

IV Congreso Internacional de Universidades Promotoras de Salud

Índice:• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, definición,

principios• Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Metodología PDCA• Vigilancia de la Salud: principios, objetivos, Examen de

Salud• De “Salud Laboral” a “Empresa Saludable”: definición y

actuaciones– Reducción de Siniestralidad– Protección de Trabajadores Especialmente sensibles– Promoción de la Salud

• Papel de la Universidad en la Salud Laboral y Empresa Saludable


Ley de Prevención de Riesgos Laborales, nº 31/1995, de 8 de noviembre*

• Objeto: “promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo”

• Prevención: “conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”

• Riesgo laboral: “posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”

calificación del riesgo dependerá de probabilidad de ocurrencia severidad del daño en la

salud

*modificada por Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales


Ley de Prevención de Riesgos Laborales, nº 31/1995, de 8 de noviembre (LPRL)

Principios de la acción preventiva1. Evitar los riesgos2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar3. Combatir los riesgos en su origen4. Adaptar el trabajo a la persona5. Tener en cuenta la evolución de la técnica6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo7. Planificar la prevención8. Anteponer la protección colectiva a la individual9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores10. Encomendar tareas en función de capacidades profesionales11. Permitir acceso a zonas de riesgo sólo a personas con formación12. Tener en cuenta posibles distracciones o imprudencias no temerarias a

la hora de implantar las medidas preventivas


Empresa: Plan de Prevención de Riesgos laborales

Ley de Prevención de Riesgos Laborales, nº 31/1995, de 8 de noviembre

Plan de Prevención de Riesgos laborales: Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en el sistema de gestión de la empresa


CONTENIDO

• Estructura organizativa

• Responsabilidades

• Funciones

• Prácticas

• Procedimientos

• Procesos

• Recursos

METODOLOGÍA

• Evaluación de Riesgos

• Planificación de la actividad Preventiva

• Vigilancia de la Salud

• Investigación de daños en la salud (AT/EP)

Metodología PDCA en Gestión de Riesgos Laborales


PLANIFICACION (PLAN)

CONTROL (CONTROL)

AJUSTE (ACT)

EJECUCION (DO)



PLANIFICACION (PLAN)

• Política y Objetivos

• Modalidad Organizativa

• Plan de Prevención:

Evaluación de Riesgos:-Identificación-Magnitud

Planificación preventiva: “Priorización”

• Descripción actividad• Fecha• Responsable• Recursos• Coste

EJECUCION (DO)

• Implantación y realización de procedimientos y actividades



CONTROL ( CONTROL)

• Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales

• Resultados de Vigilancia de la salud

• Verificación de medidas adoptadas, condiciones de trabajo

• Indicadores periódicos de resultados en Seguridad y Salud

• Integración de Prevención en todos niveles de empresa

AJUSTE ( ACT)

• Corregir desviaciones detectadas y/o en resultados negativos

• Incluir actividades ante nuevos riesgos y/o cambios en condiciones

Vigilancia de la Salud (Art. 22 ley PRL 31/1995)“el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo”

Principios:• Específica• Voluntaria, bajo consentimiento del trabajador, salvo supuestos

establecidos• Confidencial, restringiendo el acceso a la información relacionada

con su salud• Ética, respetando el derecho a la intimidad, la dignidad y la no

discriminación laboral por motivos de salud.• Periódica, inicial y más allá de la finalización de la relación laboral,

en caso necesario• Documentada e Informada,

– individualmente a los trabajadores– Al empresario y personas con responsabilidades en materia de

prevención, serán informados de • Aptitud para el desempeño del puesto y Medidas de Protección y

Prevención, si fuesen necesarias• Resultados colectivos con criterios epidemiológicos


Vigilancia de la Salud (VS)


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Individual

Examen de salud

Colectiva

Análisis epidemiológico

• Planificación preventiva de VS

• Identificación daño en la salud por riesgos NO identificados

• Identificación Especialmente sensibles

•Eficacia de medidas preventivas adoptadas

• Nuevas medidas de Protección/Prevención


Antecedentes Laborales

PVSE

AntecedentesPersonales yFamiliares

Medicación, Hábitos, aficiones

Exploración Física

Pruebas complementarias

Exam

en

de S

alu

d E

specíf

ico V

S

Consejos Promoción

Salud

A. En Empresas previas:

• puestos, actividades, cond., riesgos, VS realizada

A. En Empresa actual:

• puesto actual: actividades, riesgos, EPIS, cambios en cond.

• puestos anteriores

• rotación por otros puestos, tiempo de exposición en cada uno


Antecedentes Laborales

PVSE

AntecedentesPersonales yFamiliares

Medicación, Hábitos, aficiones

Exploración Física

Pruebas complementarias

Exam

en

de S

alu

d E

specíf

ico V

S

Consejos Promoción

Salud

Anamnesis Específica según Riesgo Exposición

Exploración Física Específica según Riesgo ExposiciónP. Complementarias Específicas según Riesgo Exposición

Recomendaciones Preventivas para el puesto

Indicadores Biológicos de Exposición

De Salud Laboral a Empresa Saludable


Vigilancia de la Salud

Protección Trabajadores Especialmente

Sensibles

Reducción Siniestralida

d Laboral

Promoción de Salud


De Salud Laboral a Empresa SaludableI. Reducción Siniestralidad laboralAccidente de Trabajo (AT):- “suceso anormal, no querido ni deseado, que se que se presenta en forma brusca e inesperada, normalmente evitable, que interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a personas o daños a las cosas”-“Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”-“Incluye las enfermedades que, no incluidas en la definición de enfermedad profesional, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo”.-“las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente”-Se presumirá, salvo prueba en contrario, ..las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo”


De Salud Laboral a Empresa SaludableI. Reducción Siniestralidad laboralIncidente (I):• “Cuasi accidente donde no se ha producido ningún efecto negativo para la salud…”Enfermedad profesional (EP):

• “Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente e el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que esté organizado”.• “Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional”

De Salud Laboral a Empresa Saludable Reducción de Tasas de AT, y EP


Reducción Siniestralida

d LaboralCONTROL: Investigación AT/EP (Art. 16.3 LPRL)

Riesgo NO identificado

Medida Preventiva NO aplicada

Medida Preventiva ineficaz

VIGILANCIA DE LA SALUD: valoración del daño sufrido por el trabajador

AJUSTE +

PLANIFICACION

para corregir riesgo

Salud del Trabajador

Con/Sin secuelas

De Salud Laboral a Empresa SaludableII. Protección Trabajadores Especialmente sensibles (Art. 25 de LPRL)“el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo”

Maternidad y lactancia Menores de edad Enfermedades padecidas con anterioridad por el trabajador

que pueden verse agravadas por las condiciones y/o riesgos derivados de su puesto de trabajo

Enfermedades que pueden suponer un riesgo de accidente.


De Salud Laboral a Empresa SaludableII. Protección Trabajadores Especialmente sensibles


Protección Trabajadores Especialmente

Sensibles

Adaptación de condiciones/tiempo

Cambio de Puesto

Evaluación de Riesgos

Medidas de protección y prevención

De Salud Laboral a Empresa SaludableIII: Promoción de la SaludSalud: “estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”

Mejor estado de salud repercute en la empresa:• Sensación subjetiva de “bienestar”• Aumento en la capacidad de trabajo•Reducción Absentismo laboral por accidentes y enfermedades NO relacionadas con el trabajo


De Salud Laboral a Empresa SaludableIII: Promoción de la Salud Asistencia Médica Exámenes de Salud VS

Inclusión de actividades sanitarias dirigidas a valorar y mejorar el estado de salud general del trabajador

Exámenes de Salud específicos: “Reincorporación tras baja prolongada” por accidente o enfermedad NO relacionada con el trabajo, para facilitar la recuperación del daño

Exámenes de salud específicos con identificación de “especialmente sensibles” y propuesta de adaptación del puesto / Reubicación

Campañas colectivas de actividades de Promoción de la Salud entre los trabajadores

Promoción de Salud


Papel de la Universidad en la Salud Laboral y Empresa Saludable


Universidad Empresa

Universidad Sociedad

Cultura preventiva

Integración PRL

Gracias


elena ruza

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