MARÍA ASUNCIÓN GONZÁLEZ SALAS DEJALA JUNTA DE GOBIERNO DEL COLEGIO

Adiós presidenta

ELECCIONES EN EL COLEGIO

Rocío Cardeñoso esla nueva presidenta

AÑO 15 NUM. 60 REVISTA del COLEGIO de ENFERMERIA de CANTABRIA 1º Trimestre 2011

NNUUBBEERROOSSInformación

Los interinosreclaman el abono

de la carreraprofesional

SENTENCIA DELCONSTITUCIONAL

La acreditación dela formación

corresponde a lasAutonomías

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Ha llegado el momento del adiós. No se si lo he hecho bien o no, pero mi

intención durante todo el tiempo que he estado en el Colegio de Enferme-

ría ha sido la de trabajar por y para los enfermeros y enfermeras de Can-

tabria y contribuir con ello a que la enfermería ocupe el lugar que le corresponde

como profesión, dentro de la sanidad y dentro de la sociedad.

Para conseguir el reconocimiento de la enfermería en nuestra región y en Espa-

ña fue necesario poner en marcha muchas ideas y proyectos. Unos durante la

presidencia de Segundo González –que fue quien me animó a participar en el

Colegio y el que me enseñó y me aconsejó como actuar cuando me elegistéis

para desempeñar el cargo– y otros se han llevado a cabo bajo mi mandato.

Quiero recordar que cuando llegué al Colegio la demanda profesional del mo-

mento era conseguir un estatuto jurídico que nos librase de la supervisión del

médico en todas nuestras actuaciones. Ahora, cuando dejo la gestión, la enfer-

mería está negociando que, cuales, cuando y como debe prescribir. También es-

tá desarrollando las Especialidades de Enfermería y, en breve, tendremos más

fácil tener estudios de Grado y Postgrado. Es decir, hemos pasado de no ser de-

pendientes a poder ser totalmente autónomos en nuestro trabajo. Con ello, la

enfermería ve reconocida su profesionalidad y formación, pasando a ser un pun-

tal fundamental del funcionamiento de la sanidad, tanto pública como privada.

Llegado a este punto, he visto cumplido mi objetivo principal y, después de estos

trece años como presidenta, creo que ha llegado el momento de dejar paso a

otros compañeros que son los que deben continuar con los proyectos iniciados

y, además, deben generar nuevas ideas y proyectos para conseguir que todos

los colegiados mejoremos profesionalmente.

Quiero aprovechar esta última editorial para agradecer el apoyo recibido de to-

dos los que me han acompañado estos años en las Juntas de Gobierno –algu-

nos, por motivos de amistad, me han secundado desde el principio y su apoyo

han sido imprescindible para mi–. Entre todos hemos podido materializar los ob-

jetivos que nos marcamos cuando nos presentamos a las elecciones y de ellos

es también el mérito de lo conseguido.

También quiero dar las gracias a los colegiados por todo lo que me han aporta-

do y pedir disculpas a todos aquellos que se hayan sentido molestos conmigo,

pues no siempre sabes comprender los problemas de los demás o no tienes una

respuesta para solucionarlos.

Mi gratitud la extiendo a los administrativos y asesores del Colegio por su volun-

tad, esfuerzo y recomendaciones, ya que sin ellos no hubiésemos podido alcan-

zar las metas de los proyectos que a lo largo de estos años hemos puesto en

marcha, en la creencia de que redundarían en beneficio de los colegiados.

Por último, mi agradecimiento lo extiendo al componente humano del Consejo

General de Enfermería y a su presidente, Máximo González Jurado, por todo lo

que he aprendido a su lado y por la labor reivindicativa que siempre ha manteni-

do en defensa de nuestra profesión. El ha sido el máximo exponente de los lo-

gros profesionales.

María Asunción González Salas.

NUBEROSREVISTA DEL COLEGIO DE

ENFERMERIA DE CANTABRIA

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GRAFICAS J. MARTINEZISSN 1699-7042

Dep. Legal. SA- 296/1996

Gracias a todos4. ADIÓS PRESIDENTA:María Asunción González deja el cargo.

12. ELECCIONES COLEGIALES:La candidatura de Rocío Cardeñoso hasido la ganadora en las elecciones.

16. LEGISLACIÓN:Los temporales pueden reclamar trienios.La acreditación de la formacióncorresponde a las Autonomías.

18. PUBLICADO EL DECRETO QUE REGULA LA RECETA ENFERMERA:Seguridad para el paciente y mejora de lacalidad asistencial.

19. EL HOSPITAL TRES MARES TIENE QUE TENER SU PROPIO COMITÉ DE EMPRESA:Así lo confirma una sentencia del TSJC.

20. LOS INTERINOS RECLAMAN EL ABONO DE LA CARRERA PROFESIONAL:La Asesoría Jurídica del Colegio hapresentado más de 300 reclamaciones.

21. UNIDAD DE GESTIÓN DE CONFLICTOS PARA USUARIOS Y PROFESIONALES:El Hospital de Laredo es pionero en España

22. MAS DE 6 MILLONES DE AHORRO CON LOS MEDICAMENTOS UNIDOSIS:Paracetamol e Ibuprofeno serán pioneros

26. RENOVADO EL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL:Acuerdo del Consejo General deEnfermería con Mapfre

26. EL GOBIERNO APRUEBA LAS REGLAS DEL NUEVO DOCTORADO

30. PREMIO SOR CLARA:Convocada la VIII edición

SUMARIO

PRESIDENTA:

Rocío Cardeñoso HerreroVICEPRESIDENTA 1ª:

Pilar Elena SinobasVICEPRESIDENTE 2ª:

Raúl Fernández Carreras

SECRETARIA:

Mª Olga Blanco MartínezVICESECRETARIA:

Belén Fernández SáizTESORERA:

Cristina San Emeterio Pérez

Víctor Fradejas SastreMarta Gómez Otí

Víctor Ramón Mencía Seco

Luis García MartínAna Manzanas Gutiérrez

Mª Angeles Calvo Rodrigo

VOCALES:

JUNTA DIRECTIVA

FOTO PORTADA:Yuste

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Noticias del Colegio…

Han pasado casi dos dé-cadas desde que Asunllegase a la junta direc-

tiva del Colegio de Enferme-ría como tesorera, animadapor Segundo González, sugran amigo recientemente fa-llecido, al que siempre recu-rrió en busca del consejo quenecesitaba.

Nuberos.– ¿Qué sensacio-

nes tienes después de tan-

tos años dedicados a la de-

fensa y promoción de la

profesión?

Asun González.– Si algo heaprendido en este tiempo esque a la enfermería no se leha regalado nada y todo loque se ha conseguido ennuestra profesión ha sido pormedio de constantes revindi-caciones. Alguna de ellas su-puso un hito histórico en laenfermería, como la granhuelga que se convocó a ni-vel estatal en 1980 en de-manda del reconocimiento la-boral que las profesionalesdemandaban. En la actuali-dad continuamos igual, puescada paso que queremosavanzar nos obliga a superarlargos periodos de negocia-ción a todos los niveles, in-cluso a través de los tribuna-les.

N.– ¿Cuáles eran por aque-

lla época los retos de la en-

fermería y en que situación

se encontraba la profe-

sión?

A.G.– El principal reto eraconseguir un estatuto jurídicode funciones de enfermería,ya que trabajábamos bajo elestatuto del personal no fa-cultativo de instituciones sa-nitarias de la Seguridad So-cial, aprobado en 1967, quesupeditaba a la supervisióndel médico todo el trabajoque realizábamos.

N.– Hablando de desarrollo

profesional ¿Será difícil

que en el futuro exista otro

periodo con tantas noveda-

des profesionales como es-

te? (Especialidades, Grado,

Bioseguridad, Carrera Pro-

fesional, Prescripción, etc.)

A.G.– En cuanto a desarrollode la profesión desde luegoque no, pero debemos seguiravanzando como profesiona-les. Hoy en día existe uncambio de papeles en la Sa-nidad que no tiene vueltaatrás y que, sin duda, suponeuna oportunidad para la sos-tenibilidad del Sistema Sani-tario.

N.– De los logros profesio-

nales conseguidos ¿De

cual te sientes más orgullo-

sa?

A.G.– Sin dudarlo, de haberparticipado en la mejora de laEnfermería, que en los últi-mos años ha experimentado

un crecimiento continuado encompetencias profesionales,académicas, investigadoras ycientíficas. En dos décadasha pasado de ser una diplo-matura a una titulación degrado con una duración equi-valente a las históricas licen-

ciaturas, podemos disponerde siete especialidades deformación EIR y, por fin, po-dremos prescribir determina-dos medicamentos mediantenuestras propias recetas, so-licitar pruebas diagnósticas ygestionar directamente pato-logías complejas.

Sin embargo, nos ha cos-tado sudor y lágrimas que secontase con la enfermería anivel institucional y, en algu-nos aspectos y con algunaspersonas, creo que se niegana reconocer la evidencia y te-nemos que seguir reivindi-cando el papel de la enferme-ría, tanto en la sociedad co-mo dentro de la sanidad.

N.– ¿Y de los obtenidos por

el Colegio como institu-

ción?

A.G.– Considero que ha sidoun logro conseguir que el Co-legio sea un lugar cercano yaccesible para todos los cole-giados, aumentado las pres-taciones y los servicios ydando una gran importanciaa la comunicación interna ycon la sociedad.

Sin embargo, la apuestamás exitosa ha sido la forma-ción gratuita, tanto presencialcomo on-line, con el fin degarantizar las buenas prácti-cas profesionales.

Apostar por la investiga-ción de la enfermería en Can-tabria y creo que el objetivoestá completado con la crea-ción del premio “Sor Clara”–que este año se celebra laVIII edición y, en colabora-ción con Caja Cantabria, estádotado con una cuantía eco-nómica de 6.000 euros–, laasesoría para todos aquelloscolegiados que lo precisen y,últimamente, la revista desti-

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María Asunción González Salas renunció apresentarse para un nuevo mandato en elconvencimiento de que ha cumplido losobjetivos que le llevaron a asumir el cargo,entre los que siempre destacó el que lasociedad valorase el papel de la enfermeríadentro del Sistema Nacional de Salud.

“La Enfermeríaha

experimentadoun crecimientocontinuado encompetenciasprofesionales,académicas,

investigadoras ycientíficas”

“El Colegio hapasado a ser unlugar cercano yaccesible paralos colegiados,

aumentando lasprestaciones y los

servicios”

MARÍA ASUNCIÓN GONZÁLEZ SALAS

Adiós ‘presidenta’Tras trece años al frente del Colegio, su gran logro puede ser quela profesión enfermera esté más reconocida por la sociedad

nada exclusivamente a lapublicación de los trabajoscientíficos.

En su momento apos-tamos también por la infor-mática, con la puesta enmarcha de un aula en lasede colegial, los mensa-jes telefónicos SMS parahacer llegar más rápida-mente la información ycontinuamos con la páginaweb, que es una de lasmás visitadas y que cuentacon actualizaciones dia-rias, sirve como plataformade formación, de informa-ción, de consulta y, última-mente, ha incorporado lasredes sociales.

Quiero destacar tam-bién la puesta en marchadel programa RETORNOpara asistir integralmente alos colegiados enfermosque, gracias a la Conseje-ría de Sanidad del Gobier-no de Cantabria, fuimos lasegunda comunidad autó-noma, después de la cata-lana, en ponerlo en marcha y en la ac-tualidad ya podemos sentirnos satisfe-chos de los buenos resultados consegui-dos.

Por último, considero que es muy im-portante la celebración del Día Interna-cional de la Enfermería, en donde losprofesionales de la sanidad pública y pri-vada, unidos, pueden aprovechar paraactualizar conocimientos y mejorar elfuncionamiento de la profesión. Quieroaprovechar la oportunidad para dar lasgracias a todas las direcciones de enfer-mería del SCS y a los centros privados(clínicas y geriátricos), a la dirección dela Escuela y a todos los compañerosque desinteresadamente participaronpara consolidar este evento anual.

Esta jornada de convivencia tambiénes la cita donde anualmente se recono-ce con la medalla de oro los méritos delos profesionales jubilados, se entrega lamedalla de plata a los enfermeros y en-fermeras que cumplen veinticinco añosde colegiación y se da la bienvenida alas nuevas promociones, que realizan elJuramento Deontológico. También seentrega la medalla al Mérito Profesionala aquellos enfermeros y enfermeras quehan destacado por su trabajo en la pro-moción, desarrollo y defensa de la enfer-mería durante su trayectoria profesionalo el Premio de Investigación en Enfer-mería ‘Sor Clara’ que el Colegio puso enmarcha hace una década para incentivary premiar la labor investigadora de la en-

fermería de Cantabria.

N.– ¿Qué te has dejado

en el cajón, no te ha da-

do tiempo o no has podi-

do realizar?

A.G.– Me he quedado conganas de cambiar de sedecolegial, pues la actual seha quedado pequeña y esincómoda para alguna delas actividades que reali-zamos. Pero nunca me heatrevido por el coste eco-nómico que supone, quepodía hacer peligrar el se-guir realizando parte delas prestaciones sin costepara los colegiados.

N.– ¿Cuales son los re-

tos que, según tu opi-

nión, debe abordar la

próxima Junta?

A.G.– Sería muy osadadecir que es lo que tieneque hacer la nueva Juntaganadora, pero si puedoseñalar los retos que noshan quedado pendientes a

la nuestra.El primero es conseguir que la for-

mación EIR de todas las especialidadespueda realizarse en nuestra región. Has-ta ahora, Cantabria ha contado con unalto nivel formativo en Enfermería, reco-nocido en todo el país, y de no asumirahora el compromiso con las especiali-dades, el Hospital Valdecilla dejará deser un referente para los futuros profe-sionales y nuestra sanidad carecerá deuna enfermería especializada, lo quetambién irá en detrimento de la calidadasistencial. Además, no es lógico quelos enfermeros de Cantabria que quieranespecializarse tengan que salir fuera.

Creo que es importante también eldesarrollo de la prescripción enfermeraen Cantabria. Nuestros dirigentes auto-nómicos están poniendo impedimentosen el Consejo Interterritorial para su de-sarrollo a nivel nacional. En mi opinión,creo que se trata de un problema de po-der y no se piensa en la Enfermería nien el correcto funcionamiento del siste-ma. Parece que lo importante es quiencontrola la acreditación no el valor quetiene estar acreditado.

También desarrollar el protocolo eu-ropeo de medidas en materia de biose-guridad que se acaba de aprobar y quetiene un plazo de dos años para ponerloen marcha.

Por último, creo que a los Colegiossanitarios nos ha quedado y nos quedaacercarnos y abrirnos a los usuarios y,

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Noticias del Colegio…

Además de su predecesor en el cargo y su mentor, Segundo González fuetambién el consejero que Asun siempre cuando lo necesitaba.

“La apuesta másexitosa ha sido la

formación gratuita,tanto presencialcomo on-line”

“La asesoría deinvestigación, el

premio ‘Sor Clara’ y larevista científica son

uno de los principaleslogros de esta Junta

de Gobierno”

“La formación EIR, laprescripción ydesarrollar lasmedidas de

bioseguridad sonalgunas de las tareas

de la nueva junta”

aunque la Enfermería es unaprofesión reconocida y loscuidados que aportamos sonconvenientemente valoradospor la sociedad, debemos darun paso más en nuestra rela-ción con los usuarios paraproteger sus intereses, ga-rantizando la seguridad delas personas, las mejoresprácticas y la competenciaprofesional continuada.

N.– Después la experiencia

de estos años ¿Cuales son,

a tu juicio, los fallos de or-

ganización que se cometen

en la Sanidad pública re-

gional y cuales los pasos a

seguir para solucionarlos?

A.G.– En todo este tiempo co-mo presidenta, sin lugar a du-das, el peor período ha sido elde esta última legislatura. He-mos tenido nuestra propia tra-vesía del desierto; no ha habi-do diálogo ni hemos sido con-siderados, aunque formemosel mayor colectivo profesionalque trabaja para el Gobiernode Cantabria.

Llevamos tiempo presen-tando iniciativas como, porejemplo, la del replantea-miento de nuestro trabajo enAtención Primaria –en dondeseñalamos que la enfermeríadebe liderar la reforma paraconsolidar su trabajo comoprofesionales del cuidado–, ladel papel que deberá tener laenfermería en la dependen-cia –que hasta ahora se nie-gan a reconocernos–, la im-plantación de material de bio-seguridad en todos los hospi-tales y centros de salud de lacomunidad o el desarrollo deun programa específico enmateria de salud mental –seha dejado caer un edificio yexisten unos profesionalessin expectativas–.

Además, considero quees necesario terminar la redde infraestructuras sanitariasy definir la situación de algu-no de los centros existentes.La tardanza de las obras deValdecilla o la situación de in-definición del Centro de Para-yas y del Hospital de Lien-cres, están provocando ladesmotivación de los profe-sionales, que ven como, apesar de su buena voluntad,

no pueden atender a los pa-cientes en las debidas condi-ciones.

N.– Y con respecto a los

profesionales de Enferme-

ría ¿Cuales son los errores

que se cometen en el plan-

teamiento profesional?

A.G.– Creo que tenemos queponer en ‘valor’ nuestra apor-tación para que la profesiónsea reconocida por la socie-dad por los servicios queprestamos y esto aun no sa-bemos transmitirlo conve-nientemente.

Uno de los lemas denuestra profesión es el de‘proteger la salud y garantizarla seguridad de los pacien-tes’, por eso creo que debe-mos liderar la defensa de losintereses de los consumido-res y usuarios, trabajando pa-ra ello junto a las asociacio-nes de pacientes.

N.– Desaparece la obliga-

ción de colegiarse (por lo

menos tal y como hasta

ahora estaba contemplada),

sin embargo abogas por

que toda la enfermería de-

be seguir agrupada como

un gremio para la defensa

de sus intereses ¿Cuales

son las ventajas de estar

colegiado?

A.G.– Una de las primeras yde las pocas conversacionesque he tenido con el Conse-jero Luis Truan fue para de-cirme que uno de sus objeti-vos sería que desapareciesela colegiación obligatoria yasí ha sido. Y ahora utiliza to-do sus medios para informardel hecho.

Debemos ser unos ene-migos muy poderosos paraque se tome la Administra-ción tanto interés en publici-tarlo de manera tan insisten-te.

Desde luego que los Co-legios de Enfermería no de-bemos de existir para agra-dar a los profesionales, sinopara proteger la seguridad delos pacientes y garantizar lasmejores prácticas posibles.

La naturaleza de las orga-nizaciones colegiales comoórganos reguladores y autori-dades competentes de ads-cripción universal constituyenla mayor garantía para prote-ger la salud y para garantizarla seguridad de las personas,el buen funcionamiento delsistema sanitario, las mejoresprácticas y la competenciaprofesional continuada conobservancia de los principiostécnicos, científicos, éticos ydeontológicos.

Ante todo esto, no puedeser que el empleador sea elque regule y controle las bue-nas prácticas del profesional.

Además, el Colegio ofre-ce importantes prestacionespara el colegiado como unseguro de responsabilidad ci-vil único de 3.000.000 de eu-ros por colegiado y siniestro,un seguro de agresiones yaccidentes, las asesorías jurí-dica, fiscal y de investigación,que son muy demandadas,además de la gran apuestaque se realiza en materia deformación, tanto presencialcomo on-line.

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Tras trece años al frente del Colegio, Asun González retoma su traba-jo como enfermera, esta vez en el centro de salud de Medio Cudeyo.

Noticias del Colegio…

“Tenemos queponer en valor

nuestraaportaciónpara que la

profesión seareconocida porla sociedad porlos servicios que

prestamos yesto aun no

sabemostrasmitirlo”

N.– ¿Cómo te imaginas la Sanidad pú-

blica en 2025? ¿Seguirá aportando

los actuales servicios, o, por el con-

trario, perderá o ganará cartera de

servicios?

A.G.– Se está debatiendo el futuro delSistema Nacional de Salud, pues no pa-rece que sea posible su sostenibilidadtal y como ahora funciona. Cada vez pa-rece más necesaria una reforma en pro-fundidad pero, eso si, sin reducir la car-tera asistencial ni la calidad de la presta-ción.

Se están dando pasos para reducirlos costes de las prestaciones y creoque, en ese apartado, las enfermeraspodemos desempeñar un papel muy im-portante. Pero para ello es necesarioque se nos dote de más capacidad de

decisión o, lo que es lo mismo, de máscompetencias.

N.– ¿Cuál es la imagen que tienes de

la enfermera del 2025, cuando sean

prácticamente en su totalidad licen-

ciadas y especialistas EIR?

A.G.– La Enfermería especialista seráun pilar fundamental del sistema de sa-lud e irá ocupando cada vez mayoresparcelas en función de su formación, pe-ro sin olvidarnos del sistema que tene-mos, basado en la universalidad, equi-dad, accesibilidad y solidaridad. Y, comodije anteriormente, pasaremos a ser lapuerta de entrada al propio sistema, pe-ro esto también tiene que significar unsalario acorde con nuestra cualificaciónprofesional.

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María Asunción González Salas rodeada de la práctica totalidad de los miembros de la Junta de Gobierno de su último mandato, acompañada dela por entonces Consejera de Sanidad, Rosario Quintana, y del Presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González Jurado.

“La Enfermeríaespecialista será unpilar fundamental

del sistema de salude irá ocupando

mayores parcelasen función de su

formación”

La candidatura encabezada por Ro-cío Cardeñoso ha sido la ganadorade las elecciones celebradas en el

Colegio al obtener 383 votos de los 671emitidos válidos.

Su candidatura, presentada bajo ellema ‘Presente y Futuro’, es una listacontinuista con la gestión anterior y supretensión es situar a la enfermería co-mo una profesión de servicio en cuestio-nes de salud con el debido reconoci-miento a nivel social, de los medios decomunicación y de los emplea-dores. Además, pretende darun paso más en la mejora pro-fesional, para lo que incluye ensu programa la formación enterapias alternativas, el inglésprofesional, fomentar el desa-rrollo de la enfermera escolar,las creación del aula del jubila-do y el impulso a la enfermeríaprivada.

La otra candidatura, enca-bezada por Pedro Cabeza yque se presentó bajo el lema‘Reta’, acrónimo de renovación,eficacia, trabajo y alternativa,obtuvo 276 votos y ofertaba li-mitar la permanencia en cargoselectos a un máximo de dos le-gislaturas, realizar acuerdoscon estamentos e instituciones,así como con otros colegiosprofesionales, aumento de lasacciones formativas, creaciónde un foro de colegiados, fo-

mentar la investigación enfermera, acer-car el colegio a los colegiados y a la so-ciedad, continuar con la formación parala prescripción enfermera, crear una bol-sa de empleo o el desarrollo de las es-pecialidades y de los estudios de Grado.

Alta participación

Una vez pasada la jornada electo-ral, Rocío Cardeñoso no duda a lahora de señalar como detalle fun-

damental de las elecciones la “altísimarespuesta de los colegiados en acudir alas urnas. Quiero felicitar a todos los co-legiados, pues los casi 700 que han acu-dido a votar duplica la cifra de asistencia

de las últimas elecciones cele-bradas, y es necesario recor-dar la dispersión de los centrosy los turnos de trabajo, lo querefleja la importancia que el co-legio tiene para el colectivo. Ymás ahora que la colegiaciónno será obligatoria para todosaquellos que trabajen en la sa-nidad pública”.

Rocío también se muestraagradecida a con la candidatu-ra encabezada por Pedro Ca-beza, “por que hemos manteni-do una campaña intensa perorespetuosa y, tras conocerse elresultado, nos demostraron suafecto y nos animaron ennuestro trabajo futuro, lo quedemuestra su honorabilidad”.

“Todo mi equipo y yo afron-tamos esta nueva etapa comomucha ilusión y responsabili-dad”, señala la nueva presi-denta, “pues estamos en un

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Colegio informa…

ELECCIONES EN EL COLEGIO

RocíoCardeñoso,presidentaLa alta participación pone derelieve el interés de la enfermeríapor el futuro de la profesión

Candidatura de Rocío Cardeñoso Herrero (foto de la derechSan Emeterio (tesorera) y los vocales Víctor Fradejas, Martageles Fernández, César González, José Martínez, Mónica D

Pedro Cabeza felicitó a Rocío Cardeñoso tras una jornada electo-ral desarrollada en un clima de amplia camaradería.

momento importantísimo para la profe-sión, con muchos logros a nivel acadé-mico y normativo (grado, doctorado,prescripción) sin olvidar el componentehumano y holístico como profesión deservicio que somos, en el que nuestroreto es conseguir la mejor calidad en loscuidados que prestamos a los pacientes,y sociedad”. Y concluye señalando que“como colegio profesional trabajaremospor la profesión, por los profesionales ypor los pacientes”.

Perfecta organización

La actual presidenta, Asun González,se mostró muy satisfecha de comose había desarrollado la jornada y

destacó la labor realizada por los miem-bros de la mesa electoral –compuestapor Pilar Quintanal, María Fernanda Lu-na y José Calvo– y por los administrati-vos del Colegio, ya que la celebraciónde las elecciones no varió el normal fun-cionamiento del Colegio, pero si provocó

que muchos de los que acudieron a vo-tar aprovechasen para efectuar diversasgestiones.

Durante la mañana la afluencia decolegiadas fue más tranquila, pero des-pués de las tres de la tarde y tras cum-plir con su jornada laboral, numerosascolegiadas se acercaron para depositarsu voto y una hora antes del cierre delas urnas, las colas y corrillos eran unaconstante que continuó hasta cerrar laspuertas del Colegio.

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recha), a quien acompaña Pilar Elena (vicepresidenta 1ª), Raúl Fernández (vicepresidente 2º), Olga Blanco (secretaria), Belén Fernández (vicesecretaria), Cristinaarta Gómez, Víctor Mencía, Luis García, Ana Manzanas y María Angeles Calvo. Como suplentes figuran Laura Gutiérrez, Cristina Ruiz, Marcos Rebanal, María An-a Domínguez, Roberto Sobrino, Alicia Gómez, Mario Arroyo, Rocío Salmón y María del Carmen Mateo del Peral.

Colegio informa…

Con el fin de lograr que al términode la legislatura el programa sehaya completado, la nueva Junta

de Gobierno del Colegio presenta unplan estratégico para el período 2011-2016 en donde se fijan una serie de ob-jetivos a desarrollar cada año y que seresumen en los siguientes apartados:

Especialidades

Una de las primeras actuaciones serácrear una plataforma para la defensa ydesarrollo de las especialidades de en-fermería en Cantabria, con el objetivo deque en 2016 existan en Cantabria unida-des docentes multidisciplinares de todaslas especialidades, con plazas EIR (en-fermeras residentes) y puestos de traba-jo de dichas especialidades.

Enfermería pública

Uno de los principales problemas a nivelprofesional (no laboral) es la falta deadaptación de las funciones que pode-mos desarrollar con plena autonomía,por competencia académica acreditada yreconocida, con la que realmente de-sempeñamos en nuestros puestos detrabajo. Nuestras funciones competen-ciales son cada vez más reconocidas pe-ro los empleadores no han modificadolas funciones de los puestos de trabajocon lo cual existe un desfase que es ne-cesario corregir.

Dotar a las enfermeras de plena au-tonomía profesional, es indispensablepara el propio sistema y para la autoesti-ma de la profesión en beneficio de aten-ción al usuario. Por eso, la estrategia pa-ra combatirlo irá en dos vertientes:

- Incorporar nuevas intervenciones yprogramas liderados por enfermeras.- Realizar campañas informativas y ala población sobre cuales son lasfunciones y atención que puede de-mandar de la enfermera, con el fin deque el usuario demande estos servi-cios y ‘fuerce’ al sistema a adaptarnuestras funciones.

Enfermería privada

Con el impulso de la enfermería privada

nos referimos a:- Atención especifica a las necesida-des profesionales y formativas quetienen las enfermeras de este sector,diferentes a las del sistema público.- Promover que los enfermeros desa-rrollen sus propias empresas comoforma de expansión profesional y al-ternativa laboral ante el aumento delparo.Hasta ahora pocos enfermeros hanmontado empresas, sin embargo elincremento de nuestras funciones, elpoder prescribir y el aumento de lacartera de servicios y de las deman-das de la población, permiten pensarque existe un hueco en el mercadopara ofrecer consultas de atenciónmaternal, de terapias alternativas, deenfermería deportiva o de cuidadosestéticos.

Prescripción enfermera

Es urgente su inmediato desarrollo, puesla Ley fue aprobada en diciembre de2009 y aún está pendiente la aprobacióndel Real Decreto que lo regule. Solo An-dalucía lo tiene plenamente implantado yel resto de las comunidades permanecena la espera de su aprobación.

Para que no se demore su desarro-llo, la Consejería debe tener previsto co-mo llevarlo a cabo y desde el Colegioqueremos colaborar en su elaboración yposterior desarrollo.

Jubilados

Los enfermeros jubilados se sienten uni-dos al colegio y es necesario dedicarlessu propio espacio. Hasta el momento sehan realizado actividades puntuales, so-bre todo de carácter lúdico.

Con el objetivo de que estas activida-des ganen en contenido y participación,se creará una comisión liderada por lavocal de jubilados para estudiar las pro-puestas que se reciban de este colectivoy diseñar un programa de actividades lú-dico-formativas y de participación que in-cluyan seminarios mensuales sobre te-mas de interés, (soledad, autoestima, re-lajación, internet…), un espacio dentrode la revista Nuberos, etc.

Terapias alternativas

Las terapias alternativas, son unanueva visión y manera de afrontar losproblemas de salud y enfermedad. Lamedicina hace años que ha ido amplian-do su formación y abordaje terapéuticoen estas terapias .La enfermería esta-mos empezando mas lentamente, y poreso queremos impulsarlo, para la incor-poración en nuestra atención a los pa-cientes dentro del campo privado y delpúblico(siempre que se apruebe dentrode la cartera de servicios de la pobla-ción). Terapias como linfoterapia, masajemetamórfico, homeopatía, hipnosis, re-flexoterapia.

Queremos tanto incorporar esta for-mación dentro del colegio como fomen-tar su desarrollo e impulso a través de lafundación enfermera Cantabria-

Medidas de bioseguridad

La Consejería tiene que incorporar todaslas medidas de bioseguridad aprobadaspor la Unión Europea y desde el Colegiodebemos velar por su ejecución.

El pinchazo accidental con objetospunzantes es uno de los mayores ries-gos profesionales, por eso es necesarioincorporar dispositivos de seguridad ytrabajar en la concienciación de los pro-fesionales para seguir las recomendacio-nes propuestas. Para ello, hace falta in-versión en material adecuado y forma-ción profesional para adoptar las nece-sarias medidas de protección.

Desde el Colegio debemos incidiren este aspecto y reclamar a la Conse-jería la inversión necesaria en material

Plan estratégico2011-2016

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15

Los componentes de la mesa electoral tuvieron trabajo durante todo el día, pero sobre todo enlas últimas horas, cuando la afluencia fue masiva.

retráctil.

Enfermera escolar

La enfermería debe ser un servicio yun referente para la población en pro-moción de la salud. Sin duda, gastaren prevenir es invertir en salud y laeducación es la mejor inversión paraconservar la salud.

Por eso, el Colegio va ha impulsarla figura de la enfermera dentro de laescuela de manera continua y progra-mada, trabajando con los niños desdeque empiezan en primaria hasta queterminan en 4º de la ESO.

Es fundamental como formacióntransversal que la enfermera desarrolleprogramas de educación para la saludtanto con los niños, como con los ma-estros y familias y la consolidación dehábitos saludables debe de hacerseen la infancia.

Para ello, se creará un grupo deenfermeros expertos en educación pa-ra la salud y se ofertarán programasde promoción de la salud a ayunta-mientos, asociaciones de pacientes,sociedades, centros escolares, etc.

Inglés profesional

Siendo la investigación una línea estra-tégica de la nueva junta, es necesarioformar y asesorar a los colegiados enla lectura y análisis de textos científi-cos en inglés y que las traducciones alinglés científico se puedan realizar concorrección y destreza, pues es impres-cindible para publicaciones en revistasy en foros de carácter internacional.

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Legislación…

El Tribunal Superior deJusticia de Aragón (TS-JA) ha pedido al Depar-

tamento de Salud del Gobier-no autonómico que realice un“minucioso seguimiento” paraanalizar si la actual plantilla deenfermería en la segundaplanta del Hospital Miguel Ser-vet de Zaragoza es o no sufi-ciente y, en caso de que no losea, la refuerce mediante unadotación más estable del per-sonal de enfermería.

La sentencia se ha dictadoen respuesta a la queja porsobrecarga de trabajo de di-cho personal, que motivaronen su día y su sugerencia fueaceptada por el Departamentode Salud sin resolver poste-riormente la situación.

En el expediente, el De-partamento de Salud afirmaque la dirección de Enfermeríaefectúa de forma permanenteel seguimiento de las plantillasde enfermería y de auxiliares,

tanto de la segunda planta delhospital –en la que hay pa-cientes de Medicina Interna,Oftalmología y Endocrinolo-gía– como del resto de plan-tas y servicios. Además, laplanta segunda se refuerzacon personal localizado.

El TSJA señala que laspersonas que han formuladola queja explican que estaunidad tiene una enfermeramenos que las otras Unida-des de Medicina Interna y, encaso de no llegue la de re-fuerzo –que depende de ladisponibilidad de personal–,entonces trabajan con dos en-fermeras menos.

Asimismo, precisan que lapersona que va de refuerzodebe estar entre los dos con-troles, separados más de diezmetros, "por lo que en muchasocasiones su dificultad consis-te en ir de un control a otro sinparar durante toda la jornada".

Según constata el TSJA,

“en un año, ocho enfermerasde esta Unidad se han trasla-dado a otros servicios y variaslo han solicitado, exponiendoque junto a la sobrecarga detrabajo, se genera una situa-ción de incertidumbre ya quese desconoce si se va a con-tar con personal de refuerzo y,si no lo envían, en qué situa-ción se pueden encontrar".

Para el Tribunal la situa-ción referida “data de hacemás de dos años y deberíaser objeto de una atenciónespecial” y considera que sedebería llevar a cabo un “mi-nucioso seguimiento de la si-tuación y adoptar las medi-das oportunas en cuanto adotación de personal de en-fermería, para garantizar quelos pacientes reciban un ser-vicio sanitario de calidad”,planteando “que si lo lógicono sería que parte del perso-nal de refuerzo debería inte-grar la plantilla”.

EN EL HOSPITAL MIGUEL SERVET DE ZARAGOZA Y POR SENTENCIA JUDICIAL

Análisis de las necesidades deplantilla de enfermería

Una sentencia del Tribu-nal de Justicia de lasComunidades Europe-

as (TJCE), hecha pública porel sindicato Satse, ha reco-nocido recientemente el de-recho al abono de los trieniosdevengados al personal inte-rino con retroactividad antesde la entrada en vigor, el 13de mayo de 2007, del Estatu-to Básico del Empleado Pú-blico (EBEP).

Según explica la senten-cia de diciembre del pasadoaño pero hecha pública enenero de 2011, “por lo querespecta a las condicionesde trabajo, no podrá tratarsea los trabajadores con uncontrato de duración determi-nada de una manera menosfavorable que a los trabaja-

dores fijos comparable por elmero hecho de tener un con-trato duración determinada”.

De esta forma, continuael TJCE, el personal temporalpuede reclamar para que seles reconozca el derecho alos trienios comprendidos en-tre la expiración del plazoconferido a los Estadosmiembros –en este caso Es-paña– para la transposición(10 de julio de 2001) y la fe-cha de la entrada en vigor dela norma nacional que trans-pone la Directiva al derechointerno.

La Asesoría Jurídica esta-tal del sindicato afirma que“aunque la EBEP limite la re-troactividad de los trienios a lafecha de entrada en vigor (13de mayo de 2007), la adminis-

tración está obligada, en vir-tud del derecho comunitario yla Directiva 99/70, a recono-cer el derecho al pago de trie-nios con efectos retroactivosdesde la fecha de expiraciónde la transposición”.

Por tal motivo, continúan,aunque la fecha expiracióndel plazo de transposiciónacabó en 2001, “como no esposible el abono de los trie-nios desde esa fecha ya quesólo se permite una retroacti-vidad de 4 años, la reclama-ción se reduciría, consecuen-temente, a solicitar los trie-nios devengados y no abona-dos desde la fecha de pre-sentación de la misma y has-ta cuatro años atrás", sin per-juicio de los ya satisfechos apartir de mayo de 2007.

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNION EUROPEA RECONOCE EL DERECHO

El personal temporal puede reclamar trienios

El TSJC avala la ca-

rrera profesional de

los interinos.– El Juz-gado de lo Contencioso-Administrativo 2 de San-tander ha avalado el dere-cho de una trabajadora in-terina del Servicio Cánta-bro de Salud (SCS) a per-cibir el complemento retri-butivo de la carrera profe-sional.

La denunciante pre-sentó un recurso contrauna resolución del SCSque desestimaba su solici-tud de complemento decarrera, al interpretar elGobierno que el acuerdopara el Personal Estatuta-rio de las Instituciones Sa-nitarias se ceñía sólo alpersonal que obtuvo plazaen la oferta pública de em-pleo del año 2007.

El TSJC asegura que laredacción del acuerdo “enmodo alguno” permite esainterpretación, y aseguraque este derecho se ex-tiende también al personaltemporal que ya lleva másde tres años de servicio.

El TSJC sentencia que

los puestos de gestión

también tienen dere-

cho a la carrera profe-

sional.– Según una infor-mación de Santiago Rego

para el periódico Diario Mé-dico, el reconocimiento dela carrera profesional de losservicios prestados por unmédico –ó enfermera– enun puesto de gestión “resul-ta procedente aun en el ca-so de que se entendieraque no presta tareas asis-tenciales y/o sanitarias,pues el grado de reconoci-miento de la carrera profe-sional debe estar referido ala persona en su condiciónde estatutario y no al pues-to concreto que ocupa”.

Así lo ha recogido unasentencia de la Sala de loContencioso del TribunaSuperior de Justicia deCantabría que reconoce elderecho a progresar en lacarrera a una especialistade un hospital.

El Tribunal Constitucionalha sentenciado que laacreditación de la for-

mación continuada de los pro-fesionales es competencia ex-clusiva de las ComunidadesAutónomas. Hasta ahora la le-gislación vigente determinabaque el Ministerio de Sanidadostentaba también dicha com-petencia y como consecuen-cia de ello, en 2001 delegó enlos Consejos Generales de to-das las profesiones sanitariasla capacidad de acreditar laformación de sus profesiona-les.

Se trata, por tanto de unconflicto de competencias en-tre el Estado y las Comunida-des Autónomas iniciado porun recurso presentado hacenueve años por la Comunidadde Aragón ante la AudienciaNacional.

Como consecuencia de di-cha sentencia (STC 1/2011,de 14 de febrero) y de la de-claración de inconstitucionali-dad de los incisos del mencio-nado artículo 35 LOPS, quedasin efecto la práctica totalidaddel contenido de los conve-nios firmados en 2002 entrelos Ministerios de Sanidad yEducación y los Consejos Ge-nerales de todas las profesio-nes sanitarias, que delegabanen las organizaciones colegia-

les de médicos, enfermeros,farmacéuticos, dentistas y ve-terinarios, la competencia pa-ra acreditar la formación conti-nuada de sus profesionales.

Ante todo cabe señalarque esta Sentencia del Tribu-nal Constitucional no tiene ca-rácter retroactivo. Por tanto,todas las acreditaciones deformación continuada conce-didas por el Consejo Generalde Enfermería de Españahasta la fecha de publicaciónen el BOE de la sentencia (15de marzo de 2011) tendránplena validez a todos los efec-tos jurídicos. Esto incluye laformación que ya había sidoacreditada con anterioridad aesta fecha y que está todavíapendiente de impartición.

Un conflicto entre Estado

y Autonomías

En cuanto a la valoraciónde dicha Sentencia, losConsejos Generales de

Enfermeros y Médicos, a tra-vés de sendos comunicadosde prensa, han señalado quela sentencia del TC es conse-cuencia de un conflicto entreel Gobierno y una comunidadautónoma y como resultadodel cual, quien pierde las com-petencias en formación conti-nuada es el Estado central, y

no las organizaciones colegia-les que podrán mantener sulabor acreditadora a través deacuerdos con las diferentesComunidades Autónomas,que son quienes tienen dichascompetencias.

Asimismo, ambas organi-zaciones destacan que la sen-tencia no afecta a la potestadde los Consejos Generales delas profesiones sanitarias parala evaluación de la competen-cia profesional, la validaciónperiódica de la colegiación, elregistro de profesionales o laformación, entre otros aspec-tos.

Finalmente los Consejosde Enfermeros y Médicos se-ñalan en sus comunicadosque recurrirán a las Comuni-dades Autónomas para man-tener su labor como acredita-dores de la Formación Conti-nuada. Una labor, que en elcaso concreto del ConsejoGeneral de Enfermería se haconvertido ya en referencia enEuropa y en el Mundo, pues“España es el único país, y elConsejo General de Enferme-ría de España el único órganoregulador, cuyo sistema deacreditación cuenta con elaval y el reconocimiento delConsejo Internacional de En-fermería, máxima institución anivel mundial de la profesión”.

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EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL NIEGA AL MINISTERIO LA COMPETENCIA

La acreditación de la formación corresponde a las AutonomíasQueda sin efecto la delegación que los Ministerios de Sanidad y Educación habían hecho a los Consejos Generales de Enfermería y Médicos para que acreditasen la formación

La falta de Consenti-

miento Informado no

tiene efectos pena-

les.– La ausencia de con-sentimiento informado notiene consecuencias desdeel punto de vista penal. Asílo ha declarado en una sen-tencia la Audiencia Provin-cial de Madrid.

En el recurso ante laaudiencia se alega que laasistencia sanitaria fue ne-gligente, ya que existía unnexo causal entre la cirugíade hernias que se le practi-có a un bebé y su posteriorfallecimiento.

Según los padres, huboun error en la elección deldía de la operación, puesestaba contraindicada pordeterminadas circunstan-cias y debió ser pospuesta.

La Audiencia valora losdefectos en la información yel contenido de uno de losinformes periciales, quedescarta la infracción de lalex artis en la actuaciónprofesional, pero refiere lafalta de consentimiento in-formado de los padres parala intervención del menor.

Los magistrados acla-ran que “la falta de este do-cumento puede suponeruna infracción administrati-va por incumplimiento de loprevisto en la Ley de Auto-nomía del Paciente”. Sinembargo, esa falta “en mo-do alguno puede convertiren definitoria de una infrac-ción penal) si no se apre-cian indicios de la concu-rrencia de los elementos tí-picos del delito de homici-dio por imprudencia”.

RECTIFICACION

En la página 30 de NUBE-ROS nº 58 se publica unasentencia del TSJC y en elúltimo párrafo, por error deredacción, dice que el Cen-tro de Rehabilitación de Pa-rayas es un centro privadoconcertado, cuando en rea-lidad pertenece al Gobiernode Cantabria.

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Noticiario sanitario…

El pasado 20 de enero se publicó enel BOE el Real Decreto sobre re-ceta médica y órdenes de dispen-

sación, que regula las recetas expedidaspor los profesionales sanitarios con ca-pacidad de prescripción farmacológica–médicos, enfermeros, odontólogos ypodólogos– y recoge los aspectos fun-damentales de la receta, tales como sudefinición, formato (electrónica y papel,oficial y privada), datos a cumplimentar(del paciente, el profesional y el medica-mento), confección, etc.

El presidente del Consejo General deEnfermería de España cree que toda laprofesión debe felicitarse por que la nor-ma recoge todas y cada una de las pro-puestas planteadas por la Enfermería deEspaña y reitera que los enfermeros de-berán estar acreditados por el Ministeriode Sanidad, Política Social e Igualdadcomo prescriptores, tal y como está con-templado en la disposición adicionalduodécima de la ‘ley del medicamento’.

Una acreditación que, asimismo, estácontemplada en el actual borrador de RD

que viene a desarrollar la prescripción en-fermera y que será aprobado en el próxi-mo Consejo Interterritorial del Sistema Na-cional de Salud. “La aprobación de estedecreto supondrá el pleno desarrollo legalde la prescripción enfermera, un hito sani-tario que va repercutir directamente en unavance sin precedentes en la calidad asis-tencial y en la seguridad, principalmentede los pacientes, pero también de los pro-fesionales. Un hito que nos sitúa entre losmás avanzados países del mundo en ma-teria de regulación enfermera”, ha decla-rado González Jurado.

En este sentido, el presidente de losenfermeros españoles ha recordado quela Organización Colegial ha puesto enmarcha un programa de desarrollo pro-fesional continuo, que facilitará a todos ycada uno de los profesionales del país la

adquisición de las competencias nece-sarias para prescribir y les dará accesoa la plataforma de prescripción farmaco-lógica más avanzada del mundo.

Protagonismo colegial en la

receta privada

El presidente nacional de los enfer-meros ha detallado que, en los ca-sos de actividad privada y/o libre

ejercicio profesional, el Decreto de recetaconfiere a las propias profesiones, a tra-vés de sus correspondientes ConsejosGenerales de Organizaciones Colegiales(de médicos, enfermeros, odontólogos ypodólogos), la responsabilidad de realizarla edición, gestión, control e inspecciónde la impresión, distribución y entrega desus talonarios e impresos de recetas mé-

dicas y órdenes de dispensación enfer-mera (recetas enfermeras). González Ju-rado ha destacado que “con esta medida,España se sitúa entre los países con lasregulaciones profesionales más avanza-das del mundo porque, al igual que hanvenido haciendo ya más de 150 países,entre ellos los más desarrollados, apues-ta por la autorregulación de las profesio-nes sanitarias que serán las responsa-bles de desarrollar las recetas privadasque luego rubriquen los prescriptores”.

Cabe señalar que para la receta enformato electrónico, el nuevo Real De-creto confiere también a los ConsejosGenerales de las Organizaciones Cole-giales la responsabilidad de desarrollarlos sistemas necesarios para los su-puestos de actividad privada o libre ejer-cicio profesional. De esta manera, lanorma establece que, “para garantizarque los tratamientos prescritos al pa-ciente en receta médica privada electró-nica puedan ser dispensados en cual-quier oficina de farmacia del territorio na-cional, estos Consejo Generales esta-

blecerán, en coordinación con las Admi-nistraciones sanitarias, el procedimientode homologación del sistema de recetaprivada electrónica que posibilite su inte-roperabilidad, preservando el derechodel paciente a la protección de los datosde su historia clínica, y (…) garantizandoasimismo el cumplimiento de los requisi-tos obligatorios para las recetas médicasestablecidos en esta disposición”.

Esta nueva reglamentación viene aesclarecer el futuro de la prescripciónenfermera, ya que solo queda el paso deque el decreto sea corroborado en elConsejo Interterritorial, donde algunasComunidades, como la de Cantabria,han mostrado su desacuerdo, sobre to-do, con quien debe ser el ente responsa-ble de acreditar a las enfermeras quepuedan prescribir.

PUBLICADO EL DECRETO QUE REGULA LA RECETA MÉDICA Y ENFERMERA

Seguridad para el paciente y mejorade la calidad asistencial

En los supuestos de ejercicio profesional privadoy/o libre, el Decreto confiere a los Colegios

Profesionales la responsabilidad y competencias enel formato, edición e impresión de las recetas y en

el desarrollo de los sistemas necesarios pararealizar la receta en formato electrónico.

La norma recuerda que los enfermeros deberánestar acreditados como prescriptores por el

Ministerio de Sanidad según establece la ‘Ley delMedicamento’ y el actual borrador de Real Decreto

que, una vez aprobado, desarrollará laprescripción enfermera definitivamente.

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El Tribunal Superior de Justicia deCantabria (TSJC) ha reconocido lavigencia del comité de empresa del

Hospital de Reinosa como representantede los trabajadores, aunque el centro sehaya integrado en el Servicio Cántabro deSalud (SCS).

La Sala de lo Social del TSJC desesti-ma así un recurso del SCS contra la sen-tencia en el mismo sentido dictada por unJuzgado, frente a su pretensión de quelos trabajadores del hospital estuvieranrepresentados por el comité de empresadel personal laboral de este organismo,una vez integrado en el mismo.

Los representantes sindicales del hos-pital presentaron una demanda despuésde que el SCS les comunicara que su de-cisión sería efectiva a partir de enero de2010, una vez que en diciembre de 2009el hospital pasara a integrarse en este or-ganismo y a depender de la Gerencia deAtención Especializada de las Áreas III yIV, y a denominarse Hospital Tres Mares,así como a desarrollar actividad quirúrgica.

El TSJC, además de desestimar el re-curso interpuesto por el SCS contra lasentencia del Juzgado de lo Social núme-ro Cuatro de Santander, confirma ésta ensu integridad e impone la costas procesa-les al recurrente.

El sindicato CC OO, que ha informadode esta sentencia, dictada el pasado 4 demarzo, ha acusado al gerente del SCS,José María Ostolaza, de “despilfarrar dine-ro público en juicios inútiles en lugar de

dedicarlo a mejorar la sanidad cántabra”,con su “estrategia de intentar negar los de-rechos laborales a los trabajadores delHospital Tres Mares, negándoles su dere-cho legal y legítimo a tener su foro de ne-gociación y defensa”.

En un comunicado, el secretario delcomité de empresa del antiguo HospitalCampoo, Javier Diego, y la presidenta delcomité, María José Barrio, destacan que“la eliminación unilateral y contraria a de-recho” del comité y de los delegados deprevención existentes, realizada por Osto-laza “con el visto bueno” de Sanidad, su-puso una “maniobra fría y premeditada”,para tener “mano libre en su intento de noaplicar el convenio colectivo” y “desmante-lar” la asistencia sanitaria en Campoo.

Los sindicalistas consideran que conestas maniobras “se está rozando un en-sañamiento inexcusable con los derechos

laborales del personal del Hospital”.Citan como ejemplo la actual “política

de recortes” en personal y en camas hos-pitalarias que lleva a cabo la Gerencia deAtención Especializada de las áreas III yIV que está provocando “un caos organi-zativo y asistencial” en el Hospital Sierra-llana, “con decenas de pacientes y sus fa-miliares esperando en los pasillos para suingreso hospitalario y los trabajadores des-bordados en el día a día”.

En relación al Tres Mares, los delega-dos de CC OO recalcan que, además de“absolutamente ilegal”, las pretensionesdel SCS han convertido el hospital “en unfoco de conflictividad laboral y en un cen-tro de difícil gestión”, cuando los trabaja-dores “lo único que deseamos es trabajaren paz”. “Una paz social deseable y alcan-zable si se respetan los derechos de lostrabajadores” concluyen.

ASI LO CONFIRMA EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA

Tres Mares debe tener su propio comité de empresa

Una disposición comple-mentaria del Acuerdode Carrera Profesional

del personal sanitario puedecrearle un nuevo dolor de ca-beza al Servicio Cántabro deSalud (SCS), que, cuando sefirmó en 2007, no pensó quetuviese que llegar a cumplirlay que le obliga ahora, al nohaber resuelto antes del 31de diciembre de 2010 la Ofer-ta Pública de Empleo (OPE),a pagar la carrera profesionala los médicos y enfermerasque en esa fecha lleven tra-bajando más de tres años co-mo interinos de manera inin-terrumpida.

Y ha ocurrido lo que nadiepensaba, ni los propios intere-sados. Por eso, sin acabar el

año, la asesoría jurídica delColegio de Enfermería comen-zó a solicitar la documentaciónnecesaria a los enfermeros in-terinos que cumpliesen los re-quisitos para acceder a la ca-rrera profesional y que, comoexige el Acuerdo, se hubiesenpresentado a la OPE, con elfin de presentar las correspon-dientes reclamaciones.

Hasta el momento, desdela asesoría jurídica del Cole-gio de Enfermería se han pre-sentado más de 300 y hayotro centenar más de profe-sionales que lo han hecho por

otros medios, incluídos algúnmédico, pocos, por que exis-ten muy pocos casos de mé-dicos interinos que cumplanla cláusula de llevar trabajan-do más de tres años de anti-güedad y que no se haya re-suelto su propia OPE.

De las reclamaciones pre-sentadas, más de 200 corres-ponden a trabajadores delgrado 1 (más de cinco añosde antigüedad) que reclamanuna cantidad cercana a los1.800 euros anuales, casicentenar y medio correspon-den al grado 2 (más de 10años de antigüedad), cuya re-clamación le supondría alSCS unos 2.700 euros anua-les, y más de 30 están englo-bados en el grado 3 (más de

15 años de antigüedad), quereclaman unos 5.500 eurosmás al año. En total, la cifrarondaría el millón de eurospara el año 2011 y, en casode que los reclamantes noobtuviesen plaza en la OPE,verían reconocido su derechoa cobrar esa cantidad mien-tras esté vigente el Acuerdode Carrera Profesional.

El SCS, de conformidadcon el acuerdo publicado ensu propia página web, reco-noce el derecho de los interi-nos a reclamar el acceso a lacarrera, tanto en el régimen

transitorio como en el norma-lizado, sin embargo, en decla-raciones efectuadas por suasesoría jurídica, se niega apagar el complemento ampa-rándose en el Decreto del Go-bierno Central de medidas dereducción del déficit, que sus-pende los acuerdos sindicalesque supongan desembolsoseconómicos adicionales.

El Supremo decidirá

sobre la carrera

profesional en junio

Desde el mismo momen-to de la firma del Acuer-do que regula la carrera

y el desarrollo profesional delpersonal estatutario del Servi-cio Cántabro de Salud en

2006, el Colegio de Enferme-ría mostró su desacuerdo so-bre la manera en que se iba adesarrollar la carrera profesio-nal entre los profesionales sa-nitarios, por la exclusión delpersonal temporal, según elacuerdo alcanzado entre lossindicatos Cemsatse y UGTcon la Consejería de Sanidad,que solo contemplaba el pagoa los trabajadores fijos dejan-do fuera a los profesionales in-terinos que, en muchos casossuperan los diez e, incluso, losquince años de trabajo conti-nuado para el Servicio Cánta-

bro de Salud. El Colegio impugnó ante

los tribunales dicho acuerdopor entender que la carreraprofesional supone el derechode los profesionales a progre-sar, de forma individualizada,como reconocimiento a su de-sarrollo profesional en cuantoa conocimientos, experienciay cumplimiento de los objeti-vos de la organización a lacual prestan sus servicios yeste derecho no puede vetar-se al personal temporal.

Las reclamaciones pre-sentadas ante distintos juzga-dos provocaron sentenciascontradictorias, lo que motivóel recurso ante el TSJC quedictó sentencia contraria a losintereses de los interinos. El

Colegio de Enfermería decidiórecurrir al Tribunal Supremo,que deberá emitir una senten-cia en el primer semestre de2011, en la confianza de queserá favorable a los interesesde los enfermeros interinos yestablecerá que no cabe nin-guna discriminación retributivacomo recientemente fijó el Tri-bunal Europeo de Derechoscon respecto a los trienios, enaplicación de la directiva1999/70 que establece el prin-cipio de no discriminación delos trabajadores temporalesrespecto a los fijos.

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Noticiario sanitario…

LA ASESORÍA JURÍDICA DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA HA PRESENTADOMÁS DE 300 RECLAMACIONES

Los interinos reclaman el abono dela carrera profesional

El Hospital Comarcal deLaredo cuenta desde elpasado 17 de enero con

una Unidad de Gestión deConflictos destinada a la reso-lución extrajudicial de conflic-tos en el ámbito sanitario, tan-to entre pacientes y profesio-nales como entre los propiosprofesionales, o también losproblemas derivados de la uti-lización de los servicios sani-tarios, mediante la vía de lamediación y la conciliación.

El proyecto de esta Uni-dad, dirigida por la doctoraMónica Hernández, es pione-ro a nivel nacional, ya que noexiste una experiencia similarque ofrezca al usuario la posi-bilidad de utilizar, de forma vo-luntaria, las vías y alternativasde resolución de conflictos enel sector sanitario y se exten-derá al resto de centros delServicio Cántabro de Salud(SCS).

La resolución del conflictodebe realizarse en un plazomáximo de 30 días naturalesy de los once casos atendidoshasta ahora el tiempo máximoha sido de seis días y se de-bieron a conflictos entre pa-cientes y profesionales u hos-pital, y de pacientes con otrosagentes externos.

Siete se han resuelto me-diante la aportación de infor-

mación y otros dos por mediode la conciliación, contactan-do con la otra parte en conflic-to y aportando una soluciónsin necesidad de recurrir a lamediación.

Procedimientos

La forma de contacto másfrecuente es la telefónicao a través del Servicio de

Atención al Usuario. Una vezque los profesionales de laUnidad han analizado cadacaso, deciden cuál es la víade solución más idónea (infor-mación, conciliación o media-ción).

La Unidad se encuentra fí-sicamente ubicada en la se-gunda planta del Hospital Co-marcal de Laredo, y está for-mada por un equipo multidis-ciplinar integrado por una mé-dico coordinadora de la Uni-dad, una enfermera y una tra-bajadora social.

Se ha cuidado mucho es-tablecer un sistema regladode interacción con otros servi-cios, porque dado que es unaUnidad dinámica, requerirácontacto permanente conotras como la Unidad de Aten-ción al Paciente del Hospitalde Laredo, el Servicio deAtención al Usuario y la Ase-soría Jurídica de la Consejería

de Sanidad.La Unidad cuenta con un

teléfono de contacto (637891281) y e-mail (ugc.galrd@sc-salud.es).

Conflictos más

frecuentes

Para poner en marcha es-ta Unidad se llevó a ca-bo un proceso de forma-

ción por medio de un curso deEspecialización en MediaciónSanitaria, impartido en la Uni-versidad de Cantabria (UC),en el que se formaron profe-sionales del sistema públicode Cantabria interesados eneste ámbito de actuación.

En este curso se elaboróun Mapa de Conflictos Sanita-rios mediante un estudio cuali-tativo, a través de una en-cuesta realizada a profesiona-les del SCS, asociaciones depacientes, sindicatos y cole-gios profesionales.

Las conclusiones más im-portantes de ese mapa hanrevelado que los conflictosmás frecuentes son los rela-cionados con falta de informa-ción y problemas de comuni-cación (50%), aquellos vincu-lados con la organización(20%) y el 30% se han clasifi-cado como conflictos profesio-nales, asistenciales y éticos.

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Los diabéticos cánta-

bros solo reciben la

cuarta parte de las

agujas que necesi-

tan.– Cantabria es la co-munidad autónoma quemenos agujas suministra alos enfermos de diabetes,17 al mes, la cuarta partede las que habitualmenteusan estos pacientes parainyectarse la insulina (unas66), lo que obliga en mu-chos casos a reutilizarlas,con los problemas que esoconlleva.

Así se desprende deun estudio elaborado porel Consejo General de En-fermería y la Federaciónde Diabéticos Españolesque demuestra las impor-tantes diferencias asisten-ciales que sufren los cercade cinco millones de pa-cientes con esta enferme-dad en España (casi el10% de la población), pesea pertenecer al mismo Sis-tema Nacional de Salud .

Los diabéticos regis-tran una media de 66 pin-chazos de insulina al mesy tan sólo los servicios pú-blicos de salud de las Co-munidades de Canarias,Murcia y Valencia entreganlas agujas necesarias paracubrirlos. El resto de co-munidades autónomas sequedan cortas en la dis-pensación, obligando a lospacientes a reutilizar lasque tienen o a pagarlas desu bolsillo.

La OMS y la Federa-ción lnternacional de Dia-betes (FID) advierten deque la reutilización de agu-jas y jeringas para la admi-nistración de insulina re-presenta un “alto riesgo deinfección”, además de quelas puntas de las agujas sevuelven frágiles y puedenromperse dentro de la piel;no penetran tan fácilmentecomo una nueva y causandolor, sangrado y hemato-ma; dificultan la adminis-tración de la dosis adecua-da y provocan la apariciónde lipodistrofias en el sitiode inyección.

UNIDAD DE GESTION DE CONFLICTOS PARA USUARIOS Y PROFESIONALES

El Hospital de Laredo espionero en España

La Comisión interministerial deprecios de los medicamentosdel Ministerio de Sanidad, Po-

lítica Social e Igualdad, ha aproba-do la financiación pública por partedel Sistema Nacional de Salud(SNS) de los primeros medicamen-tos en formato monodosis, con losque se prevé un ahorro de más de6 millones de euros anuales.

En concreto, las presentacionesque se comercializarán serán el pa-racetamol de 650 miligramos y 1gramo y el ibuprofeno de 400 y de600 miligramos de Onedose Phar-ma, que contará con la asociación del GrupoFerrer para su comercialización y distribución.

De este modo, los nuevos formatos auto-rizados podrían estar en las farmacias a par-tir del mes de abril, según las previsiones lo-gísticas del laboratorio comercializador.

Además, Sanidad informa de que la auto-rización de envases monodosis se completa-rá de forma paulatina en los próximos mesescon nuevos principios activos y con la apari-ción en el mercado de envases adaptados ala duración real de los tratamientos.

Hasta el momento, la Agencia Españolade Medicamentos y Productos Sanitarios(AEMPS) ha revisado unas 210 presentacio-nes (principalmente de antibióticos) suscepti-bles de adaptación.

Sanidad también ha anunciado que pre-sentará próximamente la resolución que per-mitirá a los farmacéuticos el fraccionamientode los envases en aquellos casos para losque no se disponga ni de formatos monodo-sis ni de nuevos envases ajustados a la dura-ción real de los tratamientos.

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Noticiario sanitario nacional…

Cantabria es la Co-

munidad que más tar-

da en pagar.– Nuestracomunidad es la que mástarda en pagar –una mediade 666 días– las facturas alos fabricantes de produc-tos tan dispares como lasgasas o la tecnología mé-dica y acumula con ellosuna deuda de casi 100 mi-llones de euros según da-tos de Fenin, la patronaldel sector.

A nivel nacional, ladeuda es de 3.870 millo-nes de euros y la media depago es de 347 días. Aese dato hay que añadirlos más de 4.000 millonesy los 347 días de media enel pago de las facturas alas compañías farmacéuti-cas.

En este particular ran-king, a Cantabria le siguenMurcia con 652 días, Cas-tilla-León con 594, Balea-res (570 días) y la Comu-nidad Valenciana (550). Enel otro lado de la balanzase encuentran Ceuta yMelilla (42) y Navarra (83días).

Navarra baraja pasar

a enfermería parte

del trabajo de los pe-

díatras.– El modelo deatención pediátrica en cen-tros de salud está en revi-sión en toda España ytambién en Navarra. Laescasez de estos profesio-nales plantea la duda de sitienen que prestar sus ser-vicios en Atención Primariay podría llevar a derivar al-gunos de los trabajos queahora realizan los médicosa las enfermeras infantiles.Esta posibilidad forma par-te de un plan de revisiónde la atención infantil enAtención Primaria. Antesde elaborar un diagnósticofinal se examinará cómofuncionan otros países e,incluso, otras comunida-des autónomas en las quela pediatría especializadano forma parte de los ser-vicios médicos de los cen-tros de salud.

PARACETAMOL E IBUPROFENO SERAN LOS PIONEROS

Mas de 6 millones de ahorrocon los medicamentos unidosis

La Comisión Europea ha decidido esta se-mana denunciar a España ante el Tribunalde Justicia de Luxemburgo (TUE) por ne-

gar a los pensionistas de otros Estados miem-bros que residen temporalmente en territorioespañol el acceso a medicamentos gratuitos.Bruselas cree que las normas españolas no seajustan a la legislación de la UE, ya que discri-minan a los jubilados de otros países comuni-tarios.

En virtud de la legislación sobre seguridadsocial de la UE, los titulares de pensiones queresiden temporalmente en otro Estado miem-bro pueden utilizar su Tarjeta Sanitaria Europeapara recibir la asistencia que necesiten en lasmismas condiciones que los pensionistas cu-biertos por el régimen del Estado miembro visi-tado.

Según la legislación española, los pensio-nistas tienen derecho a la gratuidad de los me-dicamentos. Por esta razón, el Ejecutivo comu-nitario sostiene que los jubilados de otros Esta-

dos miembros deberían también tener accesoa medicamentos gratuitos cuando residan tem-poralmente en España.

Sin embargo, las autoridades españolasniegan los medicamentos gratis a los titularesde pensiones de la UE alegando que la TarjetaSanitaria Europea no indica que son pensionis-tas. España exige a estas personas que pre-senten un certificado suplementario expedidopor sus servicios nacionales de seguridad so-cial que acredite en español que el interesadopercibe una pensión estatal.

Esto vulnera la normativa comunitaria y"discrimina a los pensionistas de la UE que re-siden temporalmente en España. Además, laexigencia de presentar ese certificado suple-mentario contradice la finalidad de la TarjetaSanitaria Europea, que es simplificar los proce-dimientos y reducir las formalidades para laspersonas aseguradas que necesitan atenciónsanitaria durante una estancia temporal en otroEstado miembro", sostiene Bruselas.

Obligados a pagar los medicamentos alos europeos que residan en España

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Enfermeros y médi-

cos participarán en el

desarrollo de la Ley

de Muerte Digna.– Laministra de Sanidad coinci-de con médicos y enferme-ros en “los principios de loque se supone que es mo-rir con dignidad” y ha pro-puesto la creación de unequipo de médicos y enfer-meros para desarrollar elborrador de la Ley deMuerte Digna que el Minis-terio quiere desarrollar.

Al mismo tiempo, la mi-nistra se mostró partidariade que existan equipos pro-fesionales de médicos y en-fermeros con formaciónavanzada y un perfil espe-cífico para la atención decuidados paliativos y que laformación en esta materiasea obligatoria en los estu-dios universitarios.

La prescripción exige

la correspondiente

acreditación.– El nuevoReal Decreto que regula lareceta médica y enfermerasupone una apuesta por laseguridad de los pacientesy la calidad de la asisten-cia sanitaria, por eso exigi-rá que los profesionalessanitarios deberán estaracreditados como pres-criptores por el Ministeriode Sanidad.

El alcohol causa más

muertes que el sida o

la violencia.– La OMSalerta de que cada añomueren en el mundo unos2,5 millones de personaspor causas relacionadascon el consumo de alco-hol, una cifra mayor que laque provocan enfermeda-des como el sida, la tuber-culosis o la violencia ciu-dadana.

El alcohol causa el 4por ciento de las muertesya que es un factor causalde hasta 60 enfermedadesy trastornos, como cirrosishepática, epilepsia o va-rios tipos de cáncer, comoel colorrectal, mama, larin-ge e hígado.

El sector sanitario lleva años hablandode telemedicina o el modelo de asisten-cia sanitaria no presencial. La necesi-

dad de ajustar los costes debido a las limita-ciones presupuestarias por la crisis junto conel desarrollo de las nuevas tecnologías hacreado el caldo de cultivo adecuado para quela telemedicina empiece a desarrollarse deverdad en España.

En este contexto, todos los ojos estánpuestos en O-sarean, el proyecto de teleme-dicina puesto en marcha en diciembre en lacomarca de Bilbao por Osakidetza, el serviciode salud vasco. El proyecto trata de implantarun modelo que permita ahorrar tiempo y dine-ro, así como facilitar el acceso del paciente ala sanidad.

Aunque en esta fase inicial, que incluye a400.000 pacientes, el proyecto se limita a lapuesta en marcha de un servicio de cita pre-via por teléfono e intemet y el consejo sanita-rio por teléfono con médicos y enfermeras, elplato fuerte de O-sarean será la celebraciónde consultas médicas a través de intemet, elseguimiento online de los pacientes con pato-logías crónicas como la diabetes y la insufi-ciencia cardiaca o la obtención de documen-tos e informes clínicos a través de la red, sinnecesidad de desplazamientos. El proyectose ampliará paulatinamente a partir del próxi-mo marzo hasta extenderse en julio por todala comunidad.

"Muchas veces hay que ir a la consulta apor recetas o a recoger un informe médico yeso se podrá hacer sin necesidad de despla-zarse", señala Pablo Arbeloa,responsable delproyecto. El sistema hará posible ofrecer ser-vicios que ahora no se pueden prestar, comoel control permanente de enfermos crónicosa través de herramientas online, usando porejemplo una agenda electrónica que permiteal médico estar informado entiempo real de la evolución delas variables clínicas de su pa-ciente.

En Inglaterra por e-mail

El paciente le escribe al mé-dico un correo electrónicoexplicándole sus síntomas

o sus datos de tensión o glucosay el médico le responde, condiagnóstico y recetas tambiénonline, aprovechando ratos entrelas visitas que tiene en su con-sulta de casos más urgentes obien al final de su jornada labo-ral. Este «diagnóstico remoto»es una experiencia piloto que ha

puesto en marcha la Sanidad británica parareducir costes.

El objetivo de promover que los ciudada-nos se dirijan por correo electrónico al médi-co de cabecera es evitar visitas innecesariasal ambulatorio, con lo que se podrían ahorrarhasta unos 1.200 millones de euros anuales,según un reciente estudio, al tiempo que sepermite a los médicos dedicar su horario deconsulta a los pacientes que más pueden ne-cesitar ese contacto directo.

La idea puede parecer brillante, pero di-versas entidades han mostrado su desacuer-do con la iniciativa. Para la British MedicalAssociation los niveles de calidad de la aten-ción médica se pondrían en peligro porquelos médicos tendrían que dedicar gran partedel día a atender los correos electrónicos quereciban. En opinión del General MedicalCouncil, además se pondría en riesgo la con-fidencialidad de los pacientes, ya que no re-sultaría difícil que una persona se hiciera pa-sar por otra con el fin de obtener informaciónpersonal.

Entre las voces críticas también están,además de los que hablan de «deshumaniza-ción» de la sanidad pública, quienes advier-ten de la inexactitud con la que una personase refiere a sus síntomas, lo que obligaría aun largo diálogo por internet con el médicoque colapsaría su atención.

El Gobierno está llevando a cabo ademásun plan piloto con seis mil enfermos crónicos,con diabetes e insuficiencia cardiaca, a losque se les ha entregado aparatos de medi-ción. Así ellos pueden controlarse la tensión,las pulsaciones y los niveles de glucosa y darcuenta al médico de su situación. En funciónde la información recibida, el doctor puederesponder con consejos o concertando unavisita.

EL PAÍS VASCO PRUEBA LA ATENCIÓN ON-LINE E INGLATERRA VÍA E-MAIL

Atención sanitaria sin salir de casa

La Comisión Eu-ropea ha puestoen marcha una

consulta pública pa-ra actualizar la Direc-tiva de Cualificacio-nes Profesionales de2005. Con ella, lasautoridades europe-as pretenden dar sa-lida a algunas de lastrabas con las quese encuentran, además de los sanitarios,otras 800 profesiones, para certificar sus ap-titudes profesionales o expandir su negocioen otros Estados Miembros de la UE.

Respecto a la profesión médica, el Con-sejo General de Colegios Oficiales de Médi-cos (Cgcom), será el encargado de vehicularla representación española en esta reforma,que cerrará el periodo de alegaciones el 15de marzo y prevé implementar los cambiosconsensuados en 2012, cuando se hará pú-blica la nueva norma.

Sin embargo, el Cgcom tendrá "dificulta-des" para hacerse oír en Europa debido a sureciente salida del Comité Permanente deMédicos Europeos, motivada por discrepan-

cias en la ponde-ración de los vo-tos y que se sal-dó también con lasalida del comitéde otros paísescomo Francia,Italia y Grecia.

Una directiva

“de mínimos”

En cualquier caso, la nueva directiva se-rá una legislación garantista, de míni-mos, que asegurará que los profesio-

nales sanitarios españoles tengan reconoci-dos sus títulos, incluidas las especialidades,en el resto de países miembros. Para ello seincluirían, entre otros instrumentos, mecanis-mos de alarma ante falsificaciones y pruebasde nivel de idioma.

Por otra parte, esta revisión también abrela puerta a la creación de una Tarjeta Profe-sional Europea, una iniciativa que sería muydifícil de aplicar en España, que de momentono se ha sido capaz de hacer una tarjeta sa-nitaria única para todo el Sistema Nacionalde Salud, sino diecisiete autonómicas.

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Noticiario sanitario nacional…

La UE planea quitar a Sanidad la potestad paradar certificados de cualificación profesional

La enfermeras europeas

de quirófano reclaman

mayor reconocimiento.–

Con ocasión del Día Europeode la Enfermería Perioperato-ria, la European Operating Ro-om Nurses Association (EOR-NA) ha hecho un llamamientourgente para la implementa-ción, a nivel de la UE, de un ni-vel mínimo básico de educa-ción en enfermería periopera-toria, un sistema de educacióncontinua basada en créditos yla rotación obligatoria de enfer-meras estudiantes en el depar-tamento de operaciones paraexponer a los estudiantes aeste área de cuidados críticosy fomentar la contratación.

Para la EORNA, esta espe-cialización enfermera es funda-mental para hacer frente a unaescasez de mano de obra agra-vada por la falta de programasde formación uniformes y títulosreconocidos a nivel comunitariopor los demás Estados Miem-bro. Esto crea una barrera a lamovilidad dentro de la UE, con-tribuye a mantener bajos lossalarios y dificulta el reconoci-miento de una especializaciónde enfermería clave.

Tarjeta profesional euro-

pea.– La Comisión Europeaquiere poner en marcha unatarjeta profesional que permitaa los profesionales moversepor los veintisiete estadosmiembros de la UE con lascualificaciones profesionalesde cualquiera de los países,para lo que ha iniciado la revi-sión de la directiva de cualifi-caciones.

La tarjeta servirá como re-conocimiento automático deprofesionales de la medicina yenfermería, así como a odon-tólogos, matronas, veterina-rios, farmacéuticos, arquitec-tos, así como muchas activida-des en el sector de la artesa-nía y el comercio.

De esta forma, profesiona-les del sector de la salud po-drán disfrutar del reconoci-miento automático de sus cua-lificaciones basándose en laarmonización de las condicio-nes de la formación correspon-diente en toda la UE.

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España es el país

con menor número

de camas por habi-

tante de la UE’.– Espa-ña es el país de la UniónEuropea (UE) con menornúmero de camas de hos-pital por habitante y el pe-núltimo (sólo por delantede Turquía) si se incluyenlos países de la Organiza-ción para la Cooperacióny el Desarrollo (OCDE),según los resultados deun informe realizado poreste organismo sobre losprincipales indicadores sa-nitarios de los 27 paísesde la UE más Turquía, Is-landia, Noruega y Suiza.

De acuerdo con esteinforme, titulado 'Una mi-rada a la sanidad: Europa2010', España posee 3,3camas por cada mil habi-tantes, seis décimas me-nos que en 1995 y 2,4puntos menos que la me-dia europea, lo que nosdeja en el último lugar dela UE y el penúltimo de laOCDE, únicamente pordelante de Turquía, quetiene 2,3 camas por cadamil habitantes. Otra de lasasignaturas en las quenuestro país suspende esel gasto farmacéutico,donde España, con 511euros de gasto per cápita,el 1,8% del PIB.

Tekuidamos 2.0.– Bajoeste nombre se ha creadouna nueva red social crea-da por una enfermera cu-yo objetivo es paliar la fal-ta de información, fomen-tar el intercambio de cono-cimientos y la colabora-ción entre el personal sa-nitario.

En la actualidad cuen-ta con más de 120 miem-bros, varias discusionesactivas, un repositorio detutoriales y videos formati-vos, blogs, canal podcast,enlaces, encuestas.

Para poder entrar aformar parte de la comuni-dad Tekuidamos 2.0 anteses necesario recibir unainvitación personal.

La reutilización de enva-ses unidosis del anesté-sico Propofol provocó el

pasado mes de septiembreun brote infeccioso en elComplexo Hospitalario Ou-rensano (Chou) que causó lamuerte a un paciente de 46años e infectó a otros 10, dosde los cuales requirieron seringresados en la UCI. El usoen más de un paciente de losenvases de este anestésicodiseñados para un solo usotambién ha provocado en Ca-taluña en los últimos tresaños un brote idéntico –en elque murió otro paciente y re-sultaron infectados otros cua-tro por la bacteria seudomo-na– y varios contagios de he-patitis C, aunque la Generali-tat se ha negado a informardel número total de contagia-dos y de los hospitales queincurrieron en esta mala práctica.

Todos los afectados en Galicia y Cataluñaeran pacientes que iban a ser sometidos a unaendoscopia, intervención que requiere una pe-queña cantidad de Propofol. Pese a que el fa-bricante indica en el prospecto que cada vialde 20 y 50 mililitros es "de un solo uso" y quecualquier "cantidad sobrante debe ser dese-chada", los centros aprovecharon el anestésicode viales ya abiertos.

La mala práctica que su-pone reutilizar un vial unido-sis es condición necesaria,pero no única, para que seproduzca un brote. Antes deello, los viales ya habían si-do objeto de otra mala pra-xis que posibilitó su contami-nación: la no desinfeccióndel vial (lo que facilitó la pre-sencia de bacterias) o lareutilización de agujas quehabían pinchado con ante-rioridad a un enfermo porta-dor de hepatitis C. La conta-minación del Propofol esuno de los principales ries-gos de este fármaco, pre-sentado en una solución sinantimicrobianos que contie-ne grasas.

En contra de lo hechopor la Generalitat, que halanzado una alerta a todoslos hospitales de esta co-

munidad para que extremen los controles yque los viales sean utilizados una sola vez, laXunta de Galicia deja esta decisión en manosde los médicos. "Cada profesional decide quédosis utiliza y lo que ha ocurrido en el hospitalorensano ha sido algo puntual", sostiene unportavoz de la Consejería de Sanidad. La Xun-ta sí reconoce "el mal uso" del sedante que seprodujo en Ourense y que hizo posible "la con-taminación" de al menos un vial.

EL MAL USO DEL PROPOFOL CAUSA UN MUERTO Y CONTAGIOS POR HEPATITIS C

La reutilización de viales unidosis causamuertes en hospitales españoles

En ningún caso debeutilizarse un vial conmás de un paciente

Uno de cada tres pacientes que acude alservicio de urgencias de un hospital lohace por problemas provocados por la

medicación que está tomando. Desde la ine-fectividad del tratamiento, hasta una reaccióngrave producida por el propio fármaco o por lainteracción que éste tiene con otros que el en-fermo está tomando. El 80% de esos resulta-dos podrían evitarse.

Un estudio de la Universidad de Granada,que ha investigado los problemas de pacientesderivados de la medicación en nueve hospita-les de referencia (el CIinic de Barcelona, elGregorio Marañón de Madrid y el Virgen delRocío de Sevilla, entre otros), revela que facto-res como la automedicación, el tabaquismo o

el hecho de haber sido recetado por varios mé-dicos distintos incrementan de manera consi-derable el riesgo de sufrir reacciones adversas.

Lo que los expertos denominan "resultadosnegativos asociados a la medicación" provocanentre 15.000 y 20.000 muertes anuales, segúnvarios estudios médicos y, además de un graveproblema de salud pública, resta millones deeuros a la sanidad pública.

Las causas viene determinadas por los di-versos médicos –desde Especializada a Prima-ria– que examinan y recetan a cada enfermo,muchas veces sin interconexión entre ellos. Dehecho, por cada prescriptor más que atiende aun paciente, el riesgo de sufrir un problemacon la medicación aumenta un 70%.

El 30% de los pacientes de Urgencias acudenpor problemas con su medicación

El Consejo general de Enfermería,sobre la base de lo acordado en laasamblea celebrada el 15 de di-

ciembre del pasado año, acaba de reno-var para 2011 la póliza de responsabilidadcivil profesional que mantiene suscrita conla compañía MAPFRE.

Sus principales características son:Riesgo cubierto:

Responsabilidad civil profesional en eldesarrollo propio de la actividad profe-sional o especialidad sanitaria, tal y co-mo se regula en la LOPS, incluyendo laactividad docente, la depilación por lá-ser, terapias alternativas y ‘piercing’Sumas aseguradas y coberturas:

• Máximo de indemnización por sinies-tro: 3.500.000 euros.• Límite anualidad: 20.000.000 euros.• Inhabilitación profesional: El importe

de la indemnización máxima se fija enhasta 1.500 euros mensuales, duranteun máximo de 18 meses.Coberturas:

• Asistencia legal frente a agresiones.• Contrademanda frente a acusacionesdesestimadas por resolución judicial fir-me que acredite la existencia de mala feo temeridad por parte del demandante.• Seguro de responsabilidad de directi-vos para los miembros de las Juntas deGobierno de los Colegios provinciales.

Los colegiados tienen a su disposiciónen las oficinas del Colegio toda la docu-mentación relativa al seguro, que incluye:

1.- Condiciones particulares y adicio-nales del seguro de responsabilidadcivil profesional.2.- Normas de procedimiento ante

cualquier reclamación formulada a co-legiados e información a facilitar des-de los Colegios al Consejo Generalcuando se produzca un siniestro.3.- Formulario de comunicación de si-niestro de responsabilidad civil o pe-nal, a cumplimentar en cada caso porel colegiado afectado/a para su envíopor el Colegio al Consejo General.El procedimiento de actuación se

mantiene como hasta ahora, por lo quecualquier comunicación, incidencia o con-sulta que se plantee sobre la tramitaciónde este tipo de procedimientos deberá sercursada directamente a los Servicios Jurí-dicos del Consejo General.

Las normas deben ser estrictamenteobservadas y respetadas, pues en casocontrario los siniestros que se produjeranpodrían quedar sin cobertura de la póliza.

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Noticias del Colegio…ACUERDO DEL CONSEJO GENERAL DE ENFERMERIA CON MAPFRE

Renovado el seguro de responsabilidad civil

El BOE ha publicado el RD 99/2011,de 28 de enero, que regula las en-señanzas oficiales de doctorado y

establece las ‘reglas del juego’ del nuevodoctorado, adaptándolo a la regulaciónuniversitaria europea. El texto define eldoctorado como el tercer ciclo de los estu-dios universitarios conducente a la adqui-sición de competencias y habilidades rela-cionadas con la investigación científica decalidad, que ‘finalizarán con la elaboracióny defensa de una tesis doctoral que incor-pore resultados de la investigación’.

Duración y dedicación a tiempo

total o parcial

El máximo será de tres años para el doc-torando a tiempo completo y de cinco pa-ra los de tiempo parcial. No obstante, sepodrán autorizar hasta dos prórrogas: unade uno o dos según sean estudios a tiem-po completo o parcial; y otra ‘excepcional’de un año en ambos supuestos.

No computarán las bajas prevista porla normativa y se podrá solicitar una bajatemporal de un año, ampliable uno más.

Competencias y destrezas

Se deberán adquirir una serie de compe-tencias, como la comprensión sistemáticade un campo de estudio y dominio de ha-bilidades y métodos de investigación so-bre dicho campo, la capacidad de conce-bir, diseñar o crear, poner en práctica yadoptar un proceso sustancial de investi-

gación o creación o la capacidad de reali-zar un análisis crítico y de evaluación ysíntesis de ideas nuevas y complejas.

En capacidades y destrezas destacanel desenvolverse en contextos en los quehay poca información específica, encon-trar preguntas claves a responder para re-solver un problema complejo o trabajar enequipo o autónomamente en un contextointernacional o multidisciplinar.

Requisitos de acceso al doctorado

Será necesario estar en posesión del títu-lo de Grado y de Máster Universitario ypara los actuales diplomados en enferme-ría se crean dos vías para su acceso.

En el primer caso, se debe poseer untítulo universitario español o de otro paísdel Espacio Europeo de Educación Supe-rior, que habilite para el acceso a Máster yhaber superado un mínimo de 300 crédi-tos ETCS en el conjunto de estudios uni-versitarios oficiales, de los que, al menos60, habrán de ser de nivel de Máster.

Teniendo en cuenta que a los actualesdiplomados en enfermería se les recono-cen entre 180 y 210 créditos y que unmáster de un año confiere otros 60 crédi-tos, el total resulta insuficiente para acce-der al doctorado. De esta manera los DUEtendrían que hacer un máster durante añoy medio o dos años o, en el caso de cur-sar uno de un año, complementar su for-mación con 30 créditos adicionales ETCS.En este sentido, el Programa Gradua2 dela Organización Colegial de Enfermería,

facilita la obtención del nuevo título deGraduado en Enfermería, y permite el ac-ceso al doctorado realizando solamenteun máster oficial de un año de duración.

El segundo supuesto de acceso esobtener ‘plaza en formación en la pruebade acceso a plazas de formación sanitariaespecializada’ y haber superado ‘con eva-luación positiva al menos dos años de for-mación de un programa para la obtencióndel título oficial de alguna de las especiali-dades en Ciencias de la Salud’.

El Centro Médico Lealtad, espe-cializado en la realización de to-do tipo de reconocimientos mé-

dicos destinados a la obtención y re-novación de los permisos de conducir,armas, trabajo, embarcaciones depor-tivas, etc., ha llegado a un acuerdocon el Colegio de Enfermería de Can-tabria en virtud del cual los colegiadosy sus familiares se beneficiarán de undescuento especial del 20% sobre elprecio de los certificados. El CentroMédico “LEALTAD” se encuentra si-tuado en Santander, en la calle Leal-tad número 12, escalera A, 1º izquier-da, pudiendo consultar cualquier dudaen el teléfono 942 312357. Además eneste Centro se podrá realizar toda latramitación del permiso de conducir,incluyendo la fotografía y el pago detasas, sin tener que acudir a la Jefatu-ra Provincial de Tráfico.

Aprobado el Decreto del nuevo doctorado SERVICIOS COLEGIALES

EL COLEGIO TE PROTEGE CON

3.500.000 euros(por siniestro, y con un límite por anualidad de veinte millones de euros)

NUEVO SEGURODE RESPONSABILIDAD CIVIL DE

LA ORGANIZACIÓN COLEGIAL

CON LA COMPAÑÍA

MAPFRENORMAS DE PROCEDIMIENTO A SEGUIR ANTE

POSIBLES RECLAMACIONES. PASOS QUE

DEBE SEGUIR EL COLEGIADO:

Primero: el colegiado deberá comunicar inmediatamente asu Colegio provincial la reclamación de que haya sidoobjeto, bien judicial (demanda, querella o denuncia) oextrajudicial. La comunicación fuera de plazo de dichareclamación podrá suponer que la póliza no cubra elsiniestro.

Segundo: el colegiado cumplimentará en su Colegioprovincial el formulario de comunicación de Siniestro deResponsabilidad Civil Profesional o Penal establecido a talefecto, para que éste sea remitido al Consejo General.Será necesario cumplimentar todos los datos solicitados.

Tercero: si el colegiado no pudiese contactar con elColegio, comunicará directamente el hecho a la Asesoríajurídica del Consejo General (telf.: 913345520), donde unletrado le informará de los pasos a seguir y la cobertura delseguro. De no hacerlo así, el Consejo no asumirá ningunaresponsabilidad, y el perjudicado será sola yexclusivamente el colegiado.

Cuarto: el colegiado no deberá declarar nunca sinabogado, ni firmar ningún documento.

Quinto: de acuerdo en lo establecido en la póliza, para laafectividad de la cobertura prevista será imprescindibleacreditar que el profesional afectado se encuentracolegiado y al corriente en el pago de las cuotas.

LA NUEVA PÓLIZA

AMPLÍA LAS PRINCIPALES

COBERTURAS:

• Riesgo cubierto: responsabilidad

civil profesional de los colegiados

en el desarrollo de su actividad

profesional o especialidad

sanitaria, tal y como se regula en

la Ley de Ordenación de las

Profesiones Sanitarias,

incluyendo la actividad docente,

depilación por láser, terapias

alternativas y ‘piercing’.

• Manteniendo el importe de la

prima, la cobertura por siniestro

se incrementa hasta 3.000.000 de

euros, con un límite por anualidad

de veinte millones.

• Cobertura por inhabilitación

profesional como consecuencia

de sentencia judicial firme, con

abono por parte de la aseguradora

de una cantidad máxima de 1.500

euros al mes, por un plazo

máximo de 18 meses.

• Asistencia legal frenta a

agresiones

• Posibilidad de contrademanda o

reclamación a contrario frente a

denuncias infundadas, temerarias

o con mala fe.

1.– Podrán concurrir las/os enfermeras/os pertenecientes al Cole-gio de Enfermería de Cantabria, y que estén al día en sus obliga-ciones colegiales. Tanto los autores como los colaboradores debe-rán ser enfermeras/os.2.– Los premios se concederán a estudios o trabajos finalizados oa proyectos de investigación inéditos que se ajusten a las bases.El Premio concedido a un proyecto tendrá la consideración de be-ca para su realización y será asesorado y supervisado por la Ase-soría de Investigación del Colegio.3.– La dotación económica será de 4.500 euros para el ganador y1.500 euros para el accésit. El premio está sujeto a retención fis-cal.4.– El plazo de recepción de los trabajos y proyectos finaliza el día30 de abril de 2011, siendo aceptados como dentro del plazo losque sean certificados ese mismo día.5.– Los trabajos y proyectos no tendrán limitación de espacio, de-berán estar impresos a doble espacio, tamaño de fuente 12, poruna sola cara y en formato DIN A-4, evitándose diferente tamañosy tipos de letras, subrayados, espacios, etc.6.– Se entregará un original en papel y en soporte informático ha-ciéndose constar en su etiqueta el título del trabajo o proyecto.7.– Los trabajos y proyectos se entregarán personalmente o porcorreo certificado, en la:

Secretaría del Colegio de Enfermería de Cantabria

C/ Cervantes nº 10, 5º - 39001 Santander

En el sobre con el trabajo o proyecto no podrá aparecer el nom-bre/s de los autores ni cualquier otro dato que pueda identificarlos.Para su identificación posterior, se adjuntará un sobre cerrado,donde se incluirán los datos de los autores, currículos, lugar de tra-bajo, persona y dirección de contacto. 8.– Una vez entregados (trabajos y proyectos) se registrarán conuna clave. Los que se envíen por correo no deberán llevar remite,ni datos que permitan la identificación del autor/es del trabajo oproyecto.9.– Los premios se fallarán por un Jurado, cuyos componentes de-berán estar colegiados y al día en sus obligaciones colegiales,compuesto por los siguientes miembros:

• Presidenta del Colegio de Enfermería de Cantabria o persona en quien delegue.

• Un miembro de la Junta de Gobierno del Colegio.• Un miembro del Departamento de Formación eInvestigación del Colegio.

• Un representante de la Escuela Universitaria deEnfermería ‘Casa Salud Valdecilla’, y

• Un representante de Caja Cantabria.• Actuará como secretario del Jurado, sin voz ni voto, el Secretario del Colegio de Enfermería de Cantabria.

10.– Los miembros del Jurado Calificador no podrán aparecer co-mo autores o colaboradores de ninguno de los trabajos presenta-dos en esta convocatoria del Premio. 11.– El fallo del Jurado será inapelable y se hará público durante lacelebración del Día Internacional de la Enfermería en Cantabria12.– Todos los autores que figuren en los trabajos y proyectos, unavez fallado el Premio, recibirán la correspondiente certificación quepodrán utilizar en sus currículos.13.– El Premio se podrá declarar desiertos si el Jurado Calificadorconsidera que los trabajos y proyectos presentados no tienen lacalidad científica suficiente para merecerlos.14.– Los trabajos y proyectos premiados pasarán a ser propiedaddel Colegio de Enfermería de Cantabria. Sus autores solicitaránautorización por escrito a éste Colegio para su publicación en otrosmedios, con la obligación de mencionar que ha sido premiado en

la correspondiente edición del Premio `Sor Clara´ de Investigaciónen Enfermería del Colegio de Cantabria.15.– Los proyectos de investigación que se presenten al concursodeberán incluir una declaración jurada comprometiéndose, en casode resultar beneficiario de la beca, a devolver solidariamente suimporte si, transcurrido el plazo señalado, no han podido sin haber-lo entregado terminado con arreglo al proyecto.16.– El colegio de Enfermería de Cantabria se compromete a pu-blicar los trabajos y proyectos premiados, en sus propios medios oen cualquier otro medio de comunicación profesional que estimeoportuno, haciendo siempre referencia al autor/es.17.– Requisitos para la presentación de los trabajos y proyectos:

Los trabajos de investigación de carácter cuantitativo

que tengan la consideración de finalizados se estructura-

rán en los siguientes apartados:

1. Título.2. Introducción.3. Objetivo/os.4. Material y métodos.5. Resultados.6. Discusión. Incluirá un apartado específico sobre las impli-caciones del estudio para la práctica clínica o la utilidad delos resultados para la comunidad científica, la profesión o lasociedad en su conjunto.7. Bibliografía.Se podrán incluir tablas, imágenes y gráficos, que podrán iren hojas aparte o incluidos en el texto.

Los proyectos se presentarán en formato de memoria de

proyecto de investigación y se organizarán en los si-

guientes apartados:

1. Título2. Resumen (250 palabras en español e inglés).3. Antecedentes, estado actual del tema y marco concep-tual. Interés científico e implicaciones del estudio para lapráctica clínica o la utilidad de los resultados para la comuni-dad científica, la profesión o la sociedad en su conjunto.4. Hipótesis5. Objetivos6. Metodología, incluirá limitaciones del estudio.7. Plan de trabajo, distribuido en etapas concretas y dura-ción total del proyecto.8. Experiencia del equipo investigador.9. Medios disponibles y necesarios para realizar el proyecto.10. Dictamen del Comité de Bioética o de Ensayos Clínicosdel centro u hospital correspondiente, o, en su caso, justifi-cación de haber presentado el proyecto a dicho Comité. 11. Anexos12. Bibliografía

El plazo para la finalización del proyecto es de un año, a

contar desde el fallo del Jurado, con la obligación a los

seis meses de entregar en el Colegio una memoria de su

evolución.

Los trabajos y proyectos de investigación de carácter

cualitativo deberán incluir los mismos formatos con la

metodología propia de la investigación cualitativa.

18.– Los trabajos o proyectos premiados serán presentados en losactos que se celebren con motivo del Día Internacional de la Enfer-mería en Cantabria.19.– El hecho de la presentación de los trabajos implica la acepta-ción de las normas que se establecen en estas bases.

BASES DEL CONCURSO

VIII Premio ‘Sor clara’ deinvestigación en Enfermería

FundaciónEnfermería de

Cantabria

Colegio deEnfermería de

Cantabria

ORGANIZA:

COLABORA:

PATROCINA:

PLAZOPRESENTACIÓN:

30 de abril de 2011

FALLO DELCONCURSO:

Celebración delDía Internacional

de Enfermería

LUGAR DEPRESENTACIÓN:

Secretaría delColegio de

Enfermería de

Cantabria

C/ Cervantes, 10 - 5º

39001 SANTANDER

Tel. 942 319720

Tel. 696 43 36 25

30

Fiesta infantil de Navidad…

Concurso de Dibujo (5 a 8 años)

Concurso de Dibujo(9 a 12 años)

1º Premio:María QuintanaMenéndez

2º Premio: Paula QingDiestro Gutiérrez

1º Premio:AlbertoGutiérrez Arroyo

3º Premio:Adrián ValleBoada

2º Premio:Pablo BravoCuerno

3º Premio:Daniel ArnáizRamírez

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Concurso deManualidades

(9 a 12 años)

1º Premio: PaulaFernández Briz

3º Premio: LucíaCarcedo Alonso

Concurso de Manualidades(5 a 8 años)

2º Premio:Sofía LázaroMerino

1º Premio: IsidroMoroso Varona

2º Premio: GabrielFernández Briz

3º Premio: FernandoGarcía Ruiz

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De camino al Portal–¡Qué no llego! ¡Llego tarde!–, pensaba continua-mente.La estrella fugaz de aquel portal de Belén no llegaba.Todos los pastores, panaderos, herreros… estabanmuy preocupados.–¿Cómo encontraremos el camino?–, se preguntabantodos.–Estoy sobrevolando la autovía. Tengo que tranquili-zarme, soy una estrella; puedo viajar a la velocidadde la luz. Calculando: veintisiete mil kilómetros atreinta mil metros por segundo, estaré allí en, más omenos,… ¡cinco minutos!–Pero algo no salió bien. No a la estrella, que ya estabamás tranquila; sino a un motorista que conducía porla autovía que, al chocar con un coche, había queda-do herido de gravedad. Segundos después apareció laestrella y lo vio. Las personas que iban dentro del co-che solo se habían dado un leve golpe en la cabeza,pero el motorista estaba mucho peor. La estrella sedetuvo y se puso muy nerviosa. Intentó pensar algo,pero los nervios la habían paralizado tanto física co-mo mentalmente.–¿Y ahora que hago yo?–, se preguntaba continua-mente.A continuación se fue a buscar una cabina de S.O.S. yllamó al 061 (cosa que le costó mucho por que no te-nía manos). Y a continuación, se volvió al lugar dondese hallaba el motorista. Un charco de sangre le rodea-ba. Si la ambulancia no llegaba pronto el motoristamoriría desangrado. La estrella se sentía culpable deno hacer nada, pero si le intentaba curar la herida, sepondría aún peor.El accidente se produjo en el centro de la carretera, pe-ro ambos vehículos se desplazaron hacia el lado izquier-do debido al choque. No obstante, si el conductor de al-gún coche fuese un poco despistado podría empeorarlas cosas. Entonces a la estrella se le ocurrió alumbrarel accidente para que los demás conductores pudiesenverlos y luego esquivarlos. Al poco rato llegó la ambu-lancia y se llevó al motorista y al conductor del coche.La estrella se alegró de la eficacia de su trabajo y…–¡El Belén!, ¡Se me había olvidado!, ¡Estarán muyenfadados!–.Al pensar ésto, la estrella voló sus últimos kilómetrosy a los pocos segundos llegó. Y, en efecto, estaban muyenfadados, pero cuando la estrella les contó lo quehabía pasado dieron por excelente su trabajo y no lesimportó haber caminado perdidos, porque su luz bri-lló donde hacía falta de verdad.La estrella, en estos momentos, les dirige hacia leportal.

Esto era una pareja de extranjeros llamados Abdul y María.Ellos habían venido desde la República Dominicana a Santan-der por que la hermana de María, Marta, se iba a casar. Laboda era el sábado y ellos habían venido un viernes a las17:00 en la Iglesia de los Franciscanos.Un taxi les llevó hasta el Sardinero ya que María estaba emba-razada y no podía andar por que le dolían mucho los pies.Nada más apearse del taxi a las 12:00 de la noche se dirigierona su hotel “El hotel Sardinero” pero… ¡Qué desilusión (El hotelno está construido)! ¡El hotel… no había hotel! Les habían tima-do. Habían comprado las habitaciones por internet. Ya eran la1:30 de la mañana y decidieron llamar a algún portal para queles dejaran quedarse allí a dormir.Pero lo único que conseguían eran insultos y quejas, llamándo-les gamberros.–¿Qué podemos hacer Abdul?–, dijo María.–No lo sé, pero de momento dormiremos en los bajos delRhin–, y para allí fueron Abdul, María y Dak, el perro.Se arrinconaron en una esquina y gracias a Dak soportaronmejor el frío.A las 5:30 de la mañana María se puso de parto ¡Iba a nacerJoan!Abdul llamó desde una cabina de teléfono a una ambulancia.Los enfermeros de la ambulancia ayudaron a nacer a Joan,que nació bien y sin problemas.

Fiesta infantil de Navidad…

1º Premio: Mario Gómez Isabal 2º Premio: Alicia Lozano Merino

Era el último día de colegio, se acercaba la Navidad y las anheladasvacaciones.Carlota había ido disfrazada de pastorcilla al colegio porque teníanuna función en el cole.Ella estaba un poco triste porque su mamá no iba a poder asistir yaque nadie había podido cambiarle el turno.La función comenzó y todos empezaron a cantar villancicos. Carlotano paraba de mirar en todas las direcciones para ver si veía a sumamá. Sin darse cuenta, se levantó y sus compañeros la empujaronpara que se sentase, con tan mala suerte que se cayó del escenario.Carlota sangraba por la frente. Menudo revuelo se montó. Llegó laprofesora y se la llevaron deprisa la hospital para curarla.Carlota estaba muy asustada. Llegaron a urgencias y se echó a llo-rar al ver a su madre esperándola vestida de enfermera.Carlota se abrazó a su madre y le dijo: “Mamá, me he caído. Yo soloquería verte, pero no me duele mucho”.En urgencias le dieron dos puntos y su madre la sujetó la manomientras le daban dos puntos.Carlota dio las gracias a todas las enfermeras y les cantó un villa-cinco, se abalanzó a su mamá diciéndola: “Mamá, gracias por estarconmigo en estos momentos tan importantes”.Carlota comprendió que más importante que la función era que sumadre estaba con ella cuando más la necesitaba.

3º Premio: Lucía Carcedo Alonso

Concurso de Redacción

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Fiesta infantil de Navidad…