Edwin Tuiran Benítez Beltrán Grupo: 503

¿Cuál es el perfil del gerente del siglo XXI, cuales son las dificultades que deben afrontar?

En cada unas de las organizaciones existen múltiples líderes con perfiles diferentes quienes en las empresas son llamados gerentes, son los responsables del buen funcionamiento y manejo de cada una de estas, los perfiles de cada uno de ellos se ajustan al tipo de organización que aspiran alcanzar entre tantas que existen es decir; un hotel, una agencia de viajes, un restaurante etc. Desde tiempos antiguos han existido líderes que con el pasar del tiempo han evolucionado, anteriormente no existían tantos requisitos como lo es hoy en día, anteriormente el que era líder tenia la habilidad de serlo más con la experiencia que con un título que certifique que puedes ser un gerente, un ejemplo claro que evidenciamos en la actualidad. Para continuar se puede evidenciar que existe un gran porcentaje de población desempleada, ¿ qué tiene que ver esto con las empresas?, vemos que a diario se necesitan personas para distintas labores en una organización después de que entrar ala organización el trabajo del gerente es motivar a sus empleados, crearles un sentido de partencia hacia la empresa pero sin embargo muchas de estas personas no logran crear este sentido de pertenencia hacia la empresa, este en especial es reto para la gerencia de la empresa ya que cuando no se logra crearlo el trabajo de aquel empleado que no tiene sentido de pertenencia por su empresa no será el mismo que aquel que si lo tenga por ella, “El sentido de pertenencia conlleva a que el personal se compenetre con la empresa y sienta la compañía como suya, al realizar sus acciones y su trabajo siempre en defensa de los intereses económicos de ésta”, NOVIEMBRE BERGHE 16 – 2012.

Sin embargo en la organización el gerente es el responsable de todo lo que pase con la empresa y de su buen funcionamiento como lo nombraba anteriormente, el gerente está apoyado de un grupo de personas que son quienes le ayudaran a llevar la empresa a la prosperidad, este grupo de trabajo está dividido en varias áreas de la empresa ej.; recursos humanos, área alimentos y bebidas entre otras áreas de la empresa dependiendo cual sea la función de la empresa, más conocido como el equipo de trabajo, están importante para la empresa como lo es la gasolina para los autos, la empresa no funcionario si no existiera este equipo van enlazados y funcionan de la mano ya que ellos son quienes tienen las metas claras saben a dónde deben y tienen que llegar afrontan las dificultades que tengan en el camino hacia la prosperidad “Los equipos son poderosos porque tienen claros sus resultados, porque conocen la meta a la cual van a llegar, porque anticipan las dificultades que tendrán en el camino y porque se preparan para superar las barreras que implica el desarrollo de una gestión, cualquiera que sea en la organización”1

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Las organizaciones están expuestas a un mercado con múltiples exigencias por esto es bueno que se tenga claro cuál será la función de la empresa a que se dedicara como se establecerá en el mercado esto resulta ser cada día más complicado ya que como toda compañía tendremos competencia en el mercado, lo cual resulta ser un reto más para cada uno de los emprendedor que decidimos ser gerentes.

La actitud del gerente frente a sus subordinados es bastante importante, como gerente se debe saber escuchar a cada una de las personas que conforman su equipo pero sobre todo delegar cargos, pero dándoles la misma importancia al personal operativo que al personal administrativo trandolos con el respeto que se merecen, es importante premiar a los empleados de la empresa por su buena labor motivándolos a seguir teniendo una buena disciplina y que su sentido de pertenencia crezca cada día más, por parte de la gerencia es un reto el manejo de personal, ya que si la comunicación no es efectiva con los empelados seguramente tendrá problemas a la hora de dirigir, y que se cumpla sus órdenes.

“A todos los colaboradores, no importando su cargo ni su posición en el organigrama de la empresa, se les debe tratar con el respeto que merecen como personas, dejándoles autonomía en el desarrollo de su trabajo, pero colaborándoles y controlándoles, evaluando periódicamente los resultados contra los objetivos y expectativas que de él tenga su superior, premiándolo públicamente por su participación en los cambios y en las innovaciones de la empresa”2

Para poder dirigir la organización hay factores que implementaran una buena dirección y efectividad, se deben tomar decisiones en tosa compañía, cuando encontramos un gerente que le falta esta facultad habrán subordinados que querían hacerlo por el pero el reto esta cuando no se deja que los demás tomen decisiones dentro de la compañía, desde mi punto de vista seria egoísta si no tomamos decisiones ni dejamos que los demás tomen las decisiones que no hemos tomado, pienso que como un buen gerente debemos tomar decisiones y en ocasiones como todo gerente necesita ayuda podemos acudir a nuestro equipo de trabajo para la toma de decisiones, pero siempre se deben tomar.

En toda empresa encontramos personal con intereses propios y necesidades que se deben satisfacer, por parte del gerente la retribución que les puede hacer a sus subordinados es el de un pago salarial, así todos se verán beneficiados en el empleado quedara contento con satisfacer esas necesidades que son de prioridad para el, pero no esta demas que el dirigente de la compañía motive a su personal con premios ya sean bonos o dinero extra, el personal siempre se verá más interesado en el trabajo y más comprometido con él cuando existen premio dentro de la organización.

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“Su compensación salarial puede ser una suma o salario base más un incentivo monetario, de tal manera que gane más el que más produzca” NOVIEMBRE BERGHE 16 – 2012.

Para concluir pienso que cada persona es libre de dirigir su compañía como mejor crea q se debe hacer pero lo que debemos tener en cuenta es si de verdad lo estamos haciendo bien, nuestros empleados están complacidos con que nosotros seamos sus jefes.

Pienso que la mayor satisfacción para un gerente es la de saber que su compañía, su personal está contento en la forma que los dirige ya que así se llevara ala prosperidad la empresa, hoy en día existen libros que nos ayudan allegar ser un gerente exitoso, que nos hablan de factores que son importantes, algunos los he nombrado anteriormente cabe resaltar que un gerente tiene que estar siempre a la vanguardia, estar siempre actualizado, que se vea el compromiso por su empresa, la actitud de aquel individuo debe ser la de un visionario que siempre está esperando lo mejor para su compañía.

Espero este escrito sea de su agrado, pero lo mas importante que podamos aplicarlo desde el primer instante que lleguemos a la gerencia de una organización.

Edwin Tuiran Benítez Beltrán Grupo: 503

Referencias

1-http://www.degerencia.com/articulo/los-nuevos-retos-de-la-gerencia-estrategica

2- LA GERENCIA DE HOY Y DEL FUTURO. EDGAR VAN DEN BERGHE

3- Los desafíos de la gerencia para el siglo XXI- Peter Drucker 4- LIDERAZGO ADMINISTRATIVO: RETO PARA EL DIRECTOR DE ESCUELAS DEL SIGLO XXI