EL CURRICULUM

¿Qué ES EL CURRICULUM?

Es el historial de la vida, éste indica el trayecto profesional del candidato y el primer contacto importante que se va a establecer entre éste y el empleador.

REDACCIÓN

Debe ser redactado pensando en las características exigidas para ocupar el puesto de trabajo.

Cada curriculum debe ser redactado a la medida.

Ha de ser redactado en positivo, brevemente y bien estructurado, buscando transmitir la máxima información.

DEBE CONTENER:

Datos personales Formación Experiencia Otros datos

DATOS PERSONALES

Nombre 2 apellidos Fecha de nacimiento Domicilio Teléfono

Hay que tener cuidado en poner otros datos personales que no le soliciten (estado civil, servicio militar, hijos, etc.).

Si no solicitan fotografía no hay por que anexarla.

FORMACIÓNRespecto a la formación que debe ofrecerse en el curriculum, ésta ha de girar en torno a tres aspectos.

Estudio Otros estudios Idiomas

EXPERIENCIA La experiencia profesional es un apartado muy

importante dentro del curriculum. No hay que olvidar ninguna experiencia práctica, sobre todo en relación con el puesto solicitado. De este modo habría que incluir en este apartado

Puesto y nivel desempeñado. Empresa, Organismo. Funciones más importantes. Formación recibida en la empresa. Fechas de comienzo y fin de contrato.

OTROS DATOS También se pueden incluir otras

informaciones: participacion en organizaciones sin fines de lucro o asociaciones.

Habría que evitar poner colaboraciones con organizaciones políticas. También es conveniente mostrar la disponibilidad horaria, de residencia, si estaría dispuesto a viajar...

CARACTERÍSTICAS DEL DOCUMENTO Papel de buena calidad Escrito a ordenador Dejar amplios márgenes Conciso, breve y claro Agregar carta de presentación

DEBE EVITARSE

Faltas de ortografía Mala redacción del curriculum Escritura a mano Mencionar algo que perjudique al

demandante Referencias a problemáticas personales Reflejar humildad y/o desesperación

TIPOS DE CURRICULUM Cronológico Funcional o temático Combinado o mixto

CRONOLÓGICO

Es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.

VENTAJAS

Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado

Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones

Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo

DESVENTAJAS

Resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad

Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes

Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación

FUNCIONAL O TEMÁTICO Este modelo distribuye la información

por temas.Por lo que permite

○ Conocimiento rápido de la formación○ Permite seleccionar puntos positivos

VENTAJAS

Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales

Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades.

Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.

DESVENTAJAS No resalta el nombre de las empresas

para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.

Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

COMBINADO O MIXTO

Es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

VENTAJAS

Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación

Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

DESVENTAJAS No es un buen formato para

presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.

Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo