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J U N I O D E 2 0 1 4 , V O L U M E N 1 1 . w w w . g o l d c o r p g u a t e m a l a . c o m

U n a m i r a d a s o b r e l a R e s p o n s a b i l i d a d S o c i a l d e l a M i n a M a r l i n

Aunque se trata de una empresa

productora de oro y plata, en Mar-

lin también hay una mina muy in-

teresante: la que genera seguri-

dad. Esta es una de las afirmacio-

nes hechas por los miembros del

Departamento de Seguridad Indus-

trial (DSI), quienes afirman que la

Mina Marlin ha dejado un impor-

tante legado en cuanto a la cultura

entre sus trabajadores que a su vez

lo han transmitido a sus familias y

comunidades.

Así las cosas, no es una casuali-

dad que la firma internacional Bu-

reau Veritas le haya concedido la

certificación OHSAS 18001, versión

2007. Este reconocimiento confirma

que en Marlin se hacen las cosas

de tal manera que todos los em-

pleados tienen asegurados los es-

tándares y una gestión para man-

tener un ambiente en el que la sa-

lud y seguridad ocupacionales son

aspectos fundamentales.

Tanto los directivos del DSI, co-

mo las personas involucradas en

tareas de apoyo, conforman un

gran equipo, mediante el cual se

capacita y se llevan los controles,

con miras a una mejora continua,

para ser cada vez más eficientes

en la consecución del objetivo de

hacer de la Mina Marlin “lo sufi-

cientemente segura para nuestras

familias”.

EN MARLIN TENEMOS LA MINA DE LA SEGURIDAD EN MARLIN TENEMOS LA MINA DE LA SEGURIDAD

El Departamento de Seguridad Industrial fue clave en obtener la certificación OHSAS 18001:2007

P á g i n a 2 ENFOQUECOMUNITARIO

Junio de 2014

“EL COMPROMISO ES CUMPLIR SIEMPRE”

Originario de la comunidad de Xeabaj, en Sipacapa, Julián Ambrosio,

tiene un año y medio de laborar para la Mina Marlin. Su función en el DSI

es formar parte del equipo que lleva el control del Sistema de Gestión en

Salud y Seguridad.

Apasionado con su trabajo, afirma que la formación de los trabajado-

res es para crearles una cultura de seguridad, a fin de que se protejan a

sí mismos, y a sus propios compañeros.

“Algo muy importante es que la empresa se compromete con nosotros,

y nunca nos ha fallado, mediante una política de seguridad; por lo que

nosotros estamos obligados a cumplir siempre”, expresa Ambrosio, al re-

saltar que “aquí no sólo se produce oro y plata, sino que también es una

mina de seguridad”.

Julián Ambrosio:

“Entre los objetivos

de la seguridad

está prevenir inci-

dentes, lesiones y

enfermedades”.

Vive en la comunidad de El Salitre, cercana a la Mina Marlin, y se dedica a

difundir la seguridad. Cándido Méndez señala que él siempre está ocupa-

do, pues aquí “los cursos son constantes; la idea es educar a todos en una

cultura de seguridad”.

“Lo primordial es reducir el número de incidentes, que los mineros sientan

que la empresa se preocupa por ellos”, explica el capacitador del DSI, al

afirmar que se les enseña desde cómo usar el casco y los zapatos, hasta el

equipo útil para preservar su integridad”.

Méndez relata que la cultura de seguridad es un valor que la gente de

Marlin aplica en el trabajo y en su propia casa. “Se hacen fuertes inversio-

nes en capacitar a las personas, algo que no ocurre en la mayoría de em-

presas”, advierte.

“EL OBJETIVO ES: EDUCAR A TODOS”

Cándido Méndez: “No es

común que haya empresas

preocupadas por su gente

como en Marlin”.

P á g i n a 3 ENFOQUECOMUNITARIO

Junio de 2014

Marina Pérez procede de la cabecera municipal de Sipacapa y entre sus

labores en la Mina Marlin está dar seguimiento y cumplimiento a los casos

de seguridad de 6 departamentos.

“Me parece muy importante que la mina se preocupe por sus trabaja-dores, y de que se ocupe de crear la conciencia de seguridad entre ellos”, expresa, al resaltar la aplicación de controles para mantener el proceso de mejora continua en los cursos de capacitación y en el seguimiento y co-rrección a los incidentes.

“HAY CONTROLES PARA MEJORAR”

Marina Pérez: “Veo

muy bien que se verifi-

que que las personas

estén aptas para los

trabajos asignados”.

“CAPACITAR PARA CREAR CONCIENCIA”

Proviene de la cabecera municipal de San Miguel Ixtahuacán. Karla Vir-

ginia Villatoro trabaja en el DSI como digitadora de datos sobre las

charlas de seguridad de 5 minutos, inspecciones e incidentes.

“Lo importante es controlar lo que se hace, y así mejorar la seguridad

de las personas que trabajan en la mina”, dice Villatoro, al indicar que

con las capacitaciones el personal minero toma conciencia de lo que se

debe hacer y que no se debe hacer.

Karla Virginia Villato-

ro: “Me gusta Marlin

porque brinda apoyo

a las familias y a las

comunidades”.

Verificar datos proporcionados por quienes requieren un gafete para tra-

bajar en la Mina Marlin y entregárselos de forma eficiente, es el trabajo

de Paola Alejandra Toscano, originaria de la cabecera municipal de Te-

jutla, San Marcos, y miembro del equipo de DSI.

“La gestión de seguridad en esta empresa es algo que no he visto en

otro lugar; es única”, hace ver Toscano, y agrega que no se puede verificar

si lo aprendido en la capacitación los trabajadores lo aplican afuera, pero

“dentro de la mina sí lo hacen”.

“TENEMOS UNA GESTIÓN ÚNICA”

Paola Alejandra

Toscano: “Muchas

personas si aprove-

chan la capacita-

ción en seguridad”.

Es una publicación de la Unidad de Comunicación Local y Regional de la Mina

Marlin, operada por Montana Exploradora de Guatemala, S. A., una subsidiaria

de Goldcorp Inc.

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Junio de 2014

Si desea comunicarse con ENFOQUE COMUNITARIO puede hacerlo a los

correos: francisco.ancheyta@goldcorp.com o filogonio.gomez@goldcorp.com

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Forma parte del equipo del DSI de emisión de licencias

internas de conducir vehículos. Su procedencia es la comu-

nidad de Shanshegual, en San Miguel Ixtahuacán, San

Marcos. Miriam Hernández, considera que luego de las

inducciones y de los cursos de capacitación, los trabajado-

res de la Mina Marlin tienen una reacción positiva.

“La seguridad es algo novedoso, ya que no es normal que

en las empresas se preocupen por la gente; además de

que con las evaluaciones médicas vemos si las personas

están en el trabajo adecuado”, afirma Hernández.

En su opinión: “Aquí no se discrimina, la formación de la

cultura de seguridad es igual para los trabajadores direc-

tos que para quienes están al servicio de un contratista”.

“A NADIE SE DISCRIMINA”

Miriam Hernández:

“Por seguridad, en la

mina se exige usar el

equipo de protección

personal”.

Comenzó trabajando en la extracción de mineral. Desde hace cuatro años, como miembro del

DSI, es un inspector de seguridad. Se llama Elmer Bámaca y es oriundo de la cabecera munici-

pal de San Miguel Ixtahuacán.

Desde su punto de vista, los colaboradores deben comprender que en el trabajo se debe

ser cuidadoso para regresar sano y salvo a casa, pues “solo así se asegura la tranquilidad y

estabilidad de la familia”.

“Debemos reconocer que la Mina Marlin nos otorga todo el equipo de protección personal,

de manera gratuita, ya que por ser una industria estamos expuestos a los riesgos”, enfatiza.

Bámaca sostiene que “la empresa cumple con su política de seguridad y los compromisos van en ambas direcciones; es decir, nosotros también somos responsables”.

“SE ASEGURA LA TRANQUILIDAD FAMILIAR”

Elmer Bámaca: “Se ha

fortalecido la cultura de

seguridad, todo es

mejor ahora”.