el conocimiento del genoma humano: una nueva via para la discriminaciÓn laboral. ¿es necesario un...
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EL CONOCIMIENTO DEL GENOMA HUMANO:
UNA NUEVA VIA PARA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL.
¿ES NECESARIO UN CAMBIO EN EL PARADIGMA JURÍDICO?
Jordi Gonzàlez Domínguez
Departament de Dret Mercantil, Dret del Treball i de la Seguretat SocialFacultat de Dret
Universitat de Barcelona
• Orígenes, fundamentos, y consecuencias del
conocimiento del Genoma Humano
• Relaciones con las disposiciones legales,
conjeturas de aplicación y reglas oscuras
• Nuevo paradigma que incluya los avances
científicos y tecnológicos
• Posibilidades de uso del Genoma del
trabajador con motivos discriminatorios
INTR
OD
UC
CIÓ
N
OBJETIVOS
1. El Genoma humano
1.1. Definición
1.2. Enfermedades génicas
1.3. Consecuencias del estudio del Genoma
1.4. Dilemas filosóficos y éticos
2. Instrumentos jurídicos
2.1. Declaración Universal sobre el Genoma y
Derechos Humanos
2.2. Convenio de Oviedo
2.3. Carta de Derechos Fundamentales de la U.E.
INTR
OD
UC
CIÓ
N
GUIÓN DE LA EXPOSICIÓN (1)
3. Derechos Genómicos
3.1. Derechos Fundamentales y Genómicos
3.2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
3.3. Tutela especial por discriminación genética
4. El Derecho a mentir sobre los datos genómicos
5. Un caso real: EEOC vs BNSFR
6. Conclusiones
INTR
OD
UC
CIÓ
N
GUIÓN DE LA EXPOSICIÓN (2)
1.1. Definición
1.2. Enfermedades génicas
1.3. Consecuencias del estudio del Genoma
1.4. Dilemas filosóficos y éticos
1.
EL G
EN
OM
A H
UM
AN
O
• Biblioteca donde se hallan los manuales que
contienen todas las instrucciones necesarias
para fabricar las proteinas que el hombre
necesita
1.1
DEFIN
ICIÓ
N
• Código genético del hombre, conjunto de
genes, y conjunto de ADN sin función conocida.
La larga secuencia de letras (A,G,C,T) forman
genes, que fabrican proteínas.
La identidad biológica del hombre resulta de su genoma
El genoma humano es como
una gran biblioteca, que contiene
todos los libros que en forma de
manual de instrucciones, brindan
las instrucciones precisas para
fabricar las proteínas necesarias
para el hombre
Un gen es una secuencia concretade ADN que permite la síntesis de
una determinada proteína. Las proteínas forman estructuras celulares
y aceleran procesos químicos necesariospara la vida
DEL ADN A LOS HUMANOS
1.1
DEFIN
ICIÓ
N
1.1
DEFIN
ICIÓ
NGenoma
Célula
Cromosomas
Genes
ADN
Proteinas
Los Genes tienenlas instruccionesnecesarias para hacer proteínas
Las Proteínas actúansolas o en procesoscomplejos para realizarmuchas de las funcionescelulares
1.2
EN
FER
MED
AD
ES
GÉN
ICA
S
Identificación por el ADN
• Exonerar o implicar a presuntos criminales• Identificar victimas de catástrofes y accidentes• Identificar sustancias contaminantes en el aire, agua, tierra y alimentos• Confirmar razas de animales, y variedades de plantas
1.3
CO
NS
EC
UEN
CIA
S D
EL E
STU
DIO
Investigar los efectos del ADN en la salud
Identificar y comprender las diferencias en las secuencias de ADN
(A, T, C, G) entre poblaciones humanas
1.3
CO
NS
EC
UEN
CIA
S D
EL E
STU
DIO
Comprender todo aquello que los GENES hacen
Localizar y experimentar con genes del ratón, la levadura, la mosca del
vinagre, y otros organismos con el fin de conocer las funciones de los
genes humanos
1.3
CO
NS
EC
UEN
CIA
S D
EL E
STU
DIO
Medicina
• Desarrollar diagnósticos más rápidos y precisos• Diseñar tratamientos hechos a la medida
1.3
CO
NS
EC
UEN
CIA
S D
EL E
STU
DIO
Bioantropología
• Entender la evolución humana• Explorar las causas de las migraciones en el tiempo
1.3
CO
NS
EC
UEN
CIA
S D
EL E
STU
DIO
agricultura, y cabañas de ganado
• Conseguir cosechas y animales más resistentes a las enfermedades, pestes, y condiciones medioambientales• Obtener productos más abundantes y nutritivos • Incorporar vacunas en los productos alimenticios• Desarrollar eficientes procesos industriales1
.3 C
ON
SEC
UEN
CIA
S D
EL E
STU
DIO
1.3
CO
NS
EC
UEN
CIA
S D
EL E
STU
DIO
• Prevención de enfermedades
• Diseño de vacunas personalizadas
• Xenotrasplantes
• Cultivos modificados genéticamente
• Cabañas de ganado clonado
• Disminución y prevención de riesgos laborales
• Mejoras de la medicina del trabajo
• Terapia génica
Consecuencias positivas del conocimiento de Genoma Humano y otros Genomas:
1.4
DIL
EM
AS
FIL
OS
ÓFIC
OS
Y É
TIC
OS • Modificaciones en células germinales que
pueden afectar a la descendencia
• Conocer enfermedades potenciales de
imposible curación
• Discriminación en el empleo
• Vulneración del derecho a la intimidad
• Vulneración del derecho a la dignidad
• Un mal entendido “determinismo genómico”
1.4
DIL
EM
AS
FIL
OS
ÓFIC
OS
Y É
TIC
OS
• La Declaración Universal sobre el Genoma
y Derechos Humanos
• El Convenio de Oviedo
• La Carta de Derechos Fundamentales de la
U.E.
2.
INS
TR
UM
EN
TO
S J
UR
ÍDIC
OS
1. Derechos Fundamentales y Derechos Genómicos
2. La tutela especial por discriminación genética
3. La necesidad de un procedimiento de “habeas
genoma"
3.
DER
EC
HO
S G
EN
ÓM
ICO
S
3.1.1 El Derecho a la intimidad
3.1.2 El Derecho a la dignidad
3.1.3 El Derecho a la integridad física
3.1.4 El Derecho a la autodeterminación informativa y el consentimiento informado
3.1.5 El Derecho a no saber
3.1.6 El derecho a la confidencialidad
3.1.7 Derecho a la protección de datos informáticos
3.1.8 Derecho a no ser discriminado
3.1
DE
RE
CH
OS
GE
NÓ
MIC
OS
Y D
ER
EC
HO
SFU
ND
AM
EN
TA
LES
3.1.9 Derecho a la igualdad de oportunidades de los discapacitados por motivo de su genoma
3.1.10 La Ley de prevención de riesgos laborales
3.1
.7 P
RO
TEC
CIÓ
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ATO
S I
NFO
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ATIC
OS
Art.18.4 de la CE
L.O. 5/1992
L.O.15/1999
R.D. 994/1999
R.D. 1332/1994
Directiva95/46/CE
Los datos genéticos son ficheros que aportan información sobre el origen racial y la vida sexual, que se pueden concretar en forma de historiales sanitarios, por ello tendrán altas medidas de seguridad.
Protección de datos genéticos en ficheros informáticos
3.1
.8 D
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EC
HO
A N
O S
ER
DIS
CR
IMIN
AD
O
t
Será nula todaSerá nula todacláusula de cláusula de
convenio colectivoconvenio colectivopacto, y decisiónpacto, y decisiónempresarial queempresarial que
sea discriminatoriasea discriminatoria
El derecho a no informar, El derecho a no informar, incluso en la forma de incluso en la forma de
mentira, puede ser viablementira, puede ser viable
Cualquier Cualquier pregunta, pregunta,
realizada por el realizada por el empresario, empresario, referida al referida al
genoma del genoma del trabajador será trabajador será
nula y sin nula y sin efectosefectos
Se preserva la Se preserva la intimidad y otros intimidad y otros
derechos derechos fundamentales del fundamentales del
trabajadortrabajador
Art. 17.1 del TRETArt. 17.1 del TRET3.1
.8 D
ER
EC
HO
A N
O S
ER
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IMIN
AD
O
3.1
.8 D
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HO
A N
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ER
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CR
IMIN
AD
O
Art. 14 DE LA CEEN EL SENTIDOAMPLIO DE NO
DISCRIMINACIÓNPOR MOTIVO DEL
GENOMA DELTRABAJADOR
Art. 38 DE LA CEQUE RECONOCELA LIBERTAD DEEMPRESA EN ELMARCO DE LAECONOMIA DE
MERCADO
ESTA DIFERENTE UBICACIÓN DENTRO DE LA CONSTITUCIÓN IMPLICA UNA PRELACIÓN
DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
3.1
.8 D
ER
EC
HO
A N
O S
ER
DIS
CR
IMIN
AD
O
¿DONDE RADICA LA DIFERENCIA ENTRE DOS TRABAJADORES
CUANDO LASAPTITUDES SON LASMISMAS PERO NO EL
GENOTIPO
NECESIDAD
DE TRATOIDÉNTICO AL NO EXISTIR RAZÓN QUE JUSTIFIQUE
LA DIFERENCIA DETRATO.
LA CARGA DE LAPRUEBA COMPETEAL EMPRESARIO
DE LO CONTRARIO SE DE LO CONTRARIO SE CREARIAN NUEVOS CREARIAN NUEVOS
COLECTIVOS DE COLECTIVOS DE MARGINADOS MARGINADOS
LABORALMENTELABORALMENTE
3.1
.9 D
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EC
HO
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DE O
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OS
1.- PROCEDIMIENTO PARA INVOCAR SUSDERECHOS ANTE UN SISTEMA ARBITRAL2.- TUTELA JUDICIAL ESPECIAL: A.- ADOPCIÓN MEDIDAS PERTINENTESPARA PONER FIN A LA DISCRIMINACIÓN B.- INDEMNIZACIONES SIN TOPE MÁXIMO C.- PROTECCIÓN CONTRA REPRESALIAS D.- INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
LEY 51/2003 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACIÓN YACCESIBILIDAD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Art. 53.2 CE
Principiode
preferencia
Principiode
sumariedad
Art. 96 y179.2LPL
Teórica inversión de la
carga de la prueba.
El empresario tiene que
justificar las medidas
adoptadas
Sí no se justifica: nulidad absoluta Sí no se justifica: nulidad absoluta de la conducta o resolución de la conducta o resolución
discriminatoriadiscriminatoria
3.2
TU
TELA
ES
PEC
IAL P
OR
DIS
CR
IMIN
AC
IÓN
GEN
ÉTIC
A
La prueba de discriminación
Sentencia deNulidad absoluta
3) El empresarioDebe de justificar
2) D
edu
cció
nJu
rid
ica
de
la
nec
esid
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e ig
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dad
1) Aportar
indicios
5) Nulidadabsoluta
4) Convicciónjudicial
Test de
razonabilidad
Tes
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e p
rop
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ion
alid
ad
Juicio de
identidad
3.2
TU
TELA
ES
PEC
IAL P
OR
DIS
CR
IMIN
AC
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GEN
ÉTIC
A
3.3
NEC
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HA
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OM
A"
DERECHO A CONOCER LA INFORMACIÓN
ARCHIVADA
LOS DATOSGENÓMICOS NUNCAPODRÁN SERVIRPARA DISCRIMINAR
DERECHO A UNA TUTELAESPECIAL, CON RÉGIMENSANCIONADOR
DERECHO A RESTRINGIR,ACTUALIZAR,
CORREGIR O SUPRIMIR CUALQUIER
INFORMACIÓN ARCHIVADAGENOMA DEL
TRABAJADOR
4.
EL D
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O A
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AR
SELECCIÓN DE TRABAJADORES
GENOMA “10”
GENOMA <“10”
GENOMA “9”
GENOMA<9
GENOMA “8”
GENOMA<8
GENOMA “7”
GENOMA<7
GENOMA “6”
GENOMA “5”
4.
EL D
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4.
EL D
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La mentiracomo acto
de racionalidadimperfectatiempo (t1)
Se protege al trabajador del afán de discriminarlo
Se anula la posibilidad del mal uso de la información referida al
genoma del
trabajador
Se preserva la intimidad y otros
derechos fundamentales del
trabajadorTiempo (t2)
Restricción mental
Racionalidad imperfecta4.
EL D
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EC
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El derecho francésde no revelación
4.
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4.
EL D
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HO
A M
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NO
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RM
AR
KANT CONSTANT
No existe nulidad de contrato si ambas partes han utilizado
el dolo
No existe nulidad de contrato si ambas partes han utilizado
el dolo
Dolo del empresario=malus
Dolo del trabajador=bonus
Dolo del empresario=malus
Dolo del trabajador=bonus
El derecho a mentirEl derecho a mentir
La verdad genómica es un deber, pero solo con quien tiene derecho a ella
La verdad genómica es un deber, pero solo con quien tiene derecho a ella
El deber de decir la verdad
El deber de decir la verdad
Erigir la excepción de
la mentira arruina la legalidad vigente
Erigir la excepción de
la mentira arruina la legalidad vigente
La verdad como principio
jurídico no permite
excepciones
La verdad como principio
jurídico no permite
excepciones
La mentira atentaría contra el Derecho
La mentira atentaría contra el Derecho
Los principios intermedios no
pueden vulnerar los propios principios
Los principios intermedios no
pueden vulnerar los propios principios
Genoma del trabajador
Genoma del trabajador
4.
EL D
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5.
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L:
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C v
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F
Genetic Testing on the JobRailway Settles Suit Over Secret Tests
W A S H I N G T O N, April 19 — A railway accused of genetically testing workers without their knowledge settled a federal lawsuit Wednesday, promising it will not conduct any more tests or retaliate against employees who complained about the practice.
Janice and Gary Avary grew suspicious about tests
requested by his employer, Burlington Northern Railroad.
(ABCNEWS.com)
5.
UN
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SO
REA
L:
EEO
C v
s B
NS
FEl sindrome del túnel carpiano es una de las
afecciones de la mano que con mayor frecuencia interfiere en la actividad laboral
5.
UN
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SO
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L:
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C v
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F
5.
CO
NC
LU
SIO
NES
.
..
El empresariono debe tomar en
consideración ningúntipo de informaciónreferida al Genoma
del trabajador
Habeas Genoma
Prohibición deanálisis genéticosen la medicina de
empresa salvoexcepciones
5.
CO
NC
LU
SIO
NES
El empresariono debe tomar
en consideración ningún tipo de
información referida al Genoma del
trabajador
Prohibición de investigar o
instar cualquier información sobre
el Genoma del trabajador o candidato a un empleo
El trabajador o candidato a un empleo no tiene por qué revelar datos sobre su
Genoma
El trabajador o candidato a un empleo tiene el derecho a
recabar la tutela de las libertades
y derechos reconocidos en el
art. 14 y la sección I Del Capítulo II
de la CE
5.
CO
NC
LU
SIO
NES
Todo trabajador o candidato a empleo
debería tener
derecho a un
procedimiento de “habeas genoma”
Comisión Nacional deProtección Del Genoma
humano
Con capacidad para emitir informes,
atender peticiones, reclamaciones,
informar y sancionar
5.
CO
NC
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SIO
NES
LA DETECCIÓNDE ANOMALÍAS
GENÉTICASNO DEBERÍA REALIZARSE
DENTRO DE LA MEDICINA DE
EMPRESA
EXCEPTO
Para proteger aotros trabajadores
Para protegera la población
civil