EL CURRICULUM VITAE

ANTES DE COMENZAR A ESCRIBIR EL CURRÍCULUM

Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la información que vas a dar, así como el orden en que vas a hacerlo. El currículum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que sólo tendrás una breve oportunidad de causar buena impresión a quienes te tienen que contratar. Aprovéchala.Por ello, antes de ponerte a redactar el currículum, es importante que te plantees y respondas a una serie de cuestiones.

¿Para quién voy a escribir el currículum? - Es muy importante conocer la empresa para la que quieres trabajar y saber qué es lo que busca. Así podrás enfocar el currículum en aquello que puede ofrecerles.

¿A qué puesto me voy a presentar? - Es bueno tener en mente el puesto concreto y conocer cuáles son las habilidades que requiere. Asimismo, conviene tener clara la valoración de tus experiencias s anteriores para no volver a repetir en funciones en las que no se está a gusto.

¿Tengo la preparación necesaria? – Plantéate si tienes los requisitos que te exigen. Si los tienes, destácalos. Destaca además si te has reciclado o actualizado recientemente.

¿Cuáles son mis logros profesionales? – Céntrate en aquello que sabes hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de trabajo, mucho mejor.

¿Cuál ha sido mi experiencia profesional anterior? – Analiza tu trayectoria profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar y encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho.

¿Se hablar idiomas? - Los idiomas son uno de las capacidades más demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destácalo.

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¿Domino la informática? - Haz un listado con aquellos programas que conoces y analiza cuál es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan interesar al quien ha de contratarte.

¿Qué otras experiencias puedo acreditar? - Hay muchas experiencias que puede resultar útil incluirlas en el currículum: trabajos voluntarios, estancias en el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes

Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrás una visión general más clara de cómo tiene que ser o cómo deberás organizar tu currículum. Es el momento de comenzar a escribir.

TIPOS DE CURRÍCULUM

Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura que elijas estarás dando más importancia a unos aspectos y no a otros. A la hora de redactar tu currículum ocurre exactamente lo mismo. Puede organizar la información primando, por ejemplo, la experiencia laboral más reciente, los cursos y las carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus

metas alcanzadas.Así, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currículum, según la forma en que esté organizada la información:

EL CURRÍCULUM CRONOLÓGICO

Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional.No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que

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no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.

Ventajas del currículum cronológicoo Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los

departamentos de selección.o Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.o Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las

promociones.o Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del currículum cronológico:o Por contra, resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o

cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.o Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.o Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

EL CURRÍCULUM FUNCIONAL O TEMÁTICO

A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporarte al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más adecuado si has trabajado como empresario, autónomo o freelance.

Ventajas del currículum funcional:o Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias

laborales.

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o Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.

o Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.

Inconvenientes del currículum funcional:o No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el

tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.o Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

EL CURRÍCULUM COMBINADO O MIXTO

Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

Ventajas del currículum combinado:o Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu

experiencia y formación.o Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar

desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

Inconvenientes del currículum combinado:o No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden

formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.

o Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

¿QUÉ TIPO DE CURRÍCULUM ME CONVIENE MÁS?

Como hemos visto, existen diferentes formas de organizar el currículum. Cada tipo de currículum resalta o enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato. Por ello, te convendrá más uno u otro, dependiendo de tu caso concreto. Desde nuestra web queremos ayudarte a que encuentres el más adecuado:

Si eres recién licenciado o sin experienciaDebes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar la sección de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios,

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los viajes, idiomas… Para ello, el currículum que más te convendrá será posiblemente el funcional o temático.

Si eres un profesional con experiencia destacadaSi llevas tiempo trabajando y has experimentado una progresión en tu carrera profesional, te interesará destacarlo. Para ello, lo mejor será que te decantes por una solución cronológica, o bien por una combinada, ya que este último destaca, además de los objetivos y los logros conseguidos y las habilidades, en la promoción y el desarrollo de la carrera profesional.

Si eres ejecutivo o autónomoEn este caso también te interesa el funcional o temático, ya que se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un departamento o de una empresa, los problemas resueltos, los proyectos desarrollados y la capacidad de liderazgo de equipo.

EL VIDEOCURRÍCULUM

Que Internet cada vez está más presente en los procesos de selección de personal es indiscutible. Cada vez más empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital. En los últimos años ha surgido un nuevo modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrículum.El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de “video promocional” de cada uno, podríamos decir.

Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar currículums en video de los aspirantes, que luego colgarán en la red para que puedan acceder los encargados de la contratación de personal de las empresas. Y esto no ha hecho más que empezar. En Estados Unidos, país pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez más habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurrículo en los sitios de difusión de videos (YouTube, Google Video…). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal.Y aunque la empresas especializadas siempre garantizan resultados más profesionales, cualquiera puede grabarse su propio videocurrículum en su casa. Sólo se necesita una cámara de video y un ordenador con conexión a Internet. Así de simple: graba tus virtudes para un empleo y difúndelas entre las empresas que más te interesen.

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CURRÍCULUM WEB

Otra opción creativa que cada vez está ganando más adeptos a la hora de buscar trabajo es la del Currículum Web personal. Un Currículum Web es una página personal diseñada a modo de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.Este novedoso modelo de currículum tiene la ventaja de que aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras…

Así, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu videocurriculum. Además, cuenta con la ventaja que puedes actualizarlo en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según tus intereses.Por último, las propias características del medio, sin ninguna frontera, hace que puedas presentar tu currículum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia física.

Por contra, el principal inconveniente de este tipo de currículums es la falta de costumbre de numerosas empresas, que todavía siguen muy ancladas al sistema tradicional de currículums en papel. Por eso, es recomendable utilizar el currículum web como un complemento al currículum tradicional en papel. Eso sí, incluyendo la dirección web en el texto en papel, para que el empleador pueda entrar si quiere conocerte mejor.

REDACTANDO EL CURRICULUM VITAE

REGLAS BÁSICAS PARA ESCRIBIR EL CURRÍCULUM

Antes de ponerte a redactar el currículum conviene que conozcas y tengas presente unas sencillas reglas esenciales que te ayudarán a lograr un buen currículum, conciso y bien estructurado. No las olvides.

a) Sé breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.

b) Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y de calidad.

c) Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura.

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d) No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador que mecanografiado.

e) Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe transmitir profesionalidad. Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.

f) Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara del folio.

g) Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas.

h) No conviene utilizar abreviaturas.i) Sé honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar,

tus logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes.j) Sé positivo. No hay porqué explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti

mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla.k) Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no ser

que lo soliciten.l) Envía siempre originales, nunca fotocopias.m) La fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño carnet. Es preferible que

sea de color.

LO QUE DEBE CONTENER

Como hemos visto, existen diferentes maneras de estructurar tu curriculum. Dependiendo de la forma que elijas deberás incluir unas secciones y no otras o destacar más unas habilidades a la vez que omites otras.En esta guía, vamos a centrarnos en la organización cronológica del currículum que es, con diferencia, la más usual.Por norma general, las secciones que un currículum completo debe contener son:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica:  Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros títulos : Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia profesional : Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas : En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos.

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Informática : Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros datos de interés : En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Éste es un modelo estándar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales, formación académica, experiencia laboral… hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un área en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilidad en concreto.

Por ejemplo, en un trabajo en el que la informática sea fundamental, convendrá dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo requieran, podrá incluirse dentro de otros datos de interés.

LO QUE DEBES EVITAR

A la hora de redactar el currículum hay una serie de errores muy comunes en los que debes evitar caer si quieres que tu currículum tenga éxito. Conócelos y tenlos en cuenta.

No escribas el título “Currículum Vitae” en la parte superior, esta información ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco más grande, y tus datos personales.

No te enrolles. Defínete de forma clara, organizada y sintética. Demasiada explicación aburre a quien te tiene que contratar.

Evita habla de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum. Ya habrá tiempo para eso.

No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.

Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia política, sindical o religiosa. No conoces a quien va a leer tu currículum y como podría influirle eso.

Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial.

No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente académico.

Si has redactado un currículum cronológico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco. Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.

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No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del currículum es muy limitado así que haz una selección e indica sólo los más significativos.

No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo.

No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. “Véndete” lo mejor posible.

CORRIGIENDO TU CV

Tu currículum vitae tiene que ser perfecto. No solamente por la imagen que das si dejas pasar errores en tu currículum, sino también porque ya hay algunas compañías que ya optan por escanear los currículums que reciben, rechazando aquellos que contienen errores ortográficos o gramaticales. No lo olvides, dice mucho de ti.

Por eso, aquí te damos un par de consejos para asegurarte de que tu CV no tenga defectos. ¡No dejes que una errata se interponga en tu camino!

1. Después de crear tu currículum en el ordenador, imprímelo y léelo en papel.2. Imprimir el currículum en un papel de color ayuda para la corrección. Un color

diferente te obliga a mirar el documento de forma diferente y encontrarás los errores más fácilmente.

3. Espera uno o dos días y relee el currículum. Seguro que encuentras cosas que se pueden mejorar.

4. Prueba a leer el currículum empezando por el final y hasta el principio. Así también se cambia tu estructura mental

5. Subraya cada error que encuentres. Mientras los corriges en el ordenador, ves marcándolos para asegurarte que no te dejas ninguno.

6. Siempre que te sea posible, deja que una o dos personas te corrijan el texto. Después de estar varias horas trabajando en el currículum es fácil que se te escape un error o dos.

LAS REFERENCIAS

Si estás buscando un nuevo trabajo y logras una entrevista, es muy probable los entrevistadores esperen a conocer tus referencias antes de hacerte ninguna oferta. Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos puestos de trabajo, así que no lo descuides.Planifica este punto con anticipación. Te recomendamos que elabores una lista de referencias y que prepares algunas cartas de recomendación, de modo que estés preparado cuando un posible empleador te las pida.

Si nunca lo has hecho antes, es posible que te surjan dudas y no sepas exactamente como conseguir las referencias, a quién pedirlas y que deben reflejar exactamente. No te preocupes, podemos resolver tus dudas.

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¿A QUIÉN PEDIR REFERENCIAS?

o Para acceder a determinados empleos es probable que soliciten referencias de tus anteriores supervisores. Por esto es importante que las tengas preparadas. No obstante, es posible que no tengas muy claro a quien deberías pedírselas. No te preocupes.

o De media general, los empleadores suelen demandar tres referencias por cada candidato, por eso conviene que tengas al menos estos dispuestos a abogar por tí. Es importante conocer  a tus referentes, seleccionar a las personas adecuadas y obtener su permiso para utilizar las referencias. Necesitas a gente responsable que pueda confirmar que trabajaste en un determinado lugar, tu título, el motivo de tu salida, y otros detalles. También es muy importante saber bien lo que van a decir sobre  ti, tu trayectoria y el rendimiento del equipo.

o Es perfectamente aceptable utilizar referencias distintas a tú empleador o supervisor: conocidos de negocios, profesores universitarios, clientes y proveedores pueden hacer buenas referencias. También puedes utilizar voluntariamente  a dirigentes u otros miembros de la empresa como referencias personales.

o Cuando abandonas un puesto de trabajo debes pedir una carta de recomendación a tu supervisor. El tiempo pasó y la gente se mueve constantemente, por lo que es fácil perder la noción de los jefes anteriores. Pidiendo las cartas de recomendación te aseguras por adelantado que tendrás la documentación escrita de tus credenciales para dar a los posibles empleadores. Si aún no lo has hecho, nunca es tarde para regresar y pedir cartas as los empleadores anteriores para incluir en tus archivos personales.

¿CÓMO PEDIR UNA CARTA DE RECOMENDACIÓN?

Una carta de recomendación puede abrirte muchas puertas. Que alguien te recomiende significa que lo has hecho bien en tu anterior trabajo y esto, para el futuro empleador, es una información muy valiosa. Así que cuida bastante este aspecto.

Aquí tienes algunos consejos que pueden venirte bien para solicitar la carta de recomendación.

o No preguntes: “¿Podría escribir una carta de referencia para mí?” Casi cualquier persona puede escribir una carta. El problema es lo que van a escribir en ella.

o Por el contrario, pregunta siempre: “¿Cree usted que conoce mi trabajo lo suficientemente bien como para escribirme una buena carta de recomendación?” o, más directamente “¿Cree usted que podría darme

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una buena referencia?” De esta forma, le proporcionarás al escritor de la referencia una salida fácil si no se siente cómodo escribiendo la carta y podrás estar seguro de que quien te diga que “sí” está satisfecho con tu rendimiento en el equipo y escribirá una carta positiva.

o Ofrécele una copia actualizada de tu currículum e información sobre tus habilidades y experiencias de forma que quien te recomiende tenga la información más actualizada posible para trabajar.

o Además de las referencias, en la entrevista de trabajo pueden pedirte información de contacto sobre tus actuales supervisores. Sin embargo, los futuros empleadores deben obtener tu permiso antes de contactar con tus supervisores para evitar poner en peligro tu posición actual.

¿CÓMO ESCRIBIR UNA CARTA DE RECOMENDACIÓN?

Para acceder a determinados empleos es probable que soliciten referencias o recomendaciones de anteriores empleos. Por esto es importante que conozcas en qué consisten las cartas de recomendación y como se redactan.

Información necesariaSi no estás seguro de lo que debes escribir en la carta de referencia, pídele a la persona a la que vas a recomendar una copia de su currículo y una lista de logros. Esto te dará directrices a la hora de escribir la carta.

¿Qué se debe incluir en una Carta de Referencia?

Primer párrafoo El primer párrafo de la carta de referencia explica tu conexión con la persona a

la que estás recomendando, incluyendo como la conoces, y por qué estás calificado para escribir una carta de referencia para recomendar el empleo.

Segundo Párrafoo El segundo párrafo de la carta de referencia contiene información específica

sobre la persona de la que estás escribiendo, entre ella porqué está cualificada, en que podría contribuir, y por qué estás proporcionando una carta de referencia. Si es necesario, utiliza más de un párrafo para dar detalles.

Tercer Párrafoo Al escribir una carta refiriéndose a un puesto particular para el candidato, la

carta de referencia incluirá información sobre la forma en que coinciden las aptitudes de la persona con las aptitudes de la posición que está solicitando. Pide una copia de la oferta de empleo y del currículum de la persona de forma que puedas orientar la carta de referencia en consecuencia.

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MODELO DE CARTA DE RECOMENDACIÓN

Nombre completo del solicitante:DNI:Fecha:Persona que recomienda:Nombre: D. Rosa MartínezPuesto que ocupa: Catedrática Filología ÁrabeInstitución: Universidad de Buenos AiresDirección: Avd. Blasco Ibañez, 56Teléfono: 96 362 00 00

1. ¿Cuánto tiempo hace que conoce al solicitante?2. ¿Qué capacidades destacaría del solicitante?3. ¿Cómo evalúa la capacidad del candidato para dominar material analítico

conceptual?Muy superior – Superior – Media – Baja

4. ¿Cómo evalúa usted la capacidad del candidato para asumir responsabilidad?Muy superior – Superior - Media - Baja

5. ¿Cómo evalúa usted la disposición y motivación del candidato para lograr sus metas?

6. ¿Es el candidato la clase de persona con quien usted quisiera estar estrechamente relacionado como colega profesional?De acuerdo -  Indeciso - En desacuerdo

La persona que recomienda hace constar a través de este escrito que D.—————— puede ser considerado un buen candidato a participar en los futuros procesos de selección. El desempeño académico y el comportamiento personal de este alumno permiten recomendarle ampliamente.

FIRMA

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Una vez terminado el currículum necesitarás redactar, además, una carta de presentación dirigida al potencial empleador. La función de esta carta es llamar su atención, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal.No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que, aunque en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, sí que quedan plasmadas las actitudes: reflejan el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

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Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currículum y la carta que lo acompaña.

CÓMO ESCRIBIR LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar por qué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes

Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escríbelo correctamente.

Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.

Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto.

Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.

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CONSEJOS DE REDACCIÓN

La carta de presentación tiene tanta importancia como el propio currículum. Es la puerta de entrada a nosotros, nuestro representante. Por ello, debemos prestarle una especial atención, y preocuparnos no sólo por lo que ponemos, sino también por cómo lo ponemos.

A continuación tienes una serie de consejos prácticos para ayudarte:

1. Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y evitar las frases rebuscadas

2. Redacta párrafos cortos y separados y utiliza verbos de acción3. Emplea un tono cordial y respetuoso4. No seas retórico5. Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita

usar un tono demasiado efusivo y coloquial6. Evita dar lástima7. Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedantería8. No repitas lo que ya aparece en el currículum, sino remarca lo que

consideres más destacable9. No tutees a alguien que no conoces

CUIDANDO LA PRESENTACIÓN

La presentación de la carta o del currículum es tan importante como el contenido de los mismos. Ten en cuenta que a la hora de seleccionar a los candidatos para un puesto la primera impresión cuenta mucho. Los responsables de personal tienen muy poco tiempo para dedicarle a tu currículum o tu carta, por lo qu esta debe ser atractiva y destilar profesionalidad.

Te recomendamos que tengas en cuenta una serie de sencillos consejos:

La carta no debe ocupar más de una hoja.El papel debe ser de calidad, de tamaño estándar y sin ningún tipo de desperfecto.Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopiasPon tanta atención en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe los datos de

forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que el nombre y la dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta

Aunque normalmente la carta de presentación se escribe por ordenador, algunas empresas pueden pedirte que la redactes a mano. En este caso te recomendamos que sigas estos consejos:

o Asegúrate que los renglones están derechoso Escribe con pluma estilográfica de color azul negro, en vez de bolígrafo

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o Deja márgenes amplios y regulareso La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiadoo La rúbrica debe ser la que normalmente haces

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