El verdadero talento, dando forma a las empresas

Ingeniería

Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, y su consultoría internacional del grupo, Randstad Professionals, le

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Randstad Professionals, le ofrece la mejor selección especializada de directivos y puestos ejecutivos y técnicos de alto nivel.

Los valores de Randstad Professionals

Nuestra misión: Ser líderes en dar forma al mundo del empleo, presentándole a los mejores profesionales para su empresa y ofreciendo a nuestros candidatos el mejor empleo. Este es el verdadero valor que Randstad aporta a la sociedad

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Nuestros valores: Conocer, servir y confiar, cuidando los intereses de todos los involucrados y persiguiendo la perfección en el servicio.

• Presente en 39 países• Presente en 39 países

Sobre Randstad

• Fundada en 1960 por Frits Goldschmeding

• Proveedor de soluciones de RRHH líder en España y segundo a nivel mundial

• Facturación global 2013 de €16,6bn:− Professionals €3,3bn

− Staffing €10,1bn (+3,2bn inhouse services)

Principales sectores:− Tecnología/IT

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• 4.600 oficinas, 28.000 empleados en plantilla• 4.600 oficinas, 28.000 empleados en plantilla

Web corporativa: www.randstad.com

RSC: http://www.randstad.com/social-responsibility/social-responsibility-landing-page y Fundación Randstad (España)

− Tecnología/IT

− Gran Consumo

− Servicios financieros y Seguros

− Industria y Producción

− Telecomunicaciones

− Ingeniería e Industria Química

− Logística

− Automoción

• Randstad es una empresa de Fortune 500

Randstad Professionals en el mundo

• Randstad Professionals empresa líder de selección a nivel mundial

• 3.3 Billones de € en facturación

• Más de 85.000 selecciones realizadas por año

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• 6.000 personas en proyectos de interimmanagement

• En más de 650 localizaciones

• Presente en los cinco continentes

El perfil profesional de nuestros consultores

• Expertos en técnicas de reclutamiento, selección, evaluación y proyectos de Recursos Humanos.

• Gran conocedores del mercado laboral• Especializados por sector y en perfiles profesionales dentro

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• Especializados por sector y en perfiles profesionales dentro de ese sector.

• Alto nivel de interlocución• Responsabilidad 360º sobre el proceso.

Especialistas en selecciónEspecializados en sectores

70 K70 K

50 K50 K

90 K90 K

Salario bruto anual

7

22 33 44 55 66 77

Años de experiencia

30 K30 K

20 K20 K

40 K40 K

Áreas de especialización

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Extensa experiencia y altamente especializados en la selección de los perfiles más demandados por su sector:

• Ingeniería de Procesos• Ingeniería de Producción• Ingeniería de Producto• Ingeniería de Proyectos

Ingeniería: nuestra especialización en perfiles

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• Ingeniería de Proyectos• Ingeniería de Logística• Ingeniería de Mantenimiento• Ingeniería de Calidad• Ingeniería de Compras

Soluciones de Randstad Professionals

Reclutamiento y selección especializada

(procesos individuales)

Siempre desde un enfoque especializado y a través de diversas vías como son la publicación de anuncios en portales de empleo, redes profesionales, referencias directas, etc. y un tratamiento on-line, personal y regular a los candidatos de nuestra base de datos.

Gestión de procesos de selección masivos

Basados en procesos diseñados ad hoc para garantizar la

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selección masivos

Búsqueda directa

Evaluaciones y pruebas de selección

Basados en procesos diseñados ad hoc para garantizar la consecución de los objetivos de una manera eficaz, homogénea y una comunicación al detalle y regular con el cliente y candidato

Realizada con profesionalidad exquisita y confidencialidad, se identifica y contacta con un target de profesionales del perfil requerido

Aplicamos distintas metodologías que combinan diferentes pruebas para garantizar la adecuación persona-puesto, persona-organización.

Nuestra forma de trabajar: Visión general

Comunicación del proceso

Análisis de la necesidad, descripción del perfil (True fit) y definición de competencias

Proceso de decisión-asesoramiento

Confirmación de condiciones y cierre del proceso. Seguimiento y evaluación de calidad

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y definición de competencias

Comprobación de bases de datos y acciones

Proceso de selección. Adecuación a puesto, responsable, empresa (True Fit)

Informe de candidatos: historial, perfil competencial y ajuste True Fit,

motivación y valoración del consultor

Presentación de candidatos y coordinación de las entrevistas

Nuestra forma de trabajar: Gestión del proceso con el cliente

Solicitud del proceso

Analisis de la necesidad

Comprobación de base de

Cierre de fechas de entrevistas

Presentación de candidatos

Visita al cliente en menos de 48 horas

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11

proceso

22

necesidad

33

de base de datos

44

entrevistas

55

candidatos

Base de datos validada

Nuestra forma de trabajar:Gestión del proceso con el candidato

Entrevista telefónica

Entrevista personal y por

Comprobación referencias

Adecuación puesto,

Informe y preparación

Evaluación y seguimiento

13

11

telefónica

22

personal y por competencias

33

referencias

44

puesto, responsable, empresa 55

preparación entrevista

Base de datos validada

seguimiento

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Compromiso en plazos : fechas clave

Aceptación de oferta = inicio

Presentación de candidatos

Confirmación por parte del

Cierre del proceso

Seguimiento del proceso

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11

oferta = inicio del proceso

22

candidatos

33

por parte del cliente

44

proceso

55

del proceso

Como creamos y gestionamos nuestra talent pool

Principales perfiles

demandados

Todos los que han solicitado un proceso o

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Total

Validados

Segunda capa

Hot list de

Candidatos

Cada consultor tiene

validados x candidatos

por perfil

Enfoque en

determinados perfiles

(hot list)

solicitado un proceso o enviado su CV

Candidatos entrevistados en nuestro enfoque

Candidatos entrevistados, en enfoque, pero no disponibles

Entrevistados, con referencias, disponibles

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Total de base de

“candidatos hot ”

Total de base de

datos/consultor

“candidatos hot ”

Nuestra metodología true fit®toda la información recogida en un informe

Realizamos una valoración del candidato en relación con su ajuste en tres dimensiones garantizando una adecuación al puesto, a su línea directa de reporte y a la cultura y valores de la empresa

Posición

Empresa Responsable

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Empresa Responsable

Para ello utilizamos:

� Entrevista True Fit ® : una combinación de curricular + competencias + capacidades + por logros � Tests psicométricos laborales desarrollados en exclusividad para Randstad� Recogida de referencias laborales� Motivaciones profesionales, personales y de cambio.

• Define las 18 competencias más demandadas por las empresas actualmente

• Proporciona profesionalidad y objetividada la hora de valorar diferentes competencias y comparar candidatos

Nuestro diccionario de competencias

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comparar candidatos

• Ayuda a estandarizar procesos que se gestionen por diferentes consultores.

• Es una herramienta de asesoramiento para los clientes a la hora de definir las competencias requeridas para un perfil

Contamos con un sistema de evaluación de competencias de personalidad laboral adaptado en exclusiva para Randstad.

Esta herramienta nos permite valorar de una forma

Test de personalidad laboral

Herramientas para el análisis por competencias

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Esta herramienta nos permite valorar de una forma totalmente objetiva 20 competencias de la persona agrupadas en 4 áreas:

• Individual (iniciativa, organización y planificación, pensamiento analítico, ..)

• Emocional (flexibilidad, tolerancia a la presión,…)

• Interpersonal (habilidades sociales, trabajo en equipo, liderazgo,…)

• Organizacional (toma de decisiones, visión de negocio, orientación al logro, al cliente, …)

Master person analysis (MPA) es un sistema de evaluación basado en la personalidad laboral en cualquier contexto, tanto individual como grupal, comparada con el éxito de los perfiles en lo que respecta la organización.

Master person analysis (MPA)

Herramientas para el análisis por competencias

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en lo que respecta la organización.

Mide las tendencias de comportamiento de la persona de nueve cualidades básicas agrupadas en 3 áreas: Motivación personal, Relación con los demás y Estilo de trabajo preferido.El Perfil Personal consiste en 9 Cualidades Básicas y 28 Suplementarias que revelan cual será el comportamiento típico de la persona en el ámbito laboral

Es un importante complemento a nuestras entrevistas por competencias.

¿por qué Randstad Professionals?

Consultores especializados

• Interlocutores con experiencia y conocimiento del mercado laboral• Proactividad y rapidez en su servicio• Gran enfoque por perfiles profesionales

Alto nivel de servicio

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Alto nivel de servicio

• Cada proceso realizado en su totalidad por el consultor especializado• Compromiso en plazos e información puntual sobre los procesos• Procesos de trabajo normalizados, controlados y probados• True Fit = Job Fit + Boss Fit + Company Fit• Medición continua de la calidad del servicio prestado

Su socio de confianza

• Empresa líder a nivel mundial en soluciones de recursos humanos• Una base de datos extensa, validada y actualizada continuamente• Gran portfolio de productos y servicios de RRHH

Fundación Randstad: es una entidad sin ánimo de lucro cuyo fin social es favorecer la igualdad de oportunidades en el empleo para personas en riesgo de exclusión social (personas con capacidades diferentes, inmigrantes con dificultades para su integración laboral, mayores de 45 años, victimas de violencia de género y familia

Responsabilidad Corporativa SocialEl grupo randstad apuesta por tener un rol activo hacia la sociedad, por lo que dentro de sus valores como empresa, tanto a nivel local como internacional, actúa en distintas líneas con colectivos desfavorecidos

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monoparental).

Desde su creación en 2004, Fundación Randstad, ha ayudado a más de 2.000 personas a encontrar un empleo.

Randstad y VSO, la primera ONG en voluntariado internacional, colaboran en la lucha contra la pobreza en el mundo. Randstad ofrece su experiencia en reclutamiento y selección, financiación de proyectos y a sus propios empleados como voluntarios.

Portfolio de soluciones

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trabajo temporal | selección | outsourcing | RPO | outplacement | formación

Datos de contacto

MadridOrtega y Gasset, 22 28006 MadridT+34 91 426 01 80professionals.madrid@randstad.es

BarcelonaPlaza de Cataluña, 21 08002 Barcelona

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08002 BarcelonaT +34 934 536 853professionals.barcelona@randstad.es

Las personas interesadas pueden enviar su CV a:

alex.jane@randstad.es

www.randstad.es/professionals

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