el aguinaldo es un beneficio irrenunciable para el trabajador.docx

8/17/2019 El aguinaldo es un beneficio irrenunciable para el trabajador.docx

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El aguinaldo es un beneficio irrenunciable para el trabajador, según las leyes bolivianas. Sin

embargo, cada fin de año se observa que hasta la Dirección de rabajo llegan cientos de

denuncias de personas que no recibieron este pago. Es por eso que cada año se habilitan

ventanillas para que los trabajadores hagan su reclamo respectivo, para conminar al

empresario a hacer el pago doble del mismo, a modo de multa. Según los reportes, en el !"#$

se recibieron !#% denuncias. & continuación, damos a conocer el instructivo emitido por el

'inisterio de rabajo para el pago de aguinaldo de !"#(, que fue publicado en su portal deinternet, en ella se e)plica qu* trabajadores deben recibir este beneficio y qu* hacer si no se

recibe.

1¿Qué empresas están sujetas a pagar el Aguinaldo?

oda institución, empresa pública, privada, comercial, industrial, de servicios y de cualquier

otra actividad o negocio con o sin fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentren bajo el

+mbito de aplicación de la ey -eneral de rabajo se encuentran obligados a pagar a sus

trabajadores empleados y obreros/ el aguinaldo.

2¿Quiénes se benefician?

odos los trabajadores que presten servicios por cuenta ajena, bajo condiciones de

subordinación y dependencia, que perciban una remuneración en cualquiera de sus formas y

cualquiera sea la modalidad de trabajo, sin e)clusión alguna, con la única consideración de

que los empleados hubiesen trabajado m0nimamente tres meses calendario y obreros un mes

calendario, ya sea mediante contrato a pla1o fijo, indefinido.

3¿Cómo se calcula el pago al trabajador?

2ara empleados y obreros ser+ el promedio del total ganado de los últimos tres meses

anteriores al pago o los tres meses anteriores a la e)tinción de la relación laboral. En caso de

los obreros que hubieran trabajado un mes calendario durante la gestión, la base de c+lculo

se har+ en virtud a la remuneración correspondiente a ese mes.

4¿s necesario trabajar 12 meses para recibirlo?2ara el sector privado y público el pago de aguinaldo corresponde a un mes de sueldo, salario

o remuneración. 3o obstante, cuando no se hubiese trabajado los #! meses completos de la

presente gestión, su pago se reali1ar+ por duod*cimas en proporción al tiempo trabajado en la

gestión.

!¿Cuál es el pla"o para el pago# seg$n la normati%a?

2ara el sector privado se debe reali1ar hasta el d0a !" de diciembre de !"#(,

impostergablemente4 bajo sanción de pago doble en caso de incumplimiento, adem+s de

elevarse la correspondiente multa por infracción a la ey Social, en los casos que

corresponda. odo empleador del sector privado, independientemente de la obligación de

otorgar la boleta de pago correspondiente a cada trabajador, tiene la obligación de presentar

ante el 'inisterio de rabajo, en sus diferentes jefaturas departamentales y regionales detrabajo, un ejemplar de las planillas de pago de aguinaldo para la gestión !"#(, en f0sico o por

la 5ficina 6irtual de r+mites, hasta el mi*rcoles $# de diciembre de !"#(.

&¿Qué 'acer si no se recibe el aguinaldo?

7n d0a despu*s del !" de diciembre, el trabajador u obrero que no reciba su aguinaldo puede

reali1ar una denuncia en las oficinas de la distrital de trabajo, quienes har+n una conminatoria


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para el pago doble del aguinaldo a favor del trabajador. Se recomienda hacer la denuncia por

escrito

El aguinaldo navideño es el derecho en virtud del cual se realiza un pagoextraordinario de un sueldo al trabajador en diciembre para afrontar gastos delas estas navideñas. En Bolivia se estableció con la Ley de ! de diciembre de"## y desde $%& se paga dos aguinaldos '(ecreto )upremo *+ !%$, unohasta el $% de diciembre y el otro hasta el $! de febrero.

La Ley -eneral de rabajo de Bolivia/ en su art0culo 12 menciona el aguinaldode *avidad como el pago anual por un servicio mayor a tres meses. En3rgentina se le conoce como 4sueldo anual complementario5.

El aguinaldo es un derecho a la percepción anual de la dozava parte del totalpercibido durante el año o del per0odo 6ue en el curso de 7ste hayan trabajado'Ley de 8ontrato de rabajo art0culo $$,. El monto es la dozava parte del totalpercibido en el año calendario.

En España es conocido como 4paga extraordinaria5/ es una remuneración 6uepercibe el empleado adicionalmente a las $ mensualidades habituales. EnBrasil es conocido como 4decimo tercer salario5/ establecido por la Ley *+#.%"% de & de julio de "9$.

En 8osta :ica debe pagarse antes del $% de diciembre y se calcula sumandotodos los salarios recibidos desde diciembre del año anterior hasta noviembre yel resultado se divide entre $.

En -uatemala la Ley :eguladora de la ;restación del 3guinaldo para los rabajadores '(ecreto 29ederal del rabajo/ en su art0culo !2/ establece 6ue elaguinaldo m0nimo ser? el e6uivalente de 1 d0as de salario cuota diaria y 6uedeber? pagarse antes del $% de diciembre de cada año. ambi7n señala 6ue lostrabajadores 6ue por cual6uier motivo no laboren durante todo el año/ tendr?nderecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo


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efectivamente trabajado 'sin acumular inasistencias e incapacidades deenfermedad,.

En ;anam? el 8ódigo de rabajo señala el pago del mes & a todos los

empleados p@blicos y privados/ divido en tres cuotas/ 1 de abril/ 1 de agostoy 1 de diciembre.

En ;er@ se percibe dos graticaciones anuales e6uivalentes a un mes laboradocompleto por cada periodo de seis meses consecutivos de trabajo. Los pagosse realizan en julio y diciembre. En Aruguay el aguinaldo es conocido comosalario anual complementario y debe pagarse en dos cuotas/ una en junio y laotra en diciembre.

En enezuela la Ley Crg?nica del rabajo establece/ en sus art0culos 2# al!#/ una retribución anual al empleado de entre 1 d0as a # meses de salariobase.

3ntecedentes

El aguinaldo era una recompensa en met?lico 6ue los patronos dabanvoluntariamente a sus empleados en ocasión de ciertas festividades/generalmente las navideñas y de año nuevo.

)e origina con el 8atolicismo/ pues la Dglesia tomó del paganismo losaguinaldos o regalos con motivo + de año. Estableció los aguinaldosbautismales/ 6ue eran regalos 6ue daban los padrinos al neóto. 8onsist0an enmedallas o l?mparas con emblemas o inscripciones 6ue declaran su destino.

8on el avance de la legislación social/ a6uellas donaciones evolucionaron en elsentido de la obligatoriedad y/ actualmente/ son muchos los pa0ses 6ue lasincluyen en sus leyes laborales.

Beneciarios

)on beneciarios del pago del aguinaldo de *avidad todos los trabajadores 6uepresten servicios por cuenta ajena/ bajo condiciones de subordinación y


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dependencia/ 6ue perciban una remuneración en cual6uiera de sus formas ycual6uiera sea la modalidad de trabajo/ sin exclusión alguna/ con la @nicaconsideración de 6ue los empleados hubiesen trabajado m?s de tres meses yobreros m?s de un mes en la gestión de enero a diciembre/ ya sea mediantecontrato a plazo jo/ indenido o cual6uier otra modalidad legalmentereconocida.

En las E=;:E)3) ;:D3(3) de Bolivia no habr? duod7cimas de dobleaguinaldo para los trabajadores 6ue fueron despedidos o renunciaron antes dela aprobación del (ecreto )upremo !%$ o del segundo aguinaldo/ del $% denoviembre de $%&.

Base de c?lculo

La base de c?lculo para el pago de aguinaldo de *avidad para empleados yobreros/ ser? el promedio del total ganado de los @ltimos tres meses anterioresal pago o los tres meses anteriores a la extinción de la relación laboral.

3 tal efecto/ el pago del aguinaldo de *avidad se calcula mediante el c?lculodel promedio del total ganado de los @ltimos tres meses anteriores al pago'septiembre/ octubre y noviembre,.

En caso de los obreros 6ue hubieran trabajado m?s de un mes calendario ymenos de dos durante la presente gestión/ la base de c?lculo se har? en virtuda la remuneración correspondiente a ese mes.

;lazo para el pago

4El pago del aguinaldo de *avidad E* EL )E8C: ;:D3(C debe realizarse3)3 el $% de diciembre/ impostergablemente5.

En las empresas privadas el segundo aguinaldo se pagar? hasta el $! defebrero de $%#/ seg@n estipula el (ecreto )upremo *+ ! 4(e 3mpliación5/por @nica vez/ del plazo de pago.


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El pago de 3guinaldo de *avidad E* EL )E8C: ;FBLD8C debe realizarse3)3 el d0a $% de diciembre/ impostergablemente.

Dnembargabilidad del aguinaldo

El aguinaldo de *avidad/ en forma general tanto para los trabajadores delEstado como para los particulares/ no es susceptible de embargo judicial/retención/ descuento de ninguna naturaleza/ compensación/ renuncia nitransacción/ debiendo pagarse en su integridad en la proporción jada por leyGcon excepción del pago parcial o total a favor de la cónyuge o tenido por tal/siempre y cuando hubiese sido ordenado por autoridad judicial competente.

>uentes

Ley de ! de diciembre de "##.

Ley *+ $%$2 de $2 de octubre de """/ Estatuto del >uncionario ;@blico.

(ecreto )upremo *+ $!##! de $$ de noviembre de $%%1/ art0culo $! par?grafoDll del (ecreto )upremo *+ $12#" de $% de abril de $%%%/ :eglamento alEstatuto del >uncionario ;@blico.

Bolivia/ 4(ecreto )upremo *+ !%$ (oble 3guinaldo $%& Esfuerzo por Bolivia5.

=inisterio de rabajo/ Empleo y ;revisión )ocial/ 4:esolución =inisterial *+ 2$<%&/ Dnstructivo ;ermanente para el pago del 3guinaldo5.

=inisterio de rabajo/ Empleo y ;revisión )ocial/ 4Dnstructivo *+ $!H&/ ;ago

de 3guinaldo de *avidad -estión $%&5.=inisterio de rabajo/ Empleo y;revisión )ocial/ 4Dnstructivo *+ %%&H&/ ;ago de 3guinaldo de *avidad y del)egundo 3guinaldo 4Esfuerzo por Bolivia5 -estión $%& para el )ector ;ublico5.


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