TRIBUNA

EVA LEVYSOCIA DE EVA LEVY & PARTNERS

Yo parto de la base de que cuando se habla mucho de

algo es porque no lo hay en la calle. No hace tanto, no había seminario en que no se habla-ra de ética y responsabilidad corporativa, mientras avan-zaba una crisis basada en la ausencia de ambas. También ha sido otra constante hablar de felicidad, con profusión de artículos y libros destacables. ¿La felicidad será otra ficción?

Por razones profesionales, me intereso actualmente por la felicidad. Pienso que tiene y tendrá cada vez más papel en una economía con verdadero 'valor añadido', clave para mantenernos en un mundo de alta competencia.

No me refiero a incluir el índice de felicidad en el PIB, como quería el presiden-te Sarkozy en 2009 con la complacencia del mismísimo Nobel Stiglitz: las dificultades para dar forma a semejante proyecto lo ha dejado en dique seco. Pero una sociedad que aborda los problemas con una visión confiada seguro que los soluciona con más facilidad. Aunque eso no es automáti-co en el caso español: el CIS ofrece reiterados baróme-tros en los que el 80% de los españoles se declaran felices, pero únicamente de puertas adentro (la vinculan con la fa-milia y la salud), pero son muy pesimistas de puertas afuera, lo que debería hacer reaccio-nar a nuestros líderes.

Relaciono la felicidad con la escala de valores. Cuando he hablado, por ejemplo, con una joven directiva atrapa-da entre las tensiones de su carrera y sus aspiraciones personales, la conclusión ha sido que actuar de acuerdo con las convicciones íntimas aporta sentido (y satisfacción) al esfuerzo que la situación requiera. Y cuanto más anali-zo, más importancia le doy a la felicidad como resultado de pequeñas y grandes decisio-nes conscientes y más me parece la felicidad un motor de avance y progreso.

¿Qué es ser feliz? Nos han vendido que dependía del éxito, incluso del éxito a cualquier precio. Pero sabe-mos del vacío que sigue a la consecución de la meta si ella es todo lo que tenemos. En cambio, es la felicidad la que

Ventajas de la felicidad

conduce al éxito perdurable porque la gente feliz suele ser más creativa, trabaja mejor en equipo (lo que la refuerza en las dificultades), es más productiva y disfruta de cada meta en su camino hacia la siguiente. Las empresas que cuidan la felicidad de los em-pleados (con respeto, estímulo y buen clima) se aseguran una permanente ventaja compe-titiva.

¿Ser feliz es ganar más? Hasta 2007, por poner una fecha, consumir sin límites lo parecía. Pero el dinero ya no basta para conseguir o retener el talento. Más y más profesionales exigen libertad, independencia y tiempo pro-pio. (En este aspecto, la Admi-nistración debería abordar la

lacra de los horarios dispara-tados y encarar una reforma educacional y laboral en línea con las nuevas tendencias sociales).

¿Qué es pues la felicidad? Es una actitud proactiva,

lo que permite que florezca incluso en un entorno hos-til como el presente. Para alcanzarla, a título individual, debemos realizar nuestro propio DAFO -Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas- y proponernos metas asequibles, que no es si-nónimo de objetivos pobres o facilones. La generosidad y la capacidad de reconocer lo que de bueno nos rodea también nos hacen más felices.

Tal vez por ello aumentan las firmas que incorporan hoy entre sus fines el altruismo, puesto que generar mejoras para otros no es solo una fuen-te de felicidad individual, sino de satisfacción de los equipos a los que compromete más saber que del esfuerzo diario se benefician terceros, sin merma del legítimo beneficio económico. Eso sí: no caben imposturas. En esto de la felicidad, como en las cosas importantes, la integridad lo es todo. Y

NOS HAN VENDIDO QUE LA FELICIDAD DEPENDÍA DEL ÉXITO, PERO ES UNA ACTITUD PROACTIVA

El dinero no da la felicidad, pero ayuda. Así opinan los españoles entrevistados por

Adecco para elaborar su Encuesta sobre la Felicidad en el Trabajo, que aseguran que el factor clave para ser feliz en el trabajo es tener un sueldo mejor -para el 27,4% de los trabajadores-, mientras que en se-gundo lugar sitúan el hecho de dis-frutar, ser reconocido y realizarse profesionalmente -el 20%-, y para el 13,64% la felicidad profesional se logra cuando tienes mejor jornada de trabajo, más flexibilidad o más tiempo libre.

Los hombres dan más impor-tancia al hecho de tener un buen salario, mientras que las personas de clase social alta y con mayores ingresos aseguran que para ser feliz hay que mejorar la jornada laboral y tener más flexibilidad horaria.

NOTABLE. La mayoría de los españo-les está contenta con su puesto, ya que ocho de cada diez trabaja-dores aseguran que son felices en su profesión, frente al 18,8% que no lo es. Así, según la empresa de trabajo temporal, el 100% de los artistas -actor, músico o pintor- e investigadores son felices en su trabajo. Les siguen los educado-res -el 95,1%-, y los financieros -el 94,1% de los profesionales-. Por el

contrario, sólo el 50% de los tele-fonistas y operadores es feliz en su puesto de trabajo, y sólo el 56% de los barrenderos, basureros y limpiadores.

Además, la profesión de artis-ta es la que los encuestados por Adecco consideran que más feliz hace a sus trabajadores, seguida de futbolista, deportista en general,

funcionario y arqueólogo. A éstas le siguen fotógrafo, investigador, piloto, veterinario y tenista. Es decir, según señala el informe de la ETT, «los españoles consideran que aquellas profesiones en las que una afición se puede convertir en un trabajo son las que más felici-dad pueden aportar. Las mujeres priorizan más en su escala de valo-res hacia la felicidad el desarrollo

de habilidades más artísticas, mi-entras que los hombres destacan las deportivas».

POR REGIONES. El 86,7% de los ca-narios, el 85% de los murcianos y el 84,6% de los extremeños se consideran felices en su profesión, los porcentajes más altos de toda España. Por el contrario, los ara-goneses -77,8%-, gallegos -78,1%- y baleares -78,4%- son los que presen-tan los porcentajes más bajos.

Además, son las personas de clase social alta y con mayores ingresos en el hogar las que se consideran más felices en su pro-fesión. De hecho, el 85,2% de los trabajadores de clase alta así lo manifiestan, frente al 76,8% de los de clase baja. Y

Joaquín Mallo

T. J.MADRID

El sueldo, principal factor para ser feliz en el trabajoLos artistas, investigadores, educadores y financieros son los profesionales que declaran ser más felices

Los más felicesPROFESIÓN %

Artista (actor, músico, pintor) 100

Investigador 100

Educador/pedagogo/maestro 95,1

Financiero 94,1

Biofísico/biólogo/químico 93,3

Bibliotecario/documentalista 92,9

Farmacéutico 90,9

Médico especialista 90,9

Relaciones Públicas 90,9

Traductor/intérprete 90,9

Trabajador social 88,9

Empresario 88,6

Enfermero/ATS 87,1

Psicólogo/psiquiatra 87

Economista 86,5

Arquitecto/delineante 85,7

Técnico sanitario 85,2

Informático 83,3

Ingeniero 82,8

Fotógrafo 81,8

Conductor/chófer 81,5

Contable 81,1

Fuente: Adecco

CANARIOS, MURCIANOS Y EXTREMEÑOS LOS TRABAJADORES MÁS FELICES

DOSSIER EMPRESARIAL2-8 DE SEPTIEMBRE DE 2011 Empresas 17