6.5 Negociació col.lectiva

• La negociació col.lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’ activitat laboral.

• El fruit d’aquest procés és l’acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

• És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa o sector d’empreses durant un determinat període de temps.

Conveni col.lectiu

Existeixen diferents tipus de convenis col·lectius perquè la negociació col·lectiva és multiforme i té diferents manifestacions:

Segons la seva eficàcia

Segons l'àmbit territorial d'aplicació

Segons el seu contingut o configuració

Segons la seva eficàcia

- Eficàcia general: afecta a tots els empresaris i treballadors dins del seu àmbit d'aplicació.

- Eficàcia limitada: negociats entre un sindicat minoritari amb una organització empresarial. Aquests convenis només s'apliquen a aquells afiliats al sindicat que ha pactat el conveni

Segons l'àmbit territorial d'aplicació

- Àmbit d'empresa o inferior al d'empresa.

- Àmbit supraempresarial: poden ser locals, comarcals, provincials, autonòmics o estatals.

Segons el seu contingut o configuració

- Ordinaris: regulen les condicions de treball de determinats col·lectius de l'activitat productiva.

- Acords interprofessionals o acords marc: acords que estableixen l'estructura de la negociació col·lectiva així com les regles que han de resoldre els conflictes de concurrència entre convenis de diferent àmbit.

- Acords d'empresa: són pactes als quals arriben l'empresari i els representants dels treballadors (unitaris o sindicals) dins l'empresa.

És el mínim de coses per les quals s’han de posar d’acord els treballadors amb les empreses.

Determinació de les parts que l’han concertat

Definició de l’ambit

Forma i condicions de la denúncia del conveni.

Formació de la comissió paritària

Condiciona per a la no-aplicació del règim salarial.

Contingut mínim

6.6 Els conflictes

laborals

• Són produits quan els empresaris i els treballadors presenten discrepàncies en alguna de les relacions laborals.

El conflicte pot ser:

Conflicte

col.lectiu de treball VagaEl tancament

patronal

Què és?• Desacord sobre aspectes.

• Treballadors no deixen de treballar

• S’organitza una reunió per trobar una solució– Acord entre les parts voluntaries

– Consiliació

– Mediació

– arbitratge

Què és?• Aturada col·lectiva de la feina per part dels assalariats per d'obtenir alguna reivindicació.

• Per tal que sigui considerable legal , la vaga s’ha de notificar per escrit.

• Durant la vaga, no tenen dret a salari.

• Voluntari afegir-se.

• Finalitat: solucionar el conflicte.

Què és?

• Tancament del centre per part de l’empresa si es donen les següents cirqumstàncies:– Notori perill de violència

– Ocupació il.legal del centre

– Inassistència en el treball que dificultin el procès normal de producció

Mònica Corrigüelas

Cristina Gonzàlez

Lorena Hernández