FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURAESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL

Integrantes:Espinoza Sanchez, MelisaGarca Cruz, AndreaSeminario Cespedes, ChristianUsnaya Sotelo, Jess

Profesor :Guilln Galarza, Miguel

Tema:Caso sobre la pelcula El diabloviste a la Moda

Curso:Gestin del Talento Humano

2015

ndiceIntroduccin2Capitulo l31.1.Administracin31.1.1.Por qu es importante la administracin?31.1.2.Recomendaciones para una buena administracin31.2.Administracin de Recursos Humanos41.2.1.Por qu es importante la administracin de recursos humanos?41.2.2.Recomendaciones para una buena gestin de recursos humanos41.2.3.Reclutamiento y Seleccin de Personal Canales41.3.Inicio de proceso de bsqueda Perfil51.4.Reclutamiento interno vs reclutamiento externo51.4.1.Reclutamiento Interno51.4.2.Reclutamiento externo51.5.Entrevistas y evaluaciones51.6.El rea de Recursos Humanos en relacin con el contexto y la comunicacin51.7.La induccin6Captulo ll62.1.Argumento62.2.Personajes8Conclusiones12Bibliografa13

Introduccin

El siguiente trabajo que se presenta a continuacin tiene la finalidad de explicar los temas desarrollados en clase por medio de la pelcula el Diablo viste a la moda.

En la pelcula veremos diversas situaciones a la que el talento humano se enfrenta con el fin de hacer bien su trabajo y quedar bien con su jefe, pero veremos tambin como el trabajo termina por ser la prioridad en la vida del trabajador dejando muchas veces de lado su vida personal.

Es en este punto donde veremos como la protagonista, sin sentirse muy atrada por el trabajo que obtuvo, termina metindose demasiado en este mundo de la moda, dejando atrs el motivo real por el cual entro y poniendo en riesgo su vida personal.

Capitulo l

1.1. AdministracinEn la pelcula el diablo viste a la moda nos damos cuenta que en una poderosa revista llamada Runway, la cual est orientada al sector de la moda, est encabezada por Miranda Priestly, una mujer influyente e importante en el mundo de la moda, Temida por su frialdad y respetada por su personal y muchos en ese mundo, su influencia es lo suficientemente potente como para rehacer una sesin de fotos de 300.000 dlares con impunidad y llevar a un diseador a rehacer una coleccin completa con solo fruncir los labios. Miranda Priestly quien hace peticiones prcticamente imposibles de complacer y que siempre se maneja por una conducta caprichosa. Es la que toma las decisiones finales en su revista a pesar de su manera de ser con todo el personal, al final logra todos sus objetivos trazados.

1.1.1. Por qu es importante la administracin? Porque nos ayuda a coordinar e integrar actividades de trabajo que se lleven a cabo eficiente y eficazmente con otras personas y por medio de ellas. Para buen proceso de toma de decisiones y acciones administrativas inteligentes. Exige habilidades, talentos y acciones administrativas excepcionales.

1.1.2. Recomendaciones para una buena administracin Si no damos un buen clima laboral en la organizacin, el personal tiende a tenerle miedo y hacen 0las cosas por miedo y no por que le guste su trabajo eso crea limitaciones en el personal, estrs, desconfianza.

En la pelcula vemos que miranda tiene voz de mando eso est bien pero no tiene llegada con el trabajador, si los trabajadores se sintieran en confianza de poder dar su punto de vista en algo, podra haber ideas nuevas y hacer las cosas mejor.1.2. Administracin de Recursos HumanosEn la primera parte de la pelcula se logr llevar el proceso de la Administracin de Personal dndonos a mostrar que Andy fue enviada de Recursos Humanos y Miranda, la jefa, la evalu mediante una entrevista (Seleccin de Personal). La asistenta superior Emily le indica a Andy las funciones que va a cumplir ya que obtuvo dicho puesto (Descripcin y anlisis de puestos).

1.2.1. Por qu es importante la administracin de recursos humanos? En el caso de la pelcula es importante ya que le permite contratar a la persona adecuada, contrataron a Andy como asistente luego de evaluarla. Se ve que la jefa no tiene buen trato con sus asistentes y crea un ambiente de insatisfaccin, eso no es bueno porque puede motivar a la renuncia de su personal. Otro punto importante es el compromiso de todo el personal con la empresa a pesar del mal trato de su jefa.

1.2.2. Recomendaciones para una buena gestin de recursos humanos Contrario a lo que Miranda hace, en una empresa es necesario mantener constante comunicacin tanto con los empleados como con los clientes. Una empresa necesita un buen lder, la correcta gestin har que todos los miembros del equipo funcionen adecuadamente. Sin embargo hay que reconocer los errores lder y no cometerlos. Andrea debe de asistir a los eventos necesarios para hacer relaciones pblicas y conseguir adems el contenido de primera mano para la revista. Los trabajadores deben de representar el estilo de la empresa, es necesario para mostrar una visin coherente con sus su visin y objetivo de pasin por la moda.

1.2.3. Reclutamiento y Seleccin de Personal CanalesAndy cuando postul a la empresa no tena ningn historial de trabajo y adems que tena un vnculo o contacto para ingresar, estos factores ayudaron para que ella pudiera ser reclutada y seleccionada adems del desenvolvimiento que tuvo en la entrevista. Vale recalcar que la empresa necesitaba otra asistente porque la anterior no pudo con la carga laboral y el trato de la gerente con su personal.

1.3. Inicio de proceso de bsqueda PerfilEs buscar al personal adecuado definiendo correctamente los pasos a seguir, as cumpliendo con las expectativas de nuestro cliente interno. En el caso de la pelcula se puede apreciar que el rea de recursos humanos eligi a Andrea por tener un perfil basado en su inteligencia y habilidades, y por ser egresada de una de las universidades ms prestigiosas de EE.UU, a pesar de las discrepancias que ella tena con la moda y no se adecue totalmente a las caractersticas del puesto.

1.4. Reclutamiento interno vs reclutamiento externo

1.4.1. Reclutamiento InternoEs la promocin interna que existe en la empresa cuando una vacante de trabajo est libre, buscando en un sus empleados el perfil que se adecue a lo que necesitan, as permitiendo que el personal se sienta motivado y crezca profesionalmente. En este caso se aplica en la pelcula al ascender a Emily como primera asistente, siendo motivada por el viaje que realizan a Paris; ya que ah se rodeara de personas muy importantes en la moda.

1.4.2. Reclutamiento externoEs cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada de RR.HH. En ste caso, como se coment anteriormente, Andy se haba graduado recientemente en la universidad y RR.HH. la envi a dicha revista, sin embargo, esa tarea como asistente era difcil por el trato que tena la gerente, sin embargo, trabajar ah le abra varias puertas en otras empresas a las cules decidiese postular en un futuro.

1.5. Entrevistas y evaluacionesEn la pelcula vemos que por coincidencia, la misma jefa de toda la empresa entrevista a Andrea, y ella misma decide la permanencia de ella en la misma. Su curriculum estaba bastante bien elaborado, tena buenos estudios pero no estaba relacionada a la moda, y Miranda ya estaba a punto de rechazarla, hasta que la misma Andrea dice: No me vestir bien, no tendr sentido de la moda, pero lo que si tengo son ganas de aprender y hacer las cosas bien.

1.6. El rea de Recursos Humanos en relacin con el contexto y la comunicacinPara el caso de la pelcula, se escuch claramente cuando Emily le dice a sus compaeras, cuando ve llegar a Andrea, que el rea de Recursos Humanos fue quin la asign en el puesto de asistente de Miranda.

Aqu ocurre un problema, el rea de Recursos Humanos ve que Andrea cumple todos los requisitos en cuanto a sus conocimientos, pero en cuanto el conocimiento que tiene sobre la moda es muy poco y eso es lo que Miranda tiene como base para que alguien labore en su empresa, no se comunicaron bien Miranda con el rea de Recursos Humanos. Esto se puede deber a que Miranda constantemente despeda a sus asistentes porque no cumplan bien el trabajo que ella les asignaba.

1.7. La induccinLa induccin nunca se realiz, Andrea incluso en su primer da le pregunt a Miranda como hara lo que ella le pidi y Miranda nunca le respondi, es as que se ampar en Emily su compaera, quien le daba las indicaciones de lo que deba hacer, aprendiendo as su trabajo sin que nadie le ensee como realizarlo.

Captulo ll

2.1. ArgumentoAndrea "Andy" Sachses una aspirante aperiodistarecin graduada de laUniversidad de Northwestern. Obtiene un trabajo por el cual un milln de chicas mataran el de asistente personal junior de la fra editora en jefeMiranda Priestly, quien controla el mundo de la moda desde su revistaRunway. Miranda es una mujer que proyecta una imagen de gerente incondescendiente, y con una caracterstica especial,hace bien su trabajoy ella espera que sus asistentes no solo la complazcan con sus mltiples caprichos sino que lleguen a adelantarse a los hechos siendo hiper-proactivas para poder calificarlas como eficientes.

Andy acepta las humillantes y excntricas peticiones de su jefa porque si dura un ao en aquel puesto, podr obtener el trabajo que quiera como periodista en cualquier parte, ya que Runway es un poderoso referente.Al principio, Andy no encaja bien en el ambiente de la moda, rodeado de chismes y superficialidades. Su falta de estilo, sus nulos conocimientos de moda (y de la misma revista) y su ligera torpeza al trabajar, la hacen el blanco de burlas en la oficina.

Su colega, la primera asistente de Miranda,Emily Charlton, inicialmente es agresiva pero termina siendo condescendiente con Andy. Gradualmente, y con la ayuda del director de arte, Nigel, quien la viste a la moda, Andrea se ajusta a su empleo, el que le trae muchos beneficios: ropa de diseadores importantes y accesorios gratis. Andrea comienza a vestir con ms estilo y a hacer su trabajo competentemente. Satisface entre otras cosas, la aparentemente imposible peticin de Miranda de conseguir para sus hijas dos copias del manuscrito del todava no publicado nuevo libro deHarry Potter.

Andy tambin llega a conocer al joven y atractivo escritor Christian Thompson, que le consigue el manuscrito de Harry Potter y quien podra ayudarla en su carrera. Al mismo tiempo, la relacin con sus amigos y con su novio Nate se ve afectada debido a las constantes llamadas telefnicas a toda hora y las exigencias caprichosas de Miranda. Al momento de ganarse la aparente estima de Miranda por el hecho de satisfacer el asunto de los manuscritos, Andy se transforma en una pseudo esclava de sta.

Mientras Andrea dejaba la maqueta de la revista en casa de Miranda, sta le avisa que Emily ya no est contemplada para que la acompae a la "Semana de la moda" enPars. Al da siguiente, Emily es atropellada por un taxi y termina internada en unhospital. Posteriormente, Andy discute con su novio y deciden hacer una pausa en su relacin, aprovechando el venidero viaje a Francia.

Una vez en Pars, Andy se encuentra con Christian Thompson y, luego de una romntica cena, terminan durmiendo juntos. A la maana siguiente, Christian le cuenta a Andrea que Miranda ser reemplazada por Jacqueline Follet, la editora jefe de laRunwayfrancesa. Andy hace todo lo posible para alertar a Miranda sobre esto, pero no lo consigue.

Cuando el diseador James Holt decide globalizar su marca, se sabe que alguien del personal deRunwayser su socio. En un comienzo, Miranda recomienda a Nigel para ese cargo, pero al momento de revelar la verdad pblicamente, sta nombra a Jacqueline Follet, decepcionando a Nigel. Al culminar la reunin y mientras van en el auto, Miranda comenta a Andy que esa decisin la tom para no abandonar su puesto enRunway, ya que sta se vera afectada al irse junto a ella varios fotgrafos, escritores, diseadores y modelos. Tambin es sincera y le dice que, de alguna manera, se ve reflejada en su personalidad. Entonces es cuando Andy se da cuenta que est dejando de ser ella misma; baja del automvil y abandona a Miranda a la entrada de un evento social.

De vuelta enNueva York, Andy habla con su novio pero no llegan a formalizar su relacin. Posteriormente, le regala a Emily toda la ropa que recibi en Pars y se dirige a una entrevista laboral en el diarioNew York Mirror, donde es aceptada tras la recomendacin que Miranda le haba hecho al jefe de esa publicacin, le dijo a Andy que Miranda le haba enviado un fax diciendo, de todas sus asistentes haba sido una de sus mayores decepciones pero que si l no la contrataba sera un gran idiota, el jefe en cuestin se lo tom con cierto humor. Finalmente, mientras Andy camina por la calle, ve a su ex jefa subiendo al automvil a la salida de la oficina. La saluda a lo lejos pero esta solo la observa y no le responde. Una vez sentada en el coche, Miranda mira a Andy caminar por Nueva York y sonre.

2.2. Personajes Miranda Priestly (Meryl Streep)Editora de la revistaRunway. Temida por su frialdad y respetada por su personal y muchos en el mundo de la moda. Sin embargo adora a sus consentidas hijas gemelas.

Andrea "Andy" Sachs (Anne Hathaway)Joven y de personalidad honesta, recin graduada de la Universidad Northwestern y aspirante a periodista que, a pesar de no tener un conocimiento real a lo que a moda se refiere, es contratada como asistente personal de la poderosa y exigente Miranda.

Emily Charlton (Emily Blunt)Asistente principal de Miranda Priestly, que trata de mantenerse en todo momento en la cspide de su puesto. Tolera la rudeza y los insultos de su jefa para ir a la semana de la moda de Pars en otoo.

Nigel (Stanley Tucci)Director de arte deRunwayy la nica persona en la revista en la que Andrea siente que puede confiar, a pesar de que la critica bastante por su forma de vestir y su peso.

Christian Thompson (Simon Baker)Joven y prometedor escritor. Andrea se siente cada vez ms atrada a l, sobre todo despus de su ayuda para obtener el manuscrito de Harry Potter que Miranda pide para sus hijas. l le insina que la puede ayudar a ser una periodista de renombre.

Nate Cooper (Adrian Grenier)Novio de Andrea, unchefen un restaurante deManhattanque finalmente rompe con ella debido a que Andrea se ha transformado en una mujer gobernada por su jefa y que le da ms importancia a su trabajo que a su relacin.

Lily (Tracie Thoms)Amiga ntima de Andrea que dirige unagalera de arte.

Doug (Rich Sommer)Amigo de la universidad de Andrea, Nate y Lily. Trabaja como analista de inversiones de las empresas.

James Holt (Daniel Sunjata)Prometedor y talentoso diseador que con la ayuda deRunwayhace que su carrera vaya en ascenso.

Jacqueline Follet (Stephanie Szostak)Editora en jefe de la revista Runway francesa.

Richard Sachs (David Marshall Grant)Padre de Andrea.

Irv Ravitz (Tibor Feldman)Presidente de Elias-Clark, la compaa que publicaRunway.

Conclusiones

1. La competencia laboral en la actualidad est muy fuerte, por eso es necesario estar bien preparado, tener estudios y adquirir experiencia.

2. Cuando una empresa te contrata, es porque quiere que aportes con algo nuevo a la empresa y que hagas las cosas mejor.

3. Es bueno siempre tener un punto de equilibrio entre el mbito laboral y la vida personal, para poder coexistir con ambas en armona.

4. Est correcto hacer algo ms en el trabajo pero que sea en beneficio de la empresa, sino es as uno tiene derecho a reclamar si se trata de una explotacin laboral.

Bibliografa

https://es.wikipedia.org/wiki/The_Devil_Wears_Prada_(pel%C3%ADcula)

https://fabiancuervog.files.wordpress.com/2012/11/ensayo-gth-herramientas.pdf

2 | Pgina