EL AVISO

DE RESCISIÓN DE LA RELACION

LABORAL

Requisitos de Forma y Fondo para la elaboración del mismo

Lic y Mtro. Guillermo Terán Peña Doctorando en Derecho

EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA cita. rescindir.(Del rescindĕre; de re y scindĕre, rasgar).1. tr.

Dejar sin efecto un contrato, una obligación, etc.

Dentro del Derecho Individual del Trabajo encontramos la figura de la rescisión. Nuestra Ley federal

del trabajo establece en los artículos 47 y 51 de su

ordenamiento las causas por las cuales un patrón y un trabajador

pueden dar por terminado en forma unilateral el vínculo

laboral.

LA IDEA CENTRAL ES .

LA RESCISION ES LA FORMA LEGAL DE DESPEDIR

JUSTIFICADAMENTE A UN EMPLEADO CUANDO ESTE

INCURRA EN ALGUNA DE LAS CAUSAS QUE CITA EL ART. 47 DE

LA L.F.T.

El principal problema para una empresa para tomar esta decisión

es que debe observar escrupulosamente lo establecido

por la L.F.T.

Esto porque aunque exista la causa rescisoria, si la forma o el procedimiento es erróneo, ello trae como consecuencia que el

despido sea injustificado.

A través del presente TALLER veremos los requisitos de forma y fondo para

elaborar un AVISO DE RESCISION.

EL AVISO DE RESCISION

REQUISITOS DE

FORMA

TRABAJADOR PRESENTE

TRABAJADOR AUSENTE

PROCEDIMIENTO FONDO DEL AVISO

REQUISITOS DE FORMA CUANDO EL TRABAJADOR ESTA

PRESENTE

1.- LUGAR, HORA, DIA, MES Y AÑO

2.- LUGAR DONDE SE LEVANTA EL AVISO (DOMICILIO LEGAL DE LA EMPRESA).

3.- NOMBRE COMPLETO DE LA TRABAJADORA Y NOMBRE DE LOS TESTIGOS QUE DAN FE DE LA ENTREGA DEL AVISO.

4.- NOTIFICACION DE QUE APARTIR DE ESE DIA Y HORA SE RESCINDE POR LA CAUSA O CAUSAS RESCISORIAS.

5.- ESPECIFICACION DE LA CAUSA O CAUSAS. AQUÍ HAY QUE PONER CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO LUGAR Y MODO EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS QUE DAN LUGAR A LA CAUSAL.

ES DECIR RESPONDER A LAS PREGUNTAS QUE? DONDE? COMO? QUIENES?

6.- ESTABLECER LA RELACION DEL HECHO CON LA FRACCION DEL ARTICULO 47 QUE CORRESPONDA

7.- INVOCAR LA FRACCION DEL ARTICULO 47 DE LA L.F.T. APLICADA TRANSCRIBIRLA.

8.- RATIFICACION DE LA RESCISION DE LA RELACION LABORAL.

9.- CONSTANCIA DE QUE EL TRABAJADOR FIRMO O NO FIRMO EL AVISO DE RESCISION.

10.- NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA .

11.- NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

12.- NOMBRE Y FIRMA DE LOS TESTIGOS.

EL TRABAJADOR PUEDE ADOPTAR DIFERENTES CONDUCTAS AL DARLE A CONOCER EL AVISO.

1.- LO OYE, Y FIRMA (OPTIMO)

2.- LO OYE, PERO NO FIRMA NADA.

3.- NI LO OYE, NI FIRMA NADA.

IDEA CENTRAL DEL AVISO

RESCISORIO. LA LEY EN EL ARTICULO 47 ENUMERA

UNA SERIE DE CAUSAS, EL PRINCIPAL PROBLEMA ES SABER SI EL HECHO QUE COMETIO EL EMPLEADO SIRVE COMO CAUSA PARA RESCINDIR LA RELACION LABORAL.

AL ANOTAR EN EL AVISO LA CAUSA RESCISORIA, PODEMOS INVOCAR MÁS DE UNA CAUSA. Y BASTA CON QUE PROBEMOS UNA, PARA QUE EL AVISO CUMPLA SU FIN LEGAL.

SIN EMBARGO DEBO INSISTIR TENEMOS QUE CONTESTAR LAS PREGUNTAS.

“QUE HIZO EL EMPLEADO”

“DONDE LO HIZO”

“COMO LO HIZO PRECISANDO CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, LUGAR Y MODO.

“QUIENES SE DIERON CUENTA DE LOS HECHOS RESCISORIOS”.

COMO DIJIMOS EN LA DIAPOSITIVA ANTERIOR EL EMPLEADO. ADOPTA

DIVERSAS CONDUCTAS

SI LO OYE Y LO FIRMA CUMPLIMOS CON EL REQUISITO PROCEDIMENTAL DE

HACER DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, PERO QUE PASA EN LOS

DEMAS CASOS.

Paso NO. 2

PROCEDIMIENTO.

QUÉ TENEMOS QUE HACER CUANDO EL EMPLEADO ESCUCHA EL CONTENIDO DEL AVISO Y NO LO

QUIERE FIRMAR.

EN TODOS LOS CASOS CUANDO QUERAMOS NOTIFICAR UN AVISO DE RESCISION TENEMOS QUE HACERNOS ACOMPAÑAR DE DOS TESTIGOS, ESTOS TESTIGOS NO PUEDEN SER EMPLEADOS DE CONFIANZA EN LOS TERMINOS DEL ART. 11 DE LA L.F.T

EL PORQUE DE LOS TESTIGOS ES PORQUE NECESITAMOS ACREDITAR QUE REALMENTE SE LE DIO A CONOCER AL EMPLEADO EL AVISO EN CUANTO A SU CONTENIDO, Y ESTE NO LO QUIZO RECIBIR.

LO RECIBA O NO TENEMOS QUE HACER UN ACTA DE LA ENTREGA DEL AVISO, O EN SU CASO ASENTAR QUE NO RECIBIO EL AVISO.

Porqué hacer esto. El artículo 47 en su parte final dice. EL AVISO DEBERA DE HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR Y EN CASO DE QUE ESTE SE

NEGARE A RECIBIRLO. EL PATRON…………………………………………

CONCLUSION. NO PODEMOS ACUDIR A LA JUNTA A PEDIRLE QUE NOTIFIQUE UN AVISO DE RESCISION SI ANTES NO ACREDITAMOS QUE TRATAMOS DE ENTREGAR EL AVISO Y QUE EL TRABAJADOR SE NEGO A RECIBIRLO.

PARA ESTO ES EL ACTA

PASO NO. 2

CONTINUACION A).- ELABORAMOS EL AVISO DE RESCISION QUE DEBE ESTAR DIRIGIDO AL EMPLEADO. Y

CONTENER TODOS LOS REQUISITOS YA CITADOS.

B).- ELABORAMOS EL ACTA DE ENTREGA DEL AVISO. SI LO RECIBE Y FIRMA YA CUMPLIMOS CON LO QUE LA LEY NOS OBLIGA.

C).- SI EL EMPLEADO NO FIRMA EL AVISO. DEBEREMOS QUE ACUDIR ANTE LA H. JUNTA DE CONCILIACION, EN ESTE CASO LA H. JUNTA ESPECIAL NUMERO SIETE DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 47 EN SU PARTE FINAL. PARA ESTO SE PROMUEVE EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 991 DE LA L.F.T.

SI VAMOS A PRESENTAR EL AVISO ANTE LA JUNTA TENEMOS QUE ACOMPAÑAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS.

1.- ESCRITO DIRIGIDO A LA JUNTA FUNDÁNDOLO EN EL ARTICULO 991 Y 47 DE LA L.F.T.

2.- ORIGINAL DEL AVISO NO RECIBIDO POR EL EMPLEADO.

3..- DOCUMENTO PARA ACREDITAR EL PODER O LA REPRESENTACION LEGAL DEL PROMOVENTE.

4.- ACTA DE NO RECEPCION DEL AVISO DE RESCISION.

5.-. DOCUMENTO DONDE CONSTE EL DOMICILIO DEL EMPLEADO QUE PRETENDEMOS SE LE NOTIFIQUE…..

SI EL EMPLEADO NO ESTA .

COMO SE PROCEDE?

EL CASO TIPICO ES CUANDO NO SE PRESENTA TRABAJAR

El PROCEDIMIENTO CAMBIA EN CUANTO A LA ESTRUCTURA DEL AVISO. ESTO PORQUE NO PODEMOS PONER QUE ESTA PRESENTE. VEAMOS EL EJEMPLO.

EL PROBLEMA FUNDAMENTAL DE ESTE CASO ES QUE TENEMOS QUE HACER TODO LO QUE ESTE EN NUESTRA PARTE PARA NOTIFICAR EL AVISO.

PARA ELLO DEBEMOS CONSTITUIRNOS EN EL DOMICILIO DE EMPLEADO CON LOS TESTIGOS, Y LEVANTAR EL ACTA DE QUE FUIMOS NOS CONTITUIMOS Y NO FUE POSIBLE NOTIFICAR. OBVIAMENTE EL HORARIO DEBE SER UN HORARIO EN EL CUAL PUEDE ENCONTRARSELE.

EN LA PRACTICA SE SUGIERE TOMAR FOTOS DIGITALES, DONDE SE VEA EL NUMERO DE LA CASA, SUS CARACTERISTICAS PARA LUEGO ACOMPAÑARLAS COMO ANEXOS AL ACTA DE NO RECEPCION.

RECORDEMOS QUE PARA RESCINDIR TENEMOS HASTA 30 DIAS Y PARA PROMOVER EL PARAPROCESAL 5 DIAS.

FONDO DEL

AVISO RESCISORIO

El artículo 784 fracción IV DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

NOS OBLIGA A PROBAR LA CAUSA RESCISORIA.

Por ello es fundamental, no sólo hacer bien el aviso, y seguir el procedimiento que marca la ley, sino también y primordialmente tener las pruebas para acreditar o probar la causa de rescisión.

SI NO PROBAMOS LA CAUSA, EL DESPIDO SERA INJUSTIFICADO Y NOS CONDENARAN A PAGAR LAS PRESTACIONES LEGALES PROCEDENTES.