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El robo al personal funcionario
El Real Decreto Ley que ha sido convalidado dedica la mayoría de las páginas que lo compone a la rebaja salarial que el Gobierno de PSOE impone a las empleadas y empleados públicos.El atraco que se produce sobre las nómina del personal funcionario es intencionadamente enrevesado. Trata a cada individualidad de manera diferente y se han utilizado los porcentajes como elemento de despiste tras los que ocultar alguno de los aspectos de una medida tan miserable e injusta.
Del atraco y del personal laboral
El personal laboral tampoco se libra de la
imposición de un importante recorte
salarial. La negociación colectiva queda
dinamitada.
El texto del Real Decreto-Ley parecía apostar por una rebaja de la masa salarial de un 5% dejando abierta la distribución y aplicación a una supuesta negociación dentro
de cada uno de los Convenios. ¿Negociar la rebaja del salario?
Negociar es tanto como legitimar la mezquina política salarial de este
gobierno y, desde luego, no se puede entrar en una negociación a repartir miseria que es lo único que
cabría hacer tendiendo el cuenta las decisiones adoptadas por el
Ejecutivo del PSOE.
La necesidad de la huelga es patente, tanto para recuperar lo
que han legislado robarnos como para impedir una caída libre de nuestros derechos
económicos y de estabilidad en el empleo.
El 8 de Junio es una fecha crucial y todos
y todas debemos participar en la
jornada de huelga
Falsa progresividad
Desde que se comunicó que nos destrozaban el salario el día 12 de mayo no han faltado miembros del
Gobierno diciendo que el descuento se realizaría de una
manera progresiva en función de las percepciones de cada cual.
No deja de resultar vomitiva que una injusticia de semejante tamaño
se pretenda envolver en el camuflaje de la progresividad como
si con ello fuese aceptable la infamia que soportamos en
nuestros salarios las empleadas y empleados públicos.
Estudiando el salario que corresponde a los grupos A1 y A2, apreciamos que
quienes tienen salarios más modestos sufren un
porcentaje de descuento superior.
Porcentaje pérdida puestos grupo A1
6,64
6,95
7,11
7,22
7,47
7,79
6,00
6,20
6,40
6,60
6,80
7,00
7,20
7,40
7,60
7,80
8,00
Interventor Super Direcciónde Área
Dirección de Área Jefatura deServicio
Jefatura deSección
Puesto base
Porcentaje pérdida puestos grupo A2
5,89
5,97
6,16
5,75
5,80
5,85
5,90
5,95
6,00
6,05
6,10
6,15
6,20
Jefatura de Servicio Jefatura de Sección Puesto base
Las medidas de rebaja del salario son injustas y
todos los argumentos que se han utilizado son
mentiras adornadas.
La huelga del día 8 de Junio es necesaria. Habrá que ir más allá en la pelea que debamos sostener pero no podemos dejar pasar ese día para dar
una bofetada a este Gobierno y defender nuestros derechos
¿Acabarán aquí los recortes?
Quien lo afirme está mintiendo
Los fanáticos de cepillarse el Estado del Bienestar no
pierden un instante en atacar a los servicios públicos con especial interés a quien en ellos trabajan o prestan sus
servicios.
Los supuestos beneficios del Real Decreto - Ley que recorta 15.000
millones de euros han durado pocos días.
La Bolsa, la especulación y los mercados financieros devoran todos los
esfuerzos y las expectativas siguen siendo funestas.
¿Qué pedirán “los mercados” para saciar su voracidad? ¿Más
privatizaciones?
Protesta de la sección sindical
diputación de málaga en el pleno
de 1/6/2010
Protesta de la sección sindical
diputación de málaga en el
pleno de 1/6/2010
Es necesario poner freno para poder iniciar el trabajo de recuperación.
Es necesario desenmascarar todas las mentiras.
La huelga del día 8 de Junio es fundamental.