el trabajo
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Prof. Juan Armando Reyes Mendoza
La palabra trabajo proviene del término griego:
“Tripallium”
(látigo de tres puntas con la que
castigaban a los esclavos)
Actividad física y/o mental que realiza el hombre para producir
bienes y servicios que le permitan satisfacer sus
necesidades
El trabajo es la utilizaciónde energía vital de maneraconstructiva y benéfica
En otras palabras
3.1. Es obligatorio. Sin trabajar no obtendremos los suficientes recursos para satisfacer nuestras necesidades
3.2. Implica responsabilidad. Es decir, implica rendir cuenta de sus propios actos laborales ya asumir las consecuencia de nuestras acciones.
3.5. Es penoso. Por que es obligatorio, implica sacrificio, implica responsabilidad y produce una disminución de las capacidades físicas y mentales del individuo
3.7. Fin económico. Por medio del trabajo se generan bienes y servicios que permiten al hombre satisfacer sus necesidades
3.6. Es una actividad consciente. En le trabajo el ser humano hace uso de sus actividades mentales
3.8. Dignifica al hombre. Por que así el shombre manifiesta a la sociedad que tiene la capacidad de valerse por si mismo. Por otro lado lo hace sentir capaz, útil, necesario y perteneciente a la sociedad económicamente activa.
4.1. Según la actividad predominante
Manual – intelectual
4.2. Según la responsabilidad
Director – ejecutor
4.3. Según el grado de calificación
Simple - calificado
Ventajas Desventajas
- Ahorro detiempo, energíay materiasprimas- Mejoramientodel producto.- Aumento de laproductividaden la empresa.- Mayordestreza delt6rabajador.
- Mecanizacióndel trabajador- Incapacita altrabajador pararealizar otraslabores.
Alrededor de 1776, Adam Smith planteo la
primera teoría de la administración conocida
como la “División de trabajo” que sugería
mejorar la producción mediante la división de
actividades de cada “colaborador”
Para fijar el salario se puede tomar como referencia:
- la unidad de obra
- El tiempo de trabajo
- La comisión.
- El nivel general de los precios, etc.
Es el pago o retribución al factor productivo trabajo. Es el pago que deberá de pagar el patrón o empresario al trabajador por su obra o trabajo.
7.1. Jornal: es el pago que recibe el obrero según jornada de trabajo, por lo general es de carácter semanal.
7.2. Sueldo: es el pago recibido por los empleados o trabajadores dependientes (5ta categoría). También se le conoce como haberes.
7.3. Honorario: es el pago recibido por los profesionales independientes (4ta categoría) debido a las labores que realicen.
7.4. Emolumento. Es el pago asignado a los altos funcionarios públicos, como el Presidente de la República o los Ministros de Estado.
7.5. Dietas: Pago por asistencia a una reunión de trabajo.
Salario nominal Salario real
El salario nominal se refiere al pago, cantidad de dinero que reciben los trabajadores por participar en un proceso de producción en un período de tiempo determinado
El salario real se refiere al poder de compra del salario nominal, es decir, la cantidad de bienes y servicios que se puede adquirir el salario nominal.
Ante la presencia de un proceso inflacionario se ve afectado directamente el
salario real
8.1. Salario por tiempo. Es aquel retribuido al trabajador según el tiempo que dura su jornada laboral
8.2. Salario a destajo. O por obra. Es el pago retribuido al trabajador según unidad producida
8.3. Salario mínimo vital. Es el salario mínimo que permitirá al trabajador satisfacer sus necesidades básicas. Es establecido teniendo como referencia la canasta básica.
8.4. Salario mínimo legal. Es el monto mínimo a pagar por empleador al trabajador. Es establecido periódicamente por el Estado.
Gremio que representa los intereses de los trabajadores frente al empleador. Realiza la negociación colectiva.
Institución de carácter laboral, cuyo fin es defender a los trabajadores frente al capital, empresario, e incluso el Estado.
Según la OIT (Organización internacional del trabajo) se necesitaría un mínimo de 20
trabajadores para poder formar un sindicato.
Los conflictos laborales se presentan cuando existe un desacuerdo entre el trabajador y el empleador.
10.1. Huelga. Es el cese colectivo de la actividad
laboral originada por los
trabajadores.
10.2. Boicot. Se da cuando los trabajadores por acuerdo
evitan el desarrollo, el crecimiento o el normal
funcionamiento de la empresa. Realizan
actividades en contra de los intereses de la misma
10.3. Sabotaje. Consiste en causar daños a la
propíedad de la empresa en señal de protesta.
10.4. Lockout. Conflicto laboral propiciado por el empleador, consiste en el
cierre de la empresa aduciendo perdidas o se
declara en quiebra, entrando los trabajadores en un para
forzado.
11.1 Población económicamente activa (PEA). Es la fuerza laboral del país. Comprendida por el total de personas, mujeres y varones, mayores de 15 años que se encuentran trabajando o que están buscando trabajar.
a) PEA adecuadamente empleada
PERÚ: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA, SEGÚN NIVELES DE EMPLEO Y ÁMBITOS GEOGRÁFICOS, 2004-2011
Ámbito 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Nacional
PEA ocupada (Miles de personas) 13,060 13,120 13,683 14,197 14,459 14,758 15,090 15,307
Total PEA (Porcentaje) 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
PEA ocupada (Porcentaje) 94.7 94.6 95.3 95.3 95.4 95.5 95.9 96.0
Adecuadamente empleada 22.2 21.3 27.4 32.7 36.9 40.0 42.3 44.8
Subempleada 72.5 73.3 67.9 62.6 58.5 55.5 53.6 51.2
Por horas 6.9 6.9 7.5 8.4 7.5 7.4 7.2 6.3
Por ingresos 65.6 66.4 60.4 54.2 51.0 48.1 46.4 44.9
PEA desocupada (Porcentaje) 5.3 5.4 4.7 4.7 4.6 4.5 4.1 4.0
Área de Residencia
Urbana
PEA ocupada (Miles de personas) 8,811 8,914 9,410 10,017 10,309 10,584 10,981 11,252
Total PEA (Porcentaje) 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
PEA ocupada (Porcentaje) 92.7 92.5 93.6 93.7 94.0 94.1 94.7 94.9
Adecuadamente empleada 29.3 27.6 35.5 41.2 45.7 48.4 50.0 53.0
Subempleada 63.4 65.0 58.1 52.5 48.3 45.8 44.7 41.9
Por horas 7.7 7.4 8.1 8.9 7.8 7.7 7.6 6.2
Por ingresos 55.7 57.5 50.0 43.7 40.4 38.1 37.2 35.7
PEA desocupada (Porcentaje) 7.3 7.5 6.4 6.3 6.0 5.9 5.3 5.1
Rural
PEA ocupada (Miles de personas) 4,249 4,206 4,273 4,180 4,150 4,174 4,109 4,056
Total PEA (Porcentaje) 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
PEA ocupada (Porcentaje) 99.2 99.3 99.3 99.2 99.1 99.3 99.2 99.1
Adecuadamente empleada 6.6 7.1 8.6 11.2 13.9 17.7 20.6 21.2
Subempleada 92.5 92.3 90.7 88.0 85.2 81.5 78.5 77.9
Por horas 5.0 5.7 5.9 7.1 6.6 6.8 6.1 6.3
Por ingresos 87.5 86.5 84.8 80.9 78.6 74.8 72.4 71.6
PEA desocupada (Porcentaje) 0.8 0.7 0.7 0.8 0.9 0.7 0.8 0.9
Fuente: INEI - Perú: Compendio Estadístico 2012
b) PEA subempleadab.1. Subempleo visible o por tiempo, se produce cuando el trabajador labora un tiempo menor a la jornada laboral normal, además busca otro trabajo o tiene más horas disponibles para trabajar.b.2. Subempleo invisible o por ingresos, se produce cuan el trabajador laboral igual tiempo o más horas de las jornadas normales, y perciben ingresos menores al ingreso mínimo referencialc) PEA desempleadaHace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario
12.2. Población económicamente no activa (PENA). Es el estrato pasivo de la economía. Comprende el conjunto de personas que no están en edad de trabajar o no tiene disponibilidad de realizar actividades productivas