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DesarrollodeSistemas:DesarrollodeSistemas:un
TrabajoenEquipoTrabajoenEquipoAutora:Dra.MarielaWiernik
Fecha:07/09/15
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TrabajoenEquipoTrabajoenEquipo
AgendaØ DefiniciónØ BasesØ GruposvsEquiposØ PilaresØ AlgunosProblemasØ MétodoLEGUPØ Beneficiosyconclusiones
Dra. Mariela Wiernik
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DefiniciónDefinición
“El trabajo en equipo es un método de trabajo colectivo
coordinado, participativo y democrático, en el que los
participantes intercambian sus experiencias, respetan sus
roles y funciones, para lograr objetivos comunes al
realizar una tarea conjunta”
Dra. Mariela Wiernik
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BasesBases
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Complementariedad
Confianza
ComunicaciónEfectivaCoordinación
Compromiso
Las 5 “C’s”
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GruposvsEquiposGruposvsEquipos
Dra. Mariela Wiernik
5G
RUPO
S •Agrupados por fines administrativos.•Trabajo independiente, a veces con
fines opuestos.•Los miembros tienden a concentrarse
en si mismos. No existe planificaciónde objetivos comunes.
•Directivo, no participativo.•Desconfianza por no entender roles.
EQU
IPO
S •Objetivo común.•Objetivos personales y del equipo, se
logran con respaldo mutuo.•Los miembros se sienten dueños de
su trabajo y están comprometidos conlos objetivos definidos en conjunto.
•Los miembros contribuyen al éxito dela organización aplicando sus talentosy conocimientos a los objetivos delequipo.
•Ambiente de confianza. Se alientapara que se expresen ideas,opiniones, desacuerdos ysentimientos.
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PilaresPilares
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Aprender a Escuchar
Ser Autocrítico
Vencer Temores y Debilidades
Respetar la Opinión Disidente
Saber que somos Diferentes
Ser Flexible
Aceptar la Crítica
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AlgunosAlgunos problemasproblemas
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7
Acaparar la Palabra
Rivalidad entre Miembros
Escasa Innovación
Integrantes Desmotivados
Falta de Participación
Negativismo
Resistencia al cambio
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MétodoLEGUPMétodoLEGUP
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8
ListeningAtención Explorer
Exploración Goal SettingFijar Objetivos Underpinning
Apuntalamiento PursuingSeguimiento
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MétodoLEGUPMétodoLEGUPAtenciónAtención
Ø Oir≠ EscucharØ Elsilencio ayudaaescucharØ EscuchaempáticaØ Primerrespuesta:resumenEscucharbienesunahabilidaddemuchaexigencia.
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MétodoMétodoLEGUPLEGUPExploraciónExploración
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MétodoMétodoLEGUPLEGUPFijarObjetivosFijarObjetivos
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üConcretosüMediblesüRealistasüObservablesüCon Valor Agregado
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MétodoMétodoLEGUPLEGUPApuntalamientoApuntalamiento
Dra. Mariela Wiernik
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ØCapacitación(Hard ySoft)ØCoordinaciónDiaria/Mensual/TrimestralØDireccionesClaras,Concretasycon
Responsablesporactividad
Sugerencia:ConEJEMPLOS,todoesmásFÁCIL
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MétodoMétodoLEGUPLEGUPSeguimientoSeguimiento
Dra. Mariela Wiernik
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Entregables Intermedios y Finales
Fijar Reuniones Semanales o a Demanda
Feedback (Hard y Soft)
RECORDA!!! Hablá Siempre de las Situaciones y no delas Personas
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EmpiezanlasconclusionesEmpiezanlasconclusiones
Nemoyalodijo…
Dra. Mariela Wiernik
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BeneficiosyConclusionesBeneficiosyConclusiones
Dra. Mariela Wiernik
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Otorgaoportunidaddeaprendizajemutuo.
Favorecelaidentidaddelaspersonasconsuorganización.
Agilizaplanes,programasyahorratiempo.
Permiteaccionesmaseficacesycreativas(visióndesdedistintosángulos).Mayorparticipacióneintegración.
Promueveelcrecimientopersonaldesusintegrantes.
“La unión hace la fuerza”
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WE DID ITWE DID IT
WEDIDIT!!!!WEDIDIT!!!!