editorial artículo técnico la auditoría interna opina con nosotros … · 2016-01-20 ·...

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Artículo TécnicoLa Auditoría Interna

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La Experiencia como Universitario Colegiado

Reseñas

Integración de Contadores Universitarios (ICU)

EL Contador Público, Actor e Impulsor del Desarrollo

Económico

Historia de ÉxitoC.P.C. Héctor Vázquez González

Conoce tu ColegioComisiones de Trabajo

Ensayo UniversitarioResponsabilidad Social

TipsCómo ser un buen

mediador de negocios

CensuradoSer Mujer Contadora

CulturaSiguen los Festejos

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Volumen No.10 Diciembre - Enero 2011

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Comité de Integración deContadores Universitarios

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En esta gaceta No. 10 queremos hacer saber todo eso, con temas y sucesos que nos interesan, además de que, debido al compromiso que tenemos con ustedes, decidimos crear dos nuevas secciónes lla-madas “Censurado y Cultura” en las cuales tocare-mos inquietudes que nos hicieron saber gente como tú, que tiene el interés de saber algo más que solo temas contables.

Los empresarios de la actualidad requieren de pro-fesionales que les apoyen en la creación y análisis de información financiera, para tomar decisiones adecuadas que contribuyan al buen desempeño de la empresa.

Debido a esto, el Comité de Integración de Contado-res Universitarios (CICU) se preocupa por hacer sa-ber estas necesidades a todos los estudiantes e in-tegrantes de la carrera de Contaduría Pública, para que sean conscientes de que existe algo llamado “ac-tualización profesional”, como una herramienta para contribuir en el sano desempeño de nuestra profesión y atender dichas necesidades.

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“La auditoría interna”Por: Osvaldo Villanueva Altamirano

Escuela Comercial Cámara de Comercio

La auditoría interna, en un control de dirección que tienen por objeto la medida y evaluación de la eficacia de otros controles surge con posterioridad a la auditoría externa, ante la necesidad de mantener un control permanente y más eficaz dentro de la empresa y por hacer más rápida y eficaz la función de la misma.

El objetivo principal es ayudar a la dirección en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, re-alizando una revisión del control interno de la empresa, proporcionándole análisis objetivos, evaluaciones, re-comendaciones y todo tipo de comentarios pertinentes sobre las operaciones examinadas. Este objetivo se cumple a través del cumplimiento de los siguientes puntos: • Averiguar el grado en que se están cumplimiento las instrucciones, planes y procedimientos emanados de la Dirección. • Revisar y evaluar la estabilidad, suficiencia y aplicación de los controles operativos, contables y financieros.

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• Determinar que todos los bienes del activo están regis-trados y protegidos. • Verificar y evaluar la veracidad de la información con-table y otros datos producidos en la organización.

• Realizar investigaciones especiales solicitadas por la Dirección.

• Preparar informes de auditoría acerca de las irregulari-dades que pudiesen encontrarse como resultados de las investigaciones y sus recomendaciones. • Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones con-tenidas en los informes, previamente autorizados por los directivos. El control interno se puede definir como el plan organizativo y el conjunto de métodos y procedimientos adoptados por la dirección para asegurar el adecuado y eficaz desarrollo de su actividad, incluido el cumplimiento de las políticas gerenciales, la custodia de los activos, la precisión e integridad de los regis-tros contables y prevención y la detección de fraudes y errores.


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La auditoría interna clásica se ha venido ocupando del sistema de control interno, es decir, del conjunto de me-didas, políticas y procedimientos establecidos en las empresas para proteger el activo, minimizar las posibili-dades de fraude, incrementar la eficacia operativa y opti-mizar la calidad de la información económico-financiera.

La auditoría interna se pone de manifiesto en una em-presa a medida que ésta aumenta en volumen y se hace imposible el control directo de las operaciones por parte de la dirección.

El proceso básico de control incluye los siguientes elementos: • Un plan de organización que proporcione una adecuada separación de responsabilidades funcionales.

• Un sistema de autorización y procedimientos de registro adecuados para proporcionar un control contable razonable sobre los activos, pasivos, gastos e ingresos. • Procedimientos adecuados a seguir en la ejecución de deberes y funciones en cada uno de los departamentos gerenciales.

• Personal en cantidad y calidad suficiente para afrontar las necesidades de la empresa.

Existen dos clasificaciones de los controles, administrati-vos; que comprenden el plan de organización y todos los métodos y procedimientos que están relacionados con la eficiencia de las operaciones, con el cumplimiento de las normas internas y con el proceso de toma de decisiones.

La otra división de controles con los contables, que com-prenden los sistemas de organización y todos los pro-cedimientos que de alguna forma tienen que ver con la protección del patrimonio empresarial y la fiabilidad de los datos contables y que tienen como cometido asegu-rar que se cumplen los objetivos del sistema de control interno. Estudio y Evaluación del Control Interno El auditor debe centrar su trabajo en los controles con-tables, por las repercusiones que éstos tienen en la pre-paración de los informes financieros, pero si el auditor cree que ciertos controles administrativos pueden tener importancia respecto a las cuentas anuales, debe efectuar su revisión y evaluación. Una forma de que el auditor obtenga información acerca del funcionamiento del control interno de la empresa será la indagación, la observación, la revisión de los manuales de contabilidad y de procedimiento e instrucciones inter-nas, así como conversaciones con los ejecutivos respon-sables de ciertas áreas de la organización. Así mismo,


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debe estudiar y evaluar los controles internos existentes, como base de confianza en los mismos y para determi-nar el alcance de las pruebas de auditoría a realizar.

Para documentar adecuadamente el método de evaluación del sistema de control interno de la empresa, el auditor puede utilizar ciertos medios que le pueden servir como constancia de haber efectuado tal evaluación.

El sistema descriptivo, el cual se basa en la determi-nación detallada de las características del sistema que se está evaluando. Se describen procedimientos, regis-tros, formularios, archivos, empleados y departamentos que intervienen en el sistema. Diagramas de flujos, que son flujogramas en donde se permite registrar el flujo de información desde una fuente original de entrada, a través de una serie de etapas de procesamiento, hasta alguna condición de salida o un informe para la dirección, asimismo se muestra la sepa-ración de deberes, autorizaciones, aprobaciones y veri-ficaciones internas que tienen lugar dentro de la orga-nización. Los cuestionarios, basados en una encuesta presen-tada bajo la forma de preguntas referidas a aspectos básicos del sistema, y en la que una respuesta negativa evidencia una ausencia de control, este método ayuda a asegurar que todos los puntos básicos del control sean

considerados, pero, tiene el inconveniente de que las preguntas, al ser modelos estándares, resultan rígidas, restrictivas y a menudo, y no siempre permiten al auditor tener una visión clara del sistema, dado lo voluminoso que resulta a veces.

Después de que el auditor interno realizó su revisión y análisis, emite a la dirección de la empresa un informe de todas las observaciones que encontró, para mejorar la calidad de las operaciones de la empresa, salvo el caso de que haya realizado una auditoría administrativa, en la cual debe entregar y rendir cuentas directamente al Consejo de Administración, o bien, si la empresa se administra mediante un Gobierno Corporativo, al Comité de Auditoría y Practicas Societarias.

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“La Experiencia como Universitario Colegiado”

Por: Alberto Vázquez BernalCentro Universitario de Ixtlahuaca

Escuela de Contaduría y Administración

Hola estimados colegas contadores, y para los que no lo son, también.

Quisiera compartirles un poco de mis experiencias al ser miembro del Colegio de Contadores Públicos de México. Cuando ingresé a la carrera, no tenía la certeza ple-na de lo que me fuera a deparar, ni mucho menos tenía planeado lo que haría durante el tiempo que la cursara, pocos son quienes tienen definido este punto pero realmente es incierto lo que sucederá después de alcanzar dicha meta.

En nuestro país sólo el 39% de los profesionistas ejercen su carrera, debido a que, como las vacantes son cada vez más competidas, vislumbramos que el único camino que nos queda es realizar una actividad muy diferente a lo que estudiamos.

Si hablamos de esta forma, emerge un panorama poco alentador, pero, ¿Quién dice que esto debe ser así? ¿En dónde está escrito?; de forma particular no creo que esté escrito un destino fijo para cada uno de nosotros, más bien veo un mundo lleno de oportunidades dispersas en el, esperando a que alguien las encuentre; un punto con un sinfín de caminos para sólo tomar uno.

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¿Parece fácil no?, la verdad es que esto no es del todo cierto, ya que una vez que encuentras dicha oportuni-dad debes estar preparado para cualquier eventualidad que pudiera surgir como consecuencia de la misma.

No pretendo decir que es imposible tener posibilidades como profesionista; por experiencia propia he podido apreciar junto con compañeros y amigos de la carrera, que tenemos un común denominador ya sean contado-res, titulados o no, y de diferentes escuelas.

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Somos todos similares, tanto en inquietudes como en aspiraciones y en ciertas posibilidades; lo que nos diferencia a unos de otros, son las herramientas que a nuestro paso encontramos. Es increíble la forma en cómo algunos luchan por conseguir lo que buscan, in-cluso ante las adversidades que el destino les impone.

Se preguntarán, ¿En dónde quedó el Colegio dentro de esta historia? Es esta una de las oportunidades, la cual nos puede ayudar a mejorar nuestras habilidades en la práctica contable y de relaciones sociales. Esta asociación tiene como misión contribuir a la formación integral de sus socios, mediante cursos, diplomados, conferencias e incluso actividades culturales, persiguiendo siempre la integración de sus miembros, dentro de una comuni-dad homogénea que sea capaz de colaborar entre sí.

Al estar inscrito como socio estudiante, he podido com-probar los beneficios que conlleva pertenecer a dicho colegio, ya que nos permite adentrarnos en campos laborales y de aprendizaje más amplios, aumentado de esta forma la visión de nuestro entorno; sin olvidar mencionar la calidez de la que se distingue hacia sus visitantes. Como conclusión, la preparación es tan importante como las relaciones públicas, y estas en su conjunto nos permiten conseguir oportunidades, el Colegio de Contadores Públicos de México es una buena op-ción para desarrollarnos profesionalmente, comple-mentando la formación académica.

Así que ya lo sabes, nosotros echamos al vuelo las posibilidades y te corresponde a ti seleccionar aquellas que sean afines a tus intereses, busca tantas como quieras, ya que tus inquietudes y deseos son tu princi-pal adversario, recuerda que no vale más quien tiene recursos, sino quien sabe administrarlos, y que me-jor que seamos nosotros, los contadores colegiados, quienes lo hagan.

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Los estudiantes de la carrera de Contaduría Pública y afines, pusieron a prueba sus cualidades y descu-brieron que la carrera no sólo se trata de números, sino de actitudes que debes de tomar en la vida cotidiana, como lo es el liderazgo, el trabajo en equipo, la disci-plina, por mencionar algunos.

Todo esto y mucho más fue lo que se vivió en el evento. Integración de Contadores Universitarios (ICU 2010) en donde se intentó una vez más, desde hace unos años, crear y fomentar algunas habilidades que necesita el Contador Público, ya sea titulado o no, para poder re-solver problemas que se les presenten dentro de las actividades gerenciales que lleven a cabo y contribuir a que los empresarios puedan tomar la decisión más apropiada para su empresa.

En dicho evento se dieron cita estudiantes de diver-sas universidades. Comenzó, con una conferencia

“Integración de Contadores Universitarios (ICU)”

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Comité de Integración de Contadores Universitarios

por parte del C.P.C. Ignacio Jaimes Pérez, Socio de la firma Mancera S.C. (Ernst & Young). El ponente dio a conocer que un profesionista de éxito es aquel que busca superación, preparación constante, y que trabaja con honestidad y ética.

Todo el auditorio estuvo muy entusiasmado con la con-ferencia, ya que le hicieron un gran número de pregun-tas sobre sus actividades y la forma de superación del ponente.

Después, los miembros del Comité de Integración de Contadores Universitarios (CICU), nos dimos a la tarea de formar los equipos conforme a los números que les fue asignado a la entrada del evento y a cada partici-pante le fue entregada una playera que los distinguía.

La primera actividad que realizaron los equipos fue asignar a un líder dentro del equipo, posteriormente eligieron un nombre que los representaría, realizando

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una bandera que los diferenciaría aun más, asimismo realizaron una porra entre todo su equipo.

Esto era un buen indicio de que los participantes esta-ban muy animados y que el evento sería un éxito.

Y dio comienzo el Rally…

Los equipos fueron divirtiéndose como nunca, al tiem-po que realizaban actividades de trabajo en equipo, una de ellas es el futbol a ciegas, en donde tres miem-bros de cada equipo, con los ojos vendados patean una pelota gigante con el apoyo de sus compañeros, el reto es meter un gol “sin ver la porteria del oponente”. Otra actividad fue la de la pelota humana, en donde miembros de cada equipo, llenan una pelota de plástico con un integrante del equipo dentro, el cual debe de ir rodando hacia un extremo del área, donde del otro lado lo esperan y lo detienen para que regrese a su punto de partida, el objetivo es de que los participantes realicen mas trayectos ida-vuelta que el equipo contrario.

Al finalizar el Rally fueron premiados los equipos gana-dores con libros diversos, fundas de cámaras digitales y memorias USB, todos ellos junto con productos Post-iT. El equipo que obtuvo el 1er lugar fue el equipo 20.

Después de la premiación, a todos los participantes se les invito a una pequeña convivencia y se le ofreció de comer, unos ricos tacos al pastor.

Por medio de esta reseña, queremos darle las gracias a todos los participantes que estuvieron en el evento, así como agradecer a nuestros patrocinadores, Ernst & Young, 3M, Casio y Taco Inn.

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En el marco de la Semana de la Contaduría Pública, que se llevó a cabo del 27 de noviembre al 1 de octu-bre en el Colegio Contadores Públicos de México, se presentaron diversos paneles, entre los que destacó “El Contador Público, Actor e Impulsor del Desarrollo Economico “.

En esta charla participaron el C.P.C. Alberto Tiburcio Celorio, Socio Director de Mancera-Ernst &Young, el C.P.C. Guillermo García Naranjo Álvarez, Director General de KPMG y el C.P.C. Francisco Javier Soni Ocampo, Socio Director de PricewaterhouseCoopers S.C.

El evento dio inicio con unas palabras de nuestro medi-ador, el C.P.C. Felipe Pérez Cervantes, Presidente del Consejo Emisor y Director del Centro de Investigación y Desarrollo del Consejo Mexicano para la Inves-tigación y Desarrollo de Normas de Información Finan-

ciera A.C. (CINIF), mismo que presentó al presidente del Colegio de Contadores, el C.P.C. Adolfo F. Alcocer Medi-nilla quien también dio la bienvenida a todo el auditorio.

El C.P.C. Felipe Pérez inició planteando el tema de la crisis, la cual empezó a desencadenar en una lluvia de ideas innovadoras, entre ellas que el contador público juega un rol importante en todo momento ya que su la-bor es la de emitir información financiera oportuna, clara, verídica, que cumpla con el principio de comparabilidad; aplicando esta misma con equidad la cual va a permitir al accionista la toma de decisiones para la organización.

Los expositores mencionaron que para el 2011 las em-presas que cotizan en bolsa deberán de aplicar las IFRS (Normas Internacionales de Información Financiera), a fin de que la información sea comparable y no sea con-ciliada más de dos veces. Agregaron que al hablar del tema de adopción de las normas es necesario tomar en

“El Contador Público, Actor e Impulsor del Desarrollo Económico”Por: Lizeth de Jesús Campos y Carlos Alier Noriega Rosales

Escuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás (IPN)

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cuenta que esto implica un alto costo para las organiza-ciones al tener que capacitar al personal, sin embargo representa también una oportunidad de ahorro para las empresas que tienen clientes en el extranjero ya que no tienen que aplicar una conciliación de la información.

Para ello los contadores coincidieron en que es necesa-rio que haya un enfoque en la educación de los profe-sionistas para que tengan iniciativa, el espíritu de ser los mejores y que innoven la información, con el fin de que los estados financieros lleguen a no sólo mostrar cifras sino que prevean el futuro, el rumbo de la em-presa a donde quiere y va a llegar.

Cabe mencionar que para ellos no es necesario llegar a la adopción de una norma, si no que sólo hace falta que tengamos presente los principios básicos de con-tabilidad general y normas de auditoría; y eso se hará en el grado en que se quiera progresar, la cual nos traerá diversos beneficios.

El C.P.C. Javier Soni indicó que en el caso de PwC están impulsando un nuevo proyecto que se llama “El poder de los números” llevada también a cabo en el Colegio de Contadores Públicos el fin de este proyecto es que se de a conocer el rol de contador público, que no es aquel que está encerrado calculando impuestos o capturando pólizas, si no aquella persona que tiene

inquietudes de saber más, competitivo y concienzudo, para que sea capaz de tomar decisiones que ayuden a la empresa a permanecer en el mercado y que sus productos sean de excelente calidad y que tengan una clara visión de innovar la información.

Mencionó que esto traerá consigo que el contador sea independiente que de acuerdo a sus conocimientos sea capaz de generar información confiable, trans-parente, oportuna y visionaria para brindar confianza al accionista nacional como extranjero, que la calidad de dicha información es valiosa y se apega a las Normas Internacionales.

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C.P.C. Héctor Vázquez González

“Historia de Éxito”

Una taza de café, una sala de juntas y una charla muy agradable fueron parte del ambiente tan ameno que viví al lado del C.P.C. Héctor Vázquez González quien me permitió realizar esta gran historia, su historia de éxito.

Después de haber reflexionado sobre una carrera de informática o una musical, y convencido de probar en la firma contable de su padre, el C.P.C. Héctor Vázquez

Por: Oscar Andrés Mayorga Nicoletti Escuela Bancaria y Comercial

Campus Tlalnepantla

“Atreviéndonos logramos alcanzar el Éxito”

Licenciatura en Contaduría Pública


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se decidió carrera de Contaduría, lo cual con el paso del tiempo le generaría el gusto por esta profesión.

En el año de 1993 tras no haber conseguido entrar a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), se inscribió en la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) Campus Reforma, donde realizó su carrera profesional, terminando la misma en el 1996. Cursó un seminario en Finanzas e Impuestos en 1997, donde tomó gusto por esta área. Posteriormente, haría su especialidad en Impuestos en la UNAM.

Comenzó a trabajar en el año de 1996 poco antes de graduarse, dentro de la firma Galáz, Yamazaki, Ruiz Urquiza S.C. (Deloitte), donde permaneció tres años antes de volver con su padre al despacho familiar.

El 28 de abril de 2000, llevó a cabo su afiliación al Co-legio para ser socio y en el año 2007 tuvo la oportuni-dad de ser parte de la Comisión de Auditoría. Ahora, su más reciente logro es ser el Vicepresidente del Comité de Integración de Contadores Universitarios (CICU).

Se considera a sí mismo una persona y un profe-sionista honesto y respetuoso con los demás, valores que le fueron inculcados en su familia, la cual se integra por sus padres, su hermana quien ya no quiso seguir con la contabilidad y él. Una familia que el comenta siempre ha estado ahí para apoyarlo, y siempre ha sido

muy unida, “es una de las cosas que yo le agradezco mucho a Dios”, expresó.

En sus ratos libres disfruta de la música Rock y el cine, “recuerdo un video de The Cure” donde salía el tecla-dista y a mí se me antojaba tocar el teclado como ese cuate; no hay nada como estar en un concierto disfru-tando y viendo a tu banda favorita”, dijo con gran emo-ción.

El contador describe y divide sus días cotidianos en tres tipos, los días deportivos, los días CICU y los días de oficina. Sus días deportivos no son otra cosa más que dos días entre semana en los cuales se levanta temprano (5:00 am) para salir a correr, después de eso regresa a la oficina a revisar documentos y salir a ver a sus clientes. Generalmente está en la oficina hasta en la tarde.

Los días CICU son aquellos en los que asiste a las jun-tas de este grandioso comité, aunque comenta; son los que menos le rinden pues regresa a su despacho más tarde, para continuar trabajando.

Y la tercera son los días que no sale para nada de la oficina y que se pasa la mayor parte del tiempo revisando papeles y corrigiendo, actividad que comenta es el primer año que ha estado así.

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“Chavos, no se detengan o tengan miedo a “hacer”, a lo que piensen o digan tus padres, las amistades, la socie-dad; el mal consejo que te doy es que te atrevas a hacer lo que quieras, y me refiero a los proyectos y experien-cias que se pueden aprender en esta vida”.

Él se encuentra muy agradecido de su profesión y las cosas que esto le ha dejado en su vida, pues comenta que es una noble profesión en la que además por su independencia, la cual menciona “fue mi decisión más astuta”, le ha permitido abarcar varias áreas de la contabilidad que a él le agradan y que le permite “explo-tarse así mismo”.

Hoy en día tiene la expectativa de continuar su vida sien-do feliz, con una vida estable y tranquila y sobre todo de seguir aprendiendo, pues comenta que en esta carrera como en muchas otras se vive en constante cambio y necesitas seguir aprendiendo de esos cambios.

También tiene las ganas y la ilusión de poder implemen-tar en su firma y su trabajo en el Colegio nuevos proyec-tos, pues dice “el estar dando clases y el convivir con los chavos en el CICU me han impregnado de una energía que me dan ganas de salir y comerme al mundo”.

Nos compartió su opinión sobre cómo debe ser un pro-fesionista hoy en día, “deben exigir a los dirigentes del país las herramientas para poder ejercer de la mejor forma su profesión”.

Finalmente el contador Héctor Vázquez les manda este mensaje a los jóvenes profesionistas y a los próximos a serlo.

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“Comisiones de Trabajo”Por: Guadalupe Angelina Naranjo González

Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan

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El Colegio de Contadores Públicos de México A.C. cuenta con Comisiones de Trabajo que sin duda algu-na son piezas que al paso del tiempo le fueron dando solidez, estructura y dinámica a la profesión contable.

Pero para hablar de las Comisiones de trabajo debe-mos empezar en forma jerárquica: El Comité Ejecutivo es el órgano encargado del gobierno y de la ad-ministración del Colegio, así como de llevar a cabo los acuerdos de la Asamblea de Socios y de la Junta de Gobierno.

En el Comité Ejecutivo se delegan las facultades nece-sarias para atender oportunamente todos los asuntos concernientes a dichas funciones. El Comité Ejecutivo deberá elaborar su programa anual de trabajo y su pre-supuesto, así como mantener actualizado el plan estra-tégico para cumplir con los Estatutos del Colegio.

La estafeta del Colegio de Contado-res Públicos A.C. cambia de manos cada dos años y este hecho nos invita a reflexionar… ya que es un legado que contadores con su esfuerzo dia-rio entregaron trabajo, amor y pasión a la profesión colegiada y lo heredan a otros colegas para continuar con el camino recorrido por ellos para seguir creciendo y fortaleciendo la profesión.

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El Comité Ejecutivo está formado por un Presiden-te y Ocho vicepresidentes las cuales son: Gobierno, Comunicación e Imagen, Desarrollo y Capacitación Profesional, Vinculación Universitaria, Educación Profesional Continua, Promoción y Membrecía, Fi-nanzas y Estrategia, Organización y Control.

El Comité Ejecutivo formará cuerpos auxiliares para llevar a cabo sus planes de trabajo, a los que se denominará “Comisiones de Trabajo”, y dura-rán en funciones dos años. Las Comisiones de Trabajo se clasificarán en Comisiones Técnicas y Comisiones de Apoyo Institucional.

Las Comisiones de Trabajo estarán coordinadas por los Vicepresidentes del Comité Ejecutivo, según el área de su competencia y cada Comisión de Trabajo tendrá un Presidente, cuyo nombra-miento será propuesto por el Vicepresidente del área de que se trate y deberá ser ratificado por el Comité Ejecutivo.

Los contadores públicos miembros de las Comisio-nes de Trabajo deberán ser socios del Colegio. Sin embargo, con previa aprobación por escrito del Vi-cepresidente del Comité Ejecutivo del área respec-

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tiva, otros profesionistas que no sean socios también podrán formar parte de las Comisiones de Trabajo.

Para ser Presidente de una Comisión de Trabajo se deberá tener una antigüedad mínima de cuatro años como socio en completo ejercicio de sus derechos, es-tar certificado y observar lo relativo al reglamento de cada Comisión, aprobado por el Comité Ejecutivo.

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Los presidentes de las Comisiones de Trabajo no po-drán ser nombrados como tales por más de dos perío-dos. Los cargos de presidentes e integrantes de las Comisiones de Trabajo son honoríficos, y representan una gran responsabilidad con la profesión contable.

Como ejemplo de las Comisiones de Trabajo con las que cuenta el Colegio de Contadores Públicos de México. A.C., a continuación se mencionan las que dependen de la Vicepresidencia de Desarrollo y Ca-pacitación Profesional: Comisión de Apoyo al Ejer-cicio Independiente, Comisión de Auditoría Fiscal, Comisión de Auditoría, Comisión Fiscal, Comisión de Contabilidad y Auditoría Gubernamental, Comisión Fis-cal Internacional, Comisión de Finanzas y Sistema Fi-nanciero, Comisión de Investigación Fiscal, Comisión de Investigación de Información Contable, Comisión de Seguridad Social, Comisión de Ofimática, Comisión del Sector Empresarial y Comisión de Aseguramiento de Calidad. Otro ejemplo son las comisiones que depen-den de la Vicepresidencia de Vinculación Universitaria, que son dos: la Comisión de Docencia y el Comité de Integración de Contadores Universitarios.

Las Comisiones de Trabajo realizan actividades orien-tadas a mejorar a la Profesión Contable, establecen

comunicación entre ellas y en su caso, con las au-toridades que tienen la función correspondiente; en ellas participan colegas que laboran en diversos ámbitos de la vida profesional, mismos que se man-tienen a la vanguardia y en contacto con universi-dades, centros de estudio, autoridades educativas, hacendarias y de control, incluso con el Instituto Mexicano de Contadores Públicos A.C., para traba-jar conjuntamente en diversas temas o problemáti-cas que benefician o afectan a la profesión.

Al participar en las Comisiones de Trabajo te involu-cras a vivir intensamente con el Colegio y al llamado de la vocación de ser un Profesional de la Conta-duría, pero esto implica una gran responsabilidad de mantenerte actualizado mediante la asistencia a cursos, toda vez que se vuelve imprescindible para el desarrollo de la profesión.

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“Responsabilidad Social”

Es muy importante que los empresarios tengan es-píritu empresarial y fomento de la responsabilidad so-cial, porque puede ser que toda la ayuda voluntaria que la empresa haga, se les convierta en una ventaja competitiva. La responsabilidad social se ha convertido en un factor importante, ya que el mundo ha sufrido algu-nos cambios y afecta en la manera de pensar de las personas.

Podemos considerar que la inversión privada puede brindar muchos beneficios a la sociedad. La respon-sabilidad social va ligada de una postura ética, res-petando lineamientos, y como beneficio a esto se pueden obtener resultados muy buenos y se verán reflejados en la calidad de vida de las personas.

La postura que los empresarios toman, es llevar a una empresa a maximizar beneficios y generar utilidades pero dejando como punto irrelevante la responsabi-lidad social y deben de tomar en cuenta el impacto

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que puede generar en el interior como exterior de la empresa. Se considera como una contribución voluntaria para el mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, que estas cuenten con que en sus objetivos se tenga la creación de un valor añadido a las cosas y poder así mejorar la situación competitiva y cambiar la percepción de la gente sobre ellas.

El gobierno puede lograr que la responsabilidad so-cial se vea como una manera más de poder lograr el éxito de una empresa, este tiene todos los medios y facilidades para poder hacer conciencia y así cambiar el concepto de “empresario” ya que ese término se ha convertido en una persona que tiene un negocio propio y es capaz de generar ganancias para cubrir sus necesidades.

A los empresarios a veces no se les nota ni la mas mínima intención y/o la iniciativa para empezar a ser socialmente responsables, puede ser por la falta de

Por: Luis Héctor Bocanegra Vázquez Universidad Anáhuac México Sur


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información, pero la mayoría de las veces primero quieren asegurar el éxito financiero de su entidad y dejan en segundo término, que en un futuro sean so-cialmente responsables. Hay muy pocos casos que en el momento que se va emprender un negocio, se comience con las dos ideas de empezar a ser socialmente responsable y poder obtener utilidades.

Muchas empresas están encontrando su oportuni-dad de negocio bajo la responsabilidad social, porque la sociedad sabe que está haciendo bien y se lo reconoce directa e indirectamente. Pongamos un ejemplo: Una empresa decidió remodelar un deportivo de una unidad habitacional en donde residen sus tra-bajadores. Ellos se sienten a gusto y trabajan creando un ambiente muy bueno, donde les agrada realizar sus actividades de la mejor manera y empiezan a pro-ducir más, lo cual obliga a que la empresa se fije más en adentrar su producto en el mercado y se venda generando así un sinfín de utilidades; tal vez durante el inicio fue un gasto muy excesivo, pero al final, se obtienen resultados. Eso es una muestra de que la combinación entre ser socialmente responsables tam-bién genera utilidades.

Estimular el espíritu empresarial

¿Qué es el espíritu empresarial? Es mucho más que

la competencia y el riesgo que supone crear una em-presa propia. Las empresas crean riqueza y puestos de trabajo.

Sin el dinamismo que aportan a la economía, los de-safíos de la globalización y el cambio estructural no serían posibles. Fomentar el espíritu empresarial significa movilizar la energía empresarial dentro de un proceso dinámico que se beneficia de todas las opor-tunidades que puede ofrecer la economía.

Naturalmente, hoy la responsabilidad social de las empresas en un mundo tan globalizado como el de hoy en día, hay varias preguntas que habría que dar algunas respuestas razonables. Para comenzar, las empresas disponen de poderosas razones para tener cierta prevención ante tal concepto.

Una empresa es sólo una empresa; y como tal, debe de dar una respuesta adecuada a lo que se considera su función principal.

Milton Friedman dijo que “la responsabilidad social de las empresas es aumentar sus beneficios” Pero las empresas se crean con la idea de que el capital inver-tido tiene que generar una ganancia porque de otra manera, no se crearían las empresas. Como parte de la falta general de reconocimiento y comprensión que existe en la sociedad hacia el es-


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píritu empresarial, los problemas de la empresa o el fracaso empresarial no son aún comprendidos como algo normal. De hecho deberían de verse siempre como una oportunidad para un nuevo comienzo.

Asumir el fracaso de una empresa sin perder el espíri-tu empresarial es fundamental para evitar el estanca-miento de la economía. Asumir que estos problemas pueden surgir es algo inevitable que debe de entender el emprendedor desde el primer momento.

¿Por qué es importante el espíritu empresarial? Se considera que el desempeño o el compromiso de las personas están íntimamente relacionados con el sen-tido de su aporte, es decir, la forma en que cada uno se realiza como persona en lo que hace diariamente, surge el requerimiento de un “liderazgo empresarial”Es así como se puede entender la diferencia entre “tener un empleo” o “realizar un trabajo”.

Sólo el desarrollo integral de todas nuestras inteligen-cias configura el “espíritu empresarial” que da lugar a los grandes sueños. En consecuencia nos elevamos de manera que personas simples, sencillas, ordina-rias lleven a cabo actos que se convierten en extraor-dinarios, es decir, plenos de humanidad.

Sólo el “liderazgo empresarial” producto de la concien-cia que se manifiesta en los primeros responsables de los equipos de trabajo llevará la organización a la ex-periencia de un “espíritu empresarial”, con el que se identifiquen la mayoría de las personas.

De esta forma el Capital Humano responderá de manera positiva.

En mi punto de vista, tener espíritu empresarial significa siempre ver más allá e intentar cambiar y poder satisfacer las necesidades de las demás per-sonas, ayudar ya sea a la economía, medio ambiente y sociedad. Las empresas saben que siendo social-mente responsables van a generar un impacto posi-tivo en el ambiente y como consecuencia, tener una mejor imagen ante la sociedad.

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“Recomendaciones para llegar al Éxito”

Por: Carlos Alier Noriega RosalesEscuela Superior de Comercio

y Administración. Unidad Santo Tomás

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Ser parte de una firma reconocida de contadores y auditores, formar parte de empresas importantes, alguna secretaria en el gobierno e incluso, abrir una fuente de trabajo; es lo que muchos de nosotros como estudiantes tenemos en la mente, porque siempre existe la necesidad de ser mejores cada día.

Uno de los pasos más importante que damos en la vida, además de terminar una carrera profesional, es de ocupar todo ese conocimiento adquirido en atender las necesidades de la sociedad, brindando servicios profesionales de buena calidad y contribuyendo a que en nuestro país exista el desarrollo tanto económico, como social.

Hablando en especifico, los contadores debemos de cumplir ciertas aptitudes para dar dichos servicios, como lo es el seguir estudiando, conociendo cada una de las ramas que integran esta bonita profesión; así mismo, debemos de tener ciertas actitudes emociona-les, como tener deseos de seguir adelante, de remar contra corriente y salir avante ante este mundo lleno

de cambios económicos, políticos y sociales.

Todo esto antes mencionado nos sirve para prestar servicios de calidad a la comunidad empresarial de una manera sobresaliente y contribuyendo al mejora-miento de las prácticas societarias de los gobiernos corporativos, manteniendo siempre una responsabili-dad social y creando valor para las empresas, y para los que trabajan en ellas.

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Es por eso que les doy unas recomendaciones que a mí me han servido para conducirme en el ámbito pro-fesional y personal, que considero como herramientas para llegar a tener éxito en la vida empresarial.

1. Leer, ya que nos permite tener un léxico enorme, nos da la facilidad de comunicarnos con los empre-sarios, con la gente que nos rodea, pero leer de todo, no sólo de temas de nuestra profesión, cultivarnos de cultura general e historia, de buena poesía, de temas de superación personal, haciendo que nuestra mente este abierta al conocimiento.

2. Demostrar nuestros valores, ser amables y sonreír, nos abre muchas puertas en la vida ya que no sabe-mos en qué momento, una persona te puede reco-mendar o contratar para prestar tus servicios.

3. Actualizarnos, ser conscientes de que vivimos en un mundo de constantes cambios y debemos de adaptar-nos a ellos con profesionalismo, leyendo periódicos, noticias, revistas de temas de actualidad, asistiendo a capacitación de dichos temas, etc.

4. Ser solidarios, se llega a la cima del éxito cuando demuestras una actitud de apoyo mutuo, de hacer llegar todos tus conocimientos a las demás personas para que ellos mismos tengan deseos de llegar a la cima también.

Quien tenga los deseos de salir adelante y de tener éxito, procure llevar a la práctica estos consejos, les pueden ser de gran utilidad para lograrlo.

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Consejos Directivos y en las diversas Comisiones del Colegio.

Casos de líderes como la C.P.C. Silvia Matus de la Cruz, Vicepresidenta de Vinculación Universitaria del Colegio de Contadores Públicos de México; la Lic. Rosa María Vega Peón, Administradora General de Recaudación del SAT; la Senadora C.P. Minerva Hernández y la ahora ya tan admirada en últimos días, Dilma Rousseff, primera presidenta de Brasil, se ven y se oyen con mayor frecuencia.

Hoy en día la mujer con su inteligencia, profesionalis-mo, dinamismo, fuerza, y amor ocupa más espacios en las butacas de las universidades, y hasta en las filas de los líderes de la sociedad.

Definitivamente la mujer se ha vuelto multifacética, hoy puede dedicarse a prácticamente a lo que desee, y a cuantas cosas diferentes que el día le permita hacer, la lucha por su participación por la igualdad con el hombre, con la sociedad y su desarrollo, sim-plemente ahora puede decirlo con orgullo es difícil y ya no más imposible.

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“Ser Mujer… Contadora” Por: Diana Laura Ramírez Navarro

Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán (UNAM)

Ya han pasado muchos años desde que México viera nacer a su primera contadora, Sor Juana Inés de la Cruz, quien ejercera la profesión en el Convento en donde ella profesó, de aquel entonces, en el que se tenía que aparentar ser del sexo opuesto, hasta aho-ra, las cosas han cambiado mucho, la mujer de hoy en día, en todos los ámbitos, ha ido incorporándose en la vida laboral.

La historia de la mujer en la Contaduría en México co-menzó formalmente con la primera contadora María Guerrero quien recibiera su tÍtulo en el año de 1908, luego le siguieron en 1910, María Quinard y Micaela Bravo; posteriormente la C.P. Refugio Román abre el primer despacho contable dirigido por una mujer.

El Colegio de Contadores Públicos de México es tam-bién cómplice de este cambio en la sociedad, donde este fuere una de las primeras instituciones en acep-tar a las contadoras en sus comisiones de trabajo.

Personalidades como Del Carmen Gómez Villacorta, Evangelina Rico Ramírez, Dolora Roldán, Refugio Román, Beatriz Sanabria, Lidya Tableros y Josefina Treviño, dieron el gran paso en esta organización desde 1949 a la fecha, donde han participado en los

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parte de todos los sectores de la población, ya que para algunos el gasto fue excesivo y las grandes can-tidades de luces artificiales, suntuosos escenarios, desfiles y demás eventos, tuvieron un objetivo muy distinto al de enaltecer nuestra historia y fortalecer el sentido de pertenencia que tanto hace falta en el país.

Lejos de todo esto, debemos reconocer que es la primera vez que el Gobierno invierte grandes canti-dades en la difusión del arte y la cultura nacional, lo arnos con nuestro pasado y comprender nuestro pre-sente, a través de exposiciones fotográficas, recor-ridos históricos, obras de teatro, conciertos, entre otros.

Cabe señalar que los eventos del Bicentenario y del Centenario aún no terminan, dado que algunas ex-posiciones y eventos magnos continuarán vigentes durante el primer semestre del 2011. En este espacio les daremos a conocer algunas opciones para dis-frutar al máximo las vacaciones decembrinas y co-menzar el año nuevo con una buena dosis de cono-cimiento.

El 2010 fue un año muy especial para todos los mexi-canos, pues formamos parte de una histórica cele-bración: el Bicentenario de nuestra Independencia y el Centenario de la Revolución. Sin duda, el Gobierno se encargó de saturarnos de publicidad alusiva a los festejos, así como de un sinfín de eventos que adqui-rieron el mote del “Bicentenario”.

Los más de 700 millones de pesos que se destinaron para esta fiesta fueron objeto de grandes críticas por

Siguen los Festejos Por: Mario Alberto Briones

Encargado Editorial Revista Veritas

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Otra opción para conocer a fondo la vida de los personajes que forjaron nuestra nación, es “Viva-mos el Bicentenario”, una singular exhibición que el Museo de Cera de la Ciudad de México (Londres 6, Col. Juárez), ha preparado para todos sus visitan-tes. Además de ver las impresionantes figuras de los héroes de la patria, recibirás una explicación de-tallada en audio y video, lo cual hará tu visita más dinámica e interactiva.

Conozcamos nuestra historia.

Para comenzar, una de las exposiciones que no debe-mos perdernos es “La Patria en Construcción”, la cual se encuentra en Palacio Nacional. Esta magnífica exhibición, la más grande que se ha presentado en el país, nos permite apreciar más de 500 piezas con gran valor histórico, toda vez que podemos encontrar el acta “Los sentimientos de la Nación”, el escritorio de Francisco I. Madero, así como los restos de 14 héroes del movimiento de independencia.

Algo muy importante, es que tendrás la oportunidad de conocer algunas de las áreas antes restringidas al público, como la Biblioteca y el Salón Asturias; asi mismo podrás observar el Zócalo Capitalino, desde el balcón presidencial. Esta exposición, que permanecerá hasta abril del 2011, no tiene costo, así que no hay pretexto para que no la veas.

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visitar la página www.bicentenario.gob.mx, donde encontrarás galerías fotográficas, videos de eventos, así como el calendario de actividades programadas para el 2011.

Nunca es tarde para aprender sobre nuestras raíces, así que te invitamos a que aproveches la gran can-tidad de eventos que se están llevando a cabo en la ciudad con relación a los 200 años de nuestra Inde-pendencia y el centenario de la Revolución. La histo-ria nunca había estado tan cerca de nosotros como ahora, así que anímate y disfrútala al máximo.

Asi mismo podrás disfrutar de otras áreas y atractivos dedicados a la política, el arte, la televisión, el cine, fantasía, terror entre otras más. Una de las novedades del lugar es el laberinto de espejos y un viaje simulado en 3D. La admisión general es de $70 pesos, pero si presentas tu credencial tu entrada será de $60 pesos; por lo que hay que ir preparados. El lugar abre de lunes a domingo de 10:00 a 19:00 hrs.

Finalmente, si lo tuyo es la animación no puedes dejar de visitar el Museo de la Caricatura, ubicado en la calle de Donceles 99 en el Centro Histórico. En este lugar conocerás, a través de cinco áreas temáticas, la historia de la caricatura durante diversas épocas como la Revolución Mexicana, el Porfiriato, el Maxi-mato, por citar algunos.

La Familia Burrón, Memín Pinguin y los Súper Sabios, son algunos personajes que tienen un lugar privilegia-do en este recinto. Mención especial merece la cari-catura política, la cual desde la época revolucionaria, tuvo gran influencia entre la población mexicana. La admisión general a este interesante museo es de $20 pesos y está abierto de lunes a domingo de 10:00 a 17:00 hrs. Es un buen lugar para visitar los fines de semana, pues en ocasiones se ofrecen talleres gratui-tos de dibujo y caricatura.

Estas son sólo algunas recomendaciones para disfru-tar de nuestra historia, pero si te perdiste alguno de los eventos alusivos a estos festejos, te recomendamos

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Consulta la SecciónEspacio Universitariodonde encontrarás informaciónde interés para ti, joven estudiante

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“ 87 Asamblea Convención Nacional Ixtapa 2010 ”

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BIENIO 2010-2012

Presidente del Colegio C.P.C. Adolfo F. Alcocer Medinilla

Vicepresidente de Vinculación UniversitariaC.P.C. Silvia Rosa Matus de la Cruz

Comité de Integración de Contadores Universitarios

PresidenteC.P.C. José Braulio Pérez Hernández

VicepresidenteC.P.C. Héctor Vázquez González

Lista de Asesores

C.P.C. Antonio Snell Torres

C.P. Héctor Cárdenas López

C.P.C. Héctor Vázquez González

C.P.C. José Braulio Pérez Hernández

C.P. Julio César Ugalde Davó

C.P.C. Miguel Ángel Bouzas Sañudo

C.P.C. Miguel Ángel Brizuela González

C.P.C. María de Lourdes Nabor Cadena

C.P.C. Ramón Martínez Liñán

L.C.C. Mario Alberto Briones Pérez

Contacto:Tu opinión es importante para nosotros, envíanos tus comentarios o sugerencias al siguiente correo: [email protected]

Visita el portal del Colegio y entérate de los eventos que tenemos para ti. www.ccpm.org.mx

Comité de Integraciónde Contadores Universitarios

ENTRE LETRAS Y NÚMEROS está auspiciada por el Colegio de Conta-dores Públicos de México, quien se deslinda de toda responsabilidad del contenido de los artículos ya que es opinión de los autores.

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Gerencia de Afiliación y Servicio a SociosIng. Ma. Fernanda Montero Martín

Encargado de UniversidadesLic. Luis Antonio Marín Cuauhtli

Universidad responsable del número bimestral de la Gaceta “Entre Letras y Números”Instituto Politécnico NacionalEscuela Superior de Comercio y AdministraciónUnidad Santo TomasLizeth Marisol De Jesús CamposCarlos Alier Noriega RosalesMaría del Pilar Molina LozanoDiana Garduño Galindo

Coordinación Editorial

Gerente de Comunicación y PublicacionesLic. Grisell Fernández Mendoza

EditoresLic. Mario Alberto Briones Lic. Asiria Olivera Calvo

Diseño GráficoLic. Víctor M. Escobedo Mendoza

PortalLic. Laura González Mejía

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