![Page 1: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/1.jpg)
UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO
Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación
de Salarios Mínimos del Sector Privado
JULIO 2011
![Page 2: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/2.jpg)
Resumen de Metodología de Ajuste Salarial Vigente:
Concertación 1998
![Page 3: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/3.jpg)
Concertación para ajustar salarios en el sector privado
“Los salarios mínimos tendrán un ajuste semestral automático que cubra los periodos enero-junio y julio diciembre, por la variación acumulada en el IPC en esos mismos periodos siempre y cuando esa variación no sea mayor al 6% en cada uno de esos periodos. Si la variación acumulada del IPC en esos periodos semestrales es superior al 6% el Consejo Nacional de Salarios decidirá sobre el incremento complementario al indicado.”
Informe Concertado “Política Salarial”.Octubre 1998
![Page 4: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/4.jpg)
Concertación para ajustar salarios en el sector privado
“En la fijación salarial inmediata posterior se sumará o restará la diferencia entre el nivel real del indicador y el calculado para el mes de junio o de diciembre, a la inflación del semestre pertinente.”
Informe Concertado “Política Salarial”.Octubre 1998
![Page 5: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/5.jpg)
Método para calcular el ajuste salarial
1. Se toma la inflación real de enero a mayo 2011.
2. Se calcula la inflación estimada de junio del 2011: promedio de los últimos 10 años.
3. Con 1 y 2 se calcula la inflación del primer semestre del 2011.
4. Se toma la inflación real de diciembre de 2010.
5. Se toma la inflación estimada para diciembre de 2010: promedio de los últimos 10 años.
6. Con 4 y 5 se calcula el factor de corrección.
7. Con 3 y 6 se calcula el ajuste salarial del segundo semestre de 2011.
![Page 6: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/6.jpg)
Establecimiento de una Nueva Metodología de Ajuste Salarial para el
Sector Privado
![Page 7: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/7.jpg)
Antecedentes
•A finales del 2009 el Consejo Nacional de Salarios acordó estudiar la fórmula de ajuste y que cada uno de los sectores involucrados en el proceso de fijación salarial realizara un análisis de la metodología vigente y presentara una propuesta.
•El economista Ronulfo Jimenez fue el encargado de realizar el estudio y elaborar la propuesta del sector empleador.
•Dicha propuesta fue presentada ante el Consejo Directivo de UCCAEP en la sesión No. 07-1011. En acuerdo sobre la misma fue tomado en la sesión No. 08-1011 del 22 de julio del 2010.
![Page 8: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/8.jpg)
Principales Resultados del Estudio elaborado por el
Sector Empleador
![Page 9: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/9.jpg)
La fórmula de concertación ha logrado proteger el valor real del salario mínimo.
Fuente: Elaboración propia con datos del BCCR y MTSS.
![Page 10: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/10.jpg)
En términos de dólares el SMM ha aumentado
Fuente: Elaboración propia con datos del BCCR y MTSS.
![Page 11: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/11.jpg)
El SMM en Costa Rica está “bien” ubicado en la comparación internacional
![Page 12: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/12.jpg)
Salarios mínimos del sector privado versus inflación
Fuente: elaboración propia con datos del BCCR y MTSS.
![Page 13: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/13.jpg)
Número de ocupados en jornadas de 40-48 horas según EHPM, en relación al SM I Semestre 2009 1/
# de personas %
TOTAL <SM >SM <SM >SM
Ocupados 1.043.200 240.653
802.547 23% 77%
Independientes 2/ 134.255 45.887
88.368 34% 66%
Sector Público 218.674 9.582
209.092 4% 96%
Sector Privado 660.827 173.959
486.868 26% 74%
En empresas de menos de 10 empleados 281.336 115.786
165.550 41% 59%
En empresas entre 10 y 20 empleados 72.676 15.990
56.686 22% 78%
En empresas de más de 20 empleados 306.815 42.183
264.632 14% 86%
En trabajo doméstico 29.444 11.225
18.219 38% 62%
1/ No se incluye trabajadores de organismos internacionales, no remunerados e ignorados.
2/ Incluye patronos y trabajadores por cuenta propia.
Sobre el incumplimiento de los salarios mínimos
Fuente: Elaboración propia con datos de la EHPM.
![Page 14: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/14.jpg)
En que consisten la propuesta del Sector Empleador?
![Page 15: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/15.jpg)
Propuesta
• Mantener el esquema de concertación que ha permitido mantener el poder adquisitivo de los salarios con algunas modificaciones para mejorar su efectividad.
• Iniciar proceso de simplificar la fijación salarial para tener un único salario mínimo de protección.
![Page 16: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/16.jpg)
Modificaciones a Concertación
Concertación• Para estimar la
inflación de los meses faltantes se usa un promedio de inflación de los últimos 10 años.
Propuesta• Se proponer usar un
promedio de los últimos 5 años.
![Page 17: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/17.jpg)
Modificaciones a Concertación
Concertación• Se corrige la
diferencia entre la inflación real y la estimada de los meses de junio y diciembre
Propuesta• Corregir la diferencia
para los meses de junio, octubre, noviembre o diciembre
![Page 18: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/18.jpg)
Modificaciones a Concertación
Concertación• La fórmula se
desactiva con una inflación acumulada de 6%
Propuesta• La fórmula se desactiva
con una inflación acumulada de 3%
![Page 19: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/19.jpg)
Consejo Directivo UCCAEP Extracto del ACTA No. 07-1011
ARTÍCULO 4. Propuesta de revisión de la fórmula de fijación de salarios mínimos, a cargo de Ronulfo Jiménez. La Presidencia le da la bienvenida al señor Ronulfo Jiménez, quien agradece el espacio y brinda la presentación adjunta (ANEXO I). Una vez finalizada la presentación los Directores comentan como que entre más alto sea el salario mínimo, más alta es la elasticidad y el efecto de desempleo es más grande. La meta es llegar a un salario mínimo único. La propuesta de UCCAEP sería seguir con la fórmula de concertación ya que ha funcionado y ha permitido que los salarios sean constante en términos reales, no conveniente incluir otros elementos.Debemos insistir en un salario mínimo único, la fórmula podría recibir unos pequeños ajustes pero que el concepto básico continúe, por lo tanto se debe defender la fórmula, evitar la inflación anticipada, debemos mantener la tasa de desempleo baja. La Presidencia agradece a don Ronulfo Jiménez y Luis Mesalles el trabajo realizado y por el tiempo.
![Page 20: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/20.jpg)
Consejo Directivo UCCAEP
Extracto del ACTA No. 08-1011
ARTICULO 2: Aprobación del acta de la sesión anterior. Se somete aprobación el acta de la sesión ordinaria No. 07-1011 realizada el 08 de julio. La señora Shirley Saborío indica que en la sesión anterior no aprobaron la propuesta formal de UCCAEP en el tema de la modificación de la fórmula de concertación, los puntos eran reducir de 10 a 5 años el período para estimar el IPC de los meses que no tiene el dato y realizar la corrección por todos los meses que se están estimando. Acuerdo 45: Los directores aprueban la propuesta que UCCAEP estará presentando al Ministerio de Trabajo en relación con la modificación de la fórmula de concertación de cambiar de 10 a 5 años para estimar los meses que no se tiene el dato del IPC y que el factor de corrección se aplique para todos los meses que se estiman. Acuerdo 46: Aprobada el acta ordinaria No.07-1011.
![Page 21: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/21.jpg)
Nueva Metodología: Resumen de Propuestas
Sectoriales
![Page 22: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/22.jpg)
Propuesta de Ajuste Salarial presentada por Sector Privado
Continuar con fórmula actual que incluye:
1.Ajuste semestral por inflación acumulada del semestre anterior al de la fijación (según IPC g).2.Corrección por diferencial entre inflación estimada y real del semestre tras-anterior al de la fijación.
Novedad: Estimación de meses faltantes como el promedio mensual de la inflación de los últimos 5 años, en lugar de 10 años.
![Page 23: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/23.jpg)
Propuesta de Ajuste Salarial Presentada por el Gobierno
El ajuste incluiría 2 componentes:1.Ajuste semestral por inflación acumulada del semestre anterior al de la fijación (según IPC ib) y corrección por diferencial entre inflación estimada y real del semestre tras-anterior al de la fijación.2.Ajuste por productividad (igual al 50% del aumento del PIB real per cápita).
Además:1.Estimación de meses faltantes según promedio mensual de los 6 meses anteriores al mes en análisis. 2.Productividad medida en base a estimaciones del PIB y población del BCCR e INEC.3.Proponen no reglas fijas y flexibilidad en según coyuntura.
![Page 24: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/24.jpg)
Propuesta de Ajuste Salarial presentada por Sector Sindical
En relación al SMM: no menor a 2 CBA.
Propuesta de Ajuste: •Ajuste semestral por inflación estimada por el BCCR para el semestre de fijación.•Corrección por diferencial entre inflación estimada y real del semestre anterior.•Ajuste por productividad igual al 50% de la tasa de crecimiento del PIB por ocupado).•Ajuste por crecimiento del PIB semestral (igual al 50% de la tasa de crecimiento del PIB semestral).
![Page 25: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/25.jpg)
Resumen de Propuestas de Ajuste Salarial presentadas por
Sectores
UCCAEP Gobierno SindicatosAjuste por inflación
inflación pasada IPC general IPC ingresos bajos N.A
inflacion futura N.A N.A IPC general
Ajuste por productividad N.A PIB real per cápita
PIB real por ocupado
Ajuste por crecimiento del PIB N.A N.A
Tasa crecimiento
semestral del PIB
![Page 26: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/26.jpg)
IPC general vs IPC ingresos bajos(conformación de cada canasta)
Fuente: Documentos metodológicos del calculo del INEC.
IPC general
IPC ingresos bajos
Artículos de la canasta 292 266
Artículos que están en la canasta del IPC 261
Artículos que están en la canasta del IPC y no
están en la canasta de este grupo 31
Artículos que se incluyen en este grupo y que no
estánen la canasta del IPC 5
![Page 27: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/27.jpg)
IPC general vs. IPC ingresos bajos(ponderación)
.
Fuente: Documentos metodológicos de calculo del INEC.
Grupo de Bienes y Servicios IPC general IPC ingresos bajosAlimentos y bebidas no alcohólicas 18,61 33,5Bebidas alcohólicas y cigarrillos 0,69 0,96Comidas y bebidas fuera del hogar 8,61 7,41Prendas de vestir y calzado 5,86 5,99
Alquiler y servicios de la vivienda 10,64 14,98Artículos para la vivienda y servicio doméstico 8,65 6,9Salud 4,81 2,18Transporte 18,19 10,32Comunicaciones 4,45 4,04Entretenimiento y cultura 7,25 3,77Educación 5,89 3,72Bienes y servicios diversos 6,35 6,23
Total 100 100
![Page 28: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/28.jpg)
Fijación Salarial del II Semestre del 2011
Resultado de las tres propuestas en caso de estar vigentes alguna de ellas
![Page 29: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/29.jpg)
Ajuste Salarial II Semestre 2011Según propuesta de UCCAEP
Detalle
Inflación Real oct - dic 2010 1,8837%
Inflación Estimada oct - dic 2010 2,5260%
Factor de Corrección -0,6422%
Inflación Real ene.- may.2011 2,2090%
Inflación Estimada junio 2011 0,6669%
Infl. Estimada I Sem. 2011 2,8906%
Ajuste Total 2,2484%
![Page 30: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/30.jpg)
Ajuste Salarial II Semestre 2011Según propuesta de Gobierno
Detalle
Real diciembre 2010 1,0975%
Estimada diciembre 2010 0,4853%
Corrección 0,6122%
Real ene.- abril 2011 0,2264%
Estimada mayo 2011 0,3948%
Estimada junio 2011 0,2867%
Infl. Estimada II Sem. 0,9106%
Ajuste por Inflación 1,5228%
![Page 31: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/31.jpg)
Ajuste Salarial II Semestre 2011Según propuesta de Sindicatos
Detalle
Real I semestre 2,2936%
Estimada semestre 2,0000%
Corrección 0,2936%
Infl. Estimada II Sem. 2,5000%
Ajuste por Inflación 2,7936%
![Page 32: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/32.jpg)
Ajuste Salarial para II Semestre 2011 según propuestas sectoriales
Concertación UCCAEP Gobierno Sindicatos
Ajuste por Inflación 2,6413% 2,2484% 1,5228% 2,7936%
Ajuste por Productividad N.A N.A 0,1855% 0,7266%
Ajuste por Crec PIB N.A N.A N.A 1,6259%
AJUSTE TOTAL 2,6413% 2,2484% 1,7083% 5,1461%
![Page 33: UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación de](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022062410/5665b45a1a28abb57c90c67a/html5/thumbnails/33.jpg)
UNIÓN COSTARRICENSE DE CÁMARAS y ASOCIACIONES DEL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO
Resumen del Proceso de Negociación de la Nueva Metodología de Fijación
de Salarios Mínimos del Sector Privado
JULIO 2011