el Único 97. agosto 2013
DESCRIPTION
ÂTRANSCRIPT
Periódico informativo de ASEYACOVI • Nº 97 • Agosto 2013 • Difusión gratuita
Colmenar Viejo se prepara paracelebrar las Fiestas Patronalesen honor a su Patrona, LaVirgen de los Remedios
El Ayuntamiento solicitará a laComunidad de Madrid que laFiesta de La Maya sea declaradaBien de Interés Cultural
La Ley de Medidas de Apoyo alEmprendedor y de estímulo alcrecimiento y de la creación deempleo, introduce importantesnovedades para los profesionalesautónomos
Agosto 20132 Editorial
Las opiniones y criterios expresados en el periódico no representan, necesariamente
el criterio de el mismo, ni el de ASEYACOVI
Director
Gonzalo Santos Santos
Diseño y maquetación
diseñograficomultimedia.es
Coordinación y Redacción
Luis Angona Fraile
Ana Isabel García Cobeña
Ana Bartolomé García
Edición
ASEYACOVI
C/ Soledad nº 5
Teléf. 91 845 38 99
28770 Colmenar Viejo
www.aseyacovi.org
Depósito Legal
AV-83-2005
Staff
Editorial
Queremos aprovechar estas líneas para transmitir nuestro
más sincero pésame a la familia y amigos de las tres víctimas
de nuestro municipio que fallecieron en el trágico acciden-
te de tren de Santiago, el pasado 24 de julio, el vicario de la Parro-
quia Santa Teresa, José María Romeral, por todos conocido como
“Chema”, nuestro vecino Juan Antonio Palomino y al voluntario de
la parroquia San José, Rodrigo de Antonio Moledo, alias “Tortu”, y
pedimos por su eterno descanso en estos días en los que se aproxi-
man la celebración de nuestras Fiestas Patronales en honor a la Vir-
gen de Los Remedios, a quien recibiremos en El Canto el viernes, 23
de agosto.
También queremos desear a todos los vecinos y visitantes que se
acercan estos días a Colmenar Viejo, que disfruten de unas Felices
Fiestas, de sus espectáculos musicales, de la Feria Taurina y de los
actos religiosos en honor a Nuestra Patrona, cuyo Programa inclui-
mos en el interior de este número.
Desde ASEYACOVI afrontamos con optimismo e ilusión el último
cuatrimestre de este año, con la realización de proyectos y propues-
tas para el colectivo empresarial, tan importante en nuestra socie-
dad de hoy, “porque sin gente que arriesgue no hay economía viva,
ni trabajo, ni consumo, ni desarrollo, ni nada”, según palabras del
Presidente de CEIM. Confiemos que la Ley de Apoyo al Emprende-
dor (de la que informamos en páginas centrales) recientemente
aprobada de los frutos por todos deseados.
El primer proyecto que llevaremos a cabo a finales de septiem-
bre, comienzos de octubre es la ya tradicional, conocida y espe-
rada por todos Feria de Stock en la que participarán comercios de
la localidad, de la que os mantendremos debidamente informa-
dos.
ASEYACOVI
Colmenar Viejo vivirá del
23 al 27 de agosto sus
Fiestas Patronales 2013 en
Honor a Nuestra Señora de Los
Remedios, unos días durante los
cuales se celebrarán numerosos
actos y actividades para todos los
públicos en diferentes espacios y
escenarios de la localidad y entre
los que destacan las citas musica-
les, con los conciertos de El Arre-
bato y David Civera.
Este año, las novedades
comienzan desde el día previo del
inicio oficial de las Fiestas ya que
el tradicional desencajonamiento
que se celebra el día 22 de agosto,
tendrá lugar a las 20 h. y no a las
18 h. de la tarde, como en años
anteriores, para evitar las previsi-
bles altas temperaturas de la
tarde.
La principal novedad de este
año, sin embargo, es que el Ayun-
tamiento se ha hecho cargo de la
gestión de la Feria taurina de Los
Remedios, para cuya elaboración
ha contado con una Comisión de
expertos, vecinos y aficionados de
la localidad. Esta gestión munici-
pal ha permitido, entre otras
cosas, ajustar al máximo el precio
de las localidades y de los abonos
con el fin de facilitar la asistencia
a los festejos.
Junto a lo anterior, este año
habrá todos los días de las Fiestas,
en la explanada de la Plaza de
Toros, una carpa municipal en la
que media docena de bares y res-
taurantes del municipio servirán
refrigerios y tapas en horario de
mañana y tarde. Este espacio esta-
rá ambientado con actuaciones en
directo de grupos de diferentes
estilos musicales.
Además, este año habrá una
actuación en la Plaza del Pueblo,
la del cómico Tony Antonio, apar-
te de las que tendrán lugar en el
Recinto Ferial.
A todos ello se suman las activi-
dades y actos tradicionales en las
Fiestas, como el Concurso de Can-
teros, los conciertos de la Banda
de Música de la localidad en el
Parque Santiago Esteban Junquer,
las actuaciones infantiles en los
parques, pasacalles, verbena en la
Plaza del Pueblo o los conciertos
en el Recinto Ferial.
La Delegación de Asuntos Tau-
rinos del Ayuntamiento de Colme-
nar Viejo ha puesto a disposición
de los aficionados el teléfono 620
28 66 54 para recibir información
y/o reservar las entradas que dese-
en para la Feria de Los Remedios
2013, anulando el que ahora
viene reflejado en los flyer edita-
dos para dar a conocer los carteles
y precios de este año.
En cuanto a los precios de la
Feria 2013 y tal y como ya puso
de manifiesto el Concejal de
Asuntos Taurinos colmenareño,
César de la Serna, en la presenta-
ción oficial de los carteles, “son
muy populares con el fin de que,
a pesar de la crisis, todos los afi-
cionados que lo deseen puedan
asistir a los festejos sin grandes
desembolsos. Hay abonos por 30
euros, por ejemplo para los para-
dos de larga duración y de 40
euros en tendido general, siendo
gratis la entrada para los niños
de hasta 12 años”.
A continuación, se avanza la
programación de los eventos pre-
vistos con motivo de las Fiestas
Patronales 2013:
JUEVES, 22 DE AGOSTO:
20:00 h.
Desencajonamiento, en la Plaza
de Toros. A continuación, clases
prácticas de la Escuela Taurina
Miguel Cancela de Colmenar
Viejo, con la participación de los
alumnos aventajados.
VIERNES, 23 DE AGOSTO:
21:00 h.
Chupinazo, en la Plaza del Pueblo,
que marca el inicio de las Fiestas
Patronales.
21:30 h.
Llegada de la Virgen al Canto. A
continuación, en “El Ventorro”
impresionante espectáculo de
Fuegos Artificiales.
24:00 h.
Verbena Popular, en la Plaza del
Pueblo, amenizada por las
orquestas CONEXIÓN y BERLÍN.
SÁBADO, 24 DE AGOSTO:
10:30 h.
Concierto de la Banda de Música
de Colmenar Viejo, en la Residen-
cia de La Soledad y El Carmen (C/
Soledad, 52)
11:00 h.
Pasacalles de dulzaineros, gigan-
tes y cabezudos.
11:00 h.
Concurso de Canteros, en la Plaza
de Toros, organizado por la Agru-
pación de Canteros de Colmenar
Viejo
De 11:30 a 14:00 h.
Gran Parque Infantil, en “El Ven-
torro”.
12:00 h.
Espectáculo Infantil “Titiriami-
gos” en el Parque Santiago Este-
ban Junquer (C/ Real, 40)
13:30 h. Concierto de la Banda de
Música de Colmenar Viejo, en el
Parque Santiago Esteban Junquer
(C/ Real, 40)
De 18:30 a 20:30 h.
Gran Parque Infantil, en “El Ven-
torro”
18:30 h.
Primera de Feria. Novillada Con-
curso de Ganaderías. Novillos de
los hierros de Miura, La Quinta,
Partido de Resina, Celestino Cua-
dri, Monteviejo y Flor de Jara para
los novilleros Rafael Cerro, Miguel
de Pablo y Daniel Torres “Cotola”.
22:00 h.
Salve Solemnísima, en la Basílica
de la Asunción de Nuestra Señora.
24:00 h.
Concierto de EL ARREBATO, en el
Recinto Ferial “Las Huertas” acce-
so por la C/ Romero y C/ Tomillo.
Entrada gratuita.
24:00 h.
Verbena Popular, en la Plaza del
Pueblo, amenizada por las orques-
tas FANTASÍA y ROCHER.
DOMINGO, 25 DE AGOSTO
11:00 h.
Pasacalles de dulzaineros, gigan-
tes y cabezudos, finalizando en el
Parque Alcalde Cosme Jerez (C/ La
Magdalena, 11)
De 11:30 a 14:00 h.
Gran Parque Infantil, en “El Ven-
torro”
12:00 h.
Espectáculo Infantil, “Payasetes y
Bufonadas”, en el Parque El Mira-
dor (C/ Padre Claret, 11)
12:00 h.
Misa Mayor, en la Basílica de la
Asunción de Nuestra Señora.
13:00 h.
Desencajonamiento, en la Plaza
de Toros
13:30 h.
Concierto de la Banda de Música
de Colmenar Viejo, en el Parque
Santiago Esteban Junquer (C/
Real, 40)
De 18:30 a 20:30 h.
Gran Parque Infantil, en “El Ven-
torro”.
18:30 h.
Segunda de Feria. Corrida de
Toros. Tres toros de Carmen Sego-
via y otros tres de Aurelio Hernan-
do para los diestros Javier Casta-
ño, Alberto Aguilar y Juan Carlos
Rey.
21:30 h.
Procesión Principal, desde la Basí-
lica de la Asunción de Nuestra
Señora.
24:00 h.
Concierto de DAVID CIVERA, en el
Recinto Ferial “Las Huertas”, acce-
so por la C/ Romero y C/ Tomillo.
Entrada gratuita.
24:00 h.
Verbena Popular, en la Plaza del
Pueblo, amenizada por la orques-
ta CIUDAD DE ALICENTE y DJ.
Agosto2013 3Programación Fiestas Patronales
Programación de los eventos con motivo de las FiestasPatronales 2013El Arrebato y David Civera en las Fiestas Patronales 2013 en Honor a Nuestra Señora de Los Remedios deColmenar Viejo
COMO NOVEDAD ESTE AÑO, EL AYUNTAMIENTO SE
HA HECHO CARGO DE LA GESTIÓN DE LA FERIA
TAURINA DE LOS REMEDIOS.
Agosto 20134 Programación Fiestas Patronales
SALDISFRUTA...Clorador Salino
LA CLORACIÓN SALINA TIENEMUCHOS BENEFICIOS Y VENTAJAS
COSTE MÍNIMO DE MANTENIMIENTO DESAPARICIÓN DE LAS IRRITACIONES
NO DAÑA LA ROPA DE BAÑO NI EL PELOCONSERVA MÁS TIEMPO EL AGUA
Avda. de los Remedios, 6 (Junto Plaza de toros) - Colmenar Viejo (Madrid) - Tel.: 918 451 [email protected] - www.hidrosierra.com
DURANTE TODOS LOS DÍAS DE LAS FIESTAS
PERMANECERÁ ABIERTA, EN LA EXPLANADA DE LA
PLAZA DE TOROS, UNA CARPA MUNICIPAL EN LA
QUE SE INSTALARÁN DIVERSOS BARES DEL
MUNICIPIO.
LUNES, 26 DE AGOSTO
10:00 h.
Pasacalles de dulzaineros, gigan-
tes y cabezudos.
10:30 h.
Concierto de la Banda de Música
de Colmenar Viejo, en la Residen-
cia de la Comunidad de Madrid
(Ctra. de Guadalix, s/n)
De 11:30 a 14 h.
Gran Parque Infantil, en “El Ven-
torro”.
12:00 h.
Espectáculo Infantil, “Magiflipar
en Colmenar”, en el Parque
Cosme Jerez (C/ Magdalena, 11)
13:30 h.
Concierto de la Banda de Música
de Colmenar Viejo, en el Parque
Santiago Esteban Junquer (C/
Real, 40)
De 18:30 a 20:30 h.
Gran Parque Infantil, en “El Ven-
torro”.
18:30 h.
Tercera de Feria Corrida de Toros.
Toros de la ganadería de Los Eulo-
gios para una terna compuesta
por Antonio Ferrera, Iván Fandiño
y Alberto López Simón.
21:00 h.
Actuación infantil con el Musical
“Blancanieves”, en el Recinto
Ferial “Las Huertas”, acceso por la
C/ Romero y C/ Tomillo. Entrada
gratuita.
22:30 h.
Desfile de dulzaineros, malabaris-
tas, zancudos, gigantes y cabezudos
y personajes infantiles, amenizada
por “Aires Castellanos”. El recorrido
es el siguiente: C/ Iglesia, C/ del
Reloj, C/ Colmena del Cura, C/ Pedro
López, Plaza de la Marina, C/ La
Luna, Plaza de Almagro, C/ Carre-
tas, C/ Sogueros, Plaza de la Consti-
tución, C/ Real y Plaza del Pueblo.
23:00 h.
Concierto de Copla, a cargo de
María Gracia, en el Recinto Ferial
“Las Huertas”, acceso por la C/
Romero y C/ Tomillo. Entrada gra-
tuita.
23:30 h.
Verbena Popular, en la Plaza del
Pueblo, amenizada por la orques-
ta DE LA LUNA y DJ.
DURANTE TODA LA TARDE DE ESTE
DÍA SE CELEBRARÁ UNA GRAN
CHOCOLATADA PARA LAS PESO-
NAS MAYORES, en el Recinto Ferial.
MARTES, 27 DE AGOSTO
11:30 h.
Pasacalles de dulzaineros, gigan-
tes y cabezudos.
De 11:30 a 14 h.
Gran Parque Infantil, en el Campo
de Fútbol de “Las Vegas”.
11:30 h.
Traslado de la Virgen de Remedios
al Canto. Mascletá de despedida
en la explanada de la Plaza de
Toros.
De 18:30 a 20:30 h.
Gran Parque Infantil, en el Campo
de Fútbol de “Las Vegas”
18:30 h.
Cuarta de la Feria. Novillada sin
picadores. Erales de El Retamar
para los alumnos de la Escuela
“Miguel Cancela” de la localidad,
Ángel Sánchez, Joel Martínez y
Álvaro García.
22:30 h.
Concierto de los GRUPOS DE
ROCK LOCALES: ABSINTHE y THE
FUNKEY en el Recinto Ferial “Las
Huertas”, acceso por la C/ Romero
y C/ Tomillo. Entrada gratuita.
23:00 h.
Actuación del Humorista Tony
Antonio, en la Plaza del Pueblo.
24:00 h.
Tributo a HÉROES DEL SILENCIO, a
cargo de Iberia Sumergida, en el
Recinto Ferial “Las Huertas”, acce-
so por la C/ Romero y C/ Tomillo.
Entrada gratuita.
24:00 h.
Verbena Popular en la Plaza del
Pueblo, amenizada por la orques-
ta SEVEN y DJ.
DIA DEL NIÑO: DURANTE TODO
EL DÍA, LAS ATRACCIONES MECÁ-
NICAS INSTALADAS EN EL RECIN-
TO FERIAL “LAS HUERTAS”,
TENDRÁN UNA REBAJA DEL 50%
Agosto2013 5Publirreportaje
Auto Escuela Goya es una
de las empresas líderes
en su sector, no sólo por
el número y la calidad de medios
de que dispone, sino por ser
referente continuo del resto de
las Auto Escuelas de Madrid y
Centros de Formación Vial, en
campos como métodos de ense-
ñanza, innovaciones pedagógi-
cas, técnicas de gestión y publici-
dad, búsquedas de nuevos mer-
cados, etc. Siendo muy impor-
tante la colaboración con la
Comunidad de Madrid desde el
año 1990 que ha permitido la
inserción laboral a un elevado
número de desempleados.
Con una plantilla que auna la
experiencia y la juventud para
conseguir una máxima calidad
que se ofrece a los nuevos con-
ductores.
Con los materiales y los vehí-
culos adaptados a cada una de
las disciplinas impartidas.
Por nuestra máxima de servi-
cio y responsabilidad social, par-
ticipamos en varios proyectos de
inserción laboral, colaboración
con Policía Municipal de diferen-
tes municipios para la difusión
de la prevención de la drogadic-
ción,… Y diferentes proyectos
para difundir la Seguridad Vial
como un beneficio para todos
los ciudadanos, en Centros de
Educación, Centros Especiales de
disminuidos psíquicos, …
Auto Escuela Goya mantiene
un compromiso para alcanzar la
máxima calidad en cada uno de
los productos que desarrolla.
Destacando por la mejora conti-
nua, la innovación tecnológica,
tanto aplicables a la formación
como a la seguridad y la motiva-
ción de los equipos profesiona-
les que lo componen.
Prueba de ello es que, Auto
Escuela Goya es uno de los pri-
meros Centros de Formación Vial
que han obtenido el Sello de
Excelencia otorgado por la fun-
dación Madrid por la Excelencia,
por su Gestión Empresarial.
La persona que se dirija a
Auto Escuela Goya puede obte-
ner los siguientes servicios:
Formación: Dirigida a desem-
pleados, empleados y colectivos
de interés, de manera totalmen-
te gratuita en colaboración con
la Comunidad de Madrid y Ayun-
tamientos. Asimismo también
colabora con organizaciones
empresariales para impartir for-
mación financiada con fondos
públicos a las empresas. Forma-
ción que se realiza a la medida
de las necesidades de la pyme y
que puede ser impartida en las
instalaciones del cliente o en las
propias de la Auto Escuela o
mediante la modalidad a distan-
cia.
Alquiler de espacios: Alquiler
de aulas equipadas con toda
clase de sistemas demandados o
de espacios destinados a la cele-
bración de reuniones con salas
informatizadas.
Otros servicios: Consulta de
los centros más cercano y econó-
mico para la realización por
parte del alumno del psicotécni-
co para cualquier permiso de cir-
culación. A través de su web el
alumno podrá consultar el resul-
tado del examen teórico. Con-
sulta de los puntos existentes del
permiso de conducir. Formación
impartida en inglés, francés o
chino (por profesores con un
alto nivel para poder impartir en
dichos idiomas). Bolsa de
Empleo.
Asimismo ofrece un amplio
Catálogo Formativo sobre distin-
tas materias de formación:
• Todos los permisos de For-
mación Vial
• Curso homologado para la
obtención del CAP (Curso de
Aptitud Profesional)
• Curso homologado sobre
ADR
• Curso homologado para la
Recuperación de Puntos
• Conducción Eficiente y Per-
feccionamiento de la con-
ducción.
• Tacógrafo digital
• Mecánica del automóvil
• Prevención y Seguridad
• Apoyo al Transporte para
viajeros con discapacidad y
un largo etcétera que pue-
den consultar en su web:
www.autoescuelagoya.com
Autoescuela Goya, Centro de Formación abre un nuevoestablecimiento en nuestro municipioAuto Escuela Goya, fundada hace más de 40 años, cuenta en la actualidad con 14 centro de formacióndistribuidos por la Comunidad de Madrid y Castilla la Mancha, el último de ellos lo han implantado en la Avda.de la Libertad, 9 de nuestro municipio
DIRECCIONES DE LOS CENTROS:
• Goya I: Carretera de Canillas,
140 – 28043 Madrid. Tlf.: 91
381 48 82
• Goya II: Boyacá, 6 – 28033
Madrid. Tlf.: 91 764 16 66
• Goya III: Somontín, 102 – 28033
Madrid. Tlf.: 91 766 84 45
• Goya IV: Zoco Real, local 9 –
28791 Soto del Real (Madrid)
Tlf.: 91 847 75 29
• Goya V: Agastia, 114 – 28043
Madrid. Tlf.: 91 416 00 19
• Goya VI: Mota del Cuervo, 11 -
28043 Madrid. Tlf.: 91 759 25
46
• Goya VII: Avenida de la Consti-
tución, 98 – 28821 Coslada
(Madrid) Tlf.: 91 672 18 21
• Goya VIII: Francisco Guzmán, 5
– 45200 Illescas (Toledo) Tlf.:
925 51 38 93
• Goya IX: Avda. de la Libertad, 9
– 28770 Colmenar Viejo
(Madrid) Tlf.: 91 846 28 00
• Goya X: Gimialcón, 3 – 28770
Colmenar Viejo (Madrid) Tlf.:
91 846 23 61
• Goya XI: Caleruega, 17 – 28033
Madrid Tlf.: 91 766 28 83
• Goya XII: Carretas, 20 – 28794
Guadalix de la Sierra Tlf.: 91
847 17 74
• Goya XIII: Río, 8 – 28792 Mira-
flores de la Sierra Tlf.: 91 844 34
93
• Goya XIV: Doctor Michavila, 13
– 28821 Coslada (Madrid) Tlf.:
91 672 18 21
Agosto 20136 Empresarias
www.diseñograficomultimedia.es
páginas web / publicidad impresa / redes sociales
El informe de GEM (Global
Enterpreneurship Monitor),
iniciativa de London Busi-
ness School y Babson College
(Estados Unidos), a la que se unió
posteriormente el IE Business
School, que analiza la creación de
empresas, revela que la tasa de
actividad emprendedora femeni-
na empieza repuntar después de
una importante caída al inicio de
la crisis.
En tiempos previos a la crisis y
hasta 2008, la tasa de emprendi-
miento femenino rondaba el 6%.
Los años posteriores han sido pési-
mos y la tasa ha llegado a caer al
3%. Sin embargo, y como el tem-
poral parece que no amaina, las
mujeres están buscándose la vida
por su cuenta. Uno de los datos
disponibles del informe de GEM
refleja que se está reactivando la
creación de empresas por parte de
las mujeres.
La explicación que ofrecen los
expertos que han realizado el
citado estudio, sitúa la caída de
ese espíritu emprendedor en la
incertidumbre del entorno y en el
hecho de que, la mayoría de los
negocios abiertos por mujeres al
ser de tamaño pequeño se finan-
cian con recursos propios y de su
entorno más cercano. Como la cri-
sis se prolonga más de lo deseado
y el paro crece, “se refuerza el
ánimo de arriesgarse por apostar
por una nueva aventura”.
Por otro lado, las mujeres al no
tener otra alternativa laboral bus-
can en el autoempleo una motiva-
ción, además del deseo de contri-
buir a los ingresos familiares. El
perfil de la emprendedora, salvo
excepciones y según un estudio
realizado por la investigadora del
Instituto de Iniciativa Emprende-
dora de Esade, Maika Valencia, es
de una mujer de 38 años, casada
con hijos y motivada por autoem-
plearse. “Este retrato coincide con
el de la emprendedora en países
con elevados ingresos”.
El 65% de las emprendedoras
tiene una formación superior y
el 35% cuenta con estudios
medios. Otro dato que Valencia
destaca es que “la mayoría de las
iniciativas las desarrollan en
compañía de algún socio y nunca
en solitario”. Además del eleva-
do nivel formativo, esta experta
resalta el apoyo familiar a la
hora de crear un negocio. Y, al
contrario de lo que sucede en
Estados Unidos, cuyo principal
objetivo de la mujer emprende-
dora es crear un negocio que
genere millones, en España lo
más importante es sentirse útiles
y apoyar la economía familiar.
Uno de los principales obstácu-
los, reconoce la docente de
Esade, es el desconocimiento que
tiene para acceder a fuentes de
financiación.
Fuente: CincoDias.com
Mujeres y también emprendedorasLa tasa de actividad emprendedora femenina empieza a repuntar después de una importante caída alinicio de la crisis
Emprendedoras con formación superior
Emprendedoras con estudios medios
65%35%
GRÁFICO DE NIVEL DE ESTUDIOS EN EMPRENDEDORAS
PublireportajeAgosto2013 7Publirreportaje
Sara, ¿Cómo empezó este gran
proyecto?
En un comienzo, realicé el Módu-
lo Superior de Educación Infantil.
Me gustó tanto, que proseguí mi
camino hacia la universidad espe-
cializándome en Magisterio de
Educación Infantil. Sentí la necesi-
dad de hacer algo importante
para que la etapa del primer ciclo
de infantil fuese algo más que,
por lo que en aquel entonces, se
entendía como cuidados fisiológi-
cos de los niños. Era algo más que
sólo eso y quería transmitirlo.
Realicé el Master de Estimulación
Temprana y fue el momento de
iniciar este gran proyecto en el
año 2000, plasmando todos mis
aprendizajes, ideas y conocimien-
tos dentro de este campo. Desde
entonces hasta ahora, he realiza-
do diversos cursos, especializán-
dome hasta hoy que comienzo a
impartir yo los cursos, para que
otras escuelas puedan enseñar a
sus alumnos la educación emocio-
nal en el aula.
Con mucha ilusión, cariño y
positividad, trabajé duro para dar
mayor calidad a la Escuela Infan-
til, innovando cada año, para sen-
tirme orgullosa de todos nuestros
alumnos que van pasando por
aquí.
Desde el principio estuvo auto-
rizada por la Comunidad de
Madrid, lo cual ayuda a muchas
familias con la obtención de las
becas de escolaridad aportando
entre 100 ó 160€/Mes.
¿En qué se diferencia una Escuela
Infantil de una guardería?
Muy buena pregunta. En la guar-
dería, como bien dice su nombre,
se guarda a los niños, sin diferen-
ciar edades, pero no siguen nin-
gún proyecto ni hay un equipo
educativo que vele por la educa-
ción de sus alumnos. Sin embargo,
en una Escuela Infantil, todo el
equipo tiene que tener titulación
llevando a cabo una programa-
ción anual donde se plasmen los
objetivos a conseguir en función
del ritmo de los alumnos.
¿El Patito Feo Nursery, en qué se
diferencia del resto de escuelas
infantiles?
Nos diferenciamos, principalmen-
te, en ser los pioneros en España
donde la Inteligencia Emocional y
el Bilingüísmo forman parte de un
nuevo desarrollo educativo del
niño. Hablamos realmente de una
educación integral, donde no sólo
se tiene en cuenta los aspectos
fisiológicos, evolutivos, cognitivos
y lingüísticos, sino también los
aspectos emocionales y bilingües.
Lo trabajamos a través de las ruti-
nas diarias, asamblea y activida-
des diversas como canciones,
emocionómetro, teatro, musicote-
rapia, biblioteca, el rincón de las
emociones, talleres,… Este perío-
do donde decimos que los niños
son como esponjas, se denomina
período sensible, y es el mejor
momento para trabajar otras len-
guas y conceptos de forma natu-
ral.
¿A qué te refieres cuando dices
que trabajáis aspectos emociona-
les?
Consideramos que la Inteligen-
cia Emocional es lo que completa
una educación integral, por lo
que ayudamos a nuestros alum-
nos a conocer sus emociones,
identificarlas en los demás, com-
prenderlas y manejarlas, haciendo
una convivencia comprensiva
basada en el respeto. No te pue-
des imaginar el cambio tan gran-
de que hemos visto, tanto en los
bebés como los mayores, es
impresionante como empatizan
con otros o simpatizan como
decimos nosotras.
¿Qué ofrece el Patito Feo?
• QUE LOS NIÑOS CREZCAN FELI-
CES. Nuestro programa está
basado en el amor y respeto a
los demás y hacia uno mismo.
• Personal titulado y cualificado
en magisterio y psicopedago-
gía, en continua formación para
seguir innovando, diferencián-
donos del resto. Llevan conmigo
desde el principio.
¡Es el mejor equipo!
• Un horario completo y continuo
de 7:00 a 18:00 y posibilidad de
talleres, juegos educativos y
celebración de cumpleaños en la
ludoteca hasta las 20:30.
• La comida es casera, hecha en
puchero a fuego lento. Hasta los
padres nos piden que les demos
a probar de lo bien que huele
todas las mañanas.
• Escuela de padres, para apoyar
el gran trabajo que ya hacen.
• Salidas fuera del centro: zoo,
granja escuela, auditorio, pisci-
na…
• Estimulación temprana, masaje
Shantala y psicomotricidad.
• T.M.R. (Terapia de movimientos
rítmicos). Lo implanto este año
como novedad para una mayor
destreza en los hitos del desa-
rrollo motor.
• Disponemos de unos SERVICIOS
GRATUITOS para nuestros alum-
nos como:
- La pediatra desde el año 2000
que viene todas las semanas.
- Revisiones optométricas del
Centro óptico Real y dentales
de Clínicas Alsana, para que
tanto los ojitos y las boquitas
de nuestros niños estén perfec-
tas.
- PATITO DE NOCHE navideño y
veraniego con el que obsequia-
mos a nuestros padres desde las
18:00 aproximadamente hasta
la 1:00.
Gracias por tu tiempo y recuerda:
Lo más importante, son tus hijos!
elige lo mejor para ellos.
Entrevista realizada a Sara Reig Francisco Directora dela Escuela Infantil El Patito FeoEscuela Infantil El Patito Feo Nursery. Excelencia en la educación de nuestros hijos desde etapas tempranas deldesarrollo
Agosto 20138 Formación
La Comunidad de Madrid anuncia un Plan de Formaciónde Prácticas remuneradas para desempleadosMadrid destina 11 millones de euros a un Plan de Formación para parados con prácticas remuneradas
El pasado 7 de agosto, la con-
sejera madrileña de Empleo,
Ana Isabel Mariño, anunció
que la Comunidad de Madrid cre-
ará un Programa de Prácticas
remuneradas en empresas para
desempleados que no tengan
experiencia laboral.
El nuevo plan, que se pondrá
en marcha con el inicio del curso a
partir de septiembre, se dirigirá a
jóvenes o a personas que llevan
mucho tiempo en el paro y que
ahora se encuentran precisamen-
te con la barrera de su inexperien-
cia a la hora de acceder al merca-
do de trabajo.
Los participantes realizarán 500
horas de prácticas profesionales
consideradas no laborales. Ade-
más, recibirán una parte de for-
mación teórica de unas 300 horas
más. La Comunidad prevé invertir
cerca de 11 millones de euros en
esta medida. “De lo que se trata
es de que aquellas personas que
tienen formación, como es el caso
de muchos jóvenes, pero no tie-
nen experiencia y no pueden
abrirse paso en el mercado labo-
ral, la adquieran; y también para
aquellos que llevan más de un año
en el paro y no tengan suficiente
formación y tampoco experien-
cia”.
Fuentes de Empleo añadieron
que estas prácticas estarán remu-
neradas con unos 240 euros, una
cuantía no considerada como
sueldo puesto que se trata de un
programa de formación en el que
sus participantes ingresarán de
forma completamente voluntaria,
así como que no incluye un com-
promiso posterior de contratación
por parte de las empresas.
Asimismo, ha indicado que este
tipo de formación atenderá a
cualquier sector de actividad, aun-
que lo que se viene haciendo
desde la puesta en marcha del
Plan de Empleo de la Comunidad
es priorizar la formación que se va
a demandar en el mercado labo-
ral. Igualmente, ha aclarado que
los fondos se concederán a través
de un concurso dirigido a los cen-
tros de formación, que tendrán
que buscar las empresas.
Los desempleados interesados
podrán solicitar en las Oficinas de
Empleo participar en estas activi-
dades formativas con prácticas
remuneradas una vez que se
ponga en marcha el proyecto. Las
actividades las organizarán en
centros de formación junto a las
empresas en las que desarrollarán
las prácticas.
La nueva medida estará dirigi-
da tanto a desempleados que
cobren prestación como a aque-
llos que ya no la perciban.
Según fuentes de CEIM (Confe-
deración Empresarial de Madrid),
los empresarios aplauden esta
nueva medida “para intentar
recuperar a desempleados” y
muestran “su total disposición”
para respaldarlo.
La consejera de Empleo tam-
bién anunció una partida de 4
millones de euros destinada a que
“los creadores de empleo”,
empresas, microempresas, autó-
nomos y emprendedores, “apren-
dan cómo tienen que vender sus
productos a través de marketing
online, del comercio electrónico y
del inglés online”.
Esta nueva medida forma parte
del Plan de Empleo de la Comuni-
dad de Madrid, que incluye 30
medidas dotadas con 168 millones
de euros.
La crisis económica en la que
estamos inmersos tiene como
una de sus características una
fuerte caída del consumo interno
con la consecuente reducción de
las ventas del tejido empresarial.
Para hacer frente a esta situación
las empresas están volcando sus
esfuerzos comerciales en las ven-
tas exteriores.
El nivel de competitividad de
los mercados internacionales es
muy superior al mercado nacional
debido a la presencia de competi-
dores procedentes de todo el
mundo, y además hay que hacer
frente al aumento de los costes
que las ventas extranjero conlle-
van; fletes, seguros, tipos de cam-
bio…
Hay dos estrategias para com-
petir en los mercados internacio-
nales, la competencia en precio o
diferenciación. Intentar ser el más
barato de los productos del mer-
cado supone asumir un importan-
te riesgo en el largo plazo debido
a la amenaza de la aparición de
posibles competidores de países
emergentes que realicen produc-
tos de similares características a
un precio inferior al nuestro.
La opción de la diferenciación
se presenta como la más viable en
el medio y largo plazo, sin embar-
go requiere de esfuerzos econó-
micos importantes y la dedicación
de recursos a la mejora de la cali-
dad de nuestros productos, del
diseño de los mismos y de la inver-
sión en el desarrollo de nuevos y
mejorados productos que permi-
tan trasladar al precio el aumento
de valor añadido realizado.
La inversión en I+D es el princi-
pal impulsor de la productividad y
el crecimiento, sin olvidarnos de la
innovación, ya que en una época
con el acceso a la tecnología uni-
versalizado las formas de organi-
zación y gestión de los procesos,
es clave para que una empresa sea
competitiva y por ende el país en
el que está ubicada.
En estas circunstancias, para
que un país sea competitivo y
pueda mantener en el medio y
largo plazo los servicios sociales
debe promover la ciencia, la tec-
nología y la colaboración entre los
mundos académicos y empresarial
como vía conseguir un tejido
empresarial competitivo capaz de
generar ingresos constantes y
hacer frente a los distintos ciclos
económicos.
Si observamos aquellos países
con mayor inversión en I+D res-
pecto a su Producto Interior Bruto
tenemos entre otros a Japón, Sue-
cia, EEUU, Alemania… todos ellos
considerados ricos. Desde InNor-
Madrid queremos fomentar la
inversión en I+D+i y apoyamos
tanto a las empresas en el desa-
rrollo de proyectos para la obten-
ción de nuevos y mejores produc-
tos y servicios así como a la Admi-
nistración en el desarrollo de pro-
gramas de apoyo para la sensibili-
zación sobre la importancia de la
inversión en ciencia y tecnología
como vía para mejorar la competi-
tividad del tejido empresarial y
del país.
NoticiasAgosto2013 9Innovación
La Inversión en I+D como estrategia de desarrollo económicoLos países son ricos porque deciden apostar por una economía basada en el conocimiento y la tecnología.Resulta evidente la relación existente entre inversión en I+D, producción científica, nivel educativo y riquezaresulta evidente.
El fondo del mar sigue escon-
diendo tesoros farmacológi-
cos. Recientemente, científi-
cos estadounidenses han logrado
extraer a partir de microorganis-
mos marinos una nueva sustancia
antibiótica que podría tener
importantes utilidades médicas.
Aunque se trata de un hallazgo
preliminar, el compuesto –deno-
minado anthracimycin- parece ser
efectivo para combatir algunos
tipos de superbacterias, como el
“S.aureus” resistente a la meticili-
na (MRSA en sus siglas en inglés),
e infecciones como el ántrax.
Los detalles de la investigación
refuerzan el potencial de los océ-
anos como fuente de nuevas
armas farmacológicas, tal y como
han señalado los autores del tra-
bajo, científicos de la Universidad
de California.
Con todo, recuerdan que se
trata de un primer hallazgo y que
son necesarios muchos análisis
posteriores para refrendar la defi-
nitiva utilidad sanitaria del pro-
ducto.
“La verdadera importancia de
este trabajo es que el anthracimy-
cin tiene una estructura química
nueva y única”. El descubrimiento
de compuestos químicos comple-
tamente nuevos es bastante raro.
Este descubrimiento se une a
hallazgos previs que mostraban
que las bacterias marinas son
genéticas y químicamente úni-
cas”, ha señalado la prensa britá-
nica William Fenical, principal fir-
mante del trabajo.
Las cada vez más frecuentes
resistencias bacterianas ha hecho
que el descubrimiento de nuevos
antibióticos se convierta en casi
una prioridad. Sin embargo, el
desarrollo de nuevos fármacos lle-
vaba años estancado. En los últi-
mos 50 años, sólo cuatro nuevas
clases de antibióticos se han intro-
ducido en el mercado. Su impacto
ha sido moderado, mientras que
las resistencias bacterianas a los
medicamentos habituales no han
dejado de crecer.
Fuente: elmundo.es
Un nuevo antibiótico “nacido” en el fondo del marEl compuesto parece efectivo contra el ántrax y superbacterias resistentes.
Agosto 201310 Emprendedores
El BOE del 27 de julio recoge la
Ley 11/2013, de medidas de
apoyo al emprendedor y de
estímulo del crecimiento y de la
creación del empleo, procedente
del Real Decreto-Ley 4/2013, de 22
de febrero.
La principal novedad con respec-
to al Real Decreto-Ley es que la
“tarifa plana” para autónomos de
50 euros en la cotización a la Segu-
ridad Social en los primeros seis
meses, no sólo se dirige a menores
de 30 años, sino a todos los nuevos
autónomos que inicien una activi-
dad por cuenta propia.
Se reitera la puesta en marcha
del portal único de empleo que
facilitará la búsqueda de empleo y
orientará a los jóvenes; la nueva
fomenta la creación de contratos
de formación y aprendizaje y se
establecen estímulos a la contrata-
ción de jóvenes hasta que la tasa
de paro se sitúe por debajo del
15%. Además, se modifican las
condiciones del contrato “primer
empleo joven” y se impulsa la
colaboración público-privada.
Asimismo, la Ley recoge incenti-
vos fiscales al emprendimiento
como tipos de tributación reduci-
dos y menores cotizaciones por
contratación indefinida a mayores
de 45 años en paro y se crea el
contrato “generaciones”. Contrato
en el que emprendedores menores
de 30 años que contraten a mayo-
res de 45 años parados de larga
duración, tendrán derecho a una
reducción del 100% en las cuotas
de la Seguridad Social.
En concreto, el art. 1 señala que
a los autónomos incorporados al
Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores por
Cuenta Propia o Autónomos a par-
tir de la entrada en vigor del Esta-
tuto del Trabajo Autónomo, meno-
res de 30 años de edad, o menores
de 35 años en el caso de mujeres,
se aplicará sobre la cuota por con-
tingencias comunes que corres-
ponda, en función de la base de
cotización elegida y del tipo de
cotización aplicable, según el
ámbito de protección por el que se
haya optado, una reducción,
durante los 15 meses inmediata-
mente siguientes a la fecha de
efectos del alta, equivalente al 30
% de la cuota que resulte de apli-
car sobre la base mínima de cotiza-
ción aplicable el tipo mínimo de
cotización vigente en cada
momento, incluida la incapacidad
temporal, y una bonificación, en
los 15 meses siguientes a la finali-
zación del período de reducción,
de igual cuantía que ésta.
Alternativamente al sistema de
bonificaciones y reducciones
establecido en el apartado ante-
rior, los trabajadores por cuenta
propia que tengan menos de 30
años de edad y que causen alta
inicial o que no hubieran estado
en situación de alta en los cinco
años inmediatamente anteriores,
a contar desde la fecha de efec-
tos del alta, en el Régimen Espe-
cial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos, podrán aplicarse
reducciones y bonificaciones
sobre la cuota por contingencias
comunes, siendo la cuota a redu-
cir el resultado de aplicar a la
base mínima de cotización que
corresponda el tipo mínimo de
cotización vigente en cada
momento, incluida la incapaci-
dad temporal, por un período
máximo de 30 meses.
Lo previsto en el presente apar-
tado no resultará de aplicación a
los trabajadores por cuenta propia
que empleen trabajadores por
cuenta ajena.
El art. 3 señala la compatibiliza-
ción por los menores de 30 años de
la percepción de la prestación por
desempleo con el inicio de una
actividad por cuenta propia: Los
beneficiarios de la prestación por
desempleo de nivel contributivo
que se constituyan como trabaja-
dores por cuenta propia, podrán
compatibilizar la percepción men-
sual de la prestación que les corres-
ponda con el trabajo autónomo,
por un máximo de 270 días, o por
el tiempo inferior pendiente de
percibir.
El art. 4 amplía las posibilida-
des de aplicación de la capitaliza-
ción de la prestación por desem-
pleo a los beneficiarios de la
prestación por desempleo de
nivel contributivo que pretendan
constituirse como trabajadores
autónomos y no se trate de per-
sonas con una discapacidad igual
o superior al 33 %.
El art. 6 subraya que la protec-
ción frente a las contingencias de
accidentes de trabajo y enferme-
dades profesionales, que incluye la
cobertura de la protección por cese
de actividad, tendrá carácter
voluntario para los trabajadores
por cuenta propia menores de 30
años de edad.
El Capítulo II incluye interesan-
tes incentivos fiscales, mientras
que el Capítulo III recoge los
siguientes estímulos a la contrata-
ción:
El art. 9 se refiere a la contrata-
ción a tiempo parcial con vincula-
ción formativa: Las empresas,
incluidos los trabajadores autóno-
mos, que celebren contratos a
tiempo parcial con vinculación for-
mativa con jóvenes desempleados
menores de treinta años tendrán
derecho, durante un máximo de
doce meses, a una reducción de la
cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes
correspondiente al trabajador con-
tratado, del 100 por cien en el caso
de que el contrato se suscriba por
empresas cuya plantilla sea inferior
a 250 personas, o del 75 por ciento,
en el supuesto de que la empresa
contratante tenga una plantilla
igual o superior a esa cifra.
Este incentivo podrá ser prorro-
gado por otros doce meses, siem-
pre que el trabajador continúe
compatibilizando el empleo con la
formación, o la haya cursado en los
seis meses previos a la finalización
del periodo a que se refiere el
párrafo anterior.
Los trabajadores deberán cum-
plir alguno de los siguientes requi-
sitos:
a) No tener experiencia laboral
o que esta sea inferior a tres meses.
b) Proceder de otro sector de
actividad, en los términos que se
determinen reglamentariamente.
c) Ser desempleado y estar ins-
crito ininterrumpidamente en la
oficina de empleo al menos doce
meses durante los dieciocho ante-
riores a la contratación.
d) Carecer de título oficial de
enseñanza obligatoria, de título de
formación profesional o de certifi-
cado de profesionalidad.
Los trabajadores deberán com-
patibilizar el empleo con la forma-
ción o justificar haberla cursado en
los seis meses previos a la celebra-
ción del contrato.
Para poder acogerse a esta
medida, las empresas, incluidos los
trabajadores autónomos, deberán
no haber adoptado, en los seis
meses anteriores a la celebración
del contrato, decisiones extintivas
improcedentes.
Para la aplicación de los benefi-
cios, la empresa deberá mantener
el nivel de empleo alcanzado con
el contrato a que se refiere este
artículo durante, al menos, un
periodo equivalente a la duración
de dicho contrato con un máximo
de doce meses desde su celebra-
ción. En caso de incumplimiento de
esta obligación se deberá proceder
al reintegro de los incentivos.
El art. 10 contiene incentivos a la
contratación indefinida de un
joven por microempresas y empre-
sarios autónomos: Las empresas,
incluidos los trabajadores autóno-
mos, que contraten de manera
indefinida, a tiempo completo o
parcial, a un joven desempleado
menor de treinta años tendrán
derecho a una reducción del 100
por cien de la cuota empresarial a
la Seguridad Social por contingen-
cias comunes correspondiente al
trabajador contratado durante el
primer año de contrato, en los tér-
minos recogidos en los apartados
siguientes.
Para poder acogerse a esta
medida, las empresas, incluidos los
trabajadores autónomos, deberán
reunir los siguientes requisitos:
a) Tener, en el momento de la
celebración del contrato, una plan-
tilla igual o inferior a nueve traba-
jadores.
b) No haber tenido ningún vín-
culo laboral anterior con el traba-
jador.
c) No haber adoptado, en los
seis meses anteriores a la celebra-
ción del contrato, decisiones extin-
tivas improcedentes. La limitación
afectará únicamente a las extincio-
nes producidas a partir del 24 de
febrero de 2013, y para la cobertu-
ra de aquellos puestos de trabajo
del mismo grupo profesional que
los afectados por la extinción y
para el mismo centro o centros de
trabajo.
Para la aplicación de los benefi-
cios, la empresa deberá mantener
Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo delcrecimiento y de la creación de empleoLa principal novedad es que la “tarifa plana” para autónomos de 50 euros en la cotización a la Seguridad Socialen los primeros seis meses, no sólo se dirige a menores de 30 años, sino a todos los nuevos autónomos queinicien una actividad por cuenta propia
LAS PYMES Y AUTÓNOMOS PODRAN BONIFICARSE
AL 100% LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN
CASO DE QUE CELEBREN CONTRATOS VINCULADOS
A FORMACIÓN, A TIEMPO PARCIAL A JÓVENES
DESEMPLEADOS MENORES DE 30 AÑOS
NoticiasAgosto2013 11Emprendedores
en el empleo al trabajador contra-
tado al menos dieciocho meses
desde la fecha de inicio de la rela-
ción laboral, salvo que el contrato
se extinga por causa no imputable
al empresario o por resolución
durante el periodo de prueba.
Asimismo, deberá mantener el
nivel de empleo en la empresa
alcanzado con el contrato a que se
refiere este artículo durante, al
menos, un año desde la celebra-
ción del contrato.
El art. 11 recoge incentivos a la
contratación en nuevos proyectos
de emprendimiento joven: Ten-
drán derecho a una reducción del
100 por cien de todas las cuotas
empresariales de la Seguridad
Social, incluidas las de accidentes
de trabajo y enfermedades profe-
sionales y las cuotas de recauda-
ción conjunta, durante los doce
meses siguientes a la contratación,
los trabajadores por cuenta propia
menores de treinta años, y sin tra-
bajadores asalariados, que a partir
del 24 de febrero de 2013 contra-
ten por primera vez, de forma
indefinida, mediante un contrato
de trabajo a tiempo completo o
parcial, a personas desempleadas
de edad igual o superior a cuaren-
ta y cinco años, inscritas ininte-
rrumpidamente como desemplea-
das en la oficina de empleo al
menos durante doce meses en los
dieciocho meses anteriores a la
contratación o que resulten bene-
ficiarios del programa de recualifi-
cación profesional de las personas
que agoten su protección por
desempleo.
Para la aplicación de los benefi-
cios contemplados en este artículo,
se deberá mantener en el empleo
al trabajador contratado, al
menos, dieciocho meses desde la
fecha de inicio de la relación labo-
ral, salvo que el contrato se extin-
ga por causa no imputable al
empresario o por resolución
durante el periodo de prueba.
En el art. 12 se incentiva la
adquisición de una primera expe-
riencia profesional, para lo que las
empresas podrán celebrar contra-
tos temporales con jóvenes desem-
pleados menores de treinta años
que no tengan experiencia laboral
o si ésta es inferior a tres meses.
Estos contratos se regirán por lo
establecido en el artículo 15.1.b)
del Estatuto de los Trabajadores y
sus normas de desarrollo, salvo lo
siguiente:
a) Se considerará causa del con-
trato la adquisición de una prime-
ra experiencia profesional.
b) La duración mínima del con-
trato será de tres meses.
c) La duración máxima del con-
trato será de seis meses, salvo que
se establezca una duración supe-
rior por convenio colectivo secto-
rial estatal o, en su defecto, por
convenio colectivo sectorial de
ámbito inferior, sin que en ningún
caso dicha duración pueda exceder
de doce meses.
En caso de que el contrato se
hubiera concertado por una
duración inferior a la máxima
legal o convencionalmente esta-
blecida, podrá prorrogarse
mediante acuerdo de las partes,
por una única vez, sin que la
duración total del contrato
pueda exceder de dicha duración
máxima.
d) El contrato deberá celebrarse
a jornada completa o a tiempo
parcial siempre que, en este último
caso, la jornada sea superior al 75
por ciento de la correspondiente a
un trabajador a tiempo completo
comparable.
Las empresas, incluidos los tra-
bajadores autónomos, que, una
vez transcurrido un plazo mínimo
de tres meses desde su celebración,
transformen en indefinidos los
contratos a que se refiere este artí-
culo tendrán derecho a una bonifi-
cación en las cuotas empresariales
a la Seguridad Social de 41,67
euros/mes (500 euros/año), duran-
te tres años, siempre que la jorna-
da pactada sea al menos del 50 por
cien de la correspondiente a un
trabajador a tiempo completo
comparable. Si el contrato se
hubiera celebrado con una mujer,
la bonificación por transformación
será de 58,33 euros/mes (700
euros/año).
Finalmente, el art. 13 prevé
incentivos a los contratos en prácti-
cas, que podrán celebrarse contra-
tos con jóvenes menores de treinta
años, aunque hayan transcurrido
cinco o más años desde la termina-
ción de los correspondientes estu-
dios.
Las empresas, incluidos los tra-
bajadores autónomos, que con-
cierten un contrato en prácticas
con un menor de treinta años, ten-
drán derecho a una reducción del
50 por ciento de la cuota empresa-
rial a la Seguridad Social por con-
tingencias comunes correspon-
diente al trabajador contratado
durante toda la vigencia del con-
trato.
Recordemos, por último, que en
línea con el Real Decreto-Ley del
que procede esta norma, se ha
procedido a la ampliación de una
nueva fase del mecanismo de
financiación para el pago a los pro-
veedores de las entidades locales y
comunidades autónomas. Además,
el pago a proveedores ha quedado
establecido en un máximo de 60
días.
El texto completo de la Ley se
encuentra en el siguiente enlace:
www.boe.es/boe/dias/2013/07/27/p
dfs/BOE-A-2013-8187.pdf
LOS AUTÓNOMOS MENORES DE 30 AÑOS PODRÁ
REDUCIR AL 100% LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL DURANTE UN AÑO, POR LA CONTRATACIÓN
INDEFINIDA DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS DE
45 O MÁS AÑOS DE EDAD
La carrera tuvo lugar a las 22
horas del pasado sábado 27
de julio, con salida en el
Centro Comercial El Mirador. La
prueba es una carrera que quiso
potenciar el ocio nocturno a tra-
vés del deporte en la sierra madri-
leña durante el verano. Parte de
la prueba se celebró en suelo
urbano y parte discurrió por cami-
nos y vías pecuarias del término
de Colmenar Viejo. Los corredores
debían cubrir una distancia de 8,5
kilómetros.
En palabras de sus organizado-
res “Esta carrera nocturna se con-
vierte en una nueva forma de
celebración sin necesidad de bus-
car una marca personal o un obje-
tivo específico, sino la posibilidad
de hacer amigos y pasar un rato
lleno de diversión. Además, bus-
camos que con este tipo de even-
tos se promueva el consumo local.
En esta ocasión, hemos podido
participar con empresas de res-
tauración del Centro Comercial El
Mirador de Colmenar Viejo, con
éxito en la participación”.
En cuanto a la carrera en sí,
Rodrigo Ares fue el primer clasifi-
cado masculino (cubrió el trayecto
en 28 minutos aproximadamen-
te), mientras que Sonia López, la
primera clasificada femenina,
cubrió la distancia en 35 minutos.
Los participantes, unas seiscien-
tas personas, recibieron regalos
de diferente índole. Hubo pre-
mios para los tres primeros clasifi-
cados, tanto en categoría masculi-
na como femenina, así como para
el mejor iluminado y el mejor
equipo iluminado.
Esta prueba, explicó la concejal
de Deportes colmenareña, Belén
Colmenarejo, es la primera de un
circuito de tres carreras nocturnas
que se celebrarán este verano en
sendas localidades serranas de
Madrid. La segunda será el 17 de
agosto en Torrelodones y la tercera,
el 14 de septiembre en Cercedilla.
Para más información pueden
consultar la web: www.carrerade-
lasluces.com
En Facebook: Carrera de las luces
En twitter: @carreraluces
Teléfonos: 600.638.276 /
918.459.734
Crédito fotográfico: José Ramón
Aguirre
201312 AgostoOcio
Éxito en la primera edición de “La Carrera de las Luces”El pasado 27 de julio, se celebró en Colmenar Viejo el primer circuito de carreras nocturnas del verano
ES UNA NUEVA FORMA DE CELEBRACIÓN SIN NECESIDAD DE BUSCAR UNA MARCA PERSONAL O UN
OBJETIVO ESPECÍFICO, SINO LA POSIBILIDAD DE HACER AMIGOS Y PASAR UN RATO LLENO DE DIVERSIÓN
Desde el comienzo, Valde-
luz apostó por un proyec-
to a largo plazo, basado
en la fidelización del cliente por
medio de un servicio de calidad.
Una apuesta como esta, implicó
un crecimiento pausado, renun-
ciando a retornos de inversión
rápidos y apostando por un
empleo de calidad. Valdeluz
Alcorcón, abierto en 1993, fue el
primer centro del grupo y el pri-
mer Centro Residencial en Espa-
ña en obtener la certificación ISO
9001 en 1998. Tras adquirir la
experiencia necesaria, se inicia en
2004 la gestión de Valdeluz Cara-
banchel, en 2005 Valdeluz Torre-
lodones y en 2006 Valdeluz El
Escorial, lo que consolida la estra-
tegia a medio plazo como opera-
dor de Servicios Residenciales de
tamaño medio focalizado en
Madrid.
A día de hoy las residencias de
mayores Valdeluz, cuentan con la
certificación ISO 9001:2008, el
reconocimiento Madrid Excelen-
te, y también en 2011 AENOR cer-
tifica en la Norma UNE
158.101:2008 de Servicios para la
Autonomía Personal, Gestión de
los centros Residenciales, norma
que establece los requisitos y cri-
terios de calidad para la acredita-
ción de entidades de Centros
Residenciales y potencia la mejo-
ra de la calidad de los centros de
atención a las personas mayores
en situación de dependencia.
A lo largo de los años, Valdeluz
también ha obtenido diferentes
reconocimientos, como puede ser
el Premio a la “Calidad Sociosani-
taria”, el Premio a la “Mejor Ini-
ciativa Empresarial”, ambos con-
cedidos por SEMER (Sociedad
Española de Médicos de Residen-
cias) y el Premio “Empresas Más”
concedido por Cruz Roja.
El desarrollo de Valdeluz está
ligado también a una importante
integración vertical en el marco
del Grupo Arpada, en el que se
integra Valdeluz, donde diversas
unidades de negocio participan
en las distintas fases del ciclo de
vida de la residencia, desde la
concepción, el diseño del proyec-
to, la construcción del centro, la
operación del servicio, el mante-
nimiento de las instalaciones o el
desarrollo de determinados servi-
cios tecnológicos.
El resultado de la apuesta ha
dado la razón, y hoy en día, en
un mercado donde la diferencia-
ción es difícil, el “boca a boca” es
el mejor canal comercial, siendo
casi el 40% de los nuevos resi-
dentes los que conocen el grupo
Valdeluz, a través de la recomen-
dación de otros residentes o de
sus familiares.
Con esta filosofía, llegó a Col-
menar Viejo en el mes de junio,
comenzando la gestión de su
quinto centro residencial para
personas mayores, con estancias
de atención residencial, servicios
especializados, recuperación y
rehabilitación, y respiro familiar,
ofreciendo una atención que per-
mita que el residente y sus fami-
liares, se sientan como en casa,
pero con la atención profesional
que necesita.
En cuanto a los servicios, Val-
deluz pretende desarrollar en la
residencia de Colmenar, su mode-
lo de atención implementado en
el resto del Grupo (Valdeluz
Alcorcón, Valdeluz Carabanchel,
Valdeluz Torrelodones, Valdeluz
El Escorial):
• Estancias adaptadas a las
necesidades de los residentes
y sus familiares
• Siesta diaria en la habitación
para todos los residentes
• Amplio programa de activi-
dades socioculturales dentro
y fuera del centro
• Espacios diseñados específi-
camente para niños
• Innovación tecnológica para
la prestación del servicio
• Servicio de desayuno y
merienda en la habitación
del residente
• Cocina propia con doble
elección de menú
• Servicio y atención especiali-
zado e individualizado
Valdeluz Colmenar, se ubica en
el Paseo de la Magdalena (junto
a la calle Nuestra Señora de la
Fuencisla), cuenta con unas insta-
laciones ideadas para la atención
de los mayores y pensando en la
comodidad de los mismos y sus
familiares. Carece de barreras
arquitectónicas lo que favorece
la atención de los residentes,
tanto válidos como asistidos. En
cuanto a la metodología, emi-
nentemente activa, incorpora en
la dinámica de la residencia la
participación de Residentes y
familiares, fundamentándose en
principios tales como especializa-
ción, formación y comunicación
directa y continua de cada resi-
dente.
NoticiasAgosto2013 13Publirreportaje
Centros residenciales Valdeluz llega a ColmenarLas residencias de mayores Valdeluz, llevan desde 1993atendiendo a los mayores en Madrid, con una apuesta deatención profesionalizada e individualizada.
Más información: www.valdeluz.com • [email protected]
Tlf. Atención al cliente: 902 414 300
Agosto 201314 Empleo
Las nuevas tecnologías, Inter-
net y la eficiencia energética
son los sectores con mejores
perspectivas de futuro, según
apuntan los informes elaborados
por las empresas de búsqueda de
trabajo. Otros portales de empleo
apuntan también a sectores como
la calificación de eficiencia energé-
tica, cuyas demandas han pasado
de 1.027 a 5.285. Las de programa-
dor de aplicaciones de móvil, por
su parte, se han multiplicado por
seis hasta totalizar 2.167. La profe-
sión de community manager sigue
en la cresta, aunque ofrece sínto-
mas de agotamiento: pasa de ape-
nas 12 a 438 propuestas.
Según Fernando Tojo, director
de Aprende Business School y
experto en temas de formación,
debido a los cambios legislativos y
económicos sufridos en los últimos
años, los empleos más ofertados y
mejor pagados son:
1)Marketing digital: tanto el
marketing móvil como el desarro-
llo de aplicaciones y la presencia en
redes sociales son los trabajos que
necesitan a más profesionales
ahora mismo nuestro país. Un
campo tan nuevo y con tantos
cambios “debido a los diferentes
usos y modas” según apoya Fer-
nando Tojo, demanda a gente que
esté especializada en este tema.
2)Comercio Internacional: los
idiomas y la formación internacio-
nal son esenciales en el mercado
laboral de España, ya que según
Fernando Tojo “las empresas espa-
ñolas buscan aparecer en los nue-
vos medios y facilitar las relaciones
con el extranjero”. Por lo tanto, se
necesitan personas que cubran
puesto de este estilo.
3)Energía y Medio Ambiente: la
reciente legislación de mayo en
relación a la sostenibilidad ha crea-
do nuevos empleos para los profe-
sionales del sector.
4)Emprendimiento: según Fer-
nando Tojo, la ley de Apoyo a
Emprendedores y su Internaciona-
lización fomentará que se lleven a
cabo ideas emprendedoras y que
los autónomos formen sus propias
empresas.
Tojo asegura de esta manera
que “aquellas personas que hayan
estudiado Derecho, Periodismo o
ADE deberían especializarse con
un posgrado, ya que actualmente
los grados son demasiado genéri-
cos para trabjar en las nuevas pro-
fesiones”. De acuerdo con su crite-
rio, “los jóvenes deben cambiar el
paradigma y darse cuenta de que
hay muchos contables, muchos
abogados y muchos periodistas;
pero pocos expertos en marketing
digital, pocas personas en comer-
cio internacional y poca gente en
la comunicación corporativa”. En
su opinión, de esta manera, exper-
to en contaminación y gestión de
residuos, director de comercio
eléctrico, técnico en gestión de la
calidad, experto en energías reno-
vables, programados de aplicacio-
nes para móviles y consultor de
riesgos tecnológicos son los “oasis
laborales” que detecta actualmen-
te.
LOS PERFILES CON MÁS
OPORTUNIDADES
Ciertos empleos vinculados a cubrir
las necesidades de la temporada
estival multiplican sus vacantes
durante los meses desde abril
hasta septiembre. Entre estas cate-
gorías destacan:
1)Comercial y ventas. Es la cate-
goría con mayor demanda: duran-
te el verano se contrata a un gran
número de promotores para cam-
pañas de temporada.
2)Turismo y restauración. Como
es lógico, es la segunda categoría
con mayor número de vacantes
publicadas. Camarero, cocineros,
guías y animadores turísticos son
algunos de los puestos más
demandados en esta época.
3)Atención a clientes: recepcio-
nistas, cajeros o personal de ventas
son los puestos requeridos en esta
categoría.
Los océanos azules en los que
puede haber oportunidades de
empleo es algo que lleva estudián-
dose desde hace tiempo. Claro que
los nichos libres han sufrido una
gran transformación durante las
últimas décadas. Por el año 1993,
las “nuevas necesidades no cubier-
tas” eran los servicios de ayuda a la
vida diaria, los servicios para la
mejora del marco de vida, los servi-
cios relacionados con el Medio
Ambiente y los relativos al ocio y
las actividades deportivas.
Empleo en verano: sectores donde no hay paro juvenilEficiencia energética y redes, protagonistas
DESDE EL COMIENZO DE LA CRISIS, UNOS 400.000
ESPAÑOLES SE HAN DECIDIDO A BUSCAR NUEVOS
HORIZONTES FUERA DEL PAÍS
Altos directivos experimen-
tados, generalmente de
multinacionales, y con pro-
bado prestigio que buscaban nue-
vas ventanas de crecimiento pro-
fesional en el extranjero. Ese era,
antes de que la crisis prolongara
su reinado de desconfianza
durante más de un lustro, el perfil
del expatriado laboral español.
Ahora, los profesionales que se
desplazan son trabajadores que se
encuentran en el germen de su
carrera profesional. La ambición
es la misma, pero el punto de par-
tida cambia. Antes, se quería ir un
paso más allá en una carrera con-
solidada, buscar una recompensa;
en este momento, los profesiona-
les intentan dar los primeros gran-
des pasos hacia adelante, en defi-
nitiva, buscarse la vida.
Es la crisis entendida como
oportunidad aprovechando la
ventaja de un entorno empresa-
rial en el que cada vez hay menos
fronteras y en el que muchos
negocios incluso han integrado la
movilidad laboral dentro de su
estrategia. O lo que la firma de
“relocation” Eres ha dado en lla-
mar “empleo globalizado”. A
diferencia del clásico “expatriado
laboral” que estaba en cualquier
agenda de los “head hunter” de
hace una década, este “empleado
globalizado” suele ser soltero,
bastante más joven, no tiene “car-
gas” familiares percibe su aventu-
ra en el extranjero no solo como
una oportunidad de mejorar su
trayectoria profesional, sino
“como una experiencia de vida
que les aporta valor”. “No sólo se
trata de una integración laboral,
sino que es una integración
social”, apunta José Antonio Ros,
director general de Eres.
Desde el comienzo de la crisis,
unos 400.000 españoles se han
decidido a buscar nuevos hori-
zontes fuera del país. En 2012 la
cifra ascendió a 82.000 el año
pasado, un incremento del 5,5%
respecto al 2011. Todos los estu-
dios confirman el mismo perfil
mayoritario: jóvenes y cualifica-
dos. De hecho, el barómetro de
febrero de Real Instituto Elcano
concluía que uno de cada dos
personas menores de 45 años se
ha planteado en algún momento
irse a trabajar fuera de España. Y
el 65% de esos españoles con
dudas razonables posee estudios
universitarios.
En todo caso, el deseo de aban-
donar nuestro país parece más
enraizado entre los mayores de 30
años. Dos de cada tres tienen en la
cabeza la posibilidad de hacer las
maletas. Sin embargo, la tenden-
cia podría estar cambiando.
Según un reciente informe de
Adecco, el elevado paro está dis-
parando el número de personas
mayores de 45 años con familia
que salen de España, impulsando
además la emigración entre los
perfiles de baja cualificación.
El nuevo perfil del expatriado laboralEl español medio que busca trabajo fuera de España es soltero, cualificado, sin cargas familiares y en elcomienzo de su carrera profesional
NoticiasAgosto2013 15Publicidad
Agosto 201316 Actualidad
La subida de la tarifa de la
luz del 3,2% anunciada por
el Gobierno para acabar con
el déficit de tarifa ha entrado en
vigor desde el pasado sábado 3
de agosto, una vez que el BOE
acaba de publicar la orden de
peajes del Ministerio de Industria
y cuya aplicación es inmediata.
La subida se produce apenas
un mes después de la entrada en
vigor el 1 de julio de un nuevo
incremento, del 1,2% en el recibo
de la luz para el tercer trimestre
del año. La Tarifa de Último
Recurso (TUR) había subido un
3% en enero y, posteriormente,
bajado un 6% en marzo.
Tras la nueva subida, el recibo
de la luz se habrá encarecido un
8% desde enero de 2012. La tari-
fa ha subido además un 63%
entre 2003 y 2011, hasta el punto
de convertirse en la más cara de
la UE para el consumidor domés-
tico, solo por detrás de Irlanda y
Chipre.
La nueva subida, que permiti-
rá ingresar cerca de 400 millones
de euros hasta fin de año, forma
parte de las medidas anunciadas
el pasado 12 de julio por el
Gobierno para repartir entre
consumidores, empresas y la
Administración los esfuerzos
para acabar con el déficit de
tarifa.
El Ejecutivo ha diseñado un
reparto de esfuerzos en el que los
consumidores aportarán 900
millones anuales, frente a los 900
millones con cargo a las cuentas
públicas y los 2.700 millones pro-
cedentes de las empresas con acti-
vidades reguladas.
El déficit de tarifa consiste en
un desajuste de 26.000 millones
de euros en términos acumulados
provocado porque los ingresos no
cubren los costes reconocidos del
sistema eléctrico. Su eliminación
se ha convertido en el objetivo de
la reforma energética anunciada
por el Gobierno.
PERO, ¿CUÁNTO HA SUBIDO
REALMENTE LA LUZ?
Las cinco claves que usted debe
saber.
1) 3,2% LA CIFRA OFICIAL
La nueva reforma eléctrica que ha
puesto en marcha el Gobierno
contempla, entre otras medidas,
una nueva subida del recibo de la
luz. Como media, la factura para
la mayoría de hogares que siguen
acogidos a la denominada Tarifa
de Último Recurso, ha subido un
3,2%
2) CUIDADO CON LAS MEDIAS
ARITMÉTICAS
Aparentemente no es mucho,
aunque hay que tener en cuenta
dos cosas. La primera es que esa
subida se suma al incremento del
1,2% del día 1 de julio, es decir,
de hace un mes escaso. Al final,
una subida detrás de otra suma,
da como resultado un incremento
de más del 4,4%. El otro proble-
ma es que ese 3,2% es una media.
Ya se sabe lo que ocurre con las
medias: unos están por encima y
otros por debajo.
3) LA PARADOJA: A UNOS LES
SUBE Y A OTROS LES BAJA
En el caso de la subida de este
mes de agosto, se puede dar la
circunstancia de que a unos usua-
rios la factura se les dispare, y a
otros incluso les baje. La clave
para entenderlo es comprender
que no se trata de una subida al
uso. Más que una subida, se trata
de un cambio de modelo de fac-
turación de la luz, cambiando el
peso que tienen en el recibo sus
dos componentes: el fijo (término
de potencia) y el variable (térmi-
no de energía). A partir de ahora,
tendrá mucho más peso el fijo
que el variable. De hecho, para la
subida de agosto, lo que ha
hecho el Gobierno es disparar el
coste del término fijo de potencia
y bajar el término de energía.
4) LA CASA EN EL PUEBLO Y EN
LA PLAYA PAGAN MÁS
La consecuencia de ese cambio
de modelo es que se penalizan
aquellos contratos con consu-
mos reducidos (parte variable),
porque se va a notar mucho el
incremento del coste fijo (térmi-
no de potencia), en tanto que
no podrán ser absorbidos por la
disminución del coste de ener-
gía. En esencia, se van a penali-
zar las segundas residencias, y
sobre todo, las viviendas vacías.
Malos tiempos, al menos ener-
géticamente hablando, para
tener una casita en el pueblo o
en la playa.
5) HACER CUENTAS NO ES DIFÍCIL,
PERO EXISTE MUCHA CONFU-
SIÓN
Basta saber tres o cuatro concep-
tos de la factura eléctrica para
hacer un cálculo aproximado de
qué impactos sufrirá usted. Pri-
mero, tiene que saber cuánto
sube cada cosa.
El término fijo pasa de 21,89
euros al año (1,82 euros al mes), a
31,59 euros (2,6 euros/mes). Es
decir, sube un 44%. El término de
energía pasa de 0,14 euros el kilo-
vatio hora a 0,05 euros (baja un
62%)
Lo segundo que tiene que
hacer es multiplicar esos datos
por la potencia que tiene contra-
tada y por el consumo, respectiva-
mente.
Pongamos por caso un hogar
con un contrato de 5.000 kilova-
tios de potencia y consumo cero.
Pasaría de pagar 9 euros al mes a
13 (más impuestos). Es decir,
soporta la subida máxima del 44%
Pongamos que ese hogar gasta
50 kilovatios hora al mes (algo
muy habitual). El variable pasaría
de costarle 7 a 2,5 euros, pero
como tiene que sumarle el fijo,
pasaría a pagar unos 16 euros,
como antes.
Pongamos que gasta 100 kilo-
vatios. Entonces, el recibo pasaría
de 23 euros a casi 19 euros.
Con todo, dada la enorme can-
tidad de información que está
saliendo sobre la reforma eléctri-
ca, y que nadie quiere quedarse
atrás en el tren de las opiniones,
existe mucha confusión en estos
momentos. Un documento de Citi
esta semana apuntaba a que en
2014, el recibo de la luz podría
subir otro 7%.
De nuevo, sube la tarifa de la luzApenas un mes después de la entrada en vigor de un nuevo incremento del 1,2%
Los empleos parciales no tendrán recortes en la pensión mínimaGobierno, patronal y sindicatos han cerrado el Acuerdo para el Nuevo Sistema de Cotización de estostrabajadores.
El Gobierno, la patronal y los
sindicatos han acordado la
nueva regulación de las pres-
taciones de los empleos a tiempo
parcial para cumplir así las senten-
cias dictadas por el Constitucional y
el Tribunal de Justicia Europeo sin
dañar en exceso las cuentas públi-
cas. El acuerdo prevé que se garan-
tice el principio de igualdad en el
acceso a las prestaciones, así como
el de contributividad y proporcio-
nalidad entre las aportaciones reali-
zadas y las prestaciones a percibir.
No obstante, y en aras del acuer-
do, el Ministerio de Empleo ha cedi-
do en su pretensión de que las pen-
siones mínimas para los empleados
a tiempo parcial fueran inferiores a
las del resto, de modo que se garan-
tizara esa proporcionalidad entre la
pensión y lo aportado. El acuerdo
por lo tanto garantiza pensiones
mínimas idénticas para todos los
trabajadores. Así, a partir de ahora,
el período mínimo de cotización
exigido para causar derecho a una
pensión será el exigido con carácter
general (quince años), reducido en
proporción a la parcialidad acredi-
tada por el trabajador a lo largo de
toda la vida laboral. De este modo,
a los quince años de cotización a
tiempo parcial se aplicará un 50%
sobre la base reguladora, que se irá
elevando por cada mes cotizado
adicional hasta llegar al 100% a los
35 años y seis meses. Para los traba-
jadores que se jubilen con periodos
de cotización inferiores a quince
años el porcentaje aplicable para
determinar la cuantía de la presta-
ción será proporcional y equivalen-
te al porcentaje que represente el
período cotizado sobre quince
años. En cuanto al acceso a las pen-
siones, se garantiza un complemen-
to hasta alcanzar la cuantía míni-
ma, si bien este complemento
nunca podrá superar la cuantía de
la pensión no contributiva. Ade-
más, en el supuesto de subsidios
por incapacidad temporal por
enfermedad común y maternidad,
el coeficiente global de parcialidad
que servirá para reducir el período
mínimo exigido se calculará sobre
los cinco o siete últimos años res-
pectivamente. En todo caso, por el
mencionado principio de contribu-
tividad y proporcionalidad entre las
aportaciones realizadas y las presta-
ciones a percibir, los trabajadores a
jornada completa y a tiempo par-
cial tendrán prestaciones de cuantía
adecuada en cada caso al esfuerzo
contributivo realizado.
Fuente: elmundo.es/ abc.es
Agosto2013 17Noticias Locales
El Ayuntamiento de Colme-
nar Viejo ha decidido bajar
9,14 puntos la cuota final
del Impuesto del Incremento del
Valor de los Terrenos de Naturale-
za Urbana, más conocido como el
Impuesto de Plusvalía, con el fin
de disminuir la presión fiscal que
soportan los vecinos.
“Esta decisión es un paso más
en nuestra firme determinación
de ayudar a los vecinos en todo lo
que podamos en estos momentos
de crisis, en este caso, con una
nueva rebaja fiscal en un impues-
to que deben abonar todos aque-
llos que han vendido un inmueble
o que reciban uno en herencia”,
explica el Concejal de Hacienda
colmenareño, César de la Serna.
La medida adoptada y aproba-
da en el Pleno Municipal del pasa-
do mes de julio, consiste en una
bajada, prácticamente lineal, en 4
tramos en los que se divide el
Impuesto de Plusvalía algo que
repercutirá en el bolsillo de nume-
rosos vecinos.
Además, el Ayuntamiento ha
incluido en esta ordenanza las
exenciones para los casos de
desahucios sociales, establecidas
por el Gobierno Central en la
reforma de la Ley 6/2012 de 16 de
marzo, de Medidas Urgentes de
Protección de Deudores Hipoteca-
rios sin Recursos.
La bajada de este impuesto se
suma a las que desde el comienzo
de este mandato ha realizado el
Ayuntamiento en otros impuestos
y tasas municipales, como en el
tipo impositivo del Impuesto de
Bienes Inmuebles o por el pago
fraccionado del IBI, en las licen-
cias en las explotaciones ganade-
ras o en el Impuesto de Construc-
ciones.
De la Serna ha recordado que
“la bajada de estos impuestos ha
sido posible, así como las que ven-
gan en los próximos meses, por-
que tenemos las arcas municipales
saneadas ya que de otra forma
hubiera sido imposible”.
El Ayuntamiento baja 9,14 puntos el Impuesto de PlusvalíaSe trata de un paso más en la política de disminución de impuestos que está llevando a cabo el Equipo deGobierno
El Ayuntamiento solicitará a
la Dirección General de
Patrimonio Histórico de la
Consejería de Empleo, Turismo y
Cultura de la Comunidad de
Madrid la declaración como Bien
de Interés Cultural, la Fiesta de
La Maya del municipio en la
categoría de hechos culturales
como actividad que, contiene
elementos constituyentes de
patrimonio etnológico de nues-
tra región.
La petición, aprobada en el
Pleno Municipal del mes de julio
por unanimidad de todos los gru-
pos políticos, se argumenta en que
La Maya reúne de forma singular y
relevante las características para su
difusión y transmisión a las gene-
raciones venideras y el disfrute por
la actual generación, “con el fin de
facilitar y estimular el conocimien-
to y aprecio por parte de los ciuda-
danos de los bienes culturales ubi-
cados en la localidad”.
“La Fiesta de La Maya es una de
las tradiciones más arriesgadas
que tenemos y cada año son
numerosos los visitantes que vie-
nen expresamente al municipio, el
día 2 de mayo para disfrutar de
ella junto a los vecinos. Con esta
solicitud lo que queremos es
impulsarla y promocionarla aún
más y sumar esta declaración a la
que ya conseguimos para ella en
2005 como Fiesta de Interés Turísti-
co en nuestra región”, destaca la
Concejala de Festejos, Remedios
Hernán.
La Fiesta de La Maya es un even-
to de gran tradición en la historia
de Colmenar Viejo que gira en
torno a las niñas y las flores y que
se celebra cada 2 de mayo.
La “maya” es una niña ataviada
con enaguas y camisa blanca, man-
tón de Manila atado a la espalda,
engalanada para la ocasión con
múltiples abalorios, collares y flo-
res en el cabello. Permanece senta-
da, muy seria y sin hablar, en un
altarcito que previamente han
preparado las madres y las abuelas
con multitud de flores, sábanas
blancas y una colcha de telón.
Junto a ella están sus acompa-
ñantes, unas niñas que, ataviadas
de forma similar, aunque con el
mantón de Manila colocado
correctamente, se dirigen a los
curiosos con un cepillo y una ban-
deja pidiendo dinero “para la
Maya, que es bonita y galana”.
El Ayuntamiento solicitará a la Comunidad de Madrid ladeclaración de Bien de Interés Cultural, la Fiesta de La Maya Esta tradición ya fue catalogada Fiesta de Interés Turístico en 2005
Agosto 201318 Noticias Locales
La primera semana de Septiembre 2013, el horario de La Casa de la Juventud será de mañana únicamente.
FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN
ALEMANIA
El Grupo BMW, en colaboración
con la Fundación Universidad-
Empresa y la Universidad de Alca-
lá, convocan un programa de for-
mación internacional, dirigido a
jóvenes entre 18 y 30 años con
perfiles técnicos de Formación
Profesional o recién titulados uni-
versitarios.
La selección se realizará en julio
y agosto 2013. La acogida y for-
mación en España se realizará en
la segunda semana de octubre
2013. La formación y periodo de
prácticas en Alemania será de 12
meses de octubre 2013 a septiem-
bre 2014. La beca cubrirá el des-
plazamiento (vuelos de ida y vuel-
ta a Alemania), clases de alemán,
ayuda al alojamiento y transporte
junto con seguro internacional
con cobertura completa, asisten-
cia médica y accidentes.
Plazo: 30 de agosto de 2013.
Más información: Grupo BMW
http://www.fue.es/bmw/index.asp
Correo electrónico:
25 BECAS PARA UN CURSO SOBRE
GOYA. MUSEO DEL PRADO
El Museo del Prado ofrece 25
becas para un Curso sobre la tra-
yectoria de Goya. La obtención de
la beca supone la exención de las
tasas de matrícula y la participa-
ción obligatoria en una serie de
Seminarios Específicos que pro-
fundizan sobre los contenidos del
curso.
Requisitos: Profesionales que
no superen los 35 años y posean
una titulación relacionada con los
contenidos del Curso.
Fechas: Del 18 de octubre al 29
de noviembre a las 10:00 h.
Plazo: Hasta el 20 de septiem-
bre de 2013
El formulario de solicitud de la
beca puede descargarse de la
web:
www.museodelprado.es/?goback
Inscripción: catedra@museodel-
prado.es
BECAS CUARTA PARED
Sala Cuarta Pared convoca un Pro-
grama de Becas para el primer
año del Curso Regular de Inter-
pretación.
Son ayudas económicas que
ascienden a un total de 1.000€ por
persona. Esta cantidad cubre más
del 50% del coste del primer año
del Curso Regular de Interpreta-
ción y se proporcionará a un
número determinado de alumnos.
Cuarta Pared quiere facilitar el
acceso a la formación teatral a
todos aquellos que cuentan con
menos recursos para que su situa-
ción económica no sea motivo
para renunciar a su vocación tea-
tral.
La valoración de quiénes serán
los destinatarios de estas becas se
hará, en primer lugar, atendiendo
a la situación económica de cada
alumno, y se considerarán tam-
bién actitud y conocimientos del
solicitante. Siguiendo este criterio
se llevará a cabo una preselección.
Los preseleccionados participarán
en una sesión práctica de trabajo
que permitirá decidir los alumnos
finalmente becados.
Requisitos: Podrán solicitar la
Beca aquellas personas que ten-
gan un mínimo de 18 años de
edad y un máximo de 35 en el mes
de septiembre de 2013.
El alumno o alumna que desee
pedir la ayuda al estudio deberá
acreditar estar en posesión de, al
menos, el título de Bachillerato o
equivalentes al Bachillerato. En
caso de contar con una titulación
igual o superior, deberá presentar
original y fotocopia o fotocopia
compulsada.
Fechas: Curso 2013/2014
Plazo: Para formularios en
papel, el viernes 6 de septiembre
de 2013, a las 14 h.
Para formularios on line, el
domingo 8 de septiembre de
2013, a las 24 h.
El formulario de solicitud podrá
descargarse de la web:
www.cuartapared.es/indes.php/re
gular.htm
Contacto: Cuarta Pared – C/ Erci-
lla, 17 28005 Madrid
Teléfono: 91 517 23 17
Correo electrónico: becas@cuarta-
pared.es
BECAS PARA TITULADOS, SECTOR
ENERGÉTICO
Enagás convoca Becas para la rea-
lización de prácticas a alumnos
recién Titulados en Administra-
ción y Dirección de Empresas para
distintas áreas de la compañía:
Recursos Humanos.
Administración y Contabilidad.
Regulación.
Control de Gestión.
Se asignará a cada becario el
área funcional más acorde a su
titulación.
Se integrará en el equipo de
trabajo, dónde participará de
forma activa en las distintas activi-
dades que realicen en la unidad.
Requisitos:
- Licenciados en Administración
y Dirección de Empresas.
- Recién Titulados con interés
por el sector energético, dominio
de programa Office y buen nivel
de inglés.
Duración: 1 año
Plazo: Hasta agotar plazas
Inscripciones:
www.enagas.asp.infojobs.net/ma
drid/becas-para-titulados
BECAS DESTINADAS A
POSTGRADO, ÁREAS DE
HUMANIDADES, DERECHO,
MEDICINA Y TEOLOGÍA
La Fundación Universitaria Oriol-
Urquijo convoca, entre licencia-
dos o graduados de nacionali-
dad española con expediente
académico destacado, un con-
curso de méritos para la conce-
sión de seis becas destinadas a
estudios universitarios de Post-
grado orientado al Doctorado,
en cualquiera de las áreas de
Humanidades, Derecho, Medici-
na (Bioética, Historia de la Medi-
cina, Medicina Legal y Psiquia-
tría) y Teología.
Requisitos:
Haber terminado los estudios
de Licenciatura o Grado en los
cuatro cursos académicos inme-
diatamente anteriores a la fecha
de la solicitud.
Haber nacido con posterioridad
al 1 de enero de 1985.
No haber disfrutado de otras
becas de postgrado.
Tener en el grado una media
superior al 2,3.
Fechas: La concesión de las
becas tendrá efectos económicos
a partir del 1 de enero de 2014.
Dotación: Se perciben en doce
asignaciones mensuales, y su
importe bruto anual es de
13.800
Plazo: El plazo de admisión de
solicitudes expira el 31 de octubre
de 2013.
Fundación Universitaria José Luis
Oriol / Catalina de Urquijo
C/ General Díaz Porlier, 93 escale-
ra C, 5º
28006 Madrid
Teléfono: 91 401 50 56
Horario de atención al público:
Martes y Jueves de 10 a 14 h. y
Miércoles de 16:30 a 20:30 h.
Correo: [email protected]
www.fuou.org/becas/
Convocatorias del Centro de Información, Documentación yAsesoramiento Juvenil de la Casa de la Juventud de Colmenar Viejo
NoticiasAgosto2013 19Noticias Locales
La Concejalía de Obras, Servi-
cios y Parques y Jardines del
Ayuntamiento de Colmenar
Viejo ha destinado 208.000 euros
para la conservación y manteni-
miento de las numerosas zonas
verdes de La Estación, el barrio de
más reciente creación en la locali-
dad y en el que ya residen más de
3.000 vecinos.
“Los trabajos comenzaron en
agosto del pasado año y teníamos
previsto que finalizaran en este
mes pero hemos decidido prorro-
gar el contrato un año más por-
que aún queda mucha tarea. Lo
más importante es, sin embargo,
que gracias a esta actuación se ha
podido contratar a cinco opera-
rios durante un año y a cuatro
más de mayo a septiembre”,
explica el Concejal de Obras, Ser-
vicios y Parques y Jardines colme-
nareño, Carlos Blázquez.
Así, desde el año pasado, la
tarea se centra en las labores
habituales y necesarias de todo
mantenimiento de parques y
zonas verdes: riego, siega de pra-
deras de césped y perfilado de las
mismas, desbroces de zonas abier-
tas y forestales, podas y recortes
arbustivos, poda de arbolado,
escardas y entrecavados, abona-
dos, limpieza, plantación de
marras, tratamientos fitosanita-
rios….
Dada la gran extensión del
barrio, los trabajos se llevan a
cabo por zonas, la este y oeste.
Dentro de la primera, se actúa en
el Paseo de la Estación, incluyen-
do glorietas, entre la C/ Miguel
Cancela y la Estación de Cercanías;
los laterales del propio Paseo, a
ambos lados, entre las calles
Miguel Cancela y Luis Cancela, C/
Luis Cancela y C/ Carlos Aragón
Cancela, Camino del Prado y C/ del
Doctor Torres Feced y entre los
tramos norte y sur de la propia C/
del Doctor Torres Feced; y la Ave-
nida de Juan Pablo II, en las
medianas, glorietas y laterales del
bulevar e incluso en la zona verde
entre la C/ Agapito García Serrani-
to y el Paseo de la Estación.
La zona oeste comprende la
Avenida de Severo Ochoa, media-
nas, glorietas y laterales del bule-
var; y las zonas verdes aledañas a
dicha avenida a lo largo de su tra-
zado, entre las calles Estación de
Atocha y Estación de Chamartín,
C/ Estación de Chamartín y C/ Esta-
ción de Príncipe Pío, C/ Estación de
Príncipe Pío y C/ Estación de las
Delicias, C/ Estación de las Delicias
y C/ Estación de Atocha, C/ Esta-
ción de Atocha y Glorieta de Seve-
ro Ochoa y C/ del Ave y C/ del
Ferrobús.
Además, la zona verde entre las
calles del Transiberiano y del
Orient Express y la propia Avenida
de Severo Ochoa, incluyendo las
canteras acondicionadas existen-
tes; la franja aledaña a la M-618
(Carretera de Hoyo de Manzana-
res) hasta el Arroyo de Navarrosi-
llos; el pasillo verde entre la Glo-
rieta de la M-618 (Carretera de
Hoyo de Manzanares) y la C/ del
Orient Express, el pasillo verde
entre los dos tramos de la C/ del
Orient Express correspondientes a
la zona de la cantera y el Arroyo
de Navarrosillos; la Avenida de
Juan Pablo II, medianas, glorietas
y laterales del bulevar; y zonas
verdes aledañas a dicha avenida
entre la C/ del Talgo y la Avenida
de Severo Ochoa, entre la C/ del
Talgo y la C/ de las Dalias y entre
la C/ de las Dalias y el Paseo de la
Estación.
Por otra parte, también se
está actualizando en zonas ver-
des forestales. Concretamente,
en el cauce del Arroyo de Nava-
rrosillos, a excepción del domi-
nio hidráulico correspondiente,
desde la M-618 hasta el límite
sur del ámbito (vía del tren); en
la franja sur paralela a la vía del
tren, desde la Estación de Cer-
canías hasta la Ciudad Deporti-
va Municipal “Juan Antonio
Samaranch”, excluyendo el
dominio de ADIF; la zona verde
entre las calles Dalias y Petu-
nias; la zona verde en la con-
fluencia de la C/ Miguel Cancela
y el Paseo de la Estación, al
norte de la glorieta existente; y
la zona verde delimitada por la
C/ Doctor Torres Feced, al Este
suyo, y la carretera del Embalse
del Prado (incluye una cantera
acondicionada).
El Ayuntamiento realiza una gran inversión para laconservación de las zonas verdes del barrio de La EstaciónLas tareas de mantenimiento permiten dar trabajo a cinco operarios durante todo el año y a cuatro más demayo a septiembre
La consejera de Empleo,
Turismo y Cultura de la
Comunidad de Madrid, Ana
Isabel Mariño ha confirmado que
en 2014 se prevé ejecutar la obra
mayor del Puente de Batán en
Colmenar Viejo.
En nuestra localidad ya se res-
tauró el de la Marmota que, junto
con el puente romano de Tala-
manca del Jarama fueron los dos
primeros puentes de más de cien
años de antigüedad, que restauró
la Comunidad de Madrid.
En estos momentos, ya han
comenzado los trabajos prelimi-
nares para abordar la restaura-
ción de los puentes históricos de
Buitrago de Lozoya y Miraflores
de la Sierra. La Comunidad de
Madrid ha sumado ahora el histó-
rico Puente Mocha en Valdeque-
mada. A largo plazo, su intención
es restaurar 109 puentes integrán-
dolos en el paisaje y la ruta de
interés histórico, cultural y depor-
tiva.
La Comunidad de Madrid prevé realizar las obras de restauracióndel Puente de Batán de Colmenar Viejo, el próximo año
La Comunidad de Madrid ya restauró el de la Marmota
Agosto 201320 Deportes
Campeonatos deportivos Virgen de los RemediosAmplia oferta a disposición de los interesados
IX TORNEO DE PADEL “VIRGEN DE REMEDIOS”
Categorías: Masculina, Femenina y MixtaFechas:Del 6 al 15 de septiembreHorarios:De 9 a 14 h. y de 17 a 22 h.Lugar:Pistas de Tenis Municipales “Fernando Colmenarejo Berrocal” y Ciu-dad Deportiva Municipal “Juan Antonio Samarach”Organiza:Club de Pádel de Colmenar ViejoColabora:Concejalía de Deportes
XXXIII TROFEO DE CALVA “VIRGEN DE REMEDIOS”
Fechas:22 de septiembreHorarios:de 9 a 14 h.Lugar:Campo de Fútbol Las VegasOrganiza:Peña Calvista de Colmenar ViejoColabora:Concejalía de Deportes
LIII TROFEO DE FÚTBOL PARA AFICIONADOS YJUVENILES “VIRGEN DE REMEDIOS”
Categoría:AficionadosFechas: 21 de agostoHorarios:A las 20 h. Senior A.D. Colmenar- C.D. Colonia Moscardó
Categoría:JuvenilesFechas:7 de septiembreHorarios:A las 21 h. Juvenil A.D. Colmenar- Zona Norte
Lugar:Campo de Fútbol “Alberto Ruiz”Organiza:Agrupación Deportiva de Colmenar ViejoColabora:Concejalía de Deportes
VI TORNEO DE FÚTBOL PARA AFICIONADOS YJUVENILES “VILLA DE COLMENAR VIEJO”
Categoría:Juvenil, “Trofeo Memorial Hugo Frutos”Fechas:21 de agostoHora:18:30 h. Juvenil Club Siete Picos – Rayo Vallecano “A”
Categoría:Aficionados, “Trofeo Villa de Colmenar Viejo”Fechas:21 de agostoHora:20:30 h. Senior Club Siete Picos – Pozuelo 3ª División
Lugar:Ciudad Deportiva “Juan Antonio Samarach”Organiza:Club Siete Picos ColmenarColabora:Concejalía de Deportes
NoticiasAgosto2013 21Deportes
Comienza la Vuelta Ciclista a España 2013
Algunos de los mejores
ciclistas del panorama
mundial se darán cita, del
24 de agosto al 15 de septiembre,
en la 68ª edición de la Vuelta Ciclis-
ta a España, según anunciaron sus
organizadores tras disponer de la
lista de corredores preinscritos.
En la línea de salida de Vilanova
de Arousa se darán cita los 19 equi-
pos de categoría UCI World Tour, a
los que acompañarán las tres escua-
dras invitadas: Cofidis, Caja Rural-
Seguros RGA y NetApp-Endura.
A falta de la lista oficial de corre-
dores, entre los preinscritos figuran
los españoles Alejandro Valverde,
Joaquín Rodríguez, Luis León Sán-
chez, Samuel Sánchez, Mikel Nieve,
Igor Antón y David Arroyo.
Representando al pelotón inter-
nacional figuran Vicenzo Nibali,
Carlos Alberto Betancur, Bauke
Mollema, Jakob Fuglsang, Laurens
ten Dam, Philippe Gilbert, Alessan-
dro Ballan, Ivan Basso, Daniel Mar-
tin, Michele Scarponi, Roman Kreu-
ziger, Rigoberto Urán, Sergio Luis
Henao, Tony Martín, Simon Clarke,
Fanbian Cancellara o Edvald Boas-
son Hagen.
Un buen planet de corredores
que aseguran una disputada Vuelta
a España 2013.
RECORRIDO DE LA VUELTA A
ESPAÑA 2013:
1ª etapa – 24 de agosto: Vilanova
de Arousa – Sanxenxo / 27 km.
(CRE).
2ª etapa – 25 de agosto: Ponteve-
dra – Baiona Monte da Groba /
176,8 km.
3ª etapa – 26 de agosto: Vigo –
Mirador de Lobeira / 172,5 km.
4ª etapa – 27 de agosto: Lalín – Fis-
terra / 186,4 km.
5ª etapa – 28 de agosto: Sober –
Lago de Sanabria / 168,4 km.
6ª etapa – 29 de agosto: Guijuelo –
Cáceres / 177,3 km.
7ª etapa – 30 de agosto: Almendra-
lejo – Mairena de Aljarafe / 195,5
km.
8ª etapa – 31 de agosto: Jerez de la
Frontera – Peñas Blancas / 170 km.
9ª etapa – 1 de septiembre: Ante-
quera – Valdepeñas de Jaén / 174,3
km.
10ª etapa – 2 de septiembre: Torre-
delcampo – Alto de Hazallanas /
175,5 km.
3 de septiembre – Jornada de des-
canso
11ª etapa - 4 de septiembre: Tarazo-
na – Tarazona / 38 km. (CRI)
12ª etapa – 5 de septiembre: Maella
– Tarragona / 157 km.
13ª etapa – 6 de septiembre: Valls –
Castelldefels / 165 km.
14ª etapa – 7 de septiembre: Bagá –
Andorra. Collada de la Gallina / 164
km.
15ª etapa – 8 de septiembre: Ando-
rra – Peyragudes / 232,5 km.
16ª etapa – 9 de septiembre: Graus
– Sallent de Gállego / 147,7 km.
10 de septiembre – Jornada de des-
canso
17ª etapa – 11 de septiembre: Cala-
horra – Burgos / 184,5 km.
18ª etapa – 12 de septiembre: Bur-
gos – Peña Cabarga / 186 km.
19ª etapa – 13 de septiembre: S.
Vicente de la Barquera - Alto
Naranco / 177,5 km.
20ª etapa – 14 de septiembre: Avilés
– Angliru / 144,1 km.
21ª etapa – 15 de septiembre: Lega-
nés – Madrid / 99,1 km.
Total: 3.319,1 kilómetros
La Vuelta homenajeará a las vícti-
mas del accidente de Santiago con
una pedalada
El programa de la edición 2013 de
la Vuelta a España contará con una
marcha cicloturista para profesio-
nales y semiprofesionales de este
deporte que se celebrará el 23 de
agosto con el lema “Pedaladas para
el recuerdo”, en homenaje a los
fallecidos en el accidente de tren
ocurrido en Angrois y a los volunta-
rios “que se volcaron por ayudar”,
en vísperas de cumplirse un mes del
siniestro.
Esta actividad organizada por la
Diputación de Pontevedra y Unipu-
blic, organizadora de la ronda espa-
ñola, tendrá carácter gratuito y los
participantes lucirán camisetas con
el emblema de la convocatoria.
Además de esta marcha, que
partirá del puerto de Vilanova de
Arousa y llegará al Monte Lobeira
tras recorrer una distancia de 130
kilómetros, se organizará otra de 7
kilómetros con un itinerario más
sencillo, orientado a público fami-
liar e infantil y ciclistas aficionados.
Al término de ambas pedaladas,
los participantes podrán ver la zona
donde se sitúa la batea de la que
saldrán al día siguiente los corredo-
res que competirán en la Vuelta a
España y posteriormente se les
ofrecerá una comida.
Hasta el momento, antes de que
la organización decidiese convertir
la marcha en un evento gratuito, se
habían inscrito unas 700 personas,
los responsables de la Diputación
de Pontevedra esperan que el
número de participantes supere las
1.200 personas.
Se iniciará el 24 de agosto en Vilanova de Arousa y concluirá el15 de septiembre en Madrid, con 21 etapas
Agosto 201322 Motor
El Consejo de Ministros apro-
bó en los últimos días del
pasado mes de julio el Pro-
grama de Incentivos al Vehículo
Eficiente (PIVE-3) para promover
la compra de automóviles, dota-
do con 70 millones de euros, que
están operativos desde el pasado
29 de julio. El ministro de Hacien-
da y Administraciones Públicas,
Cristóbal Montoro, reconoció que
los anteriores Plan PIVE, además
de ser eficaces para reactivar el
sector de la automoción, también
han sido positivos para la Hacien-
da Pública, ya que la venta de
más vehículos supone una mayor
recaudación tributaria.
El Plan PIVE 3 mantiene las con-
diciones de su antecesor, y su
vigencia será de un año (hasta el
28 de julio de 2014) o hasta cuan-
do se agoten los 70 millones con
que ha sido dotado. Este dinero
será aportado, a través de un cré-
dito extraordinario con cargo a
los Presupuestos Generales del
Estado, al Instituto para la Diver-
sificación y el Ahorro de Energía
(IDAE).
Con esta nueva edición del
plan se espera renovar 70.000
turismos y vehículos comerciales
ligeros por otros más eficientes
en consumo y menos contami-
nantes. En total, el Gobierno ha
destinado 300 millones a los tres
planes PIVE, habiéndose benefi-
ciado, hasta ahora, cerca de
250.000 usuarios, a lo que habría
que sumar su efecto multiplica-
dor.
De acuerdo a la información
facilitada por el Ministerio de
Industria, con el nuevo programa
se apoyará la compra con hasta
3.000 euros de un vehículo nuevo,
aportados a partes iguales por el
propio ministerio y por el fabri-
cante o punto de venta. El único
requisito es que sustituyan turis-
mos con más de 10 años y comer-
ciales ligeros con más de 7 años
de antigüedad, por modelos de
alta eficiencia energética, y de
menor consumo de combustible y
emisiones de CO2. Sus beneficia-
rios son particulares, autónomos,
microempresas y pymes.
Asimismo, desde Industria se
recuerda el éxito alcanzado con el
Plan PIVE 2, cuyos fondos (150
millones de euros) se han agota-
do este mes, al conseguir unas
reservas de 157.222 vehículos y
unos ahorros anuales de 78 millo-
nes de litros de combustible y la
reducción de 262.000 toneladas
de CO2. Estos datos han sido sufi-
cientes para que el Gobierno
haya decidido aprobar la nueva
edición del plan. A ello suma, su
valía para renovar el parque
automovilístico español, su con-
tribución a la mejora del medio
ambiente y su aportación a la
mejora de la seguridad vial.
Desde el IDAE se calcula que
con el nuevo programa se logrará
un ahorro energético de 36 millo-
nes de litros de combustible y
122.000 toneladas de CO2.
Vehículos a sustituir
Se podrá acoger a estas ayudas
quienes cambien por un vehículo
eficiente su turismo (con más de
10 años) o vehículo comercial
(con más de 7 años) convencional,
híbrido, híbrido enchufable o
eléctrico de autonomía extendi-
da, clasificados como clase A o B y
eléctricos puros. Asimismo, tam-
bién se extiende esta oferta de
compra a los turismos y comercia-
les con emisiones de CO2 iguales
o inferiores a 120 g/km de la clase
A, B, C o D.
Una vez cumplidos estos requi-
sitos, se deberá dar de baja defi-
nitiva en tráfico al vehículo que
se va a sustituir. Y el que se vaya
adquirir no puede superar los
250.000 euros, antes de IVA,
excepto en el caso de vehículos
eléctricos, híbridos enchufables y
de autonomía extendida. En el
caso de las familias numerosas el
precio puede alcanzar hasta los
30.000 euros, antes de IVA.
El nuevo Plan no será retroacti-
vo.
La medida ha sido valorada por
todas las patronales del sector
por insistir en su papel dinamiza-
dor de las ventas. Así, desde la
patronal de los fabricantes
(ANFAC) se recalca que gracias al
Plan PIVE 2 y PIVE 3 este año las
ventas alcanzarán las 700.000 uni-
dades y una demanda adicionales
de otros 26.000 vehículos. Sólo en
este mes el PIVE 2 ha aumentado
las ventas un 24%. Además
ambos programas tendrán un
impacto económico de 800 millo-
nes.
Motocicletas: las gran olvida-
das.
Las ventas de motocicletas
alcanzaron 11.127 unidades
durante el pasado mes de julio, lo
que supone un descenso del
10,3% respecto al mismo mes de
2012, según la Asociación Nacio-
nal de Empresas del Sector de Dos
Ruedas (ANESDOR), quien criticó
la exclusión de las motos del Plan
PIVE 3.
Por su parte, las ventas de ciclo-
motores, retrocedieron un 20,7%
en julio, con 2.073 unidades,
mientras que la caída anual se
eleva al 22,4% con 8.902 unida-
des. Los quads, ATV y UTV baja-
ron un 25,8% en junio (158 uni-
dades) y un 15,1% en lo que va de
año (912 unidades)
El secretario general de ANES-
DOR, José María Riaño, denunció
que el Plan PIVE 3 vuelve a dejar
fuera a los vehículos de dos rue-
das, a pesar de que la moto sufre
también los problemas de enveje-
cimiento del parque, destrucción
de empleo y empresas. “La discri-
minación de la moto en los planes
de ayudas, en materia de impues-
tos, en la normativa de permisos
de conducir… Estos olvidos son la
gota malaya que está destruyen-
do un sector de gran valor y tradi-
ción en España”, añade.
Riaño recuerda que España
cuenta con pilotos campeones en
todas las disciplinas del motoci-
clismo, y subraya que la moto es
una solución real a los problemas
de movilidad. “Se solucionan los
problemas de tráfico y el aparca-
miento. Es barata, consume
menos y contribuye a la reducción
de emisiones”, concluye.
El sector del automóvil ya cuenta con el nuevo plan PIVE 3El nuevo Plan de ayuda a la compra de un automóvil nuevo está dotado con 70 millones
En los últimos cinco años, los
coches híbridos han triplicado
su presencia en el mercado
español, según el nuevo informe de
Anfac Research para el Grupo
Bosch. En 2007, sólo estaban en cir-
culación unas 2.534 unidades y al
cierre del 2011 ya se habían regis-
trado 10.011 vehículos.
Los modelos híbridos presentan
una alternativa más sostenible,
limpia y eficaz para hacer frente a
las altas emisiones de CO2 ligadas
a la industria del automóvil. De
media, estos vehículos emiten un
25-28% menos de CO2 al ambien-
te, en comparación con los coches
“tradicionales”.
Pese a un arranque en el merca-
do dubitativo, los híbridos han con-
seguido abrirse un nicho en el sec-
tor, pasando de contar sólo con 5
modelos hace cinco años a ofrecer
una gama de 30 coches distintos. Se
estima que actualmente, un 30%
de los híbridos vendidos se destinan
a uso comercial, principalmente
cumpliendo la función de taxi.
Con el objetivo de luchar con-
tra las constantes subidas del pre-
cio de la gasolina, esta alternativa
se presenta como la opción más
viable para aquellos que aún no
se animen a dar el paso con los
coches eléctricos ya que estos
vehículos cuentan con un motor
eléctrico que complementa el
motor gasolina en los puntos de
mayor gasto de carburante como
son los arranques y aceleraciones
fuertes.
La reticencia inicial a la hora de
comprar este tipo de automóvil se
debe principalmente a sus precios
elevados, un híbrido “compacto”
puede costar de base unos 16.000
euros. La rentabilidad se obtiene
a largo plazo, no sólo por el
menor consumo de gasolina, sino
también por las ayudas al trans-
porte sostenible ya que los coches
híbridos no tienen coste de matri-
culación.
Fuente: abc.es
Los coches híbridos triplican su presencia en el mercado españolSegún Anfac Research, los españoles se están abriendo a las nuevas alternativas automovilísticas, más limpias yeficientes
EL PLAN PIVE 3 APOYARÁ LA COMPRA CON HASTA
3.000 EUROS DE UN VEHÍCULO NUEVO Y SE
LOGRARÁ UN AHORRO ENERGéTICO DE 36
MILLONES DE LITROS DE COMBUSTIBLE.
Noticias del MotorAgosto2013 23Motor
El Citroën Grand C4 Picasso ya tiene precioYa puede adquirirse en nuestro país el Citroën Grand C4 Picasso. El nuevo monovolumen de la marca cuentacon un estilo único claramente diferenciado del modelo de 5 plazas y ofrece, gracias a la nueva plataformaEMP2, las mejores cifras del mercado en modularidad y habitabilidad.
Gracias a la personalidad de
su diseño, el nuevo
Citroën Grand C4 Picasso
se diferencia claramente del
modelo de 5 plazas. Este nuevo
vehículo incorpora un frontal
específico, arcos que nacen en la
parte inferior del parabrisas y con-
forman el techo en la vista lateral,
y pilotos traseros con leds y efecto
3D. Sin embargo, comparte los
rasgos más característicos de su
“hermano” de 5 plazas, como el
interior inspirado en los “loft”,
que crea un ambiente depurado y
un confort excepcional para cada
pasajero.
La plataforma modular EMP2
(Efficient Modular Platform 2),
que estrena el Grand C4 Picasso, le
permite una distancia entre ejes
de 2,84 m, la más grande de la
categoría. Con la misma longitud
de 4,59 m de la generación ante-
rior, el nuevo monovolumen de
Citroën gana en modularidad, con
una tercera fila de asientos esca-
moteables para acomodar a 7
pasajeros, y ofrece una mayor
habitabilidad, con el espacio más
amplio del segmento entre la fila
2ª y 3ª. En cuanto al volumen de
carga, su maletero supera en 69
litros al de la generación anterior,
alcanzando los 645 litros VDA y
más de 700 litros cuando la 2ª fila
se adelanta al máximo. Se trata
del maletero más ancho de la
categoría con 1,17 m de espacio
libre entre los pasos de rueda.
La interfaz de conducción que
incorpora el Grand C4 Picasso es
100 % digital. El salpicadero se
estructura alrededor de dos pan-
tallas, situadas en la parte central:
una pantalla táctil de 7” y una
pantalla panorámica de 12" de
alta definición. De serie en toda la
gama, la pantalla cuenta con 7
pulsadores sensitivos, que permi-
ten manejar varias funciones del
vehículo: climatizador bizona,
navegador, audio, teléfono, ayu-
das a la conducción y servicios.
El nuevo 7 plazas de Citroën
incorpora innovaciones destina-
das a disfrutar de una conducción
segura y fácil, algunas de ellas
únicas en el segmento, como el
sistema de Visión 360º. Gracias a
cuatro cámaras colocadas alrede-
dor del coche, el conductor puede
seleccionar una imagen del vehí-
culo “a vista de pájaro”, una vista
exclusivamente trasera o incluso
una vista delantera panorámica
muy práctica cuando se sale de un
garaje sin visibilidad. De la misma
forma, puede tener una vista
completa del entorno próximo al
vehículo, obteniendo una imagen
del área más cercana que hace
más fáciles las maniobras.
Otras tecnologías innovadoras
también contribuyen a la seguri-
dad del Citroën Grand C4 Picasso.
Así, el regulador de velocidad
activo avisa de cualquier ralenti-
zación en la marcha del vehículo
que circula por delante, al tiem-
po que mantiene una distancia
constante actuando sobre el ace-
lerador y el freno motor; el aviso
de cambio involuntario de carril
avisa al conductor mediante la
vibración del cinturón de seguri-
dad, cuando el vehículo supera
las líneas del carril por el que cir-
cula. Además, los cinturones de
seguridad activos ajustan de
forma automática la tensión del
cinturón para proteger al máxi-
mo cuando se detecta una situa-
ción de peligro.
El Citroën Grand C4 Picasso se
comercializa en España con cuatro
motorizaciones, dos de ellas gaso-
lina, VTI 120 y THP 155. En diésel,
los e-HDi 115, con caja manual de
6 velocidades y cambio ETG6,
están dotados de la tecnología
Stop&Start, obteniendo unas
cifras de emisiones y consumos
contenidas: 104 gramos de CO2
con el cambio ETG6 y un consumo
mixto de 4 l/100 km. El nuevo
“Technospace” de Citroën puede
adquirirse en cuatro niveles de
acabado (Atraction, Seduction,
Intensive y Exclusive ) y en ocho
colores diferentes, que van desde
los elegantes blanco Banquise,
gris Shark, gris Aluminio, Hickory
y negro Onyx hasta los luminosos
rojo Rubi, azul Teles y azul Kya-
nos.
EQUIPAMIENTOS
ATTRACTION
• Dirección asistida eléctrica
• ABS con repartidor electrónico
de frenada y ayuda a la frenada
de urgencia
• ESP (control dinámico de estabi-
lidad) y ASR (control de tracción
inteligente)
• Freno de estacionamiento eléc-
trico
• Ayuda a la salida en pendiente
• Airbags conductor y pasajero,
laterales en plazas delanteras y
de techo para plazas delanteras
y 2ª fila
• Aire acondicionado bizona
• Indicador de cambio de marcha
(sólo manual)
• Regulador y limitador volunta-
rio de velocidad programables
• Botón de arranque
• Cierre automático de puertas y
maletero al iniciar la marcha
• Parabrisas panorámico acústico
con parasoles deslizantes
• Elevalunas delanteros y traseros
eléctricos secuenciales y con fun-
ción anti-pinzamiento
• Retrovisores exteriores eléctricos
y térmicos
• 3 Asientos traseros en segunda
fila de la misma amplitud
• Fijaciones ISOFIX 3 puntos en
asientos traseros, incluido el
central
• Pantalla tactil 7"
• Radio con 6 Altavoces + Blueto-
oth + 1 USB + toma jack + audio
streaming
• Volante forrado en cuero
• 2 asientos en la tercera fila esca-
moteables en el piso
SEDUCTION, EQUIPAMIENTO ADI-
CIONAL SOBRE ATTRACTION
• Encendido de luces y limpiapa-
rabrisas delantero automáticos
• Faros antiniebla
• Bandejas tipo avión en los respal-
dos de los asientos delanteros
• Climatización automática bizo-
na
• Llantas de aluminio 16"
• Asiento pasajero delantero ple-
gable tipo mesa (excepto cuero
o mixto cuero)
• Apoyacodos conductor y pasaje-
ro delantero regulable
• Tomas 12V
• Consola central portátil (sólo
con ETG6)
• Salida de aire 2ª fila
INTENSIVE, EQUIPAMIENTO ADI-
CIONAL SOBRE SEDUCTION
• Ayuda al estacionamiento con
cámara de visión trasera
• Barras de techo longitudinales
• Faros diurnos delanteros e inter-
mitentes LED
• Retrovisores exteriores abatibles
eléctricamente
• Faros antiniebla con función
"Cornering Light" (excepto si
Xenón)
• Pantalla panorámica 12" HD
• Retrovisor interior de vigilancia
de niños
• Cortinillas parasol en lunas de 2ª
fila
• Lámpara portátil en el maletero
• Navegador en pantallla táctil +
jukebox + 2ª entrada USB
• Acceso y arranque manos libres
EXCLUSIVE, EQUIPAMIENTO ADI-
CIONAL SOBRE INTENSIVE
• Cinturones de seguridad activos
• Ayuda al estacionamiento
delantero
• Llantas de aluminio de 17"
• Portón trasero con apertura y
cierre eléctricos + luna trasera
sobretintada
• Cristales laterales traseros lami-
nados, sobretintados e insonori-
zantes
• Retrovisores exteriores orienta-
bles con la marcha atrás
• Retrovisor interior electrocromo
• Perfumador de ambiente
• Citroën eTouch
• Toma 230 V
• Sistema de vigilancia de ángulo
muerto
• Regulador de velocidad activo
• Faros traseros de LED 3D
• Park Assist
• Tapizado en mixto cuero
• Alfombrillas en plazas delante-
ras y 2ª fila
• Cámara con VISIÓN 360º
• Pack LOUNGE: función masaje
asientos pasajeros delanteros +
5 reposacabezas “relax” + repo-
sapies asiento pasajero delante-
ro “relax”
PRUEBALO EN:
