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EFCO, una gran compañíaPor: Al Jennings, Presidente y Director Ejecutivo

LA GRAN DEPRESIÓN EFCO surgió en medio de la Gran Depresión en 1934, hace más de 80 años. Siempre tenemos presentes nuestras sólidas bases de ingeniería, educación, entrenamiento, trabajo duro, buen criterio constructivo y experiencia. Al igual que en el inicio de otras grandes compañías creadas para durar alguien tenía que tomar el liderazgo y en el caso de EFCO fue W. A. Jennings (W. A.), un ingeniero de 36 años de edad. No podemos decir que su padre le proporcionó dinero, ni tampoco su compañía, ya que W. A. perdió a su padre en un accidente cuando él tenía tan solo dos años de edad. Pero lo que si podemos decir es que W. A. tuvo tres hijos, todos se graduaron como

ingenieros y han jugado un papel muy importante en el crecimiento y en el éxito de EFCO a lo largo de los años. Durante estos años, EFCO ha pasado de buena a excelente (Good to Great) y ha sido creada para durar (Built to Last).

GENERACIONES EXITOSAS No se puede pensar ni por un segundo que estos logros se deben solamente a los esfuerzos de las primeras dos generaciones de la familia de W.A. Jennings, que incluyen a Ralph, Al y Don Jennings. Actualmente la tercera y cuarta generación están jugando papeles muy importantes impulsando y liderando a EFCO hacia nuevos éxitos.

Los éxitos de EFCO se apoyan sobre el reconocimiento de las normas de ética y trabajo duro de nuestros padres y por esa razón los honramos y admiramos profundamente. Hoy en día todos sabemos lo importante que es apoyar y compartir con nuestras partes interesadas: nuestros clientes, empleados y accionistas.

LAS NECESIDADES DE LOS CONTRATISTAS DE CONSTRUCCIÓN DE AQUELLA ÉPOCASiendo una compañía pequeña, EFCO inició resolviendo las necesidades básicas de las compañías de construcción en concreto. Sin capital, nuestro fundador empezó a tratar de salir adelante y

hoy en día estamos aquí con inventos e innovaciones entregando a nuestros clientes un súper servicio

LOS PRIMEROS AÑOS Durante los primeros 30 años de EFCO la compañía funcionaba con un equipo humano muy reducido, donde la mayoría eran amigos que W. A. había conocido en Iowa State College, ahora conocida como Iowa State University. W.A. trabajó algunos años como ingeniero civil para la compañía Pittsburgh-Des Moines Steel Company y más adelante para la empresa Oklahoma City Steel and Iron Works. Así fue hasta que en medio de la Gran Depresión de 1929 el presidente y dueño

Santiago, Chile

Compañía Oklahoma City Steel & Iron – 1929

1939: Dick Wilkinson abrió la primera oficina de distrito en Ft. Wayne, Indiana.

W.A. Jennings a los 36 años de edad

Familia de W.A. Jennings, 1946

A Ñ O SFilas en comedores comunitarios - 1930

1961: EFCO firma el primer contrato para construir silos para misiles Minuteman estadounidenses. Columna Circular EFCO

1940: Planta de Tratamiento de Aguas Residuales, Atlantic, Iowa.

1940: Refugio subterráneo “Fox Hole Shelter”, Kentucky

Estadio de Texas, antigua sede del equipo de fútbol americano los Cowboys.

1958: Iglesia Presbiteriana Cumberland, Murfeesboro, TN

1959: EFCO compra su primer computador.

1941: Encofrado Flexible, Depósito de municiones navales de los EE.UU., Burns City, Indiana.

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estratégica descubrimos que tenemos entre 11 y 12 valores fundamentales.

Esta lista luego se redujo a solo cuatro de los más importantes para resaltar aún más su valor y facilitar su aplicación. Dichos valores fundamentales son Calidad, Innovación, Integridad y Súper Servicio (CIIS).

HONRAMOS A NUESTROS PADRESAl recordar nuestros inicios honramos a nuestros padres, W. A. Jennings y Lilian Witt Jennings, su esposa durante 57 años, quienes nos proporcionaron una base de amor y fe, un pensamiento muy positivo, una cultura de trabajo duro y generosidad que en EFCO continuamos poniendo en práctica para entregar un gran valor al mundo.

Al Jennings,Presidente y Director Ejecutivo

de la compañía se suicidó y W. A. Jennings se quedó sin empleo. Por esta razón él junto a su esposa e hijos regresaron a Des Moines, Iowa a vivir con su madre.

EL SUEÑO AMERICANOEs increíble cómo logró crear a EFCO en esas condiciones, todo lo que puedo decir es que él vivió el sueño americano. Partiendo con su educación básica como ingeniero civil se convirtió en un inventor, innovador y vendedor que hizo buenos amigos, demostró los más altos estándares de ética y trabajó arduamente.

A comienzos de los años 80, la segunda generación de directivos de EFCO estudió y evaluó las características que convirtieron a EFCO en la gran compañía que es hoy en día. Durante dicho estudio no encontramos ninguna señal de planes estratégicos. Sin embargo, pudimos determinar fácilmente que los éxitos de EFCO siempre se han basado en el valor

que entregamos a nuestros clientes. Hoy en día contamos con un proceso de planeación estratégica corporativa bien estructurado que se beneficia y trabaja en conjunto con la Asociación de Fabricantes de Iowa y la Asociación de Negocios e Industrias de Iowa. El estudio de los atributos y características de EFCO como compañía continua siendo muy importante para garantizar los éxitos venideros de la compañía.

VALORES FUNDAMENTALES Durante nuestro estudio del libro “Empresas que Perduran” (Built to Last), que habla de grandes compañías con 50 años o más de existencia, descubrimos que todas contaban con valores fundamentales. Esto motivó a los directivos en EFCO para analizar a fondo y conocer los valores fundamentales aplicados por nuestro fundador. Al hacer dicho análisis durante una de nuestras reuniones anuales de planeación

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En 1986 se crea el Sistema REDI-RADIUS, revolucionando la construcción de proyectos de servicios públicos alrededor del mundo.

1936 y actualmente: Presa Hoover, Área Recreacional Nacional del Lago Mead, Nevada POWER TOWER 50 Alcantarilla en cajón

2014: Puente Daniel Boone, Autopista I-64 sobre el río Misisipi.

Torre Serenda E., Fort Bonifacio, Ciudad Taguig, Filipinas.

Estadio de Fútbol Americano de la Universidad de Michigan, Ann Arbor, Michigan.

Puente Dapeng Pylon, Pingdong, Taiwán.

Centro de Convenciones de San Diego

Edificio One World Trade Center

CARACTERÍSTICAS DE EFCO COMO COMPAÑÍA

• Propiedad de sus empleados

• Cadena original de los propietarios iniciales

• Empleados con conocimientos y pasión por su trabajo

• Conservadora

• Con estabilidad financiera

• La actitud EFCO: “Sí puedo hacerlo”

• Equilibrio entre los intereses de los clientes, empleados y accionistas

• En EFCO controlamos nuestro propio destino

• Prometemos algo y entregamos más de lo prometido

• Funciones de una compañía integrada verticalmente

• Nuestro credo empresarial en EFCO: Escuchar – Discutir – Decidir – Apoyar

• Todo comienza con la primera visita al cliente para escucharlo

ATRIBUTOS DE EFCO

• Soluciones respaldadas con ingeniería

• Servicio al cliente

• Servicio de Campo

• Disponibilidad de equipos

• Largo desempeño: más de 80 exitosos años

• Ahorros en mano de obra

• Excelente reputación

• Experiencia

• Productos únicos en su género que permiten ahorros en mano de obra

• Concreto arquitectónico de calidad superior

• Culminación de proyectos antes de lo programado

A Ñ O S