economía - organización de la producción
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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
Economía
Para organizar la producción de bienes y servicios, cada empresa combina y
coordina los recursos productivos que contrata. Pero hay diferentes formas de
organizar la producción. Las empresas utilizan una combinación de dos sistemas:
• SISTEMAS DE MANDO: es un método de organización de la producción que se
basa en una jerarquía administrativa.
• SISTEMAS DE INCENTIVOS: es un método de organización de la producción que
utiliza, al interior de la empresa, un mecanismo similar al del mercado.
COMBINACIÓN DE DOS SISTEMAS
EL PROBLEMA DEL AGENTE DE CAMBIO Y EL PRINCIPAL
Consiste en la creación de reglas de compensación que induzcan a
un agente a actuar en función del mejor interés del principal
Steve Jobs (un principal) debe motivar a los programadores que
trabajan en la siguiente generación iPhone (agentes) para que lo
hagan eficientemente
Los agentes, ya sean gerentes u obreros, persiguen sus propiosobjetivos y a menudo imponen costos sobre un principal.
SOLUCION AL PROBLEMA DEL AGENTE Y EL PRINCIPAL
Emitir órdenes no resuelve el problema del agente y el principal. En
casi todas las empresas es imposible que los accionistas supervisen el
trabajo de los gerentes y muchas veces éstos no pueden supervisar
a los trabaja- dores. Cada principal debe crear incentivos que
motiven a cada agente a trabajar en función de los intereses del
principal.
Las tres maneras para hacer frente al problema del agente y elprincipal son :
COPROPIEDAD PAGO DE INCETIVOS CONTRATOS A LARGO
PLAZO
Algunas veces se puede
motivar el desempeño
laboral que aumente los
beneficios de la empresa al
permitir que un gerente o
trabajador se convierta en
copropietario.
Pagos relacionados con el desempeñoSe basan en diversos criterios de desempeño como metas de venta, de producción o de beneficios. Ascender o promover es otro ejemplo de este tipo de esquemas.
Un contrato que garantice varios años de trabajo para un director general lo motivará a comprometerse con una visión de largo plazo y con el diseño de estrategias que logren los máximos beneficios a lo largo de un periodo sostenido
TIPOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Los tres tipos principales de organización empresarial son:
• Propiedad individual
Una propiedad individual es una empresa con un solo dueño o propietario que posee responsabilidad ilimitada. La responsabilidad ilimitada es la responsabilidad legal de todas las deudas que contraiga una empresa hasta una cantidad igual a la totalidad de la riqueza del propietario. El propietario toma las decisiones administrativas, recibe los beneficios de la empresa y es responsable de sus pérdidas.
Sociedad
Una sociedad es una empresa con dos o más propietarios que poseen responsabilidad ilimitada. Los socios tienen que estar de acuerdo en la estructura administrativa apropiada y en cómo dividir entre sí los beneficios de la empresa. Los beneficios de una sociedad se gravan en forma de ingreso personal de los propietarios.
Corporación
Una corporación es una empresa propiedad de uno o más accionistas con responsabilidad limitada. Responsabilidad limitada significa que los propietarios tienen responsabilidad legal sólo por el valor de su inversión inicial. Esta limitación de la responsabilidad implica que si una corporación se declara en bancarrota, a sus propietarios no se les exige que utilicen sus riquezas personales para pagar las deudas de la corporación
LOS MERCADOS Y EL ENTORNO COMPETITIVO
Los mercados donde operan las empresas varían mucho entre sí.
Algunos son altamente competitivos y esto hace que obtener
beneficios sea muy difícil. Otros están aparentemente libres de
competencia y las empresas que participan en ellos obtienen
grandes beneficios. Otros más se rigen por feroces campañas
publicitarias por medio de las cuales cada empresa trata de
persuadir a los compradores de que ofrece los mejores productos.
Por sus características, los economistas identifican cuatro tipos de mercados:
1. Competencia perfecta.
2. Competencia monopolística.
3. Oligopolio.
4. Monopolio.
. LA COMPETENCIA PERFECTA LA COMPETENCIA MONOPOLISTICA
Se presenta en un mercado cuando
en él participan muchas empresas,
cada una de las cuales vende
productos idénticos a las demás,
hay muchos compradores y no
existe ninguna restricción a la
entrada de nuevas empresas a la
industria. Las numerosas empresas y
sus compradores están bien
informados sobre los precios de los
productos de cada una de las
compañías que participan en la
industria. Los mercados mundiales
de maíz, arroz y otros cereales son
ejemplos de la competencia
perfecta.
Es una estructura de mercado en la
cual compiten un gran número de
empresas que elaboran productos
similares, pero con ligeras
diferencias.
A la fabricación de un producto
ligeramente distinto del de una
empresa competidora se le
denomina diferenciación del
producto. La diferenciación del
producto le da a la empresa en
competencia monopolística una
fracción de poder sobre el
mercado.
EL OLIGOPOLIO EL MONOPOLIO
Es una estructura de mercado en la
cual compite un pequeño número
de empresas. Las empresas en este
tipo de mercados pueden fabricar
productos casi idénticos, como las
bebidas de cola producidas por
Coca-Cola y Pepsi
Surge cuando en el mercado hay
una sola empresa que produce un
bien o servicio sin sustitutos cercanos
y que está protegida de la
competencia por una barrera que
impide la entrada de nuevas
empresas. Microsoft Corporation, la
empresa de desarrollo de programas
de computadora que creó Windows
y Vista, es un ejemplo
La competencia perfecta es la forma más extrema de
competencia.
El monopolio es la ausencia absoluta de competencia.
Los otros dos tipos de mercado se ubican entre ambos extremos.
Es preciso tomar en cuenta muchos factores para determinar
cuál estructura de mercado es la que mejor describe un mercado particular del mundo real.
Uno de estos factores es el grado en que el mercado se
encuentra dominado por un pequeño número de empresas.
Para medir esta característica de los mercados, los economistas
usan índices llamados medidas de concentración.
Medidas de concentración
Los economistas utilizan dos medidas de concentración:
■ El coeficiente de concentración de cuatro empresas.
El coeficiente de concentración de cuatro empresas Es el
porcentaje del valor de las ventas que corresponde a las cuatro
empresas más grandes de una industria. El rango del coeficiente de
concentración va desde casi cero, en el caso de competencia
perfecta, hasta 100 por ciento, en el caso del monopolio. Este
coeficiente es la principal medida utilizada para evaluar la estructura del mercado
El Índice Herfindahl-Hirschman
También conocido como IHH, el Índice Herfindahl-Hirschman es la suma del cuadrado de las participaciones porcentuales de mercado de las 50 empresas más grandes (o de todas las empresas si hay menos de 50) en un mercado. Por ejemplo, si hay cuatro empresas en un mercado y sus participaciones porcentuales de mercado son 50 por ciento, 25 por ciento, 15 por ciento y 10 por ciento, respectivamente, el Índice de Herfindahl-Hirschman es
Cuando hay una competencia perfecta, el IHH es pequeño. Por ejemplo, si cada una de las 50 empresas más grandes de una industria tiene una partiCipación de mercado de 0.1 por ciento, el IHH es 0.12 x 50= 0.5
En un monopolio, el IHH es 10 000, es decir, la empresa domina 100 por ciento del mercado: 1002 10 000.
Un mercado en el cual el IHH sea menor que 1 000 se considera competitivo; si el IHH está entre 1 000 y 1 800, el mercado se considera moderadamente competitivo; pero un mercado en el que el IHH sea superior a 1 800 se considera no competitivo
Una empresa es una institución que contrata factores de producción
y los organiza para producir y vender bienes y servicios.
Los
mercados
pueden
coordinar la
producción.
El outsourcing,
es decir, la
compra de
partes o
productos a
otras empresas,
es un ejemplo
de coordinación
de mercado.
Muchas veces las empresas son más
eficientes que los mercados para
coordinar la actividad económica
porque pueden lograr:
• Costos de transacción más bajos.
• Economías de escala.
• Economías de alcance.
• Economías de producción en
equipo.
Los costos de transacción son aquellos
que resultan de buscar a alguien con
quien hacer negocios, de llegar a un
acuerdo sobre el precio y sobre otros
aspectos del intercambio y de
asegurarse de que se cumplan los
términos del acuerdo.
Coordinación a través de la empresa
Coordinación a través del mercado
Cuando el costo unitario de
producir un bien baja a
medida que aumenta la
tasa de producción, surgen
economías de escala.
Una empresa experimenta
economías de alcance cuando
utiliza recursos especializados (y
muchas veces costosos) para
producir cierta gama de bienes
y servicios.
Un proceso de producción en el cuál los individuos que participan en un grupo se
especializan en tareas que se apoyan mutuamente es un equipo de producción.