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Yo y la organización Reflexiones
(personales)
sobre un desencuentro
David Sánchez Bote
@dsanchezbote
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En el mundo, sólo el 13% de los
empleados están comprometidos con su
trabajo y un 24%...
Fuente: Gallup
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PROBLEMA
Apropiación de
proyecto
PERSONA
No hay revolución sin un cambio en
las estructuras mentales,
emocionales y culturales del
individuo
ORGANIZACIÓN
Esquemas de comienzos del siglo
XX para una realidad del siglo
XXI
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Las empresas son las instituciones
sociales dominantes en nuestra época Richard Pascale
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ORGANIZACIÓN
Esquemas de comienzos
del siglo XX para una
realidad del siglo XXI
Sentido
Cultura
Transformación
Desasosiego
Sistema Dual
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El poder consiste en proporcionar
sentido (¿sueños?) a la gente Seth Godin
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La cultura se come la estrategia para
desayunar Peter Drucker
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El liderazgo transformacional presta una
especial atención al desarrollo de los miembros
de la organización Maite Legarra
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Las empresas necesitan un sistema operativo
dual; jerarquía y red John Kotter
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Vivir en el desasosiego es parte de la vida del
gestor en tiempos turbulentos Antonio Cancelo
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Motivación
Pasión
Individualidad
Valor diferencial
Inteligencia emocional
PERSONA
No hay revolución sin un
cambio en las estructuras
mentales, emocionales y
culturales del individuo
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No esperes la motivación para actuar, ponte a
hacer lo que harías si estuvieras motivado @yoriento
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Pasión, libertad, exigencia, obsesión,
autoexplotación…
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Solo se es diferente en comunidad. De lo
contrario se es indiferente Ángel Gabilondo
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En lugar de buscar la seguridad en el empleo,
la gente funky buscar ser empleable Funky Business
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No te dejes dominar por los estados de ánimo
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Motivación
Pasión
Individualidad
Valor diferencial
Inteligencia emocional
Sentido
Cultura
Transformar
Sistema Dual
Cambio
Es el momento de hacer
mejores cosas y no
simplemente de hacer las cosas
mejor
La excentricidad cotiza cada
vez más alto
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Eskerrik Asko!