Eduardo Rodríguez CalderónEspecialista Regional en

Educación ObreraOIT/ACTRAV

Turín, Italia, 18 de febrero de 2004

La Negociación Colectiva Transnacional y los Derechos Fundamentales de l@s Trabajador@s

ES UN PROCESO PERMANENTE Y DINÁMICO, DE NATURALEZA

ECONÓMICA Y SOCIOPOLÍTICA, A TRAVÉS DEL CUAL SE VINCULAN

LAS REPRESENTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

CON LA INTERVENSIÓN DIRECTA O NO DEL ESTADO, PARA PACTAR LAS

CONDICIONES DE TRABAJO, LA FORMA DE DISTRIBUIR LOS BENEFICIOS

GENERADOS POR EL TRABAJO, ASI COMO PARA FIJAR LOS

MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS QUE LAS PARTES

DEBEN SEGUIR EN SU RELACIONAMIENTO COTIDIANO

A FIN DE RESOLVER CONFLICTOS EN CUALQUIER

NIVEL DE LA RELACIÓN LABORAL.

PREPARACIÓN

CONCERTACIÓN

ADMINISTRACIÓN

CONTRATOS

ASOCIACIONESSOCIEDADES MERCANTILES

FIDEICOMISOS

LICENCIASFUSIONES

MARCAS

PATENTESSUBCONTRATACIONES

MAQUILA

FRANQUICIAS

ALIANZAS

F

F

F

F F

F

MI CRO EM PRE SAS

4

4

4

4

3

33

3

PYMEs

BMFMIBID

SUBCONTRATACIÓN

2

2 2

MAQUILAS

1

1

1

1

1

ZONAS FRANCAS

F

5

5

5

5

5

5

EMPRESAS SATÉLITES

E M N

COORDINACIÓN

F

ESTABLECIMIENTO

GREMIAL

EMPRESA

REGIONAL

RAMA

NACIONAL

INTERNACIONAL

A NIVEL NACIONAL:• BAJA SINDICALIZACIÓN • DIVISIÓN Y ATOMIZACIÓN• ESTRUCTURAS VERTICALES …..• CENTRALIZACIÓN• BAJA PARTICIPACIÓN• METODOS INADECUADOS• FORMACIÓN POCO ACTUALIZADA• AUSENCIA DE UNA POLÍTICA Y• ESTRATEGIA DE MEDIANO PLAZO

A NIVEL INTERNACIONAL:

• MILITANCIA INSUFICIENTE• AUSENCIA DE UNA POLÍTICA Y

PROGRAMA ESPECÍFICO • INSUFICIENTE USO DE LAS NTI

ANTE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: • BAJO PERFIL DEL MUNDO DEL TRABAJO• SE DESTACA LA CONFLICTIVIDAD• SE DESTACA LA CORRUPCIÓN• MANEJO PARCIALIZADO

ANTE LA COMUNIDAD:• BAJA VINCULACIÓN• ESCASA CREDIBILIDAD• IMAGEN NO CONSOLIDADA

RELACIONES CON LOS PARTIDOS:• CIRCUNSCRITA

• RESTRICTIVA DE LA AUTONOMIA

CON LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVILPOCO ARTICULADA

RELACIONES CON EL ESTADO:• DENTRO DEL MARCO NEOLIBERAL• SUBORDINACIÓN DE LO LABORAL• INTERVENSIÓN• DESREGULACIÓN

RELACIONES CON LOS EMPLADORES:• NO DEMOCRATICAS• INDIRECTAS Y ENCUBIERTAS• RETROREIVINDICATIVAS• DOMINADAS POR LA “COMPETITIVIDAD”

• PERSISTEN LAS GRAVES VIOLACIONES A LA LIBERTAD SINDICAL

• HAN DISMINUIDO EN LOS ULTIMOS AÑOS LAS TASAS DE:

NEGOCIACIÓN - COBERTURA - PROTECCIÓN SOCIOLABORAL

• PREVALECE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR EMPRESA

• ESTA CONCENTRADA EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES

• SE HAN FORTALECIDO LOS CONTENIDOS RELATIVOS A:

PRODUCTIVIDAD - FLEXIBILIDAD LABORAL

• MINORÍA DE CASOS EN LOS QUE SE RECONOCEN LOS DERECHOS A:

LA INFORMACIÓN - CONSULTA - PARTICIPACIÓN

• LA NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

SE ESTA COMPLEMENTANDO CON LOS ACUERDOS MARCO;

• SE HAN MULTIPLICADO LOS COMITÉS Y CONSEJOS DE EMPRESA MUNDIALES

• ALGUNAS EXPERIENCIAS DE NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL SE EMPIEZAN

A DESARROLLAR: CASO VW BRASIL – ARGENTINA.

• ESTA CRECIENDO LA INVESTIGACIÓN Y CONFORMACIÓN DE BASES DE DATOS

SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• ES MÁS FRECUENTE EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN ENTRE SINDICATOS

¿……………………..?

PARA HACER FRENTE A LA INTERNACIONALIZACIÓN DELA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE LA PRODUCCIÓN

PARA HACER FRENTE A LA POLÍTICA DE COMPETITIVIDAD

PARA AFRONTAR CON MAYOR ÉXITO LA DEFENSA DELEMPLEO Y SUS NIVELES DE DECENCIA

PARA CONQUISTAR EL DERECHO A LA INFORMACIÓN,CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

PARA ALCANZAR UN MAYOR EQUILIBRIO EN LAS RELACIONESLABORALES

REARMAR A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

RECONSTRUIR EL PODER DE LA NEGOCIACIÓN

REUBICAR EL PROCESO Y LA ACCIÓN

DEMOCRATIZAR LAS RELACIONES LABORALES

DIGNIFICAR EL TRABAJO Y ELEVAR LA CALIDAD DE VIDA

RR33++DD2 2 == NECANECA

EL TIEMPO Y LAPERIODICIDADLOS

CONTENIDOS

EL PROCESO LA RAMA Y LA CADENA PRODUCTIVA

EL GRUPO ECONOMICOLA EMPRESA MULTINACIONAL

1. Caracteristicas de la población sindicalizada

2. Estructura y dinámica del sindicato

3. Características de la empresa

a) Tamaño; b) Composición de la cadena productiva o de

servicios; c) Posicionamiento en el mercado; d) Niveles de

competitividad; y, e) Estructura y dinámica interna.

4. Perfil de la relación laboral

a) Armónica; b) Colaborativa; c) Conflictiva; y, d) Politizada.

5. Caracteristicas de las condiciones de trabajo

a) Legales; c) En el ámbito de la negociación; b) Necesidades

laborales; d) en otras empresas similares.

PREPARACIÓN

PREPARACIÓN

INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

Electa o nombrada - Comité Ejecutivo

Representatividad

Capacidad

“Inteligencia emocional” Actitud

Creatividad

PREPARACIÓN

TAREAS DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

Diágnóstico, consulta y prognosis. Análisis de la coyuntura Fijar objetivos y prioridades Acordar la estrategia Actualización de los comisionados Asesoramiento técnico Caracterizar a las contrapartes Cuantificar y jerarquizar peticiones Argumentos por petición Estructura del pliego petitorio Red de solidaridad Redacción final y presentación