INSTITUTO TECNOLOGICO DE VILLAHERMOSA

1.- MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA DE FACTORES PRODUCTIVOS

Las empresas necesitan contratar factores productivos: terrenos, maquinaria, equipo y materias primas. Por lo tanto contratan trabajadores, administradores, vendedores, economistas, sistemas, y demás colaboradores para tener un buen funcionamiento de la empresa.

Los factores productivos o también conocidos como recursos económicos o insumos, son los elementos que una empresa necesita para operar.

En el esquema de flujo circular de la economía observamos los mercados de bienes y servicios, y el de factores productivos aremos un análisis observamos lo siguiente:

a) las empresas son las demandantes de los factores productivos.b) al adquirir factores productivos se generan costos para la empresa.c) las familias son las oferentes de los factores productivos. d) Al ofrecer factores productivos, las familias obtienen ingresos monetarios.e) las flechas en sentido contrario indican un flujo o movimiento real de factores que se desplazan de las familias a las empresas y un flujo monetario que va de las empresas a las familias.

En el mercado se ofrecen y demandan factores productivos; como son los insumos en general como son la tierra, trabajo, capital y organización

En algunas ediciones de economía reducen los factores productivos al capital ( c ) y al trabajo ( T ) para poder representar los en un plano cartesiano en forma grafica.Los elementos del mercado de factores productivos son:

Demanda de factores productivos.Oferta de factores productivos.Precio de factores productivos.

A.- DEMANDA DE FACTORES PRODUCTIVOS

Como en el caso de un mercado de competencia perfecta, los empresarios demandan factores productivos, de tal forma que adquieren una pequeña parte del factor sin que se afecte su precio.

La demanda de factores productivos es una demanda derivada. Esto se debe a que dichos factores se usan para producir bienes y servicios.

En la figura 7-2 se presenta en forma gráfica la demanda de un factor.

Lo que para el poseedor del factor representa un ingreso, para el empresario demandante del factor es un costo.

Ingreso o costo del factor = (PF) (QF)

Recordemos que la demandan puede representarse en forma de una tabla en la que se anotan los diversos precios del factor y la cantidad demandada a cada precio. Con estos datos posteriormente se puede construir la gráfica de la demanda del factor.

En la figura 7-3 podemos observar la demanda del factor trabajo y en la figura 7-4 la gráfica correspondiente.

La demanda de factores productivos en un mercado de competencias perfecta tiene las mismas propiedades y características que la demanda de bienes y servicios, también tienen el mismo tipo de elasticidad.

Veamos ahora que con los datos de la figura 7-3 y conociendo el ingreso del factor que resulta de (PF) (QF) se obtiene el ingreso del factor en cada punto, como se observa en la figura 7-5

En el ejemplo anterior podemos observar que la curva es relativamente elástica. Al aplicar la formula de elasticidad precio en el arco BC (se puede hacer en cualquier arco), se obtiene lo siguiente:

En la figura 7-6 se muestra la tabla y curva de la demanda del factor trabajo. En este caso se trata de una demanda relativamente inelástica que es fácilmente observable por la forma de la curva. Se recomienda que el alumno aplique la fórmula de elasticidad para comprobarlo.

En la figura 7-7 aparecen datos de la demanda del factor trabajo para dos empresas, lo cual permite construís dos curvas.

La curva Q1 de la figura 7-7 representa la demanda del factor trabajo de la empresa A y la curva Q2 representa la demanda de trabajo de la empresa B.

A continuación presentaremos un ejemplo, para utilizar los datos anteriores y la curva de demanda del factor trabajo se obtienen los ingresos del factor trabajo en el caso de la empresa A:

Ingreso del factor empresa AIF= (Pf) (Qf)

Obtener el ingreso del factor cuando el precio es 30 y se contrata 4 trabajadores.Sustituyendo en la fórmula se obtiene:

IF30= (30) (4) = 120

B.- OFERTA DE FACTORES PRODUCTIVOS

La oferta de factores significa que los dueños de los factores de producción los ofrecen en el mercado de factores productivos, de acuerdo con el flujo circular de la economía en un mercado de competencia perfecta.Podemos encontrar tres factores productivos como son la tierra, el capital y el trabajo.

a) TIERRA:

la oferta de la tierra es limitada ya que la proporción o cantidad no se puede aumentar el numero de metros cuadrados que existen en un lugar. Por lo tanto esta e s una oferta inelástica; esto quiere decir que aunque aumente o disminuya el precio de la tierra la cantidad o proporción será la misma.A continuación la representaremos en la curva de la figura7-8.

La curva OT representa la oferta de tierra; la cantidad de metros cuadrados que pueden darse en renta. En el eje de las abcisas se represente la renta, que es el precio pagado por el uso del suelo.

b) CAPITAL:

La oferta a corto plazo es perfectamente inelástica, ya que el capital representado por maquinaria, equipo e instalaciones no es modificable; no se puede incrementar debido a que el plazo es corto.

Este análisis puede observarse en la figura 7-9. Las unidades de capital permanecen fijas.

La oferta de capital a largo plazo es elástica de manera relativa, debido a que la maquinaria, equipo e instalaciones pueden modificarse porque el periodo es largo. La oferta de capital a largo plazo se representa en la figura 7-10.

c) TRABAJO:

El trabajador decide cómo utilizar su tiempo en función de la utilidad (rendimiento) que le proporcione cada actividad que realiza.

Hay dos aspectos muy importantes en la determinación de la oferta de trabajo individual o de mercado, que es la suma de las ofertas individuales:

a) cada familia tiene un salario de reserva o estimado, debajo del cual el trabajador no ofrecerá su esfuerzo de trabajo.

b) si los salarios son muy elevados, entonces la oferta de trabajo en lugar de aumentar disminuye, ya que el efecto sustitución es mayor que el efecto ingreso. Por esta razón la oferta de trabajo con salarios altos se mueve hacia atrás, observemos esto en la figura 7-11.

Se observa que a salarios altos, disminuye la oferta en ambas familias. La suma de las ofertas de trabajo de las familias representa la oferta de trabajo del mercado, como se puede ver en la curva de la figura 7-12.

La parte de la curva de oferta de trabajo que opera en el mercado es la que tiene pendiente positiva. En cuanto se vuelve hacia atrás y tiene pendiente negativa, el mercado no opera, debido a que no habrá la suficiente oferta para atender la demanda.

C. EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES.

Recordemos que para llegar al equilibrio del mercado tenemos que combinar le demanda, la oferta y el precio del factor. También conviene tener presente que el equilibrio se obtiene maximizando el beneficio, y este es el resultado del cumplimiento de las dos condiciones siguientes:

Ingreso marginal =Costo marginalProducto interés marginal = Precio del factor

Lo que para el dueño del factor representa el costo marginal ( CMg) cuando adquiere una unidad más del factor, para el dueño de éste representante un ingreso marginal ( IMg ).

A su vez el producto marginal ( PIMg ) se obtiene multiplicando el ingreso marginal por el producto marginal ( PMg ); es decir, es el ingreso adicional que se genera por un producto adicional que se crea. Así obtenemos la fórmula del producto ingreso marginal que se analiza en la ecuación 1:

PIMg = ( IMg ) ( PMg )

El precio del facto es resultado de la multiplicación del costo marginal ( CMg ) por el producto marginal ( PMg ), como se observa rn la figura de la ecuación 2:

PF= ( CMg ) ( PMg )

La ecuación e representa el equilibrio:

IMg = CMg

Con estos elementos se puede graficar la situación de equilibrio de mercado de factores para un mercado de competencia perfecta. El equilibrio se aprecia en el cruce de la oferta con la demanda.

A) EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo en componente perfecta opera con una demanda relativamente elástica y una oferta perfectamente elástica. Esta oferta de atrabajo se refiere a aquella labores que no requieren preparación y, por tanto, mucha gente está dispuesta a ofrecer sus servicios a una tasa salarial que se fija en el mercado, como se muestra en la figura 7-14.

B) EQUILIBRIO DEL MERCADO DE CAPITAL

El equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta es muy importante considerar el periodo, ya que en el corto plazo no se puede modificar la cantidad de capital, por tanto la oferta es perfectamente inelástica y se enfrentaría a una demanda relativamente elástica, como se observa en la figura 7-16

En el equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta a largo plazo la situación cambia, ya que se tiene una oferta perfectamente elástica debido a que el plazo es largo, entonces el número de unidades de capital se puede incrementar; esta situación la podemos observar en la figura 7-17

C) EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TIERRA.

En el equilibrio del mercado de tierra en competencia perfecta no importa si el plazo es corto o largo plazo, porque la cantidad de tierra es limitada, por lo tanto es una oferta perfectamente inelástica.

La demanda de tierra es relativamente inelástica debido a que la gente que desea alquilar un terreno o un local lo busca con determinadas características y no existen sustitutos.

D) CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES.

A) CAMBIOS EN LA DEMANDA DEL FACTOR.

i) Aumento de demanda

Cuando la demanda del factor aumenta, entonces la cantidad y el precio del factor también se incrementa. El aumento de la demanda provoca un desplazamiento del punto de equilibrio hacia arriba y hacia la derecha.

El aumento de la demanda también provoca lo siguiente:

a) aumento de la cantidad de equilibrio del factor.

b) incremento del precio de equilibrio del factor

c) aumento los ingresos del factor

d) incremento en los costos del factor.

Esto se produce con el aumento de la demando de cualquier factor.

ii) Disminución de demanda.

Cuando la demanda del factor disminuye, entonces la cantidad y elprecio del factor también se reducen.

B) CAMBIOS EN LA OFERTA DEL FACTOR.

i) aumento de oferta.

Cuando la oferta del factor aumenta, entonces el precio del factor disminuye, provocando un aumento en la cantidad de equilibrio del factor.

ii) disminución de oferta.

Cuando la oferta del factor disminuye, el precio del factor aumenta. Sin embargo, la cantidad de equilibrio del factor disminuye.

Además de de los cambios de la oferta y la demanda que hemos presentado existen otros casos que el lector podría graficar-. Por ejemplo el aumento simultáneo de oferta y demanda o la disminución de la oferta y la demanda que puede ser de la misma o diferente magnitud.

2.- MERCADO DE COMPETENCIA IMPERFECTA DE FACTORES PRODUCTIVOS.

Una de las imperfecciones estudiadas se refiere al mercado de productos dominado por un oferente (monopolio), o por varios oferentes (oligopolio).

El monopolio de cualquier producto, el oferente monopolista se enfrenta a una demanda relativamente inelástica y el precio del producto es mayor que su ingreso marginal, por lo cual se debe calcular el producto ingreso marginal (P/Mg) cuya fórmula es:

PIMg=( IMg )( PMg )

El monopolio conoce el costo marginal (CMg), la adquisición de una unidad más del factor que puede ser el trabajo.

En el caso de competencia imperfecta, el ingreso marginal ( IMg ) es menor el precio (P):

IMg < P

La demanda será menor que en un mercado de competencia perfecta, ya que en éste:

PIMg = (PMg)( P)

DONDE:

PIMg= producto ingreso marginal

PMg= producto marginal

P= precio

A) SINDICATOS

En los mercados de trabajo el control de los sindicatos representa un tipo de imperfección del mercado, de tal resulta un monopolio. Este modifica las condiciones vistas hasta ahora de un mercado de factores en competencia perfecta.

En las empresas donde existen contratos colectivos de trabajo negocios con el sindicato, éste puede llegar a imponer sus condiciones y lograr la contratación de los trabajadores a tasas salariales que el sindicato considere adecuadas.

Cuando el sindicato impone condiciones puede darse el caso de que la oferta de trabajo disminuya, por lo cual se deben pagar salarios más altos; sin embargo, esto no ocurre y por lo tanto se contratará a menos personas.

En el caso del mercado controlado por sindicatos, la demanda y la tasa salarial fluctuará de acuerdo con los objetivos sindicales, entre un salario máximo con menor número de trabajadores ocupados y un salario mínimo aceptable con una maximización de trabajadores contratados.

B) OTROS MERCADOS.

Existen otros mercados de factores, con algún grado de imperfección, que van desde el monopsonio, que es cuando hay un solo comprador del factor, el cual puede imponer condiciones.

La imperfección del mercado de factores puede concluir en el oligopsonio, que representa a unos cuantos compradores del factor y que, por tanto, dominan el mercado.

En la oferta de factores también se puede dar la imperfección, que pude ser desde oligopolio.

A medida que se da mayor especialización del trabajo , hay más imperfección en los mercados, debido a que la oferta es reducida y no hay sustitutos disponibles ser más alta que en otro tipo de mercado de factores con mayor competencia.

BIBLIOGRAFIA: “la economía en la empresa”, Méndez Morales José silvestre, paginas 267-292, editorial Mac Graw Hill tercera edición 2007 México, D.F.