el contracte de treball...el contracte de treball pot ser nul (parcial o total)per inexistència o...
TRANSCRIPT
El contracte de treball
UN
ITAT
62
3
L’abús de la contractació temporal
Els gairebé 1 455 contractes indefinits duts a terme a l’agost només suposen el 4 % del total de contractacions, la qual cosa comporta una «clara disminució» respecte dels mesos anteriors. Així,segons la UGT cal continuar actuant sobre aquesta «magnitud» per intentar corregir un dels princi-pals desequilibris del mercat de treball, com és l’«abús de la contractació temporal».
Traduït de: www.europapress.es
El Govern generalitza un contracte més barat
L’Executiu aprova la reforma laboral i encarrila el seu objectiu que el contracte de foment de la con-tractació indefinida, amb indemnització de 33 dies, sigui l’estàndard.
Traduït de: www.publico.es
UF 1 INCORPORACIÓ AL TREBALL: RELACIONS LABORALS I CONTRACTE DE TREBALL
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
63
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
ACTIVITATS INICIALSLlegeix els textos de la pàgina anterior i organitzeu un col.loqui en el qual es tractinels temes següents:
a) Saps quines són les diferències entre els contractes de durada indefinida i elscontractes temporals?
b) Coneixes la diferència entre el contracte de foment de la contractació indefi nidai l’indefinit ordinari?
1
SEGUIREM AQUEST PLA:1. Què és un contracte de treball?
1.1. Elements del contracte de treball
2. Són iguals tots els contractes de treball?2.1. Contractes temporals 2.2. Contractes de durada indefinida2.3. Altres contractes
3. Nous entorns d’organització del treball3.1. Subcontractació3.2. Teletreball
PER...• Identificar la forma i els elements que caracteritzen la validesa d’un contracte
de treball amb la finalitat de saber-lo aplicar d’una manera igualitària i no dis-criminatòria.
• Reconèixer les mesures establertes per la legislació vigent per a la conciliacióde la vida laboral i familiar amb la finalitat de conèixer els drets dels treba -lladors.
• Identificar i classificar les principals modalitats de contractació amb la finalitatde reconèixer les conseqüències del contracte subscrit en frau de llei.
• Distingir els nous entorns d’organització per tal de conèixer els drets i les obli-gacions dels treballadors immersos en aquests entorns.
• Localitzar pàgines web relacionades amb l’àmbit laboral amb la finalitat debuscar informació laboral i consultar la normativa sobre aquesta qüestió.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
64
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
Per saber-ne mésEls contractes de treball hande respectar o millorar les con-dicions establertes en la nor-mativa vigent (lleis, reglaments,convenis col.lectius...).
Un contracte de treball, com qualsevol contracte, és un acord en el qualles parts firmants concreten els seus drets i les seves obligacions sobreuna determinada matèria o fet.
En el contracte de treball es fixen les característiques de la seva presta-ció: activitat laboral que s’ha de desenvolupar, jornada, horari, salari,durada de la relació...
En aquest apartat aprendrem a identificar la forma i els elements quecaracteritzen la validesa d’un contracte de treball amb la finalitat de saber-lo aplicar d’una manera igualitària i no discriminatòria.
A continuació, mostrem l’esquema del contingut d’aquest apartat.
Contracte de treball
És l’acord entre dues persones, segons el qual una d’aquestes, el treballador,es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l’altra, l’em-presari, i a canvi rep una retribució garantida, és a dir, aliena als riscos de l’empresa.
1 Què és un contracte de treball?
QUÈ ÉS UN CONTRACTE DE TREBALL?
Treballador Empresari
Subjectes del contracte El període de prova
Del treballador:EdatTitulacióIncapacitatNacionalitat
De l’empresari:EdatIncapacitat
Limitacions per a contractar i treballar
La forma
Per escritDe paraula
TotalParcial
Principals condicionsde treball
La forma
Durada màxima
Ha de constarper escrit.
Si no està esta-blerta, no podràexcedir del queindica l’art. 14 del’ET.
La que estableix elconveni col.lectiu.
Altres elements
El contingut del contracte Nul.litat
Consentiment
Nul: prestat ambviolència, intimi-dació o dol.
Ha de ser:possible, líciti determinat.
Objecte Causa
Ha de ser: lí-cita i certa.
Elements del contracte
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
65
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
1.1. ELEMENTS DEL CONTRACTE DE TREBALLEn tots els contractes existeixen tres elements essencials sense elsquals no seria vàlid: consentiment, objecte i causa.
Les característiques d’aquests elements distingeixen el contracte detreball d’altres contractes.
SUBJECTES DEL CONTRACTE DE TREBALLLes parts que intervenen en un contracte de treball són: el treballador i l’empresari. Les dues parts han de tenir capacitat per a dur a terme un contracte de treball vàlid.
• Treballador. Persona física o natural que desenvolupa el treball.
• Empresari. Persona física, jurídica o comunitat de béns que rep elsserveis a canvi de lliurar un salari.
La capacitat per contractar ve delimitada per l’edat, la titulació, l’absèn-cia de malalties o deficiències de caràcter físic o psíquic que incapa citinper a contractar o per a treballar, i la nacionalitat.
Sabies que...?• Objecte lícit del contracte
de treball. Els serveis quesón objecte del contracteno han de ser contraris a leslleis o els bons costums.
• Objecte determinat. El tre-ballador ha de saber en quèconsisteix la seva prestació.
• Consentiment tàcit. Se su-posa el consentiment per lamanera d’actuar de les parts.
ELEMENTS ESSENCIALS
CONCEPTE I CARACTERÍSTIQUES
Consentiment • Manifestació de la voluntat de les parts de celebrar un acord o contracte.
• És nul el consentiment prestat amb violència, intimidació o dol (dut a terme mitjançant engany o frau), o si el presten persones sense la capacitat legal per donar-lo (menors d’edat, persones amb discapacitats mentals...).
• El consentiment pot ser exprés (verbal o per escrit) o tàcit.
Objecte És el treball prestat en determinades condicions (personal, voluntari, per compte d’altri i de-pendent) a canvi d’un salari.
L’objecte ha de ser possible, lícit i determinat.
Causa La raó per la qual es concerta el contracte. En el de treball consisteix en la voluntat d’intercan-viar treball per salari. La causa ha de ser lícita i certa.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
66
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
EX
EM
PLE Una persona a qui li falten 10 dies de cotització per tenir dret a una presta-
ció per desocupació acorda amb un empresari amic fer un contracte, demanera que no treballarà però assumirà totes les despeses de la SeguretatSocial, a fi de poder tenir accés a la prestació.
— És legal el contracte?
No, no és legal. La causa no és certa. No hi ha voluntat d’intercanviar treball per salari, sinó de defraudar la Seguretat Social.
EX
EM
PLE Una noia de 17 anys, casada, vol signar un contracte de treball.
— Necessita l’autorització dels pares?
— I si és senegalesa?
No necessita autorització, ja que està emancipada per matrimoni. Com queés del Senegal (país no comunitari), necessita, a més, un permís de treballexpedit pel Ministeri de Treball i Immigració.
LIMITACIONS PER A CONTRACTAR I TREBALLAR
TREB
ALL
AD
OR
Edat • A partir dels 18 anys pot contractar lliurement.
• Amb 16 i 17 anys necessita l’autorització dels pares o tutor legal, o bé estar emancipat.
• No poden treballar els menors de 16 anys, excepte en espectacles públics i amb la prèvia autorització del’autoritat laboral per escrit i per a un acte determinat.
Titulació Es requereix estar en possessió de la titulació adequa-da per a l’exercici de certes professions (metges, arqui-tectes...)..
Incapacitat Quan per sentència judicial es dictamina la impossibilitatper a contractar o treballar.
Nacionalitat • Estrangers no comunitaris. Necessiten un permísde treball, expedit pel Ministeri de Treball i Immigració.
• Estrangers comunitaris. Gaudeixen del dret de lliurecirculació a l’Estat espanyol. Per tant, no poden serdiscriminats per la seva nacionalitat respecte dels tre-balladors espanyols.
EMPR
ESA
RI
Edat • Poden contractar lliurement:
— A partir dels 18 anys.
— Els majors de 16 anys emancipats o que hagin ob-tingut el benefici de la majoria d’edat concedit peljutge.
• Els menors no emancipats poden contractar repre-sentats pel seu pare, mare o, si no és possible, pel tutor.
Incapacitat Els incapacitats seran assistits pel seu representant le-gal, segons el que determini la sentència.
Sabies que...?• Persona física. És la per-
sona natural, membre del’espècie humana, suscep -tible d’adquirir drets i con-treure obligacions.
• Persona jurídica. És elconjunt de persones físi-ques a les quals la llei con-cedeix personalitat jurídicapròpia diferent i indepen-dent de la de cadascun delsseus membres. És el cas deles societats.
• Personalitat jurídica. És lacapacitat que tenen deter-minades entitats per tenirpatrimoni propi i estar sub-jecte a obligacions i drets di-ferents dels dels seus com-ponents.
• Emancipació. És la situa-ció legal que capacita el me-nor, a partir dels 16 anys,perquè pugui regir la sevapersona i els seus béns comsi fos major d’edat. S’obtéper:
— Matrimoni.
— Concessió dels pares.
— Concessió judicial.
� Vegeu SUPÒSIT 1.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
67
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
ALTRES ELEMENTS DEL CONTRACTEA més dels elements essencials, hem de tenir en compte altres ele-ments que ens permetran identificar els diferents contractes de treball:
• La forma.
• El contingut del contracte.
• La nul.litat del contracte.
EL CONTINGUT DEL CONTRACTESi no constés en el contracte celebrat per escrit,l’empresari haurà d’informar per escrit el treba-llador, en el termini de dos mesos a partir de ladata de començament de la relació laboral (sem-pre abans que acabi el contracte), sobre els ele-ments essencials del contracte i les principalscondicions de treball.
Vegeu en el document 1 de la pàgina 387 el con-tingut mínim del contracte.
LA FORMA DELS CONTRACTES DE TREBALL
El contracte es pot celebrar per escrit o de paraula. Tanmateix, qualsevol de lesparts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit, fins i tot durant eltranscurs de la relació laboral.
Per escrit Els contractes han de constar per escrit quan així ho exigeixuna disposició legal.
De paraula En la pràctica, només es poden subscriure de forma verbaldues modalitats de contracte:
• El contracte eventual per circumstàncies de la producció ladurada del qual sigui igual o inferior a quatre setmanes.
• El contracte indefinit ordinari.
LA NUL.LITAT DEL CONTRACTE
El contracte de treball pot ser nul (parcial o total) per inexistència o vici del consentiment, impossibilitat oil.licitud de l’objecte, inexistència o il.licitud de la causa o per infracció de les normes laborals.
TIPUS I EFECTE DE LA NUL.LITAT EXEMPLES DE NUL.LITAT
Nul.litat parcial. Si resulta nul.la una part del con-tracte, se’n manté la part vàlida i se substitueix la part nul.la pel que està establert en la norma oconveni col.lectiu aplicable.
En el contracte s’estableix un salari de 900 € al mes i, en elconveni col.lectiu, de 1 000 € al mes. Serà nul.la la clàusula del contracte relativa al salari i quedarà substituïda pel que estàestablert en el conveni aplicable.
Nul.litat total. Els efectes de la nul.litat es generendes del moment de declaració de la nul.litat.
El treballador pot exigir la remuneració pel treballque ja hagi prestat.
Un inspector de treball descobreix que un treballador no dispo-sa de la titulació adequada per a l’exercici de la professió. Elcontracte serà declarat nul.
L’empresari haurà de fer front a les responsabilitats que s’esde-vinguin i haurà de remunerar el treball ja realitzat.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
68
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
EL PERÍODE DE PROVAÉs el període de temps durant el qual qualsevol de les parts (treballadoro empresari) pot donar per acabada la relació laboral, sense necessitatde preavís ni dret a indemnització.
CARACTERÍSTIQUES DEL PERÍODE DE PROVA
Forma. El període de prova ha de constar per escrit en el contracte.
Durada màxima. La durada màxima serà l’establerta en el conveni col.lectiu aplicable. Si no s’estableix en aquestconveni, la durada no podrà excedir del que s’indica en l’art. 14 de l’ET:
1. Tècnics titulats (per a l’exercici de la seva professió cal que disposin de titulació universitària): 6 mesos.
2. Resta dels treballadors:
3 mesos, en empreses amb menys de 25 treballadors.
2 mesos, en empreses amb 25 o més treballadors.
EX
EM
PLE Un auxiliar administratiu fa 3 mesos que treballa a l’empresa i aquesta li
indica que no ha superat el període de prova. En el contracte no es fa re-ferència al període de prova i en el conveni col.lectiu aplicable es fixa unadurada màxima de 4 mesos.
— És legal l’actuació de l’empresa?
No, no és legal, ja que, com que no consta el període de prova per escriten el contracte, no existeix període de prova aplicable a aquest contracte.
El conveni només fixa una durada màxima, però el període de prova s’hade reflectir per escrit en el contracte respectant aquest límit màxim.
QÜ
ESTI
ON
S Analitza si és possible contractar lliurement un treballador sene-galès i un treballador italià.
Si una empresa ha contractat un menor de 15 anys, indica si l’edat del treballador provoca la nul.litat total o parcial del con-tracte i quins seran els efectes d’aquesta nul.litat.
Busca en www.gencat.cat/treball el Conveni col.lectiu de treballde l’Agència Catalana de l’Aigua i indica com regula el període deprova.
Relaciona els requisits o vicis que es detallen a continuació, ambl’element essencial del contracte corresponent (consentiment,objecte, causa).
a) lícita i certa; b) violència, dol; c) possible, lícit i determinat.
És possible que, al cap de 6 mesos d’un contracte de treball verbal, el treballador desconegui les principals condicions de treball? Justifica la resposta.
Indica el període de prova màxim que es pot fixar a un treballadorque necessita la titulació universitària en la seva professió.
Indica el que estableix el conveni del teu sector d’activitat sobreel període de prova. Pots buscar en www.gencat/treball o enhttp://convenios.juridicas.com.
7�★
3@
6�
5�
4�
2
1
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
69
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
Qualsevol treballador aspira a tenir un treball fix i a jornada completa pera la seva seguretat econòmica. A més, està demostrat que els treballa-dors amb una feina precària (temporal) pateixen més accidents de treball.
En aquest apartat identificarem i classificarem les principals modalitatsde contractació amb la finalitat de reconèixer les conseqüències delcontracte subscrit en frau de llei. També localitzarem pàgines web rela-cionades amb l’àmbit laboral per tal de trobar informació i poder com-plimentar contractes de treball.
En l’esquema següent es detallen els continguts d’aquest apartat.
2 Són iguals tots els contractes de treball?
Sabies que...?En sentit general s’anomenacontracte de durada determi-nada tots els contractes tem-porals, però en sentit estric-te només són contractes dedurada determinada els de leslletres a, b i c de l’apartat 1de l’art. 15 de l’ET.
@En www.gencat.cat/treball,www.oficinatreball.cat i enwww.redtrabaja.es trobaràsinformació sobre els contractesde treball, els models oficials i,fins i tot, podràs complimentar i imprimir els contractes.
Per saber-ne més
TIPUS DE CONTRACTES
Segons la durada del con -tracte:
• Indefinit o fix. No existeixdata de terminació de la re-lació laboral.
• Temporal. Existeix data determinació, concreta o enfunció del compliment d’unfet.
Segons la durada de la pres-tació:
• A temps complet. Es tre-ballen les hores habituals enl’activitat de què es tracti.
• A temps parcial. El nombred’hores de treball és inferiora l’habitual. Vegeu en el do-cument 2 de la pàgina 387les característiques del con-tracte a temps parcial.
� Vegeu SUPÒSITS 2 i 3.
TIPUS DE CONTRACTES
Formatius
Causals
De foment del’ocupació
Jornada completa
Contractes temporals
• Per temps indefinit (indefinit ordinari)• De foment de la contractació indefinida
(disposició addicional 1a de la Llei 12/2001)• Indefinit bonificat (art. 10 del RD Llei 10/2010)• Per a la contractació de persones amb discapacitat
De durada indefinida (fixos)
Contractes per a la realització de treballs fixos discontinusAltres contractes
Jornada parcial
• Per a la formació• En pràctiques
• Per a persones amb discapacitat
• De substitució per anticipació de l’edat de jubilació
De durada determinada(art. 15.1. a, b i c de l’ET)• Per obra o servei
determinat• Eventual
per circumstàncies de la producció
• D’interinitat
De relleu
Desocupats (art. 2, apartats 4 i 5 de la Llei 43/2006)
Segons la durada de la jornada
Segons la duradadel contracte
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
70
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
2.1. CONTRACTES TEMPORALSAquests contractes s’han de complimentar per escrit en un model ofi-cial. Són característiques d’aquests contractes la possibilitat d’efectuar-ne pròrrogues i la necessitat de denúncia (comunicació de la seva extin-ció). Si el contracte és de durada inferior a 7 dies, cotitza un 36 % més a la Seguretat Social de quota empresarial per contingències comunes.
CONTRACTES FORMATIUSEls contractes formatius (contractes per a la formació i contractes enpràctiques) tenen com a finalitat la posada en pràctica de coneixementsadquirits amb antelació o l’aprenentatge d’una professió o un ofici.
Si la seva durada és superior a un any, la denúncia s’ha d’efectuar amb15 dies d’antelació, com a mínim.
A continuació, es detallen tots els aspectes d’aquests contractes.
CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ
Concepte Té per objecte l’adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per al desenvolupament adequatd’un ofici o un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació.
Requisits dels treballadors
• No haver complert 21 anys (fins al 31/12/2011 es poden dur a terme aquests contractes amb treballa-dors menors de 25 anys). No hi ha límit d’edat en els casos indicats en el document 3 de la pàgina 387.
• No tenir la titulació requerida per a un contracte en pràctiques en l’ofici o categoria objecte de lacontractació.
• No haver desenvolupat abans el lloc per al qual es contracta per un temps superior a 12 mesos.
• No haver exhaurit la durada màxima establerta per als contractes d’aprenentatge o per a la formacióen una relació laboral anterior, en la mateixa empresa o en una empresa diferent.
Si ha estat contractat per un període inferior a dos anys, només es podrà subscriure el contracte per a la formació pel temps que resti fins a completar la durada màxima establerta. L’empresa ha desol.licitar un certificat al Servei Públic d’Ocupació per tal de comprovar si el treballador ha exhaurit eltermini màxim.
Nre. màxim de treballadors en l’empresa
Depèn del que està establert en el conveni col.lectiu aplicable. Si no s’hi indica res, s’aplicarà el que assenyala l’article 7 del Reial Decret 488/1998, de 27 de març.
Durada Entre 6 mesos i 2 anys. Per conveni col.lectiu sectorial es pot establir una durada màxima de 3 anys; i de 4 anys, si es tracta d’un discapacitat. Si el treballador és discapacitat, l’empresa tindrà dret a un descompte del 50 % de la quota de la Seguretat Social. En finalitzar el contracte, l’empresari ha delliurar un certificat al treballador.
Jornada L’establerta a temps complet (no es pot concertar a temps parcial). Una part serà dedicada a formacióteòrica (el 15 % com a mínim) i la resta, a treball efectiu.
Retribució Serà la fixada en conveni col.lectiu sense que, si no n’hi ha, durant el primer any pugui ser inferior al sa-lari mínim interprofessional (SMI) en proporció al temps de treball efectiu. Durant el segon any no potser inferior a l’SMI amb independència del temps dedicat a la formació teòrica.
Seguretat Social
Les quotes (molt reduïdes) a la Seguretat Social són fixes i les estableix anualment el Govern. Generendret a prestacions per desocupació, la cotització de les quals s’ha d’efectuar per la quota fixa resultantd’aplicar a la base mínima corresponent a les contingències professionals el mateix tipus de cotitzaciói distribució establerts en el contracte en pràctiques.
Per als contractes efectuats entre el 18/06/2010 i el 31/12/2011 amb aturats i inscrits a l’Oficina d’Ocupació, si comporta increment de la plantilla de l’empresa, s’ha d’aplicar una bonificació del 100 % de totes les quotes a la Seguretat Social, tant empresarials com obrera. També s’ha d’aplicarals contractes concertats amb anterioritat al 18/06/2010 que siguin prorrogats entre aquesta data i el31/12/2011, durant la vigència d’aquestes pròrrogues.
Sabies que...?L’increment de cotització perals contractes de durada infe-rior a 7 dies no serà d’aplica-ció en els contractes d’interi-nitat.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
71
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
CONTRACTE EN PRÀCTIQUES
Concepte Té per objecte l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis cursats pelstreballadors amb titulació universitària o de Formació Professional de Grau Mitjà o Superior o títols reconeguts com a equivalents o certificat de professionalitat.
El lloc de treball haurà de permetre l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell delsestudis cursats.
Requisits dels treballadors
• Disposar de l’adequada titulació o certificat de professionalitat, en relació amb el treball ques’ha de desenvolupar.
• No haver transcorregut més de 5 anys des de la finalització dels estudis corresponents. En elcas de treballadors discapacitats, aquest termini serà de 6 anys.
Durada No podrà ser inferior a 6 mesos ni excedir de 2 anys. Cap treballador no podrà estar contractaten pràctiques, en la mateixa empresa o en una empresa diferent, per un temps superior a 2 anys en virtut de la mateixa titulació o certificat de professionalitat. Tampoc no es podrà estarcontractat en pràctiques en la mateixa empresa per al mateix lloc per un temps superior a 2 anys, encara que es tracti de diferent titulació o certificat de professionalitat.
Jornada Pot ser a temps complet o a temps parcial.
Retribució Serà la fixada en el conveni. Si no n’hi hagués, no pot ser inferior al 60 % o al 75 % durant el pri-mer o el segon any de contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per un treballador que desenvolupi el mateix lloc de treball o un d’equivalent.
En cap cas no es podrà cobrar menys del salari mínim interprofessional (SMI). En el cas de tre-balladors en pràctiques contractats a temps parcial, el salari s’aplicarà proporcionalment enfunció de la jornada pactada.
Període de prova En el contracte per a la formació, el període de prova no serà superior a 2 mesos. Tanmateix, enel contracte en pràctiques existeix una regla especial.
El període màxim dependrà de la titulació del treballador, i s’establirà en el conveni aplicable o,si no n’hi hagués:
• Un mes per als titulats de Grau Mitjà (grau universitari, diplomats, arquitectes i enginyers tèc-nics, tècnics d’FP o equivalent, i certificat de professionalitat de nivell 1 o 2).
• Dos mesos per als titulats de Grau Superior (doctorat, màster, llicenciats, arquitectes i engi -nyers, tècnics superiors d’FP o equivalent, i certificat de professionalitat de nivell 3).
EX
EM
PLE Un treballador és contractat mitjançant un contracte en pràctiques. L’SMI
és de 633,30 €/mes, el salari dels treballadors de la seva categoria és de900,00 €/mes, i no s’indica res en el conveni col.lectiu sobre els contractesen pràctiques.
a) Determina el salari mínim que podrà cobrar el primer i el segon any.
b) Repeteix els càlculs considerant que el contracte és a temps parcial pel50 % de la jornada.
a) • Primer any. El 60 % del salari de la categoria: 900 � 60/100 �� 540,00 € al mes. Com que és inferior a l’SMI, cobrarà 633,30 €al mes.
• Segon any. El 75 % del salari de la categoria: 900 � 75/100 � 675 €al mes.
b) Si el contracte és a temps parcial pel 50 % de la jornada:
• Primer any. 633,30 €/mes � 50 % de la jornada � 312,00 €/mes.
• Segon any. 675 €/mes � 50 % de la jornada � 337,50 €/mes.
� Vegeu SUPÒSIT 4.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
72
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
CONTRACTES TEMPORALS CAUSALSEn els contractes temporals causals existeix una causa que justifica la seva temporalitat. Entre aquests contractes tenim el contracte de durada determinada (lletres a, b i c de l’apartat 1 de l’art. 15 de l’ET) elde relleu i els de desocupats amb les característiques definides en elsapartats 4 i 5 de l’art. 2 de la Llei 43/2006.
Sabies que...?Els contractes temporals cau-sals poden ser a temps com-plet o parcial.
Sabies que...?Si el contracte de durada de-terminada és superior a un any,la part del contracte que for-muli la denúncia està obligadaa notificar a l’altra part la termi-nació del contracte amb unaantelació mínima de 15 dies.
CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA (lletres a, b i c de l’apartat 1 de l’art. 15 de l’ET)
PER
OBR
A O
SER
VEI
DET
ERM
INAT
Concepte Té per objecte obres o serveis determinats amb autonomia i substantivitat pròpies dins de l’ac-tivitat de les empreses i la seva execució, tot i que limitada en el temps, és de durada incerta.
Forma Per escrit, identificant suficientment l’obra o el servei que constitueix l’objecte de contracte.
Durada El temps exigit per a la realització de l’obra o el servei. S’entén que ha acabat l’obra quanhan finalitzat els treballs de l’especialitat del treballador.
No podrà tenir una durada superior als 3 anys, ampliables fins a 12 mesos més per convenisectorial. Un cop transcorreguts aquests terminis, els treballadors adquiriran la condició detreballadors fixos de l’empresa, que en els 10 dies següents haurà de lliurar al treballador undocument sobre la seva condició de fix.
EVEN
TUA
L PE
R C
IRC
UM
STÀ
NC
IES
DE
LA P
ROD
UC
CIÓ
Concepte Té per objecte atendre les exigències circumstancials del mercat, l’acumulació de tasques ol’excés de comandes, fins i tot si es tracta de l’activitat normal de l’empresa.
Forma Es pot subscriure de forma verbal si la seva durada no és superior a 4 setmanes, i no és atemps parcial. Si es formalitza per escrit, s’ha d’indicar amb claredat la circums tància que el justifica.
Durada La durada màxima és de 6 mesos dins d’un període de 12 mesos. En el conveni sectorial es pot establir, en un període de fins a 18 mesos, una durada de les 3/4 parts del períodeamb límit de 12 mesos.
Indemnització Els contractes temporals, tret dels contractes formatius i d’interinitat, en cas d’extinció tindran dret a una indemnització de 12 dies per any de servei, segons el sistema gradual indicat en el Sabies que…? de la pàgina següent.
D’IN
TERI
NITA
T
Concepte Té per objecte la substitució d’un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (baixa permalaltia, accident...) o per tal de cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció per a la seva cobertura definitiva.
Forma Per escrit. S’ha d’identificar el treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si ellloc que ha de desenvolupar és el mateix que el del substituït o el d’un altre treballador quepassi a desenvolupar el d’aquell.
Durada Mentre duri el dret de reserva del lloc del substituït. Si es tracta de cobrir un lloc temporal-ment, la durada del contracte coincidirà amb el procés de cobertura, que no podrà ser su-perior a 3 mesos.
Bonificacionsa la SeguretatSocial
Pots consultar els diferents tipus de bonificacions als contractes de treball d’interinitat en eldocument 4 de la pàgina 388. Resulta especialment interessant el contracte d’interinitatamb bonificació per a substituir treballadors durant els períodes de descans per materni-tat, adopció, acolliment, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural o suspensióper paternitat (Mod. PE/179).
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
73
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
CONTRACTE DE RELLEU
Concepte Té per objecte la prestació de serveis per un treballador(rellevista) com a mínim durant la part de la jornada que hadeixat vacant un altre treballador (rellevat), que es jubilaparcialment (redueix la seva jornada entre el 25 i 75 % o el 85 % en els supòsits en els quals el rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte dedurada indefinida).
El rellevista pot ser contractat a jornada completa.
Al rellevat se li formalitza un contracte a temps parcial per jubilació parcial (s’adapta el seu salari en proporció a la jornada que treballa i cobra pensió per la qual re-dueix).
Requisits del treballador
El rellevista ha de figurar com a desocupat a l’Oficina delServei Públic d’Ocupació o tenir concertat un contrac-te de durada determinada amb l’empresa, i el rellevat hade reunir els requisits indicats en el document 5 de la pà-gina 388.
Durada El temps que li falti al treballador substituït per arribar a lajubilació total, com a màxim 4 anys.
DESOCUPATS (apartats 4 i 5 de l’art. 2 de la Llei 43/2006)
Concepte Té per objecte la contractació, en qualsevol de les mo -dalitats temporals, de persones víctimes de violència degènere o violència domèstica, així com la contractació de desocupats en situació d’exclusió social.
Forma Per escrit, en model oficial.
Durada La corresponent al tipus de modalitat temporal.
Requisits El treballador no tindrà relació de parenteiu, fins al se-gon grau inclusivament, amb l’empresari o els qui tin-guin càr recs de direcció. Tampoc no ha d’estar vinculat a l’empresa en els darrers 6 mesos abans de la contrac -tació.
Bonificacions a la SeguretatSocial
Bonificació en les quotes empresarials de 41,67 €/mesals treballadors en situació d’exclusió social i de 50 €/mesa les víctimes de violència. Aquests contractes es podenconsiderar mesures de foment de l’ocupació.
� Vegeu SUPÒSIT 5.
Sabies que...?• Encadenaments de con-
tractes. Per tal d’evitarl’encadenament abusiu decontractes temporals, si enun període de 30 mesos untreballador ha estat contrac-tat per un període superior a 24 mesos per al mateix odiferent lloc de treball ambla mateixa empresa o grupd’empreses, mitjançant doso més contractes tempo-rals, directament o a travésd’una ETT (Empresa de Tre-ball Temporal), adquirirà lacondició de treballador fix.Això no s’aplica als con -tractes formatius, de relleu i d’interinitat.
La normativa sobre encade-nament de contractes tam-bé s’aplicarà en els supòsitsde successió o subrogaciód’empreses.
• Conseqüències del con-tracte subscrit en frau dellei. En el document 6 de lapàgina 388 tens les conse-qüències del contracte subs-crit en frau de llei.
• La indemnització per finalit-zació del contracte tempo-ral s’aplicarà de la manerasegüent:
— 8 dies de salaris per anyde serveis per a contrac-tes que s’efectuïn fins al31/12/2011.
— 9 dies per a contractesque s’efectuïn a partir del’1/01/2012.
— 10 dies per als contrac-tes que s’efectuïn a partirde l’1/01/2013.
— 11 dies per als contrac-tes que s’efectuïn a partirde l’1/01/2014.
— 12 dies per als contrac-tes que s’efectuïn a partirde l’1/01/2015.
• Els contractes amb víctimesde violència o amb desocu-pats en situació d’exclusiósocial també es poden efec-tuar per temps indefinit. Enaquest cas, tindran dret a lesbonificacions que s’indiquenen la clàusula onzena delmodel d’aquest contracte.
EX
EM
PLE Després d’unes quantes baixes no substituïdes, hi ha una gran acumulació
de tasques en el Departament Administratiu, per la qual cosa contractenuna persona amb un contracte de tres mesos.
— Quin contracte li formalitzaran?
— Si no indica res el conveni sectorial, quina pot ser la durada màxima delcontracte?
Li formalitzaran el contracte de durada determinada «Eventual per cir-cumstàncies de la producció». La durada màxima podrà ser de 6 mesosdins d’un període de referència de 12 mesos.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
74
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
CONTRACTES TEMPORALS DE FOMENT DE L’OCUPACIÓEn aquests casos, encara que no existeixi una causa justificativa de latemporalitat, es permet la utilització de la modalitat temporal per tal defomentar l’ocupació de persones amb discapacitat o facilitar la jubilacióanticipada.
PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT
Concepte Té per objecte la contractació temporal de treballadors amb discapacitat amb un grau igual o superior al 33 %, o pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió d’incapacitat permanent o pensió de jubilació. Han de figurar com a desocu-pats en l’oficina d’ocupació. Queden exclosos d’aquest contracte els treballadors que hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previsa la formalització del contracte, tret del supòsit previst en l’art. 8.2 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre.
Requisits de l’empresa
Les empreses que hagin extingit o extingeixin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col.lectiu contractes bonificats quedaran excloses per un període de 12 mesos de les bonificacions establertes en aquest programa.
Durada No pot ser inferior a 12 mesos ni superior a 3 anys. Es poden efectuar pròrrogues no infe-riors a 12 mesos, fins a completar una durada cumulativa de 3 anys.
Jornada Pot ser a jornada completa o a temps parcial.
Incentius L’empresa tindrà dret a bonificacions que dependran del grau de discapacitat, sexe i edat(vegeu el document 7 de la pàgina 389). Si el contracte és a temps parcial, s’aplicarà la bonificació establerta en l’art. 2.7 de la Llei 43/2006.
Denúncia S’ha d’efectuar amb una antelació mínima de 15 dies si la durada del contracte és superiora un any.
Compensació econòmica
En finalitzar el contracte, el treballador té dret a percebre una compensació de 12 dies desalari per any de servei.
DE SUBSTITUCIÓ PER ANTICIPACIÓ DE L’EDAT DE JUBILACIÓ
Concepte Té per objecte substituir treballadors que pretenen anticipar la seva jubilació total dels 65 als 64 anys. En realitat no es tracta d’una modalitat de contractació sinó d’una mesurade foment de l’ocupació.
Requisits dels treballadors
El treballador que es jubila ha de tenir 64 anys i el nou treballador ha d’estar inscrit com adesocupat en el Servei Públic d’Ocupació.
Forma Es pot celebrar a l’empara de qualsevol modalitat de contractació, excepte a temps par-cial, eventual i, en la pràctica, el d’interinitat; en tot cas, ha de constar el nom del treba-llador que es jubila.
EX
EM
PLE Una dona de 40 anys, amb un grau de discapacitat física del
35 %, signa un contracte temporal de foment de l’ocupacióper a persones amb discapacitat.
— Indica quina ha de ser la durada mínima i els incentius querebrà l’empresa.
El contracte temporal per a persones amb discapacitat tindràuna durada mínima de 12 mesos.
L’empresa tindrà dret a unes bonificacions en les quotes em-presarials a la Seguretat Social de 4 100 €/any.
� Vegeu SUPÒSIT 6.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
75
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
2.2. CONTRACTES DE DURADA INDEFINIDAEn l’actualitat existeixen diferents modalitats de contractes de duradaindefinida, que generen, al seu torn, diversos incentius per a l’empresa.La tendència desitjada és que cada vegada es concertin més contrac-tes de durada indefinida.
Aquests contractes poden ser a temps complet o a temps parcial.
CONTRACTE PER TEMPS INDEFINIT (indefinit ordinari)
Concepte Té per objecte contractar treballadors per temps indefinit.
Requisits No s’exigeix cap requisit especial ni a les empreses ni als treballadors.
Forma Es pot celebrar de forma verbal o per escrit.
Incentius En l’actualitat no genera dret a cap incentiu, tret que afecti treballadors que pertanyin a col.lectius que perme-ten acollir-se a la disposició addicional 1a de la Llei 12/2001.
CONTRACTE DE FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA (disposició addicional 1a de la Llei 21/2001, modificada pel RD Llei 10/2010)
Concepte Té per objecte la contractació per temps indefinit de treballadors que pertanyen a col.lectius amb dificultats pera la seva inserció laboral.
Requisits dels treballadors
Aturats inscrits a l’Oficina d’Ocupació en els quals concorri alguna de les condicions següents:
• Joves des de 16 fins a 30 anys d’edat, tots dos inclusivament.
• Dones aturades quan es contractin per a prestar serveis en professions o ocupacions amb un menor índexd’ocupació femenina.
• Majors de 45 anys d’edat.
• Persones amb discapacitat.
• Aturats que portin, com a mínim, tres mesos inscrits ininterrompudament com a demandants d’ocupació.
• Desocupats que, durant els dos anys anteriors a la realització del contracte, haguessin estat contractats ex-clusivament mitjançant contractes de caràcter temporal, incloent-hi els contractes formatius.
• Desocupats als quals, durant els dos anys anteriors a la realització del contracte, se’ls hagués extingit uncontracte de caràcter indefinit en una empresa diferent.
Treballadors que estiguessin empleats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinadao temporal, incloent-hi els contractes formatius, efectuats amb ante rioritat al 18 de juny de 2010, als quals se’ls transformi aquest contracte en un contracte de foment de la contractació indefinida amb anterioritat al 31/12/2010.
Treballadors que estiguessin empleats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinadao temporal, incloent-hi els contractes formatius, efectuats a partir del 18 de juny de 2010. Aquests contractespodran ser transformats en un contracte de foment de la contractació indefinida amb anterioritat al 31/12/2011sempre que la seva durada no hagi excedit de sis mesos. Aquesta durada màxima no serà aplicable als con-tractes formatius.
Requisits de les empreses
No es podrà fer ús d’aquesta modalitat en un centre de treball quan, en el mateix centre de treball, un lloc dela mateixa categoria o grup professional hagi estat afectat en els 6 mesos anteriors per:
• Un acomiadament per causes objectives declarat improcedent.
• Un acomiadament col.lectiu, si no s’ha acordat la formalització d’aquests contractes amb els representantsdels treballadors en el període de consultes previ.
La limitació de 6 mesos no s’aplicarà a les extincions produïdes amb anterioritat al 18/06/2010.
Indemnització En cas d’acomiadament per causes objectives declarat improcedent, es genera dret a una indemnització peral treballador de 33 dies de salari per any de servei, fins a un màxim de 24 mensualitats. La indemnització que cor respon a tots els contractes amb caràcter general és de 45 dies per any de servei, amb un màxim de42 mensualitats. Òb viament, com que l’acomiadament és més barat, creix l’interès empresarial per aquestcontracte.
Forma No existeix un model específic per a aquest contracte, sinó que en el contracte indefinit utilitzat s’indicarà queli és d’aplicació la disposició addicional primera de la Llei 12/2001, de 9 de juliol.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
76
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
� Vegeu SUPÒSIT 7.
Sabies que...?El procés de contractacióconsta dels passos següents:
• Elecció de la modalitat decontractació.
• Redacció del contracte.
• Lliurament de la còpia bàsi-ca del contracte als repre-sentants dels treballadors.
• Comunicació de la contrac-tació i de la còpia bàsica, enel termini de 10 dies, al Ser-vei Públic d’Ocupació.
• Afiliació, si és procedent, ialta del treballador en la Se-guretat Social, abans de l’ini-ci de la prestació de treball(ho estudiarem en la UT6).
Sabies que...?Pots consultar els diferents ti-pus de bonificacions a la con-tractació indefinida en el do-cument 7 de la pàgina 389.
CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT BONIFICAT (a l’empara de l’art. 10 del RD Llei 10/2010)
Concepte Té per objecte la contractació per temps indefinit de treballa-dors que pertanyen als col.lectius inclosos en aquesta llei,amb els incentius s’hi preveuen.
Requisits de les empreses
• Estar al corrent en el compliment de les seves obligacionstributàries i davant la Seguretat Social.
• No haver estat exclosa de l’accés als beneficis dels pro-grames d’ocupació per haver comès infraccions moltgreus no prescrites. De la mateixa manera queden exclo-ses, durant 12 mesos, les empreses que hagin procedit aun acomiadament declarat improcedent o acomiadamentcol.lectiu que afecti contractes bonificats.
• Les noves contractacions o transformacions, tret de les re-ferides a contractes de relleu, han de comportar un incre-ment del nivell d’ocupació fixa de l’empresa.
Relacions laborals excloses d’aquesta modalitat contractual
• Relacions laborals especials i contractes que afectin elcònjuge i parents fins al segon grau de l’empresari o delsqui ostentin càrrecs de direcció o siguin membres dels òr-gans d’administració de les societats, com també els con-tractes celebrats amb aquests últims.
No serà aplicable aquesta exclusió quan es tracti d’unautònom que contracti els fills menors de 30 anys, tant siconviuen amb ell o no, o quan es tracti d’un autònom sen-se assalariats que contracti un familiar menor de 45 anys,amb vida independent.
• Contractes celebrats amb treballadors que en els 24 mesosanteriors a la data hagin treballat a la mateixa empresa o grup d’empreses amb un contracte per temps indefinit, oen els darrers 6 mesos mitjançant un contracte temporal,com també amb treballadors que hagin finalitzat la seva re-lació laboral de caràcter indefinit en un termini de 3 mesosprevis a la formalització del contracte.
CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT
Concepte Contractació per temps indefinit de treballadors amb dis -capacitat, amb un grau igual o superior al 33 %, inscrits en el Servei Públic d’Ocupació. Si reuneixen els requisits, es poden acollir a la disposició addicional primera de la Llei12/2001, que comporta un cost menor dels acomiadaments.
En les empreses amb 50 o més treballadors, com a mínim el2 % de la seva plantilla han de ser treballadors amb discapa-citat.
Incentius Subvenció de 3 907 € per contracte celebrat (la part propor-cional en els contractes a temps parcial), subvenció de fins a 901,52 € per adaptació del lloc de treball. Reducció de6 000 € de la quota de l’IRPF en estimació directa, o de l’Im-post de Societats.
Les bonificacions de les quotes empresarials a la SeguretatSocial dependran del grau de discapacitat, sexe i edat. Si elcontracte és a temps parcial, s’aplicarà la bonificació esta-blerta en l’article 2.7 de la Llei 43/2006.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
77
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
2.3. ALTRES CONTRACTESUn altre dels contractes existents és el de fixos discontinus.
� Vegeu SUPÒSIT 8.
CONTRACTE PER A LA REALITZACIÓ DE TREBALLS FIXOS DISCONTINUS
Concepte Es tracta d’un contracte indefinit a temps parcial per tal d’efectuar treballs que es repeteixen tots els anys, dins del volum normal d’activitat de l’empresa, i que tenen el caràcter de fixos discontinus,no repetint-se en dates certes.
Durada Se subscriuen quan es treballa anualment alguns mesos o setmanes.
Els treballadors seran avisats en l’ordre i la forma que es determini en els convenis col.lectius.
Si l’empresa no els avisa, el treballador pot reclamar en procediment d’acomiadament davant el Jutjat Social, des del moment en què tingui coneixement de la falta de convocatòria.
Incentius Els que estableix l’art. 10 del RD Llei 10/2010. També es poden acollir a la disposició addicional pri mera de la Llei 12/2001.
QÜ
ESTI
ON
S Analitza les diferències que hi ha entre el con-tracte per a la formació i el contracte en pràc-tiques.
Identifica el tipus de contracte adequat a lessituacions següents.
a) Es vol contractar un electricista perquè realitzi la instal.lació elèctrica d’un edifici.
b) Es necessita contractar un treballador du-rant un mes per tal de fer front a l’excés decomandes.
c) L’empresa vol contractar una persona queen substitueixi una altra que té dret a re-serva del lloc de treball.
d) L’empresa vol contractar una persona quesubstitueixi una treballadora que gaudeixdel període de descans per maternitat.
Indica les conseqüències de formalitzar uncontracte temporal a un treballador que ocu-parà un lloc de naturalesa fixa (frau de llei).
Existeix cap cas en què es pugui fer un con-tracte temporal, encara que la naturalesa dellloc que s’ha d’ocupar sigui fixa? Justifica laresposta.
Indica els beneficis que poden obtenir les em-preses que contractin amb contractes de du-rada indefinida desocupats majors de 45 anys.
— Has de precisar el tipus de contracte ques’ha de realitzar.
Què ha de fer el treballador fix discontinu quedetecti que l’empresa no l’ha convocat per al’inici de la temporada?
13
12
11
10
9
8 Identifica si són vertaderes o falses les afir-macions següents:
a) A un treballador que presenta un títol deBatxillerat li podem fer un contracte enpràctiques.
b) Existeix un nombre màxim de treballadorsen l’empresa amb contractes per a la for-mació.
c) Perquè es concerti un contracte de relleuha d’existir un contracte a temps parcialper jubilació parcial.
d) No és possible realitzar un contracte tem-poral si el lloc és de naturalesa fixa.
e) El contracte de durada indefinida és uncontracte de curta durada.
Elabora un esquema dels contractes tempo-rals.
Indica si té conseqüències el fet d’obtenirfraudulentament bonificacions en els contrac-tes de durada indefinida.
Indica el contracte que li faran a un cambrerque treballa en un hotel de la costa, nomésles temporades primavera-estiu.
Busca en la Llei 43/2006 quan es considerasevera una discapacitat (pots localitzar lanorma en http://noticias. juridicas.com).
Busca en el RD 488/1998 el nombre màximde treballadors en l’empresa amb contractesper a la formació en funció del nombre de tre-balladors en plantilla.
14�
19@★
18@★
17�
16�
15�
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
78
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
En l’actualitat, els entorns d’organització del treball estan sotmesos alscanvis produïts per l’ús de la subcontractació (outsourcing) i la revolu-ció que comporta l’ús intensiu de les TIC (tecnologies de la informació ila comunicació), que permet que els treballadors puguin desenvoluparel seu treball en un lloc diferent de l’empresa.
Amb el contingut d’aquest apartat, pretenem distingir els nous entornsd’organització per tal de conèixer els drets i les obligacions dels treba-lladors que hi estan immersos.
En l’esquema següent mostrem els continguts d’aquest apartat.
3 Nous entorns d’organització del treball
3.1. SUBCONTRACTACIÓLa subcontractació consisteix en la contractació de part de l’activi-tat productiva de l’empresa (principal) a una altra o altres empreses(contractistes o subcontractistes); aquest procés s’utilitza molt en elsector de la construcció.
Això pot incidir en un empitjorament de les condicions de seguretatdels treballadors i afavorir la precarietat laboral.
Per tal d’evitar aquestes distorsions en els drets dels treballadors, s’hanarbitrat mesures legals: les contingudes en l’art. 42 de l’ET i, en el casdel sector de la construcció, les recollides en la Llei 32/2006, de 18d’octubre, i el Reial Decret 1109/2007, de 24 d’agost, modificat pelRD 327/2009, de 13 de març.
Vegeu en el document 8 de la pàgina 390 les mesures legals establertessobre la subcontractació per tal de millorar els drets dels treballadors.
� Vegeu SUPÒSIT 9.
Sabies que...?La subcontractació també esconeix com a «externalitza-ció d’activitats», en la qual esbusca la reducció de costos.
L’empresa redueix plantilla i lesactivitats són realitzades pelpersonal de l’empresa contrac-tista que, al seu torn, pot sub-contractar una altra empresa.
L’abús de la subcontractaciópot conduir a la precarietat la-boral i que no s’utilitzin totesles mesures de seguretat ne-cessàries, precisament pel fetde reduir costos.
No s’ha de confondre la sub-contractació amb la cessióil.legal de treballadors, que esprodueix:
• Quan l’objecte dels contrac-tes entre les empreses es limita a una simple posada a disposició dels treballa-dors de l’empresa cedent ala cessionària.
• Quan l’empresa cedent notingui una activitat ni una or-ganització pròpia i estable,o bé no disposi dels mitjansnecessaris per al desenvo-lupament de la seva activitatni exerceixi les funcions in-herents a la seva condiciód’empresari.
EX
EM
PLE • Una empresa decideix externalitzar el servei de reprografia subcontrac-
tant-lo a una impremta.
• Una empresa constructora decideix subcontractar la instal.lació elèctricad’un edifici que està construint, per la qual cosa contracta una empresasubcontractista.
NOUS ENTORNS D’ORGANITZACIÓ DEL TREBALL
La subcontratació El teletreball
Allunyament de l’empresa principal
Allunyament dels locals de l’empresa
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
79
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
3.2. TELETREBALLL’ús de les TIC permet actualment una transformació en l’organitzacióde les empreses, ja que una part de les feines, en comptes de desen-volupar-se en els seus locals, es poden desenvolupar en el domicili delstreballadors o en altres llocs fora de l’empresa.
L’Acord Marc Europeu sobreTeletreball, de 16 de juliol de2002, estableix el concepte i re-gula el caràcter voluntari, lescondicions d’ocupació (els ma-teixos drets que els treballadorsque desenvolupen la seva feinaen els locals de l’empresa), laprotecció de dades, la vida pri-vada (el sistema de vigilància ha de respectar la vida privadadel teletreballador), els equipa-ments (generalment l’empresa-ri està encarregat de facilitar,instal.lar i mantenir els equipa-ments necessaris per al teletre-ball regular), la salut i seguretat,l’organització del treball, la for-mació i els drets col.lectius.
Teletreball
És una forma d’organització i/o realització del treball, utilitzant les tecnolo-gies de la informació en el marc d’un contracte o d’una relació de treball, enquè una feina que es podria dur a terme igualment en els locals de l’empresas’efectua a fora de manera regular.
@Pots consultar l’Acord MarcEuropeu sobre Teletreball(AMET) en:
www.ugt.es/teletrabajo/teletrabajo.htm
Sabies que...?El teletreball permet al treba -llador més possibilitats d’auto -organització (horari i ritme detreball), i facilita l’accés a l’ocu-pació de persones amb disca-pacitat.
En canvi, pot comportar unarelaxació per part de l’empre-sari en la cura de les condi-cions de seguretat i salut en eltreball, així com dificultar la re-presentació i acció col.lectivadels treballadors.
Per això, el teletreball s’estàregulant ja en diversos conve-nis col.lectius de sector i d’em -presa.
QÜ
ESTI
ON
S Indica si existeix alguna manera perquè l’em-presa principal eviti la responsabilitat deriva-da de deutes amb la Seguretat Social con-trets per l’empresa contractista.
Busca en la Llei 32/2006 els límits que s’es-tableixen a la subcontractació i de quina ma-nera determina l’elevació de l’ocupació dedurada indefinida.
Analitza si el teletreball facilita la conciliacióde la vida laboral, personal i familiar del tre-ballador.
Tenen els teletreballadors els mateixos dretsque la resta dels treballadors de l’empresa?
Afecta la Llei 32/2006 la millora de la preven-ció de riscos en la subcontractació? Raona lateva resposta.
24�
21@
23
22
20 Poden les empreses obligar els seus treballa-dors que es converteixin en teletreballadors?Raona la teva resposta.
Busca el Conveni col.lectiu general del sectorde la construcció i indica què s’hi regula so-bre la responsabilitat per indemnitzacions denaturalesa no salarial en la subcontractació.
Un dels problemes que pot afectar el teletre-ball és la possibilitat de l’aïllament del tele -treballador respecte de la resta dels treballa-dors de l’empresa.
— Quines mesures s’estableixen en l’AMETper tal d’evitar l’aïllament?
Busca com estan regulats la subcontractaciói el teletreball en el conveni col.lectiu del teusector d’activitat.
25�
26@★
28�★
27★
� Vegeu SUPÒSIT 10.
SUPÒSITS PRÀCTICS RESOLTS
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
80
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
SUPUESTO 1 TÍTULO SUPUESTO
Una empresa vol contractar un tècnic en informàtica de 34 anys amb caràcter indefinitperquè treballi 4 hores diàries,en el torn de tarda, de dilluns adivendres. Quin tipus de con-tracte li ha de fer? Podrà ferhores extraordinàries?
SUPÒSIT 2 CONTRACTE A TEMPS PARCIAL
SOLUCIÓ
Se li ha de fer un contracte indefinit ordinari, ja que no pertany a capcol.lectiu bonificat. El contracte serà a temps parcial.
No pot fer hores extraordinàries, excepte les de força major. El que sí que pot és pactar per escrit la realització d’hores complementà-ries, que es retribueixen com si fossin hores ordinàries i no estan sub-jectes a cotització addicional per hores extraordinàries.
SUPUESTO 1 TÍTULO SUPUESTO
Una empresa contracta una persona que ha obtingut recentment el títol de tècnic en gestió adminis-trativa. Com que no té experiència, li formalitza un contracte que permeti l’obtenció de la pràctica profes -sional.
El salari de la categoria és de 1 100 € per als contractes normals. En aquest cas, l’empresa pretén abonar el mínim possible.
— Indica el contracte que ha d’elaborar i quant li ha d’abonar de salari, tenint en compte que l’SMI és de 633,30 €/mes.
SUPÒSIT 4 CONTRACTE EN PRÀCTIQUES
SUPUESTO 1 TÍTULO SUPUESTOSUPÒSIT 3 DISCRIMINACIÓ EN LA CONTRACTACIÓ
Una empresa vol contractar un tècnic en cuina. En el procés de selecció descarta la persona queté millor currículum pel fet de pertànyer a l’ètnia gitana.
— Analitza si és adequada l’actitud de l’empresa.
SOLUCIÓ
L’actitud de l’empresa és clarament discrimina -tòria, i atempta contra un dels drets dels treballa-
dors (art. 4.2.c de l’ET: «Els treballadors tenendret a no ser discriminats per a l’ocupació [...] perraó de [...] origen racial o ètnic»).
L’actitud de l’empresa no tan sols és reprotxablesocialment, sinó que suposa una infracció de lanormativa laboral que serà sancionada d’acordamb el que estableix el Reial Decret Legislatiu5/2000, de 4 d’agost, pel qual s’aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions enl’Ordre Social.
SUPUESTO 1 TÍTULO SUPUESTOSUPÒSIT 1 ELEMENTS D’UN CONTRACTE
Codecosa, S.L., contracta en Miquel Llu -na com a mecànic (oficial de primera)amb un contracte en pràctiques per1 200 €/mes. S’estableix com a períodede prova un mes. Identifica, enumera ianalitza els elements d’aquest contracte.
SOLUCIÓ
• Consentiment. El presten les partsdel contracte (Codecosa, S.L., i Mi-quel Lluna).
• Objecte. Les tasques pròpies dels mecànics (oficials deprimera), a canvi d’un salari de 1 200 €/mes.
• Causa. La raó per la qual se subscriu el contracte ésconcertar un intercanvi de treball per salari.
• Forma. El contracte es fa per escrit en el model oficial de contracte en pràctiques.
• Informació al treballador. Les principals condicions detreball consten en la còpia del contracte celebrat per es-crit que se li ha de proporcionar al treballador.
• Període de prova. Un mes.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
81
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
SUPUESTO 1 TÍTULO SUPUESTO
Indica quin és el contracte adequat per ales situacions següents i la durada del con-tracte:
a) Es pretén contractar una persona perquèsubstitueixi un treballador que ha estatescollit recentment com a alcalde.
b) Es pretén contractar un paleta perquè des -envolupi la seva feina a l’edifici que cons-trueix l’empresa en la parcel.la 22 de Vista-formosa.
c) Després d’unes quantes baixes d’auxiliarsadministratius no cobertes, s’ha produïtun gran retard o acumulació de tasquesadministratives.
SUPÒSIT 5 CONTRACTES CAUSALS
SOLUCIÓ
a) Contracte d’interinitat, ja que el treballador escollitalcalde té dret a la reserva del seu lloc de treball. El contracte d’interinitat durarà fins a la incorpora-ció del treballador després del seu cessament coma alcalde.
b) Contracte per obra o servei determinat. Durarà finsque acabin les feines de paleta en aquesta obra.
c) Contracte eventual per circumstàncies de la pro-ducció. L’empresa fixarà una durada respectant quela durada màxima sigui de 6 mesos dins d’un perío-de de 12 mesos.
SUPUESTO 1 TÍTULO SUPUESTO
Una empresa contractarà, per aocupar un lloc de naturalesa fixa,un treballador de 47 anys, queduu 13 mesos inscrit com a de-mandant d’ocupació. Pretén ob-tenir els màxims beneficis.
— Quin contracte recomanariesque se li fes a aquesta per -sona?
SUPÒSIT 7 CONTRACTE INDEFINIT BONIFICAT I DE FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA
SOLUCIÓ
El contracte que s’ha d’elaborar és el contracte en pràctiques. Com que es pretén pagar el mínim i no indicares el conveni col.lectiu aplicable sobre el salari dels contractes en pràctiques, s’abonarà el següent:
Primer any: 60 % del salari de la categoria. 60 � 1 100/100 � 660,00 €/mes.
Segon any: 75 % del salari de la categoria. 75 � 1 100/100 � 825,00 €/mes.
SUPUESTO 1 TÍTULO SUPUESTOSUPÒSIT 6 CONTRACTE TEMPORAL PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT
L’empresa vol cobrir un lloc denaturalesa fixa realitzant un con-tracte temporal a una noia de 25 anys que té una discapacitatfísica del 40 %.
— Determina el contracte que lipoden fer, la durada màximai els incentius que pot acon-seguir l’empresa.
SOLUCIÓ
Encara que el lloc és de naturalesa fixa, es pot fer un contracte tem-poral de foment de l’ocupació. Concretament, en aquest cas s’hade realitzar un contracte temporal per a persones amb discapacitat.
La durada màxima del contracte serà de 3 anys. Pel que fa als in-centius, com que no es tracta d’una discapacitat severa i és unadona menor de 45 anys, l’empresa tindrà dret a una bonificació enles seves quotes empresarials a la Seguretat Social de 4 100 €/any.
SOLUCIÓ
Se li ha de fer el contracte indefinit bonificat a l’empara de l’art. 10del RD Llei 10/2010 (l’empresa tindria dret a una bonificació, durant3 anys, de 800 €/any o 1000 €/any, segons que sigui home o dona).
Així mateix, li recomanaria que s’acollís a la disposició addicionalprimera de la Llei 12/2001, la qual cosa li permetrà que, en cas d’acomiadament per causes objectives declarat improcedent, la indemnització sigui de 33 dies de salari per any de servei, amb un límit de 24 mensualitats, en comptes de la indemnització general de 45 dies per any de servei amb un màxim de 42 mensualitats.
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
82
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
SUPUESTO 1 TÍTULO SUPUESTOSUPÒSIT 8 CONTRACTE PER A LA REALITZACIÓ DE TREBALLS FIXOS DISCONTINUS
Un hotel vol contractar un cambrer perquè presti els seus serveis cada any durant la campanya d’estiu. Indica el tipus de contracte que li ha de realitzar, així com si té dret a incentius.
SUPÒSIT 9 SUBCONTRACTACIÓ EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓ
Dicont S.A., empresa de distribució de productes diversos, decideix externalitzar el servei de reprografia, per la qual cosa procedeix a la subcontractació d’aquestes activitats amb l’empresa contractista Re-pro S.L.
Durant el període de subcontractació, Repro S.L. deu els salaris dels tres mesos posteriors a la subcon -tractació i tampoc no ha abonat les cotitzacions a la Seguretat Social.
De fet, ja era deutora de la Seguretat Social abans de la subcontractació. Indica si els treballadors poden reclamar els deutes salarials a Dicont S.A., i també si l’empresa principal és responsable dels deutes acu -mulats amb la Seguretat Social pels treballadors adscrits a l’activitat subcontractada.
SUPUESTO 1 TÍTULO SUPUESTOSUPÒSIT 10 TELETREBALL
Una empresa a la qual resulta aplicable el Conveni col.lectiu general de la indústria química pretén obligar unsquants treballadors que signin acords individuals de teletreball. Indica si això és legal.
SOLUCIÓ
No, no és legal. Aquest conveni en l’apartat b de l’article 10.bis expressa el caràcter voluntari del tele-treball.
Un acord en el qual una de les parts es veu obligada a donar el seu consentiment és nul pel fet d’estar viciatel consentiment.
SOLUCIÓ
Li ha de fer un contracte per a la realització de treballs fixos discontinus. Es pot acollir als incentius establertsen l’art. 10 del RD Llei 10/2010 i acollir-se a la disposició addicional primera de la Llei 12/2001.
SOLUCIÓ
Dicont S.A. ha subcontractat la realització d’un servei amb Repro S.L. Per tant, Dicont és l’empresa principali Repro l’empresa contractista.
Com que no es tracta del sector de la construcció, no li és aplicable la Llei 32/2006, però sí l’art. 42 de l’ET.
D’acord amb l’art. 42, hauria d’haver comprovat que Repro estava al corrent en el pagament de les quotes de la Seguretat Social. En no fer-ho, ha contractat una empresa informal i irresponsable, la qual cosa li por-tarà seriosos perjudicis. Concretament, segons el que s’indica en l’apartat 2 de l’art. 42 de l’ET, respondràsolidàriament de les obligacions de naturalesa salarial contretes pels contractistes i de les referides a la Seguretat Social durant el període de vigència de la contracta.
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
83
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
SUPÒSIT DE SÍNTESI
L’empresa Químiques Reunides S. A. ha de forma-litzar els contractes que es detallen a continuació.
1. Contractar un programador d’informàtica (grupprofessional 5) per a la posada en marxa delprograma WSD.
2. Contractar per a un lloc de naturalesa fixa, peral grup professional 7, una desocupada llicen-ciada en enginyeria química, que té 27 anys. Es pretén obtenir incentius i reduir els costosd’indemnització, si s’escau.
3. Contractar com a auxiliar administratiu (grupprofessional 4) un tècnic en gestió administra -tiva que va obtenir el títol l’any passat, mitjan -çant la modalitat adequada per a l’adquisició dela pràctica professional, amb una durada mà -xima del contracte. Treballarà només quatre ho-res diàries.
4. Contractar un auxiliar de laboratori (grup pro-fessional 4) per l’inusual volum de comandes.El contracte serà per a 6 mesos. Posteriormentse li realitzarà una pròrroga de 3 mesos.
5. Contractar un ajudant de reprografia (grup pro-fessional 2) per tal de substituir en Manel CasesCabrales que es troba de baixa per malaltia.
a) Analitza cada cas i identifica el tipus de con-tracte que s’haurà de subscriure. Has de com-plimentar tots els contractes i pròrrogues, te-nint en compte que l’empresa aplica la duradamàxima dels períodes de prova.
El conveni col.lectiu aplicable és el XV Convenicol.lectiu de la Indústria Química (l’has de bus-car a Internet).
b) Un dels programadors informàtics de l’empre-sa proposa a l’empresa fer la feina des del seudomicili. Ha d’acceptar l’empresa? Qui assu-miria, si fos el cas, les despeses d’equipament,comunicacions, servei tècnic...?
SOLUCIÓ
a) Anàlisi i complimentació de contractes.
1. Com que aquest programador treballarà enla posada en marxa del programa WSD, ac-tivitat que té autonomia i substantivitat prò-pia dins de l’activitat de l’empresa, li hauràde fer un contracte per obra o servei de-terminat, que durarà el que es triga en laposada en marxa del programa a un ritmenormal de treball.
2. Tenint en compte el caràcter de naturalesafixa del lloc, li ha de fer el contracte indefi-nit ordinari (ja que no s’inclou en cap delscol.lectius del contracte indefinit bonificat).Com que pretén reduir els costos d’indem-nització, s’ha d’acollir a la disposició addi-cional primera de la Llei 12/2001.
3. Com que no han transcorregut més de 5 anys des de l’obtenció del títol i es preténadquirir la pràctica professional, el contrac-te adequat serà el contracte en pràcti-ques, i a temps parcial.
4. S’ha produït un excés de comandes, per laqual cosa el contracte adequat serà l’even-tual per circumstàncies de la producció.Serà correcta la pròrroga posterior, ja queen l’art. 13.2.1 s’indica que aquests con-tractes podran tenir una durada màxima de12 mesos dins d’un període de 18.
5. Com que en Manel Cases té dret a reservadel seu lloc de treball, contractarem el subs-titut amb el contracte d’interinitat.
Els períodes de prova aplicables segons l’art.12 del conveni seran per a cada cas:
1. 4 mesos; 2. 6 mesos; 3. 1 mes; 4. 3 mesos; 5. 2 mesos.
Els contractes complimentats en www.gencat.cat/treball els pots consultar en els documents9 a 14, en les pàgines 391 a 396.
b) Teletreball.
Segons l’apartat b de l’art. 10.bis del convenicol.lectiu aplicable, el teletreball és voluntaritant per al treballador com per a l’empresa. Siel treballador expressa el desig de passar al teletreball, l’empresa pot acceptar o rebutjaraquesta petició.
Pel que fa a l’equipament i altres despeses,l’apartat g de l’article esmentat abans indi-ca el següent: «L’empresari està encarregat de facilitar, instal.lar i mantenir els equipamentsnecessaris per al teletreball regular, tret d’a-cord pel qual s’estableixi que el treballador utilitzi el seu propi equip. En tot cas, si el te -letreball és realitzat regularment, l’empresari cobrirà els costos directament originats peraquest treball, en particular els lligats a les co-municacions, i dotarà el teletreballador d’unservei adequat de suport tècnic».
SUPÒSITS PRÀCTICS PER RESOLDRE
Empasa S.A. contracta la Maria Vela Puig com a cap del Departament d’Administració, amb un contracteindefinit bonificat per 2 000 €/mes. S’estableix com aperíode de prova 4 mesos.
— Identifica, enumera i analitza els elements d’aquestcontracte.
Un treballador vol veure una obra de teatre, per la qualcosa demana a un amic que faci la seva feina a l’em-presa on treballa. Creus que seria legal l’actuació deltreballador?
Una clàusula d’un contracte de treball estableix 30 diesde vacances anuals, mentre que el conveni n’esta-bleix 35. És vàlida la clàusula del contracte? Què pas-sarà?
Un cop transcorreguts 4 mesos des de l’inici de la re-lació laboral, una empresa indica a un mecànic que noha superat el període de prova, ja que, encara que no constava per escrit en el contracte, el conveni es-tableix un període de prova màxim de 5 mesos.
— És correcta l’actuació de l’empresa?
Identifica, dels elements següents, quins són elementsessencials del contracte:
a) Consentiment.
b) Forma.
c) Causa.
d) Titulació.
e) Objecte.
Esbrina què passaria si en un contracte verbal, un coptranscorregut el període de prova, no haguessin donatd’alta el treballador en la Seguretat Social.
Una empresa contracta en Ramon Martí amb un con-tracte en el qual s’estableix el 80 % de la jornada de -dicada a treball efectiu i el 20 % a formació per al llocd’auxiliar administratiu.
a) Determina el tipus de contracte que s’ha de forma-litzar, el sou que li ha d’abonar, si pretén que siguiel mínim i l’SMI és de 633,30 €/mes.
b) Si en Ramon té el títol de tècnic en gestió adminis-trativa, fet del qual té constància l’empresa, quinesconseqüències tindria si això fos detectat per laInspecció de Treball?
Una empresa vol contractar un tècnic en mecanitza-ció sense experiència (que hagi obtingut el títol re-centment). Li pagarà el mínim, essent el salari de la
8
6@★
5�
1. QUÈ ÉS UN CONTRACTEDE TREBALL?
2. SÓN IGUALS TOTS ELS CONTRACTES DE TREBALL?
7
4
3
2
1
categoria de 1 300 euros, i en matèria de retribuciós’aplica el que estableix l’ET per al contracte que li for -malitzaran.
a) Calcula quant li abonarà el primer i el segon any.
b) Complimenta el contracte adequat. Inventa’t lesdades. Es contracta pel període mínim.
Tex S.A. contracta en Joan Ortega Rams per tal desubstituir l’oficial administrativa Consol Omeda Roca,que està de baixa per un accident laboral.
— Complimenta el contracte adequat, inventant-teles dades.
Una empresa constructora vol contractar paletes perquè desenvolupin la seva funció a l’edifici THERMA,que construeix al carrer Oliveres de Lleida. Indica elcontracte que els haurà de realitzar.
Una empresa de distribució ha rebut un volum de co-mandes inusual en aquestes dates, per la qual cosadecideix contractar un conductor per un mes. Indicael contracte que li ha de fer.
Comercials Nord S.A. contracta en Miquel Blai Calero(desocupat) per tal de substituir la Maria Noguera Por-tes, que gaudeix del descans per maternitat.
a) Quin contracte li faran?
b) Quins beneficis obtindrà l’empresa?
Un treballador vol passar a la situació de jubilació par-cial. Determina els requisits que ha de complir i elscontractes que s’han d’elaborar.
Analitza si l’empresa que contracti una víctima de vio -lència de gènere amb un contracte temporal tindràdret a alguna bonificació.
Fiten S.L. contracta una persona amb una discapaci-tat intel.lectual del 35 %, amb un contracte temporal.
a) Quin contracte li realitzarà?
b) Quina en serà la durada màxima?
c) Quins incentius generarà a l’empresa?
Una empresa contracta un torner de 37 anys, per ocu-par un lloc de naturalesa fixa.
— Indica el contracte que li realitzarà.
Si el torner del cas anterior duia 4 mesos que busca-va feina, i l’empresa es vol beneficiar de l’acomiada-ment barat:
a) Quin contracte li recomanaries?
b) Complimenta el contracte adequat inventant-te lesdades.
Una empresa ha de contractar per a un lloc de natura-lesa fixa una persona discapacitada sensorial (40 %
18
9
17
16
15
14
13
12
11
10
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
84
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
de discapacitat), i vol aconseguir el màxim de subven-cions i bonificacions.
a) Quin contracte li realitzarà?
b) Quins en seran els incentius?
Una fàbrica de cervesa contracta un operari de mà-quines perquè treballi cada any en la campanya pri-mavera-estiu.
— Quin contracte li realitzarà?
Indica quin és el contracte adequat per a les situa-cions següents i la durada del contracte.
a) Es pretén contractar una persona perquè cobreixitemporalment un lloc durant el procés de seleccióper a la seva cobertura definitiva.
b) Un hipermercat ha encarregat les tasques de vi-gilància a una empresa de seguretat. Aquesta pre-tén contractar un guàrdia de seguretat perquè cobreixi el lloc.
c) Es pretén contractar un treballador perquè prestiels seus serveis durant la part de jornada que hadeixat lliure un altre treballador que ha passat a lasituació de jubilació parcial.
Una empresa contractarà per a un lloc de naturalesafixa una treballadora de 46 anys.
a) Indica el contracte que li ha de fer i quins són elsincentius que aporta aquest contracte.
b) Raona què comportaria que s’acollís a la disposi-ció addicional primera de la Llei 12/2001.
Una empresa a la qual resulta aplicable el Conveni col.lectiu marc per a oficines de farmàcia decideixcontractar una treballadora per l’acumulació de tas-ques que s’ha produït a l’empresa.
— Indica quin contracte li ha de fer i quina serà la durada màxima segons el conveni col.lectiu apli -cable.
Una empresa contracta una empresa subcontractista,que deu dos mesos de quotes a la Seguretat Social.Un cop començada la subcontractació, no paga elsseus treballadors. Com afectarà aquest fet a l’empre-sa principal?
Una empresa pretén obligar els treballadors d’una deles seves oficines a treballar a casa, amb els equipsque els posarà l’empresa. Determina si això és cor -recte a l’empara de l’Acord Marc Europeu sobre Tele-treball.
En una activitat de mà d’obra intensiva, l’empresaprincipal ha subcontractat; al seu torn, la contractista
25�
19
22@★
21�
20�
3. NOUS ENTORNS D’ORGANITZACIÓ DEL TREBALL
24
23
ha fet el mateix, i aquesta última ha tornat a subcon-tractar.
— Determina la legalitat o il.legalitat de l’actuació d’a-questes empreses.
Una empresa constructora decideix subcontractar lestasques d’instal.lació elèctrica d’un edifici que estàconstruint.
— Quins requisits ha de reunir l’empresa contractista?
Analitza si en el teu sector d’activitat és possible des -envolupar activitats de teletreball.
27★
26@★
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
85
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
SUPÒSIT DE SÍNTESI
Analitza el tipus de contracte que s’ha d’elaboraren cada cas i complimenta’l i imprimeix-lo des de www.gencat.cat/treball
a) Contractar un auxiliar administratiu duranttres mesos, a causa de l’acumulació de feinaque hi ha als arxius de l’empresa.
b) Contractar una noia que ha obtingut recent-ment el títol de tècnica superior en adminis-tració i finances, i no té experiència professio-nal. Cobrarà el 70 % del salari corresponent al nivell retributiu VIII.
c) Contractar per a un lloc de naturalesa fixa unatècnica financera (nivell retributiu III). Es volaprofitar els incentius que proporcioni el fetque té 47 anys i fa 12 mesos que està inscritacom a demandant d’ocupació.
d) Realitzar una pròrroga del contracte de l’auxi-liar administratiu per la durada màxima per-mesa (se signa dos dies abans de finalitzar elcontracte).
A l’empresa li resulta aplicable el Conveni col.lec -tiu de Banca (9900585). Tots els contractes sesignen el dia 04/03/2010, de manera que la rela-ció laboral s’inicia el dia 05/03/2010, i indiquencom a període de prova el màxim que es permeten cada cas. A continuació, es detallen les dadesde l’empresa i els treballadors:
Banc X, SA, c/ Mateu, 30, de Barcelona
Codi localitat: 08019, CP 08012
CIF: A082245598, NISS: 08000011119
Treballador cas a):
Ferran Ortega Barrios, NIF 346722446H
Treballadora cas b):
Paula Camps Pons, NIF 38672445M
Treballadora cas c):
Antònia Domènec Blanc, NIF 38570428L
28
RESUM
86
Què
és
un c
ontra
cte
de tr
ebal
l?
Elements del contracte
Consentiment � lliure, sense violència, intimidació o dolObjecte � possible, lícit i determinatCausa � lícita i certa
Limitacions per a contractar i treballar
• Del treballador: edat, titulació, inca-pacitat, nacionalitat
• De l’empresari: edat, incapacitat
Nou
s en
torn
s
d’or
gani
tzac
ió d
el tr
ebal
lSó
n ig
uals
tots
els
cont
ract
esde
treb
all?
El període de prova
Forma: ha de constar per escrit
Durada màxima: l’establerta en el conveni col.lectiu i, si no en tin-gués, no podrà excedir del que s’indica en l’art.14 de l’ET
Subjectes del contracte
Treballador (persona física)
Empresari (persona física, persona jurídica o comunitat de béns)
Segons la duradade la jornada
Jornada a temps complet
Jornada a temps parcial
Aplicació en general de l’art. 42 de l’ETEn el sector de la construcció, aplicació de la Llei 32/2006
Segons la duradadel contracte
Temporals
De durada indefinida
Altres contractes
Per escritDe paraula
Altres elements del contracte
La forma
El contingut del contracte � Principals condicions de contracte
TotalParcialNul.litat
FormatiusPer a la formacióEn pràctiques
De foment de l’ocupació
Per a persones amb discapacitatDe substitució per anticipació de l’edat de jubilació
Causals
Per temps indefinit (indefinit ordinari)De foment de la contractació indefinida (disposició addicional primera de la Llei 12/2001)Indefinit bonificat (art. 10 del RD Llei 10/2010)Per a la contractació de persones amb discapacitat
Contracte per a la realització de treballs fixos discontinus
De durada determinada (art. 15a, b i c de l’ET)• Per obra o servei determinat• Eventual per circumstàncies de
la producció• D’interinitat
De relleu
Desocupats (art. 2, apartats 4 i 5de la Llei 43/2006)
Subcontractació
Aplicació de l’Acord Marc Europeu sobre TeletreballAplicació de l’establert sobre teletreball en el conveni col.lectiu apli-cable
Teletreball
EL C
ON
TRA
CTE
DE
TREB
ALL
* Al final del llibre trobaràs les solucions de l’autoavaluació. Comprova si has respost correctament. Si no ha estat així, no et preocupis, revisa la unitati torna-ho a intentar.
3
UN
ITAT
INCO
RPO
RACI
Ó A
L TRE
BALL
87
UT3
.El
contr
acte
de
treba
ll
A continuació, es detallen una sèrie de caracterís-tiques dels elements essencials dels contractes.Indica a quin element essencial correspon cadas-cuna.
a) No és vàlid el prestat per menors d’edat.
b) Ha de ser possible, lícit i determinat.
c) Ha de ser lícit i cert.
Indica si són vertaderes o falses les afirmacionssegüents.
a) Els menors de 16 anys no poden contractar nitreballar, excepte en espectacles públics i ambla prèvia autorització de l’autoritat laboral.
b) A partir dels 17 anys es pot contractar lliurement.
c) Els estrangers no comunitaris poden contrac-tar i treballar lliurement a l’Estat espanyol.
d) Els contractes es poden celebrar per escrit ode paraula, tot i que en la pràctica la majoriadels contractes s’han de fer per escrit.
e) El contracte en pràctiques es pot celebrar deparaula.
f ) El contracte de treball pot resultar nul (parcial o total).
Distingeix, d’entre els següents, els contractes quefaciliten la conciliació de la vida laboral i familiar.
a) Per obra o servei determinat.
b) Contracte a temps parcial.
c) Contracte de teletreball.
d) Contracte en pràctiques.
Classifica segons la durada del contracte i segonsla durada de la jornada els contractes següents.
a) Contracte de jornada completa o a tempscomplet.
b) Contracte per obra o servei determinat.
c) Contracte per a la formació.
d) Indefinit ordinari.
e) D’interinitat.
4
3
2
1 Identifica les afirmacions correctes.
a) Són característiques dels nous entorns d’orga-nització del treball l’externalització d’activitats i l’ús intensiu de les TIC.
b) L’abús de la subcontractació pot conduir a laprecarietat laboral i que no s’utilitzin totes lesmesures de seguretat per tal de reduir costos.
c) La Llei 55/2006 regula la subcontractació peral sector de la construcció, millorant les condi-cions de seguretat dels treballadors i afavorintuna ocupació de més qualitat en el sector.
d) Els teletreballadors tenen menys drets que laresta dels treballadors de l’empresa.
e) Els treballadors poden ser obligats per les em-preses a convertir-se en teletreballadors.
Consulta www.gencat.cat/treball i indica si elsconvenis següents regulen aspectes sobre teletre-ball: Conveni col.lectiu de la indústria metal.logrà -fica de Catalunya (codi 7900285), Conveni col.lec -tiu de la indústria química (codi 9904235). Aixímateix, consulta en la web adequada el conceptesobre teletreball que estableix l’Acord Marc Euro-peu sobre Teletreball.
Identifica el contracte de treball adequat per a lessituacions següents.
a) Es vol proporcionar la formació teòrica i pràc -tica necessària per a desenvolupar adequada-ment un ofici.
b) Es pretén atendre les exigències circumstan-cials del mercat, acumulació de tasques o ex-cés de comandes.
c) Es necessita substituir un treballador amb dreta reserva del lloc de treball.
d) Es necessita substituir una treballadora quegaudeix del període de descans per maternitat.
e) Es pretén contractar una persona perquè co-breixi la part de jornada que deixa lliure un tre-ballador que es jubila parcialment.
5
6
7
AUTO AVALUACIÓ