EL CONFLICTOLUIS ALBERTO J. LÓPEZ CHÁVEZ

¿Qué es el conflicto?

Son situaciones en las que dos o mas personas entran en desacuerdo por que sus posiciones intereses, necesidades o deseos son incompatibles o son percibidos como incompatibles, también juegan un papel muy importante las emociones o sentimientos y donde la relación entre las partes puede ser robustecidas o deteriorada en función como sea la resolución del conflicto.

¿Cuáles son los efectos de un conflicto al interior de un equipo

de trabajo? -Problemas de salud mental -Disminución de la

productividad -Violencia -Miembros que dejan la

organización -Inspira creatividad -Identificar nuevos miembros -Mejora de comunicación -Compartir y respetar opiniones

¿Cuáles son los distintos tipos de conflicto?

-Conflictos personales -Conflictos de grupo -Conflictos por ideología política -Conflictos religiosos -Conflictos filosóficos -Conflictos de interés -Conflictos laborales -Conflictos armados -Conflictos gubernamentales -Conflictos internacionales o

globales

¿Qué actitudes se adoptan ante el conflicto?

a) la competición, b) la acomodación, c) la evasión, d) la cooperación o

colaboración, e) el compromiso o la

negociación

¿Cuáles son los estilos de enfrentar el conflicto?

FUENTES

http://pyme.lavoztx.com/los-efectos-del-conflicto-dentro-de-una-organizacin-4228.html

https://alejandravarela183.files.wordpress.com/2012/02/conflictos1-documento-familias.pdf

http://10tipos.com/tipos-de-conflictos/ http://toma-de-decisiones11.webnode.mx/news/actitudes-ante-un

-conflicto-1/

https://prezi.com/e1jpzep2uadc/manejo-de-conflictos-tipos-de-estilos-y-ejemplos/

http://resolviendoconflictos2010.blogspot.mx/2010/05/punto-5.html