-Historia de la empresaDygoil Cia. Ltda., una empresa ciento por ciento Ecuatoriana establecida en el Ecuador en Marzo de 1986 con el objeto de brindar servicios petroleros, consultora y representacin en las diferentes reas de la Industria Hidrocarburfera Nacional e Internacional.Inicia sus actividades con la visin de dos jvenes Ingenieros Petroleros de vasta experiencia en este sector, Mauro Dvalos Cordero y Csar Guerra Navarrete, de cuyos apellidos, Dvalos y Guerra nace el nombre DYGOIL.- Ellos enfrentaron el desafo de brindar servicios en reas tan especializadas y complejas como las petroleras, servicios que hasta entonces eran exclusivamente manejados por empresas extranjeras, convirtiendo a Dygoil en Pioneros en Servicios Petroleros Nacionales.Nuestro lema: "La Excelencia en el Servicio" es parte fundamental de la cultura de nuestro capital humano, proponindonos en todo momento al mejoramiento continuo, trabajando en estricta armona con el medio ambiente, y cada instante preocupndonos de la salud y seguridad de nuestros trabajadores.Iniciamos nuestras actividades en 1987, convirtindonos en la primera compaa de Servicios Petroleros en el Ecuador, por lo que orgullosamente ostentamos el ttulo de Pioneros en Servicios Petroleros Nacionales1987.- La empresa Oryx Oil Gas contrata nuestros servicios para la provisin de equipos de produccin y de sistema contra incendios para el Campo Coca-Payamino, servicios ejecutados en cooperacin con nuestra suplidora principal, Clipper International de Houston. Al mismo tiempo, Dygoil inicia una larga relacin comercial con la empresa Coreana LG International Corporation para la compra de petrleo crudo a Petroecuador.1988: Petroproduccin, provisin, supervisin y montaje de equipos mecnicos, elctricos y contra incendios para la Estacin Coca-Paraso En ese mismo ao, funcionarios de Dygoil son contratados como consultores para formar el equipo auspiciado por el PNUD / BANCO MUNDIAL que elabor el documento denominado Situacin Energtica del Ecuador: Anlisis de los problemas actuales, lineamiento de la poltica a corto plazo mediano plazo y repercusiones sobre la economa en 1988. 1989: Comienzan nuestros servicios de Cable de Acero (Wireline / Slickline), Pistoneo (Swab), y Servicios de Provisin de Personal, cubriendo 45 campos petroleros en la Regin Amaznica, y a los Complejos Industriales de Shushufindi y de la Refinera Estatal de Esmeraldas.1990: Con nuestro primer equipo de perforacin IDECO-1000 se inician los servicios de perforacin en la Pennsula de Santa Elena para la Compaa TRIPETROL, donde perforamos 24 pozos de profundidades entre 2000 y 7.000 pies. 1993: Durante 4 aos estuvimos a cargo de la operacin y mantenimiento del equipo de perforacin IH-4.000 de Petroproduccin, perforando un total de 48 pozos en la Regin Amaznica1994: Iniciamos los servicios de reacondicionamiento de pozos (Workover), en los campos de Petroproduccin.2001: Nuevamente Dygoil es la pionera en firmar dos contratos de Servicios Integrados de Exploracin y Explotacin denominado ALIANZAS OPERATIVAS con Petroproduccin para el incremento de la produccin en los Campos Atacapi- Parahuacu y Vctor Hugo Ruales (VHR) del Distrito Amaznico.2008: Petroproduccin adjudica a Dygoil, formando parte del Consorcio Petrolero Amaznico, contratos para operar los Campos Marginales Pucuna y Singue, originando una nueva era: ahora somos Operadores.2011: Por efecto de la nueva Poltica Petrolera, todos los contratos de participacin pasaron al modelo de prestacin de servicios, es por eso que en Enero del 2011 los campos Pucuna y Singue pasan a manos del Estado Ecuatoriano.

-Numero de personal y organigrama basico La empresa cuenta con un total de 1100 personas que estn repartidas de la siguiente manera: CABLES DE ACERO WIRE LINE SLICK LINE 20% del personal PISTONEO SWAB 20% del personal REACONDICIONAMIENTO WORKOVER 20% del personal ALIANZAS OPERATIVAS CON PETROPRODUCCIN 5% del personal SECTOR ADMINISTRATIVO 10% del personal OTROS SERVICIOS 25% DEL PERSONALContando con ungnerode personal de: Masculino 95% Femenino 5%

-Productos o servicios ofrecidosSERVICIOS QUE PRESTA DYGOIL CABLES DEACERO WIRE LINE SLICK LINEDisponen de 12 unidades de Wireline / Slick line doble tambor, de los cuales 2 son helitransportables, para trabajos en locaciones remotas, 4 camiones mstil y utilizantecnologade punta yherramientasde ltima generacin para los servicios de prueba de presin e interpretacin de las mismas. PISTONEO SWABDisponen de 3 camiones que sirven tambin como unidades depescay recuperacin debombas. REACONDICIONAMIENTO WORKOVERPara el efecto DYGOIL dispone de dos equipos: Uno IDECO 1000 que tambien puede ser utilizado como unidad de perforacin, con capacidad hasta de 8000 pies y otro FRAK 600.ALIANZAS OPERATIVAS CON PETROPRODUCCINComo resultado de la cada de los niveles de produccin y debida a la angustiosa crisis econmica que enfrenta Petroproduccin se estableci la necesidad de crear un nuevo mecanismo que permita incrementar produccin con el aporte de capitales privados.En efecto el nuevo esquema de desarrollo que Petroproduccin buscaba fue denominada "Alianzas Operativas" las cuales pretenden la provisin de servicios petroleros con una figura de reembolso diferente a todas las anteriores, pues en sta lasinversiones; costos ygastosque demanden estos servicios se pagarn en forma diferida con el 30% del incremento, en aproximadamente nueve meses despus de iniciada esta produccin. La garanta de pago lo daFideicomisosuscrito entre el Banco Central y Petroproduccin.El 23 de mayo del 2001 DYGOIL Cia. Ltda. Firm con Petroproduccin loscontratosdentro del esquema de Alianzas Operativas para el incremento de la produccin de los campos Atacapi-Parahuacu y Vctor Hugo Ruales (VHR).La ejecucin de estosproyectos, incluye los trabajos de ssmica 3D, perforacin de pozos, para instalar bombas electro sumergible, un sistema de inyeccin deaguade produccin, ampliacin de las actuales facilidades de produccin, un sistema de generacin elctrica y un control automtico de lasoperacionesSCADA.Todo esto gracias a la participacin de compaas nacionales y extranjeras y lainversinde capital nacional en el caso de VHR, al igual que la participacin tecnolgica e inversin econmica de la Compaa Changquing Petroleum Exploration Bureau (CPEB), filial de la compaa Chinese Nacional Petroleum Company de PeknChina, en el caso de Atacapi Parahuacu.Para Dygoil este nuevo reto significa la consolidacin de sus esfuerzos en miras a conseguir los objetivos nacionales junto a la empresa estatal de petrleos.

-Tipos de clientesCLIENTES DE DYGOILLos clientes de DYGOIL CIA. LTDA. son los siguientes: PETROECUADOR(Comercio Exterior Oleoducto Transecuatoriano) PETROPRODUCCIN PETROINDUSTRIAL PETROCOMERCIAL OCCIDENTAL EXPLORATION AND PRODUCTION CO. ORYX ECUADOR ENERGY COMPANY CITY INVESTING COMPANY LTD. ALF AQUITAINE DEL ECUADOR VINTAGE OIL ECUADOR AGIP OIL ECUADOR MAXUS DEL ECUADOR KERR McGEE ECUADOR ENERGY CORPORATION TECPECUADOR S.A. PETROLEOS SUDAMERICANOS REPSOL YPF SHHUMBERGER PLUSPETROL ARGENTINA ALBERTA ENERGY COMPANY UNION PACIF RESOURCES CPEBREPRESENTACIONES QUE TIENE LA COMPAIA DYGOILLas siguientes son las empresas que representa en el Ecuador la compaa DYGOIL. Cia Ltda.: C A M E R O N : EE.UU. Para la compra de cabezales de pozos. KINLEY: EE.UU. Para la compra de equipos de caoneo de tuberas. LG: Corea, para la compra depetrleocrudo. LUFKIN: Para la provisin de sistemas de bombeo mecnico. RAYOIL: EE.UU. Para la provisin de centralizadores de tuberas de revestimiento. ROCKBIT: Para la provisin de brocas para la perforacin de pozos petroleros. WESTERN WELL: Para la venta de sistemas de proteccin para tuberas de perforacin

forma de distribucion

-Nivel de ventas de los ultimos 3 aos (cifras generales o rangos)

Posicin (ingresos)IngresosActivosUtilidadIngresos/ActivosUtilidad/Ingreso

20141048DYGOIL CONSULTORIA Y SERVICIOS PETROLEROS C.L.16,925,539913,8925.40 %

2013988DYGOIL CONSULTORIA Y SERVICIOS PETROLEROS C.L.16,479,019901,1095.47 %

20121100DYGOIL CONSULTORIA Y SERVICIOS PETROLEROS C.L.14,311,416949,4866.63 %

http://www.ekosnegocios.com/empresas/RankingEcuador.aspx

INFORME DE PASANTADygoil Cia. Ltda.INTRODUCCIN A LA EMPRESADygoil Ca. Ltda.es una empresa ecuatoriana, dedicada a brindar servicios petroleros deConsultoray Representacin en las diferentes reas de laIndustriaHidrocarburfera Nacional.Inicia sus actividades comerciales en el ao de 1986 con el concurso de dos profesionales con larga trayectoria y experiencia en el sector petrolero domstico as como internacional, de cuyos apellidos nace la denominacin de la empresaDYGOIL (Dvalos yGuerra).Dygoilfue la primera empresa nacional en intentar el desafo de brindar servicios en reas tan especializadas y complejas como lo es la petrolera, por lo que merecidamente se ha ganado el apelativo "Pioneros en Servicios Petroleros Nacionales".Y ahora en la actualidad, han incursionado en el mayor proyecto de la empresa en el denominado Alianzas Operativas con Petroproduccin cuyo objetivo es incrementar los niveles de produccin de los campos Atacapi, Parahuacu y VHR.Constituye paraDygoilespecial motivo de orgullo, el que un campo petrolero de la Regin Amaznica, lleve hoy el nombre de uno de los fundadores de la empresa, el ingeniero Mauro Dvalos Cordero, lo cual perenniza merecidamente sumemoria.SERVICIOS QUE PRESTA DYGOIL CABLES DEACERO WIRE LINE SLICK LINEDisponen de 12 unidades de Wireline / Slick line doble tambor, de los cuales 2 son helitransportables, para trabajos en locaciones remotas, 4 camiones mstil y utilizantecnologade punta yherramientasde ltima generacin para los servicios de prueba de presin e interpretacin de las mismas. PISTONEO SWABDisponen de 3 camiones que sirven tambin como unidades depescay recuperacin debombas. REACONDICIONAMIENTO WORKOVERPara el efecto DYGOIL dispone de dos equipos: Uno IDECO 1000 que tambien puede ser utilizado como unidad de perforacin, con capacidad hasta de 8000 pies y otro FRAK 600.ALIANZAS OPERATIVAS CON PETROPRODUCCINComo resultado de la cada de los niveles de produccin y debida a la angustiosa crisis econmica que enfrenta Petroproduccin se estableci la necesidad de crear un nuevo mecanismo que permita incrementar produccin con el aporte de capitales privados.En efecto el nuevo esquema de desarrollo que Petroproduccin buscaba fue denominada "Alianzas Operativas" las cuales pretenden la provisin de servicios petroleros con una figura de reembolso diferente a todas las anteriores, pues en sta lasinversiones; costos ygastosque demanden estos servicios se pagarn en forma diferida con el 30% del incremento, en aproximadamente nueve meses despus de iniciada esta produccin. La garanta de pago lo daFideicomisosuscrito entre el Banco Central y Petroproduccin.El 23 de mayo del 2001 DYGOIL Cia. Ltda. Firm con Petroproduccin loscontratosdentro del esquema de Alianzas Operativas para el incremento de la produccin de los campos Atacapi-Parahuacu y Vctor Hugo Ruales (VHR).La ejecucin de estosproyectos, incluye los trabajos de ssmica 3D, perforacin de pozos, para instalar bombas electro sumergible, un sistema de inyeccin deaguade produccin, ampliacin de las actuales facilidades de produccin, un sistema de generacin elctrica y un control automtico de lasoperacionesSCADA.Todo esto gracias a la participacin de compaas nacionales y extranjeras y lainversinde capital nacional en el caso de VHR, al igual que la participacin tecnolgica e inversin econmica de la Compaa Changquing Petroleum Exploration Bureau (CPEB), filial de la compaa Chinese Nacional Petroleum Company de PeknChina, en el caso de Atacapi Parahuacu.Para Dygoil este nuevo reto significa la consolidacin de sus esfuerzos en miras a conseguir los objetivos nacionales junto a la empresa estatal de petrleos.CLIENTES DE DYGOILLos clientes de DYGOIL CIA. LTDA. son los siguientes: PETROECUADOR(Comercio Exterior Oleoducto Transecuatoriano) PETROPRODUCCIN PETROINDUSTRIAL PETROCOMERCIAL OCCIDENTAL EXPLORATION AND PRODUCTION CO. ORYX ECUADOR ENERGY COMPANY CITY INVESTING COMPANY LTD. ALF AQUITAINE DEL ECUADOR VINTAGE OIL ECUADOR AGIP OIL ECUADOR MAXUS DEL ECUADOR KERR McGEE ECUADOR ENERGY CORPORATION TECPECUADOR S.A. PETROLEOS SUDAMERICANOS REPSOL YPF SHHUMBERGER PLUSPETROL ARGENTINA ALBERTA ENERGY COMPANY UNION PACIF RESOURCES CPEBREPRESENTACIONES QUE TIENE LA COMPAIA DYGOILLas siguientes son las empresas que representa en el Ecuador la compaa DYGOIL. Cia Ltda.: C A M E R O N : EE.UU. Para la compra de cabezales de pozos. KINLEY: EE.UU. Para la compra de equipos de caoneo de tuberas. LG: Corea, para la compra depetrleocrudo. LUFKIN: Para la provisin de sistemas de bombeo mecnico. RAYOIL: EE.UU. Para la provisin de centralizadores de tuberas de revestimiento. ROCKBIT: Para la provisin de brocas para la perforacin de pozos petroleros. WESTERN WELL: Para la venta de sistemas de proteccin para tuberas de perforacinCON RESPECTO AL MEDIO AMBIENTEDygoil ha puesto especial nfasis en mantener unequilibrioentre la racional explotacin de los recursos naturales y la proteccin delmedio ambiente. Por lo tanto cuida elecosistemay respeta labiodiversidadde la Amazona, aplicando las normas ms estrictas de proteccin ambiental.RECURSOS HUMANOS QUE CUENTA LA COMPAA DYGOILLa compaa cuenta con un personal altamente calificado para desempear las actividades a ellos encomendados en las diferentes reas de trabajo.La empresa cuenta con un total de 1100 personas que estn repartidas de la siguiente manera: CABLES DE ACERO WIRE LINE SLICK LINE 20% del personal PISTONEO SWAB 20% del personal REACONDICIONAMIENTO WORKOVER 20% del personal ALIANZAS OPERATIVAS CON PETROPRODUCCIN 5% del personal SECTOR ADMINISTRATIVO 10% del personal OTROS SERVICIOS 25% DEL PERSONALContando con ungnerode personal de: Masculino 95% Femenino 5%CUESTIONARIO DE PREGUNTAS QUE SE LE REALIZO AL PERSONAL DE LA COMPAA DYGOIL CIA. LTDA. SOBRE RECURSOS HUMANOS.1. CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL EN SU EMPRESA?La importancia se deriva de las funciones del trabajo, de crear buenos ambientes y armonas laborales en las diferentes reas tcnicas y profesionales que prestan sus servicios, tener claro con todo los trabajadores los niveles de produccin a cuales se quiere llegar.Mediante la comunicacin continua entre altos funcionarios y obreros hacerles saber cuales son susderechosy sus obligaciones con la empresa.Concatenar esfuerzos entre todos los que pertenecer a Dygoil.Otra de las importancias es de satisfacer todas las demandas que requieran el funcionario, trabajadores tcnicos y obreros.El propsito de la administracin de personal en Dygoil es el mejoramiento de la contribucin productiva del personal a la empresa, en un marco de acciones ticas y socialmente responsables.2. REALIZA PLANEACIN DE PERSONAL EN SU EMPRESA?La planeacin de personal de esta compaa ya esta estructurado debidamente en los sectores que presta sus servicios, es un personal de alto grado de experiencia que ha permanecido mucho tiempo en el campo petrolero.3. CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE LA CONTRATACIN DEL PERSONAL EN SU EMPRESA?El sistema de contratacin que emplea la empresa Dygoil se basa ms en el reclutamiento interno, debido al nmero de personal que existe en esta empresa que es de 1100 aproximadamente. Utilizan nicamente reclutamiento externo, en casos espordicos que se necesite personal eventual.En la contratacin de personal se toma en cuenta los requerimientos segn el cargo y el puesto ha ocupar que por lo general es por su: Experiencia, Conocimientos, Habilidades Instrucciones bsicas Adaptabilidad al cargo Esfuerzos fsicos necesarios Entre otros.Tambin se realiza rotacin de personal debido al a los horarios de trabajos,enfermedades, accidente laborales, despedidos, etc.4. SE REALIZA ALGN TIPO DE CAPACITACIN AL PERSONAL.La capacitacin del personal se la realiza dependiendo del sector de trabajo, es decir en Workline, se la realiza nicamente a personal especializado que necesita de conocimientos avanzados en la manipulacin de las herramientas de trabajo o para actualizar conocimientos en este campo.En los otros sectores la capacitacin no se da.5. QUE MTODOS DESEGURIDAD E HIGIENEUTILIZA SU EMPRESA?Todo empleado tiene la responsabilidad de velar por su seguridad y los bienes de la compaa, todo el personal est obligado acatar las medidas de prevencin que se les exija.A ms de esto los empleados debern someterse a los exmenes mdicos exigidos por la empresa con la finalidad de cumplir a cabalidad los trabajos que se realizan ya que estos trabajos requieren de esfuerzo fsico y mental.En cuanto aseguridad industriallos contratistas exigen una diversidad de medidas de seguridad ehigienecomo las siguientes: No se permite fumar en reas que presente peligro de fuego como son depsitos de crudo, tanques dealmacenamientodegas. Todo vehculo quetransportepersonal deber portar un instintor. Se debe dotar al personal de implementos de seguridad como: botas, mascarillas, guantes, protector auditivo, etc.6. COMO ESLA MOTIVACINEN SU EMPRESA?La empresa Dygoil muy poco realiza una motivacin ya que los altos funcionarios consideran que dando trabajo es una fuente de motivacin.Otro tipo de motivacin lo realizan por medio de asensos, siempre y cuando tengan una antigua en la empresa.Tambin existen diferentes tipos de incentivos que tiene esta empresa como son: Bonos econmicos. Beneficios como:Seguro medicoSeguro de vidaPrestaciones de dinero.7. COMO ESTA ESTRUCTURADO LOS SUELDOS EN LA EMPRESA?La empresa DYGOIL realiza puntualmente los pagos al personal administrativo; al personal del campo, sus sueldos dependen de las compaas contratistas.Sin embargo algunos trabajadores no se encuentran satisfechos con el sueldo que perciben.Para realizar los pagos se realiza por medio de un control de asistencia.Estos pagos se realizan por medio de depsitos bancarios.8. DESARROLLAN EN SU EMPRESA UNA VALUACIN DE PUESTOS POR PUNTOS?Realmente no, porque las polticas de la empresa no tiene estos mtodos de valuacin de puestos. Se las realiza de otra forma sencilla ylgica.Otras preguntas que fueron consultadas por el grupo de investigacin al personal de Compaa DYGOIL.1) QU TIPOS DE RECLUTAMIENTO REALIZA SU EMPRESA? Interno Externo 2)QUE MEDIOS UTILIZA PARA EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL? Internos:Cartel o anuncio.PizarrnVerbalmenteBoletn interno Externos:Medios masivos de comunicacin.Revistas y peridicosRadioCartel o manta.Boletines especiales. 3.EN BASE A QUE REALIZA SU RECLUTAMIENTO INTERNO?Archivo de candidatos.Centros promotores de empleo, capacitacin yadiestramiento.Agencias de empleo.Instituciones educativas.Organizaciones profesionales.Sindicatos.Contactos con otras organizaciones. 4.QUE SERVICIOS PRESTA A SU PERSONAL? 5.REALIZA USTEDINVENTARIODE PERSONAL: CADA QUE TIEMPO Y CUAL ES SU PROPSITO PARA ESTO? 6.CREE USTED QUE LA ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO ES IMPORTANTE EN UN EMPRESA? 7.QUE RELACIONES INTERNAS EXISTE EN SU EMPRESA: Existe una buena relacin entre los niveles jerrquicos. Existe una buena comunicacin entre los diferentes departamentos.8. APLICA POLTICAS DE PERSONAL EN SU EMPRESA.SELECCIN DE PERSONAL: 13.CUAL EL PROCESO DE SELECCIN QUE REALIZA SU EMPRESA. 13.QUE INSTRUMENTOS DE SELECCIN APLICA: Entrevistas Pruebas escritas Pruebas desimulacinde rendimiento. Muestras de trabajo. Medicin dela personalidady los intereses. Otras.CONTRATACIN: 13.QU TIPOS CONTRATOS REALIZA? Individual. Colectivo 12.LA DURACIN DELCONTRATOEN SU EMPRESA ES DE: 3 meses 6 meses 1 ao mas 13.DE QUE MANERA REALIZA EL PAGO AL PERSONAL.Registro y control de asistenciasPagos extraordinarios.DeduccionesSeguridad SocialGastos de prevencin social. 18.QUE CLASES DE INCENTIVOS ECONMICOS ESTABLECE PARA SUS EMPLEADOS:PremiosBonos o benefcios espontaneos Bonificaciones Seguro de vida colectiva Restaurant Transporte Prestamos15. CUL ES LA DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO en su trabajo?Existen DESCANSOS OBLIGATORIOS en su trabajo? Fecha cvicas Aniversarios Huelgas 18.CADA QUE TIEMPO LOS EMPLEADOS GOZAN DE VACACIONES? 17.CUALES SON LAS CAUSAS PARA LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO? Mutuo consentimiento Muerte del trabajador Terminacin del capital Incapacidadfsicao mental del trabajador Otras.INDUCCIN 18.TIENE ALGNPROGRAMADE INDUCCIN CON LOS EMPLEADOS? 19.EXISTE ALGN REGLAMENTO INTERNO EN LA EMPRESA? 20.LA EMPRESA ELABORA PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO EN LA EMPRESA? 21.QUE MEDIOS UTILIZA PARA LA CAPACIDAD Y ADIESTRAMIENTO: En el puesto Conferencias o discusin Instruccin programada Instruccin por computadora SimulacinROTACIN DEL PERSONAL.REALIZA USTED ROTACIN DEL PERSONAL.- CREE USTED QUE ES CONVENIENTE: 22.CUALES SON LAS CAUSAS PARA LA ROTACIN DEL PERSONAL: Jubilacin Renuncia Terminacin del contrato Despido MuerteMOTIVACIN 23.EN BASE A QUE SE REALIZA LA MOTIVACIN: 24.QUE MTODOS UTILIZA INFORMACIN AL PERSONAL? Mesa redonda Conferencias Tcnicas Audiovisuales 25.REALIZA ANLISIS DE PUESTOS. POR QUE? 26.QUE TCNICAS UTILIZA PARA OBTENER INFORMACIN 27.EFECTAEVALUACIN DE DESEMPEOCON SUS TRABAJADORES? 28.CUAL DEBE SERLA METADE UN PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO?ConclusionesToda la informacin y las muestras que hemos podido recabar de la PASANTA nos van a permitir iniciar un anlisis; de las cuales se desprendern las siguientes conclusiones: Una de las conclusiones encontradas en la pasanta que la empresa DYGOIL cuenta con Recursos Humanos capaces y eficientes para cumplir con sus labores diarias, mediante la comunicacin contina entre altos funcionarios y obreros. Se ha llegado a concluir que la empresa "DYGOIL" tiene unaplanificacinya estructurado debidamente en los sectores que presta sus servicios, con un personal de alto grado de experiencia que ha permanecido mucho tiempo en el campo petrolero. Hemos determinado que la empresa "DYGOIL"para contratar el personal no tiene un sistema adecuado ni las tcnicas debidas ya; que obvian varios de los pasos esenciales que se necesita para analizar segn los requerimientos del cargo. Se ha llegado a determinar que en la Empresa Dygoil es muy limitada en la capacitacin al personal debido al factor econmico que estos ocasionan; salvo en casos muy especiales que se debe implementar conocimientos tecnificados para manipular ciertos instrumentos de trabajo y estar sobre el nivel decompetenciaque existe en este campo. En la empresa Dygoil se toma muy en cuenta la responsabilidad de velar por la seguridad e higiene de los trabajadores, dotndolos de todos los implementos necesarios para garantizar el cumplimiento de su labor. Se ha llegado a determinado que la empresa DYGOIL realiza una motivacin mnima debido a que el lecho de contratar al personal es ms que una motivacin y en ocasiones espordicas se les otorgan asensos. El grupo investigativo ha concluido que la empresa Dygoil cancela los sueldos en forma puntual a su personal administrativo; ms al personal de campo depende de la contratista. Finalmente se ha concluido que la valuacin de puestos no se da en esta empresa,porque las polticas de la empresa no tiene estos mtodos de valuacin de puestos.PropuestasLuego de haber elaborado la PASANTA y haber conocido los resultados de la misma; el grupo de investigacin del Sptimo Modulo de la carrera deAdministracin de Empresas, preocupados por los resultados obtenidos se digna a dar las siguientes propuestas a la Empresa DYGOIL. Una de las propuestas seria que se cree Propiamente un Departamento de Personal en la Amazonia, con el fin de planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades que realizan los trabajadores. Otra propuesta, es que se de una debida planeacin al personal con el fin de , crear, mantener y desarrollar un contingente de personal con la habilidad y motivacin para realizar los objetivos de la empresa. Proponemos que en la empresa Dygoil realice un proceso deSeleccin de personaldebidamente estructurado con la que cuenten una evaluacin de puesto,pruebaspsicolgicas, etc. Utilizando los instrumentos de seleccin para as obtener al personal calificado. Una de las propuestas es la de capacitar cada cierto tiempo al personal en el campo que le corresponda, para as desarrollar las diferentes acividades con eficiencia y eficacia. Se propone que en los campos exista algn vehculo apropiadamente acondicionado con todos los implementos que se requieran en casos deaccidentes, para laatencindel personal. Una de las propuestas seria que en la empresa DYGOIL se tome mas en cuenta la Motivacin al personal ya que es uno de los factores que impulsa al crecimiento y desarrollo de la empresa, debido a que el personal toma mayor inters en su trabajo. El grupo investigativo propone a la empresa Dygoil, que se pague puntualmente a los obreros de campo, as como lo realizan al personal administrativo.

Leer ms:http://www.monografias.com/trabajos82/analisis-administracion-recursos-humanos/analisis-administracion-recursos-humanos2.shtml#ixzz3Hfuex2n5