el clarión nº 27 - mayo 2010

Mayo 2010 El Clarión - nº 27 1

2 intersindicalEl Clarión - nº 27

C O N F E D E R A C I Ó NINTERSINDICAL

INTERSINDICAL

DATOS EDITORIALES.

Coordinación: Mario Padilla.Consejo de Redacción: Secretariado Confederal de la Confederación Intersindical.Diseño y maquetación: Área de Publicaciones de la Confederación Intersindical.Diseño de la portada: Mario Padilla.Edición y Distribución: Confederación Intersindical.C/ Carretas, 14, 7º E y F, 28012 MADRID.Tel.: 91 532 22 64. Fax: 91 532 22 80.E-mails: [email protected] [email protected]: www.intersindical.esMiembro fundador de la Internacional Educación (I.E.) y afiliado al Comité Sindical Eu-

ropeo de Educación (CSEE).La entidad editora de El Clarión sólo se hace responsable de los artículos que aparcen

sin firma. Se permite la copia y difusión de los artículos, citando la procedencia.Publicación Trimestral - ISSN 1576-3862.Depósito Legal: M - 17898 - 2000.Imprime: Confederación Intersindical.Tirada: 35.000 ejemplares.

Nº 27. II Época. Mayo - 2010

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- 1 de mayo 2010: Hay que sacar el dinero de donde está. ........................- Las Reformas que vienen: Amenazas contra los derechos sociales y

laborales. .................................................................................................SEPARATA Salud Laboral

- 28 de Abril. Día Internacional de la seguridad y Salud Laboral: Hu-manizar el trabajo ................................................................................

- Cuando el trabajo es amargo y daña nuestra salud..............................- La brecha salarial, un lastre que perpetúa las desigualdades entre

mujeres y hombres...................................................................................Breves sectores

- Sindicato ferroviario - RENFE y ADIF..., también aquí otro sindicalis-mo es necesarios...................................................................................

- Enseñanza - Movilización unitaria por la prórroga de la jubilación anticipada LOE......................................................................................

- Sociopolítico Contra la Europa del capital. Activos Contra LA CRISIS..... - Lecturas recomendadas...........................................................................



1 de mayo 2010: Hay que sacar el dinero de donde está

INTERSINDICAL

UnañomáslaConfederaciónInter-sindicalafrontaelDíaInternacionaldelaClaseTrabajadoraprofundizandoensus análisis de la crisis social y eco-nómica que padecemos, y trabajandoparalograrquenoseanlascapasme-nosfavorecidasdelasociedadlasmásperjudicadasporlamisma.

Aúninmersosenlacurvaascenden-tedelacrisis,elpensamientoeconó-mico dominante sigue empeñado enhacernoscomulgarconlasrecetasdesiemprequepasan,comonopodíaserdeotramanera,portresejesbiencla-rificadores:flexibilizacióndelmercadolaboral, disminución del déficit públi-co (“adelgazando” al sector público yblindando al privado) y debilitamientoocuestionamientodelsistemapúblicodepensiones.

Por un lado, la desregulación delmercadodetrabajoseestádiseñandodemaneraque las trabajadoras y lostrabajadores acabarán agradeciendoa los llamados “agentes sociales” elabaratamientodeldespido,porejem-plo. A la vez, se organizan campañasperfectamentedefinidasenlalíneadedesacreditar a amplios sectores delempleo público. Las trabajadoras ylos trabajadores de la administraciónpúblicasonpresentadosantelasocie-dadcomounacargainsostenibleparael Estado, como una sub-clase labo-ralcargadadeprivilegiosquehayqueregular. Este mito, que no resiste elanálisismáselemental,calahondoenlacalleycontribuyeareforzarlaideadequehayquealigerarelsectorpú-blico,dejandoquela iniciativaprivada“contribuya”aminimizarlosefectosdela crisis en el aparato del Estado. Setrata,pues,deavalarenelempleopú-blico las medidas de externalización,privatizaciónydesregulacióndescara-damentedefendidasporelPodereneltransporte, laenseñanzao lasanidadyadesdehacedécadas.

Porsuparte,elneoliberalismohacegaladeunacontumaciadignademe-jor causa en sus posiciones sobre eldéficitpúblico.Mantienequelarecetamágicaparasolucionarlaquiebraso-cioeconómicahadeseguirtrespasos:reduccióndeldéficitatodacosta,baja-dadeimpuestosycombatealainfla-ción.Loquenosenosexplicaesqueelmenúesantiguo,yquesenoshaindi-

gestado.PorqueyaloveníaofreciendolaUniónEuropeacomopanaceadesdemediadosde losañosochenta,ypor-quese leshabía vendidoa lospaísesdelaperiferiacomolasolucióndeter-minantequelosharíaponersealniveldelospolosdesarrollados.Lacrisishavenidoaarrasartalespretensionespo-líticas,adarunabofetadaderealidad.Esosí,enlacaradelossectoresmásdébiles,ydentrodeellosespecialmen-tealajuventudyalasmujeres.

Finalmente,ladebilidaddelsistemapúblicodepensionesnosedebeara-zonesde índoledemográfica (queporotrapartesuelenacabaralimentandoposicionesxenófobas),sinoalaumen-to desmesurado de la distancia entrelas rentasmásaltasy lasmásbajas.Es,pues,unproblemaestrictodepo-lítica económica que mantiene unarelacióncausa-efectoconlasmedidasimpuestasenlamayoríadelospaísesde laOCDEdesdehace décadas.Porsupropianaturaleza,lasaluddelsis-temadepensionesestádirectamenterelacionadaconlacalidaddelempleo,es decir, que un aumento de la pro-ductividad(necesario,claroestá)debeirnecesariamenteacompañadodeunaumentodelossalarios,loquecontri-buiría a disminuir las desigualdades.Lasrecetasdela“cavernaeco-nómica”enlalíneadeabaratareldespidoyreducirlossalariosyelgastopúblicoconstituyen,evidentemente, un intentomásdeasaltarelyabastantedebilitado“estadodelbienes-tar”.

La Confedera-ción Intersindical esplenamente cons-ciente de las difi-cultades que existenpara combatiruna doctrinae c o n ó m i c aasumida connaturalidad ydistancia porgran parte dela sociedad.Encualquier caso,ante el argu-mentodequenohaydedóndeobte-ner los fondos pararespaldar nuestras

propuestas la respuesta es bien sen-cilla:eldinerosesacadedondeestá.Dichodeotramanera:aumentodelosimpuestossobrelasrentasmásaltasysobre lasgrandes fortunas,comba-te real del fraude fiscal y control po-lítico, es decir, público, de la gestióneconómicadelasgrandescorporacio-nesfinancierasque,además,hansidograndesbeneficiariasdeaportacioneseconómicas que hemos pagado entretodosytodas.

El capitalismo necesita de crisisperiódicas para autorregularse. Nonosengañemos:estaesunamás.Locualsignificaqueel sufrimiento y lasdificultadesquepadecemossoninhe-rentes al sistema social y económicoquenosatenaza.LaConfederaciónIn-tersindical hace un llamamiento estePrimerodeMayoatodaslasorganiza-cionessindicalesysocialesdelámbitodelaizquierdaparaque,aunandoes-fuerzos,seamoscapacesdeconstruirunnuevomodelodeanálisisalejadodedogmatismosydeverdadesreveladas,asícomonuevasmanerasdeentendery practicar la lucha no sólo contra lac r i s i s , sino contra quienes lap r o - vocanyalmismo tiempos e nutrendeella.

ConfederaciónIntersindical,1deMayode2010


Las Reformas que vienen:Amenazas contra los derechos sociales y laborales

| Toni Carrasco |STERM - La Intersindical

¿Insostenibleparaquién?.Laprime-rafalaciaconlaquenosencontramossonlasrazonesexpuestasparajustifi-cartantaytanretrógradareforma. Se afirma que nuestromercado la-boral no puede seguir de esta forma,tan rígido dicen; que ha de cambiarpara hacer posible que nuestras em-presas puedan competir en condicio-

nes con las del restode economías y, porlo tanto, mantener lospuestos de trabajo. Nose sostiene este argu-mentocuando,ennues-tro entorno, tenemosejemplos de economíasen las que el despidoes más costoso (sobretodo para justificarlo),con mejores salarios,y cuyas empresas es-

tán funcionando de forma totalmentecompetitiva. De igual modo, se nos ha inunda-do de cifras acerca de la aplastantepoblación de personas mayores quehará imposible el mantenimiento delas pensiones tal como ahora las co-nocemos.Segúnellos,lascotizacionessociales que aporta el trabajo de las

personasenactivonoseránsuficien-tesparamantenertantogasto.Setra-bajaconhipótesisdepirámidesdepo-blación prácticamente invertidas, sintenerencuentaposiblescambiosnilaaportación de trabajadores y trabaja-dorasexternas.Pornotener,notienenniencuentanuestrahistoriarecienteyelhechodeque,apesardelacrisisyelparo,elfondodelaspensionessigueteniendosaldopositivo. Existe otra trampa, en la divulga-cióndesuspropuestasyenelintentode convencimiento al conjunto de lapoblación sobre sus bondades, y sonlosobjetivosqueaducen.Suspreocu-pacionesnosonelalto,ymuchasve-cesinjustificado,númerodedespidos,culpable de la extraordinaria tasa deparo que se está dando en el EstadoEspañol.Tampocopareceserelcentrode sus calentamientosde cabeza las,a todas luces, insuficientespensionesdejubilaciónolacantidaddepersonasquenotienenesederecho.

Las Reformas que vienen:Amenazas contra los derechos sociales y laborales

Parece que van en serio. Las re-formas propuestas desde el Go-

bierno y azuzadas desde los repre-sentantes de la banca y las grandes empresas saldrán a la luz próxima-mente. Una y otra vez, como las malas pesadillas, se repiten las opiniones, supuestamente lúcidas y objetivas, demandando reformas para salir de esta situación insostenible.

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Sisusobjetivosfueranesos,laspro-puestas en materia laboral irían en-caminadasaeliminarelempleotem-poral para todos aquellos puestos detrabajoquesonpermanentes.Severíala forma de que el despido improce-dente,aquelquenovieneobligadoporcircunstanciasdelaproducciónniporlospeligrosdecontinuidaddelasem-presas,nofueraposible.Porquedeloqueseestádiscutiendo,fundamental-mente, esdeabaratar el despido im-procedenteenloscontratosfijos. Igualmente, en el temade las pen-siones, buscarían cómo mejorar laspensiones, cómo extenderlas, cómoaumentar las pensionesmínimas, in-cluidaslasnocontributivas,envezdeestar buscando lasmás variadas for-mas de disminuir el gasto social enellas. Entonces, ¿cuáles son los verdade-rosmotivosdeestacontinuamareademensajesapocalípticossobrenuestrofuturosinoseaplicanestosurgentísi-moscambios?. Larespuestaladansuspropiaspro-puestas. Con unmodelo de contrato en queeldespidofueramásbarato,elbrutalcrecimiento del paro no hubiera sidomenor.Siacaso,aúnhabríaanimadoaecharalacalleamásgenteque,porelcosteactualdeldespido,haconserva-dosupuestodetrabajo.Asíqueelparotampocoeslaverdaderacausa. Sielúnicoproblemaeslacompetiti-vidad,setrataríademejorarlacalidaddeloproducido,coninvestigación,de-sarrolloyformacióndelpersonal.Estoprovocaría,además,unfavorecimientode la estabilidad laboral, pues nadiequiere desprenderse de una plantillaformada y con altas capacidades y laformación sólo se logra con buenasexpectativasdetrabajoyconexperien-cia.Deigualmaneraseminoraría,conestasdecisiones,elaltoniveldeacci-dentes laborales que se ve reflejado,de forma importante, en los sectoresmásprecarios. También se optaría por ramas deactividad que conlleven un alto valorañadido,sostenibleseconómicayam-bientalmente,necesariassocialmente,envezde irhaciasectoresconpocasnecesidades formativas, que permi-ten la rotación de trabajadoras y tra-bajadoresconbajossalarios,peroquetienenpocacapacidaddepermanecereneltiempo,porresponderanecesi-dades cambiantes o por depender derecursosfinitos. Otraposibilidaddemejorar lacom-petitividadesdisminuir latasadebe-neficiosdelosinversoresolossalariosde los altos directivos, que también

soncostesde lasempresas.Anadie,dequienesproponentantareforma,seleocurreestapropuesta.Alcontrario,seguroquelaconsideranunsacrilegio,un ataque a la propia base del siste-ma.Porquesuobjetivo,enelfondo,noeslograrelplenoempleo,niproducirtodoloqueseanecesariosocialmenteni lo sostenible económica y ambien-talmente.Tampocosuobjetivoesquequienestrabajantenganaseguradasuvida en unas condiciones dignas. Suobjetivoeselbeneficioy,encualquiercontabilidad,considerarlouncostese-ríaundelitointelectualparaellos.Asíquesólo lesqueda,comosalidaparamejorarsuposiciónenelmercado,disminuirloscostessalarialesentodas sus formas (cotizacionessociales, gastos de despido,costes en protección de lasalud,jornadalaboralolossalarios propiamente di-chos). Lootrosonexcusas,apro-vechar la situación de necesi-dadcon laprecariedadyelparo,introduciendo elementos de dumpingsocial que nos hagan competir a labaja,sinningunacontraprestaciónse-gura,porquenolahay. Encuantoalaspensiones,trescuar-tosdelomismo.Nosehabladecómomejorarlosingresosenlacajadelaspensiones.Esocasamalconlanecesi-dad,segúnlagranpatronal,dedismi-nuir loscostessocialesenel totaldelosgastoslaborales.Seutilizaunposi-bledéficitenlaspensionesparapedirsurebaja,ysefavoreceesedéficitpi-diendodisminuirlosingresos. Tampocoseestiman, laspensionesunderechosocial,queobliguealEsta-

doacubrirlo,utilizandolosimpuestoscomoposiblefuentedefondosparalaspensiones.Claroqueesonoseríaco-herentecon lapeticiónde laderechaeconómica y política de disminuir losimpuestos,sobretodolosdirectos.Poresoseinsisteenhacer,delascuentas

Las propuestas del Gobierno

Pensiones EstánreflejadasenundocumentoquesediscutiráenelámbitodelPactodeToledo.Algunoscontenidos,muyresumidos,son:

Cotizacionessociales:Extenderlacotizaciónatodoslossectorescomoeldelaspersonasbecariasdepostgradoyempleadasdelhogar.Revisióndelacotizacióndelosautónomosacercándolosalosrendimientosreales.

PrevisiónSocialComplementaria:SeguirconelapoyofiscaldelEstadoyladefensadeestaformadeprevisión(planesprivadosdepensiones).

OtrasMutualidades:IngresodelosnuevosfuncionariosalRégimenGeneraldelaSeguridadSo-cial.Garantizarmínimosdeprestacionesenlasmutualidadesprivadas.

Separacióndefuentes:Separarlapolíticadepensionesyprestacioneseconómicas,delsistemadelaSeguridadSocial,delasprestacionessanitariasysocialesfinanciadasporelEstado.

Pensióndeorfandadyviudedad:Cuestionalasrentasvitaliciascuandolasconvivenciashansidobrevesynohaydescendientesytambiénlacompatibilidadderentasdeltrabajoydelapen-sión.

Edaddejubilación:Alargarlaedadlegalordinariaolegaldelos65alos67años.Esteincrementodebeaplicarsepaulatinamente.Promocióndelajornadaflexibledurantelosúltimosañosdevidalaboral.Limitarlasreduccionesdeplantillaenlasempresasconbeneficioyelusoindebi-dodeldespidocomoaccesoalajubilaciónanticipada.Incrementarlaedadmínimade52añosparalajubilación.

Cálculodelaspensiones:Calcularsobrelosperiodosdecotizaciónreal.Alargarelperiododecál-culodelabasereguladora(cuantomástiempo,comolossalariosmásantiguossonmásbajos,menoreslabaseymenorlapensión).


para laspensiones,uncálculoapartedelrestodelospresupuestosdelEsta-do. Sóloseproponedisminuirlascuan-tías de las pensiones y también elnúmero de receptores. Por muchasvueltas que le demos, la única res-puestaqueencontramosesque, otravez,quierenganarmásypagarmenos.Porsifaltaraalgo,yreconociendoquesibajanlaspensiones,éstasseránin-suficientes,comosiahoranolofueranyaendemasiadasocasiones,nosindi-canlaimperiosanecesidaddededicarpartedenuestrossalariosaplanesdepensiones privados (complementariosdicenellos).Negocioredondo:conunareformaenesadirecciónconsiguenloquequierenyobtienenotra fuentedegananciasparalosbancosyasegura-dorasquegestionanlosfondospriva-dos,aportándolesademás,unafuentedeliquidezparainvertir(aunqueseaenpréstamosdelosquetambiénsacaránbeneficios). Visto lo visto, sólo nos queda decir,unavezmás,aquellodequeno pode-mos aceptar reformas que recortan derechos y, en este caso, eso significa nuestro más rotundo “NO” a las pro-puestas de reforma de las pensiones y de reforma laboral. Porque no son para mejorar, sino para caminar ha-cia atrás en los derechos adquiridos, con tanto esfuerzo, por las personas trabajadoras.

Mercado Laboral

Eneldocumentohechopúblicoel12deabrilpasado, losobjetivosdeclaradossonreducir ladualidad,lasegmentaciónylatemporalidaddelmercadodetrabajoybásicamentesuspro-puestasson:

Abaratamientodeldespido:Comoaspectocentral,seríalageneralizacióndelcontratodefomen-todelempleo,alúnicosectorqueaúnnolotiene:loshombresde30a45años.Enlaprácticalacontrataciónindefinidaquedaríaconuncostededespidoimprocedentequepasaríadelos45díasporañotrabajadoa33días.Tambiénserebajaríaparalosdespidosdisciplinarios.

Paraabaratareldespidoalasempresas,seproponequeelFOGASA(fondodegarantíasalarialfinanciadoporcotizacióndelasempresas)asumapartedelcostedeldespido(yaasumeel40%enlasempresasdemenosde25trabajadores)pero,evidentemente,seríainsuficiente,porloqueseproponequeelEstadopuedapagar,condineropúblico,parteenlosdespidoscolecti-vosoporcausasobjetivas.

Empleopara jóvenes: Incrementode lasbonificacionesen contratospara jóvenesde16a30años.Reformadelcontratodeformación,elevandoellímitede21hastalos24años,otorgán-dolederechoalaprestaciónporparo.

Reduccióndelajornadalaboral:Enempresasconproblemas,posibilitarlareduccióndelajorna-da,paraevitardespidos,acambiodelaprestaciónpordesempleocorrespondientealashorasrebajadas.Fomentodeloscontratosatiempoparcial,conposiblesincentivosymejorasenlaprotecciónsocial.

Bonificaciones:Sereconocequelasbonificacionesnohantenidolosefectosprevistosparaelau-mentodelacontrataciónindefinidayseproponecambiarsudestinoparaaplicarlasasectoresconcretosdedifícilaccesoalempleo.

Empleotemporal:Imponertrabasalencadenamientodeloscontratos.Mayoresaportacionesalsistemadeprotecciónaldesempleoenloscontratostemporales.Mejorarelserviciodeinspec-ciónparaprevenirlacontratacióntemporalinjustificada.

Bajoellema“Las mujeres trabajadoras del Sector Ferroviario: Problemas y Desafíos”,elpasado8deabrilsereali-zaronunasJornadasdeDebateyFormaciónorganizadasporSF-IntersindicaldeCatalunyaylaOrganizacióndeMujeresdenuestraConfederaciónIntersindical. Lasesiónsedistribuyóendospartes.Unaprimeraparteespecíficaparalasmujeresferroviarias,enlaquesetrató

sobreelpapeldelasÁreasdelaMujerenlasOrgani-zacionesSindicalesysupuestaenmarchaenelsectorferroviario.LascompañerasasistentespropusieronalacompañeraAureliaJenécomoResponsabledelÁreadelaMujerenelSF-IntersindicaldeCatalunya.Enlasegundaparte,conjuntaentremujeresyhombres,setratósobrelosPlanesdeIgualdadenlasEmpresas. En el acto han participadomujeres de las distintasempresasferroviariasdeCatalunya,contóconlapre-senciadelSecretarioGeneraldeSF-IntersindicalRa-faelGonzálezEscuderoydelSecretarioGeneraldeSF-IntersindicaldeCatalunya,SalvadorDurán. Inició la exposición la compañera Isabel González,ResponsabledelaOrganizacióndeMujeresdenuestraConfederación,queinformósobrelosPlanesdeIgual-dadenlasEmpresasysusrepercusiones.Porsupar-te,elcompañeroRafaelAlbarránexpuso los trabajosypropuestasdelSindicatoFerroviarioen laComisióndeIgualdaddeAdif,dondeyasehaacordadounPlande Igualdad, y lacompañeraAmeliaPérezexpuso lasituaciónenRenfe-Operadora,dondeaúnseestáne-gociandoelmismo.

Las mujeres trabajadoras del Sector Ferroviario: Problemas y Desafíos



28 de Abril Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral

Laactualcrisisfinancieraestásirviendodeexcusaparaunaofensivasinprecedentescontralosderechosconquis-tadosdurantesiglosdeluchaobrera. Somospersonas,nomercancías.Somospersonas, te-nemosderechosyvamosadefenderlos. Cadadíaseevidencianmáslasformasdeshumanizadasde trabajo. Laorganizacióndel trabajo en lasEmpresasPrivadasyenlasAdministracionesPúblicas,enestasitua-ción,empeoralascondicionesenlasqueprestamosnues-trosserviciosprofesionales,…porqueparecequelamaxi-mizacióndebeneficioseconómicoseslomásimportante.Lasaludfísicaypsicológicadelaspersonastrabajadorascadavezparecemenosimportante. El fantasma del desempleo y la desprotección socialpresionanhacia la rebajade losestándaresmínimosde

seguridad y salud laboral, acrecentando la violenciaquesuponeunafuentepermanentedeenfermedadesyacci-denteslaborales. Yparecequelaspropuestasdelosricos,delosbanque-rosydelosgobernantesparaelpresenteyelfuturovanporesecaminodeshumanizado.Elactualmodeloeconó-mico,sehademostradoincapazdegenerarjusticiasocial,ni distribución equitativa de los recursos, ni desarrollosostenibleenarmoníaconlaNaturaleza. Desde la Confederación Intersindical denunciamos elusode lacrisisporpartedegobernantesyempresarioscomopretextoycoartadapararecortargastosenmateriadesalud laboral yprotecciónde lasaludde los trabaja-

dores y trabajadoras, paraflexibilizar y desregularizarel mercado de trabajo, car-gando una vez más sobrelasespaldasdelapoblacióntrabajadora los efectos ne-gativosdeunacrisisquenohemosprovocado. Sólo en el primer se-mestre del pasado añomásdemediomillardepersonasperdieron su vida trabajan-do en nuestro país, estascifras se disparan si conta-mosquienespadecenenfer-medadesdemayoromenorgravedad causadas directa-menteporsuactividadlabo-

ral.Lasubcontratación,lacadavezmayortasadetempo-ralidad,laexternalizacióndelaproducciónylosserviciosyelajustedeplantillas,entreotrasmuchasdelasmedidas“anticrisis”adoptadaspor losempresarios, redundanenunacrecienteprecarizacióndel trabajoyenunaumentodirectodelnúmerodeaccidentesyenfermedadesprofe-sionales.Lacrisiseconómicaseconvierteasíenunatrági-caexcusaparalaaceptaciónyeldesarrollodedinámicasperversasqueempeoranlascondicionesdetrabajoyporlotanto,lasaluddelaspersonastrabajadoras. Necesitamos otra organización del trabajo, otra eco-nomía,…quenoestépresididaporelmercantilismo,queerradiqueelterrorismoempresarial,lacoacción,elchan-tajepermanentedelaprecariedadyeldesempleo.Untra-bajoquepuedadesarrollarseenunentornomedioambien-

Necesitamos otra organiza-ción del trabajo, otra eco-nomía,…que no esté presi-dida por el mercantilismo, que erradique el terrorismo empresarial, la coacción, el chantaje permanente de la precariedad y el desem-pleo. Un trabajo que pueda desarrollarse en un entorno medioambiental saludable y que minimice su impacto medioambiental actual.

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Las mujeres trabajadoras del Sector Ferroviario: Problemas y Desafíos

Área de Salud Laboral dela Confederación Intersindical


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talsaludableyqueminimicesuimpactomedioambientalactual. Enesesentido,eltrabajoesmáshumanoenlamedidaqueserealizamáslibremente,ycualquiercosaquesigni-fiquepérdidadelibertadesyderechosesdeshumanizante. Queremosque el trabajo sea fuente de bienestar, queseaherramientaderealizaciónpersonal,quelibereycul-tive lasenergías y las fuerzascreativasdeciudadanas yciudadanos,yquecontribuyaalamejoradelarelaciónar-moniosaconlaNaturaleza. Desde la Confederación Intersindical denunciamos lasituación de gruposde población que resultan especial-menteperjudicados:lasmujeres,laspersonasjóvenesenbuscadesuprimerempleoy lapoblaciónnocualificadaquedesempeñanlospuestosdetrabajomásinsalubresypeligrosos.Lasituacióndelasmujeresesespecialmentevulnerable pues en ocasiones sufrenunadiscriminaciónmúltiple: por sermujeres, jóvenes sin experiencia labo-ralysincualificaciónprofesional.Menciónapartemereceelcolectivodemujeresinmigrantesquenisiquieraestándentrodelmercadolaboralpordesempeñarsustrabajos,enocasiones tremendamenteduros,en lamásabsolutainvisibilidad:sinhorario,sincontrato,sinseguridadsocialyporsupuestosinlamásmínimaproteccióndesusalud.Otrade lassituacionesperversasa laquenosenfrenta-mosesladependenciaclientelardelosserviciosdepre-venciónrespectoalosempresariosqueloscontratan,enestepuntosehaceurgentedesarrollarelcapítulo3delaEstrategiaEspañoladeSaludySeguridadqueplanteaau-mentarlosderechosdelosdelegadosdeprevenciónydeloscomitésdeseguridadysaludenlaelección,ycontra-tación,delamodalidadpreventivadelaempresa,asícomodeltrabajoqueéstosrealizan.Deestemodo,conunasre-lacionesenmateriadesalud laboralmásdemocráticas,en las que intervengan todas las partes implicadas, sepodrándarlascondicionesparaquelosprofesionalesdelaprevencióntrabajenconverdaderaautonomíaypuedanhacervalerloscriteriostécnico-científicosencaminadosaprotegerlasaluddelostrabajadoresytrabajadoras. Losdiferentesgobiernosyadministracionesporsupar-te,nopuedencederantelafalaciadela“razóneconómi-ca” y han de actuar clara y decididamente a favor de la“razónsocial”. Existenmodelos de organización empresarial que hanmodificado los factoresde riesgo, buscandoque los as-

pectos sociales incidan directamente en los aspectostécnicos,conalternativasorganizativascomoel“enrique-cimientodeltrabajo”,la“rotacióndepuestos”,la“partici-pacióndirectaconsultivaodelegativa”,el“trabajocoope-rativo”,la“ordenacióndejornadacompatible”,el“recursoalainformaciónpredecible”.Debemosconstruirmáses-pacios de convivencia democráticos y saludables en lasEmpresasylasAdministracionesPúblicas. Desde laConfederación Intersindicalcreemosquesonnecesariasmedidasqueasegurenlacalidadenelempleoy la seguridad y salud laboral para todas las personas,aplicandolasleyesqueyaexistenyproponiendodesdelaciudadanía activa y participativa, nuevas ideas para ello.Entreestasmedidasconsideramosurgente:•Elaumentodelasactuacionesdecontroleinspecciónenlasadministracionespúblicasyenlasempresasconelfindelograrespacioslaboralessanos,dignosyse-guros.

•Laadopcióndemedidasenelmercadolaboralqueseoponganalaflexibilidadlaboralyladesregularizacióndelmercadodetrabajoqueluchencontradescohesiónsocialqueacarrealaprecariedadlaboral,lascondicio-nesde trabajo insalubres yqueevitensituacionesdeviolencialaboralodegéneroeneltrabajo.

•Laimplantacióndecambiosenlaorganizacióndeltra-bajo. Que se anteponga el bienestar de las personasquetrabajan,suseguridadfísicaypsicológicafrentealaexplotación,elabuso,laespeculaciónyelenriqueci-mientoeconómico.

•Elseguimientoyevaluacióndelasenfermedadespro-fesionalesylamodificacióndelanormativaafindere-conocercomoenfermedadprofesionaltodasaquellaspatologíasrelacionadasconeldesempeñodeltrabajo.

•Establecer programas específicos para la proteccióndeloscolectivosenriesgo(mujeres,jóvenes,inmigran-tesetc.…)queimpidansutrabajoenprecario.

•Desarrollodelprincipiodeigualdadentrelossexosenlapromocióndelasaludyenfoqueespecíficodegéne-roeneltratamientodeproblemasdeseguridadysaludlaboral.

Humanizareltrabajo,hacerlomássaludable,másequi-tativo, más incluyente, más creativo, más participativo,másrespetuosoconelmedioambiente…esposible.Aelloteconvocamos,enelloestamos.Contigo,díaadía.



Cuando el trabajo es amargo y daña nuestra salud.28deAbril,DíaMundialdelaSeguridadySaludLaboral2010. sa

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El mundo laboral está en un proceso de cam-bios importantes y significativos que plan-

tean nuevos desafíos para la seguridad y la sa-lud de las personas trabajadoras, provocando la aparición de riesgos psicosociales vinculados al modo en que se diseña, organiza y gestiona el trabajo, así como al contexto económico y so-cial del mismo.

LosriesgosofactoresderiesgopsicosocialeshansidodefinidosporlaOIT(1986)como"las interaccionesentreelcontenido,laorganizaciónylagestióndeltrabajoylas

condiciones ambientales, por un lado, y lasfuncionesynecesidadesdelostrabajadores,de otro. Estas interacciones podrían ejercerunainfluencianocivaenlasaluddelostraba-jadoresatravésdesuspercepcionesyexpe-riencia". En1995Cox&Griffithslosdefinencomo"aquellosaspectosdelaconcepción,organi-zación y gestión del trabajo, así comode sucontextosocialyambientalquetienenlapo-tencialidaddecausardañosfísicos,socialesopsicológicosenlostrabajadores".Así, nos encontramos con la importancia

de las condiciones de trabajo (contenidos, organización,gestión),delascondicionesambientales(tóxicos,tempe-ratura, ruido, iluminación) yde la situacióndel individuo(percepción,necesidades,capacidadyhabilidades,expe-riencia).

| Carmen Gómez Gomis |Coordinadora del Área de Salud Laboral y Medio Ambiente de Intersindical Valenciana


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Los rápidos y constantes cambios tecnológicos a queestamossometidos,reducenlacalidadeintensidaddelaenergíafísicaconsumidaeneltrabajo,peroacostadeau-mentarlacargamental.Estopuedetenerinfluenciasobrelasactividadesyelcomportamientodelaspersonastra-bajadoras,deformaquelosfactorespsicosocialespare-censerdeterminantes. Actualmente,admitimosqueelcrecimientoeconómico,elprocesotécnico,elaumentodelaproductividadylaes-tabilidadsocialnodependensolamentedelosmediosdeproducción,sinotambiéndelascondicionesdetrabajoydelniveldesaludybienestardelaspersonastrabajado-ras.Poresto,losriesgospsicosocialessurgenantedeter-minadassituaciones,como,porejemplo,cuandolaselec-cióndelpersonalserealizasinconsiderarlosfactoresderiesgodelpuestodetrabajoyeltipodeempresa;cuandoelsistemadecarreranoserespeta,ysóloalgunasperso-nassebeneficiansinquehayadesarrolloprofesional;porfaltadeapoyosocial,cuandoporelequiporesponsableseleslimitaarealizartrabajosrutinariosynodeespeciali-dadacordesconsuperfilprofesional;porfaltadepolíticasambientalesdeseguridadysaludenlaempresa;porfaltadeestímulosyrecompensas,sintenerencuentalosméri-tosylosesfuerzos... Estosriesgospsicosocialesprovocanfatiga,monotonía,insatisfacciónlaboralyestréslaboral. El InstitutoNacionaldeSeguridadyHigieneenelTra-bajolodefinecomo“respuestafisiológica,psicológicayde

comportamiento de un individuoque intenta adaptarse y ajustarseapresionesinternasyexternas.Seproducecuándo:lasexigenciasdeltrabajo superan los recursos deltrabajador”. La situación social que estamosviviendopotenciaelincrementode

losriesgospsicosociales,debidoaunaeconomíacadavezmásglobalizadaycompetitiva(competitividad,productivi-dad y tiempohacenque aumento la fatiga y disminuyanlostiemposdeocio).Sonriesgos(invisibles)conunaim-portanteincidenciaoculta,lafaltadetransparenciaenlascifrasdesiniestralidadprovocaquenoselesestédandoprioridadenlaprevención.Elabsentismolaboralestámuyvinculadoconestosfactores.

Entrelosriesgosasociadosestánlasorganizacionesenred, la subcontratación, externalizaciones..., hecho queprovoca el aumento de la complejidad en las relacioneslaborales.Hace faltadestacar el usode lasnuevas tec-nologías de la información, puesto que estas facilitan laejecucióndetareas,queprovocanmayorautonomía,perotambiénmayordependenciasinlímitesdehorario. Finalmente,hacefaltadestacarqueestoscambiosqueseestánrealizadoenlasformasdetrabajo, laevolucióndeltrabajofísicoalmental,eltrabajorepetitivo,mayorespresionesdetiempos...,estáncontribuyendoaquesedi-luyaladefinicióndelospuestosdetrabajo. Anteestassituaciones,desdeelÁreadeSaludLaboralreivindicamoslahumanizacióndeltrabajoyosanimamosallevaratérminoaccionesenvuestrasempresasparalu-char contra el estrés laboral, exigiendo evaluaciones deriesgospsicosocialesconrigorcientífico;quelosserviciosde prevención de la empresa, ya sean propios o ajenos,cuentencontécnicossuperioresenergonomíaypsicoso-

ciología;sielempresarioasumepersonalmentelaactividadpreventivaodesignaalgúntrabajador/a,deberántenerconocimientossuficientespararea-lizarestaevaluación;y laelaboracióndeunplandeprevenciónderiesgospsicosociales,quetengaencuentalosprincipiosdelaacciónpreventiva.Debemos crear y potenciar estrategias que nospermitenactuaradiferentesniveles:-Dirigidasareduciroeliminarlosfactoresderies-gopsicosocial,actuandosobrelafuentedeestrés(cambiaromodificarlosmétodosdetrabajo,siste-masdedirección, ritmos inadecuados, reduccióndel trabajo repetitivo, aumento de la autonomíayelcontroldel trabajadoro la trabajadorasobresupropiotrabajo...reducirlasobrecargamentalyrealizarunavigilanciaadecuadadelasalud.-Darlasinstruccionesadecuadasalaspersonasempleadas, formación específica paraminimizarlos efectos del estrés sobre la salud (relajación,resolucióndeconflictos,creacióndelafiguradelmediador/a, formación especifica para su perfilprofesional).-Cuandoelrestodelasmedidaspreventivasha-yanfracasado,desarrollarprogramasdeasisten-ciaalaspersonasempleadastantodeformaindi-vidualcomogrupal,conreubicacióndelapersonaempleada.

!Debemos luchar por un trabajo digno y saluda-ble!

La situación social que estamos viviendo potencia el incre-mento de los riesgos psicosociales, debido a una economía cada vez más globalizada y competitiva (competitividad, productividad y tiempo hacen que aumento la fatiga y disminuyan los tiempos de ocio)



La brecha salarial, un lastre que perpetúa las desigualdades entre mujeres y hombres.

LosdatospublicadosporelInstitutoNacionaldeEstadísticaenlaEncues-ta Anual de Estructura salarial 2007,publicada a finales de 2009, reflejauna evidente diferencia salarial entrehombres ymujeres: el salario de lasmujeres españolas es un 25,6% infe-rioraldeloshombres.Lasdiferenciassalarialescomprendenladesigualdadpromedio que existe entre los ingre-sos por hora de hombres y mujeresentodoslossectoresdelaeconomía.En términosdedinero,porcadaeuroque ganan los hombres, las mujeressóloobtienen74,4céntimos.Por tan-to, las mujeres cobraron de media5.836,4eurosmenosqueloshombresen2007,aunqueestadiferenciasere-duce,segúnestaencuesta,sisecon-sideransituacionessimilaresrespectoa variables como el tipo de contrato,la jornada, laocupacióno laantigüe-dad, entre otros. El Informe afirmaque la desigualdad de la distribuciónsalarial entrehombres ymujeres "esapreciable"yasí,en2007,el20,2%delasmujeresteníaningresossalarialesmenores o iguales al Salario MínimoInterprofesional, mientras que sóloseencontrabaenesasituaciónel7%deloshombres.Además,el16,7%delos hombres tuvo unos ingresos cua-trovecessuperioresalSalarioMínimoInterprofesional frente al 7,4% de lasmujeres,diferenciaquesedebeprin-cipalmente almayor índicedepreca-riedad laboral en las mujeres, comola temporalidadyelempleoa tiempoparcial. PorComunidadesAutónomas,elsa-lariomediodelasmujeresfueen2007

entreun20yun30%inferioraldeloshombres.Lasdiferenciasmásacusa-das correspondieron a Aragón y As-turias, donde lasmujerespercibieronunsueldoinferioraloshombresenun31,08% y un 29,86% respectivamente.Laotracaradelamonedalapresen-taronCanariasyExtremadura,yaqueladesigualdadseredujoaun13,6%yaun15,78%cadauna. Es importante tener en cuenta quela brecha salarial entre hombres ymujeres en España es muy superiora lamedia de la Unión Europea, quesesitúaenel18%.En laseconomíaseuropeas más avanzadas, como lasescandinavas,lasmayoresdiferenciassalarialesentrehombresymujeresseproducenenlosempleosdealtacua-lificación;sinembargo,enEspañayenotrospaísesdeláreamediterránea,lasmujerestienensalariosmásbajosqueloshombres,nosóloenlosnivelesal-tos,sinotambiénenlosempleosme-noscualificados. LomásdestacableenEuropaesquela desigualdad salarial no ha variadoenlosúltimosquinceaños,inclusohaaumentadoenalgunospaíses. Elproblemaesqueestadesigualdadno sólo repercute a las mujeres enel salario que cobran cadames, sinoquelesrepercutealolargodesuvida,puestenerunsalariomásbajosignifi-camenores indemnizaciones en casode despido, inferior prestación pordesempleo, disponer de una pensiónmásbaja,etc.

(...) se hace necesario ar-bitrar medidas urgentes y

contundentes que permitan a las mujeres acceder a un empleo de calidad, exigien-do la transparencia en los

sueldos, la aplicación de las leyes en materia labo-

ral, con los Planes de Igual-dad y convenios colectivos

que contribuyan a erradicar la desigualdad y, si fuera

necesario, adoptar medidas sancionadoras más contun-

dentes a los empresarios que no lo cumplan.

Porello,esnecesarioreflexionarso-brelosmotivosy lasrazonesporlasque no se logra superar esa brecha,especialmenteenEspaña.Esnecesa-riovalorarque,apesardelimportanteincrementodemujeresenelmercadodetrabajoydequelasmujeresestánhoy significativamente mas prepara-dasquelasdehacesólodosdécadas,apesardequelasmujeressonlasquelleganenmayornúmeroalauniversi-dad,obtienenlasmejoresnotasyfina-lizananteslosestudios,sinembargoelmercadodetrabajolesponecontinuosobstáculos, las mujeres no ocupanlos puestos de responsabilidad y es-tánmáspresentesen lasprofesionespeorpagadas,esdecir,lasmujeresseincorporan al trabajo en condicionesdiferentesypeoresyarrastranlasdi-ferenciasalolargodelavidalaboral. Sin duda, las razones de las des-igualdades salariales son muy com-plejas porque intervienen múltiplesfactores,comolosprejuiciossociales,losestereotipos,lafaltadecorrespon-sabilidadenlasfamilias,laformación,laeconomía,lasaccioneslegislativas,etc. Lasmujeres no perciben elmis-

| Isabel González López |Organización de Mujeres de Confederación Intersindical.


mosalarioqueloshombresprincipal-mente porque no ocupan losmismosempleos, es decir, porque persiste lasegregaciónhorizontal,queconcentraalasmujeresenciertossectoresdelaactividadyenciertasocupaciones;ylasegregación vertical, que supone undesigual reparto de hombres ymuje-resenlaescalajerárquicaeimpidealasmujeresaccedera lospuestosdedecisión y mejor remunerados. Ade-más de estos, contribuyen otros fac-tores, entre otros, la persistencia deciertosprejuiciossocialesyestereoti-pos que presuponen que lasmujeresestán menos disponibles y que sonmenoscapacesqueloshombresyque

suimplicaciónenelmundolaboralesinferioraloshombres;oalapresenciamayoritariademujeresenlosempleosprecariosyatiempoparcial,loquesu-poneunsalarioreducido,etc. Portodasestasrazones,esnecesa-riorearmarlaconcienciacríticasobrelos mecanismos de perpetuación delas desigualdades, así como romperconlosestereotiposdegéneroqueim-pregnannuestrasociedadyabrirlaenigualdaddecondicionesydederechostantoa lasmujerescomoa loshom-bres.Además,sehacenecesarioarbi-trarmedidasurgentesycontundentesque permitan a las mujeres accedera un empleo de calidad, exigiendo la

transparencia en los sueldos, la apli-cacióndelasleyesenmaterialaboral,conlosPlanesdeIgualdadyconvenioscolectivos que contribuyan a erradi-car ladesigualdady,si fueranecesa-rio, adoptar medidas sancionadorasmás contundentes a los empresariosquenolocumplan.Porotraparte,sedeben establecer de formaprioritariaserviciospúblicosquecontribuyanalaconciliacióndelavidapersonal,fami-liarylaboraldeloshombresymujerestrabajadoras. Sólo aplicandomedidasurgentes y contundentes se lograráunamayorautonomíaeindependenciaeconómicadelasmujeres.

La brecha salarial, un lastre que perpetúa las desigualdades entre mujeres y hombres.

El 5 de mayo, miércoles, celebraremos en el Ateneo de Madrid el 10º Aniversario de la fundación del Sindicato Ferroviario. El Programa del Acto sería el siguiente:● 16,00 h. Apertura y Presentación● 16,15 h. Charla-Coloquio:"Crisis y privatización de los servicios públicos".A cargo de Miren Etxezarreta. Doctora en Economía por la Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres y la Universidad Autónoma de Barcelona. Actualmente Catedrática emérita de Economía aplicada en la UAB, miembro del Grupo de Economistas Europeos por una Política Económica Alternativa y del Seminario de Economía Crítica Taifa.● 18,00 h. Pausa● 18'15 h. "¿Qué hacer desde el sindicalismo alternativo?"Intervención de los diferentes sindicatos alternativos invitados al acto, de la Confederación Intersindical, Sindicatos y Sectores Confederados.

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Mayo 2010 El Clarión - nº 27 13Si

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rioRENFE Y ADIF…, también

aquí otro sindicalismo es ne-cesario. RecientementehanfirmadoenRenfeunos“MarcosRegulado-res”paraloscolectivosprofesionalesquesuponenla“desregula-ción”decondicionesdetrabajo, imponenpolivalencias,recortanretribucionesydificultanlasposibilidadesdepromociónprofesio-nal.Ellotrasunlargo y deplorable proceso de negociación,ini-ciadoennoviembrede2007del que han participado todos los sin-dicatos:losfirmantesdelosMarcosReguladores(UGTySEMAF)yquienessehanbajado“aúltimahora”delosmismos(CCOOyCGT)trasllevarañosdecomplicidadesconlaempresayconlossindicatosfirmantes. A pesar de que el Convenio de 2007 establecía que debía al-canzarse acuerdo en la Clasificación en el plazo máximo del25/04/2008,todosesossindicatoshanestadodandooxígenoalaempresa prorrogando esa fecha y hasta el propio Convenio sinnadaacambio.El22dediciembre,sinquesehubieradadosolu-ciónalasreivindicacionesdelosferroviariosconlosMarcosRe-guladoresquehabíasobrelaMesaysinlafinanciaciónespecificacomprometidaenConvenio,CCOO,UGTyCGTdecidieronprorro-garloporsegundavez. SF-Intersindicalha venido reclamandoen todoeste tiempoalresto de sindicatos la elaboración de unaPlataformaUnitaria ysucompromisoadefenderlaantelaEmpresa.Paraesopusimosasudisposiciónnuestra“PlataformaparalaNegociaciónColec-tiva”.Sinembargo,todossehannegadoaellosistemáticamente.Noha habidoPlataformaUnitaria ni para negociar laClasifica-ciónniparanegociarelConvenio.Hanaceptadonegociarsobrelosdocumentosempresariales,porloquefinalmentelaempresahaconseguidosusobjetivos:desregulaciónfuncional,dejornada,polivalencias…,quedandosinresolvernuestrasreivindicaciones:incrementosalarial,promociónprofesionalymejorescondicionesdetrabajo. La aceptación de ese modelo de negociación por parte de los demás sindicatos nos ha llevado a la situación actual.Yquieneshansidocómplicesdetodoesteproceso,perosehanbajadodeélaúltimahoraanteelrechazosuscitadoenlosCentrosdeTra-bajoyantelaproximidaddelasEleccionesSindicales,pretendenahora–cuandoyatodoestáfirmadoysehaincorporadoalCon-venio-desviarlaatencióndelcolectivoferroviariosinasumirlasconsecuenciasdesunefastaactuacióndurantetodosestosañosdandounaimagenquenosecorrespondeconlarealidaddesusactuaciones.Sirealmentehayvoluntaddecambiar,¿porquénocambiansumaneradehacertambiénenAdif,dondesereproduceelmismomodelosindical? Porello,nuestroPlenodeRepresentanteshaacordadoqueelSindicato Ferroviario no se va a dejar instrumentalizar, no se va a prestar a ese tipo de maniobras, ni va a dar soporte a posi-bles convocatorias estériles, que llegan tarde y mal.Lostrabaja-dores/asnotienenque“pagar”lasconsecuenciasdeunanefastanegociaciónyunadeplorableactuaciónsindical. NO SON DE FIAR. Decir una cosa y hacer lo contrario. A esopretendenquenosacostumbremos.Noessóloenel internodenuestrasempresas,tambiénencuestionesglobales,comolasRe-formasLaborales,utilizanundoblelenguaje. Periódicamente organizan “puestas en escena”, conmanifes-taciones puntuales o pomposas declaraciones pretendiendo daruna imagenmáscombativa,peroaldíasiguientecontinúanconmásde losmismo: reformas laborales, acuerdospara lanego-ciacióncolectiva(comoélultimoquehasupuestolamoderación/congelación salarial hasta el 2012)…, pero nada, nada de nada,paraacabarcon laprecariedad laboral, loscontratosbasura, laprivatizacióndelosserviciospúblicos,ladesregulaciónlaboral,lapérdidadepoderadquisitivodenuestrossalariosypensiones,etc.

Por todo lo anterior, desde el Sindicato Ferroviario afirmamos que PARA CONSEGUIR MEJORAS, OTRO SINDICALISMO ES NE-CESARIO.

Las siete organizaciones sindicales pre-sentesen laMesadeNegociacióndelMiniste-riodeEnseñanza,STES Intersindical,FE-CCOO,ANPE, FETE-UGT, CSI-CSIF, CIG y ELA, anun-ciamosel pasado18demarzo, con la presen-tacióndelManifiestoporlaprórrogadelajubi-laciónLOE,lareivindicaciónalaAdministracióncentraldequesemantengaestamodalidaddejubilación voluntaria, que venceen2011conelperíododeaplicacióndedichaLey. Así, laprimeraquincenadelmesdeabrilsehanrealizadodiferentesconcentracionesdedelegadasydelegadossindicalesante lascon-serjerías y subdelegaciones del gobierno. Estaprimeraetapaha tenidosucénitel21deabrilconlaentrega conjunta de más de 300.000 fir-mas al Ministerio de Educación, evidenciando el clamor de todo el profesorado del estado. Si la administración no atiende la demanda y abre la negociación, será necesario plantear nuevas movilizaciones antes de que acabe este curso. Esnecesariosubrayarqueelmantenimien-todelajubilaciónvoluntariaanticipadaconstitu-yeunamedidafundamentalparaelreconcimien-tosocialeinstitucionaldeltrabajodocenteyesfundamentalparamejorarlacalidaddelsistemaeducativo,dadoquepermiteelrejuvenecimientodelasplantillasyelrecambiogeneracionalcon-venientesenlaintroduccióndenuevastecnolo-gíasyrequisitoslingüísticosquelostiemposac-tualesexigenenlasaulas.

STES Intersindical reclama que la jubila-ción anticipada incenti-vada debe ser conside-rada como un derecho consolidado, de ahí que exijamos que la prórro-ga tenga carácter in-definido, así como que se negocie de manera independiente a cual-quier otra norma y sin demora, con lo que ani-mamos al resto de sin-dicatos a que incluyan estas condiciones en sus propuestas.

MOVILIZACIÓN UNITARIA POR LA PRÓRROGA DE LA

JUBILACIÓN ANTICIPADA LOE


Contra la Europa del capitalActivos contra LA CRISIS.

sociopolítico

Contra la Europa del capital Con el comienzo del año 2010, seinauguro la Presidencia española delaUniónEuropea(UE).Enmarcadaenuna profunda crisis económica de laeconomíacapitalista,venimossufrien-do ya, durante 2 años, sus terriblesconsecuencias:millonesdetrabajado-resytrabajadorasenparo,cierresdeempresas,EREs,recortede laspres-taciones sociales, privatización de losserviciosPúblicos,etc... Esta crisis generada fundamental-mente por la vorágine y la especu-lación de los capitales financieros,consecuencia directa de las políticasneoliberales llevadas acabo tanto porgobiernoseuropeosdederechacomosocialdemócratas, al compás de losdesigniosdelosgobiernosestadouni-denses con su política de hegemoníaeconómica y militar, para conseguirsusobjetivos. Estallacrisisinternadelsistemaca-pitalistaquenosólotieneconsecuen-ciaseconómicas, sinoque vamuchomasallá,reflejándoseenunaprofundacrisissocial,alimentaria,energética...,yampliándosealomedioambiental. Por eso la Presidencia española dela U.E. en este semestre, pretendetomar decisiones entre los diferentesgobiernosparaquelasalidadeSUsis-tema económico lleve consigo medi-dasquevanCONTRAlamayoríadelapoblación,trabajadorasytrabajadores,jóvenes,mujeres,inmigrantes,peque-ñosempresarios,agricultores,etc. La imagende loquehoyyaestasucediendoenGRECIA,conlaapli-cacióndefuertesmedidasde“ajus-te duro” por parte del gobiernosocialdemócrata ,apoyadaporEs-tadosUnidos,elFMIylosgobiernoseuropeosdetodosigno,estasiendofuertementecontestadaporlama-yoríasocial,conhuelgasgenerales,manifestaciones y movilizacionessociales.GRECIAeselcomienzodeuna política de medidas liberales,pero también es el comienzo dela respuesta social. Los próximospuedenserEspaña,Portugal,Italia,Francia...

Uniendo para movilizar Mesesantesdel comienzode la

PresidenciaespañoladelaUE,nume-rosasPlataformas deorganizacionessindicales,sociales,ecologistas, juve-niles,etc.sefueronorganizandoparadarrespuestatantoaloseventosquegiraban alrededor de la Presidencia(reunionesdeministroseuropeosfun-damentalmente),comoparadar nues-tras alternativas, que las tenemos, para dar OTRA SALIDA A LA CRISIS, que pasan por tomar medidas que be-neficien a la mayoría de la población y que sean pagadas por aquellas ins-tituciones y empresas responsables de la crisis y que son las que tienen el dinero. La Confederación Intersindical haparticipadoactivamentedenumerosasplataformas,pordiferentesterritoriosentodoesteproceso,enlaplataformadenominada Activos contra la Crisis,impulsando numerosas movilizacio-nessocialesconotrasorganizaciones,paradenunciarlasmedidasantisocia-les que nos quieren imponer y paradespertarmás conciencia social. An-dalucía,Aragón,Cataluña,PaísValen-ciá,Madrid,Cantabriayunlargoetcé-tera,enunalistaquecontinúaamediaquevansucediéndoselasfechasylosactosencadaterritorio. EnMadrid,del14al18deMayo,yconmotivodelaCumbreUE-AméricaLa-tinayelCaribe (reunióndepresiden-tes), la Plataforma Enlazando Alter-nativas,enlaquetambiénparticipalaConfederación Intersindical,organiza

unaCUMBREALTERNATIVAyTribu-naldelosPueblos,conactospúblicos,eltribunalPermanentedelosPueblos,tallerestemáticosyunamanifestacióneldía16demayoconcarácterestatal;la idea es culminar ese día con unamanifestación UNITARIA,conunasolavoz, lasmovilizacionesparciales,sec-toriales y territoriales que ya se hancelebrado. Estamás que claro que esta crisiscapitalistavaacontinuar,quelasme-didasantisocialesvanaseguirprodu-ciéndose país a país, sector a sector,contralamayoríasocialyquelaexpe-rienciaquedeestosmesesdebemossacar, es que la UNIÓN de todas lasorganizacionesalternativasquehemoscomenzadoa organizarnos y dar res-puestasjuntos,yelaborandopropues-taspositivas,nopuedeserotraquelacontinuidad, la unidad y la organiza-ciónmas permanente para contestaradecuadamenteanuevasagresiones.

LaConfederación Intersindicalhaes-tado en este proceso y quiere ponersusenergíasenlacontinuidaddelmis-mo,contodasaquellasorganizacionesqueasílocompartanconnosotros.

Manifiesto unitario alternativo de ACTIVOS CONTRA LA CRISIS en:www.intersindical.es

Enlazando Alternativas: Actos, fechas, movili-zaciones:

www.enlazandoalternativas.org

Información elaborada por el Área de Sociopolítica de la Confederación Intersindical.


Julián Casanova: República y gue-rra civil. Ed. Crítica/Marcial Pons. Barcelona, 2007.

EstaobradeJuliánCasanovasecorres-pondeconeloctavovolumendelaHistoriade España comenzada a publicar por laseditorialesCríticayMarcialPonsdesdeelaño2007.Fueunodelosdosprimerosto-mosenaparecerde losdocetotales,diez

elaboradosconcriterio cro-nológico y dosde tipo trans-versal (sobrela relación deEspaña conEuropaysobreel proceso deconstruccióndelashistoriasdeEspaña). E lprofesor Ca-sanova, ca-tedrático deHistoria Con-temporáneadela Universidadde Zaragoza,es un recono-

cidoautordeobrassobreelprimerterciodelsigloXXespañol.Articulistahabitualenla prensa escrita, se ha especializado enhistoriasocial.Sonconocidossusestudiossobreelanarquismo,elnacionalcatolicis-moolaguerracivilylarepresiónfranquis-ta. Actualmente se encuentra vinculadointelectualmentealastareasderecupera-cióndelamemoriahistórica. El libro está dividido en dos partes co-rrespondientesalaSegundaRepúblicaya

laguerracivil.Enlaprimeracomienzaporanalizarselacoyunturaquedesembocóenunnuevo régimenqueequiparóaEspañaconlasprincipalesnacionesdemocráticasdelaépocaacausadeprofundasreformasqueCasanovaexplicacondetalle,desdelaorganización del ejército a la separaciónIglesia/Estado,pasandoporotrasmedidasdegranalcancesocialenmateria laboraloeducativa.Laobrainsisteespecialmenteenquefuelaprimeravezqueenestastie-rrassellevaronacabo,entanpocotiempo,tantosavancesdemocráticosytantascon-quistassociales.Esosí,fueronlosmismosque agudizaron las contradicciones no yasólo entre dos clases sociales, sino entredos concepcionesmismas de concebir elordensocial,elmundoolapropialavida. Lapartequeseocupadelaguerracivilsupone un recorrido por el conflicto quecomienza con las tensiones generadas“desdearribaydesdeabajo”yelasaltoalas instituciones democráticas por partede losdefensoresdelorden, lapatriay lareligión. Casanova hace especial hincapiéentresaspectosquenoporyaestudiadoscarecendegran interés:el empeñoen laeliminación física del adversario social ypolítico,laintervenciónextranjeraolavidalejosdelaslíneasdefrente.Unbrevecapí-tuloamododeepílogoanaliza,basándoseen la opinión de conocidos especialistas,lasrazonesinmediatasyremotasquepue-denexplicarladerrotarepublicana. La obra cuenta, como colofón, con unamagnífica y completa serie de apéndicesquecomprendecasilaquintapartedelaspáginas. Especialmente interesantes sondosdeellos.Uno(“Comentariobibliográfi-co”)esunaespeciedebibliografíacomen-tadaperonoensentidoestricto,deahí la

denominación que le da el propio autor,sinocomounamplioartículohistoriográfi-codondedesmenuzasusfuentessobrelostemasmásvariados,comolastensasrela-cionesIglesia/Estadoolasconexionesen-trelaguerrayelfascismoitaliano.Elotro(“Documentos y testimonios”) supone unestupendocorpusdefuentesprimariasquecontienedesdememoriashastadiscursospolíticosoalocucionesradiofónicas(todosgeneralmente menos conocidos) de unacuriosidad e importancia incuestionable yquehacenqueellibrocrezcaencalidaddemaneranotable. La colección de Historia deEspaña en la que se enmar-ca laobradeJuliánCasanovarecoge la herencia de la últi-ma gran visión general de laHistoria española, la dirigidaa finales de los años setentadel pasado siglo por ManuelTuñón de Lara publicada porLabor. Josep Fontana y Ra-món Villares han recogido eltestigoenunagranobraqueofreceunavisióndeconjuntode nuestro pasado históricoinspirada en la renovaciónhistoriográfica producida enlosúltimos treintaaños.Suprincipal objetivo, recono-cido explícitamente por loscoordinadores,esofrecerunconocimientodelpasadocomoherramienta imprescindibleparaproyectarelpropio futu-ro,intenciónquedeberíasus-cribirseenarasdeunconoci-mientode laHistoriadesdelaizquierdapolítica.

Estaobrapresentaunanálisisenabanicodelarepresiónfranquistahastalaslindesdelosaños50.MirtaNúñezDíaz-Balart,autoraycoordinadoradeestevolumen,estudiala«lógicadelterror»deladictadura.¿Quésebuscabaencarcelandoamásdeuncuartodemillóndeespañoles,ejecutandoamilesentodaEspaña,dejandodesamparadasaotrastantasfamilias?Laestrategiadelosvencedo-resdelaguerracivilesminuciosamentedesmenuzadaparaintentarcomprenderloquehabíadetrásdeunavoluntaddeEstado,presentedesdeelgolpismoinicial,respectoalapoblaciónconsideradadesafectaasuspropósitos. ManuelÁlvaroDueñassitúasupuntodemiraenlalegitimaciónpolíticaeideológicadelare-presiónyensuesqueletoeconómico,queculminaráconlaLeydeResponsabilidadesPolíticas.LasincautacionesdebienesapersonasoentidadeshizoposibleeltrasvasedeesosbienesalEstadooasusadeptos,expoliocuyasdimensionesrealesestánaúnpordesentrañar. FranciscoEspinosaMaestreyJoséMaríaGarcíaMárquezpresidenlasegundapartedeltex-to,dondeaplicanelbisturísobrelarepresiónenHuelva,unmodelodelexterminiopremeditadoquepuedeservirdeejemploparaelestudiodelarepresión.Porprimeravez,elciclodevio-lenciafascistahasidodocumentadodemaneracompletaenunaprovincia,teniendoencuentamásdel80%delasvíctimasquecayeronenlamarañajurídico-militar.«Elinformesobrelarepresiónfranquista.Estadodelacuestión»,realizadoporFranciscoEspinosa,compendiaelconjuntode las investigacionesexistentessobre la violencia institucionaldel franquismoentodaEspaña, enguerra y posguerra, sin olvidar los datos existentes a día dehoy, sobre larepresiónrepublicanaduranteelconflicto.Ensuorigen fueelaboradoparaproporcionaralJuzgadoCentraldeInstrucciónnº5,presididoporeljuezBaltasarGarzón,«unresumendelestadoactualdeestudioseinvestigacionesdelarepresiónfranquista».Conelloaportaunnu-tridobagajedeherramientasparaconocerenprofundidadlasoscuridadesdelfranquismo.(...) ManuelÁlvaroyMirtaNúñezdesarrollanunaintensalabordedifusiónycompromiso,tantoenelámbitoacadémicocomoenelvinculadoconasociacionesdememoriahistórica.(ReseñaextractodelapublicadaporLaLibreríadeElSueñoIgualitario|http://www.cazarabet.com/lalibreria/esi)

Mirta Núñez Díaz-Balart (Coordinadora), Manuel Álvaro Dueñas, Francisco Espinosa Maestre y José María García Márquez : La gran represión. Los años de plomo del franquismo (Colección “Con Franco vivíamos peor). Ed. Flor del Viento


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